Instructor de Fútbol para la Primera Infancia - Chicago

Resumen Pressed Roots es la primera peluquería especializada en alisados de seda para cabello texturizado. Combinando experiencia certificada en cabello texturizado, cuidado dedicado de la salud capilar y toques verdaderamente lujosos de hospitalidad, nuestro objetivo es eliminar las barreras que han impedido que las mujeres de color se sientan lo mejor posible. En nuestras manos, un simple alisado se convierte en un mini lujo asequible que no solo hace que nuestras clientas se sientan bellas de forma única, sino que cambiará para siempre los estándares de la industria de la belleza. Descripción Ser Entrenador en Pressed Roots significa que has dominado el arte del cabello texturizado. Pressed Roots es un lugar donde todos están apasionados por hacer que las personas a su alrededor se sientan vistas, hermosas y cómodas. Esto incluye a sus compañeros de trabajo y a sus clientas. Nuestros Entrenadores en Pressed Roots guían y lideran a nuestros estilistas para ofrecer los mejores alisados de seda de la ciudad, al mismo tiempo que brindan una experiencia profesional, memorable y de lujo. Principales Responsabilidades Capacitación y Educación Liderar la capacitación de cohortes de estilistas en el Centro de Formación de Plano, cubriendo habilidades técnicas del cabello, conocimiento de productos y operaciones del salón (incluyendo protocolos Barbicide, el sistema The Tab y las mejores prácticas de saneamiento). Realizar auditorías técnicas trimestrales en colaboración con la dirección para asegurar que todos los estilistas mantengan los estándares de servicio. Desarrollar y facilitar clases continuas de formación adaptadas a las necesidades de los estilistas, colaborando con el Departamento de Capacitación para perfeccionar el plan de estudios. Proporcionar formación avanzada y coaching de habilidades a estilistas que tengan dificultades con tiempos, destrezas técnicas o satisfacción del cliente. Coaching y Soporte en el Estudio Trabajar estrechamente con la dirección de la tienda para abordar y desescalar problemas de calidad del cabello, brindando coaching práctico y capacitación adicional según sea necesario. Participar en todas las reuniones y sesiones de formación programadas por el Departamento de Capacitación, manteniéndose alineado con los estándares de la empresa. Responder a todos los correos electrónicos y comunicaciones de Pressed Roots de manera oportuna. Liderazgo y Mentoría Actuar como experto técnico y mentor, educando a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas para el cuidado del cabello texturizado, garantizando integridad y calidad en los servicios. Brindar retroalimentación en tiempo real a los estilistas, apoyando su crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. Actuar como enlace entre el equipo directivo, el equipo de reclutamiento y el equipo de estilistas, asegurando una comunicación y retroalimentación constante. Dar el ejemplo, cumpliendo con las políticas, metodología y cultura de Pressed Roots, incluido el cumplimiento del código de vestimenta, puntualidad y asistencia, y los valores de la empresa. Fomentar un entorno de aprendizaje motivador y de apoyo, animando a los estilistas a alcanzar todo su potencial. Responsabilidades y Normas del Estilista Máster Mantener todos los conjuntos de habilidades y responsabilidades del Estilista Máster, incluyendo: Brindar un servicio al cliente excepcional, incluso en situaciones difíciles. Mantener una actitud positiva y profesional en todo momento. Cumplir con los estándares de seguridad y limpieza de TDLR, asegurando la correcta sanitización de puestos de trabajo, herramientas y áreas de clientes. Demostrar fiabilidad y puntualidad, llegando temprano y completamente preparado para las capacitaciones de cohortes. Utilizar Google Drive, Google Calendar y plataformas de correo electrónico para gestionar eficazmente horarios de capacitación y comunicaciones. Requisitos Licencia vigente de cosmetología de Texas Debe utilizar siempre de forma efectiva y consistente el Método Pressed Roots para producir alisados de seda en Pressed Roots Debe trabajar un promedio de al menos 30 horas por semana Permitir que nuevos estilistas le sigan durante sus servicios Ayudar a educar sobre el Método Pressed Roots Responder preguntas sobre el uso de productos y proporcionar consejos y trucos útiles Funciones Esenciales Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos (hasta 9 horas). Capacidad para realizar movimientos repetitivos con las manos y muñecas para demostrar técnicas de peinado, como sostener y manipular secadores, cepillos redondos, planchas y tijeras. Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 20 libras. Capacidad para alcanzar por encima de la cabeza para realizar tareas de peinado y limpieza. Capacidad para doblarse, agacharse y arrodillarse para acceder a herramientas de peinado, ayudar a clientes/personal y/o mantener la limpieza del estudio. Pressed Roots se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades que puedan realizar las funciones esenciales de este trabajo. Si necesita una adaptación para desempeñar estas funciones, háganoslo saber. Beneficios Los Entrenadores Máster de Pressed Roots disfrutan de: Remuneración competitiva: Desde $20/hora con oportunidades de aumento según el rendimiento. Tiempo Libre Pagado (PTO): Tiempo libre remunerado para recargar energías. Propinas y posibilidad de comisiones: Oportunidades adicionales de ingresos basadas en el rendimiento del servicio. Oportunidades de bonificación: Incentivos y recompensas basadas en el desempeño. Seguro médico: Opciones de cobertura completa para empleados de tiempo completo. Capacitación pagada: Educación continua y oportunidades de aprendizaje práctico. Crecimiento y avance profesional: Trayectorias claras hacia cargos de liderazgo. Programa de referidos: Gane bonificaciones por referir a los mejores talentos. Apoyo al desarrollo profesional: Acceso a educación continua y formación líder en la industria.

Si tiene al menos 2 años de experiencia en una agencia realizando reclutamiento de ciclo completo y vive en el Valle de San Fernando o cerca, y desea trabajar desde casa, siga leyendo. Somos una pequeña agencia boutique con sede en Burbank, pero trabajamos de forma remota desde casa, ya que solo realizamos entrevistas por Zoom y Google Meet desde la época de Covid. Puede haber ocasiones en las que se requieran reuniones presenciales y viajes para visitar clientes ubicados en las áreas del Valle de San Fernando y Los Ángeles. A continuación se indican las funciones: • Ser la primera persona en contestar el teléfono • Publicar anuncios en Indeed, Craigslist, LinkedIn, etc. para empleos • Revisar correos electrónicos y currículos diariamente para realizar llamadas • Enviar aplicaciones por correo electrónico a los candidatos y luego gestionar la documentación de incorporación cuando sean contratados • Ingresar correctamente las solicitudes en nuestro sistema CRM • Recopilar semanalmente las tarjetas de tiempo de todos e ingresarlas en una hoja de cálculo de Excel (DEBE SABER USAR EXCEL) • Mantener actualizados LinkedIn y otras redes sociales con novedades sobre Staff Connection, Inc. • Realizar entrevistas cara a cara por Zoom y tomar notas • Llamar a cuentas inactivas para ver si pueden reactivarse • Ayudar con cuentas por cobrar cuando sea necesario Además, otras funciones según se asignen, pero principalmente lo que ve arriba Para tener éxito en este puesto, además de la experiencia mencionada, debe ser humilde, orientado al servicio, muy amable y al mismo tiempo profesional. Debe tener un excelente dominio del idioma inglés, manejar bien los números y ser competente con las computadoras. Le brindaremos capacitación sobre las políticas y procedimientos del puesto, pero no le enseñaremos a ser reclutador; debe tener experiencia previa en reclutamiento de ciclo completo. Este es un puesto estrictamente por horas con cierta flexibilidad, y se pueden discutir bonificaciones si se reactiva un cliente anterior o se consigue nuevo negocio. La mayoría de los empleados que desempeñan bien su trabajo obtienen bonificaciones, lo cual puede aumentar significativamente su salario. Este puesto tiene muchos aspectos; buscamos a alguien que pueda "hacer propio" este cargo y que tome su trabajo en serio. Si usted es esa persona, envíenos su currículo. Actualmente no hay beneficios, excepto pago por enfermedad, días festivos nacionales pagados y 401K a través de Calsavers si decide participar.

