Posición de camarero/barman disponible (Lakewood, CO)

ÚNETE AL EQUIPO DE APERTURA DEL PELICAN ROOM Ubicado en Pelham, NY, The Pelican Room es un restaurante centrado en cócteles que ofrece bebidas inspiradas en el mundo y una cocina estacional accesible. Estamos formando un equipo apasionado que valora un gran servicio, atención al detalle y hospitalidad auténtica. Actualmente estamos contratando ayudantes de bar para apoyar a nuestro equipo de bartenders y ayudar a dar vida a nuestro programa de cócteles. Esta es una excelente oportunidad para alguien que busca aprender y crecer en un entorno dinámico y orientado a la hospitalidad. Quién eres tú: Eres confiable, organizado y te enorgullece ser un jugador de equipo Tienes ganas de aprender sobre cócteles artesanales y operaciones de bar Disfrutas trabajar en un ambiente colaborativo y de alta energía Te enfocas en mantener todo limpio, surtido y funcionando sin problemas Tus responsabilidades: Apoyar a los bartenders reponiendo licores, mezcladores y suministros Preparar adornos y ayudar con la preparación y cierre del bar Mantener el área del bar limpia, organizada y lista para los clientes en todo momento Limpiar las áreas del bar y salón, ayudar a entregar comida/bebidas según sea necesario Seguir las pautas de salud y seguridad y mantener altos estándares de limpieza Ayudar con inventario y recibir entregas según el horario establecido Qué buscamos: Capacidad para levantar hasta 30 libras y estar de pie durante largos períodos Habilidades sólidas de comunicación y resolución de problemas Actitud positiva y disposición para ayudar donde sea necesario No se requiere experiencia previa, aunque cualquier experiencia en servicios o cocina es un plus Lo que ofrecemos: Pago competitivo + participación en propinas Oportunidades de aprender de bartenders experimentados y crecer hacia nuevos roles Una cultura laboral positiva y respetuosa Capacitación en conocimientos de cócteles y operaciones de bar ¿Listo para unirte a un equipo apasionado por la hospitalidad y altos estándares? Postúlate ahora y forma parte de algo nuevo en el corazón de Pelham. The Pelican Room es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso: The Pelican Room se compromete al principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones laborales en The Pelican Room se basan en necesidades del negocio, requisitos del puesto y cualificaciones individuales, sin importar raza, color, credo, estado familiar o parental, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano, discapacidad u otro estatus protegido por las leyes o regulaciones en las ubicaciones donde operamos. The Pelican Room no tolerará la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Beneficios para empleados de tiempo completo: Seguro de discapacidad Permiso remunerado por enfermedad Estos beneficios reflejan nuestro compromiso de fomentar un equipo fuerte, dedicado y bien respaldado. Estos beneficios reflejan nuestro compromiso de fomentar un equipo fuerte, dedicado y bien respaldado. No aceptamos currículums con fotos ni archivos adjuntos con imágenes. Agradecemos de antemano el envío de tu currículum y, aunque es posible que no respondamos a cada correo electrónico, agradecemos sinceramente tu interés.

