Chef Ejecutivo

Actualmente estamos buscando un miembro hábil y motivado para el equipo de lavado de autos que se una a nuestro equipo en ODORZX INC. Nos enorgullece ofrecer un servicio excepcional y mantener los estándares y la calidad más altos. Si tienes pasión por los automóviles, ojo para los detalles y te gusta trabajar en un entorno de ritmo acelerado, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. Responsabilidades: Realizar limpieza y detalles completos y eficientes, incluyendo limpieza interior y exterior, aspirado y limpieza de ventanas. Utilizar productos, herramientas y equipos de limpieza adecuados para garantizar excelentes resultados. Seguir los procesos y procedimientos establecidos para asegurar la consistencia y los estándares de alta calidad. Ayudar al cliente con sus requisitos específicos, responder sus preguntas y brindar un servicio al cliente excepcional. Asegurar que el área de trabajo esté siempre limpia, organizada y libre de peligros. Cumplir con los protocolos y directrices de seguridad para minimizar accidentes y mantener un entorno de trabajo seguro. Mantenerse actualizado sobre las tendencias, técnicas y mejores prácticas de la industria para mejorar continuamente sus habilidades y ofrecer un servicio sobresaliente. Requisitos Se prefiere experiencia previa en lavado y detalles de autos, pero estamos dispuestos a capacitar al candidato adecuado. Excelente atención al detalle y capacidad para trabajar eficientemente en un entorno de ritmo acelerado. Buena destreza manual y resistencia física para realizar tareas repetitivas y trabajar en diversas condiciones climáticas. Conocimientos básicos de técnicas, herramientas y productos para el lavado y detalles de automóviles. Excelentes habilidades de servicio al cliente con una actitud amable y profesional. Capacidad para trabajar de forma independiente y también colaborar con los miembros del equipo. Ser confiable y puntual, con una fuerte ética de trabajo. Flexibilidad para trabajar fines de semana y feriados, según sea necesario. Únete a nuestro equipo dinámico y contribuye a brindar a nuestros clientes una experiencia de conducción limpia y placentera. Si te apasionan los automóviles y te enorgulleces de tu trabajo, postúlate hoy enviando tu currículum y una breve carta de presentación en la que describas tu experiencia relevante y por qué estás interesado en este puesto. Esperamos revisar tu solicitud y conocerte pronto. Beneficios Los beneficios a tiempo completo incluyen: Tiempo de vacaciones (después de 1 año) 401k con coincidencia (después de 1 año) Beneficios médicos (médico, dental, visión) Tiempo por enfermedad Días personales (después de 1 año) Feriados pagados por la empresa Automóvil, gasolina y seguro pagados por la empresa (específicos del trabajo) Viajes pagados por la empresa (específicos del trabajo) Programa de referidos de empleados Bono de retención Oportunidades de avance rápido

Abogado Afiliado – Illinois (Derecho del Consumidor de Alto Volumen) Firma Nacional de Derecho del Consumidor busca un abogado afiliado adicional en Illinois para reclamaciones de derecho del consumidor de ALTO VOLUMEN. Nosotros te entregamos el cliente y la demanda. Tú lo conviertes en EFECTIVO. Sin clientes potenciales. Sin marketing. Sin costos anticipados. SIN RIESGO. Tenemos el Sistema y estamos listos para INTEGRAR ABOGADOS con un historial comprobado de CIERRES. LO QUE HACEMOS • Generamos y evaluamos clientes • Realizamos la recepción completa, recopilamos documentos, determinamos violaciones a estatutos federales, luego creamos la teoría del caso y proporcionamos resúmenes del caso, citas legales que respaldan las teorías y posibles defensas a las teorías alegadas • Redactamos y preparamos cartas de reclamación y/o demandas y las entregamos tal como están • Gestionamos toda la documentación de liquidación, firmas, etc. • Te entregamos demandas listas para presentar (FDCPA, FCRA, CROA, ICFA, y más) LO QUE HACES TÚ • Determinas si deseas presentar inmediatamente la demanda (o editarla, si lo deseas) o intentar negociaciones previas al juicio usando nuestra carta de reclamación previa al juicio (que también puedes editar) • Comunicarte con los clientes solo si lo deseas (algunos de nuestros afiliados prefieren verificar los hechos con el cliente; otros cierran el caso sin comunicación directa) • Liquidar el caso (estamos disponibles para ayudarte con asesoramiento en negociación, si lo deseas) • Conservas la mitad (después de costos y pago al cliente) y envías la otra mitad a nosotros • Los abogados afiliados típicos que realizan aproximadamente el 25% del "trabajo" obtienen alrededor del 50% de participación en las ganancias por reclamaciones • Aprovecha nuestros sistemas, tecnología, metodología y conocimientos para generar ingresos inmediatos POR QUÉ EXISTE ESTO No construí esto para ejercer la abogacía. Lo construí porque la adquisición de clientes es mi arma — no por ego, sino por ventaja. Me encanta construir motores de