Prueba de contratación en Estados Unidos

Acerca de Aidaly En Aidaly, creemos que los cuidadores familiares son el futuro de la atención médica y la columna vertebral de una economía próspera. La atención en el hogar es la parte de mayor crecimiento en el sector de la salud, pero la demanda supera a la oferta. Estamos creando un nuevo modelo para brindar atención en el hogar, capacitando y pagando a los cuidadores familiares para satisfacer las necesidades de una población en evolución y una fuerza laboral cambiante. Estamos creciendo rápidamente en todo Estados Unidos. ¡Únete a nosotros! Tus responsabilidades Diseñar y ejecutar planes de prueba manuales y automatizados en los productos web, móviles y basados en IA de Aidaly. Desarrollar casos de prueba, pruebas de regresión y flujos de trabajo de seguimiento de errores para detectar proactivamente problemas antes del lanzamiento. Probar funciones asistidas por IA (por ejemplo, comunicaciones dinámicas para cuidadores, flujos automatizados de documentación) en cuanto a precisión, relevancia y calidad de experiencia. Crear y mantener entornos de prueba que simulen comportamientos reales de cuidadores y equipos operativos. Identificar rápidamente las causas raíz de los problemas y colaborar con los equipos de Producto e Ingeniería para impulsar soluciones. Definir y supervisar métricas de calidad, creando un bucle de retroalimentación para mejorar la confiabilidad del sistema y la experiencia de los cuidadores. Participar activamente en la planificación de sprints y revisiones de productos, actuando como defensor de las pruebas, la calidad y la empatía con el usuario. Mejorar continuamente los procesos de control de calidad mediante la recomendación e implementación de nuevas herramientas, marcos de trabajo y métodos de automatización. Requisitos Quiénes tú eres Experiencia de 3 a 5 años en aseguramiento de calidad de software, ingeniería de control de calidad o funciones equivalentes. Habilidades sólidas en pruebas manuales, con un interés demostrado en aumentar la cobertura de pruebas automatizadas. Conocimiento de herramientas y marcos de control de calidad como Selenium, Cypress, Playwright o equivalentes. Comprensión profunda de sistemas de IA/ML o experiencia en pruebas de salidas no deterministas (puntos extra si has trabajado con LLMs, APIs de IA o sistemas de recomendación). Analítico, orientado al detalle y apasionado por crear experiencias de usuario perfectas. Excelente comunicador: capaz de redactar informes de errores claros, escalar problemas eficazmente y defender los intereses del usuario internamente. Cómodo en entornos de startup rápidos y ambiguos, donde las prioridades cambian rápidamente. Orientado a la misión: entusiasmado por crear herramientas que mejoren la vida de familias y cuidadores. Si eres el tipo de persona en quien naturalmente confían los demás para obtener apoyo; honesto, constante, tranquilo bajo presión y enfocado en soluciones, ¡TE QUEREMOS! Beneficios Lo que ofrecemos Salario competitivo + bonificaciones por desempeño basadas en KPI. Seguro médico, dental y de visión. Tiempo libre pagado y días festivos. 401K (a partir del tercer trimestre de 2025) Rol con alta autonomía y alto impacto: verdadera propiedad del dominio. Reuniones trimestrales, capacitaciones y actividades de formación de equipo. Oportunidad de construir algo transformador para millones de familias estadounidenses.

