Director de Alabanza

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO El área de Alabanza en COH existe para apoyar nuestra misión creando una experiencia de adoración atractiva, auténtica y trascendente. Esto se logra mediante la búsqueda de la excelencia multidisciplinaria, con el objetivo final de formar adoradores que adoren en Espíritu y en verdad. Este rol existe como el facilitador principal de este propósito. Este puesto será responsable de diseñar, coordinar y dirigir los servicios de alabanza en el campus de Loxahatchee, y trabajará junto con un equipo multisitio más amplio para aportar una visión cohesiva y conexión entre ambos campus. Modelar Prioridades Bíblicas - Responsable de mantener las prioridades bíblicas y los valores fundamentales de Community of Hope. El Líder de Alabanza debe representar una relación personal creciente con Cristo. El Líder de Alabanza modela una relación sólida con su cónyuge (si está casado) y con sus hijos (si aplica). El Líder de Alabanza se esfuerza por cumplir su propósito en la vida y en el ministerio, demostrando integridad en palabras, relaciones y acciones. Estos objetivos se logran mediante: Estar de acuerdo y vivir por la gracia de Dios según la Declaración de Ética para Líderes Ministeriales (descargable en https://communityofhope.church/partnership-hub) Comprometerse a tener un tiempo diario de quietud con Dios. Participar regularmente en un pequeño grupo de Community of Hope. Establecer límites adecuados para proteger el carácter y la integridad. Desarrollar oportunidades de evangelismo personal dentro y fuera de la iglesia. Servicios Semanales de Alabanza - Responsable de planificar, preparar y dirigir múltiples servicios de alabanza a la semana, asegurando una experiencia espiritualmente significativa y atractiva para la comunidad, incluyendo los servicios dominicales de fin de semana y otros eventos especiales. Dirige todas las actividades necesarias para facilitar la adoración en servicios y eventos, incluyendo: Actuar como líder principal de alabanza en el campus de Lake Worth. Diseñar los servicios con oración y estrategia junto con el Pastor del Campus, utilizando nuestros "3 Movimientos", incluyendo selección musical, momentos pastorales y elementos litúrgicos. Organizar los servicios con mucha anticipación mediante Planning Center y otras herramientas. Dirigir ensayos para asegurar la preparación completa del equipo en todos los aspectos (musicales y otros). Tocar como miembro de la banda durante dichos servicios en funciones clave. Dirigir servicios adicionales de atención pastoral (por ejemplo, funerales), cuando se soliciten. Liderazgo y Desarrollo del Equipo de Alabanza – Responsable de reclutar, capacitar y mantener al equipo de alabanza. Establece una cultura positiva, piadosa, divertida y llena del Espíritu como líder. Esto se logra mediante: Crear nuevas conexiones relacionales dentro de la iglesia. Reclutar y audicionar a quienes manifiesten interés en servir. Ejecutar un proceso de incorporación bien diseñado para nuevos miembros. Invertir en el crecimiento espiritual y musical de los miembros del equipo. Programar eventos regulares de formación y capacitación del equipo. Mantener contactos constantes con los miembros del equipo para fortalecer relaciones. Solicitar retroalimentación sobre cómo mejorar el equipo. Colaboración con Producción – Trabaja junto con el Departamento de Producción para alcanzar el objetivo de crear un ambiente libre de distracciones que conduzca a una experiencia trascendente de Dios durante la alabanza y la adoración. Incluye comunicación clara, constante y positiva sobre objetivos y proyectos comunes, como diseño de escenario, co-liderazgo de ensayos, ajustes durante el servicio, elementos multimedia del servicio y más. Funciones Administrativas - Realiza funciones administrativas de supervisión del departamento de alabanza, incluyendo la supervisión de la organización de alabanza, voluntarios, personal de la iglesia y gestión del presupuesto del departamento. Alineación Multisitio - Trabaja en colaboración con el Director Multisitio para garantizar el alineamiento multisitio, compartir recursos y conectar para procesos y capacitaciones del equipo más amplio. Requisitos CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDOS Seguidor Devoto de Cristo – Seguidor de Jesús e involucrado en una iglesia local. Corazón de Adorador – Se conecta profundamente con la presencia de Dios a través de la música y siente pasión por ayudar a otros a experimentar la presencia de Dios mediante la adoración. Talentoso Musicalmente – Sus talentos creativos incluyen amplia experiencia musical con vocales, así como un instrumento principal como piano y/o guitarra, posiblemente junto con otros instrumentos. Liderazgo Pastoral – Comprende teológicamente el lugar de la alabanza en la formación espiritual de un seguidor de Jesús, y ejerce liderazgo desde una perspectiva pastoral. Liderazgo de Voluntarios – Posee la capacidad de encontrar, capacitar y retener voluntarios. Toma de Decisiones Sabias – Posee buen juicio respecto al contenido de alabanza/musicalidad, al personal de voluntarios y a la capacidad de tomar decisiones efectivas. Coordinación de Servicios – Puede gestionar eficazmente múltiples servicios de alabanza a la semana. Administrativo – Puede utilizar bien su tiempo y trabajar en un entorno acelerado. Software de Alabanza – Familiarizado con Playback, Logic Pro, Planning Center, ProPresenter o software de planificación similar. Tiene amplias habilidades multimedia. Atención Auditiva – Capacidad para escuchar sonidos individuales y/o distractores durante el set de alabanza y experiencia usando monitores intrauditivos con pistas de acompañamiento. Formador de Personas – Creador de una cultura positiva que desarrolla a otros bajo su liderazgo. Comunicación – Posee excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Visión – Tiene una visión y experiencia en hacer crecer y desarrollar esta área del ministerio. Beneficios Tiempo Completo, con salario Beneficios de Salud, Visión y Odontología Subsidio para teléfono celular Reembolso por kilometraje