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Director de Instalaciones (Head Start/Early Head Start)

$78,000-82,500

EPIC Early Learning

Yakima, WA, USA

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Descripción

EPIC Early Learning busca un Gerente de Instalaciones con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como organización privada sin fines de lucro, EPIC ha estado brindando servicios educativos para la primera infancia a niños y familias en el centro de Washington durante más de 45 años. Nuestra misión es capacitar a los niños para que alcancen su máximo potencial mediante relaciones afectuosas, experiencias estimulantes y una educación de alta calidad. El Gerente de Instalaciones es responsable del mantenimiento general, la seguridad y el funcionamiento de todas las instalaciones que apoyan los programas Head Start, Early Head Start y ECEAP en múltiples sitios. Este puesto garantiza que los edificios, terrenos y equipos se mantengan de manera que respalden un entorno seguro, saludable y adecuado para el desarrollo infantil, tanto para los niños pequeños como para el personal. El Gerente de Instalaciones debe asegurar que todas las operaciones de las instalaciones cumplan con las regulaciones locales, estatales y federales aplicables, incluyendo los Estándares de Desempeño del Programa Head Start (HSPPS) y los Estándares de Desempeño de ECEAP. El puesto requiere colaboración con el personal de programas y administrativo para apoyar la planificación relacionada con las instalaciones, presupuestos, cumplimiento normativo, preparación ante emergencias y mejoras continuas de calidad. Responsabilidades Garantizar que todas las instalaciones sean seguras, limpias y funcionales mediante la supervisión del mantenimiento rutinario, reparaciones, inspecciones y mejoras en todos los sitios de Head Start, Early Head Start y ECEAP. Mantener el cumplimiento total con los Estándares de Desempeño del Programa Head Start (HSPPS), los Estándares de Desempeño de ECEAP, códigos de salud y seguridad, requisitos de licencias, ADA, OSHA y otras regulaciones aplicables. Desarrollar, implementar y supervisar protocolos de seguridad, procedimientos de emergencia, planes de evacuación y simulacros de seguridad regulares; colaborar con el personal de los sitios para garantizar que todas las instalaciones estén equipadas y preparadas ante emergencias. Coordinar con contratistas y proveedores externos para servicios especializados (por ejemplo, HVAC, limpieza, control de plagas), asegurando la entrega oportuna y rentable de los servicios, así como el cumplimiento de los estándares contractuales y de seguridad. Colaborar en el desarrollo de presupuestos relacionados con las instalaciones; supervisar los gastos y recomendar medidas de ahorro de costos, garantizando al mismo tiempo que las instalaciones satisfagan las necesidades programáticas y los estándares de calidad. Gestionar proyectos de renovación, reubicación y expansión en colaboración con el liderazgo y el personal de programas, asegurando que las instalaciones respalden entornos de aprendizaje de alta calidad para la primera infancia. Registrar y gestionar los activos relacionados con las instalaciones, incluyendo equipos, suministros y mobiliario; garantizar su reemplazo y mantenimiento oportuno para cumplir con los estándares del programa. Trabajar estrechamente con los directores de programas, gerentes de centros, y los equipos de transporte, salud y administrativos para alinear las operaciones de las instalaciones con los objetivos del programa y responder rápidamente a inquietudes o emergencias relacionadas con las instalaciones. Mantener la confidencialidad de todos los datos de la agencia, contraseñas y números de direcciones LAN. Informar a su supervisor de manera oportuna sobre violaciones de políticas y/o comportamientos no profesionales, de acuerdo con las políticas y procedimientos de EPIC y las WAC. Comprometerse a fomentar una cultura de seguridad en nuestros centros, patios de recreo, autobuses y en cualquier lugar donde puedan estar presentes niños. Conocer y promover la cultura de EPIC de “Hable, manifiéstese”. Requisitos Título universitario en Gestión de Instalaciones, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferido) 5 o más años de experiencia en gestión de instalaciones o mantenimiento Amplio conocimiento de sistemas de edificios, procesos de mantenimiento y normas de seguridad Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación Dominio de la gestión presupuestaria y negociación con proveedores Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades en un entorno dinámico Poseer licencia de conducir vigente y medio de transporte confiable Nivel salarial: $78,000 - $82,500 (salario exento) Fecha límite para postular: 4 de agosto de 2025 Beneficios ·         Planes médicos, dentales y de visión ·         Licencia por enfermedad (5 horas por nómina) ·         Licencia anual (4 horas por nómina) ·         11 días festivos pagados ·         Programa de Asistencia al Empleado ·         Seguro básico de vida ·         403 B (coincidencia del empleador después de 1 año o 1,000 horas) ·         Como empleado de una organización sin fines de lucro de educación inicial, puede ser elegible para beneficios de condonación de préstamos estudiantiles y subsidios para el cuidado de niños. Se proporcionará información adicional al momento de la contratación.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Yakima, WA, USA
