Supervisor de Impuestos

Rea es una firma de asesoría empresarial y contabilidad entre las 100 principales en crecimiento, que ofrece a sus clientes servicios en materia de impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas, y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra firma tiene una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestro equipo. También ofrecemos una remuneración competitiva y un completo plan de beneficios. Debido a nuestro crecimiento continuo, estamos buscando incorporar a un Supervisor Tributario entusiasta y con energía a nuestro equipo. Esta es una excelente oportunidad para unirse a un equipo que continúa enfocándose en las iniciativas estratégicas de nuestra firma y fortaleciendo nuestras relaciones y cartera de clientes. El Supervisor Tributario supervisa el cumplimiento tributario, la consultoría y la planificación fiscal mediante la interpretación del código tributario y las regulaciones, y realiza la primera revisión de la preparación compleja de impuestos, investigación fiscal y planificación tributaria. Este cargo también garantiza que todas las declaraciones tributarias presentadas cumplan con las regulaciones pertinentes del IRS y del estado. El Supervisor Tributario asesora a los clientes sobre las estrategias fiscales adecuadas para sus organizaciones y, al mismo tiempo, proporciona orientación técnica y direccional al personal menos experimentado. Responsabilidades Establecer relaciones con los clientes para discutir diversas cuestiones fiscales federales Asesorar y ofrecer consultorías tributarias, y comunicar conceptos fiscales Desarrollar una base sólida de conocimientos mediante la educación continua a través de investigación tributaria, revisión de tendencias y otras prácticas Gestionar el flujo de trabajo de los encargos, los recursos del equipo de encargos y la facturación de encargos Proporcionar asesoramiento técnico y servicios de planificación fiscal Supervisar y revisar el trabajo del personal Obtener un conocimiento general de las secciones pertinentes del Código de Rentas Internas (IRC) y sus regulaciones Obtener un conocimiento práctico de la investigación tributaria y de las diversas fuentes de investigación fiscal Interactuar con todo el personal del cliente de manera inteligente y profesional Poseer las habilidades necesarias para desarrollar relaciones sólidas con los clientes Requisitos 3 a 5 años de experiencia previa en materia tributaria Experiencia liderando a otros Título universitario en Impuestos, Contabilidad o campo relacionado, o superior Certificación CPA preferida Debe tener experiencia en contabilidad pública Alto rendimiento en una firma existente Experiencia en firmas superregionales o entre las 100 principales es un plus Comprender los cambios en la legislación tributaria o saber cómo acceder a recursos Conocimiento sólido y experiencia en cumplimiento fiscal federal, contabilidad y provisiones fiscales federales, análisis fiscal e investigación tributaria Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a apoyar los objetivos de salud, bienestar y metas financieras de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visión) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre pagado Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días festivos móviles Rea se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, independientemente de raza, color, religión, sexo (incluyendo, entre otros, embarazo, orientación sexual e identidad de género), edad, ascendencia, condición militar, origen nacional, información genética, discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo, entre otros, contratación, traslados, promociones, capacitación, terminaciones, condiciones de trabajo, compensación, beneficios y otros términos, condiciones o privilegios de empleo, o cualquier asunto directa o indirectamente relacionado con el empleo. Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento de terceros sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que cualquier candidato externo pueda ser presentado. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.