Título del puesto: Director Asociado, Éxito del Programa Equipo: Equipo de Innovación Ubicación: Híbrido en Atlanta, GA Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Noviembre de 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para asegurar una buena primera oportunidad después de graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Sobre el puesto A medida que Braven escala su modelo de curso centralizado para atender a más Becarios Braven en un creciente número de instituciones asociadas, el Director Asociado de Éxito del Programa desempeña un papel fundamental para garantizar una experiencia de curso de alta calidad. Esta persona será responsable de gestionar un grupo de correctores a tiempo parcial. Reforzarás la estrategia y los sistemas de calificación en constante evolución de Braven, asegurando una sólida alineación con las políticas académicas y las normas específicas del campus. Además, este gestor actúa como punto principal de contacto para nuestros entrenadores de carrera voluntarios, a quienes llamamos Entrenadores de Liderazgo (LC), durante el período lectivo: respondiendo preguntas, escalando problemas y asegurándose de que se sientan conectados y apoyados. Este rol altamente colaborativo combina ejecución, acompañamiento y garantía de calidad para ayudar a brindar una experiencia excepcional tanto para los Becarios como para quienes los apoyan. Este puesto pertenece al equipo de Entrega Central del Equipo de Innovación y reportará al Director de Éxito Académico. Sus responsabilidades Gestión de partes interesadas (40%) Supervisar y apoyar a un grupo de correctores a tiempo parcial para el curso de Aceleración de Carrera y Liderazgo de Braven, incluyendo incorporación, garantía de calidad y ciclos de retroalimentación. Colaborar con los Facilitadores del Programa y el Director de Éxito Académico para implementar estructuras de apoyo y rendición de cuentas para voluntarios, incluyendo acompañamiento para LC con bajo desempeño. Co-diseñar y liderar ciclos de formación para correctores y comunidades de práctica (grupos regulares de aprendizaje entre pares) para garantizar la coherencia en la calificación y la alineación con los estándares de Alianzas de Educación Superior. Brindar apoyo de escalación e intervención para correctores que tengan dificultades para cumplir con las expectativas y coordinar estrechamente con otros para asegurar que los LC con alto nivel de apoyo obtengan lo necesario para influir positivamente en los resultados de los estudiantes en el curso. Gestión y análisis de datos del curso (40%) Garantizar que se cumpla la adherencia a las rúbricas y los plazos de calificación en todos los sitios y secciones. Implementar auditorías periódicas sobre la calidad de la retroalimentación y asegurar claridad y alineación con los objetivos de aprendizaje. Gestionar paneles de desempeño en calificaciones y compartir tendencias e información con el equipo directivo de Entrega Central. Apoyar a estudiantes con dificultades mediante un marco de intervención académica escalonado, incluyendo participación directa con estudiantes, comunicaciones, apoyos, seguimiento, y trabajo con los sistemas y contactos de intervención de los socios de educación superior. Experiencia y retención de Entrenadores de Liderazgo (15%) Colaborar con el Director de Éxito Académico y los compañeros del equipo de Entrega Central del Acelerador para mantener una experiencia voluntaria de alta calidad y satisfactoria mediante comunicación constante, recursos y reconocimientos. Registrar en sistemas como Salesforce el compromiso, problemas y desempeño de los voluntarios, escalando a compañeros adecuados cuando se necesiten intervenciones. Liderar sesiones de coaching dirigidas para LC con dificultades y contribuir a la incorporación y formación. Colaboración en equipo y compartición de conocimientos (5%) Colaborar con compañeros del CDA multidisciplinario para crear y perfeccionar sistemas escalables que apoyen el éxito de correctores y voluntarios. Compartir información obtenida de datos de calificación y LC para informar mejoras en productos, formación y diseño del curso. Documentar y difundir buenas prácticas, participando activamente en el ecosistema de compartición de conocimientos de Braven. Requisitos Requisitos mínimos Título universitario Demostrada empatía y eficacia trabajando directamente con estudiantes de secundaria o universidad de diversos orígenes, especialmente en momentos de dificultad o estrés académico. Capacidad demostrada para analizar datos académicos e identificar tendencias y abordar proactivamente las necesidades de aprendizaje de los estudiantes mediante intervención directa o delegación de tareas. Cualificaciones preferidas Al menos 3 años de experiencia laboral en un campo relacionado Experiencia gestionando y apoyando personal a tiempo parcial o voluntarios, incluyendo capacidad para delegar eficazmente y proporcionar retroalimentación clara y constructiva. Excelentes habilidades interpersonales y de coaching, con capacidad para apoyar y orientar a voluntarios y facilitadores, incluso aquellos con mucha más experiencia o