Superintendente de Instalaciones y Bienes Inmuebles

Creemos en el potencial de las personas y en la capacidad de restaurar la libertad de elección. A través de relaciones nutritivas y experiencias desafiantes, todos podemos descubrir esperanza, pasión y perseverancia frente a la adversidad de la vida. __________________________________________ Tiempo parcial | Elección de horario en la solicitud El salario inicial es de $16.00 - $18.00 la hora para todos los mentores según sus certificaciones. Las funciones incluyen ayudar a los pacientes con sus necesidades médicas diarias. Este puesto apoya los planes de tratamiento de los estudiantes mediante el mantenimiento de relaciones profesionales, la supervisión y la garantía de seguridad. Las responsabilidades incluyen asistir con necesidades médicas diarias, evaluaciones psiquiátricas y monitoreo del bienestar físico de los estudiantes. Este rol colabora con terapeutas y el personal residencial mientras crea un entorno positivo orientado a resultados. Supervisar a los estudiantes para asegurar el cumplimiento de las reglas y mantener la seguridad. Ayudar con la higiene y atención médica de los estudiantes, coordinando con profesionales de la salud. Participar en la terapia de medio ambiente, incluyendo sesiones grupales y actividades. Colaborar con otros departamentos para garantizar una atención integral. Apoyar tareas domésticas y terapéuticas de los estudiantes. Ayudar a desescalar situaciones, proporcionando intervención física cuando sea necesario. Demostrar comportamientos deseados como paciencia, tolerancia y comunicación. Requisitos Habilidades básicas en informática y matemáticas para ingreso de datos e informes de gastos. Certificación actual de EMT, CNA o MA. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para establecer límites y hacer cumplir reglas, especialmente en situaciones de alto estrés. Certificación en RCP, PCS y primeros auxilios (proporcionada por el empleador). Debe aprobar una verificación de antecedentes penales y tener un historial de conducción limpio. Capacidad para realizar trabajos físicos y mantener flexibilidad en condiciones climáticas variables. Entorno de trabajo: El trabajo implica laborar tanto dentro de una instalación tipo rancho como al aire libre en diversas condiciones climáticas. Los empleados deben realizar tareas físicas activas como levantar objetos, estar de pie, caminar y ocasionalmente correr. El puesto puede requerir viajes para citas médicas o actividades con estudiantes. Requisitos físicos: Caminar, estar de pie y levantar objetos de hasta 25 libras regularmente. Elegibilidad adicional: Debe aprobar una verificación de antecedentes federales y poseer licencia de conducir válida. Se aplica la política de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO), que prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Otras funciones: Las responsabilidades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento sin previo aviso. Calificaciones adicionales de elegibilidad: certificación en RCP y primeros auxilios. Debe aprobar una verificación de antecedentes federales. Declaración de Igualdad de Oportunidad de Empleo (EEO): Discovery Ranch South ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Oasis Ascent cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, permisos, compensación y capacitación. Discovery Ranch South prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género o expresión, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. La interferencia inapropiada con la capacidad de los empleados de Oasis Ascent para realizar sus funciones puede resultar en disciplina, hasta e incluyendo la terminación. Otras funciones: esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades requeridas del empleado. Otras funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento con o sin previo aviso.    Beneficios Trabajo a tiempo completo o parcial Planes de seguro médico, dental, de visión, de accidentes, enfermedades graves y otros disponibles después del período de prueba para empleados a tiempo completo Programa gratuito de Asistencia al Empleado (EAP) Comidas gratuitas durante el trabajo preparadas por nuestro equipo culinario Programa de bonificación por referidos de empleados Oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones Descuentos significativos en cientos de marcas profesionales de equipo, incluyendo una cuenta ExpertVoice Participación en actividades intensas con nuestros estudiantes (paseos a caballo, escalada en roca, snowboard, etc.) Entorno de trabajo hermoso, dinámico, diverso y amplio: casas, salones de clase, un teatro, una piscina, la oficina principal, un estanque central, caballos, perros y terneros pequeños. A pocas horas o menos de Parque Nacional Zion, Monumento Nacional Cedar Breaks, Parque Nacional Bryce Canyon, el Gran Cañón y Lago Powell A pocas horas de muchas estaciones de esquí de clase mundial

