Asistente de Supervisor de Industrias Correccionales - Fábrica de Alimentos (Airway Heights, WA)

EL PUESTO La Oficina del Secretario del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Oregon está aceptando actualmente solicitudes para el puesto de Especialista Financiero II en la División de Portland. Como miembro del equipo de finanzas, el Especialista Financiero II realiza y coordina trabajos administrativos, técnicos y profesionales relacionados con actividades financieras, contables y presupuestarias para el Tribunal, incluyendo garantizar el cumplimiento de las directrices, políticas e controles internos adecuados. Las responsabilidades también incluyen preparar, actualizar y analizar una variedad de registros contables, estados financieros e informes; supervisar y ayudar en actividades de cuentas por pagar y cuentas por cobrar; ayudar en la preparación del presupuesto; colaborar en revisiones internas; proporcionar recomendaciones para mejorar procedimientos; y ayudar en el desarrollo de políticas locales sobre asuntos financieros. El titular puede dirigir el trabajo de técnicos financieros o personal de apoyo administrativo; sin embargo, las responsabilidades no implican funciones formales de supervisión. Funciones Representativas: Las responsabilidades de este puesto pueden incluir, entre otras, las siguientes: • Ayuda en la formulación, evaluación e implementación de políticas, procedimientos y protocolos relacionados con operaciones financieras y ejecución presupuestaria en todo el tribunal/oficina. • Realiza revisiones para garantizar que el Tribunal cumpla con la Guía de Política Judicial, controles internos y principios contables generalmente aceptados. Prepara documentos para identificar hallazgos y desarrollar recomendaciones escritas para cambios. • Mantiene, concilia y analiza registros contables, que incluyen un diario de ingresos en efectivo, fondo de registro y fondo de depósito, así como libros auxiliares para asignaciones y otros registros fiscales. • Realiza y/o revisa funciones de cuentas por pagar y por cobrar, garantizando la exactitud y responsabilidad de los fondos recibidos y desembolsados por el Tribunal. Evalúa vales para determinar si los gastos relacionados con el tribunal son apropiados para el pago. • Prepara, actualiza, examina y analiza una variedad de informes regulares y no estándar según lo solicitado por cualquier unidad del tribunal, Oficina Administrativa, Tesoro de EE. UU., instituciones financieras u otras organizaciones/agencias. • Diseña, desarrolla y mantiene formatos y programas de hojas de cálculo para analizar información financiera para el Tribunal. • Garantiza que se sigan los controles internos adecuados para el desembolso, transferencia, registro e informes de fondos. • Ayuda a monitorear saldos diarios de fondos, reprogramación y transferencia de fondos según sea necesario y apropiado. • Utiliza una amplia variedad de sistemas contables manuales y automatizados y herramientas de gestión de efectivo. • Ayuda y capacita a otros empleados del tribunal en el uso de estos sistemas y herramientas. • Otras funciones asignadas. RANGO SALARIAL Este puesto está clasificado en CL 27 ($63,715 - $103,597), dependiendo de las calificaciones y experiencia del candidato seleccionado. El salario es solo una parte del paquete completo de compensación que recibirá al trabajar para el Poder Judicial federal. Ofrecemos a nuestros empleados un diverso grupo de programas de beneficios y flexibilidades amigables con la familia para satisfacer las necesidades de usted y su familia. Consulte nuestro completo Enlace de Beneficios para Empleados que incluye extensos planes de seguros de salud para elegir, un plan de ahorro para la jubilación con contribución definida con hasta un 5% de coincidencia, pensión del Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS), tiempo libre pagado generoso y mucho más. CALIFICACIONES Calificaciones Mínimas: Para calificar para el nivel de clasificación CL-27, el titular debe tener dos años de experiencia especializada. La experiencia especializada es una experiencia progresivamente responsable en al menos un área funcional, pero preferiblemente en dos o más, de gestión y administración financiera, como presupuestación, contabilidad, auditoría o informes financieros, que proporcione conocimiento de las reglas, regulaciones y terminología de la administración financiera. O Finalización de los requisitos para un título de licenciatura de una universidad o colegio acreditado o universidad y uno de los siguientes requisitos de alto rendimiento académico: • Un promedio general de calificaciones "B" igual a 2.90 o superior sobre un máximo de 4.0; • Estar en el tercio superior de la clase; • Promedio de "3.5" o superior en el campo principal de estudio, como administración empresarial o pública, contabilidad o finanzas; • Elección para membresía en Phi Beta Kappa, Sigma XI, o una de las Sociedades Académicas Honoríficas Nacionales que cumplan