Runner Busser con Experiencia (Midtown West)

Culinary Agents está colaborando con el equipo de Chama Mama - Brooklyn Heights para conectarlos con profesionales talentosos del sector de la hostelería. Chama Mama - Brooklyn Heights - Contratación en curso: Gerente General ¡Haga clic aquí para obtener más información y postularse hoy mismo! Acerca de Chama Mama: Chama Mama es un restaurante dedicado a llevar los sabores de la cocina georgiana clásica a la ciudad de Nueva York, combinándolos con un toque moderno. Nuestra inspiración proviene de la abundancia natural y la creatividad ilimitada presentes en las tradiciones culinarias georgianas. En el centro de nuestras operaciones se encuentran nuestros hornos de barro construidos a medida, donde preparamos pan horneado fresco y lleno de sabor, así como una amplia lista de vinos que incluye vinos naturales y orgánicos de Georgia. Chama Mama se compromete a crear una experiencia gastronómica única e inmersiva desde el punto de vista cultural, donde nuestros huéspedes puedan explorar la riqueza de la gastronomía georgiana. Descripción general: El Gerente General (GM) en un negocio de restaurante desempeña un papel de liderazgo superior, supervisando toda la operación para garantizar su funcionamiento eficiente y fluido. Principales responsabilidades ● Hacerse responsable del rendimiento general y del éxito del restaurante, incluyendo todas las operaciones del área pública y la cocina. ● Desarrollar e implementar políticas y procedimientos operativos. ● Gestionar eficientemente los horarios del área pública y la cocina, asegurando niveles óptimos de personal y un funcionamiento sin contratiempos del restaurante. ● Realizar procedimientos rutinarios y asignados de apertura y cierre. ● Desarrollar y gestionar presupuestos, pronósticos financieros e informes financieros. ● Supervisar y controlar costos, incluyendo costos de alimentos y mano de obra para el área pública y la cocina. ● Maximizar la rentabilidad mediante una gestión eficaz de costos y generación de ingresos. ● Reclutar, contratar, capacitar y supervisar al personal del restaurante para el área pública y la cocina. ● Crear horarios de trabajo, gestionar el rendimiento del empleado y abordar cualquier problema relacionado con recursos humanos para todos los equipos. ● Fomentar un entorno laboral positivo y productivo. ● Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente manteniendo estándares de calidad y resolviendo las inquietudes de los clientes. ● Supervisar y responder a reseñas y comentarios en línea. ● Esforzarse por aumentos trimestrales y anuales en las calificaciones del local, con una meta mínima de 4.8 para fin de año en todas las plataformas de reseñas. ● Mantener altos estándares de calidad en alimentos y servicio. ● Realizar inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad. ● Exigir una calificación A en salud y seguridad en todas las ubicaciones del restaurante. ● Gestionar los niveles de inventario y realizar pedidos de suministros según sea necesario. ● Supervisar y controlar los costos de alimentos y bebidas mediante una gestión eficaz del inventario. ● Establecer y mantener relaciones con proveedores y vendedores. ● Negociar contratos y acuerdos para asegurar condiciones favorables. ● Implementar programas de formación para mejorar las habilidades del personal. ● Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas. ● Garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales de salud, leyes laborales y requisitos de licencias. ● Mantenerse actualizado sobre cambios en las regulaciones que puedan afectar al restaurante. ● Desarrollar e implementar estrategias a largo plazo para el crecimiento del negocio. ● Identificar oportunidades de expansión o mejora. ● Mantenerse al día con las tendencias tecnológicas e implementar sistemas