Asesor con designación Series 65 o ChFC | Proceso simplificado | Sin prospección

Te apasiona la emoción de la búsqueda, te motiva superar objetivos y conectas sin esfuerzo con personas nuevas. ¿Te suena familiar? Estamos buscando reclutadores de enfermería para unirse a nosotros y redefinir lo que significa dominar el mercado de personal sanitario. Sobre Nosotros: Triage Staffing no es un trabajo común de reclutamiento. Somos una agencia de personal médico galardonada y de alto rendimiento que está creciendo rápidamente. Tenemos sede en Omaha, Nebraska, con una oficina en Loveland, Ohio. Triage cree en crear un entorno basado en la transparencia y la autonomía. Después de haber aparecido nueve veces en la lista de las 5000 empresas de más rápido crecimiento de Inc. Magazine, nunca ha habido un mejor momento para unirte a nuestro equipo. Vamos a ser sinceros: No estamos buscando robots; buscamos agentes de cambio ansiosos de éxito, un puesto a la vez. Esto no es para los débiles de corazón. Hablamos de acción rápida, impulsada por llamadas telefónicas, estableciendo conexiones auténticas con profesionales médicos de élite y ganando comisiones considerables según tu desempeño. ¡Y pasándolo increíblemente bien mientras tanto! Te empoderaremos para tener éxito aprovechando tu experiencia previa y talento natural. Triage ofrece un programa de capacitación inmersiva y remunerada que te proporcionará todo lo necesario para prosperar como parte del Equipo Triage. Recuerda, vivimos según nuestros valores fundamentales: Confiabilidad, Respeto, Integridad y Motivación. Esta posición tiene una fecha de inicio del 12 de enero de 2026. Requisitos Sobre el Rol: ¿Pero qué significa eso?! El rol de un Reclutador del Equipo Triage será algo así: Desarrollar estrategias de reclutamiento específicas para atraer a Profesionales de la Salud (HCPs) calificados a nivel nacional utilizando diversas herramientas y canales. Liderar el proceso de búsqueda, selección y contratación de HCPs en todo Estados Unidos, gestionando comunicaciones entrantes y salientes oportunas. Alcanzar consistentemente los objetivos de desempeño en métricas diarias, semanales, mensuales y trimestrales. Construir un sólido embudo de candidatos mediante la búsqueda activa y selección de HCPs a través de diversos métodos, incluyendo llamadas en frío, leads, redes sociales y referencias. Ser el punto de contacto dedicado para los HCPs asignados, guiándolos a través de todas las etapas del ciclo de colocación, desde tareas previas al empleo como elaboración de currículums y verificación de referencias, ayudando con presentaciones, entrevistas, cumplimiento normativo, viajes y asignaciones, asegurando una experiencia fluida de incorporación hasta la retención. Evaluar las calificaciones de los HCPs verificando minuciosamente licencias, experiencia y educación frente a requisitos específicos. Explicar claramente los paquetes de compensación y destacar las ventajas personales y profesionales de una carrera itinerante a candidatos potenciales. Colaborar con equipos internos como cumplimiento normativo y nómina para garantizar que los HCPs cumplan con los estándares del cliente y reciban compensación precisa y oportuna. Colaborar con Ventas/Gestión de Cuentas para identificar nuevas oportunidades de clientes y enfocarse en áreas específicas de experiencia clínica para futuras necesidades de personal. Participar activamente en capacitaciones, reuniones y eventos para mantenerse informado y comprometido. Contribuir positivamente al espíritu de equipo y mantener la cultura de excelencia de Triage. Sobre Ti: ¿Crees que tienes lo necesario? Esto es lo que buscamos: Habilidades Telefónicas que Valen Dinero: Te encanta hablar con la gente y construir relaciones, y te han dicho que tienes facilidad de palabra. Orientado a Metas: Estableces objetivos ambiciosos y los superas con enfoque absoluto. Conocimientos de Ventas: Entiendes el poder de la persuasión y puedes articular el valor de la propuesta como un experto. Cerrador Estrella: Buscas, seleccionas y contratas al mejor talento con la destreza de un profesional experimentado. Trabajador en Equipo: Colaboras, celebras logros y aportas energía positiva que ilumina el ambiente. ¿Eres nuevo en el campo? ¿Sin experiencia en salud? ¡Sin problemas! Beneficios No se trata solo del dinero (aunque, seamos honestos, eso también es muy bueno). También disfrutarás de: Programa de Capacitación Remunerada: Aprende de los mejores y comienza con buen pie, incluyendo bonificaciones por capacitación. Tiempo Libre Ilimitado y Horarios Flexibles: ¿Batería baja y necesitas recargar? ¡Adelante! ¿Necesitas un día para tu salud mental? ¡Ve por ello! ¿Emergencia familiar? Contamos contigo. Cultura Impresionante: Piensa en vestimenta informal, torneos de ping pong, celebración de hitos personales y gimnasios en las instalaciones. Nos enfocamos en trabajar duro, divertirnos