Supervisor de Turno de Tratamiento Residencial

Rango salarial: $55.00 - $60.00/hora CULTURA LABORAL Las Masonic Homes de California están comprometidas con una cultura de liderazgo. Nuestra cultura busca ofrecer un servicio superior a los miembros, residentes y empleados mediante un modelo sólido y progresivo de servicio y atención que alinee nuestra misión, visión y operaciones. Demostramos excelencia en servicios básicos y valoramos el alto rendimiento laboral, el desarrollo profesional, la gestión eficaz del tiempo, la administración presupuestaria, la seguridad en el lugar de trabajo y la satisfacción de residentes y empleados. Estamos dedicados a la innovación disciplinada y a la mejora continua de la calidad: somos una empresa de aprendizaje. Nos comprometemos a compartir nuestros conocimientos y a ser una organización que atraiga al talento más brillante. Somos orientados al equipo, compasivos y honestos. RESUMEN DEL PUESTO El Coordinador del Conjunto Mínimo de Datos (MDS) es responsable de completar el proceso de evaluación MDS, del proceso de planificación de atención y de programar las evaluaciones MDS. El Coordinador MDS asegura el máximo reembolso mediante: determinar la cobertura de pago de cada residente desde la admisión hasta el alta; y estableciendo estratégicamente las fechas de referencia de evaluación (ARD) para el MDS en colaboración con los servicios de terapia dentro de los requisitos de la Ley Omnibus de Reconciliación Presupuestaria (OBRA). Este puesto es responsable de determinar los niveles de Grupo de Utilización de Recursos (RUG) y ayudar en los procesos de evaluación de admisión. Este puesto requiere educación continua relacionada con las normas y regulaciones sobre el proceso MDS y los reembolsos. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Funciones administrativas Puede participar en la evaluación previa a la admisión en colaboración con el DON, el Coordinador de Admisiones y HIM para determinar el nivel de cobertura para la estancia en una instalación de enfermería especializada (SNF). Se reúne regularmente y según sea necesario con la oficina administrativa respecto a los requisitos de facturación. Lidera la reunión del Sistema de Pago Prospectivo (PPS) con terapeutas y coordinadores de unidad para asegurar que se cumplan las metas, revisar el progreso del residente, determinar los días de reembolso utilizados, los días restantes por utilizar y el plan general de atención. Coordina con el equipo interdisciplinario (IDT) las fechas de finalización de los beneficios de cobertura calificados de Medicare para la estancia y la fecha de notificación de terminación emitida al residente y/o parte responsable. Realiza un seguimiento para garantizar que las certificaciones/re-certificaciones necesarias se completen y obtengan de manera oportuna. Supervisa el cumplimiento regulatorio en la finalización del proceso MDS/Instrumento de Evaluación del Residente (RAI). Asiste a reuniones matutinas del IDT, reuniones de plan de cuidados y de alta según corresponda. Proceso del Instrumento de Evaluación del Residente (RAI) Envío/transmisión del MDS Aseguramiento de calidad Otras funciones Apoya al personal de enfermería en su ausencia. Asiste a programas educativos continuos relacionados con Medicare, el Sistema de Pago Prospectivo (PPS), el proceso MDS/RAI, cambios en reembolsos y revisiones regulatorias de los Servicios Centrales de Medicare y Medicaid (CMS). Proporciona capacitación educativa relacionada con Medicare, PPS y el proceso MDS/RAI al personal cuando se solicite. Brinda atención de enfermería directa según sea necesario. Requisitos HABILIDADES, CAPACIDADES Y EXPERIENCIA Conocimiento de la teoría, métodos y técnicas de enfermería. Conocimiento de los principios de reembolso de Medicare y Medicaid y métodos de implementación. Conocimiento de los principios, métodos y procedimientos para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de disfunciones físicas