jerarquía. Excelentes habilidades de servicio al cliente, con capacidad para comunicarse con claridad, paciencia y profesionalismo con estudiantes, personal y voluntarios. Excelentes habilidades organizativas y analíticas, con capacidad para crear, operacionalizar y gestionar planes de proyecto, cumplir hitos y plazos, y enfocarse en el uso de datos y métricas para tomar decisiones y medir el desempeño. Excelente constructor de relaciones, capaz de encontrar puntos en común, construir consenso y fortalecer la colaboración entre diversas partes interesadas. Representas una mentalidad de servicio al cliente. Comodidad con un alto nivel de ambigüedad y la capacidad y disposición para trabajar en entornos ambiguos. Comodidad usando herramientas de colaboración y análisis de datos como Google Suite, Salesforce, Slack y Jira (o sistemas similares). Compromiso demostrado con la construcción de culturas fuertes y acogedoras que ayuden al desarrollo de otras personas. Representación de los valores centrales de Braven. Experiencia que ha fortalecido tu creencia en la misión de Braven y te ha preparado para trabajar con o para la población estudiantil becaria de Braven. Tenga en cuenta que nadie cumple nunca el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Exigencias del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en Atlanta, GA al menos 3 días por semana Viajar hasta 1-2 veces por trimestre a las instituciones asociadas de Braven y para reuniones del equipo Braven Capacidad para ajustar el horario para apoyar la facilitación de programas semanales hasta 3 noches por semana y 1-2 fines de semana por semestre Requisitos adicionales Autorización para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visa de empleo Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar justamente al personal en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta salarial se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al comienzo del rango para permitir espacio para crecer según el desempeño y así mantener la equidad interna. Los rangos salariales, según mercado geográfico, para este puesto son de $79.200-$99.000 en Atlanta. Este es un puesto regular, exento, de tiempo completo y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven también ofrece beneficios competitivos, completos, reconocimiento y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Vacaciones ilimitadas además de días festivos organizacionales y cierres semanales en julio y al final del año calendario (esto equivale a un mínimo de 19 días por año) Coinversión en tu aporte al plan 401K hasta el 5 % de tu salario anual base, desde tu primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima del seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental remunerada Una sabática remunerada de un mes después de 4 años como empleado Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que crean que nuestro paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad. Ubicación Nos reunimos en la oficina 3 días a la semana (martes a jueves) y trabajamos de forma remota 2 días a la semana (lunes y viernes). Por ello, requerimos que los compañeros vivan dentro de distancia recorrible desde nuestro centro en Atlanta. Cada compañero puede usar al menos dos días flexibles por semana para trabajar de forma remota. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurre cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y creemos en darle a las personas flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos o tres desplazamientos por semana. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados para empleo sin discriminación por raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido. Animamos a individuos talentosos de todos los orígenes a postularse.

Hola, estamos buscando un cocinero con habilidades y pasión para unirse a nuestro equipo en Garden Carver Buscamos 5 turnos por semana Responsabilidades: Preparar y cocinar una variedad de deliciosos platos veganos según nuestro menú y recetas. Asegurar una preparación y presentación de alimentos de alta calidad. Cumplir estrictas normas de seguridad alimentaria y saneamiento para mantener una cocina limpia e higiénica. Realizar tareas regulares de limpieza, incluyendo lavar platos, utensilios y equipo de cocina. Mantener el área de cocina y las áreas de almacenamiento de alimentos organizadas y limpias en todo momento. Cumplir todas las regulaciones de salud y seguridad y mantener un entorno de trabajo seguro. Requisitos y habilidades: Experiencia previa como Cocinero o Chef en un restaurante, cafetería o entorno culinario similar. Conocimiento y pasión por la cocina basada en plantas. Excelentes habilidades culinarias y capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente en un entorno acelerado. Conocimiento de las prácticas de seguridad alimentaria y saneamiento, asegurando el cumplimiento de las regulaciones sanitarias. Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo, con excelente comunicación. Estamos ubicados en Williamsburg, en Grand Street entre Bedford y Driggs