reclamaciones recurrentes, no gestionar calendarios. Nunca perseguirás clientes potenciales. Nunca redactarás cartas de reclamación desde cero. Nunca tendrás que preguntarte si un caso es viable. Construimos la máquina. Ahora estamos abriendo nuevos puestos para cierres — abogados que quieren avanzar rápido, extraer valor y evitar la persecución. PARA QUIÉN ES ESTO • Abogados novatos con ganas de aprender y ganar • Abogados de protección al consumidor cansados del marketing • Abogados de responsabilidad civil o lesiones que buscan añadir una nueva área limpia • Exabogados de grandes firmas que buscan control significativo • Abogados con enfoque remoto o a tiempo parcial que aún quieren algo potente • Directores legales que desean mantenerse activos en el trabajo de casos • Pensadores alineados con la tecnología que ven hacia dónde se dirige el derecho REMUNERACIÓN No recibimos pago a menos que TÚ recibas pago. Tú no recibes pago a menos que nosotros te entreguemos VALOR. Para postularte, responde lo siguiente: 1. ¿Qué fue lo que más te interesó de esta oportunidad? 2. ¿Cuántos casos deseas que intentemos entregarte cada mes? ¡Los cobradores de deudas nos odian – ¡Déjanos mostrarte por qué!

Sobre nosotros: Soccer Stars es el principal programa de fútbol juvenil para niños de entre 12 meses y 13 años en Long Island y el este de Queens. Nuestro aclamado programa ofrece una introducción dinámica, agradable y adecuada a la edad al maravilloso juego del fútbol, ofreciendo clases, campamentos y clínicas en escuelas, centros comunitarios y parques locales. Nos enorgullece nuestro currículo creativo, que se centra no solo en las habilidades futbolísticas, sino también en fomentar las habilidades sociales y el desarrollo del carácter, creando un impacto positivo y duradero en cada niño que entrenamos. Descripción: Soccer Stars Long Island y el este de Queens busca un Coordinador de Servicios del Club de Fútbol a tiempo completo para dirigir la ejecución y el crecimiento de nuestros Servicios de Entrenamiento del Club. Este puesto es fundamental para garantizar una experiencia de alta calidad para nuestros clubes asociados, con el objetivo final de renovaciones de contrato constantes, éxito en el desarrollo de jugadores y expansión hacia nuevas asociaciones con clubes. El candidato ideal tendrá un equilibrio entre experiencia en entrenamiento en el campo, sólidas habilidades organizativas y de liderazgo, y una mentalidad proactiva tanto para el desarrollo de jugadores como para el crecimiento del negocio. Este es un puesto híbrido que incluye entrenamiento práctico, supervisión de entrenadores y coordinación estratégica tanto con nuestro equipo interno como con nuestros socios externos de clubes. Responsabilidades: Supervisión en el campo y calidad del programa: Actuar como el punto de contacto principal para todos los programas de entrenamiento del club, asegurando que las sesiones se desarrollen sin problemas y cumplan con las expectativas del club. Realizar visitas regulares en el lugar para observar y apoyar al personal de entrenadores, brindar mentoría y resolver cualquier problema en el campo. Dar ejemplo dirigiendo sesiones seleccionadas según sea necesario. Desarrollo de entrenadores y currículo: Diseñar y impartir sesiones de formación específicas para entrenadores que trabajan en entornos de club. Trabajar con el Departamento de Entrenamiento para evaluar el desempeño de los entrenadores y hacer recomendaciones de promoción, degradación o apoyo adicional. Asegurar que el currículo se alinee con las necesidades del club y respalde los resultados del desarrollo de jugadores; evaluar y perfeccionar regularmente los materiales del currículo. Desarrollo empresarial y crecimiento de asociaciones: Colaborar con el equipo directivo para ampliar las relaciones con los clubes asociados actuales e identificar nuevas oportunidades de asociación. Garantizar un alto nivel de servicio que apoye la renovación a largo plazo y las recomendaciones. Contribuir activamente a las discusiones estratégicas sobre la expansión territorial y de programas. Coordinación operativa: Proporcionar recomendaciones sobre la asignación de entrenadores en los programas del club según su idoneidad y desempeño. Coordinar con el Departamento de Entrenamiento para identificar las necesidades de personal y equipo específicas de los programas del club. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento para formar un grupo sólido de entrenadores calificados para el entrenamiento a nivel de club. Ecosistema de fútbol competitivo y gestión de relaciones: Actuar como enlace principal de Soccer Stars con la comunidad de fútbol competitivo de Long Island y el este de Queens. Desarrollar y mantener relaciones con miembros de las juntas directivas de clubes, directores de entrenamiento y otras partes interesadas clave. Mantenerse informado sobre el panorama del fútbol competitivo, incluyendo formatos de ligas, calendarios de pruebas, requisitos de entrenadores y dinámicas de equipo, y servir como recurso interno para nuestro equipo sobre las mejores prácticas y oportunidades estratégicas. Requisitos Requisitos: Mínimo 2 años de experiencia en entrenamiento de fútbol, preferiblemente en un entorno de club o entrenamiento de equipo, incluyendo fútbol competitivo. Experiencia en la gestión o mentoría de personal de entrenadores. Sólido conocimiento de los principios de desarrollo de jugadores jóvenes. Altas capacidades de comunicación y mentalidad orientada al servicio. Excepcionales habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples asociaciones con clubes y horarios. Capacidad para trabajar fines de semana y viajar regularmente por Long Island y el este de Queens. Energía, entusiasmo y pasión por el desarrollo juvenil a través del deporte. Comodidad al comunicarse con padres, administradores de clubes y miembros de juntas. Debe aceptar no entrenar para otros clubes mientras desempeña este cargo. Calificaciones preferidas: Título universitario en educación infantil, educación física, gestión deportiva o campo relacionado. Conocimiento de la plataforma GotSport para programación y gestión de equipos. Certificaciones vigentes en SafeSport, Heads Up Concussion Training, 7v7 Coaching, y registro en LIJ. Beneficios Crecimiento profesional: Oportunidades de ascenso dentro de la empresa Seguros: Médico, Dental y de Visión Tiempo libre remunerado (PTO)

Nosotros capacitamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con contribuciones pagadas por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en los Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestros aserraderos de última generación y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas con marcos de madera, fabricación, molduras, chapa, cogeneración, transporte por camión, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un Apoyo de Mantenimiento calificado para trabajar en colaboración con nuestros departamentos de Mantenimiento y Contabilidad en nuestra división de Ventanas ubicada en Phenix City, Alabama. Acerca del Puesto Revisar y mantener activamente materiales, recursos, inventarios y distribuciones Comprar y mantener inventarios de mantenimiento, justo a tiempo y niveles mínimos Realizar pedidos de compra, hacer seguimiento de pedidos y gestionar pedidos atrasados Monitorear el servicio y precio de proveedores para un inventario eficaz Investigar fuentes alternativas de materiales Mantener fuertes relaciones laborales con nuestros proveedores Resolver problemas e incidencias con proveedores, como reclamaciones por mercancías dañadas o entregas tardías Trabajar con la contabilidad del proveedor y de la empresa para asegurar que se aborden cuestiones relacionadas con descuentos y facturación Calificaciones Se prefiere experiencia reciente de 2 años en compras Se dará preferencia a solicitantes con experiencia en compras en entornos industriales/manufactureros Dominio de Microsoft Outlook, Excel y Word Demostrada capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes, manejar múltiples tareas y cumplir plazos Historial demostrado de buen juicio, integridad y confidencialidad respecto a la información de precios y compras Orientado a resultados, con sentido de urgencia y compromiso para lograr resultados eficientes y precisos Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita con énfasis en profesionalismo Fuertes habilidades analíticas, contables y matemáticas Autónomo, confiable y trabajador en equipo ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un Plan Completo de Beneficios Médicos (incluyendo médico, dental y visión) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo postularse Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor postúlese en línea y consulte todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Hablemos! (334) 480-1918 Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos. El rango salarial general para este puesto en Sierra Pacific Industries es de $18 a $22 por hora, y depende de varios factores, incluyendo, pero no limitado a: experiencia laboral relevante, habilidades, conocimientos y/o educación. Acerca de Nuestra Empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando alrededor de 6,500 miembros. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde los empleados se enorgullecen de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son gestionados de forma sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de la Fauna, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En la primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones futuras. Sierra Pacific utiliza eficazmente casi el 100 % de cada trozo de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o materiales para jardinería, en realidad se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas de energía alimentadas con biomasa. Nos enorgullece que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, una oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.