mucho y celebrar juntos nuestros logros. Liderazgo Excelente: Nuestro equipo es apasionado por el crecimiento, tanto el tuyo como el nuestro. Ofrecemos capacitación, coaching y política de puertas abiertas, para que tus ideas siempre sean escuchadas. Beneficios Variados: Seguro médico, coincidencia en plan 401k, licencia de maternidad remunerada... estamos cubriendo tus necesidades. Derechos del Empleador    Esta descripción del trabajo no enumera todas las funciones del puesto. Tu supervisor o gerente puede pedirte que realices otras tareas. Todas las funciones están sujetas a cambios y pueden modificarse razonablemente para acomodar personas con discapacidades. Serás evaluado en parte según tu desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del trabajo.   Declaración EEOC  Triage Staffing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales.  

Ahora contratando: Enfermero Practicante (NP) / Asistente del Médico (PA) – Cirugía Ortopédica y Atención Ambulatoria Ubicación: Mesa, Arizona Horario: Tiempo completo | Lunes a viernes Entorno: Clínica Ortopédica Ambulatoria y Centro Quirúrgico Ambulatorio (ASC) Requisitos de viaje: Ninguno Guardia: Mínima, compartida dentro del equipo de APP ortopédico Acerca de la oportunidad Una destacada práctica ortopédica en Mesa, AZ, busca un Enfermero Practicante o Asistente del Médico a tiempo completo para unirse a su equipo de cirugía y atención ambulatoria. Este puesto ofrece el equilibrio ideal entre responsabilidades clínicas y apoyo quirúrgico, brindándole la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y acelerado mientras desarrolla habilidades clínicas y procedimentales avanzadas. Trabajará junto a cirujanos y proveedores de práctica avanzada experimentados comprometidos con ofrecer una atención ortopédica excepcional y resultados positivos a largo plazo para los pacientes. Por qué le encantará este puesto Únase a un grupo ortopédico altamente respetado y multidisciplinario Combine responsabilidades en clínica ambulatoria con oportunidades de apoyo quirúrgico Experimente un entorno colaborativo, centrado en el equipo, con fuerte mentoría clínica Obtenga experiencia práctica y amplíe sus habilidades procedimentales e intraoperatorias Oportunidad de crecimiento a largo plazo en una práctica ortopédica progresiva Compensación y beneficios Salario base: $120,000 – $180,000 anuales (según experiencia) Posibilidad de bonificación: Modelo de bonificación basado en productividad con ingresos totales potenciales de hasta $225,000 anuales El paquete integral de beneficios incluye: Seguro médico, dental y de visión Tiempo pagado libre (PTO) y licencia por enfermedad separada Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con aportes del empleador Plan 401(k) con coincidencia de la empresa (disponible tanto para miembros a tiempo completo como parcial) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Nota: Este puesto no incluye bonificaciones por incorporación ni por reubicación. Responsabilidades principales Evaluar y tratar condiciones ortopédicas mediante exámenes físicos y planes de tratamiento individualizados Brindar atención preoperatoria y postoperatoria, incluyendo inyecciones articulares, cuidado de heridas y citas de seguimiento Asistir en procedimientos quirúrgicos en el ASC según sea necesario Visitar a pacientes postoperatorios y apoyar la planificación del alta hospitalaria Responder a necesidades urgentes de pacientes y triage de llamadas y consultas entrantes Educar a pacientes y familias sobre diagnósticos, planes de tratamiento y cronogramas de recuperación Documentar todas las interacciones con pacientes de forma precisa y oportuna en el EMR Colaborar estrechamente con médicos, personal quirúrgico y coordinadores de atención para garantizar la continuidad de la atención A quién buscamos Graduado de un programa acreditado en EE. UU. de Enfermero Practicante o Asistente del Médico (no son elegibles programas basados en Puerto Rico) Licencia activa e ilimitada en Arizona para ejercer como NP o PA Capacitación preferida como Primer Asistente de Enfermero Practicante (según estándares de AORN, si aplica) Experiencia ortopédica o quirúrgica preferida, pero se considerarán graduados nuevos motivados Habilidades sólidas de comunicación clínica, capacidad de pensamiento crítico y atención al detalle Cómo aplicar Si está listo para unirse a una práctica ortopédica progresiva donde se respaldarán sus habilidades y crecimiento, nos encantaría saber de usted. Envíe su currículum más reciente o CV para consideración confidencial. Las cartas de presentación y referencias profesionales son bienvenidas, aunque no son obligatorias. Genere un impacto en Mesa, Arizona, donde la atención ortopédica excepcional se encuentra con la oportunidad en un entorno centrado en el equipo y enfocado en el paciente. Requisitos Programa de NP/PA completado en EE. UU. (No en Puerto Rico) Licencia de NP/PA en Arizona (o en trámite)

