Personal de Servicios (Área de Sacramento y sus alrededores)

Se busca persona permanente a tiempo completo con gran experiencia como especialista en riego. Instalación de sistemas de riego, encendido y apagado de sistemas, reparaciones. Por favor, envíe su currículum con experiencia detallada.

**Los solicitantes deben tener una habilitación activa de Top Secret** El Especialista en Ciberseguridad actúa como experto en ciberseguridad y RMF dentro del dominio técnico y como asesor principal para la dirección técnica de ciberseguridad gubernamental y liderazgo del programa. Avint LLC busca un Especialista en Ciberseguridad motivado, orientado a la carrera profesional y al cliente, para unirse a nuestro equipo y brindar un apoyo incomparable a nuestro cliente, y comenzar una carrera emocionante y gratificante con Avint. Responsabilidades del puesto: Mantener la postura general de seguridad de los sistemas dentro de su área de responsabilidad. Asistir en el desarrollo y optimización del programa de ciberseguridad de la organización, incluyendo arquitectura de ciberseguridad, requisitos, objetivos y políticas, así como procesos y procedimientos de ciberseguridad. Apoyar la implementación del Marco de Gestión de Riesgos (RMF) para garantizar el cumplimiento de las políticas de ciberseguridad. Apoyar los esfuerzos de autorización y acreditación (A&A) del sistema/aplicación, incluyendo evaluar y guiar la calidad y completitud de las actividades, tareas y artefactos resultantes exigidos por las políticas del Departamento de Defensa (DoD) y de la Fuerza Aérea (es decir, RMF). Asistir en el desarrollo y mejora de un programa de controles comunes para proporcionar evidencia de heredabilidad a los sistemas alojados en el entorno. Mantener e informar sobre el estado y problemas de evaluación y autorización de sistemas tecnológicos según las directrices del componente del DoD. Proporcionar orientación y supervisión al personal de ciberseguridad de niveles inferiores para asegurar que sigan las políticas y procedimientos establecidos de ciberseguridad. Coordinar con el responsable de seguridad de la organización para asegurar que se aborden adecuadamente los problemas que afecten la seguridad general de la organización. Asegurarse de que los Propietarios de Información (IOs) y encargados asociados con la información del DoD recibida, procesada, almacenada, mostrada o transmitida en cada sistema de IS del DoD estén identificados para establecer responsabilidad, aprobaciones de acceso y requisitos especiales de manejo. Mantener un repositorio para toda la documentación organizacional o a nivel de sistema relacionada con ciberseguridad. Monitorear el cumplimiento de la política de ciberseguridad, según corresponda, y revisar los resultados de dicho monitoreo. Asegurar que las inspecciones, pruebas y revisiones de ciberseguridad estén sincronizadas y coordinadas con las partes y organizaciones afectadas. Garantizar la implementación de medidas y procedimientos de seguridad de IS, incluyendo informar incidentes al AO y las cadenas de reporte apropiadas, y coordinar respuestas a nivel de sistema ante divulgaciones no autorizadas. Preparar y registrar información de seguridad del sistema en el repositorio de ciberseguridad adecuado según lo requerido por la autoridad oficial y la oficina del programa (eMASS, etc.). Redactar, revisar, certificar y/o mantener planes de concienciación sobre Informática (IA) y gestión de seguridad, incluyendo Planes de Implementación de RMF, Planes de Gestión de Seguridad del Sistema, Planes de Soporte de Información, Planes de Protección del Programa (PPPs), Análisis de Riesgos de Seguridad, Análisis de Vulnerabilidades y Contramedidas de Seguridad. Requisitos Calificaciones: Título de maestría en un campo relacionado Certificación DoD 8570 conforme al nivel IAM III 15 años de experiencia, de los cuales 5 deben ser en el DoD Conocimiento experto del Marco de Gestión de Riesgos (RMF) del NIST y del Marco de Ciberseguridad (CSF) del NIST, y publicaciones y estándares industriales de apoyo Conocimiento experto de productos, herramientas y aplicaciones de ciberseguridad Excelentes habilidades de comunicación con capacidad para presentar ideas complejas de manera clara y efectiva, tanto verbal como escrita Capacidad para organizar el trabajo, elaborar planes de proyecto, planes de recursos y cronogramas Demostrada capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, compañeros y personal Actúa como Gerente de Carrera responsable de la gestión del desempeño y desarrollo profesional de niveles inferiores Lidera proactivamente equipos en la ejecución de tareas complejas con mínima supervisión y produce