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Oficina y asistente de RRHH

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Workable

Boston, MA, USA

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Descripción

Para más de 31.000 empresas en crecimiento y equipos de RRHH que buscan una suite integral de RRHH todo en uno, Workable se posiciona como la solución principal. Combinamos de forma única el sistema de seguimiento de candidatos más ampliamente adoptado del mundo (Workable Recruiting) con un sistema completo de gestión de empleados (Workable HR). En Workable, ayudamos a las empresas a centrarse en lo que realmente importa: contratar a las personas adecuadas y fomentar su desarrollo. Aunque tomamos los recursos humanos en serio, mantenemos una cultura alegre y colaborativa. En Workable encontrarás personas inteligentes que se divierten, aprenden, innovan y ayudan a los demás a hacer lo mismo. Respetamos a todos, contratamos a los mejores y nos aseguramos de que cada experiencia sea especial. ¡Workable busca un Asistente de Oficina/RRHH para unirse a nuestro equipo en EE.UU.! Este es un puesto de alto impacto en el que serás el alma de nuestra oficina de Boston, manteniendo todo funcionando sin problemas, creando un ambiente acogedor y asegurándote de que nuestros equipos tengan todo lo necesario para hacer su mejor trabajo. Desde estantes bien surtidos de snacks hasta procesos de incorporación y experiencias de RRHH sin contratiempos, desempeñarás un papel clave para fomentar un entorno de trabajo al que las personas disfruten asistir. Somos un equipo dinámico y amigable que cree en trabajar de forma inteligente, divertirse y buscar siempre formas de mejorar. Trabajarás estrechamente con nuestros equipos globales de RRHH, TI y Finanzas, y serás la persona de contacto principal para el soporte administrativo y de oficina en EE.UU. Si te desenvuelves bien en entornos rápidos, te encantan las auditorías, mantener todo organizado y tienes facilidad para hacer que las cosas sucedan, este es el puesto ideal para ti. Principales Responsabilidades Oficina e Instalaciones - Gestionar el ritmo diario de la oficina de Boston, administrando salas de reuniones, cabinas telefónicas, áreas de cocina y espacios de almacenamiento. - Mantener la oficina surtida y funcionando con precisión: snacks, bebidas, café, artículos de papelería, lo que sea necesario. - Supervisar el seguimiento de la asistencia de los empleados y mantener actualizado el plano de asientos. - Encargarte de todo, desde pedir suministros (¡hola, Amazon!) hasta coordinar reparaciones de oficina. - Proveedores y Gestión del Edificio - Ser el punto de contacto para todo lo relacionado con el edificio, trabajando con Oxford Properties en temas de acceso, mantenimiento y eventos. - Presentar órdenes de trabajo, registrar visitantes y gestionar tarjetas de acceso de empleados a través de Building Engines. - Recibir y hacer seguimiento de entregas, especialmente equipos de TI; sí, incluso esos números de serie molestos. - Tecnología y Soporte de Inventario - Llevar un control de laptops y equipos mediante inspecciones semanales de inventario y colaborar con TI en reemplazos. - Ayudar a mantener un flujo constante de suministros tecnológicos: ¡nadie debería quedarse sin cargador! - Incorporación y Experiencia del Empleado - Apoyar en la incorporación de empleados: configurar puestos de trabajo, preparar artículos promocionales, gestionar formularios I-9 y hacer seguimiento de todas las acciones requeridas para nuevos empleados. - Responder consultas iniciales de RRHH. - Apoyar en la inscripción de beneficios guiando a los nuevos empleados por los pasos de inscripción y respondiendo preguntas generales. Preparar informes de inscripción de beneficios y primas para Finanzas. - Administrar licencias especiales como FMLA, MAPFML, Bonding y Discapacidad. - Preparar acuerdos laborales y hacer seguimiento de documentos de RRHH requeridos. - Actualizar registros de empleados en el sistema HRIS, procesar cambios sencillos de empleados y preparar cartas laborales (cambios de cargo, actualizaciones salariales, etc.). - Generar informes mensuales de asistencia y datos de empleados. - Colaborar con nómina en actualizaciones de datos de empleados. - Mantener recursos internos de RRHH, como páginas de Confluence, con cambios en políticas y procesos. - Hacer seguimiento de hitos de empleados, como premios por antigüedad, y ayudar a coordinar regalos y celebraciones. - Eventos y Viajes - ¡Aporta la diversión! Coordina fiestas navideñas, reuniones de equipo y eventos de oficina. - Apoya la planificación de viajes para los equipos en EE.UU. en colaboración con nuestro Coordinador de Viajes. - Soporte Administrativo y Financiero - Gestionar envíos entrantes y