Consultor(a) en gestión del cambio

Estamos buscando un Especialista en Continuidad del Negocio meticuloso para apoyar a un importante cliente global de bienes de consumo en una colaboración de 6 meses. En este puesto, ayudará a fortalecer la resiliencia del cliente revisando y mejorando los planes existentes de continuidad del negocio, facilitando evaluaciones de riesgos y apoyando ejercicios de continuidad en unidades comerciales clave. Este puesto requiere un sólido conocimiento de las mejores prácticas del sector, una mentalidad proactiva y la capacidad de trabajar de forma colaborativa en un entorno dinámico. Este puesto tiene una duración de contrato de 6 meses. Ayudar en el desarrollo, mantenimiento e implementación de soluciones de resiliencia, incluyendo planes de continuidad del negocio, análisis de impacto en el negocio y documentación de procedimientos. Colaborar con funciones comerciales críticas para identificar oportunidades de mejora estratégica o mitigación de interrupciones y otros riesgos causados por cambios empresariales, regulatorios o específicos del sector. Colaborar con los equipos de TI del cliente para integrar procesos y plantillas de continuidad del negocio dentro de su plataforma SmartSuite. Preparar informes que resuman las actividades de pruebas, incluyendo descripciones de objetivos, planificación, programación, ejecución, resultados, análisis, conclusiones y recomendaciones. Participar en el apoyo a diversas iniciativas y proyectos puntuales para mejorar la resiliencia del negocio. Asegurar la alineación con estándares reconocidos de BCP (por ejemplo, ISO22301, DRI, Gartner, etc). Requisitos Experiencia mínima de 6 años en la implementación y gestión de programas corporativos de continuidad del negocio o gestión de riesgos. Título universitario en administración de empresas o campo relacionado. Experiencia con herramientas comerciales de Continuidad del Negocio. Experiencia en la gestión y análisis de datos provenientes de diversas fuentes para alinear objetivos estratégicos. Experiencia en responder a eventos disruptivos significativos. Capacidad para profundizar en datos, procesos existentes, personas y desafíos tecnológicos con el fin de identificar riesgos y oportunidades. Excelentes habilidades interpersonales, incluidas las habilidades de comunicación escrita y oral necesarias para establecer relaciones e influir positivamente en la toma de decisiones. Demostrada capacidad para cumplir plazos mientras gestiona múltiples proyectos complejos. Los certificados profesionales del Disaster Recovery Institute International (DRII), Business Continuity Institute (BCI) u otras certificaciones relacionadas con la continuidad del negocio son un plus. Beneficios Control Risks ofrece un paquete de compensación y beneficios competitivo, transparente y resumido en la oferta de empleo completa. Operamos con un esquema de bonificación discrecional que incentiva y recompensa a los individuos según el rendimiento de la empresa y del empleado. Control Risks apoya arreglos de trabajo híbrido, siempre que sea posible, que enfatizan el valor del tiempo presencial juntos, tanto en la oficina como con nuestros clientes, al tiempo que continuamos apoyando el trabajo flexible y remoto. El rango salarial para este puesto durante un período de 6 meses será entre $55,000 y $62,500 Control Risks se compromete con un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad u orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Si necesita ajustes razonables para participar plenamente en el proceso de entrevista, por favor háganoslo saber y estaremos encantados de atender sus necesidades. Control Risks participa en el programa E-Verify para confirmar la autorización laboral de todos los nuevos empleados. El proceso E-Verify se realiza durante la incorporación del nuevo empleado y la completación del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad para el Empleo, al inicio del empleo. E-Verify no se utiliza como herramienta para preseleccionar candidatos. Para obtener más información sobre E-Verify, visite www.uscis.gov.

