Estimador de Preservación

Como Director de Planificación en NYC Alliance Company LLC, supervisará los procesos de planificación integrales en nuestras operaciones minoristas y mayoristas. Este puesto es fundamental para garantizar que nuestras estrategias de mercancía estén alineadas con los objetivos financieros y las demandas del mercado. Colaborará con los gerentes de mercadeo, el equipo de tiendas minoristas, líderes de ventas al por mayor y producción. Sus análisis e ideas estratégicas informarán la toma de decisiones y optimizarán el flujo de productos, maximizando la rentabilidad en todos los canales. Responsabilidades Desarrollar e implementar estrategias integrales de planificación que se alineen con los objetivos generales del negocio y de la empresa. Liderar y orientar al equipo de planificación, fomentando una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua. Analizar tendencias de ventas, niveles de inventario y condiciones del mercado para pronosticar la demanda y optimizar las combinaciones de mercancías. Trabajar estrechamente con equipos multifuncionales, incluyendo mercadeo, abastecimiento y operaciones minoristas, para asegurar la alineación en las actividades de planificación. Supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar el desempeño y hacer recomendaciones basadas en datos para mejorar la eficiencia y rentabilidad. Gestionar el calendario de planificación por temporada, asegurando la ejecución oportuna de todas las actividades de planificación y el cumplimiento de plazos. Supervisar la asignación de inventario para maximizar el potencial de ventas y minimizar el exceso de inventario. Identificar y mitigar riesgos asociados con la gestión de inventario y los procesos de planificación. Preparar y presentar informes a la alta dirección, destacando logros en la planificación, desafíos y estrategias futuras. Requisitos Debe tener experiencia en ofertas especiales, ventas al por mayor y tiendas minoristas Título universitario en Administración de Empresas, Gestión Minorista o campo relacionado; se prefiere MBA. Mínimo 8 años de experiencia en planificación o mercadeo, con al menos 3-5 años en un cargo directivo dentro del sector minorista o de la moda. Habilidades analíticas sólidas, con capacidad para interpretar datos e información de mercado para impulsar el rendimiento de ventas. Trayectoria comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias efectivas de planificación que mejoren el desempeño organizacional. Excelentes habilidades de liderazgo, con experiencia en gestionar y desarrollar equipos diversos. Comunicación excepcional y habilidades interpersonales, con capacidad para colaborar entre diferentes áreas. Dominio de software de planificación y gestión de inventarios, junto con Microsoft Excel. Persona detallista, altamente organizada y capaz de manejar múltiples prioridades en un entorno dinámico. Gran capacidad para resolver problemas y un enfoque proactivo para obtener resultados. Beneficios Paquetes salariales competitivos Seguro médico, dental, de visión, FSA Plan de ahorro para la jubilación con aporte coincidente Viernes de verano Descuentos y más! Salario anual $120,000 - $150,000 El salario ofrecido para este puesto variará según los requisitos del rol determinados por NYC Alliance, conjunto de habilidades y años de experiencia.

