Coordinador de Recursos Humanos

Tiempo parcial para comenzar | Crecimiento a largo plazo | Rol de apoyo directo ¿Eres responsable, organizado y estás buscando una oportunidad a largo plazo para crecer junto a una empresa que valora la lealtad y la iniciativa? Soy un inversionista inmobiliario y empresario que busca un asistente personal dedicado para ayudarme a gestionar y optimizar mis operaciones diarias. Este no es un trabajo temporal; es una oportunidad para convertirte en una parte clave de una empresa en crecimiento en el sector inmobiliario, con posibilidades ilimitadas de avance en tus funciones, salario y responsabilidades. 👤 Sobre el puesto: Trabajarás directamente conmigo, ayudándome a gestionar todo, desde el seguimiento de leads hasta tareas básicas de contacto y organización. Tu trabajo será mantenerme constante, enfocado y funcionando al máximo nivel; a cambio, tendrás un puesto estable con el potencial de crecer junto con la empresa. 🛠 Responsabilidades principales: - Obtener leads semanales de registros judiciales - Depurar y organizar leads para seguimiento - Usar PropStream para rastrear contactos (skip tracing) - Monitorear campañas y devolver llamadas a leads cálidos - Recopilar información básica de vendedores y marcar nivel de urgencia - Seguimiento de respuestas de llamadas en frío - Registrar todos los leads en Podio o Google Sheets - Enviar informes cortos diarios o semanales para mantenerme enfocado ✅ Serías un excelente candidato si: - Vives en Estados Unidos - Hablas con claridad y tienes un tono cálido y amable - Tienes una conexión a internet confiable y un entorno de trabajo tranquilo - Eres autónomo, constante y detallista - Puedes seguir instrucciones y trabajar de forma independiente sin supervisión constante - Buscas un puesto a largo plazo con alguien con quien puedas construir confianza - (Deseable) Tienes experiencia en bienes raíces, herramientas CRM o software de rastreo de contactos 💵 Compensación y crecimiento: - Salario inicial: dependiendo de la experiencia - Pago semanal (vía Zelle, PayPal o Wise) - Bonificaciones basadas en el desempeño por negocios que ayudes a concretar - Aumentos de salario y ampliación de funciones según constancia, confiabilidad y valor aportado - Oportunidad de convertirte en parte fundamental de mi equipo inmobiliario a medida que expandamos a nuevas ciudades y mercados 📩 Para postularte: Por favor envía un correo con la siguiente información: - Tu nombre y ubicación actual (ciudad/estado) - Un breve párrafo presentándote y describiendo tu experiencia - Tu disponibilidad semanal (horas por semana) - Una breve presentación de voz (puede grabarse con tu teléfono) - Tu tarifa por hora deseada Esta es una oportunidad personal y profesional. Si buscas algo más que un simple trabajo; si deseas construir un futuro con alguien que valora la lealtad y el trabajo duro, este podría ser el puesto ideal para ti.