Administrador de Gestión de Propiedades - Ofrecemos un salario competitivo, excelentes beneficios y un trabajo que importa para nuestra comunidad. El Puesto: La Autoridad de Vivienda de Seattle (SHA) busca un líder excepcional para desempeñarse como Administrador de Gestión de Propiedades y liderar la administración de nuestra extensa cartera de viviendas. Este puesto implica supervisar más de 2500 unidades distribuidas en nuestras cuatro comunidades de ingresos mixtos: Yesler Terrace, Rainier Vista, NewHolly y High Point, teniendo un impacto tangible en las comunidades de toda la ciudad. Este es un cargo de liderazgo superior dentro del departamento más grande de SHA, Operaciones de Vivienda. Como Administrador de Gestión de Propiedades, también será responsable de liderar a un equipo dedicado de más de 45 empleados a tiempo completo, guiándolos hacia la excelencia. La Organización: ¿Le apasiona contribuir a la equidad en vivienda y fomentar comunidades inclusivas? SHA no es solo una organización; somos una fuerza dinámica comprometida con ampliar las oportunidades de vivienda, construir comunidades sólidas y promover la inclusión, el respeto y un entorno acogedor en todos nuestros servicios. Únase a nuestra talentosa fuerza laboral de más de 800 empleados y forme parte de un líder nacionalmente reconocido en vivienda asequible y desarrollo. En SHA valoramos su perspectiva única y su trayectoria. Le animamos a postularse aunque no cumpla con todos los requisitos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos enorgullece que nuestra fuerza laboral diversa refleje las diversas comunidades a las que servimos en todos los niveles de empleo. Lo que ofrecemos: • Salario competitivo: ¡Su dedicación merece reconocimiento! • Excelentes beneficios: disfrute de seguros médicos, dentales y de visión, jubilación para empleados públicos (PERS), generosas licencias pagadas y días festivos • Horarios razonables: valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal y ofrecemos oportunidades de trabajo remoto parcial, según el puesto • Capacitación en el trabajo: desarrolle sus habilidades y conocimientos con oportunidades continuas de aprendizaje Lo que usted ofrecerá: • Título universitario en un campo de estudio relevante (o experiencia laboral equivalente) • Siete años de experiencia laboral relevante en gestión de propiedades residenciales, vivienda asequible, comercial, construcción o mantenimiento de instalaciones, incluyendo al menos cinco años de supervisión. • Conocimientos sólidos sobre programas y regulaciones de vivienda asequible, preferiblemente ¿Qué hará usted? • Gestionar una extensa cartera de más de 2.500 unidades en cuatro comunidades de ingresos mixtos en Seattle • Liderar un equipo de más de 45 empleados a tiempo completo para garantizar la excelencia operativa • Administrar operaciones integradas de programas para proporcionar vivienda, gestión, servicios a residentes y servicios de mantenimiento a los residentes • Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con el personal, los residentes y la comunidad en general, incluyendo propietarios privados y arrendatarios • Contratar, capacitar, supervisar y evaluar el desempeño del personal asignado • Revisar, aprobar y supervisar los presupuestos operativos y colaborar en el desarrollo e implementación de planes de capital y gestión de activos • Recomendar nuevas políticas y desarrollar procedimientos y estrategias para su implementación • Autorizar traslados y adaptaciones para residentes • Supervisar programas operativos • Revisar y aprobar la solicitud de equipos y servicios de contratistas • Actuar como defensor del mantenimiento de la vivienda pública como recurso comunitario Cómo postularse: 1. Complete la solicitud en línea en NeoGov en https://www.governmentjobs.com/careers/seattlehousing/jobs/5088432/property-management-administrator a. Las secciones de experiencia laboral y educación deben actualizarse con su información más reciente. SHA no acepta archivos adjuntos externos para currículums ni cartas de presentación. b. Responda las preguntas generales de la agencia. Tenga en cuenta que, aunque ya haya presentado una solicitud anteriormente con SHA, debe revisar y actualizar las preguntas generales. c. Responda las preguntas complementarias, si corresponden. Ubicación: Oficina Central, 101 Elliot Ave W, Seattle, WA 98119 ¿Por qué SHA? Únase a SHA para tener una carrera satisfactoria con una compensación competitiva, excelentes beneficios y oportunidades de crecimiento. ¡Forme parte de nuestra misión y haga de Seattle un mejor lugar para vivir!

