Gerente de Marketing

Digital Control Incorporated (DCI) es el proveedor líder mundial de productos de localización y dirección subterránea para la industria de perforación direccional horizontal (HDD). Desde la introducción de esta tecnología revolucionaria hace 30 años, Digital Control ha estado a la vanguardia de las tecnologías sin zanjas que permiten la instalación eficiente de servicios subterráneos como fibra óptica, telecomunicaciones, gas y líneas de agua en todo el mundo. Los productos de DCI son valorados por su diseño duradero, facilidad de uso y compromiso inquebrantable con el servicio al cliente. **Este es un puesto de gestión de personal.** Buscamos un Gerente de Marketing B2B con enfoque estratégico y centrado en datos para liderar nuestro equipo de marketing. El candidato ideal tendrá un historial comprobado en el desarrollo y ejecución de campañas de marketing multinacionales exitosas a través de redes de fabricantes de equipo original (OEM) o distribuidores de productos, preferiblemente dentro de los sectores de construcción o tecnología industrial. Como Gerente de Marketing, será responsable de operacionalizar nuestra directriz principal: comunicar eficazmente las ofertas de DCI y la tecnología HDD a clientes globales. Logrará esto supervisando el desarrollo de narrativas estratégicas, campañas orientadas a resultados y materiales de alta calidad, al tiempo que lidera un equipo talentoso de profesionales de marketing. Este puesto requiere una mentalidad "Sin Relleno", donde cada esfuerzo de marketing sea medible y diseñado para impulsar conversiones. Principales Responsabilidades Liderazgo y Desarrollo del Equipo: Liderar, orientar y gestionar un equipo de marketing que incluye a Gerentes de Eventos, Marca, Creativo y Campañas, asegurando la alineación con los principios fundamentales y objetivos comerciales de DCI. Estrategia de Campañas Multinacionales: Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de marketing B2B basadas en datos para una audiencia global. Promover el principio "Actúa como los locales, aprende antes de hablar" asegurando que los mensajes de las campañas se adapten para resonar en diversos mercados internacionales. Marketing de Rendimiento Centrado en Datos: Cumplir con nuestro principio "Gana clientes e impulsa conversiones" estableciendo indicadores clave de rendimiento (KPI) para todas las actividades de marketing. Utilizar análisis de marketing para rastrear el desempeño, medir el retorno de la inversión (ROI) y optimizar continuamente las campañas para maximizar su impacto. Supervisión de Todo el Embudo: Asumir la responsabilidad total del entorno de ejecución de marketing, incluyendo: Ferias Comerciales y Eventos: Supervisar la estrategia, planificación y ejecución de nuestra presencia global en ferias comerciales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads calificados. Presencia Digital: Gestionar el sitio web principal de la empresa, centrándose en la experiencia del usuario, SEO y optimización de la tasa de conversión para asegurar que funcione como una herramienta poderosa de marketing y ventas. Producción Creativa: Dirigir nuestros esfuerzos internos de producción fotográfica y de video de alta calidad, asegurando la creación de activos visuales atractivos que eleven nuestra marca y cuenten nuestra historia de manera efectiva. Marketing por Canal y Merchandising: Desarrollar y gestionar nuestros programas de merchandising para distribuidores y colaborar estrechamente con socios de canal en iniciativas de co-marketing dirigidas. Ejecución Estratégica: Supervisar todos los dominios de marketing, incluyendo Digital/Web, Generación de Leads, Marketing de Producto, Marketing por Canal y Habilitación de Ventas, para asegurar un enfoque coherente y eficaz de entrada al mercado. Alineación con Ventas y Canales: Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y socios para crear herramientas poderosas de habilitación de ventas y programas de co-marketing con distribuidores que impulsen ingresos y amplíen el alcance del mercado. Gestión Presupuestaria: Desarrollar y gestionar el presupuesto de marketing, asegurando que los recursos se asignen eficazmente para apoyar prioridades estratégicas y entregar resultados medibles. Requisitos Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado. Más de 10 años de experiencia progresiva en marketing B2B, con al menos 4 años en un cargo directivo liderando un equipo. Experiencia demostrable en planificación, ejecución y optimización de campañas de marketing multinacionales de extremo a extremo, con profundo entendimiento de matices culturales y regionales. Alto enfoque en datos, con sólida competencia