Fundada en 1937, Advancial es una de las cooperativas de crédito más antiguas y grandes del país. Somos una institución financiera completa, establecida y proactiva que ofrece servicios financieros personales, convenientes y avanzados a individuos y grupos seleccionados. Nuestra misión es crear valor duradero para nuestros miembros mediante un servicio superior, productos de calidad y soluciones innovadoras.   En Advancial, siempre nos esforzamos por ofrecer el mejor servicio y productos a nuestros miembros porque amamos lo que hacemos. Trabajamos juntos para construir una cultura que promueva una experiencia positiva para los empleados. Hemos sido reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en Texas durante nueve años consecutivos y como una de las empresas más destacadas y brillantes para trabajar a nivel nacional y local, porque estamos comprometidos con desarrollar carreras satisfactorias, no solo empleos diarios.   Le invitamos a conocer más sobre este puesto y lo que Advancial tiene para ofrecer completando nuestra solicitud en línea. Requisitos Este puesto está ubicado en nuestra sucursal de Anchorage. Debe estar dispuesto a trabajar al menos dos turnos los sábados por mes. Experiencia como supervisor y en préstamos es un plus.   RESUMEN Entrevista a solicitantes de préstamos y procesa solicitudes. Recopila información de fondo y analiza el historial crediticio. Actúa como enlace entre el miembro y la cooperativa de crédito. Proporciona información sobre cuentas, abre nuevas cuentas y atiende las necesidades diarias de los miembros en la cooperativa de crédito. Este puesto requiere que el empleado sea orientado al servicio, autosuficiente y capaz de realizar diversas tareas.   FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Comercializa cruzadamente una amplia gama de productos de la cooperativa de crédito, incluyendo productos de préstamo, productos de depósito y servicios electrónicos como CUAnywhere y banca en línea. Cumple metas establecidas de penetración aceptable o números mensuales de ventas en todos los productos de préstamo complementarios. Entrevista al solicitante y solicita la información especificada para la solicitud de préstamo. Asegura que los acuerdos de préstamo estén completos y precisos según la política. Actúa como experto en la materia y brinda asistencia a los miembros sobre los productos que mejor satisfacen sus necesidades. Actúa como supervisor en ausencia del Gerente de Sucursal. Esto incluye abrir y cerrar la sucursal según sea necesario. Trabaja en el préstamo para obtener la aprobación del departamento centralizado de créditos y luego cierra el préstamo con el miembro. Responsable de asegurar gravámenes sobre vehículos motorizados y garantizar que la documentación adecuada incluya la posición correcta del gravamen en préstamos de equidad de vivienda. Abre nuevas cuentas: cheques, certificados, mercados monetarios, cuentas IRA o CD. Verifica la elegibilidad para nuevas cuentas y procesa a través de ChexSystems antes de abrir nuevas cuentas. Procesa pedidos de cheques para los miembros. Responsable de mantener un conocimiento funcional de los procedimientos de préstamos, las pautas de la cooperativa de crédito, el software de préstamos y los beneficios y características de todos los productos de préstamo. Puede realizar las siguientes funciones de cajero: recibe cheques y efectivo para depósito, verifica el monto y examina los cheques para endosos. Esto incluye pagos de préstamos y procesamiento de pagos de tarjetas de crédito y avances en efectivo. Cobra cheques y entrega dinero después de verificar firmas y saldos de los miembros. Coloca retenciones en cuentas por fondos no cobrados de acuerdo con las políticas y procedimientos de Advancial. Aplica pagos a préstamos de AFCU, pagos de tarjetas de crédito y avances en efectivo. Ingresa las transacciones de los clientes en la computadora para registrarlas y emite recibos generados por computadora. Responsable de recoger y procesar los depósitos del buzón nocturno del cajero automático de la sucursal. Responsable de corregir todas las excepciones de nuevas cuentas o errores transaccionales bajo el número de cajero. Proporciona información sobre cuentas y atiende las necesidades diarias de los miembros en la cooperativa de crédito. Brinda una variedad de servicios transaccionales a los miembros en la sucursal y por teléfono, tales como consulta de saldo, transferencia de fondos, información de historial, detención de pagos o fotocopia de cheques, etc. Incluye investigar y resolver inquietudes de los miembros. Procesa y equilibra los reembolsos de bonos cuando sea necesario. Realiza copias y archiva correspondencia y otros registros diariamente. Abre y cierra la sucursal según sea necesario.   El rango salarial para este puesto es de $24.74 - $30.93 por hora y se basa en la experiencia relevante.