Finalidad del puesto: Bajo la supervisión general del Director de Instalaciones, el Técnico de Instalaciones I mantiene todas las instalaciones y propiedades propiedad o arrendadas por el condado, incluyendo, entre otros, sistemas mecánicos complejos, eléctricos, HVAC, fontanería, edificios, paisajismo y remodelaciones. El pensamiento crítico y la resolución de problemas son esenciales para este puesto; debe tener la capacidad de tomar decisiones de forma independiente y conforme a códigos, políticas y procedimientos establecidos. Este puesto proporcionará un servicio ágil y de alta calidad a los departamentos del condado. II.        Funciones, tareas y responsabilidades: Planificar, priorizar y ejecutar reparaciones y servicios relacionados con las instalaciones asignadas. Ayudar a los compañeros de trabajo en todas las fases del mantenimiento del edificio, incluyendo HVAC, carpintería, soldadura, pintura, fontanería, sistemas eléctricos y limpieza. Responder a emergencias durante y fuera del horario laboral para garantizar condiciones seguras y operativas de equipos y edificios, y así asegurar un entorno de trabajo seguro y de calidad. Asistir a reuniones y sesiones de formación. Capacidad para reconocer peligros inmediatos y potenciales para la seguridad y tomar las acciones adecuadas para resolverlos y reportarlos. Coordinar, gestionar y apoyar a contratistas que trabajen en los edificios y equipos auxiliares. Inspecciones diarias de instalaciones, servicios públicos y propiedades. El puesto podría requerir trabajar en un horario variable de guardia que incluya tardes, noches y fines de semana. III.      Habilidades, conocimientos y capacidades:  Habilidades: Para solucionar problemas en sistemas, diagnosticar fallos y realizar reparaciones necesarias, o si es necesario, poder comunicar los problemas al Director de Instalaciones y recomendar soluciones alternativas. Conocimientos: Del uso adecuado de equipos, herramientas propias del oficio y materiales utilizados en actividades de mantenimiento de instalaciones. Conocimiento de los requisitos del código de construcción estatal y local. Capacidades: Realizar reparaciones en sistemas de fontanería, eléctricos, de calefacción y refrigeración, carpintería básica y acabados, pintura, paisajismo y actividades de retirada de nieve. Cumplir las tareas asignadas sin supervisión directa, de manera oportuna y eficiente. Comunicarse efectivamente, tanto oral como por escrito, en idioma inglés, con o sin intérprete. Asistir a talleres y/o clases dentro y fuera de la ciudad para mantenerse actualizado en el oficio y aumentar conocimientos y habilidades. Priorizar órdenes de trabajo para completarlas en el orden más importante para el condado en términos de seguridad, luego comodidad. Tomar decisiones rápidas para resolver problemas inmediatos basándose en el conocimiento de los edificios del condado. Trabajar cooperativamente y contribuir a un entorno laboral diverso mediante ideas o experiencia. Trabajar con personal del condado, vendedores/comerciales, personal de mantenimiento, contratistas e inspectores. Trabajar en entornos interiores y exteriores; desplazarse de un sitio a otro; exposición a ruido, polvo, grasa, humos, olores nocivos, gases, riesgos mecánicos y eléctricos, y todo tipo de condiciones climáticas y temperaturas, de forma segura y oportuna. Capacidad para trabajar en cualquier momento según sea necesario; antes y después del horario laboral y en turnos de guardia los fines de semana. Leer y comprender planos y esquemas. Entender y seguir instrucciones orales y escritas. Equipos Utilizar taladros inalámbricos, sierras de vaivén, sierras circulares, herramientas manuales pequeñas, amoladoras, etc. Utilizar plataformas elevadoras de tijera, montacargas, andamios y plataformas elevadoras individuales. Operar cargadores compactos, tractores, camiones quitanieves, retroexcavadoras y sopladores de nieve.  Computadora Realizar solicitudes de trabajo de mantenimiento utilizando un sistema informático de gestión de mantenimiento (CMMS). Realizar trabajos de mantenimiento preventivo planificado utilizando CMMS. Mantener datos de mantenimiento en archivos compartidos usando MS Word o Excel. Realizar comunicaciones por correo electrónico utilizando MS Outlook. Competencia informática: Formación o experiencia en correo electrónico, Internet, procesamiento de textos y hojas de cálculo (preferiblemente experiencia con productos de MS Office Suite). Capacidad física suficiente y movilidad para caminar, estar de pie y sentarse durante largos períodos; agacharse, doblarse, arrodillarse, agacharse, gatear, trepar, alcanzar, girar, agarrar y realizar movimientos repetitivos con las manos en el desempeño de las tareas diarias; subir a alturas inusuales en escaleras; cargar, empujar o jalar pesos moderados a pesados; operar equipos y vehículos asignados; y comunicarse verbalmente para intercambiar información. IV.      