en herramientas de análisis de marketing, software de CRM y plataformas de automatización de marketing. Capacidad comprobada para utilizar datos e indicadores clave de rendimiento (KPI) para tomar decisiones informadas, impulsar la estrategia y reportar el desempeño ante la dirección ejecutiva. Excepcionales habilidades de liderazgo e interpersonales. Excepcionales habilidades de redacción y comunicación estratégica. Cualificaciones Deseadas Se prefiere fuertemente experiencia directa en marketing dentro de los sectores de construcción, equipos pesados, infraestructura de servicios públicos o cualquier sector industrial B2B relacionado. Conocimiento de los principios de perforación direccional horizontal (HDD), tecnologías sin zanjas o construcción subterránea. Experiencia en la gestión de marketing para productos de hardware y software. Si este puesto le entusiasma pero su experiencia no coincide perfectamente con todos los requisitos, le animamos a que postule igualmente. Podría ser el candidato adecuado para este u otro puesto en DCI. Beneficios Beneficios médicos incomparables (plan PPO sin deducibles, sin copagos, DCI cubre el 99% de los costos) Bonos trimestrales: todos compartimos el éxito de la empresa Desarrollo profesional Coinversión en 401k (3% de aporte de DCI independientemente de la participación, máximo 5% de coincidencia, 100% vestido de inmediato) 22 días de tiempo libre pagado (PTO) Licencia parental La empresa cubre el 100% de los impuestos sobre nómina para licencias médicas familiares estatales 11 días festivos pagados anuales más 1 día festivo flotante Vacaciones de invierno (cerramos la última semana de cada año) Consulte más información sobre beneficios aquí. Compensación: DCI se enorgullece de ofrecer paquetes de compensación integrales que incluyen salario base competitivo y bonos discrecionales de participación en ganancias trimestrales para todos los miembros del equipo a tiempo parcial y completo. El salario base se revisa como mínimo anualmente. Rango de salario: $141,800 - $170,500 por año. Para garantizar equidad, nuestra filosofía de compensación es incorporar a las personas en nuevos puestos en torno al punto medio de ese rango. Los factores considerados para el salario incluyen el nivel de habilidad, experiencia, formación, factores del mercado externo y valor interno. Bono de participación en ganancias: Durante los últimos 3 años, los bonos trimestrales oscilaron entre el 11% y el 17%. Los bonos futuros podrían ser mayores o menores dependiendo de las ganancias de la empresa. ¿Por qué DCI? Trabaja duro, diviértete a menudo... Los empleados de DCI son innovadores y creativos. Nuestro entorno de trabajo abierto (similar a un bosque) fomenta conversaciones fluidas entre todas las funciones. Tenemos días de juegos; desafíos con Lego y partidos de ping pong para estimular nuestra creatividad cuando alguien llega a un obstáculo. Si eso no fuera suficiente, nuestros empleados traen a sus compañeros de cuatro patas (perros) al trabajo y pueden pasearlos por el sendero del río Green. DCI se enorgullece de preocuparse profundamente por sus empleados. Creemos que los empleados no deberían tener cargas económicas por beneficios, por eso ofrecemos planes de atención médica lucrativos que no tienen comparación en la mayoría de las demás empresas. También nos gusta comer en DCI y encontramos cualquier excusa para celebrar días festivos aleatorios (Día de Pi, Día del Helado de Chocolate, etc.). Tenemos almuerzos mensuales por catering, un área completamente abastecida de bocadillos, entradas para eventos deportivos, competencias de bienestar y, lo más importante, un equipo de personas que le dirán que DCI es el mejor lugar donde han trabajado. Esto es evidente por nuestro equipo con larga antigüedad y baja rotación. Celebramos la Inclusión: DCI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El empleo en DCI se basa únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona relacionadas directamente con la competencia profesional. DCI no discrimina a ningún empleado o solicitante por raza, credo, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género/expresión, origen nacional, discapacidad, edad, información genética, condición de veterano, estado civil, embarazo o condición relacionada (incluyendo lactancia), o cualquier otra base protegida por la ley. Es política de DCI cumplir con todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables sobre no discriminación y oportunidad igualitaria. La política de EEO de la empresa incluye el apoyo completo y total de la empresa y todos los niveles de liderazgo. Porque simplemente es lo correcto. Esperamos que usted también lo crea.