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Defensor de Educación Infantil y Salud Familiar (Kingston)

$23-26/hora

32238 Little Boston Rd NE, Kingston, WA 98346, USA

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Descripción

¡Cuando trabajas para la Tribu Port Gamble S'Klallam, no solo adquieres conocimientos sobre la tribu y beneficios increíbles, también ganas una comunidad! • Paquete generoso de licencias que incluye 17—¡SÍ, 17! días festivos pagados, licencia por enfermedad y licencia anual otorgada a empleados de tiempo completo y parcial. • Médico, dental y visión completos: el empleador paga el 60%, el empleado paga el 40%. • Seguro de vida • 401K con coincidencia del empleador del 5% • Discapacidad a corto y largo plazo para empleados de tiempo completo. • Biblioteca, centro de fitness, cafetería, sendero para caminar y clínica de salud ¡en las instalaciones! • Jardín Heronswood fuera del sitio, de propiedad tribal (¡a solo 4 millas de distancia!) • Servicios disponibles en las instalaciones con tu seguro de empleado: terapia de masajes, terapia física, quiropráctica, entrenador de fitness, salud conductual, visitas dentales, visitas médicas y salud femenina. La misión del Departamento de Seguridad Pública de la Tribu Port Gamble S’Klallam es proteger la vida y la propiedad, mantener el orden, investigar delitos, hacer cumplir todas las leyes y ordenanzas aplicables, proteger los recursos naturales, hacer cumplir los códigos tribales de pesca, caza y bosques de Port Gamble S’Klallam, investigar violaciones, arrestar y emitir citaciones a infractores dentro de los límites de la Reserva Port Gamble S’Klallam y dentro de los límites del Área del Tratado Point No Point. La Tribu Port Gamble S’Klallam, originalmente conocida como Nux Sklai Yem o El Pueblo Fuerte, son descendientes de los pueblos Salish con vínculos ancestrales a la península de Kitsap que datan de al menos 1.000 años atrás. Muchos de los miembros de Port Gamble S’Klallam—más de 1.400 en total—viven en la reserva tribal, ubicada en la punta norte del condado de Kitsap en el estado de Washington, cerca de las ciudades vecinas de Kingston, Poulsbo, Indianola, Hansville, Port Gamble e Isla Bainbridge. El condado de Kitsap es conocido por sus oportunidades recreativas al aire libre—incluyendo un sistema de senderos bien mantenido—, así como restaurantes galardonados, escuelas públicas altamente calificadas y comunidades pintorescas y amigables. Además, el condado de Kitsap es uno de los lugares más asequibles para vivir en el oeste de Washington, ofreciendo el encanto de la vida en un pueblo pequeño con acceso al bullicio del centro de Seattle, que se encuentra a solo un relajante viaje de 30 minutos en ferry. La Tribu Port Gamble S’Klallam ofrece un generoso paquete de compensación que incluye beneficios médicos/dentales/de visión, discapacidad a corto y largo plazo, plan 401k, PTO y días festivos pagados, incluyendo tu cumpleaños. También incluye biblioteca, cafetería, centro de fitness y clínica de salud en las instalaciones (con acceso a terapia de masajes, terapia física, salud conductual, servicios médicos/dentales y salud femenina). El salario es competitivo, con rango dependiente de la experiencia y calificaciones individuales. RESUMEN DEL PUESTO El Defensor de Salud Familiar tiene como objetivo mejorar y proteger la calidad de vida de los miembros tribales dentro de nuestra área de prestación de servicios, mediante el contacto directo con niños/familias inscritos en el programa de Educación Infantil para maximizar la utilización efectiva de los servicios disponibles de atención médica, educación en salud, prevención de enfermedades, odontología, salud mental y servicios sociales. El puesto opera bajo la supervisión directa del Director de ECE y en colaboración con la Clínica de Salud. Responsabilidades: Head Start 50% Early Head Start 50% Responsabilidades: Servicios de Salud (50%) Participación Familiar/Comunitaria (30%) Ingreso de Datos (20%) EDUCACIÓN Y CERTIFICACIONES: -Diploma de escuela secundaria o equivalente—Requerido. Se prefiere título de A.A. o estar inscrito en clases universitarias. -Certificación en Servicios de Salud (a través de NHSA Academy)—Requerida dentro de los primeros seis meses de contratación -Certificación en Primeros Auxilios y RCP. Manipulador de alimentos—Requerido. -Licencia de conducir de Washington—Requerida -Conocimiento Cultural—Conocimiento sólido de la historia, tradiciones, idioma y tierras de la Tribu S’Klallam. EXPERIENCIA: -Al menos dos años trabajando en un programa de educación infantil o servicios de salud que brinde servicios directos a clientes -Habilidades generales de oficina: habilidades básicas de oficina, fuerte manejo de registros y archivos. -Habilidades con computadora personal: se requieren habilidades intermedias en computadora, así como la capacidad de aprender diversos programas de ingreso de datos (por ejemplo, Child Plus) Para postularse, por favor envíe su currículum, credenciales académicas y una carta de presentación en nuestro sitio web de empleo www.pgst.nsn.us/employment.