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MSR-FSR
Supervisor del Grupo de Planificación de Instalaciones
Santa Clara, CA, USA
TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor del Grupo de Planificación de Instalaciones FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Programar y asignar tareas al Grupo de Planificación de Instalaciones mientras se asiste en el proceso de diseño. Revisar el trabajo completado por los planificadores de instalaciones para hacer cumplir los estándares de diseño corporativos. Facilitar reuniones con todas las partes interesadas para revisar el alcance del proyecto, procedimientos y planos de diseño. Actuar como representante principal entre el empleador y el cliente. Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos del empleador y del cliente. Realizar entrevistas a candidatos del Grupo de Planificación. Proporcionar programas de capacitación a nuevos empleados. Resolver consultas sobre políticas, programación, facturación y problemas de órdenes de compra. Informar a la gerencia del empleador sobre cualquier inconsistencia o problema. Brindar funciones de apoyo a la organización de planificación de instalaciones. Realizar inspecciones físicas en campo de las condiciones actuales. Actualizar y corregir planos para que coincidan con las condiciones reales. Desarrollar alcances de trabajo y distribuciones detalladas y precisas. Recopilar y coordinar datos de los departamentos necesarios para la planificación de espacios. Participar en el diseño conceptual de proyectos de construcción comercial utilizando el software AutoCAD 2023, centrándose principalmente en la optimización del espacio con restricciones de diseño. Crear distribuciones arquitectónicas para diversos proyectos con múltiples componentes. Crear hojas de datos y programaciones mecánicas y eléctricas. Desarrollar PDF detallados de los planes del proyecto para la aprobación del cliente. Desarrollar distribuciones de proyecto para solicitudes de viabilidad de planificación. Completar auditorías de proyectos terminados y documentar cualquier discrepancia. Debe tener la capacidad física para trabajar dentro de las exigencias de la instalación (áreas de sala limpia/laboratorios/instalaciones de apoyo). Debe ser capaz de subir escaleras y trabajar en espacios confinados. Otras responsabilidades asignadas por el empleador y/o cliente. Brindar apoyo de planificación de instalaciones para proyectos grandes, estableciendo el alcance y los objetivos. Utilizar la planificación de proyectos para gestionar y ejecutar diversos proyectos dentro de su organización. Crear y organizar la distribución de la instalación para maximizar la eficiencia y satisfacer las necesidades de los usuarios y proyectos, ayudar a desarrollar planes estratégicos y tácticos, y gestionar cambios en la distribución del sitio. Utilizar CAD/Revit para crear y mantener la utilización del espacio, documentación, gestionar planes maestros del campus y brindar apoyo para proyectos internos de instalaciones. Utilizar la planificación de espacios para maximizar el uso del espacio en áreas técnicas de laboratorio, gestionar la asignación de espacios, proporcionar soluciones creativas a requisitos cambiantes de espacio, ayudar en el proceso de planificación física a largo plazo y en ampliaciones y modificaciones. Utilizar la gestión de proyectos para manejar diversas tareas, como planificación de espacios, administración de edificios y proyectos de construcción. También brindan apoyo administrativo, gestionan recursos y coordinan proyectos. Coordinar actividades con las áreas de construcción, mecánica y electricidad. Utilizar la gestión de instalaciones para establecer y mantener bases de datos, ayudar en las operaciones del departamento, monitorear equipos, brindar servicios arquitectónicos y crear informes para la alta gerencia. Investigar y recopilar información sobre posibles elementos/materiales que podrían utilizarse en los proyectos. Realizar inspecciones físicas de equipos/áreas de sala limpia/instalaciones de apoyo. Crear hojas de datos y programaciones mecánicas y eléctricas. Desarrollar PDF detallados de los planes del proyecto para la aprobación del cliente. Debe tener la capacidad física para trabajar dentro de las exigencias de la instalación. Debe ser capaz de subir escaleras y trabajar en espacios confinados. Brindar capacitación a nuevos operadores de CAD. Otras responsabilidades asignadas por el empleador y/o cliente. REQUISITOS 8+ años de experiencia en diseño y dibujo técnico en el campo de ingeniería industrial. Experiencia con protocolos de salas limpias. Experiencia interactuando con miembros de diversos departamentos. Sólidas habilidades organizativas e interpersonales. Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. Sólidas habilidades analíticas y de liderazgo. Demostrada capacidad para supervisar a otros, establecer objetivos medibles y evaluar el desempeño. Experiencia con software AutoCAD/Revit. Capacidad para trabajar de forma individual o en equipo. Experiencia en gestión de proyectos deseable. COMPETENCIAS: Adaptabilidad: Se adapta a los cambios en el entorno de trabajo; gestiona demandas concurrentes; cambia el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. Dependabilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con compromisos de largas jornadas laborales cuando sea necesario para alcanzar metas; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Habilidades interpersonales: Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. Profesionalismo: Se acerca a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Cantidad: Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo a tiempo; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja con rapidez. EXIGENCIAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Se requiere frecuentemente estar de pie. Se requiere frecuentemente caminar. Se requiere frecuentemente sentarse. Se requiere frecuentemente utilizar destreza manual y de dedos. 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M/I Homes lleva más de 40 años construyendo viviendas nuevas de excelente calidad y diseño superior. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el compromiso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140.000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como una empresa familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación, con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Ft. Myers/Naples, Houston, Indianápolis, Minneapolis, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota y Tampa. Resumen del puesto: Líder a nivel de división responsable de todos los procesos y funciones de administración de asociaciones de propietarios (HOA) y gestión comunitaria. Funciones y responsabilidades: - Trabajar con el asesor legal para redactar y registrar la Declaración de la HOA, los Artículos de Incorporación y los Estatutos. - Trabajar con la empresa de gestión para controlar la construcción y mantenimiento de la comunidad. - Proporcionar a la empresa de gestión la aprobación de todas las solicitudes de mejoras. - Negociar y aprobar los contratos con la empresa de gestión. - Crear, gestionar y completar la transición total de todas las HOA. - Gestionar los servicios de áreas comunes y amenidades comunitarias; establecer, reevaluar y gestionar el alcance del trabajo, contratos y problemas en campo. - Coordinar la elaboración de los presupuestos de las HOA; establecer y supervisar prácticas y políticas financieras, así como el financiamiento deficitario de M/I. - Asumir la responsabilidad y resolver todos los asuntos de atención al cliente relacionados con las HOA y comunidades de M/I. - Coordinar y completar la debida diligencia necesaria relacionada con asuntos de HOA en nuevas comunidades prospectivas y ayudar en el cierre de la entrega de lotes. - Colaborar en proyectos especiales según se solicite y desempeñar otras funciones según sea necesario. Inicio de la comunidad: - Responsable de proporcionar formularios precisos de matriz de lotes para cada comunidad. - Coordinar y gestionar los planos del centro de modelos. - Trabajar con Ventas y Mercadeo para establecer y gestionar la ruta crítica para la apertura de nuevos proyectos. - Proporcionar al equipo de ventas toda la información necesaria. - Coordinar y gestionar la "entrega" de la comunidad de Tierras a Ventas y Construcción de Viviendas. Desarrollo de terrenos: - Ayudar a obtener listas de verificación de liberación de fianzas de las municipalidades. - Trabajar con subcontratistas, consultores y personal municipal para completar las listas de verificación. - Ayudar a supervisar los cronogramas de desarrollo de terrenos. - Asistir en la coordinación y finalización de las actividades de desarrollo de terrenos. - Supervisar fechas críticas y comunicar los cronogramas a Ventas y Construcción de Viviendas. - Responsable de gestionar nuevas solicitudes de proveedores de tierras, verificación de seguros y capacitación de incorporación. - Negociar, gestionar y aprobar contratos para el mantenimiento comunitario, incluyendo jardinería, piscinas/áreas de juegos acuáticos, senderos, monumentos y áreas de juegos infantiles. Requisitos Calificaciones mínimas: - Mínimo 5 años de experiencia en un campo relacionado. Habilidades y capacidades adicionales: - Demostrada capacidad para colaborar eficazmente con partes clave (colegas de división, propietarios, funcionarios gubernamentales y proveedores) para gestionar en un entorno matricial y lograr los resultados deseados. - Experiencia en gestión exitosa de proyectos; ser planificador, organizador y ejecutor. - Analítico, decisivo y solucionador de problemas. - Orientado al detalle. - Orientado a lo financiero. - Dominio de computadoras y Microsoft Office. Condiciones de trabajo y requisitos físicos El puesto requiere trabajo en campo y presencia en sitio en todas las comunidades de la división. Beneficios M/I Homes ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y días festivos pagados, licencia parental pagada, opciones de 401(k) tradicional y Roth, plan de participación en las ganancias, plan de compra de acciones para empleados, plan de compra de viviendas para empleados y más. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento diverso que refleje a los clientes a quienes servimos y las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos enorgullece ser un empleador que cumple con EEO/AA M/F/D/V. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de detección de sustancias antes del empleo. #IND123
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