Manipulador de materiales | Turnos 1 y 2 (Mt Vernon, IL)

Buscamos a un amante de los animales confiable que nos ayude con nuestro refugio para perros y gatos. Las responsabilidades son: - Alimentar a gatos y perros - Bañar a los gatos - Limpiar su entorno Debe hablar inglés básico De 10 a.m. a 4 p.m. / los domingos $16/hora

CNA (Asistente Certificado de Enfermería) - Scarborough, ME ID JBR: (56319252) Principales aspectos del puesto: Ubicación: Scarborough, ME 04074 Tipo de empleo: Por día laborado Turno: 14:45:00 - 23:00:00 Requisitos: Educación: Finalización de un programa acreditado de CNA (Asistente Certificado de Enfermería). Licencias/Certificaciones: Licencia activa en ME y certificación actual de BLS. Se requiere al menos un año de experiencia relevante en el campo. Responsabilidades: Ayudar a los pacientes con actividades básicas de la vida diaria (ABVD), incluyendo baño, vestimenta y movilidad. Monitorear e informar cambios en la condición del paciente al personal de enfermería. Apoyar los objetivos de rehabilitación mediante ejercicios terapéuticos y participación del paciente. Mantener registros precisos del paciente y garantizar un entorno limpio y seguro. Colaborar con equipos interdisciplinarios para brindar atención personalizada. Acerca de Greenlife Healthcare Staffing: Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional líder en reclutamiento dedicada a conectar a profesionales de la salud con oportunidades de primer nivel. Trabajamos en colaboración con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multidisciplinarios y consultorios privados para vincular a personas talentosas con puestos que se ajusten a sus habilidades y objetivos profesionales. ¿Por qué unirse a nosotros? Compensación competitiva: Gane entre $18,15 y $20,79 por hora. Beneficios integrales: Horario flexible por día laborado y programación de turnos - al menos una vez por semana con opciones de turno de 14:45:00 a 23:00:00 Crecimiento profesional: Mejore sus habilidades clínicas en un entorno de apoyo Trabajo significativo: Haga una diferencia real en la vida de los pacientes que se recuperan de enfermedades, lesiones o cirugías. Cómo aplicar: Si usted es un CNA (Asistente Certificado de Enfermería) comprometido y listo para contribuir en la recuperación de pacientes en un entorno dinámico de atención médica, envíe su currículum vitae a hr@glhstaffing.com o llame al (800) 608-4025 para obtener más información sobre esta oportunidad y otras. Greenlife Healthcare Staffing – Fortaleciendo a los Profesionales de la Salud, Enriqueciendo Vidas.

INCLUYA CURRÍCULUM VITAE O RESUMEN LABORAL. Usted tiene: 1-2 años de experiencia en mudanzas. (Preferible) Se requiere licencia limpia. Capacidad para cumplir con los requisitos físicos del puesto (levantar entre 75 y 100 libras y transportar artículos arriba y abajo de escaleras). Disponibilidad para trabajar aproximadamente 3-5 días por semana, incluyendo algunos fines de semana. Un teléfono inteligente funcional con capacidad para usarlo eficazmente. Usted deberá: Trabajar con un compañero durante todo el día para recoger y entregar muebles. Viajar en nuestras camionetas por toda el área de la ciudad de Nueva York para recoger y entregar piezas individuales de muebles (el 65% del tiempo se pasa viajando / el 35% del tiempo se dedica a recoger y entregar muebles). Inspeccionar y envolver los muebles al recogerlos y desempacarlos al entregarlos en las casas de los clientes. Brindar un excelente servicio al cliente al recoger los muebles de nuestros vendedores y entregarlos en las casas de nuestros compradores. Seguir el protocolo y proceso de entrega de AptDeco asegurando que los pedidos se completen a tiempo. Usted es: Abierto a aprender y recibir orientación en el trabajo Proactivo en la comunicación y capaz de ofrecer retroalimentación constructiva Comprometido a seguir rutinas y procedimientos Confiable y demuestra altos niveles de integridad y responsabilidad Un jugador de equipo (todos trabajan como un solo equipo en AptDeco) Capaz de adaptarse al estrés y manejar situaciones de alta presión Las funciones de este puesto pueden cambiar de vez en cuando. AptDeco se reserva el derecho de añadir o eliminar funciones y responsabilidades según su criterio o el de sus gerentes. Esta descripción de trabajo tiene como objetivo describir el nivel general de trabajo que se está realizando. No pretende ser exhaustiva.