Community Hospital Corporation (CHC) busca un analista de HRIS que trabaje bajo la dirección del director de HRIS, ayudando en el soporte y mantenimiento diarios de las aplicaciones y módulos del sistema HRIS UKG de la organización. Community Hospital Corporation ha ganado cinco veces en la competencia Top Workplaces DFW 2023 del Dallas Morning News y está entre las 150 mejores empresas para trabajar en el sector salud según Becker’s Hospital Review. Este es un emocionante puesto presencial en nuestras modernas oficinas corporativas ubicadas en Plano, entre Legacy West y Grandscape. En CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, estacionamiento cubierto, beneficios completos de salud y bienestar que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, un generoso permiso pagado (PTO) y una excelente cultura empresarial. El analista del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) debe tener un profundo conocimiento de todas las áreas de los sistemas de información, un dominio técnico avanzado de Ultimate Software y la capacidad de crear informes en UKG. Principales responsabilidades Mantiene el funcionamiento óptimo del HRIS, lo que puede incluir instalación, personalización, mantenimiento y actualización de aplicaciones, sistemas y módulos. Brinda soporte técnico, resolución de problemas y orientación a los empleados de Recursos Humanos y Nómina. Colabora con el liderazgo ejecutivo y el personal de RR.HH. para identificar mejoras y actualizaciones del sistema; recomienda e implementa soluciones. Supervisa archivos, tablas, códigos y seguridad de bases de datos internas. Gestiona permisos, acceso, personalización y otras operaciones y configuraciones del sistema para los usuarios del HRIS. Programa funciones y documentación personalizadas, como consultas automatizadas, filtros, macros e informes. Compila o ayuda a obtener informes, resúmenes y registros de datos complejos para ejecutivos superiores y personal de RR.HH. Asegura el cumplimiento del sistema con los requisitos de seguridad y privacidad de los datos. Colabora con TI, nómina hospitalaria y RR.HH., así como con usuarios finales, respecto a mejoras y cambios en el sistema. Ayuda en la implementación de nuevas herramientas y sistemas, incluyendo la entrega de procedimientos operativos estándar, diagramas de flujo, materiales de capacitación y recursos de soporte posterior al lanzamiento. Analiza los procesos empresariales de RR.HH. y colabora con los responsables para mejorar el uso del sistema. Puede proporcionar capacitación a usuarios finales. Mantiene conocimiento actualizado sobre tendencias y avances en proveedores, vendedores y tecnologías de HRIS. Realiza otras tareas según sea necesario. Habilidades y conocimientos Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Excelentes habilidades interpersonales y de soporte técnico. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Conocimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar que el HRIS cumpla con las necesidades y objetivos de la organización. Capacidad para mantener la confidencialidad de la información. Amplio conocimiento de todas las áreas de los sistemas de información, con un dominio técnico avanzado de UKG. Capacidad para crear informes de BI dentro de UKG. Requisitos Educación/Experiencia/Habilidades Se prefiere título universitario en Tecnología de la Información, Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. También se considerará experiencia equivalente. Al menos 2-5 años de experiencia relacionada y al menos dos años de experiencia en un entorno de atención médica. Experiencia en nómina muy deseable (específicamente en Ultimate Software, UKG, UKG Dimensions o UKG Pro). Conocimientos avanzados de Excel (búsquedas verticales y horizontales) preferidos. Este es un puesto presencial (no remoto). Beneficios En CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, estacionamiento cubierto, beneficios completos de salud y bienestar que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, un generoso permiso pagado (PTO) y una excelente cultura empresarial. Se ofrece un paquete completo de beneficios de salud y bienestar como parte de la compensación total. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Recursos de bienestar y otros beneficios *NO SE HA ASIGNADO AYUDA PARA REUBICACIÓN PARA ESTE PUESTO CHC es un lugar de trabajo libre de tabaco y drogas. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

**Oportunidad de trabajo: Peluquero a domicilio para cumpleaños de persona mayor** Estamos buscando un peluquero hábil y compasivo que trabaje a domicilio para realizar un cambio de look especial a un cliente mayor que celebra su cumpleaños el 16 de agosto. **Detalles:** - **Tipo de servicio:** Peinado a domicilio - **Edad del cliente:** Persona mayor - **Fecha de la cita:** 16 de agosto - **Compensación económica:** 120 dólares por el trabajo **Requisitos:** - Experiencia en peluquería, especialmente con personas mayores - Capacidad para trabajar en un entorno doméstico - Actitud amable y paciente Si te apasiona hacer que el cumpleaños de alguien sea especialmente memorable y cuentas con las habilidades necesarias, ¡nos encantaría saber de ti! **Por favor, responde indicando tu experiencia y disponibilidad.** ¡Gracias!