relevantes para agilizar las operaciones, como sistemas de punto de venta (POS) y plataformas de reservas. ● Manejar emergencias y situaciones imprevistas de manera eficaz. ● Desarrollar planes de contingencia para diversos escenarios. Requisitos ·      Ser capaz de hablar, comprender, leer y escribir en inglés. ·      Ser capaz de comprender y seguir instrucciones escritas y orales. ·      Ser capaz de trabajar de forma independiente o como parte de un equipo. ·      Ser capaz de levantar regularmente al menos 50 libras. ·      Ser capaz de agacharse, inclinarse, estar de pie y caminar extensamente durante 8-10 horas diarias. ·      Enfoque organizado en los proyectos ·      Adaptabilidad en entornos de trabajo rápidos y exigentes ·      Ser capaz de abordar su trabajo con sentido de pertenencia y actuar con urgencia. ·      Ser capaz de trabajar por las noches, fines de semana, días festivos y horarios variables, según las necesidades del negocio. ·      Ser capaz de desempeñar funciones esenciales del trabajo bajo presión, manteniendo la profesionalidad cuando se trabaja bajo estrés. ·      Demostrar características positivas de liderazgo, que inspiren a los miembros del equipo a cumplir y superar estándares. ·      Ser capaz de utilizar programas informáticos tradicionales como Microsoft Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint), y cualquier otro sistema necesario; capacidad para acceder e introducir información con precisión utilizando un sistema informático moderadamente complejo   ·      Asegurar que todo el personal cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con las leyes locales, estatales y federales. ·      Asistir a reuniones obligatorias, incluyendo reuniones de personal, reuniones de liderazgo, etc. ·      Conocimientos sólidos sobre las operaciones del área pública y la cocina, incluyendo alimentos, bebidas, supervisión de personal, inventario y seguridad alimentaria ·      Competencia en las siguientes áreas funcionales del restaurante: planificación y preparación de alimentos, compras, saneamiento, seguridad, políticas y procedimientos de la empresa, gestión de personal, mantenimiento de registros y elaboración de informes. ·      Comprensión sólida de los sistemas de costos y mano de obra que conducen a la rentabilidad del restaurante. ·      Capacidad para capacitar con éxito a nuevos miembros del equipo. ·      Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. ·      Comodidad trabajando con presupuestos, nóminas, ingresos y pronósticos. ·      Conocimiento de las normativas de salud y seguridad en la industria de servicios alimenticios ·      Diploma de escuela secundaria o GED ·      Título universitario en hostelería, gestión culinaria o campo similar, preferido. ·      Mínimo 2 años o más de experiencia gerencial en un concepto de nivel similar Chama Mama es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los candidatos calificados, independientemente de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otro estatus protegido conforme a leyes locales, estatales o federales. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo contratación, traslado, promoción, compensación, elegibilidad para beneficios y terminación.   Si usted se apasiona por una hospitalidad excepcional, la cocina georgiana y la creación de experiencias gastronómicas memorables, lo animamos a postularse para el puesto de Anfitrión en Chama Mama y convertirse en parte valiosa de nuestro equipo. Para aplicar, envíe su currículum vitae y carta de presentación a Careers@chamamama.com. ¡Esperamos darle la bienvenida a la familia Chama Mama! ¡Cree su perfil GRATUITO en CulinaryAgents.com para postularse a cualquier trabajo con un solo clic! Además, comience a recibir alertas sobre nuevas oportunidades que coincidan con sus habilidades y experiencia.