Recolector de Muestras y Flebotomista Ubicación: Clarksville, IN Horario: Tiempo completo, lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. ¡Ayude a generar un impacto positivo en su comunidad! Millennium Health LLC es un laboratorio especializado acreditado con más de una década de experiencia en monitoreo de medicamentos y servicios de pruebas de drogas, ayudando a los médicos a supervisar el uso de medicamentos recetados y drogas ilícitas, apoyando una mejor toma de decisiones clínicas como parte del tratamiento para millones de estadounidenses con dolor crónico, enfermedades mentales y trastornos por consumo de sustancias. El puesto de Recolector de Muestras y Flebotomista es fundamental en Millennium Health. Como representante de nuestra empresa, este cargo brinda atención ejemplar y un servicio al cliente excepcional a pacientes, médicos y a nuestro laboratorio. Como Recolector de Muestras y Flebotomista: Recoger muestras de sangre, orina y/o fluido oral (saliva) de los pacientes Procesar y empaquetar las muestras para su envío Actuar como intermediario entre la consulta/clínica y el laboratorio Registrar información del paciente, detalles de la orden médica y datos relevantes del laboratorio Resolver problemas con las muestras relacionados con facturación o información del paciente en el portal de pedidos Solicitar y mantener inventario de suministros para recolección en el lugar Observar la recolección de muestras para Millennium Health (cuando sea aplicable) Puede ser necesario conducir entre múltiples instalaciones Requisitos Candidato ideal: Flebotomista certificado con 1 año o más de experiencia en el campo (se puede considerar experiencia en lugar de certificado) 6 meses o más de experiencia como recolector de muestras o 1 año o más de experiencia en el ámbito médico prestando atención directa a pacientes, preferiblemente 2 años o más de experiencia en servicio al cliente pueden considerarse en lugar de experiencia médica Se requiere capacidad demostrada para manejar teléfonos inteligentes y computadoras Se requiere licencia de conducir vigente Conocimientos de seguros médicos/facturación y/o familiaridad con medicamentos/códigos diagnósticos son un plus Título de escuela secundaria o equivalente requerido Requisitos físicos: sentado 60%, caminar 20%, de pie 20%, levantar hasta 9 kg (20 lbs) Millennium Health es un laboratorio especializado certificado por CLIA y acreditado por CAP. Contamos con un proveedor confiable y acreditado de verificación de antecedentes, para realizar revisiones previas a la contratación. Como parte de nuestro proceso de selección, revisaremos lo siguiente: • Antecedentes penales nacionales, federales y a nivel condado • Búsqueda en listas internacionales de vigilancia • Rastreo del número de Seguro Social (SSN) • Búsqueda FACIS (Sistema de Información sobre Fraude y Abuso) Nivel 3 • Exclusiones SAM (Sistema de Gestión de Premios) y OIG (Oficina del Inspector General) • Verificación educativa • Historial de conducción (Informe de vehículo motorizado) • Prueba de detección de drogas en orina de 5 panel Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de esta verificación de antecedentes. Las ofertas pueden ser retiradas si los resultados no cumplen con los estándares establecidos para el puesto. Beneficios Beneficios ofrecidos: Seguro médico, dental, de visión y de discapacidad Plan 401k con coincidencia de la empresa Tiempo libre pagado y días festivos Asistencia para matrícula Recursos de salud y bienestar mental Rango salarial: $18-21/hora. El salario ofrecido depende de las calificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica. Tenga en cuenta que esta oferta de trabajo no está diseñada para incluir o contener una lista exhaustiva de actividades, tareas o responsabilidades que se le exigen al empleado en este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. Millennium Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, y participa en E-Verify. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, credo, sexo, origen nacional, discapacidad, identidad de género, orientación sexual o estatus de veterano protegido. https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/ofccpost.htm