con los requisitos mínimos de la Asociación de Sociedades de Honor Universitarias, excluyendo sociedades de honor para estudiantes de primer año; o • Finalización de un año académico (18 créditos semestrales o 27 trimestrales) de estudios de posgrado en una universidad acreditada en administración empresarial o pública, ciencias políticas, justicia criminal, derecho u otros campos estrechamente relacionados con el tema del puesto. Calificaciones Deseadas: Además de las calificaciones mínimas, se prefieren altamente las siguientes calificaciones, aunque no son obligatorias: • Finalización de una licenciatura de una universidad o colegio acreditado de cuatro años con un título relacionado con contabilidad, finanzas u otros campos estrechamente relacionados con el tema del puesto. • Tres o más años de experiencia especializada. Los candidatos también deben demostrar: • Un historial laboral consistente; • Experiencia en manejo de asignaciones rutinarias y complejas; • Excelentes habilidades de mecanografía y corrección de textos; • Capacidad demostrada para razonar, analizar e interpretar comunicaciones escritas; • Capacidad para priorizar tareas y asignaciones de trabajo; • Habilidades orales y escritas superiores; • Fuertes habilidades interpersonales; y • Una actitud y apariencia profesional adecuada para un entorno de oficina legal o profesional. CÓMO POSTULAR Para postular, envíe lo siguiente: 1. Solicitud de Empleo para la Rama Judicial Federal (AO 78); Este puesto requiere una investigación de antecedentes de 5 años con actualizaciones periódicas cada 5 años. Los solicitantes deben completar las preguntas de Información de Antecedentes 18, 19 y 20 en la página 5 de la solicitud; 2. Carta de interés; 3. Currículum cronológico; y 4. Una lista de 3 referencias profesionales. Envíe por correo electrónico a hr2@ord.uscourts.gov en formato pdf. Las presentaciones electrónicas deben combinarse en un solo documento pdf. Estos documentos deben llegar al Tribunal a más tardar a las 4:30 p.m. del 30 de septiembre de 2025. Los formularios de solicitud están disponibles en el sitio web del Tribunal en www.ord.uscourts.gov en formato rellenables. Por favor, escriba o imprima toda la información y firme y feche los formularios donde se indica. No se considerarán paquetes incompletos ni aquellos presentados después de la fecha límite. Se verificarán empleos, educación y referencias antes de cualquier oferta de empleo. El Tribunal proporciona adaptaciones razonables a solicitantes con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de solicitud o contratación, notifique por favor a la División de Recursos Humanos de la Oficina del Secretario al 503-326-8165. Las decisiones sobre solicitudes de adaptaciones razonables se tomarán caso por caso. CONDICIONES DE EMPLEO • Los solicitantes deben ser ciudadanos de Estados Unidos o residentes permanentes legales que actualmente estén solicitando la ciudadanía o que tengan la intención de convertirse en ciudadanos tras cumplir con los requisitos de elegibilidad descritos en 8 U.S.C § 1324b(a)(3)(B). • Declaraciones falsas u omisiones de información en cualquier material de solicitud o la incapacidad para cumplir con las condiciones de empleo pueden ser motivos para no ser seleccionado, retirar una oferta de empleo o despido tras ser contratado. • Toda la información está sujeta a verificación e investigación de antecedentes. • Se requiere una verificación de antecedentes del FBI para todas las personas nombradas para puestos en los Tribunales de EE. UU. Los nuevos empleados se consideran "contratados provisionalmente" hasta que completen con éxito la verificación de antecedentes del FBI. • Los empleados de los Tribunales de los Estados Unidos prestan servicios bajo "Nombramientos Exceptuados" y se consideran empleados "at will". Como tal, el empleo puede terminarse en cualquier momento. Además, las clasificaciones del Servicio Civil Federal no aplican. • Las asignaciones de estación de trabajo están a entera discreción del funcionario que realiza el nombramiento. • Los empleados están sujetos a participación obligatoria en transferencia electrónica de fondos (EFT) para el pago del salario neto (es decir, Depósito Directo). (Existen excepciones limitadas disponibles bajo solicitud.) • El Tribunal se reserva el derecho de modificar las condiciones de los anuncios de empleo publicados o de retirar completamente un anuncio, cualquiera de los cuales puede ocurrir sin aviso previo por escrito u otro. • En caso de que un puesto quede vacante en una clasificación similar dentro de un período razonable desde el anuncio original, el funcionario que realiza el nombramiento puede seleccionar un nombrado entre los candidatos que respondieron al anuncio inicial sin publicar la vacante. El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Oregon es un empleador enfocado en la equidad. Fomentamos las solicitudes de todos los candidatos calificados y buscamos un grupo diverso de solicitantes.

