Gran oportunidad: ¡Únete a nosotros en nuestro lanzamiento en Chicago!

Somos una firma de impuestos y contabilidad en West Hollywood, ubicada en una oficina hermosa en el icónico paseo de Sunset. Estamos buscando una persona positiva y motivada para unirse a nuestro equipo de impuestos y a nuestra familia laboral. Nuestra empresa lleva veinte años en el negocio y seguimos creciendo constantemente; buscamos una persona que desee crecer con nosotros. Salario: A PARTIR DE $38.00 por hora - Los beneficios incluyen vacaciones pagadas/tiempo por enfermedad, seguro médico y plan 401K Ofrecemos una compensación competitiva, excelentes beneficios y grandes oportunidades de desarrollo y progreso profesional. Funciones del trabajo: - Preparación de declaraciones de impuestos para empresas, sociedades, LLC, fideicomisos y personas físicas (desde simples hasta complejas) - Preparación de proyecciones de fin de año - Revisión de estados financieros y/o registros para verificar su exactitud - Asistencia con notificaciones fiscales, realización de pagos de impuestos, presentación de impuestos estatales y/o otros asuntos tributarios Requisitos: - Experiencia mínima de TRES a CINCO años en impuestos - Conocimiento de procedimientos contables y de contabilidad - Experiencia en CCH Axcess, Datafaction y posiblemente QuickBooks/QB Online es un gran plus - Gran atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación - Capacidad para realizar múltiples tareas y manejar varias declaraciones durante la temporada - Se prefiere contar con certificación en preparación de impuestos, Agente Enrolado o licencia de CPA Si considera que sería un excelente aporte para nuestro equipo, envíe su currículum para poder conversar más a fondo.

Ascendis Pharma es una compañía biofarmacéutica de rápido crecimiento con ubicaciones en Dinamarca, Estados Unidos, Alemania, Reino Unido, Italia, España y Francia. Guiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión, estamos aplicando nuestra innovadora plataforma tecnológica TransCon para construir una empresa biofarmacéutica líder, completamente integrada. Contamos con una cartera diversa diseñada para marcar una diferencia significativa para los pacientes. Hemos comenzado a lanzar globalmente nuestra cartera de enfermedades raras en Endocrinología, en Estados Unidos, Alemania y Austria, con planes de expansión rápida. Como nuevo Director de Política de Precios y Analítica, evaluarás el impacto de las políticas sobre los precios y desarrollarás un área avanzada de análisis para el equipo de Precios y Contratación en Estados Unidos, la filial más grande de Ascendis. Reportarás directamente al Director Senior de Estrategia de Precios y Contratación y estarás basado en Princeton, Nueva Jersey. Esta oportunidad se basa en un modelo híbrido, con una expectativa de tres días por semana en la oficina para coordinación y trabajo colaborativo. Este puesto tendrá tres áreas principales de enfoque: Evaluar el impacto de las políticas sobre las estrategias de precios y las políticas que se alineen con los objetivos comerciales de la empresa y el cumplimiento normativo, así como el impacto en la dinámica del mercado para nuestros principales productos en el mercado estadounidense. Desarrollar y diseñar paneles informativos de precios basados en datos y modelos analíticos ante el entorno cambiante de reembolso en el sistema de salud de EE. UU., para proporcionar información estratégica a nivel ejecutivo sobre productos ya lanzados y en desarrollo. Establecer comparaciones y desarrollar analogías para estrategias de precios en diferentes áreas terapéuticas y rastrear el comportamiento de las aseguradoras y PBMs, decisiones de inclusión en formularios y el desempeño de contratos para orientar las tácticas de precios. Serás responsable de: Supervisar el desarrollo y aplicación de modelos analíticos avanzados para evaluar la elasticidad de precios, modelos de escenarios y estrategias de precios basadas en valor. Utilizar datos de reclamaciones y herramientas de pronóstico para orientar decisiones de precios y estrategias de reembolso. Monitorear y evaluar los avances en políticas (por ejemplo, reformas del CMS, IRA, precios de referencia internacional) y su posible impacto en las estrategias de precios y acceso. Liderar el perfeccionamiento de las políticas de precios farmacéuticos en alineación con las estrategias comerciales, legales y de acceso al mercado. Colaborar con los equipos de Acceso al Mercado, Asuntos Gubernamentales, Legal, Regulatorio, Finanzas y Comercial para garantizar que las políticas de precios sean coherentes, competitivas y cumplan con la normativa. Realizar comparaciones de estrategias de precios entre áreas terapéuticas y regiones. Seguir el comportamiento de las aseguradoras y PBMs, decisiones de formularios y desempeño de contratos para orientar las tácticas de precios. Tus principales partes interesadas serán: Acceso