CONTRATACIÓN: Asistente Virtual Personal con sede en EE. UU.

Alrededor de 1000 pies cuadrados en el lado norte. De dos pisos. Máximo de una a dos horas. Se aplica agitando, no en aerosol. Necesita al menos tres días después de la aplicación sin lluvia.

ECP es una solución SaaS líder en el mercado que permite a las comunidades de vida asistida para adultos mayores brindar una mejor atención a sus residentes. Nuestra misión como empresa es desarrollar un software de clase mundial que mejore la calidad de vida de las personas mayores y optimice el desempeño clínico, comercial, de cumplimiento y operativo de nuestros clientes. Nuestros más de 90 miembros del equipo de ECP están impulsados por un propósito, son colaborativos, de alto rendimiento y apasionados por crear software que tenga un impacto real. A medida que crecemos, estamos buscando un reclutador dinámico que nos ayude a atraer a los mejores talentos, apoye la experiencia del empleado y contribuya a iniciativas estratégicas de operaciones de personas en toda la organización. Liderarás el proceso completo de contratación para roles técnicos clave y roles comerciales, además de colaborar activamente en proyectos especiales para apoyar iniciativas de personas y cultura. Este es el puesto ideal para alguien que se desenvuelve bien en una cultura de "startup" acelerada, que disfruta reclutar y desea tener un impacto significativo en el negocio, al tiempo que promueve la experiencia del empleado. Este es un nuevo puesto que depende directamente del Director de Operaciones de Personas y Adquisición de Talento de ECP. Al ser la primera contratación de este equipo, buscamos a alguien con una mentalidad en la que ninguna tarea es demasiado pequeña ni ninguna iniciativa demasiado grande para asumir. El hecho de ser un equipo reducido exige adaptabilidad y flexibilidad para apoyar las prioridades del negocio, pivotando según sea necesario. Trabajarás estrechamente con el equipo ejecutivo de ECP y con los gerentes de contratación, convirtiéndote en un socio y asesor de confianza que apoye los objetivos de desarrollo y crecimiento de la organización. Tendrás la oportunidad de proponer nuevas ideas y ayudar a dar forma al futuro del reclutamiento y las operaciones de personas a medida que ECP crece. Aunque ECP es una empresa completamente remota, buscamos a alguien ubicado en el área metropolitana de Milwaukee. Reclutamiento (90%) - Liderar el proceso completo de reclutamiento para roles técnicos (por ejemplo, ingenieros de software, UX, producto), así como para ciertos roles no técnicos en diversos departamentos. - Colaborar con los gerentes de contratación para definir funciones y responsabilidades, redactar descripciones de puestos atractivas, buscar talento pasivo, crear tablas de evaluación, realizar entrevistas iniciales por videoconferencia (Zoom) y guiar a los candidatos a través de un proceso de entrevista fluido y atractivo. - Mantener y optimizar nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) (Workable), incluyendo informes del embudo, evaluaciones de habilidades y procesos de reclutamiento. - Crear publicaciones de empleo y mensajes de contacto atractivos que reflejen nuestra marca y valores. - Mejorar continuamente las estrategias de búsqueda para atraer talento diverso y calificado. - Realizar investigaciones de mercado sobre compensaciones, asesorando a los gerentes de contratación sobre salarios y rangos salariales. - Crear y mantener un sólido embudo de profesionales de alto nivel para garantizar un flujo constante de los mejores talentos para necesidades actuales y futuras de contratación. - Mantenerse informado sobre tendencias de contratación, condiciones del mercado laboral y mejores prácticas en reclutamiento. - Desarrollar y mejorar procesos que permitan a ECP contratar rápidamente sin sacrificar la calidad de las contrataciones. Operaciones de Personas (10%) - Apoyar los procesos de incorporación y salida de empleados para garantizar una experiencia positiva y coherente. - Contribuir en esfuerzos de compromiso del empleado según sea necesario, por ejemplo, apoyar ciclos de gestión del desempeño, comunicación interna y planificación de eventos del equipo. - Apoyar y ejecutar proyectos como el posicionamiento del empleador, implementación de tecnologías/herramientas de reclutamiento o gestión interna del conocimiento. - Investigar y recomendar herramientas, mejores prácticas y procesos para elevar la función de personas. - Apoyar y promover iniciativas que impulsen el compromiso del empleado en un entorno remoto. Requisitos - Título universitario. - Al menos 1 año de experiencia reclutando para roles técnicos (ingeniería, producto, etc.). - Buen conocimiento del proceso completo de reclutamiento, estrategias de búsqueda y mejores prácticas de entrevistas. - Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación. - Capacidad para destacar en un entorno acelerado, en crecimiento y en evolución, donde se desempeñan múltiples funciones. - Persona proactiva y resolutiva, con un fuerte sentido de responsabilidad. - Experiencia trabajando con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). - Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos y/o prioridades concurrentes con éxito. - Alta atención al detalle y precisión. - Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo colaborativo. - Debe residir en el área metropolitana de Milwaukee.