Título del puesto: Especialista en Marketing Estado del puesto: Tiempo completo, no exento Salario del puesto: $15.00 - $16.00 por hora según experiencia Acerca de esta oportunidad: El Especialista en Marketing de NonStop Local Missoula, MT, es responsable de las iniciativas de marketing de contenidos en Montana. "Producción" implica conceptualizar, producir, escribir, grabar y editar. Ocasionalmente, dirigirá a otros empleados para completar estas producciones. • Producción de programas trimestrales iniciados por ventas • Producción de teletones, incluyendo la recopilación de elementos narrativos para la producción principal. • Producir y escribir guiones • Producción de diversos proyectos de marketing de contenidos. • Producir, grabar y editar spots promocionales de ventas y de la estación. • Producir videos promocionales que se utilizarán para ayudar a vender nuestro producto. • Colgar pancartas en eventos de la estación • Enviar textos y coordinar con el personal de locución de Missoula • Cambiar los mensajes de locución en el sistema de correo de voz de la estación • Desplazarse a los lugares de grabación • Asistir al director de noticias en la creación de un plan de historias, así como en la identificación de buenas historias para promocionar en el día del evento. • El productor trabajará en conjunto para desarrollar “donuts” consistentes. Lo que aportará al equipo: • Visión y pasión por la creación de productos • Redacción • Fotografía • Habilidades de edición • Comprender las sutilezas entre contenido lineal, digital y social, e incorporar la producción de video horizontal y vertical • Poseer habilidades de redacción digital, incluyendo blogs y optimización para motores de búsqueda • Disponibilidad para trabajar con el equipo en participación comunitaria, incluyendo eventos en vivo • Disposición para mantenerse actualizado sobre tecnologías emergentes Habilidades de servicio al cliente: • Fuertes habilidades para la resolución de conflictos y adaptabilidad a las preferencias de la audiencia. • Profesionalismo al representar a la estación en eventos públicos o en línea. Habilidades de razonamiento: • Fuertes habilidades de pensamiento crítico para evaluar fuentes, analizar datos y tomar decisiones editoriales. Requisitos físicos: • Frecuente estar de pie, caminar y sentarse durante largos períodos de ocho (8) a diez (10) horas por día. • Levantamiento ocasional de equipo (por ejemplo, cámaras, trípodes) de hasta 50 libras. • Trabajo frecuente en espacios reducidos y confinados. • Destreza manual para operar equipos y computadoras. • Capacidad para trabajar horas irregulares, incluyendo noches, fines de semana y festivos. Entorno de trabajo: • Tanto en interiores en diversas ubicaciones como al aire libre en diversas condiciones climáticas. • Posible exposición a niveles de ruido moderados o altos tanto en interiores como al aire libre. • Se requiere extenso viaje y trabajo en locación. Requisitos: • Debe poseer una licencia de conducir válida sin condenas por conducir bajo la influencia del alcohol (DUI) • Capacidad para cargar cincuenta libras de equipo de televisión • Disposición para trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas durante eventos/producciones. Educación y experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido • Se prefiere un mínimo de un año de experiencia en emisión en vivo en un medio comercial. • Se prefiere título en Producción de Video, Medios Digitales o programa relacionado. Lo que ofrecemos: Somos una organización familiar con múltiples negocios y con un profundo compromiso con la comunidad que servimos y con nuestros empleados. Le brindamos las herramientas y la formación necesarias para que tenga éxito en su puesto. Esto incluye: • Un ambiente de equipo amigable, solidario y profesional • Salarios y beneficios competitivos que incluyen seguro médico, dental, de visión, plan 401K con coincidencia, programas de asistencia al empleado y mucho más. • Creemos que el equilibrio entre trabajo y vida personal es clave para el éxito continuo. Ofrecemos días de vacaciones, tiempo por enfermedad, días festivos pagados, días festivos flotantes y más. Para obtener información detallada sobre beneficios, vacaciones, licencias por enfermedad y días festivos, copie y pegue el siguiente enlace en su navegador: https://heyzine.com/flip-book/NonStopLocalMT ¿Qué sigue? Si desea formar parte de nuestro exitoso equipo y vivir y trabajar en el hermoso noroeste del Pacífico, envíe su carta de presentación, currículum y enlace a su reel a: Stephanie Ashley, Directora de Reclutamiento, en: Stephanie.ashley@NonStopLocal.com. No olvide: Complete su solicitud en https://careers.cowlesco.com, complete todos los campos requeridos y cargue cualquier documento de apoyo, como currículum, carta de presentación, referencias y ejemplos de trabajo. Al final de la creación de su perfil, simplemente seleccione el puesto o puestos al que desea postularse y presione "enviar". ¡Así de fácil! Si ya tiene un perfil en la empresa, inicie sesión y actualice su información donde sea necesario, luego postúlese a la vacante disponible. Si necesita ayuda para crear o iniciar sesión en su perfil de candidato, envíe un correo electrónico a careers@cowlesco.com y un representante de recursos humanos responderá lo más rápido posible. En Cowles Company, estamos comprometidos a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todas las personas calificadas. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades laborales es inquebrantable, y nos esforzamos por crear un entorno donde todos se sientan empoderados para aportar sus perspectivas y talentos únicos. Creemos que juntos podemos construir un futuro más brillante para nuestros empleados y nuestra organización, enriqueciendo nuestra organización, impulsando la innovación y alimentando nuestro éxito. Las decisiones de empleo se toman sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables. Cumplimos con todas las leyes aplicables que prohíben la discriminación en el empleo y nos esforzamos por mantener un lugar de trabajo respetuoso y profesional donde las personas sean evaluadas según sus méritos, rendimiento y necesidades empresariales. Todos los candidatos seleccionados para contratación deberán someterse a una verificación de antecedentes. Se aplica prueba de drogas, incluyendo THC, a puestos sensibles para la seguridad. La posición estará abierta hasta que se cubra.