al Mercado y Servicios al Paciente en EE. UU. Asuntos Gubernamentales en EE. UU. Finanzas y Precios Gubernamentales Legal y Cumplimiento Requisitos Tu perfil: Posees un título académico relevante, preferiblemente una maestría en Administración de Empresas, Finanzas, Gestión de la Salud o campo relacionado, y cuentas con 8 a 12 años de experiencia en precios y contratación farmacéutica, política de precios, análisis avanzado o acceso al mercado, ya sea en una compañía biofarmacéutica especializada en productos de marca o especializados. Además, cuentas con: Conocimiento profundo de los marcos de precios farmacéuticos en EE. UU. y a nivel mundial, entornos de reembolso y tendencias de políticas sanitarias. Experiencia demostrada en la gestión de grandes conjuntos de datos, modelos de precios y análisis de impacto de políticas. Experiencia en contratación basada en valor y modelos innovadores de precios. Conocimiento de los impactos de políticas farmacéuticas derivados del IRA, reglas de Medicaid/Medicare y referencias de precios globales. Dominio de herramientas como SAS, R, Python o Tableau para análisis avanzado de datos. Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales. Competencias clave: Eres un buen trabajador en equipo, con pensamiento analítico y una actitud proactiva y positiva. Posees mentalidad emprendedora y la capacidad de destacarte en un entorno abierto, innovador y en evolución. Para tener éxito en este puesto, también se espera que poseas la capacidad de ejecutar múltiples líneas de trabajo simultáneamente y, al mismo tiempo, prestar un alto nivel de atención al detalle y a la organización. Viajes: Aproximadamente 10% Lugar de trabajo: Princeton, Nueva Jersey. Modelo híbrido con una expectativa de tres días por semana en la oficina para coordinación y trabajo colaborativo. Para más información sobre el puesto o la empresa, contacta a Penney Busichio, Socia de Adquisición de Talento / pybo@ascendispharma.com o visita nuestro sitio web www.ascendispharma.com. Todas las solicitudes deben presentarse en inglés y serán tratadas de forma confidencial. Las solicitudes serán evaluadas conforme se reciban, por lo que te animamos a aplicar lo antes posible. Rango salarial: $200,000 a $225,000 anuales según experiencia Nota para reclutadores: No permitimos la captación de candidatos por parte de agencias externas. No está permitida la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente por: Socia de Adquisición de Talento o Directora de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá tu propiedad sobre dichos candidatos. Beneficios Plan 401(k) con aporte de la empresa Planes médicos, dentales y de visión Seguro de vida y de accidentes (AD&D) ofrecido por la empresa Beneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa Ofertas únicas de seguros para mascotas y seguros legales Programa de Asistencia al Empleado Descuentos para empleados Desarrollo profesional Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) Cuentas de gastos flexibles Diversos planes de compensación variable Seguros de accidente, enfermedad grave e indemnización hospitalaria Recursos para la salud mental Beneficios de licencia remunerada para nuevos padres

Brake & Clutch busca un Especialista de Envíos, Recepción y Piezas a tiempo completo en nuestra ubicación de Ipswich. Este puesto es responsable de manejar todos los envíos entrantes y salientes, organizar el inventario y garantizar que el departamento de piezas funcione sin problemas. Este rol requiere precisión, eficiencia y coordinación con los equipos de servicio e instalación. Somos un distribuidor completo de equipos para camiones, especializado en barredoras de nieve montadas en vehículos, equipos para control de hielo, carrocerías para camiones e hidráulica móvil. Somos una empresa familiar en crecimiento que invierte en nuestros empleados mediante beneficios generosos y capacitación. Principales responsabilidades: Recibir e inspeccionar los envíos entrantes de piezas para verificar precisión y daños. Verificar las hojas de empaque y compararlas con las órdenes de compra. Registrar las piezas recibidas en el sistema de inventario. Preparar, empacar y enviar piezas salientes. Coordinar con las empresas de transporte para recogidas y entregas. Mantener registros precisos de todos los envíos y recepciones. Organizar y almacenar las piezas entrantes. Ayudar con la facturación a clientes. Requisitos: Mínimo 3 años de experiencia en envíos, recepción o manejo de inventario en almacén. Se prefiere experiencia en la industria automotriz o de camiones, especialmente con equipos de barredoras de nieve. Conocimiento de sistemas de gestión de inventario o piezas. Dominio de computadoras. Buenas habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad de seguimiento. Buenas habilidades de comunicación y telefónicas. Capacidad para realizar varias tareas simultáneamente. Ser bilingüe es un plus.