D2B Groups está buscando un Instalador de HVAC / Líder de Instalación confiable y calificado para unirse al equipo en crecimiento de nuestro cliente. En este puesto, será responsable de la instalación de sistemas de HVAC en propiedades residenciales y comerciales. Como Líder de Instalación, supervisará las instalaciones, asegurando un entorno de trabajo seguro y eficiente mientras mantiene altos estándares de calidad. Su sólida experiencia técnica, habilidades de liderazgo y compromiso con la satisfacción del cliente serán clave para el éxito de estos proyectos. Dirigir y supervisar proyectos de instalación de HVAC desde el inicio hasta la finalización, asegurando que todo el trabajo se complete a tiempo y conforme a los códigos. Instalar sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado de acuerdo con las especificaciones del fabricante y los códigos locales de construcción. Capacitar y orientar a instaladores junior fomentando una dinámica de equipo colaborativa y positiva. Realizar controles de calidad y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad durante todo el proceso de instalación. Comunicarse eficazmente con los clientes para informar sobre el progreso del proyecto y responder a cualquier inquietud o pregunta. Realizar evaluaciones en el sitio para determinar las mejores soluciones de HVAC para cada proyecto. Mantener herramientas y equipos en buen estado de funcionamiento y reportar cualquier malfuncionamiento o necesidad de reparación. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere certificación técnica o capacitación en HVAC. 3+ años de experiencia en instalación de HVAC; se prefiere experiencia en liderazgo. Certificación válida en HVAC y licencia EPA requeridas. Amplio conocimiento de los sistemas, componentes y técnicas de instalación de HVAC. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y servicio al cliente. Capacidad para leer e interpretar planos y dibujos técnicos. Resistencia física y capacidad para levantar equipos pesados y trabajar en diversos entornos. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Camioneta de la empresa Uniformes Política de préstamo de herramientas

Culinary Agents está trabajando con el equipo del Grupo de Hospitalidad PMac's para conectarlos con profesionales talentosos de la hostelería. Grupo de Hospitalidad PMac's - Contratación en curso: Gerente General ¡Haga clic aquí para obtener más información y postularse hoy mismo! ¡PMac's Hospitality está contratando líderes! Nuestro grupo fue fundado por un ayudante de meseros; nuestro lema es que promovemos desde dentro. Para los chefs, gerentes y profesionales de bebidas adecuados, ofrecemos participación accionaria mediante esfuerzo y oportunidades reales de propiedad. Descripción general: ¿Es usted un líder dinámico y enérgico apasionado por la hospitalidad? ¿Le gusta trabajar en entornos acelerados y disfruta liderar un equipo para brindar experiencias excepcionales a los huéspedes? Estamos buscando un Gerente de Bar y Restaurante para un establecimiento popular y de alto volumen en Times Square que sea naturalmente sociable, capaz de motivar e inspirar al personal y comprometido a mantener altos estándares de servicio y relaciones con los huéspedes. Como Líder del Equipo, usted será el corazón de nuestras operaciones del frente de casa, asegurando que nuestro restaurante funcione sin problemas y que nuestros huéspedes tengan una experiencia memorable al comer. Principales responsabilidades: Liderazgo del equipo y gestión del personal: Dirigir, motivar y gestionar al personal del frente de casa, fomentando un ambiente de trabajo positivo, enérgico y colaborativo. Experiencia del huésped: Mantener un ambiente cálido y acogedor, asegurando que cada huésped se sienta valorado y reciba un servicio excepcional. Resolver las inquietudes de los huéspedes rápida y profesionalmente. Gestión de eventos y reservas: Supervisar las reservas de eventos, coordinando detalles con los clientes para garantizar una ejecución perfecta. Gestionar los sistemas de reservas y asegurar arreglos óptimos de asientos. Contratación y programación de personal: Contratar, incorporar y capacitar nuevo personal. Crear horarios semanales que equilibren las