Estamos buscando a una persona con un gran interés en la relación con empleados para unirse a nuestro equipo en Environmental Landscape Development, Inc. Este es un puesto de nivel inicial a 20 horas por semana (tiempo parcial). Es imprescindible poder hablar, leer y escribir en español. Los días lunes y viernes son importantes para estar en la oficina. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, será responsable de actuar como nexo entre los empleados y la gerencia, garantizando una comunicación abierta, atendiendo inquietudes y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar el compromiso de la fuerza laboral, resolver problemas de los empleados y promover las políticas de la empresa y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Consulte la descripción del puesto y los requisitos adjuntos, y envíe su currículum por correo electrónico a este anuncio. Nuestra oficina está ubicada en Altadena, CA.

SOBRE NOSOTROS ¿Tiene pasión por la educación superior? ¿Desea tener un impacto positivo en el proceso de admisión universitaria? Nuestro personal ayuda a eliminar barreras y a motivar a los estudiantes a trazar su camino hacia un futuro mejor. Common App es una organización nacional sin fines de lucro dedicada a promover el acceso, la equidad y la integridad en el proceso de admisión universitaria. Cada año, apoyamos a más de 1 millón de estudiantes, un tercio de ellos primeros en sus familias en acceder a la universidad, mientras presentan sus solicitudes a más de 1100 colegios y universidades miembros diversos a través de la plataforma gratuita de solicitud en línea de Common App. Si usted es un profesional experimentado en admisiones y desea formar parte de una organización sin fines de lucro orientada a una misión que utiliza tecnología innovadora para mejorar el proceso de admisión universitaria, Common App podría ser ideal para usted. Actualmente, Common App busca un Gerente Senior de Relaciones con Miembros. RESPONSABILIDADES Como miembro del equipo de Relaciones con Miembros y reportando al Director de Relaciones con Miembros, este puesto brinda asesoramiento estratégico a las universidades y colegios miembros asignados que utilizan Common App, además de desempeñar un rol de liderazgo dentro del equipo de Relaciones con Miembros. Aporta experiencia y se enfoca en atender a un sector de miembros que puede incluir, aunque no exclusivamente, colegios comunitarios, sistemas estatales regionales o instituciones que admiten a la mayoría de sus solicitantes. Ofrece experiencia técnica avanzada, actuando como experto designado en el apoyo y satisfacción de las necesidades de este sector de la educación superior. Además, el Gerente Senior de Relaciones con Miembros actúa como mentor y guía, proporcionando liderazgo al equipo y sirviendo como punto de contacto para resolver problemas complejos. El Gerente Senior de Relaciones con Miembros es el contacto principal para las instituciones miembro asignadas durante todo el año de solicitud, realizando tareas como ofrecer buenas prácticas sobre la configuración de requisitos específicos de la institución dentro de la plataforma de solicitud, brindar orientación sobre cómo aprovechar al máximo la cartera completa de programas y servicios de Common App, compartir tendencias del sector e información relevante. El Gerente Senior de Relaciones con Miembros trabaja para garantizar una experiencia fluida para las instituciones miembro durante todo el año de solicitud. REQUISITOS CALIFICACIONES Este puesto requiere: - Los candidatos deben residir en Estados Unidos. - Disponibilidad para viajar para asistir a la reunión anual de Common App dos veces al año. - Título universitario de licenciatura o superior de una universidad de cuatro años; o una combinación equivalente de educación y experiencia. - De 3 a 5 años de experiencia progresiva y exitosa en gestión de cuentas o servicios al cliente, gestión, gestión de proyectos o comunicaciones. - Experiencia en reclutamiento universitario o admisiones. - Experiencia en uno o más de los siguientes sectores de la educación superior: colegios comunitarios, sistemas estatales regionales, instituciones que admiten a la mayoría de sus