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32238 Little Boston Rd NE, Kingston, WA 98346, USA
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Director de Programas - Sur/Sureste
Territorio: Debe residir dentro de 25 millas de una de las siguientes ciudades: Houston, TX; Oklahoma City, OK; Ada, OK; Palm Beach/Fort Lauderdale, FL ¿Es usted un líder visionario apasionado por empoderar a la próxima generación y crear un cambio sistémico en la educación para la salud? HealthCorps busca un dinámico Director de Programas para unirse a nuestro equipo. Esta es una única posición que puede ubicarse en una de nuestras cinco ciudades centrales del sur: Houston, TX; Oklahoma City, OK; Ada, OK; Palm Beach/Fort Lauderdale, FL. El Director de Programas supervisará una cartera de sitios y brindará liderazgo al personal regional, siendo la región exacta definida una vez seleccionado el mejor candidato. Este puesto es un impulsor clave de la misión de HealthCorps de ampliar el acceso a programas innovadores de bienestar comunitario. Quiénes somos Somos HealthCorps, una organización nacional sin fines de lucro comprometida con mejorar vidas abordando los desafíos de salud en las comunidades mediante programas que incluyen experiencias innovadoras y atractivas para adolescentes en educación, liderazgo y aprendizaje basado en servicio. Empoderamos a los adolescentes al animarlos a convertirse en agentes de cambio dentro de sus familias, escuelas y vecindarios. Nuestro programa se basa en la comprensión de que el acceso limitado a la educación para la salud puede provocar toda una vida de desafíos sociales, emocionales y físicos. Nuestros valores guían el trabajo que realizamos en HealthCorps; estamos obsesionados con nuestra misión, poseemos mentalidad emprendedora, valoramos que nuestro personal es nuestra fuerza, sabemos que el trabajo en equipo hace posible alcanzar los sueños y creemos que hay empoderamiento al influir en el cambio, tanto dentro de nuestros equipos como en las comunidades que servimos. Cómo encaja usted Buscamos un líder experimentado y práctico para supervisar y apoyar a 4-6 Gerentes Regionales de Programas en múltiples ciudades, impulsando la excelencia del programa, el compromiso comunitario y el impacto sostenible en nuestros programas escolares de bienestar. Usted desempeñará un papel fundamental en la construcción de relaciones a nivel de distrito y de patrocinadores, asegurando que nuestros programas alcancen todo su potencial mediante un liderazgo excepcional del equipo y asociaciones estratégicas. Como Director de Programas, usted será un catalizador para maximizar el impacto en los programas existentes mientras apoya oportunidades estratégicas de crecimiento, trabajando colaborativamente con un equipo nacional de directores para escalar el modelo probado de programas escolares de HealthCorps manteniendo la relevancia local y la conexión comunitaria. Lo que hará Liderazgo y desarrollo del equipo Dirigir, capacitar y apoyar a 4-6 Gerentes Regionales de Programas para alcanzar objetivos ambiciosos de programas y crecimiento profesional mediante gestión práctica y supervisión regular Proporcionar orientación directa sobre implementación de programas, asociaciones comunitarias y participación de interesados Realizar visitas regulares a los lugares del programa para coaching, retroalimentación y fortalecimiento de relaciones con interesados Fomentar una cultura de excelencia, colaboración y aprendizaje continuo en todo el equipo regional Asociaciones estratégicas y relaciones regionales Establecer y mantener relaciones de alto nivel con distritos escolares, patrocinadores, organizaciones comunitarias y partes interesadas clave Apoyar a los Gerentes Regionales de Programas en la identificación y obtención de oportunidades de crecimiento del programa Apoyar la gestión de relaciones con patrocinadores, incluyendo actividades de presentación e informes de subvenciones Representar a HealthCorps en reuniones a nivel de distrito, eventos comunitarios y sesiones de planificación estratégica Colaboración nacional y desarrollo de sistemas Colaborar con un equipo nacional de directores para desarrollar sistemas, recursos y mejores prácticas sincronizados Contribuir al desarrollo e implementación de modelos estandarizados de entrega de programas Compartir conocimientos e innovaciones regionales para informar la estrategia nacional de programas Participar en reuniones nacionales de directores, capacitaciones e iniciativas de planificación estratégica Calidad y crecimiento del programa Asegurar una entrega de programa consistente y de alta calidad en todos los sitios regionales Monitorear resultados del programa y métricas de impacto para impulsar la mejora continua Apoyar el desarrollo y ejecución de estrategias regionales de expansión del programa Mantener la supervisión de la gestión presupuestaria regional y la asignación de recursos Compromiso comunitario y relaciones con interesados Actuar como punto de contacto clave para patrocinadores regionales y principales socios comunitarios Apoyar iniciativas de compromiso comunitario y representación pública de HealthCorps Facilitar asociaciones intersectoriales para amplificar el impacto y la sostenibilidad del programa Requisitos Cualificaciones Educación: Título universitario o experiencia equivalente en un campo relacionado Experiencia: 7-10 años de experiencia relevante en educación para la salud, promoción de la salud u otra organización enfocada en jóvenes, con 3-5 años de experiencia dirigiendo programas y equipos. Gestión de equipo: Trayectoria comprobada en la gestión de múltiples reportes directos e impulso de resultados a través de otros Programas juveniles: Experiencia significativa en desarrollo juvenil, programas escolares o iniciativas centradas en educación Gestión de relaciones: Éxito demostrado en establecer y mantener relaciones con patrocinadores, distritos escolares y partes interesadas comunitarias Habilidades esenciales Liderazgo estratégico: Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias regionales multilocal con resultados medibles Desarrollo de equipos: Fuertes habilidades de coaching y mentoría con experiencia en el desarrollo de equipos de alto rendimiento Construcción de asociaciones: Excepcionales habilidades de gestión de relaciones con diversas partes interesadas, incluidos educadores, patrocinadores y líderes comunitarios Gestión de subvenciones: Experiencia en relaciones con patrocinadores, informes de subvenciones y actividades de desarrollo de fondos Comunicación: Excelentes habilidades escritas, verbales y de presentación para audiencias diversas Pensamiento sistémico: Capacidad para trabajar colaborativamente dentro de marcos nacionales adaptándose a necesidades locales Resolución de problemas: Capacidad comprobada para navegar desafíos complejos en entornos con recursos limitados Competencia cultural: Éxito demostrado trabajando con comunidades y poblaciones diversas Requisitos físicos y logísticos Viajes: Aproximadamente 10-15% de tiempo de viaje dentro del territorio regional Transporte: Licencia de conducir válida y vehículo confiable para viajes locales y regionales Tecnología: Dominio del paquete Microsoft Office, sistemas de gestión de datos y herramientas de colaboración virtual Requisitos físicos: Capacidad para levantar hasta 15 libras y trabajar horas prolongadas según sea necesario para eventos y visitas a sitios Flexibilidad: Disponibilidad para ocasional trabajo nocturno, fines de semana o viajes nocturnos para eventos regionales y reuniones nacionales Beneficios En HealthCorps, creemos que nuestros empleados son nuestro mayor activo. Por eso, los empleados de tiempo completo disfrutan de un paquete integral de beneficios diseñado para apoyar su salud, seguridad financiera y bienestar general. Nuestras ofertas incluyen: Tiempo libre remunerado (PTO) generoso para relajarse, recargar energías y atender lo que más importa Seguros médicos, dentales y de visión para mantener saludables a usted y a su familia Seguro de vida para mayor tranquilidad Un plan 401(k) con coincidencia de la empresa para ayudarle a planificar el futuro Beneficios complementarios adicionales adaptados a su estilo de vida y necesidades Además, HealthCorps reconoce y observa orgullosamente la mayoría de los días festivos federales, brindándole aún más oportunidades para descansar y conectar fuera del trabajo. Salario competitivo Esta es una posición salarial de tiempo completo y se le ofrecerá un paquete integral de beneficios. La compensación anual para este puesto oscila entre $60,000 y $70,000 dependiendo de varios factores, incluidas las calificaciones, habilidades, competencias, experiencia y ubicación del candidato. Aunque actualmente esta es la única posición en Desarrollo, está basada en el desempeño y ofrece posibilidades de crecimiento. Oportunidad remota con viajes ocasionales Usted será un empleado remoto. Se dará preferencia a empleados que vivan en una de nuestras áreas centrales: Houston, TX; Oklahoma City, OK; Ada, OK; Palm Beach/Fort Lauderdale, FL. El puesto puede requerir algunas horas en la noche. Espere viajes ocasionales durante el año. Equidad, pertenencia y oportunidad en HealthCorps Garantizar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde aprendamos unos de otros y de nuestras comunidades es fundamental para los valores de HealthCorps. Damos la bienvenida a personas con diferentes antecedentes, experiencias, habilidades y perspectivas y buscamos individuos que compartan estas mismas creencias fundamentales. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y aspiramos a brindar un sentido de pertenencia para todos. HealthCorps, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. HealthCorps proporciona oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética, y cumpliendo con todos los requisitos legales estatales y federales. HealthCorps, Inc. cumple con las leyes estatales y locales aplicables que prohíben la discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencia, licencias, compensación y capacitación. HealthCorps, Inc. se reserva el derecho de realizar investigaciones de antecedentes y/o verificaciones de referencias a todos sus posibles empleados. Su oferta de empleo estará condicionada a la aprobación de una investigación de antecedentes y/o verificación de referencias. Nota: HealthCorps se reserva el derecho de asignar tareas adicionales según sea necesario. Se anima a todos los empleados de HealthCorps a ser flexibles y responder a cambios en el alcance de sus funciones.