¿Te apasiona marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestros maestros son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! El Entrenador de Preescolar en Centro es un miembro fundamental del equipo de Educación, dedicado a inspirar y guiar a los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder para ofrecer prácticas instruccionales de alta calidad y apropiadas al desarrollo. Este puesto requiere un espíritu de servicio, una mente orientada a la colaboración y un compromiso con el fomento de la excelencia en los demás. Este puesto implica viajes regulares a centros de educación temprana que atienden principalmente a niños de seis semanas a cinco años de edad en el este de Georgia. Como Entrenador de Preescolar en Centro, realizarás observaciones in situ, capacitación y establecimiento colaborativo de metas para fortalecer la calidad docente, apoyar el crecimiento profesional educativo y mejorar los resultados en los niños. Rango salarial: $17.00-$20.00 Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos periódicos según educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Lo que harás como Entrenador de Preescolar en Centro: Ofrece apoyo y recomendaciones que inspiren y guíen a los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder para elevar la calidad del aula y fomentar un aprendizaje alegre y dirigido por los niños. Ofrece apoyo y recomendaciones que fortalezcan a los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder en el diseño y la implementación de planes de estudio atractivos seleccionados por la empresa. Ofrece apoyo y recomendaciones que transformen los entornos del aula en espacios intencionales y acogedores que reflejen excelencia en el cuidado. Ofrece apoyo y recomendaciones que fomenten el establecimiento de metas y la práctica reflexiva, ayudando a los educadores a crecer en confianza y competencia. Ofrece apoyo y recomendaciones que promuevan la alineación con las escalas de calificación ITERS-3, ECERS-3 y SACERS, así como con los sistemas estatales QRS, guiando a los maestros hacia la mejora continua. Ofrece apoyo y recomendaciones, cuando el tiempo lo permita, para apoyar la capacitación continua centrada en la educación y la incorporación de nuevos maestros. Ofrece apoyo y recomendaciones que refuercen la comprensión de los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder sobre los estándares de seguridad y cumplimiento con amabilidad y claridad, promoviendo la excelencia en cada aula. Colabora con Especialistas en Educación para compartir ideas, celebrar progresos y responder a las necesidades del centro con experiencia y apoyo estratégico. Requisitos Para unirte a nosotros como Entrenador de Preescolar en Centro, los candidatos deben cumplir con lo siguiente: Capacidad para cumplir con todos los requisitos para completar exitosamente una verificación de antecedentes específica del estado. Cumplir con los requisitos de Maestro Titular para bebés, niños pequeños, preescolares o prekínder en un entorno basado en centros. Un mínimo de 24 créditos universitarios en Educación Infantil. Al menos dos años de experiencia docente en el aula con bebés, niños pequeños, preescolares o prekínder en un programa basado en centros. Cualificaciones Deseadas Aunque no son obligatorias, las siguientes cualificaciones reflejan el tipo de excelencia que nos encanta ver: Título asociado o licenciatura en Educación Infantil o campo relacionado. Tres años o más de experiencia docente en diferentes grupos de edad. Experiencia apoyando o trabajando simultáneamente en múltiples centros. Trayectoria comprobada de entrenamiento de educadores hacia la excelencia instruccional utilizando los marcos ITERS-3, ECERS-3 y SACERS. Fuerte inteligencia emocional y habilidades para resolver problemas basadas en prácticas fundamentadas en evidencia. Un espíritu de servicio y el deseo de elevar a otros mediante la educación. Requisitos de Conocimiento y Habilidades Profesionales Comprensión profunda de las prácticas, currículos y estrategias pedagógicas apropiadas al desarrollo que promueven el crecimiento integral de niños de seis semanas a cinco años. Amplio conocimiento de las escalas de calificación ITERS-3, ECERS-3 y SACERS, y de los sistemas estatales calificados, con capacidad para entrenar a maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder hacia experiencias de aprendizaje de alta calidad. Habilidad para capacitar a maestros de educación infantil en planificación de