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Gerente de comunidad - Asequible (Golden)

$68,477-77,128/año

713 19th St, Golden, CO 80401, USA

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Descripción

Gerente de comunidad - Asequible NUESTRA EMPRESA: En Fairfield, estamos orgullosos de ser líderes en la industria de viviendas multifamiliares. Nos apasiona crear experiencias excepcionales de vida en apartamentos. Entre las empresas multifamiliares más experimentadas, Fairfield ha desarrollado y adquirido más de 1000 comunidades desde 1985. Somos una empresa galardonada que emplea orgullosamente a más de 1.500 asociados dedicados a atender a nuestros clientes en nuestras comunidades de apartamentos ubicadas en más de 30 mercados a nivel nacional. Ser parte de Fairfield significa más que una carrera gratificante con crecimiento personal. Es una asociación a largo plazo, trabajando junto a colegas en un entorno de diálogo abierto que fomenta el crecimiento y el intercambio de ideas. Sabemos que nuestros asociados son un ingrediente clave de nuestro éxito, y estamos orgullosos de reflejarlo en nuestra cultura. ACERCA DE ESTA POSICIÓN: Las propiedades de Fairfield son conocidas por nuestro personal en el sitio visible y disponible que hace que nuestros residentes adoren donde viven. Nuestros Gerentes de Comunidad son líderes independientes que mantienen estos altos estándares y abordan todos los aspectos de las operaciones de la propiedad con sólidos instintos comerciales y una mentalidad centrada en el cliente. Los Gerentes de Comunidad desempeñan un papel fundamental en contratar, capacitar y supervisar a un equipo de alto rendimiento. Su enfoque está en garantizar que se cumplan las metas de ingresos y beneficios de la propiedad, manteniendo al mismo tiempo estándares de clase mundial en servicio al cliente y una alta retención de nuestros residentes. Este es un trabajo intenso y emocionante para un colaborador dinámico y autodirigido que sienta pasión por una carrera vibrante en la gestión de propiedades residenciales. Este puesto depende de un Gerente Regional. LO QUE PUEDES ESPERAR HACER EN ESTE ROL: GESTIÓN DEL EQUIPO Reclutar, liderar, motivar y desarrollar un personal diverso y de alto rendimiento. Brindar orientación, asesoramiento, retroalimentación continua y mediación básica. Garantizar que todo el personal cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa. GESTIÓN FINANCIERA Preparar, ejecutar y asumir plena responsabilidad por el presupuesto operativo de la propiedad. Utilizar un sistema contable en línea como Yardi para generar y revisar informes, asegurando que la propiedad cumpla con las expectativas presupuestadas, y hacer recomendaciones para ahorrar costos y aprovechar oportunidades de ingresos. Supervisar la recaudación de pagos de los clientes e iniciar procedimientos legales cuando sea necesario. GESTIÓN DE PROPIEDADES Garantizar niveles de ocupación presupuestados a tarifas de alquiler presupuestadas, en concordancia con otros objetivos de la propiedad. Preparar y realizar inspecciones de la propiedad y visitas guiadas para corporativos o inversionistas. Mantener una relación de trabajo colaborativa con el equipo profesional en el sitio para coordinar y preparar de forma fluida la bienvenida de todos los nuevos residentes. CUMPLIMIENTO DE PROPIEDADES ASEQUIBLES Recopilar y realizar seguimiento de todas las verificaciones de ingresos, según se requiera para los programas LIHTC y/u HUD. Monitorear el uso correcto de los límites de ingresos y alquileres, así como las asignaciones de servicios públicos. Inspeccionar unidades para prepararse para las inspecciones requeridas por el estado. Mantener una relación positiva con la autoridad local de vivienda. VENTAS Y MARKETING Garantizar la ejecución efectiva de los programas de marketing según los estándares de marca y marketing. Representar y garantizar que el contenido de su propiedad se muestre con precisión en los activos de marketing, como el sitio web de la propiedad y las redes sociales. SERVICIO AL CLIENTE Incrementar la satisfacción de los residentes mediante estrategias de renovación de contratos y planes de retención de residentes. Actuar como embajador de Fairfield al gestionar de manera efectiva y profesional las inquietudes de los residentes. LO QUE NECESITARÁS DESDE EL PRIMER DÍA: Se requiere un mínimo de tres años de experiencia en gestión de propiedades. Se requiere un mínimo de tres años de experiencia en LIHTC. Experiencia usando Microsoft Outlook, Word y Excel. Experiencia previa en preparar inspecciones REAC, según se necesite para propiedades HUD. Experiencia en posición de liderazgo y en la gestión de personal, preferible. Experiencia usando Yardi u otro software contable relacionado con la gestión de propiedades. Experiencia en redactar y mantener presupuestos. Amplio conocimiento de las leyes y disposiciones federales, estatales y locales sobre vivienda justa. Amplio conocimiento de la guía IRS 8823 y el Manual HUD 4350.3. Capacidad para leer y comprender acuerdos regulatorios. Historial comprobado de mantener niveles de ocupación e ingresos netos operativos en puestos de gestión de propiedades multifamiliares. Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere título universitario. Certificación en la industria preferida. Designación de Profesional Certificado en Créditos de Vivienda (HCCP) preferida. Designación de Profesional Certificado en Cumplimiento de Créditos (C3P) preferida. Designación de Especialista Certificado en Ocupación (COS) o Profesional Certificado en Ocupación (CPO) preferida si es una propiedad HUD. #LI-NICOLE Salario estimado: $68,477.25 - $77,128.34 Este puesto está exento; el rango anterior refleja el salario anual.