y mentales. Capacidad para mantener la compostura y hacer frente al estrés y la frustración. Conocimientos informáticos con competencia en aplicaciones de computadora. Capacidad para usar equipos y programas de oficina, incluyendo pero no limitado a: correo electrónico, teléfono, computadora, fotocopiadora, impresora, fax y programas de Microsoft Office. Capacidad para comunicarse claramente en inglés oral y escrito. Capacidad para mantener asistencia regular, consistente y confiable. Conocimiento de las leyes y regulaciones estatales y federales que rigen la atención a largo plazo. REQUISITOS Graduado de una escuela de enfermería acreditada. Licencia vigente de RN en California. Al menos 3 años de experiencia clínica en enfermería de larga duración, preferiblemente con 1 año en un cargo de gestión/administración o supervisión. Experiencia previa como RNAC requerida. Experiencia en el Conjunto Mínimo de Datos/Instrumento de Evaluación del Residente/Sistema de Pago Prospectivo en una instalación de enfermería especializada. Certificación en Instrumento de Evaluación del Residente deseable; debe obtenerse dentro de los seis meses posteriores a la fecha de contratación. Experiencia y conocimiento de las normas, regulaciones y requisitos de documentación de Medicare. Competencia en informática y mecanografía. Experiencia en evaluación clínica. Beneficios En las Masonic Homes tendrá la oportunidad de combinar su pasión por ayudar a las personas y sus altos estándares éticos con oportunidades para avanzar en su carrera. A cambio de sus habilidades y entusiasmo, ofrecemos: Un entorno de trabajo centrado en el trabajo en equipo y el apoyo para una atención excelente. Excelentes beneficios de salud, sustitución de salario y otros beneficios para el bienestar de usted y su familia. Una contribución generosa a un plan 401K independientemente de si participa o no, y una contribución adicional de la empresa cuando participe en el plan. Inversión en su crecimiento mediante reembolso de matrícula.

Un Gerente de Enfermería supervisa los aspectos clínicos y operativos de una unidad o programa de salud conductual en un entorno de internación. En este puesto, desarrollará e implementará objetivos y estándares departamentales que se alineen con los objetivos clínicos, metas y valores del hospital. Sus responsabilidades incluirán evaluar las operaciones del departamento, supervisar las actividades diarias del equipo y garantizar una gestión óptima del personal y del presupuesto. Esto incluye gestionar al personal, asegurar una atención de calidad al paciente y mantener un entorno seguro y terapéutico. Implementa políticas, coordina la atención con equipos interdisciplinarios y impulsa iniciativas de mejora del desempeño. Funciones esenciales: Supervisar la prestación de la atención al paciente, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos y las mejores prácticas, y desarrollar/implementar planes de atención al paciente. Brindar experiencia clínica en salud conductual, incluyendo manejo de medicamentos, intervención en crisis e intervenciones terapéuticas. Realizar revisiones de cámaras y auditorías de historias clínicas conforme a las normas regulatorias. Contratar, capacitar y supervisar a enfermeros y personal de apoyo, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo. Gestionar el presupuesto, el personal y los recursos de la unidad para garantizar operaciones eficientes y efectivas. Participar en iniciativas de calidad, monitorear los resultados del paciente e identificar áreas de mejora. Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos regulatorios pertinentes y las normas de acreditación. Garantizar un entorno seguro para pacientes, personal y visitantes, cumpliendo con los protocolos de control de infecciones y seguridad. Trabajar con médicos, terapeutas y otros profesionales de la salud para coordinar la atención al paciente y promover un trabajo en equipo efectivo. Mantener una comunicación clara y efectiva con el personal, pacientes, familias y otras partes interesadas. Abordar problemas clínicos y administrativos, desarrollar soluciones e implementar acciones correctivas. Fomentar una cultura de respeto, colaboración y aprendizaje continuo. Realizar ajustes directos en el patrón de dotación de personal de la unidad para reflejar cambios en los requisitos de atención, el censo de pacientes y los recursos de personal. Asegurarse de que el espacio de la unidad se utilice o modifique para maximizar la seguridad y eficiencia. Colaborar con otros departamentos para garantizar el mantenimiento de la unidad y la seguridad ambiental. Asegurarse de que los datos enviados para el sistema de carga de trabajo del paciente sean precisos, oportunos, completos y confiables. Desarrollar y proporcionar un sistema de atención al paciente que fomente la práctica profesional del personal y genere resultados de atención de calidad y rentables. Identificar indicadores clínicos para medir y evaluar la calidad de la atención. Asegurarse de que se realice un monitoreo adecuado de la calidad en la unidad y de que los hallazgos se utilicen para mejorar la práctica y reducir el riesgo de complicaciones en los pacientes. Supervisar y coordinar el trabajo del personal autorizado y no autorizado en una unidad. Gestionar la calidad y eficacia de la atención brindada por el personal. Comunicarse de forma continua con los empleados sobre políticas, procesos y expectativas de desempeño. Promover el crecimiento del personal en áreas como trabajo en equipo, toma de decisiones y habilidades clínicas. Cumplir con los estándares éticos y de servicio al cliente de la organización. Realizar tareas relacionadas según se solicite.   Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva. El empleado puede realizar otras funciones relacionadas para satisfacer las necesidades continuas del hospital. Las funciones pueden modificarse o cambiarse con o sin previo aviso. Requisitos Educación y/o Licencias – Se requiere título de asociado en enfermería; se prefiere licenciatura en enfermería. Se requiere licencia RN válida en Texas en buen standing. Certificaciones BLS, ACLS, CPI son deseables. Experiencia – Se requieren 4 años de experiencia en enfermería, preferiblemente con 2 años en salud conductual. 2 años en un cargo de liderazgo. Cada año adicional en enfermería puede sustituir un año de experiencia en liderazgo. Debe tener 21 años o más.                                         Requisitos adicionales – Debe poseer o obtener una certificación válida en RCP y completar la capacitación en desescalamiento antes de finalizar la orientación. Conocimientos, Habilidades y Capacidades ·         Conocimiento de los derechos del paciente y leyes relacionadas con la salud mental, regulaciones relacionadas con enfermería psiquiátrica y tratamiento de pacientes con trastornos mentales y emocionales. Teorías, principios y técnicas de psicoterapia individual y grupal. Síntomas y patrones de comportamiento de pacientes con enfermedad mental perturbada emocionalmente. ·         Conocimiento avanzado y habilidades clínicas en diagnóstico y tratamiento de salud mental, principios, procedimientos y técnicas de enfermería profesional utilizadas en la atención y tratamiento de pacientes psiquiátricos, factores sociales, psicológicos y físicos de trastornos mentales y emocionales, terminología médica y psicológica, medicamentos, incluidos fármacos psicotrópicos, y sus efectos en pacientes psiquiátricos. Control, preparación y administración de medicamentos. ·         Demuestra sólidas habilidades de liderazgo y las utiliza para organizar las actividades y horarios de tareas médicas y no médicas para niños, adolescentes y adultos durante un turno determinado; registro de alta calidad constante en habilidades clínicas e interpersonales para servir como modelo a seguir. ·         Muestra conocimientos básicos de procedimientos de tratamiento; intervenciones