Asociado de nómina (Sorrento Valley)

Gerente de Relaciones Comerciales – Hasta $140K + Bonificación – Hattiesburg, MS – Trabajo # 3381 Quiénes somos The Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato en busca de una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa que necesita cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados de primera calidad. La posición Nuestro cliente busca cubrir un puesto de Gerente de Relaciones Comerciales en el mercado de Hattiesburg, MS. El candidato seleccionado será responsable de crear planes de negocio efectivos para generar más ingresos, aumentar la lealtad a la marca y mejorar la satisfacción del cliente. Este puesto ofrece un salario atractivo de hasta $140,000 más bonificación y un excelente paquete de beneficios. Las responsabilidades del Gerente de Relaciones Comerciales incluyen: - Desarrollar y mantener una cartera de préstamos comerciales que cumpla con los estándares de calidad crediticia del banco. - Desarrollar relaciones con clientes y actuar como recurso para sus necesidades bancarias. - Trabajar estrechamente con banqueros minoristas para fomentar relaciones con clientes y vender productos complementarios. - Comercializar productos de préstamos, depósitos y gestión de tesorería del banco a clientes nuevos y existentes. - Evaluar solicitudes de préstamos, analizar datos financieros y determinar la calificación del colateral y el historial crediticio. - Desarrollar y mantener conocimientos sobre normas internas, reglamentarias y comerciales. - Elaborar, supervisar e implementar los planes anuales de ventas comerciales y minoristas de la división, en línea con los objetivos y metas del banco. - Asegurar que exista un sistema continuo de evaluación relacionado con las metas establecidas en el plan de negocios comercial y minorista. - Gestionar préstamos comerciales grandes o complejos según sea necesario, y asesorar a clientes sobre la gestión de préstamos y estrategias financieras beneficiosas. - Proporcionar capacitación, motivación y evaluación al personal en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos del banco. - Gestionar relaciones con clientes de banca empresarial mediante el suministro de servicio y apoyo. - Delegar funciones y responsabilidades de manera coherente con sus metas y objetivos, facilitando el logro de los mismos. - Mantenerse actualizado sobre tendencias económicas, condiciones del mercado y normativas. Evaluar proactivamente cómo los cambios podrían afectar al banco. - Representar al banco en actividades e iniciativas de desarrollo comunitario y económico. Garantizar la visibilidad del banco en todos los aspectos de la comunidad. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad en la que puedas seguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: - Título universitario en Finanzas, Negocios o Economía, preferiblemente. - Cinco o más años de experiencia relevante en créditos. - Fuertes habilidades en desarrollo de negocios y evaluación de riesgos crediticios. - Debe tener un historial comprobado en desarrollo de negocios. - Conocimiento de las regulaciones bancarias relacionadas con préstamos y cobro de deudas. - Sólido conocimiento de aplicaciones informáticas relevantes, como Word y Excel. - Capacidad de comunicación clara y comodidad al interactuar con todos los niveles dentro de una organización bancaria y con clientes externos. - Historial de éxito demostrado mediante un desempeño financiero sólido, gestión de riesgos y éxito del personal. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com

Empresa de contabilidad fiscal busca un contador de carga completa a tiempo parcial (25-30 horas/semana) con una sólida experiencia en contabilidad. Debe tener experiencia en declaraciones y pagos de impuestos sobre nómina, declaraciones y pagos de impuestos sobre ventas, cuentas por cobrar y por pagar, conciliaciones bancarias, y capacidad para revisar estados financieros. La tarifa por hora comienza en $25.00 la hora, con beneficios completos que incluyen vacaciones pagadas, días festivos pagados, seguro médico y programa 401k. (Debe estar dentro de un radio de 15 millas).