Houston, TX, USA
$60,000-70,000/año
Workable
Director de Programas - Región del Noreste
Territorio: Debe residir dentro de 25 millas de una de las siguientes ciudades: Pittsburgh, PA; Cleveland, OH; Filadelfia, PA; Nueva York, NY; Baltimore, MD   ¿Es usted un líder visionario apasionado por capacitar a la próxima generación y crear un cambio sistémico en la educación para la salud? HealthCorps busca un dinámico Director de Programas para unirse a nuestro equipo. Esta es una posición única que puede ubicarse en una de nuestras cinco ciudades centrales del noreste: Pittsburgh, Cleveland, Filadelfia, la ciudad de Nueva York o Baltimore. El Director de Programas supervisará una cartera de sitios y brindará liderazgo al personal regional, siendo la región exacta finalizada una vez seleccionado el mejor candidato. Este puesto es un impulsor clave de la misión de HealthCorps de ampliar el acceso a programas innovadores de bienestar comunitario. Quiénes somos Somos HealthCorps, una organización nacional sin fines de lucro comprometida a mejorar vidas abordando los desafíos de salud en comunidades mediante programas que incluyen experiencias innovadoras y atractivas para adolescentes en educación, liderazgo y aprendizaje basado en servicio. Empoderamos a los adolescentes al animarlos a convertirse en agentes de cambio dentro de sus familias, escuelas y vecindarios. Nuestro programa se basa en el entendimiento de que el acceso limitado a la educación para la salud puede provocar toda una vida de desafíos sociales, emocionales y físicos. Nuestros valores guían el trabajo que realizamos aquí en HealthCorps; estamos obsesionados con nuestra misión, tenemos mentalidad emprendedora, valoramos que nuestro personal es nuestra fuerza, sabemos que el trabajo en equipo hace posible el logro de metas y creemos que hay empoderamiento en influir sobre el cambio, tanto dentro de nuestros equipos como en las comunidades que servimos. Dónde encaja usted Buscamos un líder experimentado y práctico para supervisar y apoyar a 4-6 Gerentes Regionales de Programas en múltiples ciudades, impulsando la excelencia del programa, el compromiso comunitario y el impacto sostenible en nuestros programas escolares de bienestar. Usted será fundamental para establecer relaciones a nivel de distrito y patrocinadores, asegurando que nuestros programas alcancen todo su potencial mediante un liderazgo excepcional del equipo y asociaciones estratégicas. Como Director de Programas, usted actuará como catalizador para maximizar el impacto en los programas existentes mientras apoya oportunidades estratégicas de crecimiento, trabajando colaborativamente con un equipo nacional de directores para escalar el modelo probado de programas escolares de HealthCorps manteniendo relevancia local y conexión comunitaria. Qué hará usted Liderazgo y desarrollo del equipo Liderar, orientar y apoyar a 4-6 Gerentes Regionales de Programas para alcanzar ambiciosas metas del programa y objetivos de crecimiento profesional mediante gestión práctica y supervisión regular Proporcionar orientación directa sobre implementación de programas, asociaciones comunitarias y participación de interesados Realizar visitas regulares a los lugares del programa para orientación, retroalimentación y fortalecimiento de relaciones con interesados Fomentar una cultura de excelencia, colaboración y aprendizaje continuo en todo el equipo regional Asociaciones estratégicas y relaciones regionales Establecer y mantener relaciones de alto nivel con distritos escolares, patrocinadores, organizaciones comunitarias y partes interesadas clave Apoyar a los Gerentes Regionales de Programas en la identificación y obtención de oportunidades de crecimiento del programa Apoyar la gestión de relaciones con patrocinadores, incluyendo actividades de presentación e informes de subvenciones Representar a HealthCorps en reuniones a nivel de distrito, eventos comunitarios y sesiones de planificación estratégica Colaboración nacional y desarrollo de sistemas Colaborar con un equipo nacional de directores para desarrollar sistemas, recursos y mejores prácticas sincronizados Contribuir al desarrollo e implementación de modelos estandarizados de entrega de programas Compartir conocimientos e innovaciones regionales para informar la estrategia nacional del programa Participar en reuniones nacionales de directores, capacitaciones e iniciativas de planificación estratégica Calidad y crecimiento del programa Asegurar una entrega de programas consistente y de alta calidad en todos los sitios regionales Monitorear resultados del programa y métricas de impacto para impulsar mejoras continuas Apoyar el desarrollo y ejecución de estrategias regionales de expansión del programa Mantener la supervisión de la gestión presupuestaria regional y la asignación de recursos Compromiso comunitario y relaciones con interesados Actuar como punto de contacto principal para patrocinadores regionales y socios comunitarios importantes Apoyar iniciativas de compromiso comunitario y representación pública de HealthCorps Facilitar asociaciones intersectoriales para amplificar el impacto y la sostenibilidad del programa Requisitos Calificaciones Educación: Título universitario o experiencia equivalente en un campo relacionado Experiencia: 7-10 años de experiencia relevante en educación para la salud, promoción de la salud u otra organización enfocada en jóvenes, con 3-5 años de experiencia liderando programas y equipos. Gestión de equipo: Historial comprobado gestionando múltiples reportes directos e impulsando resultados a través de otros Programas juveniles: Experiencia significativa en desarrollo juvenil, programas escolares o iniciativas