Estamos contratando participantes para un proyecto de investigación a corto plazo en Midtown Manhattan. Este rol consiste en evaluar nueva tecnología en un entorno de oficina estructurado. Detalles: Ubicación: Midtown Manhattan Duración: 3 horas (una sola sesión, ¡no es un trabajo continuo!) Horario: Entre semana a las 9:00 AM o a la 1:30 PM Compensación: $150 (mediante tarjeta virtual prepago Visa o PayPal según solicitud durante la sesión) Requisitos: Debes tener 18 años o más Debes ser residente de EE.UU. y llevar al encuentro pasaporte estadounidense o identificación estatal. No puedes ser residente actual de Texas o Illinois. Solo participantes por primera vez Capacidad para seguir instrucciones escritas y verbales Cómo postularse: Los solicitantes deberán crear una cuenta con nuestro socio de investigación y completar un breve formulario de solicitud. Un coordinador se pondrá en contacto contigo para confirmar disponibilidad. Asegúrate de firmar el acuerdo proporcionado para poder agendarse. Si estás interesado, postúlate aquí. Todas las solicitudes deben completarse mediante este enlace: https://UTestResearch.com Saludos, Jordan

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos visionario y altamente estratégico para liderar todas las funciones de recursos humanos de las operaciones de CADDi Co., LTD. en EE.UU. Este puesto desempeñará un papel fundamental al moldear nuestra estrategia de personas, asegurando que no solo se alinee con nuestros ambiciosos objetivos comerciales, sino que también fomente una cultura próspera y de alto rendimiento en todo nuestro diverso equipo en EE.UU. El candidato ideal contará con amplia experiencia en liderazgo de RR.HH., impulsando la eficacia organizacional mediante soluciones innovadoras para las personas y navegando por entornos complejos de cumplimiento. Cómo serán sus días: Liderazgo y planificación estratégica de RR.HH.: Desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas integrales de RR.HH. que respalden directamente los objetivos de crecimiento de CADDi EE.UU. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para traducir necesidades comerciales en programas de RR.HH. accionables centrados en gestión del talento, diseño organizacional, compensación y beneficios. Operaciones de RR.HH. y optimización de sistemas: Proporcionar supervisión ejecutiva sobre todos los aspectos operativos de RR.HH., incluyendo nómina, administración de beneficios, gestión del sistema de información de RR.HH. (HRIS, Namely) y mantenimiento meticuloso de registros. Promover la mejora continua de procesos y sistemas de RR.HH., aprovechando la tecnología para aumentar la eficiencia, la integridad de datos y los informes estratégicos. Relaciones con empleados y excelencia en compromiso: Actuar como asesor de confianza y punto máximo de escalación para problemas complejos de relaciones laborales, fomentando una cultura de confianza, transparencia y resolución efectiva de conflictos. Diseñar e implementar estrategias proactivas de compromiso de empleados, basadas en datos provenientes de encuestas, para mejorar significativamente la satisfacción, retención y productividad general de los empleados. Guiar y capacitar a gerentes y líderes sénior en la gestión de desafíos complejos relacionados con relaciones laborales y desempeño. Gestión del talento y desarrollo organizacional: Liderar el desarrollo e implementación de sistemas avanzados de gestión del desempeño que impulsen la responsabilidad, fomenten retroalimentación continua y apoyen resultados de alto rendimiento. Supervisar la creación y ejecución de programas impactantes de desarrollo de liderazgo, capacitación y progresión profesional que nutran el talento interno y formen futuros líderes. Cumplimiento, políticas y gestión de riesgos: Asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas de RR.HH. cumplan estrictamente con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo en todos los estados donde operamos (Illinois, Georgia, Maryland, Massachusetts, California, Michigan, Florida). Identificar y mitigar proactivamente riesgos relacionados con RR.HH. Desarrollar y perfeccionar políticas de RR.HH. que no solo cumplan con estándares legales, sino que también incorporen profundamente los valores y objetivos estratégicos de CADDi. Esto incluye garantizar el cumplimiento con los requisitos de presentación EEO-1. Arquitecto de cultura y experiencia del empleado: Impulsar estratégicamente iniciativas que definan, refuercen y evolucionen la cultura única de CADDi en EE.UU. Supervisar el desarrollo e implementación de programas atractivos de experiencia del empleado, marcos de reconocimiento y actividades de formación de equipos que fortalezcan el sentido de pertenencia y promuevan un entorno laboral positivo. Estrategia y gestión de adquisición de talento: Colaborar estrechamente con el socio de Adquisición de Talento y el equipo global de Adquisición de Talento para desarrollar y ejecutar una sólida estrategia de adquisición de talento para el mercado estadounidense. Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el sourcing estratégico y la marca empleadora hasta la gestión de ofertas y la incorporación completa, asegurando una experiencia fluida y positiva tanto para candidatos como para nuevos empleados. Liderazgo y mentoría del equipo de RR.HH.: Construir, capacitar y liderar un equipo de RR.HH. de alto rendimiento, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y prestación de servicios excepcional. Requisitos Qué aportará un Gerente de Recursos Humanos exitoso: Contar con 8 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo sénior o nivel gerencial, preferiblemente dentro de un entorno dinámico y de rápido crecimiento como SaaS o manufactura. Su experiencia debe abarcar supervisión integral de operaciones de RR.HH., gestión estratégica del talento y relaciones laborales complejas en múltiples estados. Trayectoria demostrada en construir y escalar funciones de adquisición de talento de alto rendimiento en diversos puestos, idealmente en entornos de rápido crecimiento o transformacionales, colaborando con el liderazgo sénior para identificar necesidades clave de talento organizacional y traducirlas en planes de contratación accionables. Poseer un conocimiento profundo y actualizado de las leyes y regulaciones laborales federales y multiestatales (especialmente en IL, GA, MD, MA, CA, MI, FL), junto con un enfoque pragmático e innovador para navegar complejidades legales y establecer mejores prácticas. Experiencia trabajando con procesos de inmigración y patrocinio de visas para empleados. Experiencia comprobada en gestionar y navegar las complejidades de los procesos de inmigración y patrocinio de visas para una base diversa de empleados, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones nacionales e internacionales. Demostrada capacidad para interactuar eficazmente con asesores legales, agencias gubernamentales y empleados para facilitar una experiencia de inmigración fluida y exitosa. Ser un comunicador excepcional, influyente y coach ejecutivo, hábil para construir relaciones sólidas y estratégicas con el liderazgo sénior y miembros del equipo en todos los niveles de la organización. Su capacidad para inspirar y motivar a un equipo es fundamental. Demostrar sólidos conocimientos empresariales, capaz de traducir métricas de RR.HH. en conocimientos estratégicos que impulsen decisiones organizacionales y contribuyan al resultado final de la empresa. Ser altamente adaptable, cómodo liderando con mínima dirección y destacarse en un entorno dinámico y cambiante de startup, identificando proactivamente necesidades e implementando soluciones. Ser un defensor apasionado del bienestar y crecimiento profesional de los empleados, defendiendo constantemente sus necesidades con confianza, diplomacia y visión estratégica. Demostrar dominio de plataformas HRIS (preferiblemente Namely), Workable, Confluence, Slack y Google Business Suite, aprovechando el análisis de datos y la automatización para impulsar la eficacia de RR.HH. y proporcionar conocimientos estratégicos. Desarrollarse mejor en un rol de liderazgo presencial, prefiriendo estar cinco días a la semana en nuestra oficina de Chicago para fomentar activamente la cultura, brindar apoyo inmediato y liderar con el ejemplo. Beneficios En CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo: Beneficios médicos integrales: Ofrecemos seguro médico completo para empleados completamente cubierto por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables. Participación y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones. Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día. Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año. Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con almuerzos corporativos deliciosos, eventos atractivos y bebidas y bocadillos saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas. Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento ofreciéndole oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje. Incentivos financieros: Obtenga beneficios de transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarlo a difundir información sobre oportunidades emocionantes en CADDi. Ganancias objetivo de $100,000 - $125,000+ anuales, según experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos. Somos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a conformar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos. ¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE.UU.? Postúlese hoy y hablemos.