necesidades operativas y la disponibilidad de los empleados. Nómina y tareas administrativas: Enviar la nómina semanal y asegurar que todas las horas de los empleados sean precisas. Manejar tareas administrativas diarias relacionadas con el personal y las operaciones. Altos estándares de servicio: Asegurar una calidad de servicio constante, hacer cumplir las políticas del restaurante y mantener los más altos estándares de servicio de alimentos y bebidas. Eventos especiales y días festivos: Estar disponible para eventos especiales, días festivos y turnos ocupados, asegurando que el restaurante funcione sin problemas durante los períodos pico. Candidato ideal: Alta energía y trato amable: Usted es extrovertido, accesible y siempre listo para dar el ejemplo. Un verdadero jugador de equipo que puede interactuar tanto con el personal como con los huéspedes. Liderazgo excepcional: Inspira y lidera con el ejemplo, ofreciendo orientación y motivación a su equipo mientras mantiene una fuerte presencia en el lugar. Excelentes habilidades de comunicación: Es claro, directo y empático en la comunicación, tanto con huéspedes como con el personal. Excelencia en hospitalidad y servicio: Tiene un fuerte compromiso con brindar un servicio de primera clase y crear conexiones genuinas con los huéspedes. Adaptabilidad y flexibilidad: Le va bien en entornos dinámicos y puede ajustarse rápidamente a necesidades cambiantes, especialmente durante horas pico y eventos. Atención al detalle: Se asegura de que ninguna tarea quede sin completar, ya sea asegurándose de que todos los huéspedes estén contentos, procesando la nómina o coordinando un evento. Disponibilidad los fines de semana: Se requiere trabajar fines de semana, días festivos y eventos especiales, con un horario flexible para satisfacer las necesidades del restaurante. Requisitos: Mínimo de 3 años en un puesto de gestión o supervisión en un restaurante o entorno de hospitalidad. Fuerte experiencia en marketing en redes sociales, planificación de eventos, gestión de reservas y programación. Conocimiento de las operaciones de restaurantes, estándares de servicio y mejores prácticas de la industria. Dominio de sistemas de nómina y software de programación. Capacidad para trabajar por las noches, fines de semana y días festivos según sea necesario. Fuertes habilidades organizativas y de multitarea. ¿Por qué unirse a nosotros? Ambiente divertido y dinámico: Trabaje en un restaurante acelerado y emocionante donde ningún día es igual al otro. Equipo colaborativo: Únase a un equipo solidario y enérgico que valora el trabajo en equipo, el respeto mutuo y la moral positiva. Crecimiento profesional: Oportunidad de crecer dentro de una empresa próspera con posibilidades de ascenso. Horario flexible: Disfrute de un equilibrio flexible entre trabajo y vida personal mientras trabaja en un ambiente orientado al equipo. Cómo aplicar: ¡Cree su perfil GRATUITO en CulinaryAgents.com para postularse a cualquier trabajo con un solo clic! Además, comience a recibir alertas sobre nuevas oportunidades que coincidan con sus habilidades y experiencia.

Acerca de Coresite En CoreSite, impulsamos un futuro más conectado mediante centros de datos de alto rendimiento y soluciones de interconexión. Reconocidos como un socio confiable en la transformación digital, nuestras instalaciones estratégicamente ubicadas y nuestros servicios innovadores permiten que las empresas se conecten, colaboren y crezcan en un panorama tecnológico en constante evolución. Nuestra cultura se define por la excelencia operativa y un impulso incansable hacia la innovación. Fomentamos un entorno colaborativo en el que cada miembro del equipo es valorado, los éxitos se celebran en conjunto y la responsabilidad forma parte de nuestro ADN. En CoreSite, no solo estamos construyendo infraestructura de última generación, sino que también creamos una comunidad de pensadores proactivos comprometidos con resolver desafíos complejos y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. En CoreSite, no solo estamos Comprometidos con la Excelencia, sino que también Creamos Conexiones, Asumimos Responsabilidad, Hacemos lo Correcto, Disfrutamos y Ganamos en Equipo. Únase a nosotros y forme parte