resultados de alta calidad, libres de errores Lidera sesiones de trabajo para recopilar ideas y desarrollar soluciones innovadoras Promueve la colaboración entre equipos funcionales Desarrolla y presenta presentaciones altamente profesionales, ideas complejas, soluciones e innovaciones a clientes y al liderazgo de Avint Actúa como embajador de la marca Avint Siempre encarna los valores fundamentales de Avint Contribuye significativamente a iniciativas de crecimiento Beneficios ¡Unirse a Avint es una propuesta ganar-ganar! Sentirá el trato personal de una empresa pequeña y recibirá beneficios de una gran empresa. Desde salarios competitivos, cobertura completa de salud, generoso tiempo libre abierto y días festivos federales. Además, animamos a cada empleado de Avint a continuar su desarrollo profesional. Para ayudarlo a alcanzar sus metas, ofrecemos reembolso por cursos, exámenes y matrículas universitarias. ¿Interesado en tomar una clase, conferencia, programa o obtener un título? ¡Avint invertirá en TI y en tu desarrollo profesional! Salario $170,000-$180,000 Avint se compromete a contratar y retener una fuerza laboral diversa. Estamos orgullosos de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa, tomando decisiones sin considerar raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, origen nacional, edad, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra clase protegida.

Prime Labor & Staffing actualmente está reclutando para múltiples puestos de trabajadores de construcción. Los candidatos deben tener experiencia previa en trabajo general o trabajo de construcción y deben ser capaces de levantar más de 50 lbs. Los candidatos también deben poder trabajar en plataformas elevadas. Tener experiencia en concreto es útil pero no obligatorio. Ser bilingüe (inglés/español) también es útil pero no obligatorio. Este es un puesto de tiempo completo, con un promedio de 45-50 horas por semana. El trabajo es principalmente en los condados de Tulare y Kings, aunque ocasionalmente los sitios de trabajo pueden estar fuera de estos condados. Los candidatos deben tener transporte confiable. Por favor envíe su currículum actualizado a esta publicación o visite nuestro sitio web www.primelaborinc.com para completar la solicitud de la empresa.

Descripción General de la Empresa: Samsung SDS es la rama digital del grupo Samsung y un proveedor global de innovaciones en nube y transformación digital. Samsung SDS ofrece soluciones y servicios empresariales en nube, movilidad segura, análisis / IA, marketing digital y espacio de trabajo digital.  Ayudamos a nuestros clientes en los sectores gubernamental, servicios financieros, atención médica y otros a impulsar sus negocios en una economía hiperconectada, ayudándoles a aumentar la productividad, proteger activos y tomar decisiones más inteligentes. Resumen del Puesto: Buscamos un Ejecutivo de Cuentas altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro dinámico equipo y liderar el crecimiento de nuestros Servicios de Movilidad Empresarial (EMS) en nuestro negocio comercial empresarial.  Como impulsor clave de la expansión comercial y el crecimiento de ingresos, desempeñará un papel fundamental al empoderar a nuestros clientes, socios revendedores de valor agregado (VAR) y socios proveedores de servicios gestionados (MSP), cultivando relaciones sólidas y brindando el apoyo, capacitación y recursos que necesitan para tener éxito. También será fundamental para impulsar las ventas ayudando a los revendedores a cerrar tratos, proporcionándoles la experiencia técnica y de productos necesaria, materiales de marketing y herramientas de ventas. Un enfoque clave será ampliar nuestro alcance dentro del sector gubernamental mediante la identificación, el enfoque estratégico y la adquisición de nuevos socios estratégicos. Finalmente, contribuirá a dar forma al futuro de nuestras ofertas al mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y proporcionando información valiosa sobre el mercado para mejorar continuamente nuestras ofertas de productos y estrategias de ventas. Responsabilidades Clave Adquisición de Nuevos Clientes: Identificar, enfocar y adquirir clientes y socios completamente nuevos para aumentar los ingresos. Desarrollar relaciones con los principales tomadores de decisiones y crear un embudo de posibles clientes en el ámbito de movilidad empresarial. Crecimiento de Socios Canal: Cultivar y gestionar relaciones con socios VAR/MSP existentes para ampliar sus ventas y promover la adopción de Samsung SDS America como su socio distribuidor principal para dispositivos móviles empresariales y soluciones. Brindar apoyo continuo, capacitación y recursos para maximizar el rendimiento de ventas. Habilitación de Ventas: Ayudar a los revendedores a cerrar ventas proporcionando conocimientos técnicos y sobre productos, materiales de marketing y herramientas de ventas. Trabajar estrechamente con clientes y socios canal para asegurar que tengan los recursos e información necesarios para vender y soportar con éxito las soluciones móviles de Samsung. Generación de Ingresos: Alcanzar y superar las metas de ventas impulsando la venta de dispositivos móviles, software y servicios.  