comunes en crisis psicóticas agudas así como en prácticas de intervención no violenta, procedimientos de emergencia médica y psiquiátrica. ·         Conocimiento básico de psicología anormal típicamente encontrada en población psiquiátrica infantil o adolescente, aplicación de este conocimiento a niños, adolescentes o adultos; conocimiento de terminología médica, especialmente términos asociados con la atención psiquiátrica infantil, adolescente o adulta; familiaridad completa con psicofarmacología y uso de medicamentos psicotrópicos en población psiquiátrica infantil, adolescente o adulta; habilidades básicas de enseñanza y entrenamiento útiles; resolución de problemas; organización y manejo del tiempo; habilidades en intervención de crisis. ·         Capacidad para aplicar principios y procedimientos de enfermería profesional en la evaluación y tratamiento de pacientes psiquiátricos. Desarrollar relaciones terapéuticas interpersonales con pacientes psiquiátricos. ·         Debe poder trabajar productivamente con otros jefes de departamento y personal. ·         Capacidad para trabajar con profesionales de muchas organizaciones y socios externos. ·         Por lo general trabaja cuarenta (40) horas por semana, incluyendo fines de semana. ·         Capacidad para gestionar conflictos exitosamente, negociando soluciones "ganar-ganar". ·         Debe poder realizar múltiples tareas, priorizar con fuertes habilidades de manejo del tiempo. ·         Seguimiento excepcional en tareas y asignaciones. ·         Debe poseer cualidades de liderazgo y ser capaz de supervisar y obtener la cooperación del personal. Requisitos físicos/Condiciones ambientales Realizar lo siguiente con o sin adaptaciones razonables: ·         Capacidad para agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, halar, levantar, asir y poder percibir atributos de objetos tales como tamaño, forma, temperatura y/o textura tocándolos con la piel, particularmente con las puntas de los dedos. ·         Capacidad para expresar e intercambiar ideas mediante palabra hablada durante actividades en las que deben transmitir detalles o instrucciones orales importantes con precisión, a veces rápidamente y en voz alta. ·         Audición para percibir la naturaleza del sonido con pérdida no mayor a 40 db @ Hz, 1000 Hz y 2000 Hz con o sin corrección; capacidad para percibir información oral detallada y hacer discriminaciones finas en el sonido. ·         Realizar movimientos repetitivos con muñecas, manos y dedos. La persona debe poder ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y ser capaz de levantar, transportar, empujar, halar u mover objetos. ·         El trabajo requiere un nivel mínimo de agudeza visual con o sin corrección que permita a las personas en este rol completar tareas administrativas y clericales, así como inspeccionar y analizar. ·         Debe poder trabajar y concentrarse a pesar de distracciones como ruido, conversaciones y tráfico peatonal; capacidad para manejar interrupciones frecuentes y poder pasar de una tarea a otra. ·         Aunque el trabajador pueda estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo es predominantemente en interiores. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401K Cuenta de gastos médicos Cuenta de gastos para cuidado de dependientes Plan PTO Seguro de vida (también disponibles seguros de vida suplementario, a término y universal) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de compra)