Requisitos: Dos años de experiencia laboral relacionada en mantenimiento de edificios o áreas afines. Se prefiere experiencia enfocada en HVAC, fontanería y electricidad. Ser capaz de completar una verificación exhaustiva de empleo y/o antecedentes penales. Diploma de escuela secundaria o GED. El condado reconoce el valor de las habilidades y conocimientos adquiridos fuera de la educación superior formal y del empleo remunerado. Se considerarán los solicitantes que no cumplan con los requisitos mínimos pero que presenten otras cualificaciones o experiencia equivalente a las requeridas, y se les anima a postularse. Licencias: Debe poseer y mantener una licencia de conducir válida de Oregón (ODL) o obtenerla dentro de los 30 días. V.           Detalles del puesto: Las funciones descritas en esta descripción de trabajo no son exhaustivas y se asignarán tareas y deberes adicionales según sea necesario. Este puesto es 'a voluntad', y tanto Crook County como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa. La ubicación de trabajo es el Edificio Administrativo, Departamento de Instalaciones, 203 NE Court St. Este puesto generalmente trabaja de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.; apto para horas extras. Crook County es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Postúlese en línea con Crook County en: https://crook-county.hiringthing.com/job/957494/facilities-technician-i-closes-october-13-2025?s=cl

Por qué existimos - Misión y trabajo de la organización Más que nunca, nuestras instituciones públicas necesitan de ustedes. Aquí en Carolina del Norte, el 70 % de los líderes gubernamentales locales son elegibles para jubilarse. Comunidades y barrios que antes prosperaban están disminuyendo y luchando por su supervivencia económica. Cada vez más estadounidenses buscan que los niveles locales de liderazgo aborden los asuntos que afectan sus vidas. Con tantos líderes gubernamentales locales retirándose, existe una demanda urgente de una nueva generación de liderazgo. Como organización imparcial dentro de la Escuela de Gobierno de la Universidad de Carolina del Norte (UNC), Lead for North Carolina busca ser parte de la solución al formar una fuerza de liderazgo compuesta por los jóvenes más destacados del país, comprometidos cada uno con servir y construir puentes en comunidades de todo el estado. Creemos que existe un terreno común, respeto mutuo e incluso amistad que puede encontrarse mediante un compromiso compartido con el lugar y con el servicio. Descripción de la beca - Impacto del miembro La Beca Lead for North Carolina es un trampolín hacia una carrera vitalicia en liderazgo y servicio público. Buscamos a los jóvenes más sobresalientes de nuestro estado que aspiren a ocupar cargos de gran responsabilidad pública en sus comunidades, estados y país, y que estén comprometidos a liderar con valentía e integridad. Colocación y proyecto comunitario. Los becarios son asignados a un puesto remunerado a tiempo completo en el que trabajan en un desafío crítico junto con un líder comunitario ya establecido. Trabajando juntos 40 horas por semana, esta colocación actúa como un "aprendizaje" en liderazgo y servicio local para el becario dentro de un gobierno municipal. Como miembros de AmeriCorps, todos los becarios recibirán un subsidio de $35,000 durante el contrato de 11 meses, y un Premio Educativo de $7,395 tras completar satisfactoriamente la beca. Capacitación y experiencias de la beca. Todos los becarios asistirán a un programa de capacitación en Chapel Hill, Carolina del Norte, en la Escuela de Gobierno de la UNC (9 de julio - 25 de julio), donde aprenderán sobre gobierno local y servicio público. Los becarios recibirán herramientas para convertirse en líderes efectivos en sus comunidades. Durante la duración de la beca, también asistirán a retiros y entrenamientos adicionales. Al finalizar la beca, los becarios se reunirán para una cumbre de graduación en Chapel Hill, donde se celebrarán sus logros y conocerán e inspirarán a la próxima cohorte de becarios. Todos los alojamientos y comidas relacionados con los programas para becarios serán cubiertos por el programa. Una vía hacia el éxito. Para Lead for NC, el éxito de nuestros exbecarios significa que cada uno continúe sirviendo en el sector público. Nuestros becarios obtienen puestos de liderazgo en oficinas gubernamentales locales y estatales. Muchos reciben ofertas de empleo a tiempo completo de sus sitios anfitriones con salarios competitivos para carreras en el sector público. Muchos becarios que siguen estudios de posgrado reciben ofertas de becas completas o becas muy competitivas en sus programas soñados en instituciones como UNC-Chapel Hill, Duke, Universidad de Virginia, Georgetown, ¡y muchas más! Al completar la beca, también saldrá con amigos que lo apoyarán profesional y personalmente durante años venideros. Consejos para la solicitud Considere crear un currículum profesional para esta solicitud. Para ayudarlo, le hemos proporcionado una plantilla (leadfornc.com/ExampleResume). Le animamos a usar este recurso para adaptar su currículum