Entrenador de Fútbol Juvenil y Coordinador de Desarrollo - Todo el Año

CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, actualmente busca un Instructor Conjunto de Fuerzas de Operaciones Especiales para un programa de alto perfil que brinda apoyo de entrenamiento y ejercicios al Comando de Operaciones Especiales de EE. UU. (USSOCOM). El Instructor Conjunto de Fuerzas de Operaciones Especiales planificará, dirigirá y coordinará las actividades necesarias para ejecutar las diversas partes del Ciclo de Vida del Evento Conjunto (JELC) para eventos de ejercicios TRIDENT. El Ciclo de Vida del Evento Conjunto comprende todos los eventos y acciones necesarios para planificar, ejecutar y evaluar eventos importantes de entrenamiento que preparan a las Fuerzas de Operaciones Especiales de EE. UU. (SOF) para operaciones que respaldan las iniciativas estratégicas de la nación. Las entidades apoyadas incluyen, entre otras: el personal de batalla del USSOCOM, los Comandos de Combate Geográficos, ejercicios, el Comando de Operaciones Especiales del Teatro (TSOC) y naciones aliadas. Este puesto está ubicado en el Grupo de Guerra Naval Especial – OCHO.        Entorno de trabajo: Ruido moderado (por ejemplo, oficina comercial con computadoras, teléfonos e impresoras) y/u ocasional ruido fuerte (área de aeródromo, equipos grandes). Capacidad para sentarse frente a una terminal de computadora durante largos períodos de tiempo. Capacidad para trabajar en espacios confinados. Capacidad para trabajar en entornos remotos y rurales. Demandas físicas: Durante el desempeño de las responsabilidades del puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos para operar una computadora. Capacidad para conducir un vehículo motorizado en entornos que incluyen carreteras urbanas, interestatales y rurales dentro y fuera del territorio continental de EE. UU. (CONUS y OCONUS). Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Viajes: 21-49% / Viajes regulares. Este puesto puede requerir viajar a ubicaciones remotas en el extranjero durante largos períodos de tiempo. CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, una empresa Pequot, es una empresa de propiedad tribal que proporciona servicios de consultoría de gestión a agencias del gobierno de EE. UU. De conformidad con la Ley Pública 93-638, enmendada, se dará preferencia a nativos americanos calificados y cónyuges en todas las fases de empleo. En CeLeen, nuestros empleados son la encarnación de nuestro éxito como empresa. Nuestro equipo está compuesto por un grupo tenaz de profesionales ubicados en todo el mundo. Incluye veteranos militares y cónyuges de tropas en servicio activo, ex empleados federales, expertos en políticas, académicos, abogados y expertos técnicos y empresariales, todos los cuales comparten una fuerte ética de trabajo y las habilidades para tener éxito tanto en entornos colaborativos como independientes. CeLeen está comprometida con el éxito a largo plazo de nuestros clientes y colegas por las razones correctas. Nuestra dedicación a poner en práctica un buen gobierno se basa en una cultura basada en el mérito que mide el éxito por la productividad y credibilidad. CeLeen proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes que no puedan utilizar nuestro sistema de solicitud en línea debido a una discapacidad. Por favor envíe su solicitud al equipo de Recursos Humanos. CeLeen se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo basada en el mérito. Contratamos, empleamos, capacitamos, compensamos y promovemos sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, discapacidad, condición de veterano protegida, o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables, y de conformidad con la Orden Ejecutiva 14173 y las Leyes Federales de Empleo: Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Ley de Protección al Empleado contra la Prueba del Polígrafo. El Programa de Acción Afirmativa de CeLeen está disponible para su inspección por cualquier empleado o solicitante de empleo, según lo requieran las regulaciones federales. El Programa de Acción Afirmativa puede consultarse durante el horario comercial habitual haciendo una cita con el equipo de Recursos Humanos. Requisitos Calificaciones básicas Título universitario con 8 años de experiencia en SOF //O// ex (E8+, CW4+) con 10 años de experiencia trabajando en SOF. Autorización de seguridad actual y activa de nivel Top Secret con capacidad para obtener elegibilidad SCI. Experiencia a nivel JSOTF/TSOC. Mínimo de 4 años de experiencia reciente desempeñándose en un puesto de mando, asesor principal de tropa superior o puesto principal del personal en una fuerza de operaciones especiales (USSOCOM/TSOC), servicio, Estado Mayor Conjunto, OSD o cuartel general de servicio/CCMD de nivel 3-4 estrellas en los últimos 8 años. Mínimo de 5 años de experiencia con el Sistema de Entrenamiento Conjunto (gestión de planificación de ejercicios conjuntos). Mínimo de 4 años de experiencia en operaciones conjuntas y planificación y operaciones de SOF a nivel operacional-estratégico. Mínimo de 4 años de