El Director de Seguridad del Campus y Coordinador de Transporte, que informa al Subdirector de Finanzas y Operaciones, es responsable del liderazgo general, la planificación estratégica y las operaciones diarias de los servicios de seguridad y transporte del campus. Este puesto coordina con el gobierno local, funcionarios de seguridad pública, fuerzas del orden, otros servicios de emergencia y el proveedor externo de transporte. Asegura un entorno seguro para estudiantes, facultad, personal y visitantes, y también gestiona programas de transporte eficientes y accesibles que apoyen la misión y valores de la institución. Realiza tareas adicionales según sea necesario para apoyar los objetivos del departamento y de la escuela. Funciones y responsabilidades esenciales: Liderazgo en Seguridad del Campus: Desarrollar y hacer cumplir políticas y procedimientos integrales y coherentes de seguridad, incluyendo gestión y respuesta ante emergencias, monitoreo de condiciones climáticas adversas, prevención de riesgos y accidentes, gestión de visitantes, transporte estudiantil, control de estacionamiento y cumplimiento de tránsito. Liderar y supervisar al equipo de seguridad del campus (3 personas). Supervisar la planificación y ejecución de la respuesta ante emergencias en el campus, incluyendo simulacros y coordinación con las fuerzas del orden locales y servicios de emergencia. Realizar evaluaciones periódicas de riesgos y auditorías de seguridad en el campus, manteniendo la documentación adecuada. Desarrollar e impartir programas de capacitación y concienciación en seguridad para la comunidad del campus. Gestionar el sistema de comunicaciones por radio portátil. Fomentar relaciones sólidas y actuar como enlace con la policía, bomberos, servicios médicos y otros funcionarios de seguridad pública. Colaborar con TI e Instalaciones para supervisar, monitorear y mantener los sistemas técnicos de seguridad, como cámaras de vigilancia, control de acceso, alarmas antiintrusión y distribución de llaves (llaveros). Crear y distribuir tarjetas de identificación para toda la facultad, personal y estudiantes. Gestionar y revisar todos los informes de actividades sospechosas o delictivas en las instalaciones escolares; mantener estadísticas y realizar investigaciones pertinentes según sea necesario. Desarrollar y hacer cumplir protocolos de seguridad para eventos especiales, monitoreo de estacionamiento, tráfico peatonal y aseguramiento de instalaciones. Coordinar con el personal escolar correspondiente para garantizar medidas adecuadas de seguridad en viajes escolares, programas de intercambio y otros programas fuera del campus. Preparar y gestionar presupuestos departamentales y adquisiciones. Elaborar informes, presentaciones y análisis de datos para informar a la dirección del campus sobre tendencias y necesidades de seguridad. Mantener el Plan de Gestión de Crisis de la escuela y actualizar a los interesados según sea necesario. Participar en el Comité de Seguridad y el Equipo de Gestión de Crisis de la escuela, y colaborar con instalaciones, recursos humanos y otros departamentos según sea necesario. Gestión del Transporte: Actuar como enlace principal con el proveedor externo de transporte. Negociar, gestionar y supervisar contratos de transporte y acuerdos de nivel de servicio. Asegurar el cumplimiento del proveedor con las normativas de seguridad, requisitos de seguro y obligaciones contractuales. Comunicarse y coordinar directamente con las familias sobre opciones de transporte y detalles del horario. Resolver problemas, quejas o inquietudes de las familias relacionadas con el servicio. Monitorear la cantidad de pasajeros y la eficiencia de las rutas; hacer recomendaciones basadas en datos para optimización y eficacia económica. Gestionar la programación y operación de autobuses y furgonetas propiedad de la escuela utilizados para actividades deportivas, excursiones y eventos fuera del campus. Gestionar el proceso de licencias, mantener la lista interna de conductores, coordinar pruebas de drogas trimestrales y proporcionar capacitación para mantener el cumplimiento con la normativa DOT. Desarrollar y mantener protocolos para el uso de vehículos, reporte de incidentes y responsabilidad de conductores. Requisitos: Título universitario en Justicia Criminal, Administración Pública, Gestión de Emergencias o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en liderazgo en seguridad del campus, fuerzas del orden o gestión de emergencias. Sólidas habilidades de liderazgo, administrativas, gestión de crisis y relaciones interpersonales. Conocimiento demostrado de leyes, regulaciones y reportes de cumplimiento aplicables a la seguridad. Excelentes habilidades organizativas y de comunicación, tanto verbales como escritas. Competencia en sistemas de gestión de seguridad y tecnologías de seguridad. Expectativas de trabajo y demandas físicas: Disponibilidad de guardia para emergencias. Capacidad para caminar largas distancias o permanecer de pie durante períodos prolongados. Se requiere trabajo en algunas noches y fines de semana. Ubicado