salientes (FedEx, USPS, etc.). - Colaborar en pagos a proveedores y seguimiento de facturas junto con el área de Finanzas. - Ser un socio de confianza para los equipos de RRHH, Finanzas, TI y Reclutamiento. Requisitos - Experiencia previa en un puesto de apoyo en RRHH. - Muy organizado, con excelente atención al detalle y capacidad de seguimiento: te encantan las listas de verificación. - Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas: eres accesible, servicial y proactivo. - Capacidad para manejar información confidencial y sensible con un alto nivel de profesionalismo y discreción. - Experiencia gestionando proveedores y manejando múltiples solicitudes como un profesional. - Dominio de Google Workspace, Slack y sistemas básicos de seguimiento de tareas. - Actitud práctica y proactiva (incluyendo pequeñas resoluciones de problemas técnicos). Puntos adicionales si tienes - Experiencia en una empresa tecnológica de rápido crecimiento o en el sector SaaS. - Conocimiento de sistemas de gestión de edificios. - Habilidades en planificación de eventos para hacer que la vida en la oficina sea más divertida y atractiva. Beneficios Nuestros empleados disfrutan de beneficios que los hacen más productivos y contribuyen directamente al desarrollo de sus habilidades profesionales. Queremos atraer a los mejores y asegurarnos de que sigan mejorando. Además de un entorno de trabajo emocionante, vibrante y con desafíos intelectuales, ofrecemos: 💼 Cobertura Integral: Seguro médico privado, seguro de vida y de desgravamen para protegerte a ti y a tus seres queridos. 💰 Bienestar Financiero: Plan 401K, plan de jubilación y bonificaciones por desempeño para invertir en tu futuro. 📱 Mantente Conectado: Reembolso por teléfono móvil para una comunicación fluida. 🛠️ Trabaja con Estilo: Equipo Apple proporcionado para que tengas todo lo necesario para triunfar. 💡 Apoyo Cuando lo Necesitas: Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) para apoyo personal y profesional. 🍴 Combustible Diario: Recibirás una asignación diaria para el almuerzo para mantenerte energizado y productivo durante tu jornada laboral en la oficina. Workable es definitivamente un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Buscamos candidatos con diversos antecedentes y contratamos sin importar raza, color, género, religión, origen nacional, ascendencia, discapacidad, edad, orientación sexual u otra característica protegida por la ley.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Boston, MA, USA
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Gerente de Recursos Humanos
Miami, FL, USA
Gerente de Recursos Humanos Ubicación: Miami, FL - Presencial Reporta a: CEO Acerca de Neon Flux: Neon Flux es un acelerador e incubadora de marcas enfocada en datos, tecnología y conceptos orientados al consumidor. Nuestra rama de incubación crea nuevas empresas innovadoras en diversos sectores, incluyendo salud, software B2B, inteligencia artificial y productos para consumidores. Nuestro acelerador de marcas basado en datos impulsa marcas existentes para convertirlas en líderes de mercado. Ayudamos a nuestras marcas del portafolio a diseñar el futuro mientras evolucionan sus negocios actuales, gracias a la combinación ganadora de nuestro equipo en compras de medios, creatividad y gestión de talento. Somos especialistas en crecimiento acelerado, sin importar el sector. Como empresa, creemos en la honestidad, la ejecución incansable, el pensamiento orientado al futuro, la innovación emprendedora y el sentido del humor. Contamos con una cultura de oficina dinámica y de alta energía, con un fuerte espíritu de camaradería que prioriza tanto el trabajo duro como la diversión. Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos experimentado, versátil y con actitud positiva para liderar nuestros esfuerzos en RR.HH. Esto incluye fomentar la cultura laboral y alinear a nuestros empleados con nuestra estrategia y objetivos organizacionales. Resumen del puesto: Como Gerente de Recursos Humanos en Neon Flux, será responsable de supervisar los procesos de reclutamiento, gestionar la incorporación y salida de empleados, desarrollar e implementar políticas de RR.HH., liderar iniciativas culturales y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Tendrá un papel fundamental en dar forma a la cultura empresarial, mejorar la satisfacción de los empleados y abordar sus inquietudes con empatía y profesionalismo. Este puesto reporta directamente al CEO y colaborará estrechamente con el liderazgo ejecutivo y los jefes de departamento para fomentar una fuerza laboral de alto rendimiento. Este es un puesto híbrido; esperamos que el candidato ideal esté presente en nuestra oficina central en Miami entre 2 y 4 días por semana. Requisitos Sobre usted: - Solucionador