¿Eres tú… Un líder altamente organizado y detallista al que le encanta crear claridad y estructura para los equipos? Capaz de transformar una visión general en planes accionables con hitos y métricas claros? Atraído por la idea de usar automatización, herramientas de IA y sistemas inteligentes para ahorrar tiempo, simplificar tareas y mantener a todos en el camino correcto? Alguien a quien le apasiona la responsabilidad, la motivación del equipo y la gestión del rendimiento, no solo marcar tareas como completadas, sino asegurarse de que las cosas correctas avancen? Buscas un puesto estratégico en operaciones en una empresa que tenga un impacto significativo y que también valore el equilibrio entre trabajo y vida personal, así como el crecimiento profesional? Si tu respuesta es sí, ¡nos encantaría saber de ti! Sobre The Scholarship System 🎓🎉 Nuestra misión es sencilla pero poderosa: ayudamos a las familias a pagar la universidad enseñándoles cómo obtener becas y aplicar estrategias financieras inteligentes. Nuestro equipo es pequeño pero fuerte, y estamos guiados por valores como el impacto, la innovación, la capacidad de adaptación y la compasión. Trabajamos duro, somos colaborativos y apasionados con lo que hacemos, pero también sabemos cómo divertirnos (sí, nuestros chats en Slack incluyen memes). Estamos buscando un Integrador que se una a nosotros y sea la “pieza clave” que conecte nuestra visión con la ejecución: alguien que destaque en liderazgo, organización y excelencia operativa. Tu Rol como Integrador Trabajarás estrechamente con nuestro fundador (el “Visionario” en términos de EOS) para asegurar que nuestros objetivos, conocidos como “Rocas” trimestrales (EOS), se traduzcan en planes claros, cronogramas y entregables. Serás el impulsor de la responsabilidad del equipo, asegurando que los proyectos y prioridades sigan el curso previsto. Las responsabilidades principales incluyen: Gestión del Equipo y Responsabilidad Dirigir reuniones semanales del equipo, reuniones trimestrales y anuales (usando el estilo EOS/Traction). Asegurar que todos los miembros del equipo avancen en sus tareas en Asana y en sus objetivos trimestrales. Seguimiento de tareas retrasadas y resolución de obstáculos. Resolver problemas de manera efectiva: identificar problemas reales, sentirse cómodo con los conflictos, señalarlos y resolverlos de forma práctica y saludable. Ejecución Estratégica Traducir la visión del fundador y las Rocas trimestrales en planes claros con hitos y métricas. Coordinar con miembros del equipo de distintos departamentos (marketing, contenido, etc.) para alinear prioridades. Gestionar lanzamientos en vivo y asegurar que todos los aspectos, desde el contenido hasta la tecnología, cumplan con el cronograma y que los miembros del equipo respeten los plazos. Monitorear embudos de marketing digital, planificar lanzamientos en vivo y asegurar que las automatizaciones funcionen correctamente. El Integrador prueba todo, actuando como la verificación final antes de que algo se lance. Revisar procesos de incorporación o mejoras (la implementación sigue siendo responsabilidad de los miembros del equipo). Sistemas y Automatización Utilizar las funciones de IA y automatización de Asana para simplificar flujos de trabajo y liberar tiempo del equipo. Implementar alertas automáticas en Slack o Asana para aprobaciones, retrasos en tareas u otros puntos críticos. Optimizar SOPs existentes, plantillas de proyectos y procesos. Comprensión de Marketing (no necesitas ser experto, pero sí competente) No necesitas ser un experto en marketing digital, pero sí debes tener un buen conocimiento de los conceptos básicos: imanes de leads, páginas de registro, páginas de venta, embudos de email marketing, webinars y marketing en Facebook. Si estos términos te son desconocidos o nuevos, probablemente este no sea el puesto adecuado para ti. Trabajarás con nuestro equipo de marketing, pero necesitas sentirte cómodo con el flujo de campañas digitales para gestionar plazos y asegurar que las tareas avancen. Métricas e Informes Monitorear métricas clave y KPIs para asegurar que se cumplan los objetivos y que el rendimiento sea claro. Proporcionar actualizaciones concisas al fundador sobre el progreso de los proyectos y el estado general del equipo. Proyectos Especiales de Crecimiento y Visibilidad Hacerse cargo de proyectos especiales que impulsen el crecimiento o la visibilidad de la empresa. Ejemplos: coordinar contactos para podcasts, investigar oportunidades de asociación y otros esfuerzos de relaciones públicas o alianzas. Gestionar estas iniciativas puntuales con el mismo