TÍTULO DEL PUESTO: Analista de Sistemas de Negocio (Soporte Funcional SAP S4HANA HCM) UBICACIÓN: San Francisco o Sacramento NÚMERO DE VACANTE: 6506 VISIÓN GENERAL El Consejo Judicial de California está aceptando solicitudes para el puesto de Analista de Sistemas de Negocio (BSA) en la unidad de Soporte del Sistema de Nómina de Recursos Humanos (HR PSS), dentro del Centro de Excelencia de Servicios Administrativos para Tribunales (TCAS), de la oficina de Contabilidad y Adquisiciones (BAP). El Analista de Sistemas de Negocio proporciona soporte de mantenimiento de sistemas y software del sistema SAP Phoenix a usuarios finales del Centro de Servicios Compartidos de Servicios Administrativos para Tribunales (TCAS) y a los tribunales de primera instancia. Esto incluye soporte para los módulos de Gestión Organizacional, Administración de Personal, Administración de Beneficios, Gestión del Tiempo y Nómina, así como las aplicaciones Fiori de Servicios para Empleados y Servicios para Gestores, para veinte tribunales que actualmente utilizan los servicios de Nómina de Recursos Humanos. El sistema SAP Phoenix fue actualizado recientemente a la versión SAP S4HANA 2023 con HCM4HANA. El Consejo Judicial promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, e incluye tiempos sustanciales de vacaciones y días festivos. Además, ofrece un excelente paquete de beneficios que incluye pensión, cobertura médica, dental y de visión, cuentas de gastos flexibles, reembolso de hasta $130 por mes por costos de transporte elegibles, y planes de ahorro para la jubilación. En San Francisco, la oficina está a solo 7 minutos a pie de la estación BART del Centro Cívico del centro de la ciudad. En Sacramento, la oficina se encuentra a pocos minutos del centro, justo al norte del Parque Discovery. El Consejo Judicial El Consejo Judicial de California es el órgano encargado de formular políticas para el sistema de tribunales estatales y tiene autoridad reglamentaria estatal conferida constitucionalmente. Esta autoridad incluye desarrollar, abogar por y asignar el presupuesto del poder judicial. La mayoría de los miembros del Consejo son jueces y magistrados del estado de California; sin embargo, el Consejo también incluye abogados, legisladores y administradores judiciales. Al fortalecer su papel como recurso de liderazgo, conocimiento y servicio para el poder judicial, la organización del personal del Consejo Judicial busca seguir evolucionando como una de las entidades de servicio público más dinámicas de California, enfocándose en mejorar el acceso a la justicia para todos los californianos mediante la innovación y la respuesta a las necesidades cambiantes de los tribunales y del público. Como entidad gubernamental encargada de mejorar la administración estatal de justicia, el Consejo Judicial tiene múltiples oficinas con diversas responsabilidades relacionadas con políticas y operaciones judiciales. Como empleados del Consejo, cada miembro del personal debe ver y abordar su trabajo como parte de un solo Consejo Judicial, con una misión de servicio público que es mayor que la suma de sus partes. El Consejo Judicial ofrece arreglos de trabajo híbrido para muchos puestos. Se espera que el candidato seleccionado trabaje presencialmente en la oficina de San Francisco o Sacramento del Consejo Judicial al menos dos días por semana, según las indicaciones del líder de la oficina, y que resida en las áreas cercanas a estas ubicaciones. RESPONSABILIDADES • Proporcionar soporte y mantenimiento esencial del módulo del sistema SAP en áreas o módulos de Gestión Organizacional, Administración de Personal, Administración de Beneficios, Gestión del Tiempo, Nómina, Servicios para Empleados y Servicios para Gestores, para usuarios finales del Centro de Servicios Compartidos TCAS y los tribunales de primera instancia, trabajando principalmente en elementos estándar menos complejos, como cambios en tablas de datos maestros. o Evaluar y analizar problemas del sistema comunicándose con los usuarios reportantes, revisando documentación del sistema u otra documentación autorizada, y realizando validaciones del sistema según sea necesario para comprender completamente el problema y su causa raíz. o Recopilar y documentar todos los requisitos comerciales, realizar