Acerca de la Oportunidad ¿Eres un profesional experimentado con pasión por la capacitación, tutoría y empoderamiento de emprendedores? ¿Quieres construir una carrera remota flexible que te permita tener un impacto significativo mientras disfrutas del éxito financiero? Estamos buscando un Entrenador y Mentor Empresarial para guiar a emprendedores y profesionales aspirantes hacia el éxito. Nuestra empresa tiene 15 años de trayectoria en el sector de Liderazgo Personal y Desarrollo Personal, ofreciendo productos educativos de alta demanda que ayudan a las personas a alcanzar un crecimiento transformacional. Si estás listo para liberarte del horario tradicional de 9 a 5, tomar control de tu agenda y desbloquear horas parciales con recompensas de tiempo completo, esta es tu oportunidad para unirte a una red global de altos logros. Requisitos Principales Responsabilidades Como Entrenador y Mentor Empresarial, usted: Capacitará, asesorará y guiará a emprendedores y profesionales mediante programas estructurados de desarrollo personal y empresarial. Utilizará estrategias probadas de coaching para inspirar a los clientes, ayudándoles a alcanzar claridad, confianza y éxito. Aplicará estrategias de generación de prospectos para conectarse con posibles clientes en todo el mundo (se proporciona entrenamiento). Realizará sesiones estructuradas de descubrimiento usando guiones y herramientas para evaluar las necesidades y objetivos del cliente. Facilitará avances personales y empresariales, utilizando programas galardonados de coaching y mentalidad. Trabajará de forma remota con un horario flexible y autodirigido, permitiéndole equilibrar sus metas laborales y de estilo de vida. Formará parte de un dinámico equipo global, colaborando con profesionales de alto rendimiento que valoran el liderazgo, el crecimiento y el éxito financiero. Habilidades y Cualificaciones Clave Para tener éxito como Entrenador y Mentor Empresarial, usted debe tener: Una gran pasión por la capacitación, tutoría y desarrollo del liderazgo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; se destaca inspirando y guiando a otros. Automotivación y orientación hacia metas, con capacidad para trabajar de forma independiente. Mentalidad de crecimiento, con un fuerte deseo de ayudar a emprendedores y profesionales a alcanzar el éxito. Experiencia profesional mínima de 5 años (preferiblemente en campos de coaching, consultoría, negocios, corporativos o emprendimiento). Experiencia en coaching empresarial, emprendimiento, coaching ejecutivo o formación en liderazgo es un plus. Beneficios Lo que Ofrecemos Ingresos Basados en el Rendimiento – Trabaje horas parciales y obtenga recompensas financieras de tiempo completo. Capacitación y Soporte Completo – Proporcionamos las herramientas y recursos para su éxito. Sin llamadas en frío ni ventas agresivas – Nos enfocamos en estrategias de coaching basadas en atracción. Entrenamiento Avanzado en Liderazgo – Obtenga acceso a programas mundiales de desarrollo personal y empresarial de clase mundial. Un Entorno de Trabajo Remoto y Flexible – Trabaje desde cualquier lugar mientras diseña su estilo de vida ideal. ¡Únase a Nosotros Hoy! Si usted es un profesional motivado y de pensamiento ambicioso que está listo para iniciar una carrera transformadora en coaching y mentoría, ¡nos encantaría saber de usted! Haga clic en "Aplicar" para descubrir cómo puede crear más sentido, libertad y éxito en su vida profesional! NB: Actualmente no estamos aceptando solicitudes de residentes que vivan en Emiratos Árabes Unidos, India, Indonesia, China o África

Buscamos un Gerente de Taller autónomo y orientado a procesos para supervisar las operaciones diarias en nuestro taller, garantizando eficiencia, seguridad y productividad. Responsabilidades: * Gestionar y mantener motores pequeños, herramientas, vehículos de flota y equipos pequeños (generadores, lavadoras a presión, minicargadores, montacargas, etc.) * Supervisar las operaciones diarias del taller, el personal y los flujos de trabajo * Registrar y programar reparaciones, mantenimientos e inspecciones * Supervisar a los técnicos y líderes del taller, brindando orientación y apoyo * Mantener la organización del taller, la seguridad y los niveles de inventario * Coordinar con