de un equipo que está moldeando el futuro de la infraestructura digital mientras fomenta su crecimiento y éxito profesional. Rol de Ingeniero de Confiabilidad de Red El Ingeniero de Confiabilidad de Red reporta al Gerente de Confiabilidad de Red y es miembro del equipo de Ingeniería de Red de CoreSite. La función principal del puesto será avanzar en automatización, escalabilidad e iniciativas de próxima generación dentro de la empresa. El rol tendrá un fuerte enfoque en SDN, Cloud y virtualización. El puesto se centrará intensamente en mejoras de productos y automatización. El candidato debe tener experiencia en al menos un lenguaje de programación y estar dispuesto a demostrar dicha experiencia durante el proceso de entrevista. No necesariamente nos importa si tiene un título en ciencias de la computación, pero esperamos que los candidatos puedan demostrar un entendimiento completo de los conceptos fundamentales de programación. Las actividades repetitivas son aburridas y deben eliminarse. Formará parte de un equipo de ingeniería de clase mundial que está allanando el camino para nuevas formas en que las empresas consuman servicios en la nube cada vez mayores. Funciones Capacitar, orientar y ayudar a desarrollar las habilidades/capacidades de los Ingenieros de Confiabilidad de Red. Ser responsable de la calidad de la experiencia del cliente en producción, así como en la ideación, diseño y desarrollo de sistemas de próxima generación. Colaborar con los equipos de ingeniería para medir, entregar y mejorar tanto la experiencia de ingeniería como la del cliente. Mejorar la observabilidad mediante la implementación de monitoreo mejorado, métricas, registro de eventos y análisis del sistema. Desarrollar software y sistemas para gestionar servicios y aplicaciones mediante automatización. Practicar la gestión de activos de red, incluido el mantenimiento de componentes de red, inventario y documentación relacionada, así como información sobre especificaciones técnicas. Crear diagramas de topología de red para infraestructuras existentes y nuevas, destinados a ventas, clientes, marketing y otras necesidades internas. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Aptitudes Trayectoria comprobada en la creación y gestión de equipos de alto rendimiento. Comprensión fundamental de conceptos y estándares comunes de API, así como aspectos de almacenamiento de datos, estado de servicios y manejo de sesiones. Dominio fluido de al menos un lenguaje de programación, y disposición para realizar ejercicios de codificación en vivo durante el proceso de entrevista. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades. Familiaridad con cargas de trabajo dentro de un ecosistema basado en la nube, utilizando al menos una de las principales plataformas de nube pública (AWS/Azure/GCP). Excelente desempeño en entornos de trabajo orientados al trabajo en equipo. Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas de comunicación. Demostrar una sólida ética de trabajo y responsabilidad ante plazos establecidos.   Educación/Experiencia 6 o más años de experiencia como Ingeniero de Red en un entorno de red de proveedor de servicios que incluya infraestructura de redes de enrutamiento/conmutación de alto nivel. Experiencia en interconexión en la nube. Experiencia preferida en empresas de ISP y/o telecomunicaciones. Experiencia preferida con arquitecturas de computación en la nube – IaaS, SaaS, etc. Certificación CCNP preferida o experiencia laboral equivalente. Educación universitaria de cuatro años o formación técnica preferida, o experiencia laboral equivalente.   Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado ocasionalmente necesita estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para manipular o tocar objetos, herramientas o controles; extender las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; hablar o escuchar; probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Beneficios CoreSite no solo cuenta con un ambiente de trabajo divertido y centrado en el equipo, sino que también ofrece excelentes beneficios a todos los empleados cuya programación regular supere las 20 horas semanales. Seguro médico desde el primer día a través de Cigna con cobertura generosa del costo de la prima. Seguro dental a través de Delta Dental. Seguro de visión a través de VSP. Telemedicina a través de MDLive para usuarios de Cigna. Planes de cuentas flexibles para gastos médicos y de cuidado de dependientes (FSA). Planes de cuentas de ahorro de salud (HSA) para empleados participantes en el Plan de Salud con Alto Deducible. Seguros de vida, AD&D, discapacidad a corto y largo plazo totalmente pagados por la empresa. Beneficios voluntarios de cobertura complementaria de vida, enfermedad grave, accidente y seguro hospitalario. Elegibilidad desde el primer día para el plan de ahorro 401(k) a través de Fidelity, que incluye una contribución coincidente atractiva de la empresa con un 5% de coincidencia. Bono anual discrecional y plan de incentivos con acciones. Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) con un descuento del 15%. 16 días de tiempo libre remunerado (PTO), 11 días festivos pagados por la empresa y días adicionales flotantes. Tiempo libre adicional remunerado para eventos escolares, cuidado de adultos mayores, voluntariado, duelo, servicio de jurado, votación, licencia parental y licencia por discapacidad. Estacionamiento gratuito o contribución de la empresa hacia un pase de transporte público. Beneficios adicionales Programa de Reembolso de Bienestar: Subsidio anual de $500 para empleados y $300 para dependientes, hasta $800 en total por familia. Programa de Incentivos de Bienestar: Participar en diversas actividades de bienestar para ganar hasta $450 al año en incentivos en efectivo. Subsidio de tecnología: Subsidio mensual de $100. Programa de Reembolso Educativo: Aprendizaje y desarrollo relacionados con el trabajo con reembolso en programas académicos calificados, hasta $5,250 por año. Compromiso Social: Igualación de donaciones benéficas hasta $5,000 por año y nominación de organizaciones para subvenciones de la Fundación de la Empresa. Gestión Financiera: Acceso a asesoramiento financiero, herramientas digitales y servicios para administrar y pagar más rápido la deuda estudiantil. Seguro para mascotas: Mantenga a sus amigos peludos sanos y felices. Planificación familiar: Beneficios y servicios relacionados con fertilidad, embarazo, menopausia, adopción y gestación subrogada. Programa de Asistencia al Empleado: Servicio disponible 24x7 para apoyar problemas familiares, laborales, financieros, de salud, legales y personales. Programas de Consejería y Cuidado: Incluye acceso a servicios de salud mental, consejeros licenciados y herramientas de cuidado, incluida membresía para encontrar servicios de cuidado. Bono por Referencia: Reciba un bono en efectivo de $3,000 si el candidato referido es contratado y cumple con los requisitos de elegibilidad. Descuentos: Ofertas de descuentos, devolución de dinero y beneficios en miles de marcas. Membresía en LinkedIn Learning: Apoye su desarrollo accediendo a la biblioteca en línea de cursos y videos de LinkedIn. Declaraciones Generales - Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. El empleador no patrocinará solicitudes de visa de trabajo. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes y, cuando lo permita la ley, a una prueba de drogas de cinco paneles realizada después de firmar la carta de oferta, que detectará THC, opiáceos, PCP, cocaína y anfetaminas. Gracias por su comprensión y cooperación. Aviso de Privacidad para Solicitantes: CoreSite se compromete a proteger la privacidad y seguridad de la información personal enviada por los solicitantes. La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) exige que proporcionemos información sobre nuestras prácticas de manejo de información personal. Como resultado, proporcionamos este Aviso de Privacidad que describe cómo recopilamos, usamos, compartimos y actualizamos la información personal de las personas que desean ser consideradas para empleo en CoreSite. Para leer el Aviso de Privacidad para Solicitantes, visite . Queda prohibida la reproducción o distribución no autorizada de esta publicación de empleo en sitios externos sin el consentimiento previo por escrito de CoreSite. No somos responsables de ninguna publicación u oferta que no provenga de nuestros canales oficiales o socios autorizados.