Te apasiona la emoción de la búsqueda, te motiva superar objetivos y conectas fácilmente con personas nuevas. ¿Te suena familiar? Estamos buscando reclutadores de radiología para unirnos y redefinir lo que significa dominar el mercado de personal en el sector salud. Sobre nosotros: Triage Staffing no es un trabajo común de reclutamiento. Somos una agencia médica galardonada y de alto rendimiento, en pleno crecimiento. Tenemos sede en Omaha, Nebraska, y oficina en Loveland, Ohio. Triage cree en crear un entorno basado en transparencia y autonomía. Después de haber aparecido nueve veces en la lista Inc. Magazine 5000 de empresas de rápido crecimiento en Estados Unidos, nunca ha habido un mejor momento para unirte a nuestro equipo. Vamos a ser sinceros: No estamos buscando robots; buscamos agentes de cambio ansiosos por triunfar, un contrato a la vez. Esto no es para personas débiles. Hablamos de acción rápida, impulsada por llamadas telefónicas, creando conexiones auténticas con profesionales médicos de élite y ganando comisiones importantes según tu desempeño. ¡Y pasándolo muy bien mientras tanto! Te brindaremos herramientas para tener éxito aprovechando tu experiencia previa y tus talentos naturales. Triage ofrece un programa de capacitación remunerado e inmersivo que te proporcionará todo lo necesario para prosperar como parte del Equipo Triage. Recuerda, vivimos según nuestros valores fundamentales: Confiable, Respeto, Integridad y Determinación. Esta posición tiene una fecha de inicio del 12 de enero de 2026. Requisitos Sobre el puesto: ¿Pero qué significa eso? El rol de un Reclutador del Equipo Triage será algo así: Desarrollar estrategias de reclutamiento específicas para atraer a Profesionales de la Salud (HCPs) calificados a nivel nacional utilizando diversas herramientas y canales. Liderar el proceso de búsqueda, selección e incorporación de HCPs en todo Estados Unidos, gestionando comunicaciones entrantes y salientes de forma oportuna. Cumplir consistentemente con las metas de desempeño en métricas diarias, semanales, mensuales y trimestrales. Crear un sólido embudo de candidatos mediante la búsqueda activa y selección de HCPs a través de diversos métodos, incluyendo llamadas en frío, leads, redes sociales y referidos. Ser el punto de contacto dedicado para los HCPs asignados, guiándolos en todas las etapas del ciclo de colocación, desde tareas previas al empleo como elaboración de currículums y verificación de referencias, ayudando con presentaciones, entrevistas, cumplimiento normativo, viajes y asignaciones, asegurando una experiencia de incorporación fluida hasta la retención. Evaluar las calificaciones de los HCPs verificando diligentemente licencias, experiencia y educación frente a requisitos específicos. Explicar claramente los paquetes salariales y destacar las ventajas personales y profesionales de una carrera itinerante a posibles candidatos. Colaborar con equipos internos como cumplimiento y nómina para garantizar que los HCPs cumplan con los estándares del cliente y reciban una compensación precisa y oportuna. Trabajar junto con Ventas/Gestión de Cuentas para identificar nuevas oportunidades con clientes y buscar experiencia clínica específica para necesidades futuras de personal. Participar activamente en capacitaciones, reuniones y eventos para mantenerse informado y comprometido. Contribuir positivamente al espíritu de equipo y mantener la cultura de excelencia de Triage. Sobre ti: ¿Crees que tienes lo necesario? Esto es lo que buscamos: Habilidades telefónicas que generan ingresos: Te encanta hablar con gente y construir relaciones, y te han dicho que tienes facilidad de palabra. Orientado a metas: Estableces objetivos ambiciosos y los superas con enfoque total. Conocimientos de ventas: Entiendes el poder de la persuasión y puedes explicar el valor de oferta como