Título del puesto: Director Asociado, Éxito del Programa Equipo: Equipo de Innovación Ubicación: Híbrido en Newark (NJ) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Octubre de 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios prometedores para obtener una buena primera oportunidad después de graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Sobre el puesto A medida que Braven escala su modelo centralizado de cursos para atender a más Becarios Braven en una cartera creciente de socios de educación superior, el Director Asociado, Éxito del Programa desempeña un papel fundamental para garantizar una experiencia de curso de alta calidad. Esta persona será responsable de gestionar un grupo de Correctores a tiempo parcial. Usted reforzará la estrategia y sistemas de calificación en constante evolución de Braven, asegurando una fuerte alineación con las políticas académicas y las normas específicas del campus. Además, este gestor actúa como punto principal de contacto para nuestros entrenadores de carrera voluntarios, a quienes llamamos Entrenadores de Liderazgo (LC) durante el período, respondiendo preguntas, escalando problemas y asegurándose de que se sientan conectados y apoyados. Este rol altamente colaborativo combina ejecución, coaching y aseguramiento de calidad para ayudar a brindar una experiencia excepcional tanto para los Becarios como para quienes los apoyan. Este puesto formará parte del equipo de Entrega Central del Equipo de Innovación y reportará al Director de Éxito Académico. Sus responsabilidades Gestión de partes interesadas (40%) Supervisar y apoyar a un grupo de Correctores a tiempo parcial para el curso Braven de Aceleración de Liderazgo y Carrera, incluyendo incorporación, aseguramiento de calidad y ciclos de retroalimentación. Colaborar con los Facilitadores del Programa y el Asociado de Éxito Académico para implementar estructuras de apoyo y rendición de cuentas para voluntarios, incluyendo coaching para LC con bajo desempeño. Co-diseñar y liderar ciclos de capacitación para correctores y comunidades de práctica (grupos periódicos de aprendizaje entre pares) para garantizar la consistencia en la calificación y la alineación con los estándares de Socios de Educación Superior. Proporcionar apoyo de escalación e intervención para Correctores que tengan dificultades para cumplir con las expectativas y coordinar estrechamente con otros para asegurar que los LC con alto nivel de apoyo obtengan lo necesario para influir en los resultados estudiantiles en el curso. Gestión y análisis de datos del curso (40%) Garantizar que se cumplan los criterios de evaluación y los tiempos de respuesta en todas las sedes y secciones. Implementar auditorías periódicas de la calidad de la retroalimentación y asegurar claridad y alineación con los objetivos de aprendizaje. Gestionar paneles de desempeño en la calificación y compartir tendencias e ideas con el equipo directivo de Entrega Central. Apoyar a estudiantes con dificultades mediante un marco de intervención académica escalonado, que incluye participación directa con estudiantes, comunicaciones y apoyos, seguimiento, y trabajo con sistemas y contactos de intervención de los socios de educación superior. Experiencia y retención de Entrenadores de Liderazgo (15%) Colaborar con el Asociado de Éxito Académico y colegas del equipo CDA para mantener una experiencia voluntaria de alta calidad y positiva mediante comunicación constante, recursos y reconocimiento. Registrar en sistemas como Salesforce el compromiso, problemas y desempeño de los voluntarios, escalando a colegas correspondientes cuando sean necesarias intervenciones. Liderar sesiones de coaching dirigidas para LC con dificultades y contribuir a la incorporación y capacitación. Colaboración de equipo y compartición de conocimientos (5%) Colaborar con colegas CDA multifuncionales para crear y perfeccionar sistemas escalables que apoyen el éxito de correctores y voluntarios. Compartir ideas derivadas de datos de calificación y LC para informar mejoras en productos, capacitación y diseño del curso. Documentar y difundir buenas prácticas, participando activamente en el ecosistema de compartición de conocimientos de Braven. Requisitos Requisitos mínimos Título universitario Demostrada empatía y eficacia al trabajar directamente con estudiantes secundarios o universitarios de diversos orígenes, especialmente en momentos de dificultad o estrés académico. Capacidad demostrada para analizar datos académicos, identificar tendencias y abordar proactivamente las necesidades de aprendizaje de los estudiantes mediante intervención directa o delegación de tareas. Cualificaciones preferidas Al menos 3 años de experiencia laboral en un campo relacionado Experiencia gestionando y apoyando personal a tiempo parcial o voluntarios, incluyendo la capacidad de delegar eficazmente y proporcionar retroalimentación clara y constructiva. Fuertes habilidades interpersonales y de coaching, con capacidad para apoyar y orientar a voluntarios y facilitadores, incluso aquellos con mucha más experiencia o jerarquía. Excelentes habilidades de servicio al cliente, con capacidad para comunicarse con claridad, paciencia y profesionalismo con