Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento

¿ES USTED NOSOTROS? Apasionado por la excelencia profesional y personal Impulsado por un sentido interno de propósito para impactar positivamente en los demás en el mundo Experto proactivo, innovador y dedicado en su área única Impulsado por una mentalidad colaborativa, de compromiso total y orientada a resultados ESTOS SOMOS NOSOTROS: NUESTROS VALORES CENTRALES En Caring for Family of Companies, no solo creamos carreras profesionales, lo invitamos a formar parte de algo innovador, lleno de significado y propósito. Somos conocidos por: CUIDADO DE ÚLTIMO NIVEL Nuestra expansión y crecimiento están impulsados por nuestro compromiso de brindar un cuidado excepcional a quienes más lo necesitan. Nuestro objetivo es tocar la mayor cantidad de vidas posible. PROPÓSITO Y EXCELENCIA Estamos dedicados a crear carreras estimulantes y con propósito para nuestro equipo de agentes de cambio, donde el respeto, la colaboración y la excelencia son fundamentales. EQUIPOS DE COLABORADORES TALENTOSOS Nos enorgullece crear oportunidades para que cada individuo contribuya y genere un impacto real. APOYO FAMILIAR Como empresa familiar y centrada en la familia en el cuidado domiciliario, fomentamos equipos de expertos orientados a la misión que encarnan nuestra visión y cultura, brindando un apoyo alegre a quienes servimos. Si está entusiasmado por unirse a una empresa en crecimiento que valora su motivación y dedicación únicas como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento, ¡SOLICITE AHORA FÁCILMENTE! Únase a nosotros para establecer un estándar más alto en el cuidado domiciliario para adultos mayores. Obtenga más información sobre cómo estamos elevando el nivel de nuevas formas en este breve video de 2 minutos en: https://www.youtube.com/watch?v=9RuitZ9CoKk. ASPECTOS DEL CARGO: Lo que puede esperar como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento para Operaciones de Cuidado Domiciliario En este puesto, será responsable de trabajar estrechamente con el liderazgo ejecutivo para alinear las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos empresariales, así como liderar lo siguiente: Liderazgo Estratégico del Departamento Liderar el departamento de Recursos Humanos y Talento y a sus miembros, asegurando que las estructuras, sistemas y procesos estén diseñados para escalar y con cumplimiento normativo sólido. Alinear las políticas e iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos generales del negocio. Colaborar con el liderazgo superior en la estrategia organizacional. Supervisar todas las operaciones de Recursos Humanos desde la contratación hasta la retención y la construcción de cultura. Garantizar que todos los procesos, programas e iniciativas cumplan con las leyes laborales pertinentes y las regulaciones del sector. Cumplimiento y Administración Garantizar el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables en materia de empleo y las regulaciones del sector. Supervisar la administración precisa y oportuna de nómina y beneficios. Supervisar todas las fechas límite y actividades de informes del departamento. Alineación Cultural Fomentar una cultura de alto rendimiento y alineada con los valores. Crear trayectorias profesionales llenas de propósito, desafío e impacto. Proteger la cultura organizacional y empresarial. Fomentar un entorno de trabajo seguro y estimulante. Colaboración Interorganizacional para Alcanzar Resultados Establecidos Colaborar con el liderazgo ejecutivo, incluyendo al CEO, CSO, COS, COO y CFO, para ejecutar iniciativas de la empresa, especialmente trabajando en estrecha colaboración para apoyar las operaciones. Adquisición y Gestión de Talento Liderar, mentorear y desarrollar un equipo de talento de alto rendimiento, promoviendo una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo. Implementar estrategias de reclutamiento efectivas, especialmente para puestos especializados. Realizar análisis y reportes sobre adquisición de talento, utilizando métricas y análisis de datos para evaluar la eficacia de las iniciativas de talento y posicionar a la empresa para mantener un alto nivel de éxito frente a la competencia. Gestión y Desarrollo del Talento / Desempeño Supervisar el diseño y ejecución de programas de gestión del talento, incluyendo gestión del desempeño, trayectorias