Para más de 31.000 empresas en crecimiento y equipos de RRHH que buscan una suite integral de RRHH todo en uno, Workable se posiciona como la solución principal. Combinamos de forma única el sistema de seguimiento de candidatos más ampliamente adoptado del mundo (Workable Recruiting) con un sistema completo de gestión de empleados (Workable HR). En Workable, ayudamos a las empresas a centrarse en lo que realmente importa: contratar a las personas adecuadas y fomentar su desarrollo. Aunque tomamos los recursos humanos en serio, mantenemos una cultura alegre y colaborativa. En Workable encontrarás personas inteligentes que se divierten, aprenden, innovan y ayudan a los demás a hacer lo mismo. Respetamos a todos, contratamos a los mejores y nos aseguramos de que cada experiencia sea especial. ¡Workable busca un Asistente de Oficina/RRHH para unirse a nuestro equipo en EE.UU.! Este es un puesto de alto impacto en el que serás el alma de nuestra oficina de Boston, manteniendo todo funcionando sin problemas, creando un ambiente acogedor y asegurándote de que nuestros equipos tengan todo lo necesario para hacer su mejor trabajo. Desde estantes bien surtidos de snacks hasta procesos de incorporación y experiencias de RRHH sin contratiempos, desempeñarás un papel clave para fomentar un entorno de trabajo al que las personas disfruten asistir. Somos un equipo dinámico y amigable que cree en trabajar de forma inteligente, divertirse y buscar siempre formas de mejorar. Trabajarás estrechamente con nuestros equipos globales de RRHH, TI y Finanzas, y serás la persona de contacto principal para el soporte administrativo y de oficina en EE.UU. Si te desenvuelves bien en entornos rápidos, te encantan las auditorías, mantener todo organizado y tienes facilidad para hacer que las cosas sucedan, este es el puesto ideal para ti. Principales Responsabilidades Oficina e Instalaciones - Gestionar el ritmo diario de la oficina de Boston, administrando salas de reuniones, cabinas telefónicas, áreas de cocina y espacios de almacenamiento. - Mantener la oficina surtida y funcionando con precisión: snacks, bebidas, café, artículos de papelería, lo que sea necesario. - Supervisar el seguimiento de la asistencia de los empleados y mantener actualizado el plano de asientos. - Encargarte de todo, desde pedir suministros (¡hola, Amazon!) hasta coordinar reparaciones de oficina. - Proveedores y Gestión del Edificio - Ser el punto de contacto para todo lo relacionado con el edificio, trabajando con Oxford Properties en temas de acceso, mantenimiento y eventos. - Presentar órdenes de trabajo, registrar visitantes y gestionar tarjetas de acceso de empleados a través de Building Engines. - Recibir y hacer seguimiento de entregas, especialmente equipos de TI; sí, incluso esos números de serie molestos. - Tecnología y Soporte de Inventario - Llevar un control de laptops y equipos mediante inspecciones semanales de inventario y colaborar con TI en reemplazos. - Ayudar a mantener un flujo constante de suministros tecnológicos: ¡nadie debería quedarse sin cargador! - Incorporación y Experiencia del Empleado - Apoyar en la incorporación de empleados: configurar puestos de trabajo, preparar artículos promocionales, gestionar formularios I-9 y hacer seguimiento de todas las acciones requeridas para nuevos empleados. - Responder consultas iniciales de RRHH. - Apoyar en la inscripción de beneficios guiando a los nuevos empleados por los pasos de inscripción y respondiendo preguntas generales. Preparar informes de inscripción de beneficios y primas para Finanzas. - Administrar licencias