nivel de estructura y responsabilidad que las operaciones continuas. Alineación de Liderazgo Actuar como puente entre las grandes ideas del fundador y el plan de ejecución del equipo. Mantener una fuerte colaboración con el Visionario, filtrando y priorizando ideas para que la empresa avance con enfoque. Nota: Este no es un puesto de servicio al cliente. No responderás tickets de soporte ni consultas directas al público. Tu enfoque está en operaciones, gestión de equipo y ejecución. Requisitos Candidato Ideal Experiencia comprobada gestionando un pequeño equipo remoto y asegurando responsabilidad. Fuertes habilidades en gestión de proyectos, idealmente con Asana (conocimiento de herramientas de IA es un plus). Familiaridad con el marco EOS/Traction y con traducir Rocas en planes ejecutables. Tecnológicamente hábil y orientado a la automatización: disfrutas encontrar formas de reducir tareas repetitivas mediante flujos de trabajo inteligentes. Competencia en Google Suite, WordPress, Leadpages, ActiveCampaign, WebinarJam, Asana y Slack Analítico y cómodo rastreando métricas, KPIs y rendimiento de proyectos. Líder natural, organizado, proactivo y cómodo teniendo conversaciones de responsabilidad cuando se retrasan tareas. Cómodo con flujos de trabajo de marketing online y capaz de gestionar proyectos que involucren embudos, lanzamientos y campañas digitales. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Te desenvuelves bien en un entorno remoto, rápido y orientado a un propósito. Requisitos ~20 horas/semana (flexible mientras definimos el rol) Trayectoria comprobada en operaciones, gestión de proyectos o liderazgo de equipo (experiencia en OBM o como Integrador es ideal). Competencia en Google Suite, Asana, Slack y herramientas de email marketing. Conocimiento de conceptos y software de marketing digital (embudos, lanzamientos, campañas de email). Conexión a internet confiable y capacidad de trabajar en horarios flexibles, con disponibilidad durante las horas comerciales centrales para reuniones. Resultados Clave de Éxito – Primeros 90 Días Para asegurar tu éxito, esto es lo que nos encantaría ver logrado en tus primeros 90 días: Reestructuración de Asana y Automatizaciones con IA: Auditar tableros, tareas y flujos de trabajo actuales en Asana, e implementar funciones de IA y automatizaciones (por ejemplo, alertas en Slack para aprobaciones, recordatorios de tareas) para ahorrar tiempo y aumentar la eficiencia del equipo. Rocas Trimestrales → Hitos y Tareas: Desglosar las Rocas trimestrales actuales en hitos accionables y tareas en Asana, asegurando que cada miembro del equipo entienda prioridades y fechas límite. Sistemas de Responsabilidad del Equipo: Establecer una estructura confiable para mantener a los miembros del equipo responsables (por ejemplo, revisiones semanales de progreso, informes, seguimiento de tareas retrasadas). Métricas e Informes: Revisar métricas (KPIs) para rastrear el progreso de los objetivos trimestrales y dominar el proceso de informes para mantener al liderazgo informado. Primer Proyecto Especial: Coordinar con éxito una iniciativa de visibilidad o crecimiento, como contactar podcasts, demostrando tu capacidad para gestionar proyectos diversos con creatividad y estructura. Septiembre: Gestión de Lanzamiento Es probable que comiences durante uno de nuestros lanzamientos principales del año (principios de septiembre). En ese caso, dependiendo de tu experiencia, nos encantaría que vivieras el lanzamiento para estar completamente preparado para la próxima vez (principios del año nuevo). También podremos ver qué aspectos te sientes cómodo gestionando. Para postularte, por favor envía: Tu currículum. Un breve video (máximo 3 minutos) presentándote y explicando por qué eres el candidato ideal. Opcional: Tus resultados del test DISC (hazlo aquí: https://www.crystalknows.com/disc-personality-test#assessment). 2–3 oraciones sobre por qué deberíamos contratarte como nuestro Integrador. Tu tarifa por hora deseada y tu disponibilidad. Responde todas las preguntas a continuación. Beneficios Compensación y Beneficios $30-$50/hora (con posibilidad de bonos según desempeño). Horario flexible: trabaja cuando seas más productivo. Trabajo desde casa: completamente remoto y sin necesidad de cámara en las llamadas Zoom (¡usa tus pijamas si quieres!) Bonos trimestrales basados en el rendimiento del negocio y tu desempeño personal. Un equipo remoto solidario, divertido y colaborativo que valora la flexibilidad, el trabajo en equipo y la confianza. P.D. ¡Realmente nos divertimos durante nuestras actividades trimestrales de formación de equipo!