Este es un contrato de servicios no personales para proporcionar servicios administrativos, de analista y de asesor que apoyarán a la Oficina de Asuntos Europeos y Eurasios. El gobierno de los Estados Unidos no ejercerá ninguna supervisión ni control sobre el personal del contratista, quienes son los proveedores de servicios que realizan los servicios descritos en este documento. Los proveedores de servicios contratados serán responsables únicamente ante el Contratista, quien a su vez es responsable ante el gobierno. Las principales funciones del ocupante del puesto son brindar apoyo administrativo a los directores de oficina en la Oficina de Asuntos Europeos y Eurasios. La capacidad del ocupante para desempeñar adecuadamente sus funciones se basa en un conocimiento completo de las responsabilidades, de la estructura organizacional de la oficina y de la naturaleza de los proyectos y su relación con la misión general del Departamento. Funciones del puesto: - Atender llamadas telefónicas y recibir, atender y acompañar a visitantes, derivándolos a los miembros del personal correspondientes, si es necesario; - Programar citas y reuniones, y reservar salas de conferencias mediante la plataforma de reservas del Departamento (Reserve!T); - Gestionar archivos y registros, preparando documentos, carpetas y otros registros federales para archivar o eliminar según el cronograma de disposición de registros del Departamento; - Operar equipos de escaneo; - Preparar y distribuir documentos (informes, correspondencia, memorandos, cables, notas diplomáticas, etc.); - Descargar materiales desde la computadora, internet e intranet; - Enviar y recibir materiales por fax; - Entregar y/o coordinar la recogida de materiales y paquetes; - Fotocopiar y compilar documentos y otros materiales; - Registrar asistencia y horas trabajadas en el sistema electrónico del Departamento (WEB TATEL); - Preparar órdenes de viaje y gestionar los arreglos de viaje en E2 Solutions; - Preparar viáticos, vales de taxi y otros vales; - Preparar documentos para solicitar pasaportes diplomáticos para los miembros del personal. Obtener visas para los viajeros de manera oportuna, ya sea a través de la Oficina de Pasaportes o entregándolas personalmente; - Redactar solicitudes de autorización por país en el sistema del Departamento (myServices); - Actuar como primer punto de contacto para los sitios de Share Point y actualizar la página del programa en SharePoint, así como los directorios de la Oficina y del Buró, según sea necesario; - Finalizar y entregar la documentación para los Principios del séptimo piso; - Recuperar y monitorear todos los ALDACS; - Compilar las evaluaciones anuales de desempeño del personal civil y del servicio exterior en la base de datos de recursos humanos (ePerformance); - Solicitar suministros de oficina según sea necesario a través del sistema de órdenes de trabajo del Buró (myServices) y coordinar la recogida de los suministros con el Coordinador de Suministros; - Brindar apoyo logístico, según sea necesario, para conferencias y reuniones internas; - Preparar órdenes de trabajo para los servicios y suministros necesarios para el funcionamiento eficaz de la oficina y coordinarlos con el Oficial de Servicios Generales; - Mantener el calendario de gestión de la oficina programando citas, gestionando todas las solicitudes de reuniones y proporcionando diariamente la información del calendario a la dirección; - Preparar resúmenes de reuniones para los directivos, indicando el propósito de la cita y proporcionando cualquier información de antecedentes relevante; - Registrar actas de reuniones y preparar materiales informativos; - Crear procedimientos operativos estándar relacionados con la administración de la oficina; - Actualizar la información de gestión de la oficina, como planos de distribución, organigramas, listas telefónicas y manuales de bienvenida. Requisitos: - Título de escuela secundaria y un mínimo de tres años de experiencia equivalente en gestión administrativa; O BIEN - Título universitario de dos años en Gestión de Oficinas, Administración de Empresas u otro campo relacionado, junto con dos años de experiencia en gestión administrativa. - Se requiere una autorización de seguridad activa de nivel secreto para este puesto. - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (orales y escritas), con capacidad para comunicarse exitosamente con clientes, contratistas, arquitectos y miembros del equipo. - Capacidad para adaptarse y priorizar tareas, cumpliendo plazos en un entorno acelerado. - Orientación al detalle con sólidas habilidades analíticas. - Dominio demostrado de todos los paquetes de software aplicables, incluidos pero no limitados a Microsoft Office y Adobe. Otras funciones: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades requeridas para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.