proactivo de problemas con pasión por el desarrollo de personas - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales - Muy organizado y confiable, con atención constante a los detalles - Actitud profesional y acogedora; capacidad para representar a Neon Flux tanto como primer contacto para nuevos empleados potenciales como para recibir clientes e inversores en nuestra oficina de Miami - Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción - Entusiasmo por ayudar a construir una cultura dinámica y relajada de startup en un entorno acelerado que prioriza tanto el rendimiento como la diversión Calificaciones: - 2 a 5 años de experiencia en reclutamiento y puestos relacionados con RR.HH.; experiencia en entornos de startup preferida - Experiencia demostrada en procesos de reclutamiento y selección - Conocimientos sólidos de leyes laborales y regulaciones de cumplimiento - Experiencia con el software Rippling requerida - Certificación PHR o SHRM es un plus - Título universitario en administración, marketing, derecho, recursos humanos o áreas relacionadas preferido Responsabilidades: Recursos Humanos: - Gestión de vacaciones pagadas, nómina, seguro médico y otros beneficios - Gestión del manual del empleado - Incorporación y salida de empleados: equipos, entrevistas de salida, etc. - Coordinación de contrataciones en otros estados (impuestos, cumplimiento) con el área financiera - Planificación, mediación y archivado de evaluaciones de desempeño con jefes de departamento - Gestión del período de inscripción abierta Reclutamiento: - Desarrollo e implementación de procedimientos operativos estándar (SOP) de reclutamiento - Gestión del proceso del candidato, desde la búsqueda hasta la entrevista, programación, oferta y incorporación - Establecimiento de procesos para reducir la rotación de personal - Cubrir solicitudes de empleo en áreas como contabilidad, finanzas, creatividad, marketing y operaciones - Gestión de relaciones con agencias externas de reclutamiento cuando sea necesario - Realizar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta el cierre - Supervisión de coordinador de reclutamiento offshore para facilitar procesos de contratación internacional Operaciones de Personal: - Desarrollo e implementación de iniciativas culturales - Contribución a iniciativas de operaciones de personal, incluyendo planificación de eventos ocasionales, viajes y otras tareas diversas según sea necesario Gestión de Oficina: - Recibir y atender visitantes en la oficina de Neon Flux junto con nuestro equipo - Coordinar la logística para mantener nuestro espacio de oficina, incluyendo coordinación y recepción de entregas, supervisión del inventario de suministros, coordinación del servicio de limpieza y clasificación y reenvío de correo Beneficios: - Vacaciones pagadas ilimitadas (PTO) - Seguro médico - Reembolso por desarrollo profesional - Reembolso por bienestar - Oportunidad de crecer con un equipo increíble
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$80,000-95,000 Por año
Greenlife Healthcare Staffing
Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Hora
Greenport, NY 11944, USA
Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Día - Greenport, NY (#T10020) Greenlife Healthcare Staffing busca un Enfermero Registrado en PACU/ASU para ser responsable de diagnosticar y tratar las respuestas humanas a problemas de salud, realizar detección de casos, educación sanitaria y asesoramiento, así como ejecutar regímenes médicos recetados por médicos o dentistas autorizados. Este puesto requiere conocimientos sobre prácticas de cuidado de heridas y la capacidad de proporcionar atención que apoye o restaure la vida y el bienestar. Requisitos físicos del Enfermero Registrado: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral. Beneficios del Enfermero Registrado: El salario para este puesto es de $63.33/hora Horario del Enfermero Registrado: Este es un puesto por día Turnos variables (7:00 AM - 3:00 PM, 8:00 AM - 4:00 PM, 9:00 AM - 5:00 PM) Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos de múltiples especialidades y consultorios privados. Requisitos: Tener licencia vigente y estar registrado como enfermero profesional en el estado de Nueva York. Un mínimo de un año de experiencia clínica general en medicina y cirugía. Certificaciones vigentes en RCP (BLS), ACLS y PALS (para PACU). Dos años de experiencia en enfermería de cuidados críticos (UCI o departamento de emergencias). Amplios conocimientos sobre las mejores prácticas en atención al paciente y capacidad para delegar eficazmente. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para participar en actividades de mejora del rendimiento y mejora de la calidad. Demandas físicas: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral.