El Especialista en Relaciones es responsable de establecer relaciones con miembros actuales y potenciales, no solo satisfaciendo sus necesidades inmediatas, sino también asesorando sobre necesidades futuras y recomendando productos y servicios de la cooperativa de crédito para satisfacer dichas necesidades. El Especialista en Relaciones también es responsable de ofrecer una experiencia excepcional a los miembros y posibles miembros de la cooperativa de crédito que interactúan con esta a través de nuestras sucursales y por teléfono. Esta persona debe tener un conocimiento profundo de los procesos, productos y servicios de la cooperativa de crédito para comunicar de manera efectiva las soluciones más adecuadas a nuestros miembros. El solicitante debe tener una sólida experiencia comprobada en ventas, con capacidad para cumplir o superar objetivos establecidos en un entorno dinámico. Esta persona también puede ser requerida para realizar funciones de cajero y transacciones según sea necesario durante el día. Responsable de la apertura y mantenimiento de cuentas, promoviendo activamente la venta cruzada de productos y servicios de la cooperativa de crédito a miembros existentes y potenciales mediante ventas presenciales, por teléfono y correspondencia escrita. Responde preguntas y/o resuelve problemas técnicos complejos relacionados con las cuentas de los miembros. Responsable del procesamiento de solicitudes de préstamos en la sucursal, identificando posibles necesidades crediticias mediante conversaciones con los miembros y el análisis de informes crediticios. Ofrece soluciones que agreguen valor a su relación con la cooperativa de crédito. Brinda servicio y soporte a los miembros por teléfono, atendiendo solicitudes tanto rutinarias como aquellas que requieren investigación exhaustiva y habilidades para resolver problemas. Asume total responsabilidad en cada llamada. Puede ayudar en la planificación e implementación de campañas de promoción de ventas en la sucursal y realizar otras tareas asignadas por el Gerente de Sucursal, como trabajar en listas de contactos o actividades externas para atraer negocios a la sucursal. Debe cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa, leyes y regulaciones aplicables, incluyendo pero no limitado a, la Ley de Secreto Bancario, la Ley Patriota y la Oficina de Control de Activos Extranjeros. Requisitos Experiencia Un mínimo de uno hasta tres años de experiencia similar o relacionada, incluyendo experiencia preparatoria. Educación/Certificaciones/Licencias Título de escuela secundaria o equivalente. Habilidades Interpersonales La cortesía y la discreción son elementos esenciales del puesto. El trabajo implica contacto personal con clientes y otras personas dentro y fuera de la organización, generalmente en asuntos bastante rutinarios con el propósito de proporcionar u obtener información o instrucciones, actualizar o derivar. Las comunicaciones generalmente requieren discusiones breves y no profundas. Se requiere un nivel significativo de confianza, credibilidad y diplomacia. Los diálogos, conversaciones y explicaciones detalladas con clientes, reportes directos e indirectos y proveedores externos pueden ser de naturaleza sensible y/o altamente confidencial. Las comunicaciones pueden implicar motivar, influir, educar y/o asesorar a otros en asuntos importantes. Normalmente incluye expertos en temas específicos, así como gerentes de primer nivel a niveles medios. Requisitos Físicos Debe ser capaz de agacharse, sentarse y estar de pie para realizar principalmente trabajo sedentario con esfuerzo físico limitado y levantamiento ocasional de hasta 10 libras. Debe ser capaz de subir y bajar escaleras en una situación de emergencia. Debe ser capaz de operar equipos de oficina habituales, incluyendo terminales de computadora y teclados, teléfonos, fotocopiadoras, fax y calculadoras. Debe ser capaz de realizar rutinariamente trabajo en computadora durante un promedio de 6 a 8 horas diarias, cuando sea necesario. Debe ser capaz de trabajar horas extendidas o viajar fuera del sitio cuando sea requerido o solicitado por la gerencia. Debe ser capaz de asistir regular, confiable y puntualmente. Condiciones de Trabajo Debe ser capaz de realizar rutinariamente el trabajo en interiores, en un área compartida con control de clima y ruido mínimo. Requisitos Mentales y/o Emocionales Debe ser capaz de desempeñar las funciones del puesto de manera independiente o con supervisión limitada, y trabajar eficazmente tanto de forma individual como en equipo. Debe ser capaz de leer y seguir diversas instrucciones escritas y orales. Debe ser capaz de realizar cálculos matemáticos básicos, deletrear correctamente y comprender lo básico sobre computadoras. Debe poder hablar con claridad y transmitir