Se necesita despachador bilingüe para turno diurno (Sur de Austin)

Oportunidad para principiantes. Debe ser capaz de gestionar todas las llamadas de la empresa y de los empleados, participar en negociaciones salariales y preparar y mantener registros de empleados; dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, correo electrónico e Internet. Habilidades bien desarrolladas de comunicación oral y escrita. Fuertes habilidades interpersonales; sólidas habilidades organizativas. Trabaja bien de forma independiente y con mínima supervisión. Capacidad para leer y comprender instrucciones, correspondencia y memorandos. Capacidad para redactar correspondencia. Capacidad para aplicar el sentido común para seguir instrucciones escritas u orales detalladas pero básicas.

Gerente de Recursos Humanos  Ubicación: Miami, FL - Presencial Reporta a: CEO Acerca de Neon Flux: Neon Flux es un acelerador e incubadora de marcas enfocada en datos, tecnología y conceptos orientados al consumidor. Nuestra rama de incubación crea nuevas empresas innovadoras en diversos sectores, incluyendo salud, software B2B, inteligencia artificial y productos de consumo. Nuestro acelerador de marcas basado en datos impulsa marcas existentes para convertirlas en líderes de mercado. Ayudamos a nuestras marcas del portafolio a diseñar el futuro mientras evolucionan sus negocios actuales con la combinación ganadora de nuestro equipo: compra de medios experta, creatividad y talento. Somos especialistas en crecimiento explosivo, sin importar el sector. Como empresa, creemos en la honestidad, la ejecución incansable, el pensamiento orientado al futuro, la innovación emprendedora y tener sentido del humor. Contamos con una cultura de oficina dinámica y de alta energía, con un fuerte espíritu de compañerismo que prioriza tanto el trabajo duro como la diversión. Estamos buscando un Gerente de RRHH experimentado, versátil y positivo para liderar nuestros esfuerzos de recursos humanos. Esto incluye fomentar la cultura laboral y alinear a nuestro personal con nuestra estrategia y objetivos organizacionales. Resumen del puesto: Como Gerente de RRHH en Neon Flux, será responsable de supervisar los procesos de reclutamiento, gestionar la incorporación y salida de empleados, desarrollar e implementar políticas de RRHH, liderar iniciativas culturales y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Desempeñará un papel fundamental al moldear la cultura empresarial, mejorar la satisfacción de los empleados y abordar las inquietudes del personal con empatía y profesionalismo. Este puesto reporta directamente al CEO y colaborará estrechamente con el liderazgo ejecutivo y los jefes de departamento para fomentar una fuerza laboral de alto rendimiento.  Este es un puesto híbrido; esperamos que el candidato ideal esté presente en nuestra sede de Miami 2-4 días por semana. Requisitos Sobre usted: Solucionador proactivo de problemas con pasión por el desarrollo de personas  Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Altamente organizado y confiable, con atención constante a los detalles Actitud pulida y acogedora; capacidad para representar a Neon Flux tanto como primer punto de contacto para nuevos empleados potenciales como para recibir a clientes e inversores en nuestra oficina de Miami Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción Entusiasmo por ayudar a construir una cultura dinámica y informal de startup en un entorno acelerado que prioriza tanto el rendimiento como la diversión Calificaciones: 2-5 años de experiencia en puestos relacionados con reclutamiento y recursos humanos; experiencia en entornos de startup es preferible Experiencia comprobada en procesos de reclutamiento y selección Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de cumplimiento Experiencia requerida con el software Rippling Certificación PHR o SHRM es un plus Título universitario en administración, marketing, derecho, recursos humanos o áreas relacionadas es preferible Responsabilidades: RRHH: Gestión de vacaciones pagadas (PTO), nómina, salud y otros beneficios Gestión del manual del empleado Incorporación y salida de empleados: equipos para empleados, entrevistas de salida, etc. Coordinación de contrataciones en otros estados (impuestos, cumplimiento) con finanzas. Planificación, mediación y presentación de evaluaciones de desempeño con los jefes de departamento Gestión de la inscripción abierta. Reclutamiento: Desarrollo e implementación de procedimientos operativos estándar (SOP) para prácticas de reclutamiento Gestión del recorrido del candidato, desde la búsqueda hasta la entrevista, programación, oferta y incorporación Establecimiento de procesos para reducir la rotación de personal Cubrir solicitudes de empleo no limitadas a contabilidad, finanzas, creatividad, marketing y operaciones Gestión de relaciones con agencias externas de reclutamiento cuando sea necesario Llevar a cabo el reclutamiento completo desde la búsqueda hasta el cierre Gestión del coordinador de reclutamiento externo para facilitar procesos de contratación internacional Operaciones de Personal: Desarrollar e implementar iniciativas culturales Contribuir a iniciativas de operaciones de personal, incluyendo planificación ocasional de eventos, viajes y otras tareas diversas según sea necesario Gestión de Oficina: Recibir y atender visitantes en la oficina de Neon Flux, junto con nuestro equipo Coordinar logística para mantener nuestro espacio de oficina, incluyendo coordinar y recibir entregas, monitorear el inventario de suministros de oficina, coordinar el servicio de limpieza y clasificar y reenviar correo Beneficios Vacaciones pagadas ilimitadas (Unlimited PTO) Seguro médico Reembolso para desarrollo profesional Reembolso para bienestar ¡Oportunidad de crecer con un equipo increíble!