$63.33
Jefe de Recursos Humanos
286 S 3rd St, Brooklyn, NY 11211, USA
Antes de postularte, por favor lee detenidamente para ahorrar tiempo. Acerca de 3050OFFLINE Imagina algo como el Tiny Desk (NPR) combinado con la galería de arte local, con comida y bebidas gratis. 3050OFFLINE es una serie de eventos de alta vibración que combina arte, música, moda y networking en una experiencia mensual única. Diseñada para personas que aprecian la creatividad y las conexiones significativas, cada evento presenta actuaciones en vivo de grandes artistas de todos los orígenes. Creemos que todo es ARTE. Algunas obras de arte son no interactivas, y otras son expresivas, especialmente cuando se trata de niños y sufrimientos innecesarios. Todo arte merece protección y cuidado. Todo arte debe poder expresarse plenamente, siempre que no esté relacionado con los archivos de Epstein ni viole la voluntad libre de alguien. Fuera de eso, no tenemos derecho a disciplinar lo que no nos pertenece. Acerca del puesto Estamos buscando a alguien a quien le gusten los clásicos con la misma intensidad que los sonidos nuevos. La música cambia de generación en generación, pero la música de calidad es eterna. Tu tarea inicial será colaborar con nuestro equipo para seleccionar a los cuatro miembros del consejo para la ciudad de Miami, y luego continuaremos con Nueva York. El consejo de cuatro miembros será conocido colectivamente como LOS ELEMENTOS DEL ARTE. Sus responsabilidades incluirán, pero no se limitarán a: - Elegir qué artista o marca participará en 3050OFFLINE - Crear una base de datos oficial para los elegidos - Mantener la pureza de las artes por cualquier medio necesario 3 beneficios de ser miembro del consejo - Un honor eterno, similar al de un profesor con plaza vitalicia, que no puede ser revocado, sino solo transferido por el titular a otra persona. - Sus contribuciones serán reconocidas, celebradas y generosamente recompensadas. - El poder de dar visibilidad a grandes artistas que fueron injustamente marginados. El arte se encuentra en estado de emergencia, y necesitamos tu ayuda para HACER GRANDE AL ARTE DE NUEVO (MAGA). Quiénes buscamos (Jefe de Recursos Humanos) - Pasión por combinar arte, música, moda y cultura en experiencias de alta calidad. - Persona proactiva que se desenvuelva bien en roles independientes y de ritmo acelerado. - Estudios universitarios, mayores o menores, en Estudios de la Cultura Afroamericana o Estudios sobre la Comunidad Negra son preferibles. Los cuatro miembros del consejo serán seleccionados antes del 16 de octubre de 2025. Lema: Los grandes artistas deben preservarse a toda costa. #1991 #FAFO #MAGA #ESTABILIZISMO #NOMESTRIBUTENMILAGRIMAS
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The June
Coordinador de Reclutamiento e Integración de Recursos Humanos
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Sobre nosotros: La apertura en otoño de 2025, The June se convertirá en el nuevo club de membresía privada de Jacksonville, diseñado para reunir a una comunidad diversa en un entorno acogedor e inclusivo. Nuestro club ofrece experiencias exclusivas manteniendo un espíritu cercano, conectando a miembros de todos los orígenes, edades y profesiones. The June cuenta con el respaldo de un equipo global de profesionales experimentados en hostelería, diseñadores y gestores, y está dedicado a enriquecer la vida de sus miembros mediante un enfoque centrado en la comunidad, la hospitalidad, el diseño y experiencias inolvidables. Descripción del puesto: Como Coordinador de Reclutamiento y Onboarding de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental en atraer, contratar y dar la bienvenida a los mejores talentos del Club The June. Este puesto es práctico y dinámico, con un fuerte énfasis en el reclutamiento y la incorporación durante la fase previa a la apertura. Se requerirá trabajar fines de semana a medida que nos preparemos para nuestra inauguración oficial. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Gestión de Hostelería, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferido). - Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, incorporación o coordinación de RR.HH., específicamente en hoteles, restaurantes o clubes privados (obligatorio). - Demostrada capacidad para contratar personal en puestos de hostelería: atención al cliente, servicios al huésped, cocina u operaciones del club. - Experiencia práctica en entornos de hostelería en fases previas a la apertura o de rápido crecimiento (muy valorada). - Disponibilidad demostrada para trabajar fines de semana y horas extendidas conforme se acerca la apertura del club. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos ajustados. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; comodidad al interactuar con candidatos y personal de todos los niveles. - Dominio de sistemas de RR.HH. (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos; dominio tecnológico y orientación al detalle. - Alto grado de profesionalismo y discreción al manejar información sensible o confidencial. - Mentalidad proactiva, buen ojo para detectar talento y un profundo compromiso con la excelencia en la experiencia de miembros y empleados. - Se dará prioridad a candidatos con experiencia directa y reciente en entornos de hostelería, especialmente en clubes de membresía, hoteles de lujo o restaurantes de alta gama. Beneficios: - Plan de salud (médico, dental y visión). - Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos). - Licencia familiar (maternidad, paternidad). - Seguro de vida. - Discapacidad a corto y largo plazo. - Comida durante el turno.
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