centradas en educación Gestión de relaciones: Éxito demostrado construyendo y manteniendo relaciones con patrocinadores, distritos escolares y partes interesadas comunitarias Habilidades esenciales Liderazgo estratégico: Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias regionales multilocal con resultados medibles Desarrollo de equipos: Fuertes habilidades de orientación y mentoría con experiencia en el desarrollo de equipos de alto rendimiento Creación de asociaciones: Excepcionales habilidades de gestión de relaciones con diversas partes interesadas, incluyendo educadores, patrocinadores y líderes comunitarios Gestión de subvenciones: Experiencia en relaciones con patrocinadores, informes de subvenciones y actividades de desarrollo de fondos Comunicación: Excelentes habilidades escritas, verbales y de presentación para audiencias diversas Pensamiento sistémico: Capacidad para trabajar colaborativamente dentro de marcos nacionales adaptándose a necesidades locales Resolución de problemas: Capacidad comprobada para navegar desafíos complejos en entornos con recursos limitados Competencia cultural: Éxito demostrado trabajando con comunidades y poblaciones diversas Requisitos físicos y logísticos Viajes: Aproximadamente 10-15% del tiempo viajando por el territorio regional Transporte: Licencia de conducir válida y vehículo confiable para viajes locales y regionales Tecnología: Dominio del paquete Microsoft Office, sistemas de gestión de datos y herramientas de colaboración virtual Demandas físicas: Capacidad para levantar hasta 15 libras y trabajar horas prolongadas según sea necesario para eventos y visitas a sitios Flexibilidad: Disponibilidad para ocasional trabajo nocturno, fines de semana o viajes nocturnos para eventos regionales y reuniones nacionales Beneficios En HealthCorps, creemos que nuestros empleados son nuestro mayor activo. Por eso, los empleados a tiempo completo disfrutan de un paquete integral de beneficios diseñado para apoyar su salud, seguridad financiera y bienestar general. Nuestras ofertas incluyen: Tiempo libre remunerado (PTO) generoso para relajarse, recargar energías y atender lo que más importa Seguro médico, dental y de visión para mantenerlo a usted y a su familia saludables Seguro de vida para mayor tranquilidad Un plan 401(k) con coincidencia de la empresa para ayudarlo a planificar el futuro Beneficios complementarios adicionales adaptados a su estilo de vida y necesidades Además, HealthCorps reconoce y observa orgullosamente la mayoría de los días festivos federales, ofreciéndole aún más oportunidades para descansar y conectar fuera del trabajo. Salario competitivo Esta es una posición salarial a tiempo completo y se le ofrecerá un paquete integral de beneficios. La compensación anual para el puesto oscila entre $60,000 y $70,000 dependiendo de varios factores, incluyendo las calificaciones, habilidades, competencias, experiencia y ubicación del candidato. Aunque actualmente esta es la única posición en Desarrollo, está basada en el desempeño y ofrece espacio para crecimiento.  Oportunidad remota con viajes ocasionales Usted será un empleado remoto. Se dará preferencia a empleados que vivan en una de nuestras áreas centrales: Pittsburgh, PA, Cleveland, OH, Filadelfia, PA, Ciudad de Nueva York, NY, o Baltimore, MD.  El puesto puede requerir algunas horas nocturnas. Se espera viajes ocasionales durante el año. Equidad, pertenencia y oportunidad en HealthCorps  Garantizar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde aprendamos unos de otros y de nuestras comunidades es fundamental para los valores de HealthCorps. Damos la bienvenida a personas con diferentes orígenes, experiencias, habilidades y perspectivas y buscamos individuos que compartan estas mismas creencias fundamentales. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos esforzamos por brindar un sentido de pertenencia para todos.  HealthCorps, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. HealthCorps proporciona oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética, y cumpliendo con todos los requisitos legales estatales y federales.  HealthCorps, Inc. cumple con las leyes estatales y locales aplicables que prohíben la discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencia, licencias, compensación y capacitación. HealthCorps, Inc. se reserva el derecho de realizar investigaciones de antecedentes y/o verificaciones de referencias a todos sus posibles empleados. Su oferta de empleo está condicionada a la aprobación de una investigación de antecedentes y/o verificación de referencias.   Nota: HealthCorps se reserva el derecho de asignar tareas adicionales según sea necesario. Se anima a todos los empleados de HealthCorps a ser flexibles y responder a cambios en el alcance de las funciones. 
Cleveland, OH, USA
$60,000-70,000/año
Workable
Asistente de Aula / Suplente (Tiempo Completo y Tiempo Parcial)
