Socio de Personas de RR.HH.

Tiempo parcial para comenzar | Crecimiento a largo plazo | Rol de apoyo directo ¿Eres responsable, organizado y estás buscando una oportunidad a largo plazo para crecer junto a una empresa que valora la lealtad y la iniciativa? Soy un inversionista inmobiliario y empresario que busca un asistente personal dedicado para ayudarme a gestionar y optimizar mis operaciones diarias. Este no es un trabajo temporal; es una oportunidad para convertirte en una parte clave de una empresa en crecimiento en el sector inmobiliario, con posibilidades ilimitadas de avance en tus funciones, salario y responsabilidades. 👤 Sobre el puesto: Trabajarás directamente conmigo, ayudándome a gestionar todo, desde el seguimiento de leads hasta tareas básicas de contacto y organización. Tu trabajo será mantenerme constante, enfocado y funcionando al máximo nivel; a cambio, tendrás un puesto estable con el potencial de crecer junto con la empresa. 🛠 Responsabilidades principales: - Obtener leads semanales de registros judiciales - Depurar y organizar leads para seguimiento - Usar PropStream para rastrear contactos (skip tracing) - Monitorear campañas y devolver llamadas a leads cálidos - Recopilar información básica de vendedores y marcar nivel de urgencia - Seguimiento de respuestas de llamadas en frío - Registrar todos los leads en Podio o Google Sheets - Enviar informes cortos diarios o semanales para mantenerme enfocado ✅ Serías un excelente candidato si: - Vives en Estados Unidos - Hablas con claridad y tienes un tono cálido y amable - Tienes una conexión a internet confiable y un entorno de trabajo tranquilo - Eres autónomo, constante y detallista - Puedes seguir instrucciones y trabajar de forma independiente sin supervisión constante - Buscas un puesto a largo plazo con alguien con quien puedas construir confianza - (Deseable) Tienes experiencia en bienes raíces, herramientas CRM o software de rastreo de contactos 💵 Compensación y crecimiento: - Salario inicial: dependiendo de la experiencia - Pago semanal (vía Zelle, PayPal o Wise) - Bonificaciones basadas en el desempeño por negocios que ayudes a concretar - Aumentos de salario y ampliación de funciones según constancia, confiabilidad y valor aportado - Oportunidad de convertirte en parte fundamental de mi equipo inmobiliario a medida que expandamos a nuevas ciudades y mercados 📩 Para postularte: Por favor envía un correo con la siguiente información: - Tu nombre y ubicación actual (ciudad/estado) - Un breve párrafo presentándote y describiendo tu experiencia - Tu disponibilidad semanal (horas por semana) - Una breve presentación de voz (puede grabarse con tu teléfono) - Tu tarifa por hora deseada Esta es una oportunidad personal y profesional. Si buscas algo más que un simple trabajo; si deseas construir un futuro con alguien que valora la lealtad y el trabajo duro, este podría ser el puesto ideal para ti.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de NinjaOne. Actualmente estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos en Tampa, FL, Estados Unidos. Únete a un entorno de rápido crecimiento y centrado en las personas como miembro clave del equipo de RR.HH., donde apoyarás las operaciones diarias y fomentarás una excelente experiencia para los empleados. Este puesto ofrece participación directa en procesos de incorporación, relaciones laborales, gestión de datos en sistemas y apoyo a programas de RR.HH. Serás el recurso de referencia para consultas del personal y desempeñarás un papel fundamental en la mejora de los procesos de RR.HH. Si eres detallista, proactivo y te desenvuelves bien en un entorno de trabajo híbrido, esta oportunidad ofrece un impacto real y crecimiento a largo plazo. Responsabilidades - Coordinar los procesos de incorporación, incluyendo comunicaciones de bienvenida, verificaciones del formulario I-9 y configuración en sistemas, en colaboración con equipos internos. - Actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados relacionadas con beneficios, nómina y asuntos laborales. - Mantener registros y datos de empleados precisos en el sistema de información de recursos humanos (HRIS) y archivos personales. - Apoyar los procesos de salida, realizar entrevistas de salida y gestionar documentación de terminación. - Asistir en la implementación de procesos de evaluación de desempeño y brindar apoyo en relaciones laborales, incluyendo planes de mejora de desempeño (PIP) y acciones disciplinarias. - Realizar auditorías de procesos de nómina y beneficios, recomendando mejoras cuando sea necesario. - Brindar apoyo administrativo y en proyectos para iniciativas más amplias de RR.HH. según se requiera. Requisitos - 2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos, con exposición a múltiples funciones de RR.HH. - Título universitario preferido, o experiencia equivalente en RR.HH. - Conocimiento sólido y experiencia práctica en plataformas de HRIS. - Alta competencia en Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación; capacidad para generar confianza y responder con empatía a las necesidades de los empleados. - Atención meticulosa a los detalles, con capacidad para gestionar múltiples tareas y plazos de forma independiente. - Debe estar cómodo trabajando en un entorno híbrido, con presencia obligatoria en la oficina los lunes, martes y jueves. Beneficios - Salario competitivo en una empresa de alto crecimiento. - Estructura de trabajo híbrido-remoto (3 días en oficina, 2 días remoto). - Beneficios médicos completos, incluyendo seguro médico, dental y de visión. - Plan 401(k) para apoyar la planificación financiera a largo plazo. - PTO ilimitado para fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal. - Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional en un entorno colaborativo. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu currículum y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y con factores de éxito previos para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos la lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de la empresa. Gracias por tu interés. #LI-CL1