lecciones, preparación de materiales, cumplimiento de horarios y creación de portafolios de desarrollo. Excepcionales habilidades interpersonales, con capacidad para generar confianza, fomentar la colaboración y comunicarse con empatía y claridad. Fuertes habilidades para resolver problemas, basadas en las mejores prácticas educativas. Trabajador colaborativo con capacidad para construir relaciones laborales positivas. Altamente organizado y capaz de priorizar múltiples responsabilidades. Receptivo y atento a las diversas necesidades de los programas de educación infantil basados en centros. Beneficios Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House: Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario Competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Cuidado infantil con descuento Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Bono por referidos Excelente Paquete de Beneficios: Tienes muchas opciones para salud, odontología, visión y otros beneficios como AFLAC. Estas opciones te brindan control sobre cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. Planes accesibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día de cumpleaños pagado Apoyo Educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciaturas o maestrías con el programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una sólida base educativa y social mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes servimos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir estrictamente las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre derechos de los empleados está disponible en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

Sobre nosotros Somos una empresa en crecimiento dedicada al mantenimiento de instalaciones y construcción, comprometida con la profesionalidad, la seguridad y la creación de una cultura laboral de apoyo. Buscamos un Especialista en RR.HH. con experiencia que pueda hacerse cargo de los procesos diarios de recursos humanos, fortalecer nuestros programas de seguridad y apoyar a nuestro equipo mientras continuamos creciendo. Descripción del puesto El Coordinador de RR.HH. y Seguridad supervisa las funciones principales de RR.HH., las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la incorporación, al mismo tiempo que gestiona e implementa programas y capacitaciones de seguridad. Este es un puesto a tiempo parcial, ideal para alguien con una sólida experiencia en RR.HH. y conocimientos prácticos de las normativas de seguridad en el trabajo. Posibilidad de crecimiento: Este puesto puede convertirse en uno a tiempo completo si estás dispuesto a asumir deberes administrativos adicionales (por ejemplo, gestión de documentos, formularios de proveedores, apoyo en programación, operaciones básicas de oficina). Responsabilidades Supervisar la incorporación de nuevos empleados y la documentación correspondiente; garantizar el reconocimiento de políticas y el cumplimiento normativo. Crear cartas de oferta, gestionar cambios de estado y manejar terminaciones (listas de verificación, reuniones de salida, cumplimiento del pago final, devolución de equipos). Controlar y administrar beneficios, días libres/vacaciones, licencias, adelantos y aprobaciones relacionadas; mantener actualizados horarios y saldos. Desarrollar, implementar y monitorear programas de seguridad en el trabajo (calendario de capacitaciones, charlas breves, auditorías en sitio). Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo y seguridad (mantenimiento de registros, avisos, publicaciones). Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y las consultas de RR.HH.; asesorar a supervisores sobre documentación y consistencia. Mantener archivos personales, sistemas de información de RR.HH./registros, bitácoras de seguridad y documentación de capacitación. Coordinar reuniones/capacitaciones de seguridad; informar e investigar incidentes/accidentes y mantener el seguimiento de acciones correctivas. Apoyar a la gerencia con políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.; recomendar mejoras. Requisitos Ingresar datos de nómina en sitios web estatales del LCP Tracker 3 a 5 años de experiencia profesional en RR.HH. (experiencia en múltiples ubicaciones o entornos de campo/servicio es un plus). Carnet de conducir limpio Conocimientos prácticos de OSHA y buenas prácticas de seguridad en el trabajo. Excelentes habilidades organizativas, de seguimiento y comunicación escrita y verbal clara. Demostrada capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y profesionalismo. Bilingüe (inglés/español) es un fuerte plus. Dominio de hojas de cálculo y herramientas ofimáticas estándar. Horario y compensación Tiempo parcial: aproximadamente 20–25 horas por semana (con posibilidad de ampliación). Puesto presencial Compensación: según experiencia. Cómo postularse Por favor, envíe su currículum, carta de presentación y una breve descripción de su experiencia