experiencia en el Sistema de Planificación y Ejecución Adaptativa (APEX) y el Proceso de Planificación Operacional Conjunta (JOPP). Mínimo de 4 años de experiencia interactuando directamente con personal superior (O5/O6 y GOFO) en TSOC, componentes, CCMD, servicios e interagencias. Excelentes habilidades de presentación, comunicación y organización; habilidades comprobadas en la impartición formal en aulas. Se requiere dominio profesional del inglés. Licencia de conducir válida (cuya verificación será requerida tras la contratación) y capacidad para calificar y mantener el seguro de responsabilidad de CeLeen mediante un historial de conducción limpio. Capacidad para acceder a instalaciones federales conforme a la norma Real ID. Más información sobre Real ID puede encontrarse aquí: https://www.dhs.gov/real-id/about-real-id y en https://www.tsa.gov/travel/security-screening/identification. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. CeLeen no patrocinará solicitudes de visa de trabajo para este puesto. Calificaciones preferidas Experiencia previa como SEAL o SWCC. Familiaridad/acceso a OPLANs/CONPLANs del teatro. Experiencia en el empleo de fuerzas aliadas en ejercicios. Conocimiento del proceso de aprobación de CONOP. Capacidad para cumplir con los requisitos del Ciclo de Vida del Evento Conjunto (asistir a conferencias de planificación, redacción de MSEL, personalización de White Cell). Preferible tener 2 años de experiencia como instructor de plataforma en un entorno de educación/militar profesional. Beneficios CeLeen ofrece un plan competitivo de beneficios que incluye: Seguro médico, dental y de visión Cuentas de gastos flexibles Seguro de vida y de discapacidad 401(k) Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Programa de asistencia al empleado Seguro para mascotas

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un gran crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS DEBERES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos por Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos de la empresa. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

¿Te gustaría ganar un salario por encima del promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida a través del fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. La empresa: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con la primera experiencia deportiva de los niños. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde temprana edad, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad juvenil en general. La historia: Super Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol juvenil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. El puesto: Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol y deportes energético y divertido, que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas, garantizando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, animador de campamento o líder) y disfruta trabajar con niños. Este puesto es excelente para alguien interesado en la educación infantil temprana o el desarrollo infantil. Los nuevos entrenadores pueden trabajar *de 5 a 25 clases por semana y ganar desde $20 por hora hasta $45 por hora. Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés Nuestros entrenadores utilizan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenadores de Super Soccer Stars Requisitos Experiencia trabajando con niños de 5 años o menores Personalidad expresiva, carismática y afectuosa Personas responsables, confiables, puntuales, dedicadas y seguras ¡ALTA ENERGÍA! Comodidad al manejar grupos de niños y adultos Capacidad para seguir el plan de estudios de Super Soccer Stars y adaptar las lecciones al nivel de desarrollo específico Experiencia trabajando con niños no neurotípicos es un GRAN PLUS La disponibilidad debe incluir lo siguiente: mañanas y tardes de semana (9:00 a.m. – 5:00 p.m.) y una mañana de fin de semana (8:30 a.m. – 2:00 p.m.) Puntual, dispuesto a aprender y a aceptar retroalimentación. Debe ser motivado, energético, paciente y atento. Práctico, dinámico y extrovertido. Acceso confiable a un vehículo. Beneficios Después de completar nuestro programa de capacitación, los entrenadores ganan $30 por hora por sesión, con oportunidades de avanzar hasta $45 por hora. También se reembolsará a los entrenadores la certificación de RCP y primeros auxilios. Las continuas oportunidades de capacitación y mentoría permiten aprender, crecer y desarrollarse como entrenador. Super Soccer Stars se compromete a crear un entorno de trabajo culturalmente diverso y pluralista, comprometido con la enseñanza y el trabajo en un entorno multicultural en el que se valoren y respeten las diferencias. Se anima a mujeres, minorías, personas con discapacidades, veteranos, personas LGBTQA+ e individuos interseccionales a postularse. Si estás interesado en obtener más información, impactar a los niños y crecer como entrenador, por favor envía tu información de contacto, una breve carta de interés y tu currículum. Para obtener más información sobre Super Soccer Stars, visita nuestro sitio web en supersoccerstars.com