Por qué nos destacamos ¿Busca un nuevo desafío donde sus aspiraciones profesionales y personales no solo sean posibles, sino también apoyadas? ¡Kaufman Rossin podría ser justo el lugar para usted! Como una de las principales firmas de contabilidad del país, nuestra base es "las personas primero". En palabras de James Kaufman: "Priorizamos a nuestras personas, su desarrollo y su bienestar... la gente ve que la gerencia se preocupa y tiene como prioridad su bienestar". Celebrada más de una docena de veces como el Mejor Lugar para Trabajar en el sur de Florida, Kaufman Rossin ha crecido hasta contar con más de 600 empleados, con oficinas en toda el área de los tres condados, incluyendo las entidades hermanas Kaufman Rossin Wealth y Kaufman Rossin Alternative Investment Services. ¿Cree que tiene lo necesario? Cómo contribuirá usted: Kaufman Rossin busca un profesional a nivel de gerente con experiencia en impuestos sobre ingresos de patrimonios y fideicomisos para unirse a nuestro dinámico equipo en Boca Raton. Nuestro grupo de patrimonios y fideicomisos ofrece servicios de planificación y cumplimiento fiscal para ayudar a nuestros clientes a optimizar y proteger sus activos, tanto para ellos como para sus herederos. Este importante puesto incluye liderar relaciones con clientes, realizar trabajos técnicos de cumplimiento fiscal y consultoría, y gestionar al personal. Gestionar el cumplimiento anual de patrimonios y fideicomisos, incluida la revisión de declaraciones de impuestos sobre la renta (1041) Planificación fiscal e investigación Colaborar con abogados y otros asesores de los clientes Mantenerse actualizado sobre las prácticas fiscales vigentes y los cambios en la legislación tributaria Trabajar estrechamente con los socios para desarrollar y mantener la responsabilidad sobre los presupuestos de los encargos y la utilización del personal; cumplir con las expectativas en un entorno acelerado y orientado a plazos Fomentar relaciones colaborativas que promuevan un ambiente de equipo Desarrollar conocimientos sobre todos los servicios de la firma, su visión, estrategias comerciales y procesos para fortalecer y mejorar las relaciones con los clientes Participar en el desarrollo personal continuo alineado con la estrategia de crecimiento y desarrollo Requisitos Habilidades que aportará: 5 o más años de experiencia reciente y relacionada, con sólida formación en cumplimiento fiscal e investigación Se requiere elegibilidad para CPA Maestría en Tributación deseable Experiencia con formularios 1040, 709, 706, 1065 es un plus Cómo se destacará usted: Iniciativa personal y capacidad para manejar múltiples prioridades Buen integrante de equipo y compromiso con un trabajo detallado y de alta calidad Pasión por el servicio al cliente y excelentes habilidades de comunicación Capacidad para trabajar horas extras cuando sea necesario Beneficios Valoramos la autenticidad. Kaufman Rossin es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear una cultura que refleje la diversidad de nuestra firma y nuestros clientes. Fomentamos la comprensión, aceptación y celebración entre todas las personas. Esto incluye estilo de vida, educación, experiencia, raza, etnia, edad, religión, capacidad física, orientación sexual e identidad de género. Las diferencias hacen que seamos únicos.