estudiantes, personal y voluntarios. Excelentes habilidades organizativas y analíticas, con capacidad para crear, operacionalizar y gestionar planes de proyecto, cumplir hitos y plazos, y enfocarse en usar datos y métricas para tomar decisiones y medir el desempeño. Excelente constructor de relaciones, con capacidad para encontrar puntos en común, construir consenso y fortalecer la colaboración entre diversas partes interesadas. Usted ejemplifica una mentalidad de servicio al cliente. Comodidad con un alto nivel de ambigüedad y la capacidad y deseo de trabajar en un entorno ambiguo. Comodidad usando herramientas de colaboración y datos como Google Suite, Salesforce, Slack y Jira (o sistemas similares). Compromiso demostrado con la construcción de culturas sólidas y acogedoras que ayuden a desarrollar a otras personas. Ejemplificación de los valores centrales de Braven. Experiencia que ha fortalecido su convicción en la misión de Braven y que lo ha preparado para trabajar con o para la población estudiantil becaria de Braven. Tenga en cuenta que nadie cumple nunca el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en Newark (NJ) al menos 3 días por semana. Viajar hasta 1-2 veces por trimestre a las instituciones socias de educación superior de Braven y para reuniones del equipo Braven. Capacidad para ajustar su horario para apoyar la realización de programas semanales hasta 3 noches por semana y 1-2 fines de semana por semestre. Requisitos adicionales Autorización para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visas de empleo. Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a los empleados de manera justa en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Debido a nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta salarial se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al comienzo del rango para permitir espacio de crecimiento según el desempeño y así mantener la equidad interna en Braven. Los rangos salariales, por mercado geográfico, para este puesto son de $92,000-$114,900 en Newark. Este es un puesto regular de tiempo completo, exento y elegible para beneficios en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven también ofrece beneficios competitivos, completos, reconocimiento y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: [Roles centrales] Tiempo de vacaciones ilimitado además de días festivos organizacionales y cierres semanales en julio y al final del año calendario (esto equivale a un mínimo de 19 días por año) [Roles regionales] Tiempo de vacaciones ilimitado además de días festivos organizacionales y tres cierres semanales organizacionales en primavera, verano e invierno (esto equivale a un mínimo de 24 días por año) Coinversión en su contribución al plan 401K hasta el 5 % de su salario anual base, a partir de su primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima del seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental pagada Una sabática pagada de un mes después de 4 años de trabajo Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que crean que nuestro paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad. Ubicación Nos reunimos en la oficina 3 días a la semana (martes a jueves) y trabajamos de forma remota 2 días a la semana (lunes y viernes). Por lo tanto, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan dentro de la distancia de desplazamiento a Newark. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurre cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y creemos en dar flexibilidad a las personas para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos trayectos por semana. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin discriminación por raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido. Animamos a individuos talentosos de todos los orígenes a postularse.

Estamos buscando personal para el café que trabaje en nuestro café y bar ubicado en la planta baja, entre nuestra librería y el espacio de eventos. El barista/cantinero debe tener pasión por brindar un buen servicio al cliente y disposición para desarrollar y aprender nuevas habilidades. Se prefiere fuertemente experiencia como barista y contar con una licencia de manipulador de alimentos. https://centerforfiction.org/uploads/Baristas-Bartenders-Position-Description-April-2025.docx.pdf

Como miembro a tiempo completo del equipo de ingeniería en nuestra ubicación de South Burlington, Vermont, participará diariamente en diseño creativo y resolución de problemas. Trabajará como parte de un equipo global para crear nuevos productos, generar ideas e impulsar mejoras continuas, identificar las causas raíz de fallos, participar en proyectos para clientes y más. Usted cuenta con experiencia comprobada liderando diseños mecánicos desde el concepto hasta la producción, así como con la capacidad de priorizar y ejecutar con el apoyo de su equipo. Esta es una oportunidad para utilizar sus conocimientos, habilidades y experiencia para tener un impacto duradero en el futuro y escalabilidad de nuestra empresa. En este puesto, será responsable de: Trabajar con hardware informático y diseños de chasis, creando