El Director del Programa de la Unidad de Niños y Necesidades Especiales mantiene la supervisión directa de las operaciones clínicas y administrativas de la Unidad de Niños y Necesidades Especiales del Hospital de Salud Conductual de Westborough. El Director del Programa será responsable de establecer un fuerte modelo de salud conductual infantil que guíe el marco clínico del programa y la prestación de servicios. Detalles del turno: Tiempo completo, 40 horas por semana ¡¡$10,000 de bonificación por firma!! Responsabilidades: ·Dirigir un equipo multidisciplinario de personal clínico/consultivo y de apoyo, para apoyar el desarrollo social-emocional, conductual y educativo de los niños atendidos por el programa.· Asegurar la recolección, revisión, análisis y reporte de datos relacionados con los resultados en niños, familias y programas atendidos.· Facilitar reuniones de equipo y capacitaciones para el personal, proveedores de cuidado infantil, padres/cuidadores y partes interesadas externas. Utilizando una variedad de técnicas, incluyendo apoyos conductuales positivos, y un modelo de tratamiento diseñado para ayudar a estabilizar a niños en crisis, reducir síntomas de alto riesgo y apoyar a niños y adolescentes con necesidades especiales mientras desarrollan habilidades relacionadas con superar desafíos de salud conductual. Ayudar con la programación diaria estructurada que está diseñada para involucrar a cada paciente en una variedad de terapias apropiadas para su desarrollo, experiencias escolares y de vida diaria, así como actividades terapéuticas para ayudar a organizar a niños/adolescentes en momentos de crisis, proporcionar oportunidades para aprender y practicar habilidades de afrontamiento, y ofrecer una medida de la respuesta de cada niño ante diferentes situaciones. Trabajar estrechamente y en colaboración con el personal de enfermería para garantizar que se cumplan los requisitos de atención al paciente y regulatorios. Administrativamente, el Director del Programa será responsable de reclutar, contratar, orientar, capacitar, supervisar y gestionar al personal, compuesto por consultores clínicos y personal especializado de apoyo. Se familiarizarán con la plantilla de personal NRPPD, equilibrando las plazas presupuestadas (FTE) junto con otros costos de las unidades. Requisitos Educación y/o Licencia Título universitario en Enfermería de una escuela acreditada. Licencia válida de enfermero registrado (RN) en Massachusetts, en buen standing. Experiencia 2 o más años de experiencia gerencial/clínica en un entorno terapéutico que atienda a niños pequeños y población con necesidades especiales. Dominio de computación, en el uso de sistemas informáticos para la gestión de información clínica. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad para demostrar la habilidad de producir informes escritos de manera oportuna. Experiencia trabajando en un entorno psiquiátrico agudo con experiencia en supervisión. Beneficios 401K Seguro médico Seguro dental y de visión Cuenta de ahorro para salud (HSA) Programa de descuentos para empleados Programa de asistencia al empleado Tiempo libre pagado Seguro para mascotas AD&D y seguro de vida Reembolso de matrícula

TÍTULO DEL PUESTO: Coordinador Médico/Enfermero Vocacional Licenciado, Glendale, CA REPORTA A: Gerente de Enfermeros Vocacionales Licenciados UBICACIÓN: Glendale, CA CLASIFICACIÓN: No exento, Tiempo completo RANGO SALARIAL: $28.25 - $31.25 por hora INFORMACIÓN RELEVANTE: Este puesto debe ocuparse lo antes posible. Turnos laborales disponibles: Domingo a jueves, 9:00 AM - 5:30 PM; Martes a sábado, 8:00 AM - 4:30 PM Coordinador Médico / Enfermero Vocacional Licenciado El Coordinador Médico trabaja en nuestro Programa de Atención Recuperativa para brindar atención posthospitalaria, creando un entorno seguro, saludable y similar al hogar para mejorar la calidad de vida de los huéspedes. Los Coordinadores Médicos tienen excelentes modales al pie de la cama, son trabajadores en equipo y poseen una actitud de "hacer lo que sea necesario". El Programa de Atención Recuperativa ofrece atención de calidad y compasiva, empoderando a las personas a las que servimos. Responsabilidades e Iniciativas Para ayudar a NHF a cumplir sus objetivos de crecimiento, el Coordinador Médico: - Facilitará el proceso de alta hospitalaria y la evaluación/compromiso del paciente con el programa. - Realizará evaluaciones médicas iniciales y planes de