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ECP
Milwaukee, WI, USA
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CompartirECP es una solución SaaS líder en el mercado que permite a las comunidades de vida asistida para adultos mayores brindar una mejor atención a sus residentes. Nuestra misión como empresa es desarrollar un software de clase mundial que mejore la calidad de vida de las personas mayores y optimice el desempeño clínico, comercial, de cumplimiento y operativo de nuestros clientes. Nuestros más de 90 miembros del equipo de ECP están impulsados por un propósito, son colaborativos, de alto rendimiento y apasionados por crear software que tenga un impacto real. A medida que crecemos, estamos buscando un reclutador dinámico que nos ayude a atraer a los mejores talentos, apoye la experiencia del empleado y contribuya a iniciativas estratégicas de operaciones de personas en toda la organización. Liderarás el proceso completo de contratación para roles técnicos clave y roles comerciales, además de colaborar activamente en proyectos especiales para apoyar iniciativas de personas y cultura. Este es el puesto ideal para alguien que se desenvuelve bien en una cultura de "startup" acelerada, que disfruta reclutar y desea tener un impacto significativo en el negocio, al tiempo que promueve la experiencia del empleado. Este es un nuevo puesto que depende directamente del Director de Operaciones de Personas y Adquisición de Talento de ECP. Al ser la primera contratación de este equipo, buscamos a alguien con una mentalidad en la que ninguna tarea es demasiado pequeña ni ninguna iniciativa demasiado grande para asumir. El hecho de ser un equipo reducido exige adaptabilidad y flexibilidad para apoyar las prioridades del negocio, pivotando según sea necesario. Trabajarás estrechamente con el equipo ejecutivo de ECP y con los gerentes de contratación, convirtiéndote en un socio y asesor de confianza que apoye los objetivos de desarrollo y crecimiento de la organización. Tendrás la oportunidad de proponer nuevas ideas y ayudar a dar forma al futuro del reclutamiento y las operaciones de personas a medida que ECP crece. Aunque ECP es una empresa completamente remota, buscamos a alguien ubicado en el área metropolitana de Milwaukee. Reclutamiento (90%) - Liderar el proceso completo de reclutamiento para roles técnicos (por ejemplo, ingenieros de software, UX, producto), así como para ciertos roles no técnicos en diversos departamentos. - Colaborar con los gerentes de contratación para definir funciones y responsabilidades, redactar descripciones de puestos atractivas, buscar talento pasivo, crear tablas de evaluación, realizar entrevistas iniciales por videoconferencia (Zoom) y guiar a los candidatos a través de un proceso de entrevista fluido y atractivo. - Mantener y optimizar nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) (Workable), incluyendo informes del embudo, evaluaciones de habilidades y procesos de reclutamiento. - Crear publicaciones de empleo y mensajes de contacto atractivos que reflejen nuestra marca y valores. - Mejorar continuamente las estrategias de búsqueda para atraer talento diverso y calificado. - Realizar investigaciones de mercado sobre compensaciones, asesorando a los gerentes de contratación sobre salarios y rangos salariales. - Crear y mantener un sólido embudo de profesionales de alto nivel para garantizar un flujo constante de los mejores talentos para necesidades actuales y futuras de contratación. - Mantenerse informado sobre tendencias de contratación, condiciones del mercado laboral y mejores prácticas en reclutamiento. - Desarrollar y mejorar procesos que permitan a ECP contratar rápidamente sin sacrificar la calidad de las contrataciones. Operaciones de Personas (10%) - Apoyar los procesos de incorporación y salida de empleados para garantizar una experiencia positiva y coherente. - Contribuir en esfuerzos de compromiso del empleado según sea necesario, por ejemplo, apoyar ciclos de gestión del desempeño, comunicación interna y planificación de eventos del equipo. - Apoyar y ejecutar proyectos como el posicionamiento del empleador, implementación de tecnologías/herramientas de reclutamiento o gestión interna del conocimiento. - Investigar y recomendar herramientas, mejores prácticas y procesos para elevar la función de personas. - Apoyar y promover iniciativas que impulsen el compromiso del empleado en un entorno remoto. Requisitos - Título universitario. - Al menos 1 año de experiencia reclutando para roles técnicos (ingeniería, producto, etc.). - Buen conocimiento del proceso completo de reclutamiento, estrategias de búsqueda y mejores prácticas de entrevistas. - Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación. - Capacidad para destacar en un entorno acelerado, en crecimiento y en evolución, donde se desempeñan múltiples funciones. - Persona proactiva y resolutiva, con un fuerte sentido de responsabilidad. - Experiencia trabajando con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). - Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos y/o prioridades concurrentes con éxito. - Alta atención al detalle y precisión. - Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo colaborativo. - Debe residir en el área metropolitana de Milwaukee.
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