Workable
Representante de Desarrollo de Prospección
Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes.
¿Le apasiona cerrar acuerdos y construir relaciones en el ámbito de la contratación ejecutiva? Únase al cargo de Asociado de Ventas en Keller Executive Search y impulse nuestro crecimiento en un entorno competitivo y gratificante. Impulsará las ventas de servicios de reclutamiento, enfocándose en clientes de diversos sectores. Un puesto ideal para un asociado de ventas/desarrollo comercial con opciones de trabajo remoto y potencial de ingresos ilimitado.
Principales responsabilidades:
Prospección y calificación de leads para servicios de búsqueda ejecutiva y reclutamiento.
Realizar llamadas de ventas, presentaciones y demostraciones para mostrar el valor de Keller.
Construir y mantener relaciones con clientes, comprendiendo sus necesidades de contratación.
Colaborar con los equipos de reclutamiento para personalizar propuestas y cerrar acuerdos.
Registrar embudos de ventas, métricas y pronósticos utilizando herramientas CRM.
Participar en investigaciones de mercado para identificar nuevas oportunidades comerciales.
Apoyar los esfuerzos de marketing, incluyendo eventos y promoción de contenidos.
Requisitos
Experiencia en ventas, preferiblemente en reclutamiento, recursos humanos o servicios B2B.
Conocimiento del software CRM (por ejemplo, Salesforce) y herramientas de ventas.
Habilidades sólidas en prospección, negociación y cierre de ventas.
Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
Orientado a objetivos, con historial comprobado de cumplimiento de metas.
Atención al detalle en la gestión de datos de ventas.
Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno centrado en el trabajo en equipo.
Adaptabilidad a ciclos de ventas rápidos.
Beneficios
Compensación y beneficios (aspectos destacados iniciales):
Salario base competitivo: $85,000–$105,000 anuales (según experiencia) + comisiones ilimitadas.
Seguro médico integral (médico, dental y de visión).
Plan de ahorro para jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa.
Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales.
Licencia por enfermedad remunerada.
Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera.
Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación.
La posibilidad de generar un impacto significativo al ampliar nuestra red de conexiones con talento destacado.
Crecimiento profesional
Experiencia en una organización de ventas en rápido crecimiento.
Oportunidad de avanzar hacia puestos superiores en ventas o gestión de cuentas.
Capacitación práctica en ventas de reclutamiento y estrategia de clientes.
Cultura empresarial
Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones.
Equipo amigable y colaborativo con sede en EE. UU., que fomenta la innovación.
Entorno de comunicación abierta.
Sin burocracia ni jerarquías rígidas.
Enfoque orientado a resultados.
Por qué unirse a Keller:
Presencia global e impacto
Únase a una firma líder internacional de búsqueda ejecutiva con alcance mundial. Tendrá exposición a mercados de EE. UU., partes interesadas globales y adquisición de talento de alto nivel que impulsa el crecimiento transformacional de empresas.
Aceleración profesional
Desarrolle su carrera en una estructura plana y orientada a resultados, con acceso directo a los tomadores de decisiones, obteniendo un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar sus responsabilidades en una organización en crecimiento.
Cultura colaborativa e inclusiva
Trabaje junto a un equipo cercano que fomente la comunicación abierta, celebre la diversidad y valore la innovación, sin burocracia, con enfoque en el trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar al mejor talento con oportunidades transformadoras.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Disfrute de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno de apoyo que prioriza su bienestar, mientras genera un impacto tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel.
Crecimiento profesional incomparable
Benefíciese de oportunidades para trabajar en proyectos diversos e influyentes, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría en RR.HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo.
Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación
Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.
Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todas las personas sean valoradas y respetadas.
Adaptaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Llevamos a cabo un proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables y efectivas.
Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la oferta de empleo. Si no se proporciona inicialmente, se compartirá durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando lo exija la ley, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación.
Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.
Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.
Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable.
Privacidad y equidad salarial:
Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en .
Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la oferta de empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente.
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables.
Información específica por estado:
Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes.
Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación.
Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente.
Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted un veterano, infórmenos durante el proceso de solicitud.
Información genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley.
Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas laborales en las áreas donde operamos.
Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.
Seattle, WA, USA
$85,000-105,000/año
Favoritos
Compartir
Mostrar mapa