Sobre Nosotros En ROLINC Staffing & Search, creemos en algo más que en ocupar puestos: creemos en construir carreras, cambiar vidas y impulsar el crecimiento tanto de nuestros clientes como de nuestros miembros del equipo. Nuestra cultura se basa en la humildad, la integridad, la pasión, la empatía y la resiliencia. No estamos buscando personas con décadas de experiencia en contratación; estamos buscando individuos motivados, orientados a las personas, que deseen aprender, crecer y construir una carrera a largo plazo en el reclutamiento. Si alguna vez has pensado: "Me encantaría tener un trabajo en el que ayude a personas y empresas a tener éxito", esta es tu plataforma de lanzamiento. Por Qué Este Puesto Es Importante El Reclutador Junior es la piedra angular de nuestro motor de reclutamiento. Serás la primera conexión entre los candidatos y las oportunidades, asegurándote de crear canales sólidos de talento que impacten directamente en el éxito de nuestros clientes. Cada contratación exitosa comienza con tu trabajo: buscar, calificar e involucrar candidatos que podrían ser la persona ideal. Tu trabajo impulsa el crecimiento de ingresos, fortalece las relaciones con los clientes y garantiza que ROLINC sea visto como un socio confiable en contratación. Lo Que Harás Buscar y seleccionar candidatos con alto potencial a través de múltiples canales. Realizar entrevistas para vincular candidatos con las necesidades del cliente. Construir relaciones con candidatos y miembros internos del equipo. Mantener nuestros sistemas actualizados para garantizar precisión y rapidez. Colaborar con tu equipo para cumplir con las expectativas de los clientes con urgencia. Aprender el "arte y la ciencia" del reclutamiento mediante capacitación práctica y mentoría. Qué Obtienes Tú Crecimiento Profesional: Este puesto está diseñado como una plataforma de lanzamiento. Los mejores rendimientos avanzan a posiciones completas de reclutador, con mayor interacción con clientes, oportunidades de liderazgo y mayor potencial de ingresos. Capacitación y Mentoría: No necesitas experiencia previa en reclutamiento; te proporcionaremos las herramientas, la capacitación y el apoyo necesarios para triunfar. Impacto: Cambiarás vidas ayudando a las personas a encontrar un trabajo significativo y ayudando a las empresas a resolver desafíos críticos de fuerza laboral. Cultura: Forma parte de una empresa en rápido crecimiento donde tu opinión importa y tu trabajo marca una diferencia visible. Qué Buscamos Un comunicador natural que disfrute conectarse con la gente. Autónomo, competitivo y dispuesto a tomar la iniciativa. Organizado y detallista (porque velocidad + precisión = éxito). Capaz de aprender nuevos sistemas y procesos. Motivado por crecer profesionalmente, no solo por conseguir un "trabajo". Ventajas y Beneficios Remuneración competitiva con claras oportunidades de crecimiento. Beneficios médicos, dentales y de visión. Tiempo libre pagado y días festivos. Eventos de equipo, celebraciones y una cultura de apoyo. La Conclusión En ROLINC Staffing & Search, ofrecemos a personas sin experiencia en reclutamiento la oportunidad de construir una carrera duradera. Si estás listo para aprender, crecer y ayudar a otros en el camino, nos encantaría conocerte. Aplica hoy enviando tu currículum o enviando un mensaje de texto al 720-716-5771 para dar el primer paso hacia una carrera con infinitas oportunidades de crecimiento!

Ascendis Pharma es una empresa biofarmacéutica global dinámica y de rápido crecimiento con ubicaciones en Dinamarca, Europa y Estados Unidos. Hoy en día, estamos avanzando programas en Enfermedades Raras de Endocrinología y Oncología. En Ascendis, nos enorgullece nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas calificados y apasionados. Guiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión, utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de medicamentos TransCon® para cumplir nuestra misión de desarrollar nuevas terapias potencialmente líderes en su clase para abordar necesidades médicas no satisfechas. Nuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales calificados, adaptables y altamente ingeniosos pueden realmente dejar su huella. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. Resumen del puesto Ascendis Pharma es una empresa biofarmacéutica global dinámica y de rápido crecimiento con ubicaciones en Dinamarca, Europa y Estados Unidos. Hoy en día, estamos avanzando programas en Enfermedades Raras de Endocrinología y Oncología. Aquí en Ascendis, nos enorgullece nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas calificados y apasionados guiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión. Utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de medicamentos TransCon® para cumplir nuestra misión de desarrollar nuevas terapias potencialmente líderes en su clase para abordar necesidades médicas no satisfechas. Nuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales calificados, adaptables y altamente ingeniosos pueden realmente dejar su huella. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. Estamos buscando un Gerente de Proyectos de Operaciones en EE. UU. de alto rendimiento que reporte al Jefe de Personal y trabaje estrechamente junto a él para impulsar iniciativas estratégicas transversales, garantizar la excelencia operativa y apoyar los proyectos y compromisos de máxima prioridad del Presidente. El candidato ideal es un profesional proactivo y ágil con un historial comprobado en la entrega de proyectos complejos y multifuncionales, sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, y la capacidad de influir sin autoridad formal. Este es un puesto de gran visibilidad que ofrece una perspectiva única sobre la estrategia corporativa, transformación y toma de decisiones a nivel ejecutivo. Requisitos Principales responsabilidades Liderar y apoyar iniciativas a nivel corporativo originadas desde la Oficina del Presidente de EE. UU., junto con el Jefe de Personal, que van desde esfuerzos de transformación y alineación organizacional hasta procesos anuales de planificación presupuestaria Colaborar entre funciones y geografías para recopilar insumos, alinear interesados y asegurar el progreso oportuno de las prioridades estratégicas Ayudar en la preparación de materiales informativos, actualizaciones ejecutivas y contenido de comunicación para el Presidente y el liderazgo superior En colaboración con el Jefe de Personal y otras partes interesadas clave, desarrollar un plan estratégico para la organización de EE. UU., incluyendo comunicaciones internas programadas, iniciativas culturales y otras actividades para apoyar un fuerte compromiso Contribuir al desarrollo de comunicaciones internas claras e impactantes en colaboración con el Jefe de Personal y el equipo de Comunicaciones Mantener un calendario empresarial anual para garantizar la planificación proactiva y coordinación en toda la organización de EE. UU. Cuando sea necesario, liderar y/o apoyar la planificación de reuniones internas nacionales y de liderazgo trabajando de forma transversal para asegurar una ejecución eficaz y eficiente Apoyar la gestión de proyectos para el Presidente de EE. UU. y el Equipo Directivo, incluyendo la elaboración de planes de proyecto para iniciativas estratégicas, asistencia en la creación y ejecución de órdenes de compra, y procesos de planificación presupuestaria Manejar información sensible y confidencial con profesionalismo e integridad Conocimientos, habilidades y experiencia   Título universitario obligatorio; se prefiere MBA, MPA, MPH u otro título avanzado relevante. Se requieren 7+ años de experiencia en gestión de proyectos, consultoría u operaciones estratégicas en experiencia comercial de biotecnología o farmacéutica. Se requiere experiencia trabajando en equipos directivos ejecutivos o con ellos. Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales. Sólidas habilidades en gestión de proyectos y organización; certificación PMP es un plus. Capacidad para navegar en la ambigüedad e influir en equipos multifuncionales sin autoridad directa. Habilidad para sintetizar información compleja en planes de acción y actualizaciones concisas. Orientado a resultados, adaptable y enfocado en soluciones. Rango salarial: $155k a $170k/año según experiencia Nota para reclutadores: No permitimos la solicitud de agencias externas de búsqueda. No está permitida la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente del: Socio de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá su propiedad sobre dichos candidatos. Beneficios Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Planes médicos, dentales y de visión Seguro de vida y de accidentes, desmembramiento y muerte (AD&D) ofrecido por la empresa Beneficios proporcionados por la empresa de discapacidad a corto y largo plazo Ofertas únicas de seguro para mascotas y seguro legal Programa de Asistencia al Empleado Descuentos para empleados Desarrollo Profesional Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) Cuentas de Gastos Flexibles Diversos planes de compensación incentivada Seguro de Accidentes, Enfermedades Críticas e Indemnización Hospitalaria Recursos para la salud mental Beneficios de licencia remunerada para nuevos padres