entrevistas/talleres y diseñar y actualizar plantillas de requisitos y configuración según sea necesario. • Bajo la dirección y guía del Gerente y con el apoyo de un BSA Senior, revisar, analizar, desarrollar y ejecutar mantenimiento continuo del sistema para garantizar que las tablas y esquemas estén diseñados y funcionen con un rendimiento óptimo. o Realizar cambios y pruebas exhaustivas en el entorno de prueba (sandbox) de Phoenix. Repetir hasta lograr resultados exitosos del prototipo. o Implementar (diseñar, construir o configurar, probar y documentar) la solución utilizando el proceso de Gestión de Solicitudes de Cambio (ChaRM) de Phoenix. • Participar como experto del módulo en la revisión, análisis y ejecución de paquetes de soporte de fin de año de SAP. o Revisar, analizar y documentar notas de SAP que deben probarse o que pueden formar parte del proceso general de pruebas automatizadas utilizando el Monitor de Variaciones (VM). o Asistir a reuniones de proyectos y reuniones del equipo comercial para proporcionar actualizaciones sobre el estado del trabajo. • Bajo la dirección y guía del Gerente y con el apoyo de un BSA Senior, participar en actualizaciones del sistema SAP. o Revisar, analizar y documentar cambios del sistema en el módulo asignado para ayudar en las tareas necesarias para completar el plan del proyecto. o Asistir a reuniones de proyectos y reuniones del equipo comercial para proporcionar actualizaciones sobre el estado del trabajo. • Colaborar en la capacitación y/o transferencia de conocimientos a usuarios del sistema, analistas compañeros y colegas de la oficina. o Revisar y analizar el tema para asegurar una comprensión completa de lo que debe documentarse y enseñarse. o Desarrollar, crear y mantener documentación utilizando plantillas de programas existentes para alinear el diseño de la solución, el flujo del proceso, los pasos manuales y del sistema, puntos de decisión e impactos. Colaborar con colegas y usuarios clave. Obtener aprobación mediante el proceso de revisión del programa existente. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario y tres (3) años de experiencia proporcionando soporte técnico y análisis de procesos comerciales para sistemas/aplicaciones. Se pueden sustituir cuatro (4) años adicionales de experiencia profesional como se indicó anteriormente por el título universitario. O bien, experiencia adicional directamente relacionada y/o educación puede sustituirse año por año. O Tres (3) años como Coordinador de Sistemas de Negocio, o dos (2) años como Analista Asociado en el campo asignado con el Consejo Judicial de California, o tres (3) años de experiencia realizando las funciones de un puesto comparable en nivel de responsabilidad al de Coordinador de Sistemas de Negocio, o dos (2) años como Analista Asociado en el campo asignado en un tribunal superior de California o en una entidad gubernamental estatal de California. Calificaciones deseables • Conocimientos sólidos de SAP HR/Nómina (Sector Público de EE. UU.), Administración de Personal (PA), Servicios para Empleados (ES), Servicios para Gestores (MS), Impuestos, W2, Administración de Beneficios (BA), Gestión Organizacional (OM), u otra experiencia relevante para resolver problemas comerciales en apoyo del sistema SAP Phoenix. • Experiencia con sistemas SAP HR/Nómina, incluida la configuración funcional y diseño, integración con sistemas de terceros, pruebas y soporte. • Experiencia práctica realizando configuración y pruebas en al menos 2 implementaciones de Nómina en EE. UU. OTROS Tenga en cuenta que, si es seleccionado para el empleo, se requerirá verificación de autorización de trabajo en los Estados Unidos. CÓMO POSTULARSE Esta posición está abierta hasta cubrirse. Se requiere la presentación de nuestra solicitud oficial, un currículum y una respuesta a las preguntas complementarias. Para asegurar la consideración de su solicitud en la primera ronda de entrevistas, postúlese antes de las 5:00 p.m. del martes, 30 de septiembre de 2025. Para completar la solicitud en línea, visite https://www.courts.ca.gov/careers.htm y busque JO# 6506. El Consejo Judicial proporciona acomodaciones razonables a solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de acomodación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. PAGO