de desarrollo profesional y movilidad interna, para fomentar el crecimiento y retención de empleados. Gestionar y perfeccionar los sistemas de evaluación de desempeño para impulsar un alto rendimiento alineado con los objetivos y la cultura organizacional. REQUISITOS CUALIFICACIONES DEL CARGO: Lo que buscamos Mentalidad autodirigida, proactiva y orientada al logro Capacidad para tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente Enfoque orientado a resultados y metas Desempeño destacado en entornos de equipo dinámicos, orientados al crecimiento y con plazos ajustados No solo trabajar más duro, sino también de forma más inteligente Valorar la innovación Alta valoración por procesos eficientes y optimizados Poseer habilidades intuitivas, estratégicas y organizadas en gestión de proyectos Demostrar atención excepcional al detalle, capacidad para mantener registros precisos, habilidades en gestión de proyectos, documentación, organización y planificación Excelente gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples tareas en entornos rápidos y con plazos ajustados, priorizando según la importancia Carácter inquebrantable Actitud positiva y entusiasta, sin espacio para excusas Agente de cambio positivo y orientado a soluciones Contribución cultural: refleja los objetivos, misión y valores generales de la empresa, aportando además sus propios valores positivos Demostrada calidez, profesionalismo y actitud acogedora Compromiso con la excelencia Fuerte compromiso con el cumplimiento normativo Inclinación por la precisión, la atención al detalle y la organización Profesionalismo de alto nivel Experiencia manejando información altamente confidencial y sensible, y/o conocimiento de las mejores prácticas para manejar información de salud protegida (PHI) según lo establecido por HIPAA Habilidades maduras de interacción interpersonal, discreción y juicio Comunicación Capacidad para comunicarse oralmente y por escrito con respeto, claridad y coherencia, manteniendo una comunicación frecuente y actualizando regularmente Excelente comunicación escrita y oral, con fluidez en inglés Colaboración Demostrada capacidad para trabajar tanto de forma independiente como integrada en un equipo, con respeto y desde una postura de "¡Hagámoslo juntos!" Dominio Tecnológico Dominio del paquete Microsoft (Word, Excel, SharePoint, Outlook) Competencia con tecnología, software y dispositivos electrónicos FORMACIÓN Y EXPERIENCIA ESPECIALIZADA REQUERIDA Experiencia especializada en lo siguiente: 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia progresiva en liderazgo en puestos superiores de RH y Talento Conocimiento sólido de funciones, sistemas, leyes laborales y cumplimiento normativo en Recursos Humanos Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en toma de decisiones basada en datos Dominio de sistemas HRIS, nómina, administración de beneficios y ATS Experiencia optimizando o implementando software para funciones HRIS, administración de beneficios y/o ATS Requisitos educativos: Título universitario (preferiblemente maestría) en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Economía o campo relacionado Certificación SHRM-SCP o SPHR requerida BENEFICIOS CARTERA DE BIENESTAR: ES UN HONOR PARA NOSOTROS OFRECER APOYO INTEGRAL, INCLUYENDO: TIEMPO PARA RECARGAR ENERGÍAS: Tiempo libre pagado y días festivos pagados CAPACIDAD PARA PROSPERAR: Seguro médico, dental y de visión: hasta 100 % de aporte de la empresa en la prima del plan para el empleado, más aporte para los dependientes INVERSIÓN EN SU FUTURO: Programa de jubilación 401K con aporte patronal PROTECCIÓN PARA QUIENES AMA: Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por la empresa AYUDA EN TIEMPOS DIFÍCILES: Programa de asistencia al empleado sin costo, que incluye sesiones de consejería en salud mental, asesoría financiera, referencias de proveedores y recursos para cuidado infantil, disponible las 24 horas CUIDADO PARA SUS COMPAÑEROS: Seguro para mascotas: tranquilidad sabiendo que sus mascotas recibirán el cuidado que necesitan ELEVACIÓN PROFESIONAL: Desarrollo profesional continuo, apoyo integral y coaching de liderazgo ENTRENAMIENTO VIP: Semana integral de capacitación y orientación de alto nivel CULTURA INIGUALABLE: Una cultura centrada en la familia y un equipo de apoyo con el que trabajar diariamente