solicitantes, instituciones que atienden a un número significativo de estudiantes transferidos o independientes. - Habilidades técnicas avanzadas: demuestra dominio de las habilidades técnicas esenciales y las utiliza eficazmente. - Pensamiento crítico: analiza problemas, identifica patrones y propone soluciones innovadoras. - Iniciativa: asume responsabilidad sobre las tareas y busca oportunidades para contribuir más allá de sus responsabilidades asignadas. - Excepcionales habilidades verbales, escritas y de escucha, incluida la capacidad de presentar información y responder preguntas de audiencias diversas, internas y externas, de manera positiva y concisa. - Excelentes habilidades organizativas, atención meticulosa a los detalles y capacidad para priorizar y gestionar múltiples proyectos y procesos simultáneamente. - Capacidad de aprendizaje rápido para comprender nuevas tecnologías y comunicar conceptos técnicos a diferentes audiencias, prestando especial atención a los detalles. - Capacidad para comprender la estructura organizacional, productos y procesos con el fin de educar tanto a los equipos internos como a las instituciones miembro. - Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno colaborativo y orientado al trabajo en equipo, al tiempo que demuestra ser un colaborador individual sólido. - Actitud profesional y positiva. - Conocimiento de la cartera de productos y servicios de Common App y de la organización. - Demostrada capacidad para alcanzar o superar objetivos establecidos de servicio y métricas de desempeño. - Haber superado las expectativas, interna y externamente, en el puesto de gerente de relaciones con miembros. El candidato ideal poseerá: - Habilidad analítica. - Conocimientos prácticos de Microsoft Office. Experiencia con Salesforce, Acuity Scheduling y Google Suite. - Pasión por la educación superior (deseable). SALARIO: 75.000 USD BENEFICIOS Common App es un entorno virtual primero. Valoramos el tiempo y los esfuerzos de nuestros empleados. Nuestro compromiso con su éxito se ve reforzado por un salario competitivo y un amplio paquete de beneficios que incluye: - Equilibrio entre trabajo y vida personal - Oficina virtual primera - Tiempo libre remunerado (PTO) - Siete días festivos oficiales para toda la empresa - Nueve días festivos móviles* - Licencia por enfermedad - Día mensual de salud mental - *Los días festivos móviles se prorratean según la fecha de inicio - Soporte para entorno virtual - Elección entre portátil PC o MAC - Posibilidad de elegir monitor externo, teclado, ratón y/o auriculares - Subsidio único para configuración de oficina - Subsidio mensual para trabajo remoto - Subsidio mensual para teléfono móvil - Seguridad financiera - Salarios basados en el mercado - Bono basado en el desempeño - Plan de jubilación 403(b) - Aporte de la empresa del 5 % - Coinversión adicional del 5 % por parte de la empresa - Cronograma de vesting de 3 años - Posibilidad de participación inmediata - Salud y bienestar - Elección entre dos planes de seguro médico - Cuenta de ahorro para salud (HSA), según elección del plan médico - Cuenta de ahorro flexible para gastos médicos (FSA), según elección del plan médico - Seguro de visión - Seguro dental - La cobertura de seguros comienza desde la fecha de contratación - Cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes - Clínica virtual Maven para salud de la mujer y familiar - Seguro de vida y de desgravamen proporcionado por la empresa - Posibilidad de comprar seguro de vida adicional para uno mismo, cónyuge y dependientes - Seguro de discapacidad a corto y largo plazo proporcionado por la empresa - Desarrollo profesional - Fondos anuales presupuestados para desarrollo profesional - Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa - Beneficios adicionales - Programa de asistencia al empleado de Mutual of Omaha - Servicios de preparación de testamentos de Mutual of Omaha - Asistencia en viajes de Mutual of Omaha - Seguro de mascotas a través de PinPaws con descuento en nómina - Cuenta familiar de 1Password Trabajamos para mantener el mejor entorno posible para nuestro personal, donde las personas puedan aprender y crecer. Nos esforzamos por ofrecer un entorno