y modificando archivos y dibujos de diseño en Solidworks. Aprovechar nuestras capacidades globales de pruebas y laboratorios para validar diseños de productos. Coordinarse con fabricantes y proveedores para informarles y apoyar su trabajo. Liderar e intervenir en revisiones de diseño y proporcionar aportes al desarrollo de productos. Ayudar a crear y mantener cronogramas y documentación de proyectos. Colaborar transversalmente para resolver desafíos altamente técnicos en las disciplinas de ingeniería informática, mecánica, eléctrica y/o de software. Utilizar su mentalidad analítica y habilidades para la resolución de problemas a fin de identificar las causas raíz a nivel de sistema y componente de problemas complejos. Esto lo logra mediante depuración práctica, colaboración y análisis de ingeniería exhaustivo. Promover un enfoque organizado en el trabajo y en los espacios de trabajo, con un fuerte sentido de responsabilidad personal, siendo usted mismo y exigiendo a otros rendición de cuentas. Priorizar actividades del proyecto alineadas con los objetivos de la empresa y exigir rendición de cuentas a los miembros del equipo. Aprovechar su capacidad para aprender rápidamente y con eficiencia nuevos procesos y tecnologías. Requisitos Tiene un mínimo de 5 años de experiencia integrando componentes eléctricos y mecánicos de alto rendimiento en sistemas confiables y depurando cuando surgen problemas. Tiene un título universitario en Ingeniería Informática, Eléctrica o Mecánica; o varios años de experiencia laboral relevante en un entorno técnico. Puede describir con éxito su experiencia trabajando entre equipos en un entorno matricial mediante la resolución de problemas y liderazgo personal. Posee una curiosidad natural y la capacidad de conceptualizar, analizar y planificar proyectos. Demuestra buen criterio de ingeniería y posee la capacidad de conciliar múltiples puntos de vista, conceptos y requisitos al diseñar acciones correctivas y otras soluciones. Demuestra la capacidad de comunicarse eficazmente a todos los niveles de la organización. Gestiona exitosamente múltiples proyectos y prioriza según sea necesario en un entorno dinámico. Finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes. Capacidad para trabajar en EE.UU. sin necesidad de patrocinio de visa. El equipo al que se incorporará: Nuestro equipo de ingeniería crea nuestras computadoras industriales de vanguardia encontrando soluciones innovadoras a diario. El éxito del equipo de ingeniería depende de la colaboración, el pensamiento creativo y el compromiso de estar a la vanguardia de la tecnología. Los puestos en nuestro equipo de ingeniería incluyen áreas de eléctrica, mecánica, firmware, aplicaciones, validación y regulaciones. Obtenga más información sobre la vida en OnLogic. Quiénes somos: Los empleados de OnLogic tienen la oportunidad de moldear nuestro futuro e impulsar cambios significativos. Diseñamos y fabricamos computadoras especializadas y soluciones de hardware para empresas de todo el mundo, ayudándoles a hacer posible lo aparentemente imposible. Nuestras computadoras están diseñadas para funcionar allí donde otras fallarían, y nuestra visión es ser la primera opción en computación industrial. Para hacer realidad esta visión, hemos formado un equipo de resolutivos ambiciosos guiados por los valores fundamentales de la empresa: Abiertos, Justos, Innovadores e Independientes. Contamos con oficinas abiertas, salarios transparentes y nos esforzamos por ser justos y transparentes en nuestras decisiones. Fomentamos la participación y retroalimentación de cada miembro de nuestro equipo y buscamos mejorar nosotros mismos y nuestro negocio cada día. La diversidad es un elemento esencial de nuestros valores centrales. No solo respetar, sino también adoptar activamente diversas procedencias, experiencias de vida y opiniones, nos ayuda a fomentar la innovación, mejora nuestras capacidades de resolución de problemas y promueve el aprendizaje y compromiso entre los miembros de nuestro equipo. Animamos firmemente a personas con diversos antecedentes a postularse. Estamos comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo seguro, inclusivo y libre de acoso para todos los empleados. No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o prejuicio basado en raza, etnia, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida. Para obtener más información sobre nuestros valores, nuestra misión y cómo es trabajar en OnLogic, visite www.onlogic.com/careers. Beneficios El rango salarial para este puesto es de $80,000 a $120,000. Determinamos la compensación final basándonos en conversaciones con los candidatos y su experiencia en roles similares. Un salario competitivo basado en su experiencia y en los requisitos del puesto Un paquete integral de beneficios Plan 401k con contribución patronal del 3% Bono anual por participación en ganancias Licencia remunerada de maternidad y paternidad, y discapacidad a corto y largo plazo Oportunidad de participar en nuestro Plan de Compra de Acciones para Empleados Un plan personal de desarrollo creado para ayudarle (y ayudarnos) a crecer #LI-Onsite #LI-SBG