JCC Greater Boston, una organización sin fines de lucro comprometida con la creación de una comunidad vibrante e inclusiva, busca un Maestro Suplente para unirse a nuestro equipo. El Maestro Suplente desempeñará un papel fundamental en el apoyo a las operaciones diarias del Godine Early Learning Center de la organización en Newton, MA, y ayudará en un currículo integral centrado en el desarrollo social, emocional, cognitivo y físico de nuestros niños. Trabajando como parte de un equipo dinámico, realizará enseñanza innovadora en un entorno familiar con excelentes espacios interiores y exteriores. Apto para un bono de incorporación de $1,000 Esta oferta es para un Maestro Suplente a tiempo completo y con salario fijo. El salario inicial para este puesto es de $40,800-$44,625. El salario ofrecido finalmente se determinará según el alcance del puesto, la experiencia relevante del candidato y la equidad interna. JCC Greater Boston también tiene vacantes para Maestros Suplentes a tiempo parcial con múltiples opciones de turnos. Requisitos Crear un entorno seguro y estimulante donde los niños puedan jugar, aprender y asumir riesgos En colaboración con los directores del Centro de Aprendizaje Temprano y compañeros, co-crear una cultura de aula colaborativa, dinámica, positiva e innovadora Trabajar en colaboración con el liderazgo del JCC y otros departamentos para apoyar los objetivos organizativos de JCC Greater Boston y ejemplificar los valores del JCC Colaborar y comunicarse con las familias para garantizar el mejor cuidado y educación para los niños Realizar observaciones y documentar evaluaciones sobre el progreso de los niños Cumplir con todas las regulaciones y directrices de la EEC Una combinación equivalente de educación y experiencia puede ser aceptada a discreción del JCC para cumplir con los criterios mínimos. Habilidades y capacidades Amor por los niños y un fuerte deseo de marcar la diferencia cada día Fuertes habilidades organizativas, incluyendo trabajo en equipo, habilidades para construir relaciones, capacidad para realizar varias tareas simultáneamente, y habilidad para manejar situaciones de manera efectiva y diplomática Habilidades de comunicación oral y escrita Capacidad y compromiso para establecer sólidas relaciones con familias, compañeros de trabajo, el liderazgo del ELC y colegas de JCCGB Compromiso para crear y fomentar un entorno dinámico donde el juego y el aprendizaje sean prioridad máxima Dominio básico de computadoras Declaración ADA: Las personas deben poseer estos criterios de conocimientos, habilidades y capacidades o ser capaces de explicar y demostrar que pueden desempeñar las funciones esenciales del trabajo, con o sin adaptaciones razonables y utilizando alguna otra combinación de habilidades y capacidades. Información sobre la organización Desde su inauguración en 1983, JCC Greater Boston se ha comprometido con su misión de crear una comunidad vibrante, inclusiva y diversa al fomentar relaciones significativas y duraderas. A través de nuestra red de centros de aprendizaje temprano, campamentos diurnos, programas regionales para adolescentes y familias, ofertas de salud y bienestar, y clases para adultos sobre arte e ideas, JCC Greater Boston ofrece conexiones, aprendizaje y experiencias altamente valoradas para la comunidad judía y sus amigos. El personal de JCC Greater Boston disfruta trabajar en un entorno innovador, amigable y acogedor donde sus talentos y contribuciones son apreciados. En nuestra reciente encuesta de empleados, el personal otorgó una calificación cercana al 90% positiva respecto a sus experiencias en gestión directa y alineación organizacional. Si está interesado en mejorar su experiencia laboral y/o tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, ¡le animamos a considerar formar parte del equipo de JCC! El JCC está profundamente comprometido en valorar y celebrar la singularidad de cada miembro. Damos la bienvenida a personal y participantes de diversos orígenes. Aunque nos sentimos orgullosamente judíos, nos esforzamos en todos los sentidos por ofrecer un entorno abierto y acogedor para todos, independientemente de sus prácticas personales, creencias u origen. Nos guiamos por los valores fundamentales de JCC Greater Boston: Pertenencia, Alegría, Colaboración y Transformación, que esperamos resuenen con todos. Para obtener más información sobre lo que hace de JCC Greater Boston un lugar maravilloso para trabajar, visite nuestra página de carreras en https://www.bostonjcc.org/careers/ JCC Greater Boston es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina contra ningún individuo o grupo por motivos de género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, estado de veterano, estado civil, embarazo, información genética o discapacidad. Como parte de nuestro esfuerzo continuo por mantener y enriquecer un entorno diverso, fomentamos activamente las solicitudes de mujeres y miembros de grupos subrepresentados. Beneficios Además de una carrera gratificante en la que ayuda a moldear el futuro de los niños, JCC Greater Boston ofrece paquetes salariales competitivos exentos para Maestros Suplentes a tiempo completo. Los beneficios incluyen: Una vez que un nuevo educador se haya unido a nuestro equipo y comunidad durante 6 meses, será elegible para recibir un Bono de Incorporación de $1,000. Se pagarán $500 a los 6 meses y los otros $500 tras completar el primer año de empleo Reembolso de hasta $2,000 por cursos que apoyen la certificación de la EEC Salario competitivo Seguro médico Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida grupal Discapacidad a largo plazo Plan de jubilación 403(b) Apoyo de un especialista en desarrollo infantil Cuidado infantil con descuento en los Centros de Aprendizaje Temprano de JCCGB y programas extracurriculares Matrícula con descuento para campamentos de JCCGB (50-100% de descuento) Tiempo libre pagado generoso Membresía gratuita en las instalaciones de JCC Greater Boston en Newton, que ofrece programas virtuales y presenciales, incluyendo piscina cubierta, muchas clases de fitness y áreas de ejercicio, así como descuentos para muchos eventos, clases, piscina al aire libre y más Oportunidades atractivas de desarrollo profesional, incluyendo 7 días de desarrollo al año Excelentes entornos, materiales y espacios exteriores para juegos y contacto con la naturaleza en las aulas Los beneficios están sujetos a revisión y cambios por parte de la Organización.