diverso, colaborativo, orientado al equipo y creativo, en el que cada persona se sienta alentada a contribuir en nuestros procesos, decisiones, planificación y cultura. ¿CÓMO PUEDO POSTULARME? Para postularse a esta oportunidad, envíe su currículum y carta de presentación con sus expectativas salariales. PROTECCIÓN DE SU INFORMACIÓN PERSONAL: Durante el proceso de reclutamiento, tenga en cuenta que Common App nunca: - Ofrecerá un puesto sin una entrevista previa. - Solicitará pago para procesar documentos, comprar equipos o por cualquier otro motivo. - Solicitará información bancaria o de tarjetas de crédito. - Lo dirigirá a servicios de terceros para obtener visas u otra documentación. Manténgase alerta durante nuestro proceso de reclutamiento y nunca proporcione información financiera ni pagos a nadie que afirme ofrecerle una oportunidad laboral. Si cree que ha sido víctima de una estafa laboral, informe al Federal Trade Commission (FTC) o a la oficina del fiscal general de su estado. Para obtener más información sobre estafas laborales, lea el anuncio público del FBI o visite el sitio web del FTC.

Estamos buscando un Asistente Administrativo altamente organizado y proactivo para apoyar a nuestro equipo en las operaciones diarias. Este puesto requiere habilidades excepcionales de organización, atención al detalle y la capacidad de gestionar múltiples tareas de manera eficiente. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, será competente en diversas herramientas de software y podrá trabajar de forma independiente. ESTE NO ES UN PUESTO REMOTO: se requiere que esté presente en las instalaciones. Principales responsabilidades: • Gestionar la correspondencia por correo electrónico, asegurando respuestas oportunas y profesionales. • Organizar y mantener el calendario, incluyendo la programación de reuniones y citas. • Estar dispuesto a trabajar en un entorno de startup con un entorno en constante cambio. • Mantener y organizar sistemas de archivos, tanto físicos como digitales. • Preparar y dar formato a informes, documentos y presentaciones. • Encargarse de las tareas de envío, incluyendo la coordinación logística y el seguimiento. • Establecer relaciones optimizadas con terceros proveedores financieros, manteniendo al mismo tiempo empresas de gestión de software. • Crear y mantener documentos en Microsoft Word y Excel, así como en Google Docs y Sheets. • Asegurar altos estándares de gramática, ortografía y formato profesional en todas las comunicaciones. • Apoyar en tareas administrativas adicionales según sea necesario para garantizar un funcionamiento fluido de la oficina. Principales habilidades y calificaciones: • Altamente organizado y orientado al detalle, con capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas. • Competente en el paquete Microsoft Office (Word, Excel, etc.) y en Google Workspace (Docs, Sheets, etc.). • Voluntad persistente y dedicada para investigar y desarrollar modelos de negocio para emprendimientos en expansión o nuevos. Cualquier experiencia en adquisiciones es un gran plus. • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con sólida gramática y ortografía. • Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. • Buenas habilidades de gestión del tiempo y capacidad para trabajar de forma independiente. • Se prefiere experiencia en un puesto administrativo o campo relacionado. Detalles del puesto: • Ubicación: Seattle, WA. Se requiere desplazamiento entre Eastlake y Madison, parques de Seattle y áreas cercanas. • Tipo: Contrato (1099) • Horas: 30 horas por semana • Salario: $25–$30 por hora, según experiencia (dependiendo del caso). Consideraciones adicionales: • Es un plus tener experiencia previa en comercio electrónico o apoyo a pequeñas empresas. • Actitud proactiva para resolver problemas y adaptabilidad en un entorno de trabajo dinámico. POR FAVOR ENVÍE SU CV, REFERENCIAS Y CARTA DE PRESENTACIÓN EN LA QUE EXPLIQUE POR QUÉ ESTE PUESTO SERÍA ADECUADO PARA USTED ***