Y BENEFICIOS $7,513 - $11,270 por mes Tenga en cuenta que, debido a las condiciones fiscales estatales, el rango salarial publicado está sujeto a una reducción temporal del 3%. A cambio de esta reducción, los empleados del poder judicial acumulan 5 horas adicionales de permiso personal pagado por mes hasta el 30 de junio de 2027. Algunos aspectos destacados de nuestro paquete de beneficios incluyen: • Programa de beneficios de salud, dental y visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre Permiso Anual o Permiso por Enfermedad/Vacaciones • 1 día festivo personal por año • Reembolso de hasta $130 por mes por costos de transporte elegibles • Plan de Jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de Asistencia al Empleado • Seguro Básico de Vida y de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) • Programa FlexElect • Estacionamiento con descuento preimpuesto • Programa de Discapacidad a Largo Plazo (pagado por el empleado/opcional) • Plan Legal Colectivo (pagado por el empleado/opcional) El Consejo Judicial de California es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Preguntas complementarias para Analista de Sistemas de Negocio (JO# 6506) Para evaluar mejor las calificaciones de cada solicitante, revisaremos su respuesta a la siguiente pregunta. Indique para qué empleador realizó estas funciones. Su respuesta no debe exceder una página en total. 1. Explique por qué está interesado en este puesto. 1832 2. Explique su experiencia funcional en el soporte de SAP HR Payroll u otros sistema(s) ERP. 4072

Descripción del trabajo: "Estamos buscando un Arquitecto TOSCA experimentado para liderar la estrategia de automatización de pruebas, el diseño del framework y la implementación para nuestras aplicaciones empresariales. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de Tricentis TOSCA, las mejores prácticas de automatización de pruebas y experiencia en el diseño de soluciones de automatización escalables. Este puesto requiere una estrecha colaboración con interesados del negocio, equipos de QA y equipos de desarrollo para impulsar la excelencia en la automatización. Responsabilidades principales: Diseñar e implementar frameworks de automatización a nivel empresarial utilizando Tricentis TOSCA. Definir estrategias de automatización, mejores prácticas y modelos de gobernanza para garantizar eficiencia y mantenibilidad. Brindar liderazgo técnico y mentoría a ingenieros de automatización y equipos de QA. Integrar TOSCA con pipelines de CI/CD (por ejemplo, Jenkins, Azure DevOps, GitLab) para permitir pruebas continuas. Colaborar con analistas de negocio y desarrolladores para identificar oportunidades de automatización y optimizar la cobertura de pruebas. Desarrollar y mantener scripts, módulos y componentes reutilizables de automatización TOSCA. Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, rendimiento y fiabilidad en la automatización de pruebas. Realizar pruebas de concepto (POC) y evaluar nuevas herramientas o funciones dentro de TOSCA para mejorar las capacidades de automatización. Solucionar fallos en la automatización, optimizar el tiempo de ejecución de pruebas y asegurar resultados de prueba confiables. Capacitar y actualizar las competencias de los equipos sobre las mejores prácticas de TOSCA y las metodologías de automatización. Habilidades y calificaciones requeridas: 10 a 15 años de experiencia general en Automatización de Pruebas e Ingeniería de QA. Más de 5 años de experiencia práctica con Tricentis TOSCA, incluyendo Diseño de Casos de Prueba, Gestión de Datos de Prueba y Ejecución Distribuida. Experiencia en el diseño de frameworks de automatización, estrategias de prueba y activos de prueba reutilizables. Conocimientos sólidos de las integraciones de TOSCA con herramientas ALM, CI/CD y prácticas DevOps. Experiencia en automatización de API, interfaz de usuario y bases de datos utilizando TOSCA. Dominio de lenguajes de scripting (por ejemplo, Java, VBScript, Python) para personalización de automatización. Conocimiento de herramientas de gestión de pruebas como JIRA, ALM, QTest o TestRail. Experiencia práctica trabajando en entornos Agile y DevOps. Habilidades sólidas para resolver problemas, analíticas y de comunicación.