especiales como FMLA, MAPFML, Bonding y Discapacidad. - Preparar acuerdos laborales y hacer seguimiento de documentos de RRHH requeridos. - Actualizar registros de empleados en el sistema HRIS, procesar cambios sencillos de empleados y preparar cartas laborales (cambios de cargo, actualizaciones salariales, etc.). - Generar informes mensuales de asistencia y datos de empleados. - Colaborar con nómina en actualizaciones de datos de empleados. - Mantener recursos internos de RRHH, como páginas de Confluence, con cambios en políticas y procesos. - Hacer seguimiento de hitos de empleados, como premios por antigüedad, y ayudar a coordinar regalos y celebraciones. - Eventos y Viajes - ¡Aporta la diversión! Coordina fiestas navideñas, reuniones de equipo y eventos de oficina. - Apoya la planificación de viajes para los equipos en EE.UU. en colaboración con nuestro Coordinador de Viajes. - Soporte Administrativo y Financiero - Gestionar envíos entrantes y salientes (FedEx, USPS, etc.). - Colaborar en pagos a proveedores y seguimiento de facturas junto con el área de Finanzas. - Ser un socio de confianza para los equipos de RRHH, Finanzas, TI y Reclutamiento. Requisitos - Experiencia previa en un puesto de apoyo en RRHH. - Muy organizado, con excelente atención al detalle y capacidad de seguimiento: te encantan las listas de verificación. - Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas: eres accesible, servicial y proactivo. - Capacidad para manejar información confidencial y sensible con un alto nivel de profesionalismo y discreción. - Experiencia gestionando proveedores y manejando múltiples solicitudes como un profesional. - Dominio de Google Workspace, Slack y sistemas básicos de seguimiento de tareas. - Actitud práctica y proactiva (incluyendo pequeñas resoluciones de problemas técnicos). Puntos adicionales si tienes - Experiencia en una empresa tecnológica de rápido crecimiento o en el sector SaaS. - Conocimiento de sistemas de gestión de edificios. - Habilidades en planificación de eventos para hacer que la vida en la oficina sea más divertida y atractiva. Beneficios Nuestros empleados disfrutan de beneficios que los hacen más productivos y contribuyen directamente al desarrollo de sus habilidades profesionales. Queremos atraer a los mejores y asegurarnos de que sigan mejorando. Además de un entorno de trabajo emocionante, vibrante y con desafíos intelectuales, ofrecemos: 💼 Cobertura Integral: Seguro médico privado, seguro de vida y de desgravamen para protegerte a ti y a tus seres queridos. 💰 Bienestar Financiero: Plan 401K, plan de jubilación y bonificaciones por desempeño para invertir en tu futuro. 📱 Mantente Conectado: Reembolso por teléfono móvil para una comunicación fluida. 🛠️ Trabaja con Estilo: Equipo Apple proporcionado para que tengas todo lo necesario para triunfar. 💡 Apoyo Cuando lo Necesitas: Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) para apoyo personal y profesional. 🍴 Combustible Diario: Recibirás una asignación diaria para el almuerzo para mantenerte energizado y productivo durante tu jornada laboral en la oficina. Workable es definitivamente un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Buscamos candidatos con diversos antecedentes y contratamos sin importar raza, color, género, religión, origen nacional, ascendencia, discapacidad, edad, orientación sexual u otra característica protegida por la ley.

Alrededor de 1000 pies cuadrados en el lado norte. De dos pisos. Máximo de una a dos horas. Se aplica agitando, no en aerosol. Necesita al menos tres días después de la aplicación sin lluvia.