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Ubicación
713 19th St, Golden, CO 80401, USA
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Se requiere licencia de conducir válida y transporte confiable Herramientas mínimas requeridas: Herramientas estándar tales como: martillo, destornilladores, alicates, llave inglesa, taladro, etc. Responsabilidades principales · Brindar servicio esperado e inesperado a los residentes mientras se mantiene la inversión de la empresa. · Supervisar a los técnicos de servicio, incluyendo la delegación de tareas, revisión de solicitudes de servicio y capacitación. · Diagnosticar diariamente las solicitudes de servicio de los residentes, priorizarlas y asegurar que se completen a tiempo. · Preparar unidades vacantes, según sea necesario, para nuevos residentes, asegurando que la unidad cumpla con los estándares/lista de verificación de la empresa. · Mantener el equipo de piscina/jacuzzi, equipo de gimnasio e instalaciones de lavandería, si aplica. · Revisar ofertas de proveedores y programar proveedores. · Revisar ofertas de contratistas y programar contratistas. · Controlar inventario, pedir suministros, codificar facturas y gestionar el presupuesto. · Inspeccionar todos los aspectos de la propiedad; áreas verdes, edificio, apartamentos vacíos, alarmas de incendio, como parte del mantenimiento preventivo y la estética visual. · Trabajar con el administrador de la propiedad para supervisar proyectos de mejoras de capital. · Programar y hacer seguimiento de solicitudes de servicio, brindando asistencia con problemas de solicitudes; diagnosticar, cuando sea aplicable. · Estar disponible para respuestas rápidas según la política de la empresa, si se requieren funciones de guardia. · Asistir y participar en reuniones de personal según sea necesario o solicitado. · Otras responsabilidades asignadas por el Administrador de Propiedad o el Gerente de Mantenimiento. Habilidades y capacidades esenciales Habilidades administrativas – capacidad para interpretar políticas y procedimientos de la empresa, controlar inventario y ofertas, contestar teléfonos. Habilidades analíticas – capacidad para leer planos, capacidad para diagnosticar problemas en solicitudes de servicio y considerar métodos/materiales alternativos si los necesarios no están disponibles. Habilidades de comunicación/idioma – capacidad para leer y comprender etiquetas de advertencia y solicitudes de servicio, capacidad para comunicarse eficazmente con los residentes y otros empleados de la propiedad. Habilidades de coordinación – capacidad para priorizar proyectos, solicitudes de servicio y otras tareas, capacidad para mantener registros y programar tareas para los técnicos de servicio, capacidad para manejar circunstancias imprevistas. Habilidades informáticas – Outlook, One-Site (si se asigna a cuentas por pagar). 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