el equipo de campo y la gerencia sobre las necesidades de equipos * Garantizar el correcto mantenimiento de herramientas, equipos e instalaciones * Gestionar relaciones con proveedores y reparaciones * Resolver rápidamente y de manera efectiva problemas relacionados con el servicio Requisitos: * Experiencia previa con motores pequeños y/o mantenimiento de vehículos de flota. * Experiencia con mantenimiento básico de vehículos: cambios de aceite, reemplazo de frenos, monitoreo de fluidos, mantenimiento de mangueras y correas, etc. * Habilidades sólidas de organización, liderazgo y resolución de problemas * Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficientemente el tiempo * Confiable, proactivo y motivado para tomar la iniciativa Requisitos adicionales: * Enfoque orientado a procesos con énfasis en eficiencia operativa * Conocimientos técnicos sobre herramientas, equipos y prácticas de mantenimiento del taller * Disposición para recibir retroalimentación y compromiso con la mejora continua Lo que ofrecemos: * Remuneración competitiva * Entorno laboral colaborativo * Oportunidades de crecimiento en una empresa establecida Este puesto incluirá evaluaciones de desempeño a los 30, 60 y 90 días Correo electrónico: vamshika@orcconcretesolutions.com

El Consultor Estratégico de Registros Digitales proporcionará experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias para gestionar eficazmente los registros digitales en toda la organización. Este puesto se centra en garantizar el cumplimiento con las regulaciones mientras promueve prácticas eficientes de gestión de registros. • Analizar las prácticas actuales de gestión de registros digitales e identificar áreas de mejora. • Desarrollar estrategias integrales de gestión de registros digitales que se alineen con los objetivos organizacionales y cumplan con los requisitos legales y reglamentarios. • Colaborar con interesados para implementar procesos y sistemas que permitan la captura, almacenamiento, recuperación y eliminación eficiente de registros digitales. • Proporcionar orientación sobre las mejores prácticas para la preservación y archivo digital, asegurando el acceso a largo plazo a los registros esenciales. • Realizar sesiones de capacitación y talleres para educar al personal sobre las políticas y procedimientos de gestión de registros digitales. • Supervisar la implementación de las estrategias de registros digitales y brindar apoyo continuo para garantizar el cumplimiento y la efectividad. • Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, avances tecnológicos y cambios en las regulaciones que afecten la gestión de registros digitales. Este puesto se encuentra en fase de propuesta. Requisitos • Los candidatos deben ser ciudadanos estadounidenses sin doble nacionalidad debido a los requisitos de la agencia y del contrato. • Título universitario en Gestión de la Información, Ciencias Bibliotecarias, Ciencias Archivísticas o un campo relacionado; se prefiere una maestría. • Más de 5 años de experiencia en gestión de registros digitales, consultoría o un campo relacionado. • Sólido conocimiento de los requisitos reglamentarios y mejores prácticas en la gestión de registros digitales. • Excelentes habilidades analíticas y organizativas, con gran atención al detalle. • Habilidades efectivas de comunicación e interpersonales para trabajar con equipos multifuncionales e interesados. • Conocimientos en software y herramientas de gestión de registros digitales son un plus. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Descargo de responsabilidad: Greenberg & Larraby, Inc. nunca enviará cartas de oferta de empleo sin que se haya llevado a cabo un proceso exhaustivo de entrevistas y todos los demás trámites internos correspondientes. Si recibe una carta de una parte externa que no provenga del sitio web de nuestra empresa (@greenberg-larraby.com), por favor no responda. Si tiene más preguntas, comuníquese con su administrador. Cuando solicite nuestros puestos, si mostramos interés, un reclutador lo llamará directamente para una preselección antes de la entrevista. Las ofertas de empleo están sujetas a un proceso exhaustivo de entrevistas, verificación de antecedentes y tramitación de autorización de seguridad, según corresponda. Gracias.