ECP es una solución SaaS líder en el mercado que permite a las comunidades de vida asistida para adultos mayores brindar una mejor atención a sus residentes. Nuestra misión como empresa es desarrollar un software de clase mundial que mejore la calidad de vida de las personas mayores y optimice el desempeño clínico, comercial, de cumplimiento y operativo de nuestros clientes. Nuestros más de 90 miembros del equipo de ECP están impulsados por un propósito, son colaborativos, de alto rendimiento y apasionados por crear software que tenga un impacto real. A medida que crecemos, estamos buscando un reclutador dinámico que nos ayude a atraer a los mejores talentos, apoye la experiencia del empleado y contribuya a iniciativas estratégicas de operaciones de personas en toda la organización. Liderarás el proceso completo de contratación para roles técnicos clave y roles comerciales, además de colaborar activamente en proyectos especiales para apoyar iniciativas de personas y cultura. Este es el puesto ideal para alguien que se desenvuelve bien en una cultura de "startup" acelerada, que disfruta reclutar y desea tener un impacto significativo en el negocio, al tiempo que promueve la experiencia del empleado. Este es un nuevo puesto que depende directamente del Director de Operaciones de Personas y Adquisición de Talento de ECP. Al ser la primera contratación de este equipo, buscamos a alguien con una mentalidad en la que ninguna tarea es demasiado pequeña ni ninguna iniciativa demasiado grande para asumir. El hecho de ser un equipo reducido exige adaptabilidad y flexibilidad para apoyar las prioridades del negocio, pivotando según sea necesario. Trabajarás estrechamente con el equipo ejecutivo de ECP y con los gerentes de contratación, convirtiéndote en un socio y asesor de confianza que apoye los objetivos de desarrollo y crecimiento de la organización. Tendrás la oportunidad de proponer nuevas ideas y ayudar a dar forma al futuro del reclutamiento y las operaciones de personas a medida que ECP crece. Aunque ECP es una empresa completamente remota, buscamos a alguien ubicado en el área metropolitana de Milwaukee. Reclutamiento (90%) - Liderar el proceso completo de reclutamiento para roles técnicos (por ejemplo, ingenieros de software, UX, producto), así como para ciertos roles no técnicos en diversos departamentos. - Colaborar con los gerentes de contratación para definir funciones y responsabilidades, redactar descripciones de puestos atractivas, buscar talento pasivo, crear tablas de evaluación, realizar entrevistas iniciales por videoconferencia (Zoom) y guiar a los candidatos a través de un proceso de entrevista fluido y atractivo. - Mantener y optimizar nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) (Workable), incluyendo informes del embudo, evaluaciones de habilidades y procesos de reclutamiento. - Crear publicaciones de empleo y mensajes de contacto atractivos que reflejen nuestra marca y valores. - Mejorar continuamente las estrategias de búsqueda para atraer talento diverso y calificado. - Realizar investigaciones de mercado sobre compensaciones, asesorando a los gerentes de contratación sobre salarios y rangos salariales. - Crear y mantener un sólido embudo de profesionales de alto nivel para garantizar un flujo constante de los mejores talentos para necesidades actuales y futuras de contratación. - Mantenerse informado sobre tendencias de contratación, condiciones del mercado laboral y mejores prácticas en reclutamiento. - Desarrollar y mejorar procesos que permitan a ECP contratar rápidamente sin sacrificar la calidad de las contrataciones. Operaciones de Personas (10%) - Apoyar los procesos de incorporación y salida de empleados para garantizar una experiencia positiva y coherente. - Contribuir en esfuerzos de compromiso del empleado según sea necesario, por ejemplo, apoyar ciclos de gestión del desempeño, comunicación interna y planificación de eventos del equipo. - Apoyar y ejecutar proyectos como el posicionamiento del empleador, implementación de tecnologías/herramientas de reclutamiento o gestión interna del conocimiento. - Investigar y recomendar herramientas, mejores prácticas y procesos para elevar la función de personas. - Apoyar y promover iniciativas que impulsen el compromiso del empleado en un entorno remoto. Requisitos - Título universitario. - Al menos 1 año de experiencia reclutando para roles técnicos (ingeniería, producto, etc.). - Buen conocimiento del proceso completo de reclutamiento, estrategias de búsqueda y mejores prácticas de entrevistas. - Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación. - Capacidad para destacar en un entorno acelerado, en crecimiento y en evolución, donde se desempeñan múltiples funciones. - Persona proactiva y resolutiva, con un fuerte sentido de responsabilidad. - Experiencia trabajando con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). - Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos y/o prioridades concurrentes con éxito. - Alta atención al detalle y precisión. - Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo colaborativo. - Debe residir en el área metropolitana de Milwaukee.