a este puesto. En general, los currículos no deberían tener más de una página por cada 10 años de experiencia profesional. No se le solicita escribir una carta de presentación para este puesto. Tenga presente la misión del programa y asegúrese de que su solicitud refuerce su compromiso con la misión y visión de nuestro programa. Un buen consejo podría ser leer las biografías de becarios anteriores, conocer lo que lograron durante su servicio y reflexionar cómo usted podría verse en una trayectoria profesional similar. La ortografía y la gramática son esenciales en las primeras etapas de cualquier proceso de selección. Utilice recursos como amigos, colegas, inteligencia artificial o orientadores profesionales para revisar sus materiales antes de enviarlos. Los candidatos proactivos (que envían mensajes de seguimiento, notas de agradecimiento y preguntas generales) tienden a causar una buena impresión en el personal del programa. Mantenerse comprometido durante todo el proceso probablemente lo ayudará a obtener una posición en cualquier oportunidad laboral. Siéntase libre de contactar a Liam (liam@sog.unc.edu) o Dylan (russell@sog.unc.edu) si tiene alguna pregunta, comentario o inquietud. No estamos necesariamente buscando candidatos con experiencia previa en gobierno ni especializados en ciencia política. Principalmente seleccionamos personas apasionadas por el servicio público y el trabajo comunitario en Carolina del Norte. Los candidatos pueden solicitar adaptaciones razonables para su entrevista. Por favor envíe un correo electrónico a Liam Hysjulien (liam@sog.unc.edu) para solicitar estas adaptaciones. Sitios anfitriones para 2025 / Ubicaciones de servicio Los sitios anfitriones se anunciarán a finales de marzo de 2025. Esperamos contar con sitios anfitriones desde los municipios más grandes del estado, como Charlotte o Raleigh, hasta las comunidades más pequeñas y afectadas del estado. Los sitios estarán distribuidos en todo el estado. Revise el sitio web de Lead for NC para conocer los sitios anfitriones anteriores y tener una idea de dónde estará la próxima cohorte. A medida que se confirmen los sitios anfitriones, estos se actualizarán en el sitio web de Lead for North Carolina. Título del puesto de servicio: Becario AmeriCorps Lead for NC en la Escuela de Gobierno de UNC Información de contacto supervisorial: liam@sog.unc.edu - Contacto para información adicional. Lead for NC no discriminará a ningún miembro por motivos de raza, color, credo religioso, ascendencia, membresía sindical, edad, sexo, orientación sexual, origen nacional, discapacidad ni afiliación política. Se pueden hacer adaptaciones razonables para las entrevistas y el servicio. Requisitos Envíe su solicitud. Las solicitudes se revisan de forma continua y deben enviarse antes del 11 de abril de 2025. Finalista: Entrevista de 30-45 minutos con personal de la Escuela de Gobierno de UNC y becarios y exbecarios de Lead for NC. Cada becario será entrevistado por un panel compuesto por personal y exbecarios de Lead for NC. La entrevista está diseñada para ser desafiante. Los entrevistadores harán preguntas para comprender mejor el compromiso del becario con el servicio, sus aspiraciones futuras y cómo respondería ante desafíos críticos de liderazgo que podría enfrentar durante su beca y su carrera en el servicio público. Finalista recomendado: Entrevista con un sitio anfitrión. Como Finalista recomendado, ha sido seleccionado por Lead for NC para entrevistarse con gobiernos anfitriones. El gobierno anfitrión seleccionará entonces a su becario. Becario confirmado. Una vez que su organización anfitriona haya sido confirmada por ambas partes, oficialmente será nombrado becario. Academia de verano Lead for NC. Se requiere participación completa durante la Academia de verano Lead for NC en la Escuela de Gobierno de la UNC (9 - 25 de julio). No se permiten ausencias. Beneficios Subsidio mensual ($35,000 distribuidos mensualmente durante su contrato de 11 meses) Seguro médico proporcionado por UNC-Chapel Hill Premio educativo SEGAL ($7,395 que puede utilizarse para financiar estudios de posgrado o pagar deudas estudiantiles calificadas) Diferimiento de préstamos estudiantiles y suspensión de intereses Créditos de posgrado de UNC Chapel Hill. Muchas instituciones aceptan créditos de posgrado transferibles de UNC-CH, lo que significa menos clases que debe pagar en posgrado. Este es un beneficio de $1,950.39. Membresía My AmeriCorps - Acceso a asesoría legal gratuita, sesiones presenciales de terapia, asesores financieros, coaches de vida y más. Red de exalumnos - Únase a una red de líderes con ideas afines apasionados por mejorar comunidades. Los exalumnos de AmeriCorps tienen acceso a beneficios y recursos especiales. Por ejemplo, muchas universidades igualan el Premio Educativo y ofrecen becas adicionales para miembros de AmeriCorps. Además, nuestros exalumnos son invitados nuevamente a futuros eventos y celebraciones de servicio en UNC Chapel Hill.