Título del puesto: Especialista en Marketing Estado del puesto: Tiempo completo, no exento Salario del puesto: $15.00 - $16.00 por hora según experiencia Acerca de esta oportunidad: El Especialista en Marketing de NonStop Local Missoula, MT, es responsable de las iniciativas de marketing de contenidos en Montana. "Producción" implica conceptualizar, producir, escribir, filmar y editar. Ocasionalmente, dirigirá a otros empleados para completar estas producciones. • Producción de programas trimestrales iniciados por ventas • Producción de teletones, incluyendo la recopilación de elementos narrativos para la producción principal. • Producir y escribir guiones • Producción de diversos proyectos de marketing de contenidos. • Producir, filmar y editar spots promocionales de ventas y de la estación. • Producir videos promocionales que se utilizarán para ayudar a vender nuestro producto. • Colgar pancartas en eventos de la estación • Enviar copias y coordinar con el personal de voz en off de Missoula • Cambiar el texto de voz en off en el sistema de correo de voz de la estación • Conducir hasta los lugares de filmación • Asistir al Director de Noticias en la creación de un plan narrativo, así como identificar buenas historias para promocionar en el día del evento. • El productor trabajará en conjunto para desarrollar consistentemente los "donuts". Lo que aportará al equipo: • Visión y pasión por la creación de productos • Redacción • Fotografía • Habilidades de edición • Comprender las sutilezas entre contenido lineal, digital y social, e incorporar la producción de video horizontal y vertical • Poseer habilidades de redacción digital, incluyendo blogs y optimización para motores de búsqueda • Disponibilidad para trabajar con el equipo en la participación comunitaria, incluyendo eventos en vivo • Disposición para mantenerse actualizado sobre tecnologías emergentes Habilidades en servicio al cliente: • Fuertes habilidades para la resolución de conflictos y adaptabilidad a las preferencias del público. • Profesionalismo al representar la estación en eventos públicos o en línea. Habilidades de razonamiento: • Fuertes habilidades de pensamiento crítico para evaluar fuentes, analizar datos y tomar decisiones editoriales. Requisitos físicos: • Frecuente estar de pie, caminar y sentarse durante largos períodos, de ocho (8) a diez (10) horas diarias. • Ocasional levantamiento de equipo (por ejemplo, cámaras, trípodes) de hasta 50 libras. • Trabajar frecuentemente en espacios reducidos y confinados. • Destreza manual para operar equipos y computadoras. • Capacidad para trabajar en horarios irregulares, incluyendo noches, fines de semana y feriados. Entorno de trabajo: • Tanto en interiores en diversas ubicaciones como al aire libre en diversas condiciones climáticas. • Posible exposición a niveles de ruido moderados o altos tanto en interiores como al aire libre. • Se requiere extenso viaje y trabajo en locaciones. Requisitos: • Debe poseer una licencia de conducir válida sin condenas por conducir bajo los efectos del alcohol (DUI) • Capacidad para cargar cincuenta libras de equipo de televisión • Disposición para trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas durante eventos/producciones. Educación y experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido • Se prefiere un mínimo de un año de experiencia en aire en un medio comercial en vivo. • Se prefiere título en Producción de Video, Medios Digitales o programa relacionado. Lo que ofrecemos: Somos una organización familiar con múltiples negocios y con un profundo compromiso con la comunidad a la que servimos y con nuestros empleados. Le brindamos las herramientas y la capacitación necesarias para que tenga éxito en su puesto. Esto incluye: • Un ambiente de equipo amigable, solidario y profesional • Salarios y beneficios competitivos que incluyen seguro médico, dental, de visión, plan 401K con coincidencia, programas de asistencia al empleado y mucho más. • Creemos que el equilibrio entre trabajo y vida personal es clave para el éxito continuo. Ofrecemos días de vacaciones, tiempo por enfermedad, días festivos pagados, días libres flotantes y más. Para obtener información detallada sobre beneficios, vacaciones, licencias por enfermedad y días festivos, copie y pegue el siguiente enlace en su navegador: https://heyzine.com/flip-book/NonStopLocalMT ¿Qué sigue? Si desea formar parte de nuestro exitoso equipo y vivir y trabajar en el hermoso noroeste del Pacífico, envíe su carta de presentación, currículum y enlace a su reel a: Stephanie Ashley, Directora de Reclutamiento, en: Stephanie.ashley@NonStopLocal.com. No olvide: Complete su solicitud en https://careers.cowlesco.com, complete todos los campos requeridos y cargue cualquier documento de respaldo como currículum, carta de presentación, referencias y ejemplos de trabajo. Al final de la creación de su perfil, simplemente seleccione el puesto (o puestos) al que desea postularse y haga clic en "enviar". ¡Así de fácil! Si ya tiene un perfil en la empresa, inicie sesión y actualice su información cuando sea necesario, luego postúlese a la vacante disponible. Si necesita ayuda para crear o iniciar sesión en su perfil de candidato, envíe un correo electrónico a careers@cowlesco.com y un representante de Recursos Humanos responderá lo más rápido posible. En Cowles Company, estamos comprometidos a brindar oportunidades de empleo equitativas a todas las personas calificadas. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades laborales es firme, y nos esforzamos por crear un entorno donde todos se sientan empoderados para aportar sus perspectivas y talentos únicos. Creemos que juntos podemos construir un futuro más brillante para nuestros empleados y nuestra organización, enriqueciendo nuestra organización, impulsando la innovación y alimentando nuestro éxito. Las decisiones de empleo se toman sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables. Cumplimos con todas las leyes aplicables que prohíben la discriminación en el empleo y nos esforzamos por mantener un lugar de trabajo respetuoso y profesional donde las personas sean evaluadas según su mérito, desempeño y necesidades empresariales. Todos los candidatos seleccionados para el empleo deberán someterse a una verificación de antecedentes. Las pruebas de drogas, incluyendo THC, se aplican a los puestos sensibles a la seguridad. La posición estará abierta hasta que se cubra.

¡Sinch busca un Gerente Senior de Impuestos sobre la Renta que desempeñará un papel fundamental en el equipo de impuestos! Como empresa de servicios de telecomunicaciones, enfrentamos complejidades tributarias que no se encuentran en un entorno corporativo típico. Además de la planificación interna, estas complejidades también pueden afectar nuestras relaciones con los clientes. Somos un grupo reducido, lo que significa que tendrás la responsabilidad principal sobre los impuestos corporativos sobre la renta, incluida la investigación. ¡Serás el experto del tema en la empresa en materia de impuestos sobre la renta, brindando asesoramiento sobre planificación y estrategia fiscal! Responsabilidades Trabajar con proveedores externos para garantizar la completitud y el cumplimiento de las declaraciones de impuestos sobre la renta estatales y federales, incluido el reporte internacional de impuestos en EE. UU. Trabajar con proveedores externos en la preparación de la provisión fiscal anual y trimestral. Gestionar auditorías de impuestos sobre la renta, brindar apoyo sobre las posiciones fiscales adoptadas en las declaraciones, resolver problemas y negociar los mejores acuerdos para la empresa. Investigar nueva legislación tributaria y su impacto en la empresa. Asistir, si es necesario, con solicitudes de documentación sobre precios de transferencia. Apoyar a otros miembros del departamento de impuestos con los ajustes contables de fin de mes y fin de año. Mantener calendarios fiscales, anticipar la planificación y liderar su preparación. Capacitar a otros miembros del departamento de impuestos. Requisitos Título universitario en contabilidad, tributación o finanzas. Certificación CPA Diez años de experiencia en impuestos. Experiencia previa en las cuatro grandes firmas de contabilidad Se prefiere una combinación de roles en el sector público y corporativo en materia tributaria. Experiencia demostrada de comodidad y confianza en interacciones con auditores fiscales. Es muy útil tener experiencia con complejidades tributarias en la industria de las telecomunicaciones. Una maestría en Tributación es un plus. Nuestro Proceso de Contratación Estamos comprometidos a garantizar un proceso de reclutamiento justo, objetivo, coherente e inclusivo. Nuestro enfoque incluye entrevistas estructuradas basadas en competencias, diseñadas para evaluar tus habilidades, experiencia y calificaciones relevantes para el puesto. En ocasiones, podemos incluir una evaluación basada en datos para mejorar nuestro éxito en la contratación e identificar candidatos con mayores probabilidades de destacar. Creemos en un proceso bidireccional y te animamos a hacer preguntas durante todo el proceso. Si este puesto no es lo que estás buscando, por favor explora las demás oportunidades disponibles en nuestra página de carreras: https://www.sinch.com/careers/. No importa quién seas, esperamos que encuentres un camino emocionante hacia adelante, ¡ojalá con nosotros! Beneficios MANTENTE SALUDABLE: Ofrecemos planes médicos, dentales y de visión completos y competitivos en el mercado. También se proporcionan diversos planes suplementarios para satisfacer tus necesidades individuales, incluido el acceso a telemedicina para todos los participantes. CUIDA DE TI: Aprovecha nuestros recursos gratuitos de consejería virtual a través de nuestro Programa