Desarrollar estrategias de ventas conjuntas con revendedores y socios para cerrar tratos con clientes. Inteligencia de Mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, actividades de la competencia y necesidades de los clientes. Proporcionar información y retroalimentación al equipo directivo para la mejora continua de las ofertas de productos y estrategias de ventas. Informes y Pronósticos: Mantener registros precisos de las actividades de socios, progreso de ventas y datos de pronósticos. Proporcionar actualizaciones periódicas a la dirección superior sobre el desempeño de ventas, oportunidades y desafíos. Requisitos Más de 10 años de experiencia en ventas directas o desarrollo de negocios dentro del sector tecnológico empresarial o de movilidad. Se prefiere título universitario en Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado. Experiencia en el ecosistema de dispositivos móviles empresariales, incluyendo hardware, software y servicios—preferiblemente en Gestión del Ciclo de Vida del Dispositivo Móvil (MDLM), operadores móviles o Servicios de Movilidad Gestionados (MMS). Sólido conocimiento del entorno de movilidad empresarial, incluyendo dinámicas de ventas por canal y modelos go-to-market de operadores. Demostrado éxito en la captación, incorporación y gestión de socios, con énfasis en construir relaciones sostenibles y a largo plazo. Conocimiento de tecnologías de movilidad empresarial, incluyendo MDM/UEM, TEM, dispositivos móviles (incluyendo dispositivos robustos enfocados verticalmente) y servicios y soluciones MMS centradas en movilidad, es un gran plus. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación, con capacidad comprobada para influir tanto en partes internas como externas. Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar prioridades concurrentes y cumplir o superar consistentemente las metas de ventas. Fuertes habilidades analíticas y de planificación estratégica con capacidad para evaluar tendencias del mercado, pronosticar desempeño y desarrollar planes basados en datos. Autonomía, orientación a objetivos y pasión por el éxito de los socios y el crecimiento del canal. Disponibilidad y capacidad para viajar hasta un 40% para reuniones con socios, eventos y conferencias del sector. Debe estar legalmente autorizado para trabajar en EE.UU. sin necesidad de patrocinio actual ni futuro. Beneficios Samsung SDSA ofrece un conjunto completo de programas para apoyar a nuestros empleados:   Cobertura médica, dental, visual y de medicamentos de primer nivel Programa de bienestar Licencia parental Plan de ahorro y coincidencia en 401K Cuentas de gastos flexibles Seguro de vida Días festivos pagados Tiempo libre remunerado Beneficios adicionales Samsung SDS America, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar edad, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad u expresión de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, estado civil, información genética, condición médica o cualquier otra característica protegida por la ley.   Estamos comprometidos en ofrecer adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevistas a candidatos con discapacidades. Por favor informe a su reclutador si necesita una adaptación en cualquier momento durante el proceso de entrevista

Prime Labor & Staffing actualmente está reclutando para varios puestos de trabajadores de construcción. Los candidatos deben tener experiencia previa en trabajos generales o en labores de construcción, y deben ser capaces de levantar más de 50 libras. También deben poder trabajar en plataformas elevadas. Tener experiencia en concreto es útil pero no obligatorio. Ser bilingüe (inglés/español) también es útil pero no obligatorio. Este es un puesto de tiempo completo, con un promedio de 45 a 50 horas por semana. El trabajo se realiza principalmente en los condados de Tulare y Kings, aunque ocasionalmente los sitios de trabajo pueden estar fuera de estos condados. Los candidatos deben contar con transporte confiable. Por favor envíe su currículum actualizado a esta publicación o visite nuestro sitio web www.primelaborinc.com para completar la solicitud de la empresa.

