Supervisor Clínico de Atención Domiciliaria RN

ACERCA DE NOSOTROS: Anteriormente Aurora Santa Rosa Hospital, SRBHH se inauguró en 2016 y es considerado una parte integral del sistema de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en el North Bay, este hospital cuenta con 144 camas psiquiátricas agudas para pacientes internados. El Hospital de Salud Conductual de Santa Rosa (SRBHH) es considerado una parte integral del sistema de atención de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en el North Bay, SRBHH atiende a adolescentes y adultos. Tratamos tanto problemas de salud mental como trastornos psiquiátricos concurrentes con abuso de sustancias. TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de Piso RANGO SALARIAL: $66.00-$77.25 por hora REPORTA A: Oficial de Enfermería Principal HORARIOS: Turno diurno de 7:00 a.m. a 7:30 p.m. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Bajo la supervisión del CNO o del Gerente de Enfermería, el Supervisor de Piso realiza responsabilidades clave y cumple con los requisitos del puesto según se describe en la descripción de trabajo de enfermero registrado del hospital. Fuera del horario comercial habitual, el Supervisor de Piso también es responsable de supervisar los ingresos y altas, las operaciones de la unidad, la gestión fiscal y del personal, así como de supervisar los servicios de atención al paciente. El Supervisor de Piso apoya y dirige las asignaciones del personal de enfermería y facilita la comunicación con otras disciplinas, departamentos y recursos comunitarios. El Supervisor de Piso mantiene conocimiento, participa en capacitaciones adicionales y comprende los riesgos potenciales relacionados con los peligros ocupacionales para la salud (por ejemplo, exposición a patógenos transmitidos por la sangre).   RESPONSABILIDADES CLAVE: Trabaja estrechamente con Evaluación y Referencias (A&R) para supervisar ingresos y altas. Esto incluye evaluaciones oportunas e ingresos de pacientes internados.   Ayuda al Gerente de Enfermería en las operaciones de la unidad, incluyendo (pero no limitado a) la finalización y revisión oportuna de los planes de tratamiento multidisciplinarios (MDTP), revisión de registros (refrigerador, carrito de emergencias, pruebas POC, registros legales) y precisión del Kardex del paciente. Realiza auditorías en tiempo real de todas las intervenciones de aislamiento o contención durante el turno asignado. Supervisa el inventario de suministros de oficina, médicos y de atención al paciente. Solicita reposición de suministros según sea necesario. Notifica al Administrador de Guardia (AOC) cuando ocurren eventos urgentes o extremos. Ejemplos incluyen, pero no se limitan a, pacientes fugados (AWOL), llamadas al 911 o traslados urgentes en ambulancia, lesiones de pacientes, lesiones del personal e incidentes que involucran a las fuerzas del orden. Recopila y compila datos para informes diarios y rutinarios por turnos. Prepara el informe del turno y lo revisa con el próximo Gerente de Enfermería o Supervisor de Piso, enviando copia a miembros seleccionados del equipo directivo. Los informes rutinarios incluyen Resumen del Turno, Control de Camas e Informes de Incidentes.  Prepara e investiga Informes de Incidentes (IR) de forma precisa y oportuna; realiza seguimiento con educación al personal para prevenir incidentes recurrentes. Mantiene un entorno de trabajo libre de desorden. En conjunto con el Gerente de Enfermería, supervisa las asignaciones del personal para evitar horas extras innecesarias y garantizar niveles adecuados de personal según el censo y la evaluación de gravedad. Asigna y ajusta niveles apropiados de personal en coordinación con el Coordinador de Personal. Reporta cualquier preocupación sobre dotación de personal al Gerente de Enfermería (NM) o al CNO. Documenta las horas extras aprobadas en formularios de ajuste de tiempo del empleado. Supervisa directamente al personal de enfermería durante el turno asignado. Proporciona retroalimentación sobre el desempeño del personal. Contribuye a las evaluaciones formales de incorporación y anuales de empleados preparadas por el CNO o Gerentes de Enfermería.  