en New Canaan, Connecticut, St. Luke’s atrae a familias de más de 35 ciudades y pueblos de Connecticut y Nueva York. Una combinación de estudios exigentes y un apoyo comunitario verdaderamente excepcional distingue a St. Luke’s y anima a nuestros estudiantes a superar sus propias expectativas. La escuela ofrece un entorno inclusivo donde las diferencias de raza, cultura y creencias personales son consideradas activos que enriquecen la educación. St. Luke’s se enorgullece de ser una escuela innovadora donde los estudiantes desarrollan sus propias habilidades de liderazgo únicas, forjando una sólida brújula moral, el compromiso de servir y la confianza para liderar. St. Luke’s School es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. St. Luke’s School no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual ni ninguna otra base prohibida por la ley en lo que respecta a contratación, condiciones y términos de empleo o programas educativos. Nos esforzamos por ofrecer un entorno educativo acogedor en el que se respete el valor y la dignidad de cada miembro.

¡Sé un organizador! Working America está buscando personal apasionado y motivado para la organización en campo, con el fin de educar y empoderar a los trabajadores para luchar por buenos empleos y una economía justa. En Working America luchamos todo el año en todo Estados Unidos para exigir a los funcionarios electos que rindan cuentas ante las necesidades de la gente real. ¡Únete a la lucha y ama tu trabajo! Aprende técnicas de organización de algunos de los mejores expertos del país. Moviliza a la comunidad para actuar sobre algunos de los temas más cruciales de nuestro tiempo: educación pública, buenos empleos y más. *Se requiere que el personal de Working America presente prueba de vacunación completa contra el COVID-19, excepto en casos de acomodación según lo requerido por las excepciones religiosas del Título VII o bajo la ADA.* $20/hora con beneficios, incluyendo licencia pagada, días festivos pagados y un paquete de atención médica ¡Oportunidades de liderazgo disponibles! ¡TIEMPO COMPLETO de lunes a viernes! HAGA CLIC PARA POSTULARSE: https://www.workingamerica.org/canvassjobs Working America no discrimina a ningún empleado por su sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, raza, religión, color, edad, discapacidad u origen nacional. #organización de campo, #progresista, #visita domiciliaria, #campañas, #trabajo, #Working America, #AFL-CIO, #político, #salario digno, #días de enfermedad remunerados, #trabajos de justicia social, #comunidad #extensión, #negociación #colectiva, #robo salarial, #trabajo de verano, #puestos de carrera

Fundada en 1984, Firetrol Protection Systems, Inc. es líder nacional en servicios de protección contra incendios y seguridad vital. Actualmente estamos buscando un Inspector Principal de Incendios con múltiples licencias para unirse a nuestro equipo de más de 1.100 de los mejores profesionales de protección contra incendios en la industria. Esta posición está ubicada en nuestra oficina de Tulsa, OK. Realice inspecciones y pruebas integrales de sistemas de alarma de incendio, rociadores y sistemas de supresión, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales, estatales y nacionales. Evalúe y documente el estado de los sistemas de protección contra incendios, proporcionando informes detallados y recomendaciones para reparaciones y mantenimiento. Supervise y oriente a inspectores juniors y ayude en su entrenamiento y desarrollo. Interactúe con clientes, contratistas y otras partes interesadas para comunicar eficazmente los hallazgos y recomendaciones. Mantenga un conocimiento actualizado sobre las regulaciones, códigos y estándares de la industria en materia de seguridad contra incendios. Puede requerirse trabajar horas extras, noches, fines de semana y turnos de guardia. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en protección contra incendios o campo relacionado, con un sólido conocimiento de sistemas de alarma de incendio, rociadores y sistemas de supresión. Licencias vigentes según lo requieran las regulaciones estatales, incluyendo licencias de Inspector de Alarmas de Incendio y de Rociadores. Trayectoria comprobada en la realización de inspecciones de alta calidad y compromiso con el servicio al cliente. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, con capacidad para presentar hallazgos claramente ante audiencias diversas. Fuertes habilidades de liderazgo con experiencia en orientar y guiar a miembros del equipo menos experimentados. Licencia de conducir válida y capacidad para aprobar verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas. Beneficios Firetrol ofrece salarios competitivos y beneficios de primera clase que incluyen seguro médico, dental, visual, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, generoso tiempo libre remunerado y un plan 401(k) con una generosa coincidencia de la empresa y vestigio inmediato. Además, patrocina oportunidades de capacitación y educación. Finalmente, Firetrol ofrece oportunidades de crecimiento profesional, no solo un empleo.