¿Te apasiona marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado nutriendo jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestras maestras son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! El Entrenador de Preescolar en Centro es un miembro fundamental del equipo de Educación, dedicado a inspirar y guiar a maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder para ofrecer prácticas instruccionales de alta calidad y apropiadas al desarrollo. Este puesto requiere un espíritu de servicio, una mentalidad colaborativa y un compromiso con el fomento de la excelencia en los demás. Este puesto implica viajes regulares a centros de aprendizaje temprano que atienden principalmente a niños de seis semanas a cinco años de edad en el área del condado de Gwinnett. Como Entrenador de Preescolar en Centro, realizarás observaciones in situ, capacitación y establecimiento colaborativo de metas para fortalecer la calidad docente, apoyar el crecimiento profesional educativo y mejorar los resultados en los niños. Ubicaciones: 330 North Belair Road, Evans, GA 30809 970 Oak Road SW, Lilburn, GA 30047 3679 Highway 124, Snellville, GA 30039 2840 Sugarloaf Parkway, Lawrenceville, GA 30045 1494 Pleasant Hill Road, Duluth, GA 30096 5060 Annistown Road, Stone Mountain, GA 30087 2557 Highway 20, (Loganville Hwy), Grayson, GA 30017 3238 Brushy Drive, Loganville, GA 30017 5470 Spalding Drive, Peachtree Corners, GA, 30092 5970 Crooked Creek Road, Norcross, GA 30092 Rango salarial: $17.00-$20.00 Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil podrían calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos periódicos según educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Lo que harás como Entrenador de Preescolar en Centro: Ofrece apoyo y recomendaciones que inspiren y guíen a maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder para elevar la calidad del aula y fomentar un aprendizaje alegre dirigido por los niños. Ofrece apoyo y recomendaciones que fortalezcan a maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder en el diseño y la implementación del plan de estudios seleccionado por la empresa. Ofrece apoyo y recomendaciones que transformen los entornos del aula en espacios intencionales y acogedores que reflejen excelencia en el cuidado. Ofrece apoyo y recomendaciones que fomenten el establecimiento de metas y la práctica reflexiva, ayudando a los educadores a crecer en confianza y competencia. Ofrece apoyo y recomendaciones que promuevan la alineación con las escalas de evaluación ITERS-3, ECERS-3 y SACERS, así como con los sistemas estatales QRS, guiando a los maestros hacia la mejora continua. Ofrece apoyo y recomendaciones, cuando el tiempo lo permita, para apoyar la capacitación continua enfocada en educación y la incorporación de nuevos maestros. Ofrece apoyo y recomendaciones que refuercen la comprensión de los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder sobre estándares de seguridad y cumplimiento con amabilidad y claridad, promoviendo la excelencia en cada aula. Colabora con Especialistas en Educación para compartir ideas, celebrar progresos y responder a las necesidades del centro con conocimientos y apoyo estratégico. Requisitos Para unirte a nosotros como Entrenador de Preescolar en Centro, los candidatos deben cumplir con lo siguiente: Capacidad para cumplir todos los requisitos para completar exitosamente una verificación de antecedentes específica del estado. Cumplir con los requisitos de Maestro Titular para bebés, niños pequeños, preescolares o prekínder en un entorno basado en centros. Un mínimo de 24 créditos universitarios en Educación Infantil. Al menos dos años de experiencia docente en aulas con bebés, niños pequeños, preescolares o prekínder en un programa basado en centros. Cualificaciones deseables Aunque no son obligatorias, las siguientes cualificaciones reflejan el tipo de excelencia que nos encanta ver: Título asociado o licenciatura en Educación Infantil o campo relacionado. Tres o más años de experiencia en aulas con diferentes