Apoya al CNO, Director de Enfermería, Gerente de Enfermería y personal de enfermería para proporcionar una orientación de alta calidad y educación continua al personal clínico. Educa continuamente al personal sobre temas clave relacionados con políticas y procedimientos del hospital y regulaciones de atención médica. Garantiza informes precisos y oportunos entre turnos. Monitorea asuntos clínicos en pacientes de alta gravedad o con problemas inusuales. Coordina exámenes fuera del sitio, visitas a sala de emergencias, ingresos y altas, procesos de laboratorio, órdenes de trabajo y auditorías. Atiende y resuelve quejas de pacientes y familias. Trabaja proactivamente con el NM y otros líderes del hospital cuando una queja podría convertirse en una reclamación formal y notifica al Defensor Interno del Paciente del hospital. Requisitos Educación/Licencia Licencia vigente como Enfermero Registrado en el estado de California. Se requiere certificación vigente en reanimación cardiopulmonar (CPR), o debe obtenerse dentro del período inicial de orientación.  Programa de desescalada verbal e intervención física aprobado por el CNO. Conocimientos y experiencia en diagnósticos psiquiátricos y sus riesgos asociados, medicamentos, sistemas biológicos, proceso de enfermería, planificación de tratamiento y liderazgo. HABILIDADES Y COMPETENCIAS El Supervisor de Piso aprobará evaluaciones iniciales y anuales de competencia, incluyendo (pero no limitado a): prevención de suicidio, uso seguro de contenciones, intervenciones de desescalada, conocimiento de medicamentos, intervenciones de código azul/emergencia, prevención de infecciones y uso adecuado de aislamiento y contención. El Supervisor de Piso deberá completar competencias adicionales relacionadas con la gestión de la atención al paciente, sistemas de dotación de personal y requisitos internos de reporte. El Supervisor de Piso tiene un alto nivel de conocimiento sobre Políticas, Procedimientos, Operaciones de la Unidad, Operaciones del Hospital, Regulaciones de Atención Médica y educa al personal sobre temas clave. El Supervisor de Piso demostrará que, además de ser competente, posee habilidades para aplicar sus conocimientos y competencias en su práctica diaria de enfermería.   REQUISITOS FÍSICOS Al realizar las funciones de este trabajo, este puesto frecuentemente requiere hacer lo siguiente:  Agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Caminar, empujar, jalar, levantar, transportar objetos desde una posición baja a alta o horizontalmente de una posición a otra, o mover objetos. Sentir tamaños, formas, temperaturas y texturas tocando con la piel, especialmente con las yemas de los dedos. Expresar o intercambiar ideas oralmente y posiblemente en voz alta, con precisión o rapidez. Percibir la naturaleza del sonido sin pérdida mayor de 40 db @ 1000 Hz y 2000 Hz, con o sin corrección. Ser capaz de proporcionar contenciones manuales y mecánicas a pacientes que actúen físicamente y sean potencialmente peligrosos (a veces esto ocurre en el suelo) Estándar mínimo de agudeza visual con o sin corrección. Aunque el trabajador pueda estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo es predominantemente en interiores. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401k Cuenta de gastos para atención médica Seguro de vida (También están disponibles planes suplementarios de vida, a término y universales) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de compra) Plan de tiempo libre pagado con pago premium por días festivos Plan de comidas en cafetería con descuento Reembolso de matrícula

Un Gerente de Enfermería supervisa los aspectos clínicos y operativos de una unidad o programa de salud conductual en un entorno de internación. En este puesto, desarrollará e implementará objetivos y estándares departamentales que se alineen con los objetivos clínicos, metas y valores del hospital. Sus responsabilidades incluirán evaluar las operaciones del departamento, supervisar las actividades diarias del equipo y garantizar una gestión óptima del personal y del presupuesto. Esto incluye gestionar al personal, asegurar una atención de calidad al paciente y mantener un entorno seguro y terapéutico. Implementa políticas, coordina la atención con equipos interdisciplinarios y impulsa iniciativas de mejora del desempeño. Funciones esenciales: Supervisar la prestación de la atención al paciente, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos y las mejores prácticas, y desarrollar/implementar planes de atención al paciente. Brindar experiencia clínica en salud conductual, incluyendo manejo de medicamentos, intervención en crisis e intervenciones terapéuticas. Realizar revisiones de cámaras y auditorías de historias clínicas conforme a las normas regulatorias. Contratar, capacitar y supervisar a enfermeros y personal de apoyo, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo. Gestionar el presupuesto, el personal y los recursos de la unidad para garantizar operaciones eficientes y efectivas. Participar en iniciativas de calidad, monitorear los resultados del paciente e identificar áreas de mejora. Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos regulatorios pertinentes y las normas de acreditación. Garantizar un entorno seguro para pacientes, personal y visitantes, cumpliendo con los protocolos de control de infecciones y seguridad. Trabajar con médicos, terapeutas y otros profesionales de la salud para coordinar la atención al paciente y promover un trabajo en equipo efectivo. Mantener una comunicación clara y efectiva con el personal, pacientes, familias y otras partes interesadas. Abordar problemas clínicos y administrativos, desarrollar soluciones e implementar acciones correctivas. Fomentar una cultura de respeto, colaboración y aprendizaje continuo. Realizar ajustes directos en el patrón de dotación de personal de la unidad para reflejar cambios en los requisitos de atención, el censo de pacientes y los recursos de personal. Asegurarse de que el espacio de la unidad se utilice o modifique para maximizar la seguridad y eficiencia. Colaborar con otros departamentos para garantizar el mantenimiento de la unidad y la seguridad ambiental. Asegurarse de que los datos enviados para el sistema de carga de trabajo del paciente sean precisos, oportunos, completos y confiables. Desarrollar y proporcionar un sistema de atención al paciente que fomente la práctica profesional del personal y genere resultados de atención de calidad y rentables. Identificar indicadores clínicos para medir y evaluar la calidad de la atención. Asegurarse de que se realice un monitoreo adecuado de la calidad en la unidad y de que los hallazgos se utilicen para mejorar la práctica y reducir el riesgo de complicaciones en los pacientes. Supervisar y coordinar el trabajo del personal autorizado y no autorizado en una unidad. Gestionar la calidad y eficacia de la atención brindada por el personal. Comunicarse de forma continua con los empleados sobre políticas, procesos y expectativas de desempeño. Promover el crecimiento del personal en áreas como trabajo en equipo, toma de decisiones y habilidades clínicas. Cumplir con los estándares éticos y de servicio al cliente de la organización. Realizar tareas relacionadas según se solicite.   Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva. El empleado puede realizar otras funciones relacionadas para satisfacer las necesidades continuas del hospital. Las funciones pueden modificarse o cambiarse con o sin previo aviso. Requisitos Educación y/o Licencias – Se requiere título de asociado en enfermería; se prefiere licenciatura en enfermería. Se requiere licencia RN válida en Texas en buen standing. Certificaciones BLS, ACLS, CPI son deseables. Experiencia – Se requieren 4 años de experiencia en enfermería, preferiblemente con 2 años en salud conductual. 2 años en un cargo de liderazgo. Cada año adicional en enfermería puede sustituir un año de experiencia en liderazgo. Debe tener 21 años o más.                                         