información de forma lógica y comprensible. Debe ser capaz de tratar con calma y profesionalismo con numerosas personalidades diferentes de diversas culturas, en distintos niveles dentro y fuera de la organización, demostrando los más altos niveles de servicio al cliente y discreción al tratar con el público. Debe ser capaz de desempeñar sus responsabilidades con compostura bajo la presión de plazos, requisitos de extrema precisión y calidad, o ritmo acelerado. Debe ser capaz de manejar eficazmente múltiples prioridades simultáneas y cambiantes. Debe ser capaz de ejercer el más alto nivel de discreción en asuntos confidenciales internos y externos. Beneficios Smart Financial Credit Union ofrece un salario competitivo y excelentes beneficios de primer nivel. Además, Smart Financial Credit Union tiene un programa de reembolso de matrícula; los empleados a tiempo completo pueden recibir hasta $4,000 anuales en reembolso de matrícula. ¡Smart Financial Credit Union fue clasificada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Houston! Durante cinco años consecutivos. Fuente: Houston Business Journal, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015. ¡Smart Financial Credit Union fue clasificada como uno de los Mejores Lugares de Trabajo de EE. UU. (Premio Nacional)! Fuente: Houston Chronicle - 2021 ¡Smart Financial Credit Union fue clasificada como uno de los Mejores Lugares de Trabajo (Premio Regional)! Durante seis años consecutivos. Fuente: Houston Chronicle - 2016, 2017, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024 ¡Smart Financial Credit Union también fue clasificada como una de las Mejores Empresas para Trabajar en Texas! Durante cuatro años consecutivos. Fuente: Asociación de Negocios de Texas (TAB) y revista Texas Monthly – 2014, 2015, 2016 y 2017 *** Los solicitantes deben presentar un currículum para ser considerados para el puesto. Smart Financial no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Smart Financial Credit Union (SFCU) se compromete a fomentar una fuerza laboral y una base de miembros diversa, equitativa e inclusiva, donde sea evidente un sentido de pertenencia. Nuestros valores y propósito fundamentales nos impulsan a invertir en nuestra cultura, con el objetivo de que todos los que interactúan dentro y con la cooperativa de crédito sean valorados por su individualidad única y puedan prosperar en el entorno, con respeto mutuo y hacia nuestra comunidad en general. https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/2... https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/... https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/... https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/...

Somos un pequeño contratista general afiliado al sindicato de carpinteros Nor-Cal con un promedio de 22 a 24 empleados. Estamos buscando un contador a tiempo completo* que pueda realizar las siguientes funciones: # Cuentas por pagar # Cuentas por cobrar / Facturación AIA # Nómina (nómina interna, no ADP ni servicios de terceros) # Nómina certificada mediante LCP Tracker, entre otros # Mantenimiento de registros financieros # Mantenimiento de carpetas físicas de proyectos y contabilidad # Conciliación de cuentas # Informes financieros # Gestión del libro mayor (GL) # Informes mensuales al sindicato # Presentación y declaración de impuestos trimestrales # Contabilidad por costos de proyectos # Liberaciones de gravámenes de mecánico El candidato ideal tendrá varios años de experiencia en contabilidad de construcción y conocimientos prácticos en nómina interna, incluyendo beneficios complementarios sindicales. NO UTILIZAMOS servicios de nómina de terceros; gestionamos nuestra propia nómina. Utilizamos el software Sage 100 Contractor y buscamos a alguien con experiencia en este programa. *Preferimos una persona a tiempo completo, pero estamos abiertos a una jornada de 6-7 horas diarias de lunes a viernes si así lo desea. El horario habitual es de 7:00 a.m. a 3:30 p.m. con media hora de almuerzo, o hasta las 4:00 p.m. si se toma una hora para el almuerzo. Los beneficios incluyen: - Una semana de vacaciones pagadas después de un año de servicio - Dos semanas de vacaciones pagadas después de dos años de servicio - Seguro de salud Kaiser Permanente (póliza personal) después de 60 días de servicio - Inscripción en un plan de participación en beneficios financiado por la empresa después de un año de servicio - Tiempo de enfermedad remunerado - De 12 a 14 días festivos pagados al año según lo establecido por el sindicato de carpinteros Nor-Cal Si está interesado, envíe su currículum mediante el enlace de correo electrónico proporcionado arriba y un breve mensaje explicando cómo cumple con los requisitos que buscamos. Gracias por tomarse el tiempo de revisar esta oferta.