Buscamos un Especialista de Recursos Humanos competente y proactivo con al menos 2 años de experiencia para apoyar las funciones diarias de nuestro departamento de RR. HH. El Especialista de RR. HH. desempeña un papel clave en las relaciones con los empleados, reclutamiento, incorporación, cumplimiento normativo, capacitación y apoyo en beneficios y nómina. El candidato ideal será fluido en español e inglés y tendrá un sólido conocimiento de las leyes laborales de California, especialmente aquellas relevantes en Berkeley y el Área de la Bahía de San Francisco. Este es un puesto a tiempo parcial por hora, 100 % presencial y principalmente basado en Berkeley. El puesto depende directamente del Director de RR. HH. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones manufactureras las 24 horas del día, este puesto puede requerir viajes ocasionales a otras panaderías de Acme Bread, así como horas ocasionales los fines de semana o por la noche cuando la gerencia necesite apoyo en asuntos disciplinarios con empleados en turnos nocturnos. El puesto comienza con un horario de lunes a viernes de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. Con el tiempo, el horario podría cambiar a más tarde en la tarde para adaptarse a las necesidades del personal y de la empresa en nuestra ubicación de Berkeley. RESPONSABILIDADES - Actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados de Berkeley relacionadas con políticas de RR. HH., leyes de cumplimiento y documentos disciplinarios. - Apoyar actividades de empleo: incorporación administrativa, orientaciones, licencias, beneficios, entre otros. - Asegurar que toda la documentación requerida para la incorporación y los formularios I-9 se completen con precisión y a tiempo. - Asegurar que todos los empleados recién contratados, bajo cualquier estatus, tengan toda la documentación pertinente disponible. - Trabajar con el Director de RR. HH. para mantener archivos digitales y personales, incluido el manual de la empresa, de acuerdo con los requisitos legales de California y las políticas de la empresa. - Ayudar con la inscripción a beneficios, la comunicación durante el período de inscripción abierta y responder preguntas de empleados sobre beneficios y nómina. - Apoyar a gerentes, supervisores y/o líderes de equipo con los plazos para las evaluaciones de desempeño de empleados. - Asistir con informes de incidentes de empleados, incluida la recopilación de documentación adicional, realización de investigaciones y redacción y presentación de documentos de seguimiento bajo la dirección del Director de RR. HH. - Coordinar programas de capacitación y registrar la participación y cumplimiento de los empleados. - Apoyar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo y las políticas de la empresa. - Ayudar a preparar informes, métricas y documentación para auditorías, seguimiento interno o cumplimiento legal. - Brindar apoyo ocasional en el lugar en nuestra panadería de South San Francisco para manejar tareas urgentes. - Contribuir a una cultura de respeto, inclusión y compromiso en todos los departamentos. REQUISITOS GENERALES - Tener un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de apoyo de Recursos Humanos (Especialista, Coordinador o relacionado). - Se requiere fluidez en español (hablado, escucha y escritura) para apoyar a una población diversa de empleados y garantizar una comunicación efectiva entre departamentos. - Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés. - Conocimiento sólido de las leyes de empleo de California, especialmente las aplicables en el Área de la Bahía de San Francisco, así como las mejores prácticas en RR. HH. - Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de inteligencia artificial (IA) y experiencia usando sistemas de RR. HH. (por ejemplo, ADP, Paychex). - Poseer una línea telefónica confiable con buzón de voz. - Debe tener medios confiables de transporte. - Debe poder trabajar al menos 20 horas por semana. - Capacidad para trabajar la mayoría de los días festivos - Capacidad para trabajar fines de semana y horas nocturnas según lo solicite la gerencia. SALARIOS Y BENEFICIOS - $40.00 por hora con posibilidad de progresión - La empresa ofrece cobertura médica, dental y de la vista de forma prorrateada para empleados a tiempo parcial. - Licencia por enfermedad pagada, vacaciones y tiempo por duelo - Descuento para empleados en pan PARA POSTULARSE: - Por favor envíe su solicitud usando el correo electrónico CL - Adjunte su carta de presentación y currículum en formato PDF únicamente (sin documentos de Word). - Use este título específico como asunto del correo: PT HR (escriba su nombre y apellido); por ejemplo: PT HR Alice Smith - En el cuerpo del correo, indíquenos: 1) cuál es su disponibilidad y 2) cuándo puede comenzar. Acme Bread Company no acepta currículums ni solicitudes de empleo en persona. No visite la panadería sin cita previa, ya que no se considerarán solicitudes espontáneas. Todos los solicitantes deben enviar su información mediante el proceso de solicitud en línea.