Newton Centre, Newton, MA, USA
$40,800-44,625/año
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Maestro, (Oak Ridge, TN), Centro de Aprendizaje Temprano, Centro Emory Valley
Maestro Asistente/Itinerante Pago: $15.00 – $17.00 por hora (según turno y experiencia) Horas: Disponibles a tiempo completo y parcial Los beneficios incluyen: Médico, Dental, Visión, Tiempo Libre Pagado (PTO), Plan de Jubilación y más! Centro de Aprendizaje Temprano/Laboratorio de Aprendizaje Infantil El Centro de Aprendizaje Temprano y el Laboratorio de Aprendizaje Infantil en el Centro Emory Valley en Oak Ridge, TN, ofrecen un entorno estimulante, inclusivo y enriquecedor donde los niños pequeños de todas las capacidades pueden crecer, explorar y prosperar. Diseñados para apoyar el desarrollo temprano mediante el aprendizaje práctico, atención individualizada y prácticas basadas en evidencia, nuestros programas ayudan a sentar una base sólida para el éxito a lo largo de la vida. Con personal apasionado y altamente capacitado, y un enfoque tanto en educación como en crecimiento social y emocional, las familias pueden tener la seguridad de que sus hijos reciben la mejor calidad de cuidado. Ya sea que busque un preescolar de apoyo, servicios de intervención temprana o un lugar seguro y estimulante para que su hijo aprenda y juegue, el Centro Emory Valley es la opción ideal: donde cada niño es valorado y cada familia es bienvenida. El Centro Emory Valley En el Centro Emory Valley somos una organización sin fines de lucro compasiva y arraigada en la comunidad ubicada en Oak Ridge, Tennessee. Hemos estado transformando vidas durante más de 70 años al empoderar a personas con discapacidades intelectuales, del desarrollo y físicas. Atendiendo a 16 condados del este de Tennessee, el EVC ofrece una amplia gama de servicios centrados en la persona, incluyendo vivienda asistida, rehabilitación residencial, formación vocacional y empleo con apoyo. Con una misión de promover la independencia, dignidad y respeto, la organización también proporciona terapias, gestión de casos y apoyo en el hogar. Si busca una carrera significativa en la que su trabajo impacte directamente en las vidas de otros y fomente la inclusión, únase al equipo comprometido del Centro Emory Valley: donde su pasión y propósito realmente pueden marcar la diferencia cada día. Responsabilidades Como maestro en el Centro de Aprendizaje Temprano, sus responsabilidades diarias incluirían planificar e implementar actividades en el aula, supervisar a los niños para garantizar su seguridad, ayudar con necesidades de cuidado personal como cambiar pañales, alimentar y uso del baño, mantener un entorno de aprendizaje limpio y estimulante, fomentar comportamientos positivos y documentar las experiencias diarias y el progreso del desarrollo de cada niño. Desempeñará un papel esencial en la creación de un espacio enriquecedor e inclusivo donde cada niño reciba apoyo y sea celebrado. Requisitos Participación en el aula: Ayudar a los maestros principales en la planificación e implementación de actividades diarias. Supervisión infantil: Garantizar la seguridad y bienestar de todos los niños mediante monitoreo activo. Apoyo en cuidados personales: Ayudar con cambios de pañales, uso del baño, alimentación y otras rutinas de cuidado. Mantenimiento del entorno: Mantener el aula limpia, organizada y acogedora. Orientación de comportamiento: Fomentar conductas positivas utilizando rutinas consistentes y refuerzo positivo. Registro y documentación: Documentar las actividades diarias de los niños y su progreso en el desarrollo. Beneficios Plan de jubilación 403b Seguro médico Seguro de visión Tiempo libre pagado Seguro dental Seguro de vida Coinversión en plan 401(k) Programa de asistencia al empleado Plan de jubilación Programa de referidos Si está interesado en postularse para el puesto de Maestro o desea obtener más información sobre el Centro Emory Valley/centro de Aprendizaje Temprano, postúlese a través de los enlaces proporcionados o contacte a Connor Mitchell en connor.mitchell@evcmail.org Emory Valley es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política del centro brindar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas sin importar la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.
Oak Ridge, TN, USA
$15/hora
Workable
Asistente de Inclusión, (Oak Ridge, TN), LLL y Centro de Aprendizaje Temprano
Asistente de Inclusión (Little Learning Lab) Pago: $15.00 – $17.00 por hora (dependiendo del turno y experiencia) Beneficios: Visión, Dental, Médico, Tiempo Libre Pagado (PTO), Plan de Jubilación y más! El Little Learning Lab/Centro de Aprendizaje Temprano El Little Learning Lab y el Centro de Aprendizaje Temprano en Emory Valley Center en Oak Ridge, TN, ofrecen un entorno enriquecedor, inclusivo y estimulante donde los niños pequeños de todas las habilidades pueden crecer, explorar y prosperar. Diseñados para apoyar el desarrollo temprano mediante el aprendizaje práctico, atención individualizada y prácticas basadas en evidencia, nuestros programas ayudan a sentar una base sólida para el éxito durante toda la vida. Con personal apasionado y altamente capacitado y un enfoque tanto en educación como en crecimiento social y emocional, las familias pueden sentirse seguras de que sus hijos reciben el mejor cuidado posible. Ya sea que busque un preescolar de apoyo, servicios de intervención temprana o un lugar seguro y estimulante para que su hijo aprenda y juegue, Emory Valley Center es la opción ideal—donde cada niño es valorado y cada familia es bienvenida. El Centro Emory Valley En el Centro Emory Valley somos una organización sin fines de lucro compasiva y arraigada en la comunidad ubicada en Oak Ridge, Tennessee. Hemos estado transformando vidas durante más de 70 años al empoderar a personas con discapacidades intelectuales, del desarrollo y físicas. Sirviendo a 16 condados del este de Tennessee, EVC ofrece una amplia gama de servicios centrados en la persona, incluyendo vivienda asistida, rehabilitación residencial, formación vocacional y empleo asistido. Con una misión de promover la independencia, dignidad y respeto, la organización también proporciona terapias, gestión de casos y apoyo en el hogar. Si busca una carrera significativa en la que su trabajo impacte directamente en vidas y fomente la inclusión, únase al equipo comprometido del Centro Emory Valley—donde su pasión y propósito realmente pueden marcar la diferencia cada día. Responsabilidades: Apoyo en el aula: Ayudar a los maestros titulares con actividades diarias e implementación de lecciones. Supervisión: Monitorear el comportamiento y las interacciones de los niños para garantizar la seguridad. Cuidado personal: Ayudar con el uso del baño, cambio de pañales, alimentación y otras necesidades de cuidado personal. Mantenimiento del aula: Ayudar a mantener un entorno de aula limpio y organizado. Orientación conductual: Apoyar conductas positivas mediante rutinas consistentes y refuerzo. Documentación: Mantener registros precisos del progreso de los niños y actividades diarias. Requisitos Escuela secundaria/GED Flexibilidad y adaptabilidad Comunicación sólida Habilidades organizativas Paciencia y compasión Colaboración en equipo Beneficios Plan de jubilación 403b Seguro médico Seguro de visión Tiempo libre pagado Seguro dental Seguro de vida Coinversión en 401(k) Programa de asistencia al empleado Plan de jubilación Programa de referidos Si está interesado en postularse para el puesto de Asistente de Inclusión o desea obtener más información sobre Emory Valley Center/Centro de Aprendizaje Temprano, postúlese a través de los enlaces proporcionados o contacte a Connor Mitchell en connor.mitchell@evcmail.org Emory Valley es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política del Centro brindar igualdad de oportunidades laborales a todas las personas sin importar la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.