Requisitos adicionales – Debe poseer o obtener una certificación válida en RCP y completar la capacitación en desescalamiento antes de finalizar la orientación. Conocimientos, Habilidades y Capacidades ·         Conocimiento de los derechos del paciente y leyes relacionadas con la salud mental, regulaciones relacionadas con enfermería psiquiátrica y tratamiento de pacientes con trastornos mentales y emocionales. Teorías, principios y técnicas de psicoterapia individual y grupal. Síntomas y patrones de comportamiento de pacientes con enfermedad mental perturbada emocionalmente. ·         Conocimiento avanzado y habilidades clínicas en diagnóstico y tratamiento de salud mental, principios, procedimientos y técnicas de enfermería profesional utilizadas en la atención y tratamiento de pacientes psiquiátricos, factores sociales, psicológicos y físicos de trastornos mentales y emocionales, terminología médica y psicológica, medicamentos, incluidos fármacos psicotrópicos, y sus efectos en pacientes psiquiátricos. Control, preparación y administración de medicamentos. ·         Demuestra sólidas habilidades de liderazgo y las utiliza para organizar las actividades y horarios de tareas médicas y no médicas para niños, adolescentes y adultos durante un turno determinado; registro de alta calidad constante en habilidades clínicas e interpersonales para servir como modelo a seguir. ·         Muestra conocimientos básicos de procedimientos de tratamiento; intervenciones comunes en crisis psicóticas agudas así como en prácticas de intervención no violenta, procedimientos de emergencia médica y psiquiátrica. ·         Conocimiento básico de psicología anormal típicamente encontrada en población psiquiátrica infantil o adolescente, aplicación de este conocimiento a niños, adolescentes o adultos; conocimiento de terminología médica, especialmente términos asociados con la atención psiquiátrica infantil, adolescente o adulta; familiaridad completa con psicofarmacología y uso de medicamentos psicotrópicos en población psiquiátrica infantil, adolescente o adulta; habilidades básicas de enseñanza y entrenamiento útiles; resolución de problemas; organización y manejo del tiempo; habilidades en intervención de crisis. ·         Capacidad para aplicar principios y procedimientos de enfermería profesional en la evaluación y tratamiento de pacientes psiquiátricos. Desarrollar relaciones terapéuticas interpersonales con pacientes psiquiátricos. ·         Debe poder trabajar productivamente con otros jefes de departamento y personal. ·         Capacidad para trabajar con profesionales de muchas organizaciones y socios externos. ·         Por lo general trabaja cuarenta (40) horas por semana, incluyendo fines de semana. ·         Capacidad para gestionar conflictos exitosamente, negociando soluciones "ganar-ganar". ·         Debe poder realizar múltiples tareas, priorizar con fuertes habilidades de manejo del tiempo. ·         Seguimiento excepcional en tareas y asignaciones. ·         Debe poseer cualidades de liderazgo y ser capaz de supervisar y obtener la cooperación del personal. Requisitos físicos/Condiciones ambientales Realizar lo siguiente con o sin adaptaciones razonables: ·         Capacidad para agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, halar, levantar, asir y poder percibir atributos de objetos tales como tamaño, forma, temperatura y/o textura tocándolos con la piel, particularmente con las puntas de los dedos. ·         Capacidad para expresar e intercambiar ideas mediante palabra hablada durante actividades en las que deben transmitir detalles o instrucciones orales importantes con precisión, a veces rápidamente y en voz alta. ·         Audición para percibir la naturaleza del sonido con pérdida no mayor a 40 db @ Hz, 1000 Hz y 2000 Hz con o sin corrección; capacidad para percibir información oral detallada y hacer discriminaciones finas en el sonido. ·         Realizar movimientos repetitivos con muñecas, manos y dedos. La persona debe poder ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y ser capaz de levantar, transportar, empujar, halar u mover objetos. ·         El trabajo requiere un nivel mínimo de agudeza visual con o sin corrección que permita a las personas en este rol completar tareas administrativas y clericales, así como inspeccionar y analizar. ·         Debe poder trabajar y concentrarse a pesar de distracciones como ruido, conversaciones y tráfico peatonal; capacidad para manejar interrupciones frecuentes y poder pasar de una tarea a otra. ·         Aunque el trabajador pueda estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo es predominantemente en interiores. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401K Cuenta de gastos médicos Cuenta de gastos para cuidado de dependientes Plan PTO Seguro de vida (también disponibles seguros de vida suplementario, a término y universal) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de compra)