Gerente de Ventas de Nivel Inicial – El Liderazgo Comienza Aquí (Nueva York) Ubicación: Nueva York, NY (presencial) Tipo: Tiempo completo | Nivel inicial | Trayectoria de gestión ¿Eres una persona motivada, ambiciosa y lista para liderar? En 5th Ave Management Group, no solo contratamos empleados, desarrollamos futuros líderes empresariales. Somos una empresa de ventas directas y marketing en rápido crecimiento en la ciudad de Nueva York, y estamos buscando personas inteligentes y motivadas para unirse a nuestro Programa de Capacitación en Gestión de Ventas. Desde el primer día, adquirirás experiencia práctica en ventas, liderazgo y desarrollo de equipos, sentando las bases para una carrera en gestión. Lo que ofrecemos: ✅ Un programa de formación estructurado diseñado para llevarte del nivel inicial a la gestión ✅ Mentoring por parte de líderes experimentados que comenzaron donde tú estás ✅ Oportunidades de ascenso rápido basadas en el desempeño, no en la antigüedad ✅ Un entorno de trabajo dinámico y energético que premia la iniciativa ✅ Reconocimientos semanales, eventos de networking y talleres de liderazgo Tus responsabilidades: • Dominar el arte de las ventas directas y el compromiso con el cliente • Dar el ejemplo, marcando el ritmo del desempeño del equipo • Capacitar, orientar y motivar a nuevos miembros del equipo a medida que crezcas • Aprender sobre operaciones comerciales, estrategia de liderazgo y gestión de equipos • Prepararte para un futuro rol supervisando equipos y campañas Requisitos: • Líder nato con excelentes habilidades de comunicación • Altamente motivado, orientado a metas y con ganas de aprender • Trabajador en equipo con espíritu competitivo • Alguien que se desenvuelva bien en un entorno acelerado y centrado en las personas 💡 ¿Sin experiencia en gestión? No hay problema. Creemos que los grandes líderes se forman, no nacen. Si aportas la motivación y la ambición, nosotros te proporcionaremos la formación y el camino hacia el liderazgo. 👉 Inicia una carrera con verdadero potencial de crecimiento. Postúlate hoy y comienza tu camino hacia la gestión de ventas.

Global Dimensions es una pequeña empresa perteneciente a veteranos con discapacidad, certificada como HUBZone, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Actualmente, Global Dimensions busca un Analista Sénior de Todas las Fuentes (Producción) para una próxima oportunidad en Fort Meade, MD, cerca de Columbia, MD. Analista Sénior de Todas las Fuentes (Producción): Realiza análisis utilizando inteligencia e información de múltiples fuentes para evaluar, interpretar, predecir y explicar una variedad de temas y desarrollos de seguridad nacional de carácter regional o funcional. Proporciona apoyo analítico de todas las fuentes a las actividades de recolección, operaciones, investigaciones y otros requisitos analíticos de inteligencia de defensa. Proporciona análisis de todas las fuentes que incluye: investigación, evaluación y desconflicto de informes clasificados de una sola fuente, información sobre intrusiones técnicas, inteligencia terminada de todas las fuentes de otras agencias, información de fuentes abiertas y otros datos relevantes. Categoriza y caracteriza amenazas cibernéticas y malware para ayudar a identificar tendencias y cambios en las actividades de los adversarios cibernéticos. Cumple con las prácticas y estándares analíticos de inteligencia de todas las fuentes del Directorio de la Dirección de Inteligencia Nacional (ODNI) y de la Agencia de Inteligencia de Defensa (DIA). Establece y mantiene comunicaciones con homólogos en la Comunidad de Inteligencia, los componentes de servicio de USCYBERCOM, otros comandos de combate, la Fuerza Nacional de Misión Cibernética, el Departamento de Seguridad Nacional/NCSD, CERTS y Centros de Seguridad de la Información para colaborar en análisis e identificar cambios en el entorno (esto solo se realiza bajo la dirección del liderazgo de USCYBERCOM y de acuerdo con las directrices de los patrocinadores gubernamentales dentro de la división asignada). Mantiene conocimiento de los eventos que ocurren tanto en los sistemas del gobierno de EE.UU. como internacionalmente según lo indicado, para identificar posibles relaciones con las bases de conocimiento establecidas. Utiliza herramientas y bases de datos de