New Logic fabrica y vende equipos industriales de filtración que utilizan membranas poliméricas para realizar separaciones específicas. En su mayoría, esto implica filtrar agua o aguas residuales para uso industrial. Los sistemas de filtración están completamente automatizados y son controlados por un controlador lógico programable (PLC). Estos sistemas funcionan de forma autónoma y son monitoreados por un operador. Los sistemas incluyen bombas, válvulas neumáticas, instrumentación y controladores de velocidad para todos los motores. Los clientes interesados enviarán una pequeña muestra de líquido para pruebas en el laboratorio de investigación de New Logic. Si se verifica la viabilidad inicial, normalmente las pruebas continúan a mayor escala en las instalaciones del cliente. Después de las pruebas piloto, el cliente puede realizar un pedido para un sistema grande que pasaría a fabricación. Tenemos una vacante para una persona especializada en automatización y controles que pueda crear, editar y probar software de control Allen Bradley y/u Siemens. El trabajo incluiría diálogo con el cliente e integración probable con sus controles de planta existentes. Actualmente utilizamos Auto-Cad, Inventor, Graphite, Adobe Illustrator, Excel, Allen Bradley, Siemens y otros programas de software. Durante la prueba final con líquido, se carga el programa de automatización y luego se prueba exhaustivamente para asegurar que todas las subrutinas funcionen correctamente. El trabajo podría implicar algunos viajes para puesta en marcha. Los requisitos del puesto son: Habilidades en programación de lógica de escalera PLC Experiencia con software de dibujo técnico Capacidad de reubicarse en Minden, Nevada Autonomía y deseo de aprender Buenas habilidades analíticas y organizativas New Logic Research ha estado instalando sus sistemas de filtración de membranas VSEP desde 1987. Nuestro sistema es único en su capacidad para la filtración de prácticamente cualquier tipo de separación líquido/sólido. La tecnología emplea un proceso de vibración patentado que reduce el ensuciamiento de las membranas y permite la filtración por membranas de corrientes de alimentación que contienen cantidades muy altas de sólidos en suspensión, materia orgánica, aceite y grasa, y otros materiales que cegarían a otros sistemas de membranas. New Logic ha instalado proyectos en todos los continentes. Nuestro éxito proviene del espíritu emprendedor de nuestra pequeña empresa y del fomento de ideas y la autmotivación de nuestros empleados. New Logic ofrece paquetes salariales competitivos y beneficios.

Infleqtion es una empresa global de tecnología cuántica que resuelve los problemas más desafiantes del mundo. La empresa aprovecha la mecánica cuántica para construir e integrar computadoras cuánticas, sensores y redes. Desde la física fundamental hasta productos comerciales de vanguardia, Infleqtion posibilita el "cuántico en todas partes" a través de nuestro ecosistema de dispositivos y plataformas. RESUMEN DEL PUESTO Estamos buscando un Ingeniero Senior de Pruebas para apoyar el desarrollo y validación de una línea piloto de productos de relojes atómicos. Este profesional se unirá al equipo de Introducción de Nuevos Productos y trabajará con los equipos de hardware, software e I+D para desarrollar y ejecutar planes de prueba, configurar e interactuar con equipos de prueba, y automatizar los procesos de prueba de la línea piloto. Un candidato ideal tendrá experiencia práctica en automatización de pruebas, scripting, validación de hardware y pruebas de sistemas embebidos en un entorno basado en Linux. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Las funciones y responsabilidades descritas a continuación incluyen las actividades esenciales del puesto. Dependiendo de las necesidades del negocio, este rol podrá desempeñar una combinación de algunas o todas las siguientes tareas. Las responsabilidades y actividades podrán cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Desarrollar, mantener y ejecutar estrategias y planes de prueba para sistemas y subsistemas de relojes atómicos. Liderar la definición del plan de prueba final de línea para nuevos productos y características, en colaboración con los equipos de diseño de firmware, software y hardware. Diseñar e implementar bancos de pruebas ópticos y eléctricos para la integración del sistema. Realizar pruebas de cumplimiento, robustez y fiabilidad en subsistemas electrónicos y ópticos. Apoyar los esfuerzos de puesta en marcha y depuración de placas, proporcionando retroalimentación a los equipos de diseño. Desarrollar y mantener una plataforma de pruebas automatizada utilizando Python. Operar e interactuar con una variedad de equipos de laboratorio de pruebas eléctricas y ópticas. Procesar y visualizar datos de pruebas, utilizando herramientas de scripting y análisis para extraer información significativa. Trabajar dentro de flujos de trabajo de desarrollo de software basados en Git para rastrear, controlar versiones y colaborar en software de pruebas. REQUISITOS Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Informática o campo relacionado. 