La ciudad de St. Helens está buscando un Trabajador de Mantenimiento de Edificios a tiempo completo para unirse a nuestro equipo. Este puesto ofrece un salario inicial de $5.117 por mes, hasta $6.220 por mes (en el Paso 5), junto con una asignación para ropa de protección personal (PPE) y una asignación para botas. Este es un puesto a tiempo completo con un horario estándar de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 4:30 p.m., incluyendo un descanso para el almuerzo de 30 minutos. NUESTROS EXCELENTES BENEFICIOS Y VENTAJAS • Diversos paquetes de seguros de salud, visión y dental para empleados y familias con solo un 2% del pago de la prima por parte del empleado • Participación completamente pagada en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Oregón • 13 días festivos pagados • De dos a seis semanas de vacaciones pagadas • Licencia por enfermedad acumulable (12 días por año) • $75 mensuales para una membresía de actividad física o bienestar • Seguro de vida Postúlese en línea en https://sthelensoregon.applicantpro.com/jobs/. Fecha límite para postularse: 29/9/25

South Metro acepta solicitudes de forma continua. Para aquellos que soliciten después del 1 de junio de 2025, la próxima oportunidad será para nuestra academia de primavera de 2026. *LOS CANDIDATOS CON EXPERIENCIA PREVIA COMO BOMBERO DE TIEMPO COMPLETO SON ELEGIBLES PARA OBTENER SALARIO Y BENEFICIOS PROPORCIONALES A SUS AÑOS DE EXPERIENCIA. Rango Salarial 2025: $86,067 - $102,461 por año Este proceso de solicitud no cierra. Los solicitantes interesados pueden postularse en cualquier momento. Proceso de solicitud: El primer paso en el proceso es presentar una solicitud en línea. Después de verificar las solicitudes, South Metro solicitará una copia de las certificaciones de EMT y Bombero II del solicitante. South Metro enviará a los solicitantes cuyas certificaciones hayan sido verificadas un enlace para una entrevista en video. La entrevista en video consta de cuatro preguntas. Los solicitantes tendrán tres minutos para responder a cada pregunta. Los solicitantes que aprueben la entrevista en video permanecerán en nuestra lista de contratación. Las entrevistas presenciales se realizarán durante todo el año cuando South Metro tenga una vacante para cubrir. Los candidatos que hayan aprobado la entrevista en video son elegibles para la entrevista presencial. Requisitos mínimos: Tener al menos 18 años de edad Título de escuela secundaria o equivalente Licencia de conducir válida y vigente Certificación actual de NREMT o certificación de EMT de MN; si solo tiene certificación de MN, debe obtener la certificación de NREMT dentro de un año a partir de la fecha de contratación. Certificación actual de Bombero II acreditada por MFSCB, IFSAC o ProBoard. Requisitos deseados: Mínimo un año de experiencia en EMS con servicio de transporte BLS/ALS Experiencia como bombero de tiempo completo o bombero pagado por llamada Certificación NFPA 1072 Certificación actual de Paramédico Bilingüe, se prefiere hablante de español Objetivo principal del puesto: Los bomberos son responsables de una variedad de funciones dentro de las comunidades de South St. Paul y West St. Paul. Estas responsabilidades pueden incluir la prestación de atención médica y el transporte de enfermos y heridos; la protección de vidas y propiedades frente a los peligros de incendios, desastres y otros tipos de emergencias; la realización de inspecciones de seguridad contra incendios; y la educación en seguridad pública. Funciones y deberes esenciales: Responder a llamadas médicas de emergencia y de rescate para evaluar la naturaleza y gravedad de la enfermedad o lesión y proporcionar la atención adecuada al paciente, incluyendo transportes en ambulancia BLS. Responder a llamadas de incendio y emergencias según se