atención al alta. - Mantendrá actualizada diariamente la historia clínica de los huéspedes mediante la base de datos CRM existente. - Realizará controles médicos y de bienestar, educación sobre regímenes de medicamentos, medidas preventivas y seguimiento del seguro médico. - Coordinará y facilitará las citas médicas y el seguimiento de los huéspedes. - Colaborará con el equipo de admisiones para garantizar la elegibilidad adecuada para los servicios recuperativos y la admisión de los equipos médicos necesarios (DME) y los servicios de salud domiciliaria. - Participará en conferencias semanales de casos internas y externas, reuniones del equipo de revisión, reuniones mensuales del personal, capacitaciones y sesiones informativas. - Actuará como defensor del huésped cuando sea necesario, siguiendo las instrucciones del gerente de enfermeros vocacionales licenciados (LVN). - Tendrá la capacidad de gestionar adecuadamente una carga de trabajo de al menos 15 huéspedes, con flexibilidad para manejar 20 o más, según las necesidades de la instalación (por ejemplo, vacantes, días libres, etc.). - Hará un seguimiento y completará la información de los huéspedes en la base de datos existente, específica del progreso y plan de atención. - Realizará tareas administrativas como documentación clínica, resúmenes de huéspedes y contestar llamadas telefónicas. - Cumplirá tareas o deberes adicionales según sea necesario para satisfacer las necesidades de la instalación, sin obstaculizar las responsabilidades principales. - Seguirá siempre las políticas y procedimientos de NHF. Requisitos - Licencia vigente de Enfermero Vocacional Licenciado (LVN) o título universitario en Enfermería. - Certificación vigente de RCP/Primeros Auxilios/DEA de la Asociación Americana del Corazón (BLS). - Prueba de tuberculosis actualizada y vacunas al día. - Experiencia reciente trabajando con pacientes sin hogar (preferible). - Bilingüe en español (preferible). - Demostrada capacidad para mantener la calma y concentrarse en situaciones de estrés. - Experiencia trabajando con huéspedes con abuso de sustancias y diagnóstico dual, así como con pacientes de diversos orígenes socioeconómicos, étnicos y culturales. - Transporte confiable y, si aplica, seguro de auto vigente. - Habilidades efectivas de comunicación y sociales, esenciales para construir y mantener relaciones con huéspedes y compañeros de trabajo. - Demostrada capacidad para cumplir plazos exigentes, priorizar y organizar eficazmente. - Dominio de computadoras en MS Word, Excel, Outlook, navegador web y habilidades de mecanografía. Requisitos físicos Las funciones descritas requieren estar de pie y caminar frecuentemente, así como sentarse durante períodos prolongados. El empleado deberá doblarse, agacharse, agacharse en cuclillas, alcanzar por encima de los hombros, girar, arrodillarse, y empujar/jalar con frecuencia. También deberá levantar, jalar, empujar o mover hasta 50 libras con frecuencia. Debe tener capacidad de habla conversacional para comunicarse verbalmente de forma efectiva. El nivel de ruido es alto en algunas áreas de atención a huéspedes. Debe poder escuchar alarmas de equipos, anuncios por sistema de megafonía y comunicación verbal directa. Beneficios PROGRAMAS La Fundación Nacional de Salud está abordando los determinantes sociales de la salud mediante varias estrategias basadas en investigaciones. Nos enfocamos en el acceso a alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos frescos y saludables en comunidades con pocos recursos; vivienda, con el objetivo de proporcionar refugio y atención a personas que han sido dadas de alta del hospital; entorno construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles; y educación, con enfoque en la prevención de riesgos y apoyo a adolescentes embarazadas y padres/madres para que completen su educación. Para obtener más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web: http://nationalhealthfoundation.org.