Quiénes somos Nuestro cliente es una empresa líder en desarrollo de software y consultoría de TI, que ofrece soluciones integrales a clientes globales en diversos sectores. Con sede en la ciudad de Nueva York, se especializa en ofrecer productos digitales de alta calidad mediante el uso de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas y los servicios en la nube. Qué harás Nuestro cliente busca un Director de Gestión de Cuentas dinámico y experimentado para liderar al creciente equipo de gestión de cuentas en la ciudad de Nueva York. Serás responsable de supervisar un equipo de 6 gestores de cuentas, impulsar la satisfacción del cliente y fomentar relaciones a largo plazo con clientes clave. Como líder sénior de la empresa, desempeñarás un papel fundamental para garantizar la retención y el crecimiento de las cuentas existentes, a la vez que contribuyes a los objetivos estratégicos de la compañía. Responsabilidades principales - Liderar, orientar y desarrollar a un equipo de 6 gestores de cuentas, asegurando que el equipo brinde consistentemente un servicio de alta calidad al cliente. - Supervisar las operaciones diarias de la función de gestión de cuentas, garantizando que se satisfagan las necesidades del cliente y se superen sus expectativas. - Establecer y mantener relaciones sólidas con los responsables principales de las cuentas clave, asegurando asociaciones a largo plazo. - Desarrollar e implementar estrategias para el crecimiento de cuentas, identificando oportunidades de venta adicional y venta cruzada de servicios. - Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo ventas, entrega y marketing, para alinear los objetivos del cliente con las capacidades de la empresa. - Supervisar y reportar el rendimiento de las cuentas, la satisfacción del cliente y otros indicadores clave de rendimiento (KPI), proporcionando análisis estratégicos a la dirección. - Garantizar la retención de clientes mediante un seguimiento regular, identificando y mitigando riesgos antes de que afecten a la relación. - Impulsar iniciativas de mejora continua dentro del equipo de gestión de cuentas para optimizar procesos y resultados para el cliente. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y los avances del mercado para anticipar las necesidades del cliente y adaptar los servicios en consecuencia. Requisitos - 8 o más años de experiencia en gestión de cuentas, servicios al cliente o éxito del cliente, con al menos 3 años en un cargo de liderazgo. - Demostrada capacidad para liderar e inspirar a un equipo de alto rendimiento. - Excelentes habilidades de construcción de relaciones y comunicación, con un historial comprobado en la gestión de cuentas clave. - Experiencia demostrada en el crecimiento de relaciones con clientes e impulso de ingresos mediante ventas adicionales y cruzadas. - Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades. - Experiencia en el sector de desarrollo de software o consultoría de TI es muy deseable. - Sólidas habilidades analíticas y capacidad para utilizar datos en la toma de decisiones. - Título universitario en administración de empresas, marketing o campo relacionado; un título de posgrado es un plus.

Administrador de Nómina Un importante sindicato en Flushing, Queens tiene una vacante inmediata para un Administrador de Nómina calificado • Vacante temporal con posibilidad de permanencia • Contratación muy inmediata • $30 por hora • 9:00 a.m. - 5:00 p.m. • Lunes a viernes • Excelentes beneficios al hacerse permanente Funciones del trabajo: • Procesar la nómina sindical semanal • Balancear y conciliar las cuentas de nómina cada mes • Coordinar esfuerzos entre departamentos • Crear y mantener registros de empleados • Revisar y aprobar facturas, embargos, estadísticas y informes del Departamento de Trabajo (DOL) Requisitos: • Título de asociado en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o campo relacionado • Dos años de experiencia previa en nóminas • Buenas habilidades organizativas • Dominio de computación (especialmente la suite de Microsoft Office)