Se buscan camareros El restaurante Midtown está buscando camareros / meseros / meseras para un restaurante muy concurrido. Se requiere currículum con referencias ... Sí, llamaremos a sus referencias si nos interesa.. Somos trabajadores en equipo, todos colaboramos para ofrecer el mejor servicio al cliente, Su trabajo es 85% de camarero, 5% responder teléfonos cuando suenan, 5% atender clientes que entran a recoger pedidos para llevar, 5% ayudar a limpiar sus mesas y recoger los platos donde corresponde.. Si no puede ser un jugador de equipo, este trabajo no es para usted... Los sábados y domingos son turnos mínimos de 9 horas.. Debe estar disponible los fines de semana..No libre..Este trabajo no es para usted... ¡Somos un restaurante abierto 7 días a la semana! Si es contratado, firmará un formulario de descripción del puesto para que conozca sus funciones ..Por favor envíe su currículum junto con un número de teléfono móvil para una entrevista telefónica..lo sentimos, no se aceptan visitas personales

Sobre Nosotros: Edwards Construction Group es una empresa líder en Construcción Pública y Comercial que durante décadas ha estado construyendo infraestructura crítica para comunidades en toda California. Lo que realmente nos distingue es nuestro enfoque integrado y práctico en la construcción. Creemos en empoderar a nuestras personas, no solo en construir grandes proyectos. Con un equipo de casi cien profesionales del sector, entregamos proyectos en sectores clave, incluyendo educación K-12, educación superior, proyectos cívicos y comerciales privados. Nuestra experiencia se basa en un compromiso con la excelencia, impulsado por la innovación tecnológica y fundamentado en una dedicación inquebrantable a la seguridad. En ECG, ofrecemos mentoría y oportunidades de crecimiento en un entorno colaborativo donde cada opinión es valorada. Si usted es un profesional al que le gustan los retos y está listo para contribuir a un equipo vanguardista y líder en la industria, ¡le invitamos a postularse! Sobre el Proyecto: Este puesto ofrece la oportunidad de liderar un proyecto destacado en Santa Barbara, CA, estimado en aproximadamente $60M... una oportunidad poco común en un mercado dominado principalmente por trabajos gubernamentales. Este desarrollo de estructura de concreto de múltiples niveles es un proyecto emblemático y de alto nivel que abarcará dos años y mostrará estándares excepcionales de diseño y construcción. Es una oportunidad única en la carrera para trabajar en una obra distintiva y compleja, colaborando con un equipo de primer nivel en uno de los lugares más hermosos de California. Sobre el Puesto: Como Superintendente Senior, usted liderará la planificación, coordinación y ejecución de proyectos de construcción a gran escala y de alta complejidad. Trabajando estrechamente con el Gerente de Proyecto, supervisará todos los aspectos de la entrega, desde la seguridad en el sitio y control de calidad hasta la programación y gestión de subcontratistas, asegurando que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto. Usted será el líder principal en campo y el enlace principal con arquitectos y consultores sobre cuestiones de constructibilidad, mientras orienta y dirige a los equipos del proyecto. Este es un puesto de alto impacto para un líder experimentado que se desempeñe bien en entornos dinámicos y que se enorgullezca de entregar proyectos excepcionales. Funciones del Puesto: Liderará y gestionará a los equipos de campo y del proyecto para garantizar una colaboración fluida, eficiencia operativa y entrega exitosa de proyectos grandes y complejos. Promoverá los estándares de seguridad y calidad en el sitio, aplicando proactivamente la cultura de seguridad de ECG, creando planes específicos de acción de emergencia y realizando auditorías diarias de seguridad. Supervisará la planificación y ejecución del proyecto desde la preconstrucción hasta la finalización, incluyendo configuración, logística, programación y coordinación en campo para mantener el impulso del proyecto. Orientará y desarrollará a los equipos de campo (Superintendente Asistente, Ingenieros de Proyecto y Asistentes de Gerente de Proyecto), asegurando la alineación con los estándares de la empresa y la excelencia operativa junto con el Gerente de Proyecto. Establecerá y mantendrá relaciones sólidas con clientes, arquitectos, ingenieros, subcontratistas, inspectores, sindicatos, agencias y comunidades vecinas para apoyar el éxito del proyecto. Supervisará y coordinará a los subcontratistas, exigiendo a todas las partes responsabilidad por el rendimiento, calidad y cronograma. Realizará y/o asistirá a reuniones con capataces, reuniones previas a tareas, reuniones de seguridad y reuniones del personal del