un experto. Cerrador estrella: Buscas, seleccionas e incorporas a los mejores talentos con la destreza de un profesional experimentado. Jugador de equipo: Colaboras, celebras logros y transmites energía positiva que ilumina cualquier ambiente. ¿Nuevo en el campo? ¿Sin experiencia en el sector salud? ¡Sin problemas! Beneficios No se trata solo del dinero (aunque, seamos honestos, eso también es genial). También disfrutarás de: Programa de capacitación remunerado: Aprende de los mejores y comienza con fuerza, incluyendo bonos por capacitación. Tiempo libre ilimitado y horarios flexibles: ¿Batería baja y necesitas recargar? Hazlo. ¿Necesitas un día para tu salud mental? Adelante. ¿Emergencia familiar? Contamos contigo. Cultura increíble: Piensa en vestimenta casual, torneos de ping pong, celebración de hitos personales y gimnasios en las instalaciones. Nos enfocamos en trabajar duro, divertirnos mucho y celebrar juntos nuestros éxitos. Liderazgo excepcional: Nuestro equipo es apasionado por el crecimiento, tanto el tuyo como el nuestro. Ofrecemos capacitación, coaching y política de puertas abiertas, para que tus ideas siempre sean escuchadas. Beneficios excelentes: Seguro médico, coincidencia en plan 401k, licencia de maternidad pagada... estamos cubriendo tus necesidades. Derechos del empleador Esta descripción del trabajo no enumera todas las funciones del puesto. Es posible que tu supervisor o gerente te pida realizar otras tareas. Todas las funciones están sujetas a cambios y pueden modificarse razonablemente para acomodar personas con discapacidades. Serás evaluado en parte según tu desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del trabajo. Declaración EEOC Triage Staffing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida conforme a leyes federales, estatales o locales.

TÍTULO DEL PUESTO:       Asociado de Servicios y Seguridad para Huéspedes RESPONSABLE ANTE:            Director de Atención Recuperativa/Gerente de Operaciones UBICACIÓN:              Los Ángeles, California CLASIFICACIÓN:      No exento, Tiempo completo TARIFA POR HORA: $   Tarifa por hora INFORMACIÓN PERTINENTE: Turno de trabajo: Buffer: 9:00 p.m.-5:00 a.m. Este puesto debe cubrirse lo antes posible Asociado de Servicios para Huéspedes El Asociado de Servicios y Seguridad para Huéspedes (GSSA) desempeña un papel dual fundamental para mejorar la experiencia general del huésped, al tiempo que garantiza un entorno seguro para todos los residentes, huéspedes y personal. Este puesto refleja las responsabilidades del Líder GSA, con un enfoque adicional en funciones de seguridad, protección y respuesta a emergencias. El GSSA actuará como líder de primera línea para el equipo de Asociados de Servicios para Huéspedes y servirá como enlace clave entre departamentos para apoyar operaciones diarias fluidas. Responsabilidades e Iniciativas Experiencia del Huésped y Liderazgo del Equipo Colaborar con el Gerente de Operaciones para programar a los Asociados de Servicios para Huéspedes y garantizar una cobertura adecuada por turno. Fomentar una cultura de hospitalidad asegurando una interacción proactiva con los huéspedes y brindándoles apoyo. Liderar la implementación y supervisión de actividades para huéspedes; asegurar que los miembros del equipo participen activamente en mejorar la experiencia del huésped. Delegar tareas a los miembros del equipo GSA según los objetivos del departamento y las necesidades del turno; completar hojas de asignación de turno en colaboración con el Gerente de Operaciones. Realizar o apoyar reuniones de turno para comunicar los objetivos diarios, necesidades del personal e información crítica sobre los huéspedes. Brindar orientación, retroalimentación y apoyo al equipo GSA; participar en la incorporación y capacitación de nuevo personal. Asegurar que los registros diarios, notas de