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido avance, CT ofrece: El plan de bonos de participación en beneficios más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonos adicionales específicos para el puesto. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet y energía confiables si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos por Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Día - Greenport, NY (#T10020) Greenlife Healthcare Staffing busca un Enfermero Registrado en PACU/ASU para ser responsable de diagnosticar y tratar las respuestas humanas a problemas de salud, realizar detección de casos, educación sanitaria y asesoramiento, así como ejecutar regímenes médicos recetados por médicos o dentistas autorizados. Este puesto requiere conocimientos sobre prácticas de cuidado de heridas y la capacidad de proporcionar atención que apoye o restaure la vida y el bienestar. Requisitos físicos del Enfermero Registrado: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral. Beneficios del Enfermero Registrado: El salario para este puesto es de $63.33/hora Horario del Enfermero Registrado: Este es un puesto por día Turnos variables (7:00 AM - 3:00 PM, 8:00 AM - 4:00 PM, 9:00 AM - 5:00 PM) Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos de múltiples especialidades y consultorios privados. Requisitos: Tener licencia vigente y estar registrado como enfermero profesional en el estado de Nueva York. Un mínimo de un año de experiencia clínica general en medicina y cirugía. Certificaciones vigentes en RCP (BLS), ACLS y PALS (para PACU). Dos años de experiencia en enfermería de cuidados críticos (UCI o departamento de emergencias). Amplios conocimientos sobre las mejores prácticas en atención al paciente y capacidad para delegar eficazmente. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para participar en actividades de mejora del rendimiento y mejora de la calidad. Demandas físicas: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral.