proyecto. Utilizará tecnología (Procore, BIM, Trimble Connect) para optimizar la coordinación del proyecto, capacitar a los miembros del equipo y mejorar la eficiencia en todos los módulos (RFIs, presentaciones, cronogramas, registros diarios, eventos de cambio, listas de remates). Preparará y mantendrá cronogramas y registros precisos (avance de tres semanas, diagramas de Gantt, RFIs, ASIs, como construidos, registros diarios), incluyendo mano de obra, equipos y entregas. Gestionará costos y cambios del proyecto (PCOs y CCOs) desde la cotización hasta el compromiso final, negociando para proteger los intereses de la empresa. Colaborará en la planificación de preconstrucción e ingeniería de valor, identificando riesgos y proponiendo soluciones antes de que afecten al presupuesto o cronograma. Coordinará inspecciones y el cumplimiento con departamentos de construcción, inspecciones de subcontratistas y otras agencias para garantizar un progreso sin contratiempos. Representará a ECG de manera profesional, manteniendo la confidencialidad en asuntos financieros y estratégicos. Se asignarán otras funciones relacionadas según sea necesario. Requisitos Habilidades Profesionales: 8+ años de supervisión en campo y 10+ años de experiencia en construcción gestionando proyectos grandes y complejos (se prefiere fuertemente DSA/trabajos públicos) con facturación anual total de $25M o más. Sólidos conocimientos técnicos en gestión de construcción, gestión de proyectos, estimación y supervisión de sitios. Capacidad para gestionar independientemente un proyecto desde la excavación hasta la puesta en marcha y lista de remates. Dominio de Procore (usuario avanzado y capacitador), software BIM, Trimble Connect y otras herramientas de gestión de proyectos. Habilidad para crear y actualizar cronogramas de diagramas de Gantt, seguimiento de presentaciones y gestión de órdenes de cambio (PCOs/CCOs). Conocimiento de actividades de planificación de preconstrucción e ingeniería de valor. Excelentes habilidades organizativas y de comunicación, con atención al detalle y precisión. Fortalezas Personales: Capacidad para demostrar integridad, responsabilidad y profesionalismo mientras establece estándares para los demás. Demostrada capacidad para liderar, orientar y desarrollar equipos, incluyendo miembros junior, Ingenieros de Proyecto y APMs. Comunicador seguro y profesional, capaz de dirigirse efectivamente a equipos, clientes, subcontratistas y partes interesadas. Pensador estratégico capaz de anticipar riesgos, planificar con anticipación y contribuir a la planificación de preconstrucción e ingeniería de valor. Tranquilo, orientado a soluciones y proactivo bajo presión. Enfoque elevado en el cliente, sólidas habilidades para construir relaciones y un fuerte sentido de propiedad y responsabilidad. Requisitos Físicos: El desempeño de las funciones requeridas puede exigir lo siguiente: Capacidad física para subir escaleras permanentes y temporales, usar ascensores para personal de construcción, subir escaleras y moverse por áreas en construcción. Las habilidades visuales específicas necesarias para este trabajo incluyen visión cercana, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. El desempeño de este trabajo requiere el uso de manos para tocar, manejar o sentir objetos, herramientas o controles, sentarse, hablar, oír, estar de pie, trepar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado trabaja regularmente en el sitio de construcción, donde está expuesto a partes mecánicas móviles; lugares elevados peligrosos; humos o partículas en suspensión; condiciones climáticas exteriores y riesgo de descarga eléctrica. Esta es una declaración general de las principales funciones y responsabilidades realizadas de forma regular y continua. No excluye otras funciones asignadas. Beneficios Edwards Construction Group, Inc. ofrece un paquete completo de beneficios, que incluye: Salario competitivo basado en experiencia Posibilidad de bonificación anual por desempeño Camioneta de la empresa y tarjeta de gasolina proporcionadas Seguro médico, dental y de visión Plan 401(K) con coincidencia Vacaciones pagadas Un rango típico de contratación para este puesto es de $160,000 - $200,000 USD por año, siendo la oferta final basada en sus calificaciones, habilidades relacionadas con el trabajo y experiencia relevante. Además, la oferta total de recompensas de ECG también incluye beneficios completos, programa de bonificación para educación continua y oportunidades de crecimiento profesional. ECG es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a formar un equipo que represente diversas experiencias, perspectivas y habilidades. Todas las decisiones de contratación se basan en calificaciones, mérito y necesidades empresariales.