turno e informes de incidentes se completen con precisión y oportunidad. Seguridad y Protección Actuar como primer punto de respuesta ante posibles incidentes de seguridad o situaciones peligrosas dentro de las instalaciones. Realizar inspecciones y rondas rutinarias de las instalaciones para identificar y abordar riesgos de seguridad o actividades sospechosas, reportando hallazgos al Gerente de Operaciones y al Director. Tomar el liderazgo durante evacuaciones de emergencia y simulacros, incluyendo incendios, condiciones climáticas severas y procedimientos de confinamiento. Supervisar el acceso de huéspedes y personal a áreas restringidas y hacer cumplir los protocolos de visitantes. Apoyar el cumplimiento de políticas sobre manejo de conducta y desescalamiento de conflictos utilizando enfoques conscientes del trauma y de seguridad. Colaborar con equipos internos (Servicios Sociales, Enfermería, etc.) para mantener un entorno seguro que satisfaga las diversas necesidades de los huéspedes. Mantener conocimientos actualizados sobre los Planes de Acción de Emergencia (EAP) y contribuir a la documentación, capacitación y esfuerzos de cumplimiento. Reportar y documentar todos los incidentes relacionados con la seguridad según la política establecida y enviarlos al Gerente de Operaciones para revisión. Apoyo Administrativo y Operativo Ayudar en la implementación de sistemas, procedimientos y directrices para mejorar los servicios para huéspedes y la eficiencia operativa. Asistir a reuniones programadas regularmente, capacitaciones y completar toda la documentación de entrega entre turnos. Realizar responsabilidades generales del GSA según sea necesario para apoyar al equipo y mantener las operaciones diarias. Demostrar flexibilidad en la programación, incluida la capacidad de trabajar turnos adicionales para satisfacer las necesidades de la instalación. Requisitos Calificaciones Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; estudios universitarios o formación vocacional en hostelería, servicios sociales o seguridad pública son preferidos. Mínimo 3 años de experiencia en servicios para huéspedes, seguridad o campo relacionado. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales. Capacidad para mantener la calma bajo presión y manejar eficazmente situaciones de emergencia. Experiencia en resolución de conflictos y atención informada sobre el trauma es un plus. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa entre departamentos. Dominio del paquete Microsoft Office y comodidad con sistemas electrónicos de documentación. Debe aprobar una verificación de antecedentes y cualquier capacitación requerida en seguridad/protección.  Requisitos Físicos Las funciones descritas requerirán frecuentemente estar de pie y caminar. El empleado deberá doblarse/inclinarse, agacharse, alcanzar por encima de los hombros, girar, arrodillarse, empujar/jalar con frecuencia. El empleado deberá levantar/jalar/empujar/mover frecuentemente hasta 50 libras. Debe utilizar un habla conversacional para una comunicación verbal efectiva. El nivel de ruido es alto en algunas áreas de atención al cliente. Beneficios PROGRAMAS National Health Foundation está abordando los determinantes sociales de la salud utilizando varias estrategias basadas en investigación. Nos enfocamos en el Acceso a Alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos saludables y frescos en comunidades con pocos recursos, Vivienda, centrándonos en proporcionar refugio y atención a personas que han sido dadas de alta del hospital, el Entorno Construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles, y Educación, con un enfoque en prevención de riesgos y apoyo a adolescentes embarazadas y padres para que terminen sus estudios. Para más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web en: http://nationalhealthfoundation.org.