The Drain Doctors es una pequeña empresa familiar con sede en Snohomish, con más de 20 años de experiencia en reparación, mantenimiento y servicio de fontanería y drenajes. Estamos creciendo rápidamente y buscamos miembros para el equipo que deseen crecer con nosotros, guiados por nuestros valores empresariales: Transparencia, Humildad, Integridad, Colaboración y Mentalidad de Crecimiento. Estamos buscando una persona colaborativa, proactiva y creativa para unirse a nuestro equipo en un puesto recién creado de despacho: responder llamadas telefónicas, ingresar información del cliente y coordinar y programar técnicos. El centro de despacho es el enlace central de comunicación entre clientes, técnicos y la dirección. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades organizativas, de multitarea y de servicio al cliente, dominio (o gran capacidad para aprender) del software de despacho Service Titan, y la capacidad de manejar emergencias eficazmente para garantizar un flujo de trabajo eficiente y la satisfacción del cliente. Funciones del puesto: • Responder llamadas y programar servicios: Recibir y priorizar solicitudes de servicio del cliente e programar técnicos eficientemente para mantener al personal de campo en movimiento y generar ingresos. • Coordinación de técnicos: Asignar trabajos a los técnicos según su ubicación, conjunto de habilidades y carga de trabajo actual, asegurando la ruta óptima y la eficiencia. Aprenda las preferencias y antipreferencias de sus técnicos, ratios de cierre, licencias, habilidades de comunicación y más, para ayudarlos a tener éxito. • Comunicación con el cliente: Responder a consultas de los clientes, programar citas, proporcionar actualizaciones sobre los tiempos de llegada de los técnicos y gestionar quejas o inquietudes de los clientes. • Mantenimiento de registros: Ayudar al equipo de campo a tener éxito tomando notas detalladas de las llamadas de servicio, ingresando órdenes de trabajo con precisión y manteniendo la base de datos de clientes en el software de despacho Service Titan. • Gestión de emergencias: Atender llamadas urgentes de servicio, priorizar trabajos eficazmente y gestionar a los técnicos durante emergencias. • Enlace: Facilitar la comunicación entre clientes, equipo de ventas (presupuestadores), técnicos de campo y dirección para garantizar operaciones fluidas. • Informes: Entender y ayudar a generar informes diarios y semanales para la dirección sobre indicadores clave de rendimiento y el progreso de los trabajos. Habilidades y calificaciones deseadas: • Habilidades organizativas: Alta capacidad para realizar múltiples tareas, atender varias llamadas, organizar y priorizar tareas y gestionar eficazmente un horario ocupado. • Comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas para interactuar con clientes y técnicos. • Dominio de software: Experiencia usando software de despacho y gestión de relaciones con clientes (CRM); se prefiere experiencia con Service Titan. • Resolución de problemas: Capacidad para resolver con calma y eficacia problemas, conflictos y situaciones inesperadas. • Servicio al cliente: Compromiso con brindar un servicio al cliente excepcional y construir relaciones positivas. • Aptitud mecánica: Un conocimiento básico de servicios y terminología de fontanería y drenajes será útil para informar a los clientes y comprender y guiar el trabajo realizado por los técnicos; se ofrece formación. • Diploma de escuela secundaria o GED requerido. Las horas laborales son de 8 a.m. a 5 p.m., de lunes a viernes. Las funciones del puesto se realizarán en nuestra nueva oficina en la zona de Clearview en Snohomish. No hay trabajo remoto. Compensación: salario, según experiencia. $21+/hora. Seguro médico/visual/dental, Simple IRA, PTO, permiso por enfermedad. Valores de la empresa: Somos una organización basada en valores. The Drain Doctors se compromete con: Transparencia, Humildad, Integridad, Colaboración y Mentalidad de Crecimiento. CÓMO POSTULARSE: Por favor responda a esta publicación con carta de interés y currículum vitae. www.thedraindoctors.net