Este puesto trabaja directamente con proveedores de atención médica y planes de seguros/pagadores para recopilar información sobre el seguro de un paciente y la cobertura proporcionada para un producto farmacéutico específico. Brindará apoyo a los proveedores de atención médica respondiendo preguntas sobre codificación, facturación y resolviendo problemas complejos de reembolso. Punto de contacto único para preguntas e inquietudes del prescriptor, paciente y agente de campo por territorio. Identifica los programas aplicables y facilita los próximos pasos. Comunica de forma integral el estado de todas las actividades de apoyo al paciente. Actúa como enlace con otros recursos específicos del programa para asegurar resultados positivos para pacientes activos. Recibe llamadas entrantes del territorio asignado o de sobrecarga de otros territorios y brinda soporte con resolución en una sola llamada. Asegura que la protección esté asegurada. Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado por la gerencia. Requisitos Se prefiere título universitario o diploma de escuela secundaria, o combinación equivalente de educación y experiencia. Otras habilidades requeridas: Experiencia previa en Reembolsos Médicos o Servicio al Cliente. Envío de datos de facturación a los proveedores de seguros correspondientes. Procesamiento de reclamaciones y resolución de casos de denegación. Lograr el máximo reembolso por los servicios prestados. Completar el envío de reclamaciones de Medicare y seguros comerciales. Documentar e informar información de pagos. Habilidades profesionales en el uso de computadoras, incluyendo pero no limitado a Microsoft Office, correo electrónico, aplicaciones basadas en web y habilidades de mecanografía. Demostrada capacidad comunicativa escrita y verbal con proveedores, pacientes y compañías de seguros. Habilidades interpersonales para facilitar el trabajo con una amplia gama de personas y grupos de públicos culturalmente diversos. Habilidades para resolver problemas. COMPETENCIAS: Asistencia/Puntualidad: Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; garantiza que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Servicio al Cliente: Maneja situaciones difíciles o emocionales con los clientes; responde rápidamente a las necesidades del cliente; solicita retroalimentación del cliente para mejorar el servicio; responde a solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos. Confiabilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar metas; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Profesionalismo: Se acerca a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su nivel o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. Trabajo en Equipo: Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante las opiniones de otros; da y acepta retroalimentación; contribuye a fomentar un espíritu positivo en el equipo; pone el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; es capaz de fortalecer la moral y el compromiso grupal hacia metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Diversidad: Demuestra conocimiento de la política de EEO; muestra respeto y sensibilidad por las diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética: Trata a las personas con respeto; cumple sus compromisos; inspira la confianza de los demás; trabaja con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. Beneficios Entorno de trabajo solidario, progresista y dinámico Estructura salarial competitiva Plan 401(k) con coincidencia inmediata Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo ¿Por qué elegir AssistRx? Compensación competitiva: salario inicial de 23.00-27.00 por hora Gana un "bono de éxito" de hasta $1,500: para empleados calificados dentro de los primeros 5 meses de empleo. PTO pre cargado: 100 horas (12.5 días) de PTO al momento de contratación, aumentando a 140 horas (17.5 días) tras el aniversario. Bono de vacaciones por antigüedad: $1,000 tras el tercer año y $2,500 tras el quinto año. Trabajo significativo: Únase a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en la atención médica al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: Muchos colaboradores tienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfrute de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: Priorizamos una mentalidad de "promoción interna". Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados mediante nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y avanzar dentro de la organización. Innovación: Contribuya al desarrollo de soluciones innovadoras que aborden desafíos complejos en la industria de la salud. Entorno colaborativo: Trabaje junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y superar los límites de lo posible. ¡Cuéntele a sus amigos sobre nosotros! Si es contratado, reciba un bono de referencia de $750. ¿Se pregunta cómo reconocemos a nuestros empleados por entregar resultados sobresalientes? ¡Aquí hay algunos de los premios que nuestros empleados reciben durante el año! Honor #TransformandoVidas: Este programa de premios trimestral es un reconocimiento entre colegas que destaca algunas de las formas asombrosas en que nuestros miembros del equipo transforman vidas de pacientes diariamente. Premio de Valores: Este programa de premios trimestral reconoce a individuos que demuestran uno o varios de nuestros valores fundamentales corporativos: Excelencia, Victoria, Respeto, Inspiración y Trabajo en Equipo. Premio Visión: Este programa de premios anual reconoce a una persona que ha ido más allá para apoyar la visión de AssistRx de transformar vidas mediante el acceso a terapias. AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, antecedentes médicos familiares o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en mérito, o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al cumplimiento exitoso de una verificación previa al empleo. En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario obligatorio de verificación de elegibilidad para empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de reclutamiento ni de ningún otro servicio de proveedor. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.