Beacon Hill Associates está colaborando con una organización líder para identificar a un Reclutador que apoye a sus equipos de diseño y gestión de construcción. Este puesto temporal tiene una duración del 15 de septiembre de 2025 al 14 de septiembre de 2026, con un horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. La posición es híbrida, requiriendo 2-3 días por semana presenciales en Atlanta, GA. El reclutador desempeñará un papel clave al atraer a los mejores talentos y apoyar el crecimiento continuo del negocio. Responsabilidades diarias: Gestionar candidatos durante todo el ciclo de vida del reclutamiento, incluyendo búsqueda, selección, entrevistas y oferta de empleo Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir puestos de varios niveles, con enfoque en la construcción y oficios calificados Crear y mantener canales de talento mediante redes, referencias y contacto directo con contactos clave de reclutamiento Colaborar con los gerentes de contratación y los equipos de RR.HH. para comprender sus necesidades y ajustar publicaciones de empleo o planes de reclutamiento según corresponda Monitorear y reportar métricas de reclutamiento para medir su eficacia e identificar oportunidades de mejora Contribuir a iniciativas de reclutamiento general del equipo y mejoras de procesos A quién buscamos: 5 o más años de experiencia en reclutamiento; se prefiere fuertemente experiencia en reclutamiento para la construcción u oficios calificados Título universitario en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado, o experiencia equivalente Capacidad para destacar en un entorno de alto volumen y ritmo acelerado Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (se prefiere fuertemente Workday) Habilidades sólidas para construir relaciones y capacidad para colaborar con todos los niveles de una organización Horario y compensación: Fechas del encargo: 15 de septiembre de 2025 - 14 de septiembre de 2026 Horas: lunes a viernes | 8:00 a.m. - 5:00 p.m. Híbrido: 2-3 días presenciales por semana en Atlanta, GA Tarifa de pago: $26.35 ¡Esta es una excelente oportunidad para un reclutador con experiencia en la industria de la construcción unirse a un equipo en crecimiento y tener un impacto inmediato: ¡postúlese hoy! Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales o registros de condenas serán consideradas para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La completación de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes de la industria para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de personal con un servicio sin igual, un compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y una pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una completa gama de servicios de personal a empresas emergentes con crecimiento y a las 500 empresas de Fortune en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializadas y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de los clientes. Más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies, en www.bhsg.com. Información sobre beneficios: Beacon Hill ofrece un completo paquete de beneficios que incluye, entre otros, seguro médico, dental, de visión y programas de licencia federal y estatal según lo requieran las regulaciones de las agencias aplicables, para aquellos que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado con éxito, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. ¡Esperamos trabajar con usted! Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

Sobre nosotros: Con apertura prevista para otoño de 2025, The June se convertirá en el club de membresía privada más nuevo de Jacksonville, diseñado para reunir a una comunidad diversa en un entorno acogedor e inclusivo. Nuestro club ofrece experiencias exclusivas manteniendo un espíritu cercano, conectando a miembros de todos los orígenes, edades y profesiones. The June cuenta con el respaldo de un equipo global de profesionales experimentados en hostelería, diseñadores y gestores, y está dedicado a enriquecer la vida de los miembros mediante un enfoque en comunidad, hospitalidad, diseño y experiencias inolvidables. Descripción del puesto: Como Coordinador de Contratación e Incorporación de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental para atraer, contratar y dar la bienvenida a talento de primer nivel al The June Club. Este puesto es práctico y dinámico, con un fuerte énfasis en la contratación y la incorporación durante la fase previa a la apertura. Se requerirá trabajar los fines de semana mientras nos preparamos para la inauguración oficial. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Gestión de Hostelería, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido) Mínimo 2 años de experiencia en contratación, incorporación o coordinación de RR.HH. específicamente en hoteles, restaurantes o clubes privados (requerido) Demostrada experiencia exitosa en la contratación para puestos de hostelería: atención al cliente, servicios al huésped, cocina u operaciones del club Experiencia práctica en entornos de hostelería en fase previa a la apertura o de rápido crecimiento (muy valorada) Capacidad demostrada para trabajar fines de semana y horas extras a medida que se acerca la apertura del club Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos ajustados Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales; capacidad para relacionarse con candidatos y personal a todos los niveles Dominio de sistemas de información de RR.HH. y sistemas de seguimiento de candidatos; habilidades técnicas y orientación al detalle Alto grado de profesionalismo y discreción al manejar información sensible o confidencial Mentalidad proactiva, buen ojo para el talento y un profundo compromiso con la excelencia en la experiencia de los miembros y empleados Se dará prioridad a los candidatos que posean experiencia directa y reciente en entornos de hostelería, especialmente en clubes de membresía, hoteles de lujo o restaurantes de alta gama. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visión) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Seguro de vida Discapacidad a corto y largo plazo Comida durante el turno