Los supervisores de departamento ganan $28.50 por hora Nosotros capacitamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios de salud de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en los Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestros aserraderos de última generación y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas con marcos de madera, fabricación, molduras, chapa, cogeneración, transporte, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un Supervisor de Departamento calificado para nuestro Departamento de Normas H3 en nuestra división de Ventanas en Phenix City, Alabama. Acerca del puesto Asegurar que se sigan las prácticas de trabajo seguro y promover la conciencia sobre la seguridad mediante el ejemplo Trabajar con el gerente de planta, superintendente y otros supervisores para optimizar la productividad Gestionar activamente y reducir el tiempo de inactividad mediante un rápido análisis de opciones y la coordinación de soluciones Identificar oportunidades y tomar medidas para reducir el desperdicio y las ineficiencias Monitorear y dirigir el programa QMS y los procesos relacionados para garantizar la consistencia Mantener la documentación de las operaciones del departamento, acciones disciplinarias, compensación de trabajadores, asistencia, etc. Comprender y cumplir con las regulaciones aplicables, como OSHA, salario y horas, y medioambientales Supervisar, capacitar, dirigir y coordinar el trabajo del equipo del departamento Gestionar eficazmente el tiempo de trabajo y las tareas del equipo durante la producción, averías y emergencias Reconocer la necesidad y la oportunidad, y tomar medidas para implementar la capacitación cruzada Gestionar las ausencias programadas, las ausencias inesperadas y las funciones modificadas del equipo Aprobar las tarjetas de tiempo para el pago, asegurando el cumplimiento de las regulaciones y políticas de la empresa aplicables Reconocer y recomendar elogios al equipo, acciones correctivas, disciplinarias y de despido Participar en acciones correctivas, disciplinarias y de despido de los miembros del equipo Evaluar al equipo y hacer recomendaciones para la asignación de puestos vacantes Calificaciones 2 años de experiencia como líder o supervisor Experiencia en fabricación de molduras y/o ventanas Demostrada capacidad para liderar y motivar a un equipo Comprender los procesos de fabricación de productos de madera con énfasis en la gestión de personal Comprender las operaciones de maquinaria con conocimientos suficientes para abordar mantenimientos preventivos y correctivos Compromiso demostrado con la seguridad y las políticas de la empresa Capacidad para manejar múltiples prioridades en circunstancias exigentes ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios de salud (incluyendo médico, dental y visión) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo aplicar Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor postúlese en línea y consulte todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers ¡Hablemos! (334) 480-1915 Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidades y veteranos. Acerca de nuestra empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando aproximadamente a 6,500 miembros del equipo. Sierra Pacific sigue siendo una empresa en la que sus empleados se enorgullecen de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregon y Washington. Nuestros bosques son gestionados de forma sostenible bajo un plan de 100 años por silvicultores profesionales registrados, biólogos de vida silvestre, botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito lleva décadas lográndose, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones venideras. Sierra Pacific utiliza efectivamente casi el 100% de cada trozo de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o materiales para paisajismo, se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas de energía alimentadas con biomasa. Estamos orgullosos de que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, una oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.