La Propuesta Resumida  ¿Te apasiona crear programas de habilitación escalables que impulsen equipos de ventas y canales de alto rendimiento? ¿Te desenvuelves bien en la intersección entre estrategia de contenido, procesos de lanzamiento al mercado (GTM) y plataformas tecnológicas de habilitación?   Evolv Technology busca un Gerente Sénior de Estrategia y Operaciones de Habilitación para ayudar a acelerar nuestro crecimiento de ingresos transformando la forma en que capacitamos a nuestra organización de lanzamiento al mercado (GTM). Buscamos una persona con pensamiento estratégico y rigor operativo sólido, capaz de traducir necesidades comerciales en programas accionables, optimizar procesos mediante modelos de gobernanza y mejorar nuestro ecosistema de contenido para generar resultados empresariales medibles.    En este puesto colaborarás con los equipos de Producto, Marketing, Legal, Operaciones de Ingresos y Canales para diseñar y ofrecer programas que mejoren la productividad, aumenten la adopción de contenidos y aceleren el tiempo de rampa de los vendedores. Desde la incorporación y formación hasta el despliegue de plataformas y la gobernanza de contenidos, construirás la infraestructura que impulse el crecimiento escalable, empodere a nuestros equipos de campo y mejore la experiencia del cliente en cada punto de contacto.  Éxito en el Puesto: ¿Cuáles son los resultados esperados durante los primeros 6-12 meses que trabajarás para lograr?  En los primeros 30 días, tú:  Apoyarás la implementación y la incorporación de la nueva plataforma de habilitación, Seismic, asesorando sobre estructura de carpetas, metadatos, permisos y estrategia de migración de contenidos.  Establecerás relaciones con socios clave de múltiples funciones, incluyendo Marketing de Producto, Marketing Corporativo, Legal, RevOps, Ventas por Canal y Habilitación.  Realizarás una auditoría completa de los recursos y activos actuales para evaluar brechas, redundancias y oportunidades de alineación.  Proporcionarás documentación y soporte inmediato para usuarios y administradores internos.  Dentro de los 3 meses, tú:  Dirigirás el lanzamiento de Seismic tanto para equipos GTM internos como para usuarios de socios del canal, incluyendo formación, guías de habilitación y recursos de soporte.  Finalizarás y harás cumplir un modelo de gobernanza de contenidos que cubra asignación de responsabilidades, control de versiones y protocolos de retiro.  Definirás y comenzarás a monitorear los principales KPI de habilitación (uso de contenido, participación, progreso en certificaciones, tiempo de incorporación hasta productividad).  Realizarás una evaluación integral de la pila tecnológica GTM, proporcionando recomendaciones para optimizar herramientas, eliminar redundancias y alinear el uso con resultados comerciales.  Comenzarás a definir un nuevo programa de incorporación de ventas en colaboración con los líderes de habilitación y ventas.  Al final del primer año, tú:  Diseñarás e implementarás una estrategia de operaciones de habilitación escalable que mejore la accesibilidad, gobernanza y rendimiento del contenido dirigido a ventas, desarrollo de negocios y socios de canal.  Implementarás completamente y pondrás en funcionamiento a Seismic como plataforma unificada de habilitación de Evolv, incluyendo un marco limpio de metadatos, estrategia de permisos y modelo de gobernanza.  Lanzarás y evolucionarás continuamente programas estructurados de incorporación y certificación para los equipos de ventas y socios de canal, impulsando una rampa más rápida y mayor adopción.  Crearás y activarás una estrategia clara de aprendizaje electrónico (eLearning) para equipos GTM internos y socios de canal externos, aprovechando integraciones con sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) cuando sea apropiado.  Definirás e implementarás KPI claros en toda la pila tecnológica GTM, asegurando que todas las herramientas tengan valor medible e impacto reportable en productividad y aceleración de ingresos.  Entregarás información accionable mediante paneles y reportes analíticos, ayudando a las partes interesadas a seguir la participación, adopción y retorno de inversión (ROI) de los programas de habilitación.  El Trabajo: ¿Qué tipo de trabajo realizarás? ¿Qué tareas, requisitos o habilidades realizarás de forma regular?  Administración y Operaciones de Plataforma  Serás responsable de la administración diaria de Seismic (u otras plataformas de habilitación), incluyendo gestión de usuarios, estructura de contenidos y permisos.  Colaborarás con TI y el proveedor para gestionar la estabilidad de la plataforma, integraciones y mejoras de configuración.  Proporcionarás soporte técnico, documentación y recursos de habilitación inmediatos para los usuarios de la plataforma.  Dirigirás el lanzamiento de nuevas funciones y optimizarás la usabilidad para audiencias internas y externas (socios).  Gobernanza y Arquitectura de Contenido  Diseñarás y mantendrás una taxonomía unificada de contenidos y un marco de etiquetado para facilitar el acceso y la localización escalables.  Desarrollarás y harás cumplir políticas de gobernanza de contenidos, incluyendo responsabilidad de propiedad, control de versiones, ciclos de revisión y flujos de trabajo de retiro.  