Esta posición es de 32 horas por semana. I.      Objetivo del Trabajo: Bajo la supervisión general del Gerente de la Feria, el Asistente Administrativo Senior realiza funciones generales de recepción, secretariales, contabilidad y reserva y programación de eventos para la Feria •           Número de Empleados que Reportan a Esta Posición:     0 II.        Funciones, Tareas y Responsabilidades:                            Gestionar la oficina de la Feria, incluyendo funciones generales de recepción y tareas administrativas. Recoger, distribuir y responder al correo recibido según corresponda. Debe contestar llamadas telefónicas y preguntas en persona de manera profesional y cortés Mantener un calendario de eventos para cada instalación de la feria Preparar programaciones, reservas de eventos, promociones y contratos de eventos/servicios. Realizar tareas básicas de contabilidad y contabilidad, incluyendo facturación, recibos, efectivo Actuar como secretario de la Junta de la Feria, lo cual incluye tomar, transcribir y archivar actas de reuniones Capacidad para seguir estrictamente todas las leyes sobre reuniones públicas Preparar informes mensuales de manera oportuna, confiable y completa Preparar programaciones, reservas de vendedores, promociones y contratos de eventos/servicios para la Feria Anual del Condado Participar en actividades comunitarias que promuevan activamente la feria Manejo, depósitos diarios, entrada de datos, conciliación y balanceo, preparación y seguimiento del presupuesto, y preparación de reclamaciones de facturación y gastos. III.      Habilidades, Conocimientos y Capacidades: Debe demostrar disposición y capacidad para trabajar con todos los miembros de la Junta de la Feria, empleados del Condado de Crook y diversos voluntarios Conocimiento de procedimientos y métodos administrativos y de oficina. Dominio del uso de aplicaciones informáticas, incluyendo MS Office, Outlook, Adobe Suite y Canva. Conocimiento de máquinas y funciones generales de oficina, incluyendo: calculadoras, teléfonos multilínea, máquina de fax, fotocopiadora, entrada de datos, operaciones aritméticas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para recopilar, organizar y manipular datos Capacidad para comunicarse y trabajar eficazmente con empleados en todos los niveles de la organización. Capacidad para comunicarse eficazmente con el público para abordar quejas y preocupaciones ciudadanas. Capacidad para mantener un entorno de trabajo limpio Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos de tiempo durante la jornada laboral IV.      Requisitos:  Graduado de escuela secundaria y cuatro años de experiencia en un entorno de oficina, con responsabilidades administrativas progresivamente mayores, O Título de Asociado y dos años de experiencia en un entorno de oficina, con responsabilidades administrativas progresivamente mayores Licencia de conducir de Oregon válida. Antes de la fecha de contratación o en ella: Capacidad para completar una verificación exhaustiva de antecedentes laborales y/o penales. Capacidad para aprobar exitosamente una prueba de detección de drogas previa a la contratación (no requerida para todos los puestos). Los candidatos finales deberán presentar prueba oficial del título universitario y transcripciones certificadas (no requerido para todos los puestos).  V.       Detalles de la Posición: Las funciones descritas en esta descripción del trabajo no son exhaustivas y se asignarán otras tareas y responsabilidades según sea necesario.  Lugar de trabajo: Recinto Ferial del Condado de Crook   Clasificación según las Normas Laborales Justas: No exento El Condado de Crook es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Esta posición es 'a voluntad', y tanto el Condado de Crook como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa. Postúlese en línea en el sitio del Condado de Crook en: https://crook-county.hiringthing.com/job/958991/fairgrounds-administrative-assistant-senior-closes-october-6-2025?s=cl