¿ES USTED NOSOTROS? Apasionado por la excelencia profesional y personal Impulsado por un sentido interno de propósito para impactar positivamente en los demás en el mundo Experto proactivo, innovador y dedicado en su área única Impulsado por una mentalidad colaborativa, de compromiso total y orientada a resultados ESTOS SOMOS NOSOTROS: NUESTROS VALORES CENTRALES En Caring for Family of Companies, no solo creamos carreras profesionales, lo invitamos a formar parte de algo innovador, lleno de significado y propósito. Somos conocidos por: CUIDADO DE ÚLTIMO NIVEL Nuestra expansión y crecimiento están impulsados por nuestro compromiso de brindar un cuidado excepcional a quienes más lo necesitan. Nuestro objetivo es tocar la mayor cantidad de vidas posible. PROPÓSITO Y EXCELENCIA Estamos dedicados a crear carreras estimulantes y con propósito para nuestro equipo de agentes de cambio, donde el respeto, la colaboración y la excelencia son fundamentales. EQUIPOS DE COLABORADORES TALENTOSOS Nos enorgullece crear oportunidades para que cada individuo contribuya y genere un impacto real. APOYO FAMILIAR Como empresa familiar y centrada en la familia en el cuidado domiciliario, fomentamos equipos de expertos orientados a la misión que encarnan nuestra visión y cultura, brindando un apoyo alegre a quienes servimos. Si está entusiasmado por unirse a una empresa en crecimiento que valora su motivación y dedicación únicas como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento, ¡SOLICITE AHORA FÁCILMENTE! Únase a nosotros para establecer un estándar más alto en el cuidado domiciliario para adultos mayores. Obtenga más información sobre cómo estamos elevando el nivel de nuevas formas en este breve video de 2 minutos en: https://www.youtube.com/watch?v=9RuitZ9CoKk. ASPECTOS DEL CARGO: Lo que puede esperar como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento para Operaciones de Cuidado Domiciliario En este puesto, será responsable de trabajar estrechamente con el liderazgo ejecutivo para alinear las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos empresariales, así como liderar lo siguiente: Liderazgo Estratégico del Departamento Liderar el departamento de Recursos Humanos y Talento y a sus miembros, asegurando que las estructuras, sistemas y procesos estén diseñados para escalar y con cumplimiento normativo sólido. Alinear las políticas e iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos generales del negocio. Colaborar con el liderazgo superior en la estrategia organizacional. Supervisar todas las operaciones de Recursos Humanos desde la contratación hasta la retención y la construcción de cultura. Garantizar que todos los procesos, programas e iniciativas cumplan con las leyes laborales pertinentes y las regulaciones del sector. Cumplimiento y Administración Garantizar el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables en materia de empleo y las regulaciones del sector. Supervisar la administración precisa y oportuna de nómina y beneficios. Supervisar todas las fechas límite y actividades de informes del departamento. Alineación Cultural Fomentar una cultura de alto rendimiento y alineada con los valores. Crear trayectorias profesionales llenas de propósito, desafío e impacto. Proteger la cultura organizacional y empresarial. Fomentar un entorno de trabajo seguro y estimulante. Colaboración Interorganizacional para Alcanzar Resultados Establecidos Colaborar con el liderazgo ejecutivo, incluyendo al CEO, CSO, COS, COO y CFO, para ejecutar iniciativas de la empresa, especialmente trabajando en estrecha colaboración para apoyar las operaciones. Adquisición y Gestión de Talento Liderar, mentorear y desarrollar un equipo de talento de alto rendimiento, promoviendo una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo. Implementar estrategias de reclutamiento efectivas, especialmente para puestos especializados. Realizar análisis y reportes sobre adquisición de talento, utilizando métricas y análisis de datos para evaluar la eficacia de las iniciativas de talento y posicionar a la empresa para mantener un alto nivel de éxito frente a la competencia. Gestión y Desarrollo del Talento / Desempeño Supervisar el diseño y ejecución de programas de gestión del talento, incluyendo gestión del desempeño, trayectorias de desarrollo profesional y movilidad interna, para fomentar el crecimiento y retención de empleados. Gestionar y perfeccionar los