producción de inteligencia, incluyendo Tripwire Analytic Capability, Intellipedia, Palantir, MIDB, Cyber Common Operating Picture (CyberCOP), Base de Conocimiento de Objetivos, Matriz de Amenazas Cibernéticas, Sistema Automatizado de Manejo de Mensajes, Sistema de Gestión de Información WISE, Base de Conocimiento de Redes, FoxTrail, CENTAUR, ispace, Pathfinder y Microsoft OneNote. Proporciona apoyo de inteligencia, incluyendo lo siguiente: Apoyo de inteligencia a la planificación y operaciones: El contratista proporcionará apoyo de JIPOE de todas las fuentes a la planificación y ejecución de operaciones cibernéticas ofensivas/defensivas (OCO/DCO), incluyendo la producción de estimados de inteligencia relacionados con ciberespacio y productos asociados. Este análisis incluirá apoyo directo a los Equipos de Planificación de Inteligencia (IPT), según sea necesario. Tendencias e indicadores de amenazas: El contratista producirá boletines e informes relacionados con su área de responsabilidad asignada. Estos incluirán cambios específicos en tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) y tendencias técnicas en amenazas cibernéticas dirigidas a la DoDIN y a infraestructuras críticas/recursos clave (CI/KR) de EE.UU., según sea necesario. El contratista también monitoreará actividades de amenazas para desarrollar indicadores cibernéticos específicos que apoyen el papel en el Programa de Advertencia de Defensa. Apoyo a ejercicios relacionados con ciberespacio: El contratista proporcionará desarrollo de escenarios, apoyo como celda blanca o interpretación de roles en ejercicios relacionados con ciberespacio, según sea necesario. Apoyo administrativo: El contratista responderá rápidamente a solicitudes de información del J2 u otros miembros del personal, según sea necesario. Desarrollo de productos: El contratista ayudará en la producción, edición, publicación y difusión de productos analíticos cibernéticos claros, concisos, oportunos y relevantes, según sea necesario. Presentaciones: El contratista desarrollará y presentará diapositivas de inteligencia y presentaciones detalladas relacionadas con su área de responsabilidad asignada al personal hasta el nivel GO/FO. Apoyo a reuniones: El contratista, según sea necesario, brindará apoyo a reuniones relacionadas con su área de responsabilidad asignada. Esto incluirá reuniones dentro del Comando o en otras instalaciones gubernamentales o de contratistas de defensa autorizados. Puede requerirse viajar para reuniones a larga distancia, aunque se prefiere la participación virtual. Requisitos: Haber obtenido recientemente o poseer actualmente una autorización de seguridad de nivel TS/SCI activa. Poseer un certificado de finalización o experiencia laboral verificada/cursos equivalentes a las habilidades identificadas en la Directiva DoD 8570.01 para niveles IAT 1 o IAM 1. Demuestra conocimiento profundo y comprensión de las actividades de la categoría laboral necesarias para cumplir con los requisitos de la misión. Demuestra dominio de metodologías analíticas cualitativas y cuantitativas y sigue los avances académicos u otros campos que afecten la metodología analítica. Demuestra capacidad para definir enfoques de investigación completos, nuevos o únicos que permitan evaluaciones rigurosas para abordar y contribuir a tareas de alto nivel. Demuestra análisis profundo de operaciones analíticas y cuestiones de gestión del conocimiento a través de límites organizacionales e interagenciales, y articula claramente los hallazgos clave. Demuestra capacidad para trabajar de forma independiente y con mínima supervisión. Demuestra capacidad para revisar productos analíticos en cuanto a argumentos coherentes, estándares de metodología y sustento adecuado para las conclusiones; prueba regularmente el rigor analítico de los productos. Experiencia deseada: Mínimo 12 años de experiencia relacionada con la categoría laboral específica, con al menos parte de la experiencia en los últimos 2 años. Educación deseada: Título de maestría en un área relacionada con la categoría laboral, otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de EE.UU.; o tener un título de licenciatura relacionado con la categoría laboral de una universidad o colegio acreditado por una agencia. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.