Academia de Especialistas de Seguridad Judicial del Condado Bernalillo Brindar servicios de protección para jueces, personal judicial y otras personas que asistan a los procedimientos legales del condado distrital. Dirigir y asesorar al público en general y al personal judicial sobre los procedimientos de seguridad establecidos para las cortes y promover la comprensión y el cumplimiento de las normas de seguridad desarrolladas para garantizar el bienestar de las personas. Escoltar prisioneros durante los procedimientos judiciales utilizando métodos de seguridad aprobados y asegurar que se mantenga un comportamiento adecuado. Requisitos Debe tener 19 años cumplidos antes de graduarse de la academia. Debe ser ciudadano de los Estados Unidos Debe tener diploma de escuela secundaria o equivalente GED La visión debe ser igual o mejor que 20/100 y corregida a 20/30 Debe poseer o obtener una licencia de conducir de Nuevo México antes del inicio de la academia Debe aprobar una prueba escrita Debe aprobar una prueba de agilidad física Agilidad Illinois: 18 segundos Flexiones: 20 repeticiones/minuto Abdominales: 32 repeticiones/minuto Carrera de 1.5 millas: 14:24 300 metros: 1:07 segundos DESCALIFICACIONES Sin condenas por delitos graves Actividad criminal en la que el solicitante haya sido condenado, haya declarado culpabilidad o haya presentado una declaración de no contestación a cualquier cargo por delito grave, o haya participado en algún programa de desvío de procesamiento penal (PPP) por un delito grave cometido será descalificado permanentemente. Las detenciones por delitos graves serán evaluadas caso por caso. Violencia doméstica Cualquier condena por violencia doméstica. Los incidentes relacionados con violencia doméstica serán revisados caso por caso y podrían resultar en descalificación. Conducir bajo la influencia de alcohol Cualquier condena por conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas o drogas en los últimos tres (3) años. Historial negativo de conducción Un patrón evidente de multas de tráfico, arrestos y/o condenas en los últimos tres (3) años. Estos incluyen, pero no se limitan a: violaciones de semáforo en rojo, señales de alto, exceso de velocidad, conducción temeraria, conducción descuidada, etc. Sin licencia de conducir Los solicitantes deben poseer una licencia de conducir válida. Los solicitantes de otros estados deben obtener una licencia de conducir de Nuevo México dentro de los treinta (30) días posteriores a su contratación. Uso de marihuana Ningún uso de marihuana en los últimos 12 meses. Uso de drogas ilegales Cualquier uso o posesión de drogas ilegales en el último año o cinco (5) años para drogas duras como metanfetamina o cocaína, así como cualquier patrón evidente de uso de drogas ilegales. Historial laboral Cualquier indicio de un patrón de historial laboral insatisfactorio. Historial financiero Cualquier historia de problemas financieros crónicos o recurrentes que indiquen una renuencia o incapacidad para vivir dentro de sus propios medios financieros (la presentación de quiebra por sí sola NO es una descalificación). Falta de veracidad Cualquier declaración intencionada falsa u omisión intencional o involuntaria de hechos, durante cualquier parte del proceso de selección. Beneficios $26.46/hora durante la academia $27.00/hora tras graduarse de la academia Jubilación a los treinta (30) años – Plan Municipal 3 de la Asociación de Jubilación para Empleados Públicos del Estado de Nuevo México Seguros médicos, de visión, dentales y de vida del Condado Bernalillo Reembolso de matrícula universitaria Licencias pagadas – feriados, vacaciones, enfermedad, días personales **MILITARES EN TRANSICIÓN, VETERANOS, GUARDIA / RESERVA, CÓNYUGES Y DEPENDIENTES MILITARES** Comuníquese con Matt al mgeorge@fmi.vet para obtener más información.