TÍTULO DEL PUESTO: Coordinador Médico/Enfermero Vocacional Licenciado REPORTA A: Gerente de Enfermeros Vocacionales Licenciados UBICACIÓN: Los Ángeles, CA CLASIFICACIÓN: No exento RANGO SALARIAL: $28.25 - $31.25 por hora INFORMACIÓN RELEVANTE: Este puesto debe ocuparse lo antes posible. Turno de trabajo: martes a sábado, de 11:30 a.m. a 8:00 p.m. El puesto implica coordinación y educación médica. No incluye atención directa al paciente. SE ACEPTAN NUEVOS EGRESADOS. Coordinador Médico / Enfermero Vocacional Licenciado El Coordinador Médico trabaja en nuestro Programa de Atención Recuperativa para brindar atención posthospitalaria, creando un entorno seguro, saludable y similar a un hogar que mejore la calidad de vida de los huéspedes. Los Coordinadores Médicos tienen excelentes modales al pie de la cama, son trabajadores en equipo y poseen una actitud de "hacer lo que sea necesario". El Programa de Atención Recuperativa ofrece atención de calidad y compasiva, empoderando a las personas a quienes servimos. Responsabilidades e Iniciativas Para ayudar a NHF a alcanzar sus objetivos de crecimiento, el Coordinador Médico: - Facilitará el proceso de alta hospitalaria y la evaluación/ingreso del paciente al programa. - Realizará evaluaciones médicas de ingreso y planes de cuidado para el alta. - Mantendrá actualizada diariamente la historia clínica de los huéspedes mediante la base de datos CRM existente. - Realizará chequeos médicos y de bienestar, educación sobre regímenes de medicamentos, medidas preventivas y seguimiento del seguro médico. - Coordinará y facilitará las citas médicas de los huéspedes y el seguimiento correspondiente. - Colaborará con el equipo de admisiones para asegurar la elegibilidad adecuada a los servicios recuperativos y la admisión de los equipos médicos necesarios (DME) y los servicios de salud domiciliaria. - Participará en conferencias semanales de casos internas y externas, reuniones del equipo de revisión, reuniones mensuales del personal, capacitaciones y sesiones informativas. - Actuará como defensor del huésped cuando sea necesario, siguiendo las instrucciones del gerente de enfermeros vocacionales licenciados (LVN). - Tendrá la capacidad de gestionar adecuadamente una carga de trabajo de al menos 15 huéspedes, con flexibilidad para manejar 20 o más, según las necesidades del centro (por ejemplo, vacantes, permisos personales, etc.). - Hará un seguimiento y completará la información de los huéspedes en la base de datos existente, específica sobre el progreso y el plan de cuidado. - Realizará tareas administrativas como documentación clínica, resúmenes de huéspedes y contestar llamadas telefónicas. - Cumplirá con tareas o deberes adicionales según sea necesario para satisfacer las necesidades del centro, sin entorpecer las responsabilidades principales. - Seguirá siempre las políticas y procedimientos de NHF. Requisitos - Licencia vigente de LVN o título universitario en enfermería. - Certificación vigente de RCP/Primeros Auxilios/DEA de la Asociación Americana del Corazón (BLS). - Experiencia reciente trabajando con pacientes sin hogar (preferible). - Bilingüe en español (preferible). - Demostrada capacidad para mantener la calma y concentrarse en situaciones de estrés. - Experiencia trabajando con huéspedes que tengan problemas de abuso de sustancias y diagnóstico dual, así como con pacientes de diversos orígenes socioeconómicos, étnicos y culturales. - Transporte confiable y, si aplica, seguro de auto vigente. - Habilidades efectivas de comunicación y sociales, esenciales para construir y mantener relaciones con huéspedes y compañeros de trabajo. - Demostrada capacidad para cumplir plazos exigentes, priorizar y organizar eficazmente. - Dominio de computadoras: Word, Excel, Outlook, navegador web y habilidades sólidas de mecanografía. Requisitos físicos Las funciones descritas requieren estar de pie y caminar frecuentemente, así como sentarse durante largos períodos. El empleado deberá doblarse, agacharse, agacharse en cuclillas, alcanzar por encima de los hombros, girar, arrodillarse, empujar y jalar con frecuencia. También deberá levantar, jalar, empujar o mover objetos de hasta 50 libras con frecuencia. Debe tener capacidad de hablar de forma conversacional para comunicarse verbalmente de manera efectiva. El nivel de ruido es alto en algunas áreas de atención a huéspedes. Debe poder escuchar alarmas de equipos, anuncios por megafonía y comunicación verbal directa. Beneficios Únete a un equipo compuesto por personas colaboradoras, apasionadas, divertidas y energéticas, enfocadas en satisfacer las necesidades de la comunidad. Estamos orgullosos de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre pagado, seguro médico, dental, de visión, de vida, seguro de discapacidad a corto y largo plazo al 100 % para el empleado; y un plan 401(k) con aporte de coincidencia de hasta el 5 %. ¿Tienes hambre durante la jornada laboral? Te cubrimos con nuestros rincones de bocadillos ubicados en todas nuestras instalaciones. ¿Buscas tener un impacto significativo en la vida de personas que enfrentan la falta de vivienda? ¿Te identificas con la empatía y el deseo de hacer el bien? Entonces, ¡la Fundación Nacional de Salud tiene un puesto para ti! Para obtener más información sobre otros puestos disponibles, visita nuestro sitio web: http://nationalhealthfoundation.org.