sistemas de evaluación de desempeño para impulsar un alto rendimiento alineado con los objetivos y la cultura organizacional. REQUISITOS CUALIFICACIONES DEL CARGO: Lo que buscamos Mentalidad autodirigida, proactiva y orientada al logro Capacidad para tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente Enfoque orientado a resultados y metas Desempeño destacado en entornos de equipo dinámicos, orientados al crecimiento y con plazos ajustados No solo trabajar más duro, sino también de forma más inteligente Valorar la innovación Alta valoración por procesos eficientes y optimizados Poseer habilidades intuitivas, estratégicas y organizadas en gestión de proyectos Demostrar atención excepcional al detalle, capacidad para mantener registros precisos, habilidades en gestión de proyectos, documentación, organización y planificación Excelente gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples tareas en entornos rápidos y con plazos ajustados, priorizando según la importancia Carácter inquebrantable Actitud positiva y entusiasta, sin espacio para excusas Agente de cambio positivo y orientado a soluciones Contribución cultural: refleja los objetivos, misión y valores generales de la empresa, aportando además sus propios valores positivos Demostrada calidez, profesionalismo y actitud acogedora Compromiso con la excelencia Fuerte compromiso con el cumplimiento normativo Inclinación por la precisión, la atención al detalle y la organización Profesionalismo de alto nivel Experiencia manejando información altamente confidencial y sensible, y/o conocimiento de las mejores prácticas para manejar información de salud protegida (PHI) según lo establecido por HIPAA Habilidades maduras de interacción interpersonal, discreción y juicio Comunicación Capacidad para comunicarse oralmente y por escrito con respeto, claridad y coherencia, manteniendo una comunicación frecuente y actualizando regularmente Excelente comunicación escrita y oral, con fluidez en inglés Colaboración Demostrada capacidad para trabajar tanto de forma independiente como integrada en un equipo, con respeto y desde una postura de "¡Hagámoslo juntos!" Dominio Tecnológico Dominio del paquete Microsoft (Word, Excel, SharePoint, Outlook) Competencia con tecnología, software y dispositivos electrónicos FORMACIÓN Y EXPERIENCIA ESPECIALIZADA REQUERIDA Experiencia especializada en lo siguiente: 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia progresiva en liderazgo en puestos superiores de RH y Talento Conocimiento sólido de funciones, sistemas, leyes laborales y cumplimiento normativo en Recursos Humanos Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en toma de decisiones basada en datos Dominio de sistemas HRIS, nómina, administración de beneficios y ATS Experiencia optimizando o implementando software para funciones HRIS, administración de beneficios y/o ATS Requisitos educativos: Título universitario (preferiblemente maestría) en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Economía o campo relacionado Certificación SHRM-SCP o SPHR requerida BENEFICIOS CARTERA DE BIENESTAR: ES UN HONOR PARA NOSOTROS OFRECER APOYO INTEGRAL, INCLUYENDO: TIEMPO PARA RECARGAR ENERGÍAS: Tiempo libre pagado y días festivos pagados CAPACIDAD PARA PROSPERAR: Seguro médico, dental y de visión: hasta 100 % de aporte de la empresa en la prima del plan para el empleado, más aporte para los dependientes INVERSIÓN EN SU FUTURO: Programa de jubilación 401K con aporte patronal PROTECCIÓN PARA QUIENES AMA: Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por la empresa AYUDA EN TIEMPOS DIFÍCILES: Programa de asistencia al empleado sin costo, que incluye sesiones de consejería en salud mental, asesoría financiera, referencias de proveedores y recursos para cuidado infantil, disponible las 24 horas CUIDADO PARA SUS COMPAÑEROS: Seguro para mascotas: tranquilidad sabiendo que sus mascotas recibirán el cuidado que necesitan ELEVACIÓN PROFESIONAL: Desarrollo profesional continuo, apoyo integral y coaching de liderazgo ENTRENAMIENTO VIP: Semana integral de capacitación y orientación de alto nivel CULTURA INIGUALABLE: Una cultura centrada en la familia y un equipo de apoyo con el que trabajar diariamente