Analista II de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)

Bienvenido al Aeropuerto Internacional de San Diego, donde nuestro propósito fundamental es crear una experiencia excepcional tanto para nuestra comunidad como para los visitantes de todo el mundo. Nuestra misión va más allá de los vuelos; encarnamos el espíritu vibrante de San Diego: soleado, acogedor y lleno de vida. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y empoderar a un equipo de profesionales talentosos capaces de alcanzar nuestras metas estratégicas: Impulsar el Desarrollo del Aeropuerto Transformar la Experiencia del Cliente Optimizar el Negocio Continuo Fortalecer Nuestra Cultura Aquí encontrará una cultura laboral basada en valores compartidos: colaboración, empatía, inclusión, toma de decisiones reflexiva, escucha activa y siempre creer lo mejor de las personas. Si está listo para contribuir a un equipo que valora el impacto significativo y disfruta el camino, lo invitamos a postularse hoy y ayudarnos a conectar a nuestra comunidad con el mundo. Por qué le encantará trabajar en SAN: Ubicación: El nuevo edificio administrativo de la Autoridad del Aeropuerto, ubicado en el campus del Aeropuerto Internacional de San Diego y cerca del muelle, ofrece vistas impresionantes de nuestra pista, la Bahía de San Diego, el Océano Pacífico y el horizonte de la ciudad. Horario Híbrido: Ofrecemos un horario híbrido flexible, con posibilidad de trabajo remoto según los requisitos operativos, apoyando tanto la colaboración presencial como la productividad remota. Salario: El salario inicial para el puesto de Analista de HRIS II es de un mínimo de $85,988. El rango salarial para este puesto oscila entre $73,494 y $117,590. Beneficios: Disfrutará de 14 días festivos pagados, 18 a 33 días de vacaciones (PTO), beneficios para maternidad y cuidado infantil, continuación salarial para licencias familiares y parentales, reembolso de matrícula, y asegurará su futuro con nuestras opciones de planes de jubilación, incluyendo un completo plan de pensión y un plan de contribución definida 457. Además, aproveche nuestra Cuenta de Gastos para Estilo de Vida financiada por el empleador, diseñada para apoyar sus actividades de desarrollo y crecimiento personal, y mucho más. Bienestar: Aproveche múltiples gimnasios en el lugar con clases de ejercicio regulares, áreas de trabajo al aire libre, descuentos de acondicionamiento físico para todos los niveles y objetivos, entregas mensuales de frutas, recompensas por tiempo de voluntariado, asesores de bienestar financiero y un campus con fácil acceso a algunos de los mejores senderos para caminar de San Diego. Fecha Límite de Postulación: 27 de julio de 2025. Acerca del Puesto: El departamento de Recursos Humanos busca un Analista del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) II que pueda establecer rápidamente relaciones con partes interesadas internas y colaborar para impulsar nuestros programas de HRIS. Este puesto es ideal para alguien que disfruta trabajar con socios internos y externos, tiene experiencia en consultoría y desea generar un impacto en el personal de la Autoridad del Aeropuerto mediante diversos sistemas y programas de HRIS. Ponga su conocimiento especializado al frente de nuestras operaciones y: Lo que hará: Evaluar las necesidades del sistema HRIS, analizar nuevos sistemas y participar en la selección de sistemas; proporcionar capacitación, solución de problemas y resolver incidencias del sistema HRIS. Establecer la dirección del desarrollo y análisis de datos, utilizando el análisis de datos para influir en cambios en las operaciones, programas y toma de decisiones. Actuar como experto en analytics de capital humano; colaborar con expertos temáticos para promover la gobernanza y gestión de datos, y mejorar el rendimiento estratégico y operativo general, así como la comprensión de los datos. Sus Habilidades Específicas: 1. Atención al detalle: Asegura que la información sea completa y precisa; realiza seguimiento con otras personas para garantizar que se hayan cumplido acuerdos y compromisos. 2. Evaluación crítica: Capacidad para analizar y definir un problema, evaluar soluciones alternativas e identificar una solución óptima; escucha y aclara la información según sea necesario. 3. Gestión de proyectos: Capacidad para determinar las medidas adecuadas para alcanzar los objetivos del proyecto y priorizarlas; capaz de involucrar plenamente a los participantes del proyecto para entregar un resultado aceptable en el tiempo asignado. 4. Conocimiento empresarial: Demuestra un amplio entendimiento del negocio, las funciones de los departamentos y las actividades de apoyo en toda la organización. 5. Comunicación: Intercambia información eficazmente con las partes interesadas a través de diversos canales, incluyendo comunicación verbal, escrita, facilitación y persuasión. Requisitos Lo que buscamos: Cuatro años de experiencia progresivamente responsable en la administración de sistemas de información y análisis de recursos humanos, experiencia en informes y métricas, o cualquier combinación equivalente de educación, formación y/o experiencia. Título universitario de cuatro años de una institución acreditada, con especialización en administración de empresas, gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o un campo estrechamente relacionado. Formación, certificaciones y licencias preferidas: Maestría en administración de empresas, gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o un campo estrechamente relacionado. Certificación SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR o PMP. **¿Le faltan algunas de las habilidades o experiencias que hemos listado? ¡No se preocupe! Aquí, en el Aeropuerto Internacional de San Diego, estamos comprometidos en formar una fuerza laboral tan dinámica y diversa como la comunidad a la que servimos. Aunque algunos puestos requieran cualificaciones específicas, entendemos que el talento adopta muchas formas. Algunos de nuestros puestos pueden no requerir títulos específicos, y siempre estamos abiertos a personas que demuestren disposición para aprender y compromiso con la excelencia. Si cree que este podría ser su caso, lo animamos a postularse. Incluso si este puesto no es el adecuado para usted, lo agregaremos a nuestra base de datos para considerarlo en futuras oportunidades que se ajusten a sus conocimientos y habilidades únicas. ¡Es posible que tengamos el puesto ideal esperándolo! Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) Es política de la Autoridad Regional del Aeropuerto del Condado de San Diego garantizar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas, independientemente de la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, estado civil, estatus respecto a la asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Además, la SDCRAA proporcionará adaptaciones razonables para personas con discapacidades calificadas. Requisitos Físicos y Mentales Las personas con discapacidades pueden ser capaces de desempeñar las funciones esenciales de este puesto con adaptaciones razonables. Dichas adaptaciones se evaluarán caso por caso y dependerán, en parte, de los requisitos específicos del trabajo, las limitaciones relacionadas con la discapacidad y la capacidad del departamento contratante para acomodar dichas limitaciones. Si necesita alguna forma de adaptación durante el proceso de reclutamiento, por favor informe al asociado de Adquisición de Talento (reclutador). De acuerdo con las Secciones 3100 a 3109 del Código Gubernamental de California, los empleados públicos son designados como trabajadores de servicios en desastres. El término "empleados públicos" incluye a todas las personas empleadas por el estado o cualquier condado, ciudad, agencia estatal o distrito público. Los trabajadores de servicios en desastres deben participar en las actividades de servicios en desastres que les sean asignadas por su empleador o por ley.