Supervisor Clínico de Enfermería (LPN) en Atención Domiciliaria Ubicación: Springfield, MO (atención a Springfield y condados circundantes) Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM – 5:00 PM (sin turnos los fines de semana) Sobre Nosotros En Phoenix Home Care & Hospice en Springfield, MO, priorizamos más que la atención: creamos una cultura en la que los líderes de enfermería empoderan y motivan a sus equipos todos los días. Nuestros supervisores clínicos no son solo supervisores, sino entrenadores, defensores y colaboradores. Creemos en un liderazgo accesible: comunicación abierta, escucha activa y reconocimiento genuino forman parte de nuestra rutina diaria. Compensación y Beneficios Salario: $56,000–$64,000 anuales Beneficios Médicos: Varias opciones de planes médicos importantes, odontológicos, visuales y cobertura conyugal Jubilación: 401(k) Seguros: Seguro de vida básico y voluntario, y seguro de desmembramiento y muerte accidental (AD&D) Licencias: Tiempo Libre Pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Cobertura por Discapacidad: Corto y largo plazo Crecimiento Profesional: Capacitación y desarrollo continuos Cultura: Ambiente inclusivo y solidario con programas de reconocimiento al personal Responsabilidades Principales Elaborar, revisar y actualizar planes de atención Brindar atención de enfermería según indicaciones médicas y pautas de los pagadores Monitorear y documentar las respuestas del paciente y cambios en su estado Brindar educación y supervisión a pacientes, familias y personal Participar en programas educativos, reuniones clínicas y revisiones de calidad Supervisar asignaciones de pacientes y personal, y gestionar referencias Iniciar la planificación del alta y completar resúmenes de alta oportunos Realizar visitas de supervisión a Ayudantes de Atención Domiciliaria según sea necesario Brindar cobertura PRN, rotar turnos de apoyo los fines de semana y estar de guardia Participar en iniciativas de mejora de calidad y auditorías de historias clínicas Colaborar diariamente con el Director de Enfermería sobre actualizaciones del estado del paciente Viajar al hogar de los pacientes y sitios de atención externa según sea necesario Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y regulaciones de la agencia Desempeñar otras funciones asignadas por el supervisor Requisitos Licencia vigente de LPN en Missouri o licencia compacta Mínimo un año de experiencia en atención domiciliaria y al menos un año ejerciendo como LPN Licencia de conducir válida, vehículo confiable y seguro de auto vigente Certificación vigente en RCP Capacidad para levantar hasta 50 libras Habilidades efectivas de comunicación verbal y telefónica Buenas habilidades organizativas y capacidad para gestionar tareas de forma independiente ¿Por qué unirse a Phoenix en Springfield? En Phoenix, liderarás un equipo clínico comprometido en un puesto que combina liderazgo con atención práctica. Los empleados elogian constantemente nuestra gestión solidaria, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo profesional. Si estás listo para marcar la diferencia con propósito e integridad, Phoenix ofrece el entorno ideal para crecer en tu carrera y servir a las familias de Springfield. Aplica Hoy ¿Listo para guiar tanto a pacientes como al personal hacia resultados positivos? Envía tu currículum y una carta de presentación destacando tu liderazgo como LPN en atención domiciliaria. Únete a Phoenix y forma parte de algo significativo: elige Phoenix, ¡aplica hoy!