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Se busca miembro del equipo de cuidado de establos/caballos (Lake Oswego)

Salario negociable

16205 Matthew Ct, Lake Oswego, OR 97034, USA

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Descripción

Un establo y programa de equitación amigable en Lake Oswego busca un ayudante de establo. Las tareas incluyen alimentar a los caballos, sacarlos al exterior, realizar tareas en el establo y mantenimiento del mismo. Preferimos candidatos con algo de experiencia con caballos, pero estamos dispuestos a capacitar a la persona adecuada. El turno es de domingo a jueves, aproximadamente de 11 a.m. a 5 p.m., con cierta flexibilidad y oportunidades de realizar horas adicionales. El trabajo se realiza en todas las condiciones climáticas. Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras.

Fuentea:  craigslist Ver publicación original

Ubicación
16205 Matthew Ct, Lake Oswego, OR 97034, USA
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Tu misión, si decides aceptarla:  Gestionar la disponibilidad y niveles de inventario en todo momento para satisfacer la demanda actual y prevista del negocio, asegurando inventario suficiente en el lugar correcto y en el momento adecuado, pronosticando necesidades de mano de obra y colocación de productos, ajustando el espacio del piso del almacén y estanterías para optimizar el flujo de trabajo, y minimizando costos y otros tipos de pérdidas.  Liderar, capacitar, motivar y apoyar a los miembros del equipo de inventario en la ejecución de tareas, incluyendo pero no limitado a recepción, recorrido de estantes, llenado de estantes, auditorías de control de calidad y conteos cíclicos, delegando según sea necesario para lograr una supervisión efectiva en todas las áreas. Determinar prioridades de trabajo, preparar horarios de trabajo y agilizar el flujo de trabajo. Asignar tareas y revisar el trabajo por exactitud, orden y conformidad con políticas y procedimientos. Responsable de la planificación laboral semanal, mensual y anual, personal y elaboración de horarios.  Utilizar tecnología de gestión de inventario, tableros de control, KPIs e informes para satisfacer las necesidades de mano de obra (a corto y largo plazo), utilizar eficientemente el espacio del almacén, reducir costos y mejorar la eficiencia. Asegurar niveles adecuados de personal para mantener la finalización esencial del trabajo, la responsabilidad y la ejecución. Tomar acciones para asegurar ajustes apropiados para cumplir con las metas y objetivos del departamento.  Predecir y monitorear continuamente los cálculos de brechas de carga de trabajo durante el día para determinar y comunicar el excedente/déficit de horas necesarias con todos los departamentos.  Desarrollar e implementar procedimientos innovadores para un control de inventario eficiente, preciso y oportuno, identificar cuellos de botella y sugerir soluciones para optimización. 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Sobre ti:  Diploma de escuela secundaria.  Al menos 3 años de experiencia en liderazgo a nivel de supervisión o superior. Se prefiere experiencia previa en responsabilidad de gestión de departamento. Se prefiere capacitación formal en liderazgo.  Al menos 2 años de experiencia en cumplimiento de pedidos.  Experiencia previa operando equipos de manejo de materiales motorizados como transpaletas, montacargas, recogedores de pedidos, elevadores de tijera, etc.  Habilidades de comunicación a nivel de gerente, con la capacidad de transmitir claramente la visión, expectativas y prioridades estratégicas en todo el departamento, mientras se interactúa activamente con los comentarios de los miembros del equipo y líderes del sitio.  Gestión avanzada de relaciones y liderazgo interpersonal, fomentando una fuerte colaboración entre departamentos y construyendo una cultura de confianza, responsabilidad y trabajo en equipo.  Experiencia en planificación operativa estratégica y resolución de problemas, combinando resolución creativa de problemas y pensamiento crítico para simplificar desafíos complejos, identificar causas raíz e implementar soluciones sostenibles que eliminen la recurrencia mientras se impulsa la mejora continua.  Liderazgo decidido basado en análisis de datos, utilizando análisis y métricas operativas para guiar decisiones que equilibren la eficiencia a corto plazo con objetivos estratégicos a largo plazo, y comunicando esas decisiones de manera que inspiren confianza y ejecución.  Agilidad organizacional, capaz de ajustar estrategias de fuerza laboral, asignación de recursos y adopción de tecnología para alinearse con necesidades comerciales cambiantes, interrupciones en la cadena de suministro o demandas cambiantes de los clientes.  Dominio técnico y de sistemas, incluyendo Microsoft Office Suite, sistemas de gestión de almacenes, plataformas de control de inventario y software ERP, asegurando que los datos operativos se aprovechen para mejorar la eficiencia, precisión e informes. 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