El Director del Programa de la Unidad de Niños y Necesidades Especiales mantiene la supervisión directa de las operaciones clínicas y administrativas de la Unidad de Niños y Necesidades Especiales del Hospital de Salud Conductual de Westborough. El Director del Programa será responsable de establecer un fuerte modelo de salud conductual infantil que guíe el marco clínico del programa y la prestación de servicios. Detalles del turno: Tiempo completo, 40 horas por semana ¡¡$10,000 de bonificación por firma!! Responsabilidades: ·Dirigir un equipo multidisciplinario de personal clínico/consultivo y de apoyo, para apoyar el desarrollo social-emocional, conductual y educativo de los niños atendidos por el programa.· Asegurar la recolección, revisión, análisis y reporte de datos relacionados con los resultados en niños, familias y programas atendidos.· Facilitar reuniones de equipo y capacitaciones para el personal, proveedores de cuidado infantil, padres/cuidadores y partes interesadas externas. Utilizando una variedad de técnicas, incluyendo apoyos conductuales positivos, y un modelo de tratamiento diseñado para ayudar a estabilizar a niños en crisis, reducir síntomas de alto riesgo y apoyar a niños y adolescentes con necesidades especiales mientras desarrollan habilidades relacionadas con superar desafíos de salud conductual. Ayudar con la programación diaria estructurada que está diseñada para involucrar a cada paciente en una variedad de terapias apropiadas para su desarrollo, experiencias escolares y de vida diaria, así como actividades terapéuticas para ayudar a organizar a niños/adolescentes en momentos de crisis, proporcionar oportunidades para aprender y practicar habilidades de afrontamiento, y ofrecer una medida de la respuesta de cada niño ante diferentes situaciones. Trabajar estrechamente y en colaboración con el personal de enfermería para garantizar que se cumplan los requisitos de atención al paciente y regulatorios. Administrativamente, el Director del Programa será responsable de reclutar, contratar, orientar, capacitar, supervisar y gestionar al personal, compuesto por consultores clínicos y personal especializado de apoyo. Se familiarizarán con la plantilla de personal NRPPD, equilibrando las plazas presupuestadas (FTE) junto con otros costos de las unidades. Requisitos Educación y/o Licencia Título universitario en Enfermería de una escuela acreditada. Licencia válida de enfermero registrado (RN) en Massachusetts, en buen standing. Experiencia 2 o más años de experiencia gerencial/clínica en un entorno terapéutico que atienda a niños pequeños y población con necesidades especiales. Dominio de computación, en el uso de sistemas informáticos para la gestión de información clínica. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad para demostrar la habilidad de producir informes escritos de manera oportuna. Experiencia trabajando en un entorno psiquiátrico agudo con experiencia en supervisión. Beneficios 401K Seguro médico Seguro dental y de visión Cuenta de ahorro para salud (HSA) Programa de descuentos para empleados Programa de asistencia al empleado Tiempo libre pagado Seguro para mascotas AD&D y seguro de vida Reembolso de matrícula

TÍTULO DEL PUESTO: Coordinador Médico/Enfermero Vocacional Licenciado, Glendale, CA REPORTA A: Gerente de Enfermeros Vocacionales Licenciados UBICACIÓN: Glendale, CA CLASIFICACIÓN: No exento, Tiempo completo RANGO SALARIAL: $28.25 - $31.25 por hora INFORMACIÓN RELEVANTE: Este puesto debe ocuparse lo antes posible. Turnos laborales disponibles: Domingo a jueves, 9:00 AM - 5:30 PM; Martes a sábado, 8:00 AM - 4:30 PM Coordinador Médico / Enfermero Vocacional Licenciado El Coordinador Médico trabaja en nuestro Programa de Atención Recuperativa para brindar atención posthospitalaria, creando un entorno seguro, saludable y similar al hogar para mejorar la calidad de vida de los huéspedes. Los Coordinadores Médicos tienen excelentes modales al pie de la cama, son trabajadores en equipo y poseen una actitud de "hacer lo que sea necesario". El Programa de Atención Recuperativa ofrece atención de calidad y compasiva, empoderando a las