5 o más años de experiencia relevante en la industria con enfoque en validación de hardware y pruebas de integración de sistemas. Sólidos conocimientos de programación en Python y otros lenguajes de scripting. Conocimiento de al menos un lenguaje compilado (C/C++/Rust). Experiencia práctica con equipos de pruebas ópticos y electrónicos, incluyendo osciloscopios, multímetros digitales (DMM), analizadores de espectros ópticos (OSA) y analizadores de redes vectoriales (VNA). Sólido conocimiento de protocolos de comunicación (USB, I2C, SPI, comunicaciones seriales, etc.). Capacidad para procesar, analizar y visualizar datos de pruebas para impulsar decisiones y mejoras de diseño. Comodidad trabajando en entornos Linux con herramientas de línea de comandos para scripting y automatización. Colaborar con un equipo multifuncional para apoyar el desarrollo de productos desde el prototipo hasta la producción. Experiencia con Git y flujos de trabajo modernos de desarrollo de software. Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en análisis de causas raíz y depuración de sistemas embebidos. CALIFICACIONES PREFERIDAS Título de maestría en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Informática, Física o campo relacionado. 10 o más años de experiencia en pruebas y validación de hardware. Experiencia en integración de firmware, validación y depuración de sistemas embebidos. Experiencia en pruebas de fiabilidad ambiental y validación de cumplimiento. Conocimiento de estándares regulatorios de cumplimiento relevantes para procesos de prueba y validación. Experiencia previa trabajando con tecnologías atómicas, ópticas o cuánticas. Capacidad para viajar según sea necesario para apoyar la integración y puesta en marcha remotas de pruebas. VALORAMOS MUCHO: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para compartir información de manera efectiva con personal técnico y no técnico Sólidas habilidades de compromiso y colaboración, con un impulso constante hacia el éxito, sentido de propiedad y orgullo en tu trabajo Sentido de urgencia y responsabilidad, así como una verdadera pasión por el detalle cuando es importante Estilo de comunicación abierto y actitud extremadamente positiva que se refleje en hábitos diarios consistentes Habilidades demostradas para resolver problemas y capacidad de aprendizaje rápido Capacidad para trabajar con alto grado de autonomía (tomar un objetivo general como entrada para descubrir y ejecutar un plan óptimo, reuniendo los recursos necesarios para alcanzar el objetivo) y de forma colaborativa (solicitar e incorporar aportes de colegas según sea necesario) BENEFICIOS El rango salarial previsto para este puesto es de $106,000 a $141,000 anuales 100% del seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa Cuenta de Ahorros para la Salud financiada por el empleador PTO ilimitado Coinversión en 401(k) Seguro de vida y AD&D pagado por la empresa Cuenta de Ahorros Flexibles Licencia remunerada por FMLA, Maternidad/Paternidad Programa de Asistencia al Empleado Pago de préstamos estudiantiles IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Aquí tienes libertad para ser tú mismo: a quién amas, tu identidad y expresión de género, color de piel, edad, apariencia, discapacidad, neurodiversidad, ADN, estatus militar/veterano, ciudadanía y otros factores que conforman quién eres. Tu singularidad es valorada, bienvenida y apreciada aquí. Estamos comprometidos en ofrecer un entorno de trabajo positivo y basamos todas nuestras decisiones de empleo en tus cualificaciones, rendimiento, méritos y necesidades empresariales. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Nosotros capacitamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en los Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestras modernas aserraderos y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas de marco de madera, fabricación, molduras, chapa, cogeneración, transporte, silvicultura y otras operaciones. Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Aplicaciones con experiencia para dirigir a nuestro equipo de TI ubicado en nuestra oficina principal en Anderson, California. Esta posición no es remota y requiere vivir en las áreas circundantes. El candidato exitoso debe tener autorización vigente para trabajar en los Estados Unidos, ya que Sierra Pacific no ofrece patrocinio de visa. Sierra Pacific es una empresa orientada a la familia donde los empleados son respetados, la integridad es valorada y una fuerte ética de trabajo es reconocida y recompensada. Buscamos profesionales de TI calificados para convertirse en miembros valiosos de nuestro equipo de TI que se enorgullezcan de responder eficazmente a las necesidades del negocio y contribuir directamente al éxito de la empresa. Acerca del Puesto Dirigir, motivar y supervisar eficazmente a un equipo de desarrolladores de aplicaciones en la plataforma IBM i (Power Systems) Discernir eficazmente las necesidades del usuario y del negocio, traducir esas necesidades en requisitos ejecutables y comunicar expectativas realistas Interactuar con los miembros del equipo y usuarios finales para fomentar la colaboración, facilitar la productividad y aclarar la intención del programa Identificar y programar tareas para cumplir con las prioridades y objetivos de la empresa Colaborar con otros gerentes del departamento de TI para coordinar actividades del proyecto y promover un ambiente de equipo Utilizar la experiencia en negocios y tecnología para resolver problemas e innovar diversas soluciones de software Brindar soporte técnico, mentoría, capacitación y entrenamiento cruzado a los miembros del equipo Colaborar, mantener una conciencia elevada y garantizar el compromiso con el cumplimiento de todos los requisitos de seguridad y planes de respuesta cibernética Comunicarse eficazmente con audiencias técnicas y no técnicas de diversos niveles dentro de la empresa Participar en decisiones de personal Probar, solucionar problemas y programar según sea necesario Requisitos Título universitario en Ingeniería de Software, Desarrollo de Aplicaciones o programa relacionado con Ciencias de la Computación 3 años de experiencia como líder de proyectos o en gestión/supervisión 5 años de experiencia con RPG IV / ILE RPG en un entorno empresarial Habilidades demostradas de liderazgo, motivación e interpersonales para fomentar relaciones positivas Experiencia en manufactura y productos de madera es altamente preferida Sentido demostrado de urgencia y compromiso para lograr resultados eficientes y precisos Autónomo, orientado al detalle y capaz de mantener el enfoque en proyectos a largo plazo Habilidades comprobadas para resolver problemas y gestionar el tiempo Comprometido con los más altos niveles de integridad y capacidad para mantener la confidencialidad ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos. Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visual) con primas de bajo costo, un 401(k) con coincidencia de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo postularse Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor envíe una carta de presentación mencionando este puesto y un currículum a: Sierra Pacific Industries Recursos Humanos PO Box 496011 Redding, CA 96049 (866) 378-8001 o postúlese en línea y vea todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos. El rango salarial general para este puesto en Sierra Pacific Industries es de $135,000 a $195,000 por año, y depende de varios factores, incluyendo, pero no limitado a: experiencia laboral relevante, habilidades, conocimientos y/o educación. Acerca de Nuestra Empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando alrededor de 6,500 miembros del equipo. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde sus empleados se enorgullecen de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son gestionados de forma sostenible bajo un plan de 100 años por silvicultores profesionales registrados, biólogos de vida silvestre, botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En la primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrse, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones venideras. Sierra Pacific utiliza eficazmente casi el 100% de cada trozo de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o material para paisajismo, en realidad se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas generadoras de energía alimentadas con biomasa. Nos enorgullece que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, una oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.