Global de Asistencia al Empleado. Tu salud mental es tan importante como tu salud física. ASEGURA TU FUTURO: Planifica tu futuro con nuestras opciones de Roth y 401(k) pre-tributarias, que incluyen una contribución equivalente del empleador para todos los participantes. TÓMATE UN DESCANSO: Disfruta de un generoso programa de tiempo libre pagado. Valoramos el equilibrio y entendemos que el rendimiento en el trabajo requiere tiempo para descansar en casa y/o recuperarse durante las vacaciones. PON A LA FAMILIA EN PRIMER LUGAR: Sabemos que las familias pueden formarse de diversas maneras; por ello, ofrecemos licencia parental remunerada y apoyo para la planificación familiar. TRABAJA DONDE QUIERAS: Nuestras ofertas flexibles de trabajo remoto te permiten trabajar donde seas más productivo y exitoso. Lo que importa es lo que haces, no dónde trabajas. HACER UN IMPACTO: Apoya el mejoramiento en tu comunidad y más allá tomando tiempo libre pagado para participar en un programa de voluntariado de tu elección. El salario anual inicial para este puesto está entre $122,737 - $153,422. Factores que pueden afectar el salario inicial dentro de este rango incluyen geografía/mercado, habilidades, educación, experiencia y otras calificaciones. Este puesto también es elegible para bonificación. Esta vacante aceptará solicitudes hasta el 28 de marzo de 2025 como mínimo. Ten en cuenta que la línea de tiempo para las solicitudes puede ser flexible para permitir una evaluación completa de los candidatos.

Capacitamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en los Estados Unidos. Nuestros más de 6.000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestros aserraderos de última generación y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas con marcos de madera, fabricación, carpintería, chapa, cogeneración, transporte, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un Apoyo Administrativo calificado para trabajar en colaboración con nuestra división de ventas de Montana Windows en Missoula, Montana. Acerca del Puesto Aprender y crecer en el nivel de responsabilidad dentro de una gran empresa multinacional Interactuar con varios departamentos para garantizar productos de trabajo precisos y oportunos Enviar actualizaciones a los clientes sobre servicios en curso, completados y programados Confirmaciones diarias de citas Ingreso de datos de manera consistente, precisa y oportuna Responder, derivar y dirigir mensajes de llamadas entrantes de forma profesional Realizar múltiples tareas y prioridades dentro de los plazos diarios establecidos Trabajar en colaboración y fomentar un ambiente de equipo Trabajar con el equipo de entrega para programar y ayudar con el calendario de instalaciones Calificaciones 1 año de experiencia reciente en administración de oficina o educación equivalente Experiencia previa en servicio al cliente es un plus Habilidades efectivas de comunicación, telefónicas e interpersonales con énfasis en ser cortés y profesional Conocimientos prácticos de Outlook, Word y Excel Demostrada capacidad de trabajar en equipo, interactuando positiva y profesionalmente con compañeros de trabajo Autónomo, confiable y organizado, con disposición para asumir responsabilidades crecientes Debe ser capaz de equilibrar consistentemente múltiples tareas y prioridades cumpliendo plazos en un entorno acelerado ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visual) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo postularse Si está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor envíe una carta de presentación mencionando este puesto y un currículum a: Sierra Pacific Windows Erin McLeod, Recursos Humanos 11605 Reading Road Red Bluff, CA 96080 (530) 528-3809 o postúlese en línea y consulte todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos. El rango salarial general para este puesto en Sierra Pacific Industries es de $18 a $24 por hora, y depende de varios factores, incluyendo, pero no limitado a: experiencia laboral relevante, habilidades, conocimientos y/o educación. Acerca de Nuestra Empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California, fundada en 1949, que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando aproximadamente a 6.500 miembros del personal. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde sus empleados se enorgullecen de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2,4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son gestionados de forma sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones venideras. Sierra Pacific utiliza efectivamente casi el 100 % de cada trozo de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o materiales para jardinería, en realidad se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas generadoras de energía alimentadas con biomasa. Nos enorgullece que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.