Amazing Athletes busca un Entrenador Juvenil de Múltiples Deportes para unirse a nuestro equipo. Nuestra empresa es el programa de enriquecimiento deportivo múltiple más grande del país, diseñado para que los niños de 2 a 12 años se diviertan mediante experiencias positivas de movimiento, centrándose en alcanzar sus hitos de desarrollo motor. Nuestros instructores enseñan los fundamentos de 10 deportes diferentes en un entorno no competitivo, incorporando además lecciones sobre nutrición y grupos musculares para mejorar las habilidades motoras y la alfabetización física. Como Entrenador Juvenil de Múltiples Deportes, tendrá la oportunidad de trabajar con niños y ayudarles a desarrollar sus habilidades físicas en un entorno divertido y de apoyo. Será responsable de impartir lecciones deportivas a niños de todas las edades y habilidades, incluyendo fútbol, hockey, voleibol, baloncesto, tenis, lacrosse, fútbol americano, atletismo, béisbol y golf. Además, dirigirá juegos, ejercicios y circuitos de obstáculos diseñados para desafiar y entusiasmar a los niños en cada clase. Esta es una emocionante oportunidad para unirse a una empresa de rápido crecimiento dedicada a ayudar a los niños a desarrollar amor por la actividad física y estilos de vida saludables. Responsabilidades Impartir lecciones deportivas dinámicas y atractivas para niños de 2 a 12 años Enseñar los fundamentos de 10 deportes diferentes en un entorno no competitivo Incorporar lecciones sobre nutrición y grupos musculares para mejorar las habilidades motoras y la alfabetización física Dirigir juegos, ejercicios y circuitos de obstáculos diseñados para desafiar y entusiasmar a los niños en cada clase Garantizar la seguridad de los niños durante las clases Mantener un entorno de aprendizaje positivo y divertido Comunicarse eficazmente con padres y tutores sobre el progreso de sus hijos Requisitos Experiencia trabajando con niños, preferiblemente en funciones de entrenamiento o enseñanza Conocimientos sólidos de las habilidades y técnicas fundamentales de los deportes Muy energético con excelentes habilidades de comunicación Capacidad para involucrar a los niños y mantenerlos motivados y concentrados Disposición para aprender y participar en sesiones de formación Pasión por promover la actividad física y estilos de vida saludables Disponibilidad para trabajar horas flexibles, incluyendo fines de semana y algunas noches. Beneficios *Horario flexible *Equipo increíble *Equipos/uniformes/planes de lección proporcionados

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: Exento/ Tiempo Completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (dependiendo de la experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Fines de semana y feriados libres! Quiénes somos: La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en múltiples ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres detallista y puedes mantenerte bien organizado. Listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizado tu conocimiento sobre todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo directo y debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras funciones. Reclutamiento: • Publicar y mantener todos los puestos vacantes en los portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes. • Organizar y mantener notas de reclutamiento de los gerentes contratantes. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías RVT y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y publicaciones de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo tanto virtuales como presenciales. • Se pueden asignar otras funciones relacionadas con el reclutamiento. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Ayudar en la preparación de materiales utilizados en la orientación para nuevos empleados y capacitaciones del personal. • Programar y facilitar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) en PHS. Alertar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y documentos requeridos para PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Ayudar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno de trabajo libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Ayudar a capacitar a nuevos miembros del comité de seguridad en inspecciones de seguridad del edificio. o Ayudar con reclamaciones de compensación laboral y su seguimiento. • Ayudar con las actualizaciones anuales del IIPP. Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones con empleados, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos COBRA para empleados que se retiran. • Ayudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación existente y nueva. • Ayudar a solucionar o investigar para resolver diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. conforme surjan. • Ayudar a organizar e implementar eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para los empleados. • Ayudar con el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Calificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria, prestando gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y manteniendo registros precisos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos prácticos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office Suite (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolsos para educación continua • Plan de asistencia para empleados • Plan de jubilación y aporte patronal Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido legalmente. EOE/M/F/D/V/SO