indique. Usar equipo y protección adecuados, incluyendo aparatos de respiración autónoma (SCBA). El bombero debe tener la capacidad de entrar a edificios con mangueras y operar boquillas, extintores portátiles y equipo relacionado. Subir, bajar y escalar escaleras cuando sea necesario. Operar bombas, camiones de escalera y otro equipo. Evacuar o retirar ocupantes de condiciones de fuego u otros entornos peligrosos y prestar primeros auxilios según sea necesario. Responder a llamadas de emergencia fuera del horario laboral para mantener niveles mínimos de personal cuando esté fuera de servicio. Realizar mantenimiento general de vehículos y equipos del departamento y mantener registros de mantenimiento adecuados. Mantener las instalaciones y realizar tareas de limpieza según se indique. Participar en trabajos de inspección y prevención, y en la planificación previa a incendios de edificios. Participar en programas de educación pública, demostraciones y presentaciones. Trabajar bajo la dirección y supervisión de un oficial superior. En situaciones de emergencia, el trabajo puede implicar un peligro personal considerable. Debe actuar sin supervisión continua y ejercer discreción independiente. Desempeñar sus funciones de manera hábil, utilizando un buen criterio, basado en prácticas aceptadas de extinción de incendios. Trabajar y vivir durante períodos prolongados con personas de diversos orígenes de manera que fomente el trabajo en equipo, la aceptación y la dignidad de los compañeros de trabajo. Mantener hábitos de trabajo, modales personales y apariencia personal. Cumplir eficazmente con las políticas y objetivos del Departamento de Bomberos de South Metro. Requisitos Necesita tener excelentes habilidades de conducción Ser capaz de alcanzar y extender las manos y brazos en cualquier dirección Ser capaz de subir y bajar escaleras y escaleras mientras lleva cargas pesadas Ser capaz de mantener el equilibrio y la capacidad de estabilizarse y evitar caídas al caminar, estar de pie, agacharse o gatear sobre superficies estrechas, resbaladizas o con movimiento irregular Ser capaz de subir y colocarse en la parte superior del camión de bomberos y mantener el equilibrio Ser capaz de levantar o transportar equipo desde el suelo hasta por encima de la cabeza Ser capaz de caminar y gatear mientras lleva o levanta cargas Ser capaz de empujar/arrastrar objetos utilizando movimientos completos del cuerpo Ser capaz de caminar largas distancias Necesita fuerza de agarre adecuada con guantes para manejar herramientas que requieran torsión, golpes y movimientos bruscos con las manos Ser capaz de moverse con equipo pesado y una variedad de equipos con peso o una persona herida Tener habilidad y conocimiento mecánico general sobre motores Necesita buena agudeza visual para leer medidores Necesita buenas habilidades auditivas y de comprensión para seguir instrucciones Necesita buenas habilidades verbales para transmitir información Necesita reflejos rápidos No debe ser claustrofóbico ni tener miedo a las alturas Debe ser capaz de trabajar bajo estrés/presión Debe ser capaz de ayudar a cargar y levantar una camilla con un paciente Debe tener buena condición cardiovascular para subir escaleras rápidamente y otras necesidades situacionales Condiciones de trabajo: Enfermedades infecciosas, agujas, fluidos corporales, patógenos transmitidos por la sangre Irritantes para pulmones/piel Espacios confinados Dentro y alrededor de estructuras en llamas y llenas de humo Temperaturas internas/externas variables Alturas sin protección Alrededor de peligros mecánicos, químicos y eléctricos Entornos con alto nivel de ruido Alrededor de objetos y personas en movimiento Vibración Superficies mojadas, húmedas y resbaladizas Superficies irregulares Beneficios Seguro médico, dental y de vida.