personas a las que servimos. Responsabilidades e Iniciativas Para ayudar a NHF a cumplir sus objetivos de crecimiento, el Coordinador Médico: - Facilitará el proceso de alta hospitalaria y la evaluación/compromiso del paciente con el programa. - Realizará evaluaciones médicas iniciales y planes de atención al alta. - Mantendrá actualizada diariamente la historia clínica de los huéspedes mediante la base de datos CRM existente. - Realizará controles médicos y de bienestar, educación sobre regímenes de medicamentos, medidas preventivas y seguimiento del seguro médico. - Coordinará y facilitará las citas médicas y el seguimiento de los huéspedes. - Colaborará con el equipo de admisiones para garantizar la elegibilidad adecuada para los servicios recuperativos y la admisión de los equipos médicos necesarios (DME) y los servicios de salud domiciliaria. - Participará en conferencias semanales de casos internas y externas, reuniones del equipo de revisión, reuniones mensuales del personal, capacitaciones y sesiones informativas. - Actuará como defensor del huésped cuando sea necesario, siguiendo las instrucciones del gerente de enfermeros vocacionales licenciados (LVN). - Tendrá la capacidad de gestionar adecuadamente una carga de trabajo de al menos 15 huéspedes, con flexibilidad para manejar 20 o más, según las necesidades de la instalación (por ejemplo, vacantes, días libres, etc.). - Hará un seguimiento y completará la información de los huéspedes en la base de datos existente, específica del progreso y plan de atención. - Realizará tareas administrativas como documentación clínica, resúmenes de huéspedes y contestar llamadas telefónicas. - Cumplirá tareas o deberes adicionales según sea necesario para satisfacer las necesidades de la instalación, sin obstaculizar las responsabilidades principales. - Seguirá siempre las políticas y procedimientos de NHF. Requisitos - Licencia vigente de Enfermero Vocacional Licenciado (LVN) o título universitario en Enfermería. - Certificación vigente de RCP/Primeros Auxilios/DEA de la Asociación Americana del Corazón (BLS). - Prueba de tuberculosis actualizada y vacunas al día. - Experiencia reciente trabajando con pacientes sin hogar (preferible). - Bilingüe en español (preferible). - Demostrada capacidad para mantener la calma y concentrarse en situaciones de estrés. - Experiencia trabajando con huéspedes con abuso de sustancias y diagnóstico dual, así como con pacientes de diversos orígenes socioeconómicos, étnicos y culturales. - Transporte confiable y, si aplica, seguro de auto vigente. - Habilidades efectivas de comunicación y sociales, esenciales para construir y mantener relaciones con huéspedes y compañeros de trabajo. - Demostrada capacidad para cumplir plazos exigentes, priorizar y organizar eficazmente. - Dominio de computadoras en MS Word, Excel, Outlook, navegador web y habilidades de mecanografía. Requisitos físicos Las funciones descritas requieren estar de pie y caminar frecuentemente, así como sentarse durante períodos prolongados. El empleado deberá doblarse, agacharse, agacharse en cuclillas, alcanzar por encima de los hombros, girar, arrodillarse, y empujar/jalar con frecuencia. También deberá levantar, jalar, empujar o mover hasta 50 libras con frecuencia. Debe tener capacidad de habla conversacional para comunicarse verbalmente de forma efectiva. El nivel de ruido es alto en algunas áreas de atención a huéspedes. Debe poder escuchar alarmas de equipos, anuncios por sistema de megafonía y comunicación verbal directa. Beneficios PROGRAMAS La Fundación Nacional de Salud está abordando los determinantes sociales de la salud mediante varias estrategias basadas en investigaciones. Nos enfocamos en el acceso a alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos frescos y saludables en comunidades con pocos recursos; vivienda, con el objetivo de proporcionar refugio y atención a personas que han sido dadas de alta del hospital; entorno construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles; y educación, con enfoque en la prevención de riesgos y apoyo a adolescentes embarazadas y padres/madres para que completen su educación. Para obtener más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web: http://nationalhealthfoundation.org.