grupos de edad. Experiencia apoyando o trabajando simultáneamente en múltiples centros. Trayectoria comprobada en la formación de educadores hacia la excelencia instruccional utilizando los marcos ITERS-3, ECERS-3 y SACERS. Fuertes habilidades de inteligencia emocional y resolución de problemas basadas en prácticas fundamentadas en evidencia. Un espíritu de servicio y el deseo de elevar a otros mediante la educación. Requisitos de conocimiento y habilidades profesionales Comprensión profunda de prácticas apropiadas al desarrollo, planes de estudio y estrategias docentes que promuevan el crecimiento integral de niños de seis semanas a cinco años. Amplio conocimiento de las escalas de evaluación ITERS-3, ECERS-3 y SACERS, y de los sistemas estatales calificados, con capacidad para entrenar a maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder hacia experiencias de aprendizaje de alta calidad. Habilidad para capacitar a maestros de educación infantil en la planificación de lecciones, preparación de materiales, cumplimiento de horarios y creación de portafolios de desarrollo. Excepcionales habilidades interpersonales, con capacidad para generar confianza, fomentar la colaboración y comunicarse con empatía y claridad. Fuertes capacidades de resolución de problemas, basadas en las mejores prácticas educativas. Trabajador colaborativo con capacidad para desarrollar relaciones laborales positivas. Altamente organizado y capaz de priorizar múltiples responsabilidades. Receptivo y atento a las diversas necesidades de los programas de educación infantil basados en centros. Beneficios Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House: Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que podría aumentar tu salario. Cuidado infantil con descuento Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Bono por referidos Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te brindan control sobre cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más días libres ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo pagado por cumpleaños Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una sólida base educativa y social mientras se divierten. Obtén más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes servimos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar el mejor cuidado a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir estrictamente las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre derechos de los empleados está disponible en avisos publicados en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

Estamos buscando una persona con un fuerte interés en el puesto de asistente administrativo de RRHH para unirse a nuestro equipo en Environmental Landscape Development, Inc. Este es un puesto de nivel inicial a tiempo parcial (20 horas por semana), en el que es imprescindible poder hablar, leer y escribir en español. Los días lunes y viernes son fundamentales para estar en la oficina. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, será responsable de actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, garantizando una comunicación abierta, atendiendo inquietudes y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar el compromiso del personal, resolver problemas de los empleados y promover las políticas de la empresa y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Principales responsabilidades: * Gestión de registros de empleados: Organizar, mantener y actualizar archivos de empleados, bases de datos y registros personales. * Documentación de RRHH: Preparar y archivar documentos de RRHH, como contratos laborales, guías para nuevos empleados y manuales del empleado. * Incorporación y salida de empleados: Ayudar con los aspectos logísticos de contratación, capacitación y baja de empleados. * Soporte al empleado: Actuar como primer punto de contacto para los empleados, respondiendo preguntas sobre políticas de la empresa, beneficios y otros temas relacionados con RRHH. * Cumplimiento normativo: Asegurar que se sigan las políticas y procedimientos de la empresa y que la organización cumpla con las leyes laborales locales y federales. * Informes y análisis de datos: Generar informes de RRHH sobre aspectos como tasas de rotación para informar al equipo de RRHH. * Coordinación de entrevistas: Ayudar con la publicación de ofertas de empleo, programación y coordinación de entrevistas de trabajo. Por favor envíe su currículum por correo electrónico para poder programar una entrevista.