Oak Ridge, TN, USA
$15-17/hora
Workable
Maestro, Little Learning Lab, (Oak Ridge, TN), Emory Valley Center
Maestro Pago: $15.00 – $17.00 por hora (según turno y experiencia) Horas: Disponibles a tiempo completo y parcial Beneficios incluyen: Médico, Dental, Visión, Tiempo libre pagado (PTO), Plan de jubilación y más! El Laboratorio de Aprendizaje Infantil/Centro de Aprendizaje Temprano El Little Learning Lab y el Centro de Aprendizaje Temprano en el Emory Valley Center en Oak Ridge, TN, ofrecen un entorno nutritivo, inclusivo y estimulante donde los niños pequeños de todas las habilidades pueden crecer, explorar y prosperar. Diseñados para apoyar el desarrollo temprano mediante el aprendizaje práctico, atención individualizada y prácticas basadas en evidencia, nuestros programas ayudan a sentar una base sólida para el éxito durante toda la vida. Con personal apasionado y altamente capacitado, y un enfoque tanto en educación como en crecimiento social y emocional, las familias pueden tener la seguridad de que sus hijos reciben la mejor calidad de cuidado. Ya sea que busque un preescolar de apoyo, servicios de intervención temprana o un lugar seguro y entretenido para que su hijo aprenda y juegue, Emory Valley Center es la elección ideal—donde cada niño es valorado y cada familia es bienvenida. El Emory Valley Center En el Emory Valley Center somos una organización sin fines de lucro compasiva y arraigada en la comunidad ubicada en Oak Ridge, Tennessee. Hemos estado transformando vidas durante más de 70 años al empoderar a personas con discapacidades intelectuales, del desarrollo y físicas. Atendiendo a 16 condados del este de Tennessee, el EVC ofrece una amplia gama de servicios centrados en la persona, incluyendo vida asistida, rehabilitación residencial, formación vocacional y empleo asistido. Con una misión de promover la independencia, dignidad y respeto, la organización también proporciona terapias, gestión de casos y apoyo en el hogar. Si busca una carrera significativa en la que su trabajo impacte directamente en vidas y fomente la inclusión, únase al equipo comprometido del Emory Valley Center—donde su pasión y propósito realmente pueden marcar la diferencia cada día. Responsabilidades: Como Maestro en el Little Learning Lab, sus responsabilidades diarias incluirían apoyar a los maestros principales en la planificación e implementación de actividades en el aula, supervisar a los niños para garantizar su seguridad, ayudar con necesidades de cuidado personal como cambio de pañales, alimentación y uso del baño, mantener un entorno limpio y estimulante para el aprendizaje, fomentar comportamientos positivos y documentar las experiencias diarias de cada niño y su progreso en el desarrollo. Usted desempeñará un papel esencial al crear un espacio nutritivo e inclusivo donde cada niño reciba apoyo y sea celebrado. Requisitos Participación en el aula: Ayudar a los maestros principales en la planificación e implementación de actividades diarias. Supervisión infantil: Garantizar la seguridad y bienestar de todos los niños mediante monitoreo activo. Apoyo en cuidado personal: Ayudar con cambio de pañales, uso del baño, alimentación y otras rutinas de cuidado. Mantenimiento del entorno: Mantener el aula limpia, organizada y acogedora. Orientación de comportamiento: Fomentar comportamientos positivos utilizando rutinas consistentes y refuerzo positivo. Registro de información: Documentar las actividades diarias de los niños y su progreso en el desarrollo. Beneficios Plan de jubilación 403b Seguro médico Seguro de visión Tiempo libre pagado Seguro dental Seguro de vida Coinversión en 401(k) Programa de asistencia al empleado Plan de jubilación Programa de referidos Si está interesado en postularse para un puesto de Maestro o desea obtener más información sobre Emory Valley Center/Centro de Aprendizaje Temprano, postúlese a través de los enlaces proporcionados o contacte a Connor Mitchell en connor.mitchell@evcmail.org Emory Valley es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política del centro brindar igualdad de oportunidades laborales a todas las personas sin importar edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.
Oak Ridge, TN, USA
$15-17/hora
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