La División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe busca personas altamente motivadas para unirse a nuestro equipo. Obtendrá la mejor capacitación en el sector y el apoyo de un excelente equipo. Trabajará para una organización de alto rendimiento en la que se alienta a los empleados a crecer mediante el desarrollo profesional y mayores responsabilidades. El candidato ideal tendrá deseos de trabajar arduamente todos los días hacia las metas del equipo y servir a la comunidad mediante este trabajo importante. El rango salarial previsto para este puesto es de $31,56 - $34,40 según calificaciones y experiencia Beneficios de trabajar para la División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe: Aumentos salariales anuales basados en el desempeño. Oportunidades de promoción Capacitación y desarrollo para ayudarlo a progresar en su carrera. Paquete competitivo de salario y beneficios, incluyendo excelentes beneficios de licencia que ayudan a mantener un fuerte equilibrio entre trabajo y vida personal:15 días (120 horas) de vacaciones pagadas por año 13 días festivos pagados (104 horas) y 3 días festivos adicionales móviles (24 horas) por año 12 días (96 horas) de licencia por enfermedad pagada por año ¡Fines de semana de 3 días! El horario habitual es de lunes a jueves, 10 horas/día (7:00 AM – 5:00 PM), salvo que surjan condiciones climáticas u otras necesidades operativas. Seguro médico integral y plan de jubilación: consulte la pestaña de beneficios para obtener más detalles. Uniformes y servicio de lavandería proporcionados. Todo el EPP proporcionado, incluyendo una asignación de $200 por año para botas de punta de acero o compuesta. Pago por estar de guardia ($20/día) Capacitación para licencia CDL proporcionada. *** ¡$2.500 de incentivo por firma para nuevos empleados contratados para este puesto!*** El incentivo se pagará en tres cuotas durante el primer año de empleo. Este incentivo es para nuevos empleados del Condado contratados para este puesto; los empleados actuales del Condado de Arapahoe no son elegibles. Este puesto opera nuestra pavimentadora durante la temporada de pavimentación, que generalmente va de abril a octubre cada año. Inspección exhaustiva de la pavimentadora cada día, limpieza de la misma y capacidad para operarla con soltura en todas las situaciones. Este puesto también deberá dominar diversas tareas de mantenimiento especializado como reforzar bordillos, reparar asfalto y eliminar nieve. Proporciona capacitación regular a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2. Las asignaciones del Técnico III varían e incluyen el nivelado de caminos de grava del condado, reforzamiento de bordillos, operaciones de pavimentadora de asfalto y compactación, operaciones importantes de reparación, conducción/transporte de materiales y labores de quitanieves con responsabilidades asignadas para el uso de equipos específicos durante las operaciones mencionadas. El trabajo se realiza en un entorno de alto rendimiento orientado al trabajo en equipo, con compromiso con resultados de calidad. Opera equipos tales como: cargador frontal grande, accesorio cargador para máquina fresadora, rastra, bulldozer, excavadora, motoniveladora, retroexcavadora, tractor semirremolque con plataforma baja, criba de materiales, apilador de materiales, trituradora de materiales, recuperadora, máquina para bordillos y camión pintor. Puede además operar equipos como minicargador, camión volquete de dos ejes, camión de reparación de asfalto, rodillo de reparación de asfalto, montacargas, placas vibratorias, sierra para losas de asfalto, cortadora manual, trituradora de madera, aplicador térmico para marcas duraderas en pintura, camión seguidor para pintura continua en carreteras, cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras y impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Realiza funciones de liderazgo en el sitio del proyecto, incluyendo:Obtener localización de servicios públicos para los proyectos asignados. Proporcionar al supervisor información precisa y oportuna para la entrada diaria de trabajo. Responsable de la organización del sitio, calidad del proyecto terminado y producción diaria para alcanzar las metas de desempeño. Brindar recomendaciones para programar proyectos diarios y uso adecuado del equipo. Asignar y dirigir el trabajo de otros Técnicos de Mantenimiento Vial bajo la dirección del Líder/Supervisor. Quita nieve de calles y otras vías públicas, carga material deshielante en camiones y esparce dicho material sobre la calzada con un camión de dos ejes. Trabaja en régimen de guardia para emergencias invernales y otras condiciones de emergencia. El trabajo por turnos durante tormentas de nieve u otros eventos de emergencia puede requerir turnos de 12 horas o más, dependiendo de la gravedad de la tormenta/evento. Capacita a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2 sobre el uso correcto del equipo y sus responsabilidades laborales. Se capacita y desempeña bajo supervisión directa las funciones y responsabilidades de un Técnico de Mantenimiento Vial Líder. Ocasionalmente realiza estas funciones como oportunidad de desarrollo/capacitación