Colaborarás con Marketing de Producto, Legal y Canales para garantizar que el contenido dirigido al campo sea preciso, conforme y adecuado para la audiencia.  Diseño de Programas de Habilitación  Diseñarás y gestionarás programas de incorporación, certificación y aprendizaje continuo adaptados a roles internos de ventas, BDR y socios.  Traducirás estrategias GTM, lanzamientos de productos y mensajes en experiencias de habilitación escalables.  Entregarás documentación de procesos, ayudas laborales y recursos de autoservicio que reduzcan retrabajos y promuevan la consistencia.  Análisis y Optimización  Definirás métricas de éxito y paneles para el contenido de habilitación, participación en la plataforma y programas de incorporación.  Analizarás datos de uso y comentarios de las partes interesadas para mejorar continuamente programas y herramientas.  Impulsarás la adopción de herramientas de ventas y recursos de habilitación mediante formación en campo, comunicaciones y colaboración con líderes de primera línea.  ¿Cómo es el liderazgo para este puesto? ¿Cuál es la estructura y cultura del equipo?  Este puesto reporta al Director Sénior de Habilitación de Ingresos y forma parte del equipo de Operaciones de Ingresos.  Colaborarás estrechamente con líderes de:  Liderazgo de Ventas y BDR   Producto y Marketing Corporativo   Operaciones de Ingresos   Legal y Ventas por Canal   Aunque inicialmente este puesto no tiene supervisión directa, requiere una fuerte influencia multifuncional, responsabilidad operativa y la capacidad de liderar iniciativas estratégicas desde la idea hasta la ejecución. La cultura del equipo valora la colaboración, transparencia, responsabilidad y mejora continua.  ¿Dónde está ubicado el puesto?  La sede principal de Qur está en Waltham, Massachusetts.   También estamos dispuestos a considerar candidatos remotos excepcionales ubicados en EE. UU. Se espera que los viajes nacionales para este puesto sean menos del 20 % del tiempo.     Declaración de Compensación y Transparencia  El rango salarial base para este puesto a tiempo completo es de $112,000 - $178,000. Además del salario base, este puesto ofrece un bono objetivo competitivo, acciones y un paquete integral de beneficios. Este rango refleja nuestro compromiso con la transparencia y equidad salarial, en conformidad con las leyes estatales aplicables. Nuestros rangos salariales se determinan según factores como el rol, nivel, ubicación, referencias del mercado y equidad interna. El rango publicado representa la estimación de buena fe de lo que esperamos pagar por este puesto en diversas ubicaciones de EE. UU. La compensación real dentro del rango dependerá de las habilidades, experiencia, educación y ubicación geográfica del candidato.   De acuerdo con las leyes estatales y locales de transparencia salarial —incluidas las de California, Colorado, Massachusetts, Nueva York, Nueva Jersey y otras— divulgamos rangos salariales en todas las ofertas de empleo y proporcionamos información adicional bajo solicitud.   Durante el proceso de contratación, tu reclutador compartirá:   El rango salarial específico para tu ubicación preferida   Una descripción general de nuestros beneficios y paquetes de acciones   Información sobre cómo se toman las decisiones de compensación, incluyendo los factores que influyen en el salario inicial     Nos comprometemos con prácticas salariales justas y revisamos regularmente nuestros programas de compensación para garantizar que sean competitivos, equitativos y estén alineados con nuestros valores.  Beneficios En Evolv, tenemos la misión de ayudar a hacer espacios públicos más seguros mediante tecnología de seguridad innovadora. Por eso, buscamos compañeros de equipo futuros que encarnen nuestros valores, personas que:    Hagan lo correcto, siempre;    Pongan a las personas primero;    Asuman responsabilidad;    Ganen juntos; y sigan     Siendo audaces, manteniéndose curiosos.        Nuestros Beneficios Incluyen:    Acciones como parte de tu paquete total de compensación    Seguro médico, dental y de visión    Cuentas de gastos flexibles (FSA)    Un plan 401(k) (y coincidencia de la empresa del 2%)    Tiempo Libre Pagado (PTO) flexible: toma el tiempo que necesites para recargarte, con aprobación del supervisor y teniendo en cuenta las necesidades del negocio   Subsidio trimestral para beneficios y ventajas que más te importen    Reembolso de matrícula para apoyar tu aprendizaje y desarrollo continuo    Suscripción a Calm    Evolv Technology (“Evolv”) es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso. Damos la bienvenida y fomentamos la diversidad en el lugar de trabajo, y todas las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, social o étnico, sexo (incluyendo embarazo), edad, discapacidad, estado de VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley en las ubicaciones donde operamos. Evolv no tolerará la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características.   Evolv se compromete a ofrecer una experiencia inclusiva y accesible para todos los solicitantes de empleo, incluidas personas con discapacidades. Si necesitas una adaptación razonable como parte del proceso de solicitud de empleo, por favor contáctanos en careers@evolvtechnology.com.   Evolv participa en E-verify para todos los empleados tras completar el Formulario I-9.