TÍTULO DEL PUESTO: Coordinador Médico/Enfermero Vocacional Licenciado REPORTA A: Gerente de Enfermeros Vocacionales Licenciados UBICACIÓN: Los Ángeles, CA CLASIFICACIÓN: No exento RANGO SALARIAL: $28.25 - $31.25 por hora INFORMACIÓN RELEVANTE: Este puesto debe ocuparse lo antes posible. Turno de trabajo: martes a sábado, de 11:30 a.m. a 8:00 p.m. El puesto implica coordinación y educación médica. No incluye atención directa al paciente. SE ACEPTAN NUEVOS EGRESADOS. Coordinador Médico / Enfermero Vocacional Licenciado El Coordinador Médico trabaja en nuestro Programa de Atención Recuperativa para brindar atención posthospitalaria, creando un entorno seguro, saludable y similar a un hogar que mejore la calidad de vida de los huéspedes. Los Coordinadores Médicos tienen excelentes modales al pie de la cama, son trabajadores en equipo y poseen una actitud de "hacer lo que sea necesario". El Programa de Atención Recuperativa ofrece atención de calidad y compasiva, empoderando a las personas a quienes servimos. Responsabilidades e Iniciativas Para ayudar a NHF a alcanzar sus objetivos de crecimiento, el Coordinador Médico: - Facilitará el proceso de alta hospitalaria y la evaluación/ingreso del paciente al programa. - Realizará evaluaciones médicas de ingreso y planes de cuidado para el alta. - Mantendrá actualizada diariamente la historia clínica de los huéspedes mediante la base de datos CRM existente. - Realizará chequeos médicos y de bienestar, educación sobre regímenes de medicamentos, medidas preventivas y seguimiento del seguro médico. - Coordinará y facilitará las citas médicas de los huéspedes y el seguimiento correspondiente. - Colaborará con el equipo de admisiones para asegurar la elegibilidad adecuada a los servicios recuperativos y la admisión de los equipos médicos necesarios (DME) y los servicios de salud domiciliaria. - Participará en conferencias semanales de casos internas y externas, reuniones del equipo de revisión, reuniones mensuales del personal, capacitaciones y sesiones informativas. - Actuará como defensor del huésped cuando sea necesario, siguiendo las instrucciones del gerente de enfermeros vocacionales licenciados (LVN). - Tendrá la capacidad de gestionar adecuadamente una carga de trabajo de al menos 15 huéspedes, con flexibilidad para manejar 20 o más, según las necesidades del centro (por ejemplo, vacantes, permisos personales, etc.). - Hará un seguimiento y completará la información de los huéspedes en la base de datos existente, específica sobre el progreso y el plan de cuidado. - Realizará tareas administrativas como documentación clínica, resúmenes de huéspedes y contestar llamadas telefónicas. - Cumplirá con tareas o deberes adicionales según sea necesario para satisfacer las necesidades del centro, sin entorpecer las responsabilidades principales. - Seguirá siempre las políticas y procedimientos de NHF. Requisitos - Licencia vigente de LVN o título universitario en enfermería. - Certificación vigente de RCP/Primeros Auxilios/DEA de la Asociación Americana del Corazón (BLS). - Experiencia reciente trabajando con pacientes sin hogar (preferible). - Bilingüe en español (preferible). - Demostrada capacidad para mantener la calma y concentrarse en situaciones de estrés. - Experiencia trabajando con huéspedes que tengan problemas de abuso de sustancias y diagnóstico dual, así como con pacientes de diversos orígenes socioeconómicos, étnicos y culturales. - Transporte confiable y, si aplica, seguro de auto vigente. - Habilidades efectivas de comunicación y sociales, esenciales para construir y mantener relaciones con huéspedes y compañeros de trabajo. - Demostrada capacidad para cumplir plazos exigentes, priorizar y organizar eficazmente. - Dominio de computadoras: Word, Excel, Outlook, navegador web y habilidades sólidas de mecanografía. Requisitos físicos Las funciones descritas requieren estar de pie y caminar frecuentemente, así como sentarse durante largos períodos. El empleado deberá doblarse, agacharse, agacharse en cuclillas, alcanzar por encima de los hombros, girar, arrodillarse, empujar y jalar con frecuencia. También deberá levantar, jalar, empujar o mover objetos de hasta 50 libras con frecuencia. Debe tener capacidad de hablar de forma conversacional para comunicarse verbalmente de manera efectiva. El nivel de ruido es alto en algunas áreas de atención a huéspedes. Debe poder escuchar alarmas de equipos, anuncios por megafonía y comunicación verbal directa. Beneficios Únete a un equipo compuesto por personas colaboradoras, apasionadas, divertidas y energéticas, enfocadas en satisfacer las necesidades de la comunidad. Estamos orgullosos de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre pagado, seguro médico, dental, de visión, de vida, seguro de discapacidad a corto y largo plazo al 100 % para el empleado; y un plan 401(k) con aporte de coincidencia de hasta el 5 %. ¿Tienes hambre durante la jornada laboral? Te cubrimos con nuestros rincones de bocadillos ubicados en todas nuestras instalaciones. ¿Buscas tener un impacto significativo en la vida de personas que enfrentan la falta de vivienda? ¿Te identificas con la empatía y el deseo de hacer el bien? Entonces, ¡la Fundación Nacional de Salud tiene un puesto para ti! Para obtener más información sobre otros puestos disponibles, visita nuestro sitio web: http://nationalhealthfoundation.org.