en el trabajo y cuando así lo exijan las necesidades operativas. Realiza labores manuales que requieren el uso de herramientas manuales como palas, picos, rastrillos, motosierras, hachas, sierras manuales, taladros eléctricos, sacapostes, martillo neumático de hasta 90 libras, corte de maleza, cortadoras empujadas, desbrozadoras, recolección de basura en los márgenes de carreteras, etc. Desempeña las funciones de un señalizador certificado dentro de zonas de construcción para controlar el tráfico peatonal y vehicular mediante banderolas y/o colocación adecuada de barreras. Ayuda en la instalación y retiro del control de tráfico al inicio y final de cada turno. Mantiene correctamente todo el equipo asignado. Realiza inspecciones diarias antes y después de usar el equipo para garantizar niveles adecuados de fluidos, presión de aire y para mantener en todo momento la seguridad, limpieza y buen estado del equipo. Realiza inspecciones CDL en vehículos requeridos conforme a normas federales. Realiza otras funciones asignadas. Habilidades, aptitudes y competencias: Conocimientos sobre operación y mantenimiento de todo el equipo asignado. Conocimientos sobre métodos, materiales y especificaciones de construcción de carreteras. Conocimientos sobre normas, reglamentos y prácticas de seguridad. Los operadores de motoniveladoras deben poder leer e interpretar estacas de nivel. Capacidad para realizar trabajos físicos exigentes durante períodos prolongados según sea necesario. Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas y recibir y participar en capacitación en el trabajo. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas y comunicarse eficazmente con supervisores, otros empleados y el público en general. Capacidad para capacitar y dirigir el trabajo de otros empleados en ausencia del supervisor y según exijan las necesidades operativas. Competencias conductuales (estas son obligatorias para todos los puestos en ACG): Responsabilidad Accesibilidad Inclusividad Integridad Educación y experiencia:Se requiere haber completado la escuela secundaria o tener equivalente GED. Se requieren tres (3) años de experiencia realizando una variedad de tareas generales de construcción semi calificadas y calificadas o mantenimiento vial utilizando diversos equipos ligeros. Ejemplos de equipos ligeros incluyen pero no se limitan a: cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras, o impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Se prefiere experiencia realizando funciones de liderazgo en el sitio del proyecto o desempeñándose como líder de equipo o supervisor. Se podrá considerar una combinación equivalente de educación y experiencia que satisfaga los requisitos del puesto. Requisitos especiales necesarios:Las pruebas previas a la contratación incluyen verificación aceptable actual del historial de conducir, verificación de antecedentes, examen de capacidades físicas y prueba de detección de drogas. Poseer al momento de la contratación una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “B” con endoso para cisterna. Poseer una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “A” con endoso para cisterna o capacidad para obtenerla dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. Capacidad para obtener la certificación de señalizador dentro de los 10 días posteriores a la designación. Se proporciona capacitación como señalizador. ENTORNO DE TRABAJO:El puesto requiere exposición a todas las condiciones climáticas, altos niveles de ruido, polvo, humos y otras condiciones de tráfico vehicular. El trabajo se realiza principalmente al aire libre, a menudo en condiciones climáticas extremas y terrenos difíciles. Se requerirá trabajar durante emergencias invernales y otras condiciones de emergencia en régimen de guardia o durante noches, fines de semana, guardias o horas irregulares. DEMANDAS FÍSICAS: A continuación se indican algunas de las demandas físicas comúnmente asociadas con este puesto.Trabajo físico pesado en interiores y exteriores es típico en este puesto, incluido el uso regular de una variedad de equipos y herramientas manuales como se indicó anteriormente. Pasa el 20% del tiempo sentado y el 80% del tiempo de pie o caminando. Levanta, transporta, jala o empuja frecuentemente hasta 80 lbs. Usa carrito con ruedas u otro equipo para transportar cargas superiores a 80 lbs. Ocasionalmente levanta y opera un martillo neumático de 90 libras. Frecuentemente se agacha, arrodilla, mantiene el equilibrio, estira los brazos, se arrastra y se agacha mientras realiza sus labores tanto en interiores como al aire libre. Capacidad verbal y auditiva que permita la comunicación interpersonal mediante dispositivos automatizados, como teléfonos, radios, etc. Uso constante de coordinación mano-ojo y dedos que permita el uso de maquinaria, equipos y herramientas en campo. Capacidad visual que permita operaciones constantes y uso seguro de equipos y vehículos. Definiciones: Ocasionalmente: La actividad existe menos del 1/3 del tiempo. Frecuentemente: La actividad existe entre 1/3 y 2/3 del tiempo. Constantemente: La actividad existe más del 2/3 del tiempo. PI278208405 Postular