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 Analista Comercial Empresarial - Producto y Tecnología Ubicación: Westbury, NY (Remoto) Duración: 12+ Meses Experiencia: MÁS DE 15 AÑOS REQUERIDOS Habilidades obligatorias: Pagador de atención médica, Administrador de atención médica, Administrador de terceros (TPA), Blue Card, Administración de beneficios y reclamaciones, Integración con proveedores – Requerido en proyectos recientes   Acerca de este puesto: Buscamos un entusiasta y orientado a resultados Analista Comercial Empresarial Sénior/Especialista en Producto en el ámbito de administración de planes de salud de clientes autofinanciados, que destaque en las interacciones con clientes y que pueda colaborar eficazmente con partes interesadas para analizar, definir y gestionar los requisitos del cliente o del producto. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el ámbito de pagadores de atención médica o en la administración de planes de salud (administración de beneficios y reclamaciones, integración con proveedores, portales) y en el área de redes de atención médica. Esta persona debe poseer una combinación de conocimientos comerciales (lo más importante) y técnicos, así como habilidades efectivas de comunicación para colaborar con partes interesadas internas y externas. Este profesional debe tener experiencia demostrable en el avance de productos en un modelo TPA.     Responsabilidades del trabajo: Interactuar con líderes sénior y partes interesadas, tanto comerciales como técnicas, en diferentes flujos de trabajo y servicios compartidos comúnmente encontrados en TPA (por ejemplo, elegibilidad, informes, beneficios, finanzas, tecnología de la información, redes, etc.) Utilizar su sólida comprensión comercial de beneficios y redes para satisfacer las necesidades del cliente y del negocio de Brighton. Trabajar con responsables comerciales y de entrega de soluciones para definir y documentar los requisitos de los productos y servicios asignados, así como redactar historias de usuario, criterios de aceptación, presentaciones descriptivas de funciones, flujos de procesos, gestión de trazabilidad y pruebas de aceptación del usuario (UAT). Mantener una base de conocimiento sólida sobre las capacidades funcionales y del sistema de las distintas áreas y productos dentro del portafolio de productos asignado. Colaborar con partes interesadas y equipos de producto para lograr consenso sobre el alcance, diseño y decisiones de implementación. Proporcionar análisis e impacto al usuario y al negocio por cambios en funcionalidades actuales y aplicar habilidades de pensamiento crítico para satisfacer las necesidades comerciales. Desarrollar e integrar la gestión de requisitos en el enfoque y cronograma de entrega; ayudar a la calidad del producto con requisitos y procesos coherentes. Participar en la presentación de información a clientes y equipos comerciales internos o de TI. Crear especificaciones comerciales / de producto / de proveedores externos para la integración e implementación de productos.  Cualificaciones y habilidades esenciales: Mínimo 7 años de experiencia como Analista Comercial Sénior o Especialista en Producto en el sector de pagadores de atención médica, en la incorporación de nuevos clientes autofinanciados o en la implementación de productos en la administración de planes de salud Experiencia y dominio en la elaboración de requisitos de alto nivel, casos de uso, documentos de requisitos comerciales, especificaciones funcionales, estrategia y casos de prueba y matriz de trazabilidad. Demostrada capacidad para mapear procesos y flujos de trabajo comerciales, realizar análisis de brechas y proporcionar requisitos. Experiencia en el desarrollo y actualización de mejoras en procesos comerciales. Documentar requisitos, asegurando que se desarrollen y prueben adecuadamente. Excelentes habilidades verbales y escritas; capacidad para liderar equipos comerciales y tecnológicos dentro de la organización y traducir problemas y necesidades comerciales en soluciones técnicas. Experiencia en seguros de atención médica como pagador en una o más de las siguientes áreas que cubran aspectos comerciales y tecnológicos: Inscripción y elegibilidad, Administración de beneficios, Integración con proveedores, Administración de reclamaciones, Contabilidad de contribuciones, Facturación y pagos, Portal/servicio dirigido a miembros, proveedores y empleadores Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas; capacidad para analizar problemas y resolverlos rápida y metódicamente. Dominio de Word, Excel, PowerPoint y Visio Conocimiento de herramientas de gestión de proyectos BA/MS, JIRA, MS Project, Excel, Visio Autonomía y orientación al detalle Flexibilidad para adaptarse al cambio y disposición para aprender y desarrollar nuevas competencias según sea necesario Título universitario o experiencia equivalente. Certificaciones BA y/o PMP son un plus

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RESUMEN: Inspección de control de calidad y documentación asociada de sistemas eléctricos dentro de un entorno de sala limpia. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Coordinar el cumplimiento de códigos y regulaciones federales, estatales y locales. Responsable de inspeccionar todas las instalaciones de sistemas eléctricos, incluyendo pero no limitado a: alta tensión, media tensión, baja tensión, LSS, I&C, distribución de energía, etc. Todos los informes de inspección deben cargarse al sistema electrónico de documentación EIDA del proyecto. Responsable de verificar que todos los inspectores subcontratados para este proyecto estén calificados para realizar las inspecciones asignadas de acuerdo con las especificaciones del proyecto. Participación en la documentación del paquete de entrega. Representar a MSR-FSR en reuniones del proyecto y asistir a reuniones estratégicas. Elaborar informes sobre aspectos como progreso de trabajo, costos, programación, inspecciones y pruebas de sistemas. Completar toda la documentación de QA necesaria para el proyecto. Requisitos Requisitos: 5-10 años de experiencia eléctrica verificable en el campo de la construcción Conocimiento de códigos y normas relevantes (IEEE, NEMA, NFPA, NETA) Habilidades informáticas requeridas: MS Office, Bluebeam, PowerPoint Siempre debe usarse equipo de protección personal (EPP); el cumplimiento de los protocolos de seguridad en el sitio es obligatorio. COMPETENCIAS: Adaptabilidad - Se adapta a cambios en el entorno laboral; gestiona demandas competitivas; cambia el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/Puntualidad - Está consistentemente presente y a tiempo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a reuniones y citas a tiempo. Dependibilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Diversidad - Demuestra conocimiento de la política EEO; muestra respeto y sensibilidad hacia diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; inspira confianza en otros; trabaja con integridad y ética; defiende los valores organizacionales. Iniciativa - Ofrece ayuda voluntariamente; realiza actividades de auto-desarrollo; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario. Innovación - Muestra pensamiento original y creatividad; enfrenta desafíos con ingenio; genera sugerencias para mejorar el trabajo; desarrolla enfoques e ideas innovadoras; presenta ideas e información de manera que llame la atención de otros. Habilidades Interpersonales - Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a otros sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. Liderazgo - Muestra confianza en sí mismo y en otros; inspira y motiva a otros para que rindan bien; influye eficazmente en las acciones y opiniones de otros; acepta retroalimentación de otros; da reconocimiento adecuado a otros. Motivación - Establece y logra metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para alcanzar metas. Comunicación Oral - Habla clara y convincentemente en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades de presentación grupal; participa en reuniones. Apoyo Organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización; beneficia a la organización mediante actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad. Planificación/Organización - Prioriza y planifica actividades de trabajo; utiliza eficientemente el tiempo; planifica recursos adicionales; establece metas y objetivos; organiza o programa a otras personas y sus tareas; desarrolla planes de acción realistas. Resolución de Problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con destreza; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; usa la razón incluso al tratar temas emocionales. Profesionalismo - Aborda a otros de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a otros con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con los compromisos. Calidad - Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el rendimiento; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. Cantidad - Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja rápidamente. Seguridad y Protección - Observa procedimientos de seguridad y protección; determina acciones apropiadas más allá de las directrices; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales adecuadamente. Promueve una cultura de equipo de seguridad cooperativa con apoyo mutuo. Trabajo en Equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura a puntos de vista ajenos; da y recibe retroalimentación con gusto; contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; pone el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; capaz de fortalecer la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Habilidades Técnicas - Evalúa sus propias fortalezas y debilidades; busca oportunidades de capacitación y desarrollo; se esfuerza por construir continuamente conocimientos y habilidades; comparte conocimientos con otros. Comunicación Escrita - Escribe clara e informativamente; edita su trabajo para corrección ortográfica y gramatical; varía el estilo de escritura según las necesidades; presenta datos numéricos de forma efectiva; capaz de leer e interpretar información escrita. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Se requiere continuamente estar de pie. Se requiere frecuentemente sentarse. Se requiere continuamente utilizar destreza manual y de dedos. Se requiere frecuentemente trabajar en espacios confinados. Se requiere continuamente caminar hasta 2 millas por día. Se requiere continuamente hablar o escuchar. Se requiere continuamente realizar tareas repetitivas. Ocasionalmente se requiere trepar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Ocasionalmente se requiere probar o oler. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas móviles. Ocasionalmente trabajar en lugares altos y peligrosos. Trabajar continuamente alrededor de humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el nivel de ruido en el entorno laboral generalmente es moderado. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana; visión de lejos; visión periférica; percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco, bata de laboratorio, guantes, zapatos con puntera de acero, protección auditiva y respiradores. Lo anterior tiene la intención de describir el contenido general y los requisitos para el desempeño de este trabajo. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos físicos. Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) 401K Seguro de Vida Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) Seguro de Discapacidad Tiempo Libre Pagado Capacitación y Desarrollo

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