A través de relaciones y experiencias desarrollamos la identidad, descubrimos el éxito y prosperamos. Discovery Ranch, un centro de tratamiento residencial clínicamente especializado en el sector de la salud mental, busca un Supervisor de Turno de Tratamiento Residencial. Como Supervisor de Turno, supervisará y apoyará las operaciones diarias de la instalación, asegurando que se cumplan todas las políticas, procedimientos y estándares. Dirigirá y orientará a un equipo de mentores residenciales -personal de atención directa-, brindando orientación y apoyo cuando sea necesario, y supervisará el bienestar de los adolescentes varones de 13 a 18 años que residen en el centro. Desempeñará un papel fundamental para garantizar que la experiencia de los estudiantes en Discovery Ranch promueva el crecimiento, la sanación y un estilo de vida saludable mediante terapias experimentales y programas basados en la responsabilidad. Ayude a jóvenes en un entorno terapéutico mientras avanzan en su camino de sanación. Responsabilidades Dirigir y supervisar las operaciones diarias en la vivienda asignada, asegurando el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales, políticas y procedimientos. Gestionar y proporcionar liderazgo a un equipo de Mentores Juveniles. Mantener un entorno seguro y estructurado para que los estudiantes promuevan su crecimiento y sanación. Desarrollar e implementar procedimientos de respuesta adecuados en situaciones de crisis. Brindar asistencia y orientación al personal en la resolución de conflictos y desescalamiento de crisis. Capacitar, orientar y apoyar al personal en la implementación de diversas metodologías terapéuticas. Crear y mantener registros, informes y documentación precisos sobre el progreso de los estudiantes. Sirva a las familias. Ayude a sanar. Únase al equipo de Discovery Ranch for Boys. ______________________________________________________ Tiempo completo | $18-20/hora | Beneficios | Turno rotativo (Tarde): Lunes, miércoles y viernes de 2:30 a 11:00 p.m. + 2 domingos al mes de 4:00 a 11:00 p.m. (+ Horas administrativas adicionales) Ubicado en Mapleton, Utah. ______________________________________________________ Requisitos Tenga en cuenta: su currículum debe incluir educación, experiencia laboral, certificaciones y licencias. Mínimo tres meses de experiencia en tratamiento residencial o campo relacionado. Sólidas habilidades de liderazgo y gestión. Conocimiento de las regulaciones estatales y federales que rigen los centros de tratamiento residencial. Excelentes habilidades de comunicación, manejo de crisis y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno de equipo. Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas. Preferible Experiencia en gestión en un centro de tratamiento residencial/salud conductual. 1 año de experiencia en un centro de tratamiento residencial/salud mental. Algún estudio universitario con énfasis en psicología, trabajo social, desarrollo infantil o liderazgo. Beneficios Trabajo de tiempo completo. Planes de seguro médico, dental, de visión, de accidentes, de enfermedades graves y otros disponibles tras el período de prueba. Aportes del empleador a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Programa gratuito de Asistencia al Empleado (EAP). Programa de bonificación por referidos de empleados. Programa de Premios Benchmark. Comidas gratuitas. Participación en actividades de alta aventura con los estudiantes. Descuentos significativos en cientos de marcas profesionales de equipo para exteriores, incluida una cuenta ExpertVoice. Entorno laboral hermoso, dinámico y amplio: 22 acres de rancho precioso y paisajístico con viviendas diversas, aulas escolares, gimnasio, caballos y terneros. A pocas horas del Parque Nacional Zion, del Parque Nacional Bryce Canyon, del Gran Cañón y del Lago Powell. A pocas horas de muchas estaciones de esquí de clase mundial.