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Community Hospital Corporation (CHC) busca un analista de HRIS que trabaje bajo la dirección del director de HRIS, ayudando en el soporte y mantenimiento diarios de las aplicaciones y módulos del sistema HRIS UKG de la organización. Community Hospital Corporation ha ganado cinco veces en la competencia Top Workplaces DFW 2023 del Dallas Morning News y está entre las 150 mejores empresas para trabajar en el sector salud según Becker’s Hospital Review. Este es un emocionante puesto presencial en nuestras modernas oficinas corporativas ubicadas en Plano, entre Legacy West y Grandscape. En CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, estacionamiento cubierto, beneficios completos de salud y bienestar que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, un generoso permiso pagado (PTO) y una excelente cultura empresarial. El analista del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) debe tener un profundo conocimiento de todas las áreas de los sistemas de información, un dominio técnico avanzado de Ultimate Software y la capacidad de crear informes en UKG. Principales responsabilidades Mantiene el funcionamiento óptimo del HRIS, lo que puede incluir instalación, personalización, mantenimiento y actualización de aplicaciones, sistemas y módulos. Brinda soporte técnico, resolución de problemas y orientación a los empleados de Recursos Humanos y Nómina. Colabora con el liderazgo ejecutivo y el personal de RR.HH. para identificar mejoras y actualizaciones del sistema; recomienda e implementa soluciones. Supervisa archivos, tablas, códigos y seguridad de bases de datos internas. Gestiona permisos, acceso, personalización y otras operaciones y configuraciones del sistema para los usuarios del HRIS. Programa funciones y documentación personalizadas, como consultas automatizadas, filtros, macros e informes. Compila o ayuda a obtener informes, resúmenes y registros de datos complejos para ejecutivos superiores y personal de RR.HH. Asegura el cumplimiento del sistema con los requisitos de seguridad y privacidad de los datos. Colabora con TI, nómina hospitalaria y RR.HH., así como con usuarios finales, respecto a mejoras y cambios en el sistema. Ayuda en la implementación de nuevas herramientas y sistemas, incluyendo la entrega de procedimientos operativos estándar, diagramas de flujo, materiales de capacitación y recursos de soporte posterior al lanzamiento. Analiza los procesos empresariales de RR.HH. y colabora con los responsables para mejorar el uso del sistema. Puede proporcionar capacitación a usuarios finales. Mantiene conocimiento actualizado sobre tendencias y avances en proveedores, vendedores y tecnologías de HRIS. Realiza otras tareas según sea necesario. Habilidades y conocimientos Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Excelentes habilidades interpersonales y de soporte técnico. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Conocimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar que el HRIS cumpla con las necesidades y objetivos de la organización. Capacidad para mantener la confidencialidad de la información. Amplio conocimiento de todas las áreas de los sistemas de información, con un dominio técnico avanzado de UKG. Capacidad para crear informes de BI dentro de UKG. Requisitos Educación/Experiencia/Habilidades Se prefiere título universitario en Tecnología de la Información, Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. También se considerará experiencia equivalente. Al menos 2-5 años de experiencia relacionada y al menos dos años de experiencia en un entorno de atención médica. Experiencia en nómina muy deseable (específicamente en Ultimate Software, UKG, UKG Dimensions o UKG Pro). Conocimientos avanzados de Excel (búsquedas verticales y horizontales) preferidos. Este es un puesto presencial (no remoto). Beneficios En CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, estacionamiento cubierto, beneficios completos de salud y bienestar que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, un generoso permiso pagado (PTO) y una excelente cultura empresarial. Se ofrece un paquete completo de beneficios de salud y bienestar como parte de la compensación total. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Recursos de bienestar y otros beneficios *NO SE HA ASIGNADO AYUDA PARA REUBICACIÓN PARA ESTE PUESTO CHC es un lugar de trabajo libre de tabaco y drogas. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Alrededor de 1000 pies cuadrados en el lado norte. De dos pisos. Máximo de una a dos horas. Se aplica agitando, no en aerosol. Necesita al menos tres días después de la aplicación sin lluvia.