Buscamos un Gerente de Taller autónomo y orientado a procesos para supervisar las operaciones diarias en nuestro taller, garantizando eficiencia, seguridad y productividad. Responsabilidades: * Gestionar y mantener motores pequeños, herramientas, vehículos de flota y equipos pequeños (generadores, lavadoras a presión, minicargadores, montacargas, etc.) * Supervisar las operaciones diarias del taller, el personal y los flujos de trabajo * Registrar y programar reparaciones, mantenimientos e inspecciones * Supervisar a los técnicos y líderes del taller, brindando orientación y apoyo * Mantener la organización del taller, la seguridad y los niveles de inventario * Coordinar con el equipo de campo y la gerencia sobre las necesidades de equipos * Garantizar el correcto mantenimiento de herramientas, equipos e instalaciones * Gestionar relaciones con proveedores y reparaciones * Resolver rápidamente y de manera efectiva problemas relacionados con el servicio Requisitos: * Experiencia previa con motores pequeños y/o mantenimiento de vehículos de flota. * Experiencia con mantenimiento básico de vehículos: cambios de aceite, reemplazo de frenos, monitoreo de fluidos, mantenimiento de mangueras y correas, etc. * Habilidades sólidas de organización, liderazgo y resolución de problemas * Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficientemente el tiempo * Confiable, proactivo y motivado para tomar la iniciativa Requisitos adicionales: * Enfoque orientado a procesos con énfasis en eficiencia operativa * Conocimientos técnicos sobre herramientas, equipos y prácticas de mantenimiento del taller * Disposición para recibir retroalimentación y compromiso con la mejora continua Lo que ofrecemos: * Remuneración competitiva * Entorno laboral colaborativo * Oportunidades de crecimiento en una empresa establecida Este puesto incluirá evaluaciones de desempeño a los 30, 60 y 90 días Correo electrónico: vamshika@orcconcretesolutions.com

Director de Comunicaciones Builders Network Tiempo completo - Remoto - Austin, TX o Nueva York, NY Acerca de Builders: Imagina un país donde la civismo no es solo un valor, sino una práctica. Donde el diálogo conduce a la acción, no solo al debate. Donde los líderes rinden cuentas por resultados, no por retórica. En Builders, nuestra visión es una nación unida por el objetivo común de encontrar soluciones, no simplemente defender posturas. Estamos construyendo un futuro en el que estadounidenses de todos los rincones del país, con diferentes creencias y experiencias, se reúnan para crear soluciones prácticas e innovadoras que mejoren nuestras vidas y las de las generaciones futuras. Al dotar a los ciudadanos de herramientas para pensar con flexibilidad, participar en la resolución constructiva de problemas cívicos y exigir responsabilidad a sus representantes electos, podemos reducir la polarización política y el extremismo. Juntos, desafiaremos las formas tradicionales de pensar, romperemos el estancamiento político y crearemos un gobierno que funcione para todos nosotros. Únete a nosotros para moldear un futuro en el que la resolución de problemas prevalezca sobre el partidismo, y en el que cada uno de nosotros pueda tener un impacto duradero. ¿Estás listo para construir algo mejor? Únete a más de 3 millones de ciudadanos y 320 líderes y conviértete en un constructor. Obtén más información sobre nuestros programas en… TED MSNBC Fox News News Nation Associated Press Pivot  Acerca del puesto: El Director de Comunicaciones de Builders es un cargo directivo altamente estratégico responsable de impulsar el ciclo informativo con campañas de Builders que trasciendan hacia la corriente cultural principal. Este puesto trabajará estrechamente con los socios para amplificar el liderazgo intelectual de los Socios del Movimiento Builders y contar creativamente el impacto de los programas comunitarios de Builders, Soluciones Ciudadanas y Clasificaciones de Poder de Builders, diseñados para facilitar la resolución de problemas liderada por ciudadanos más allá de las divisiones partidistas y para exigir responsabilidad a los representantes electos en cuanto a resolver problemas en lugar de fomentar la división. Este puesto supervisará todas las comunicaciones institucionales y propias para aumentar el reconocimiento, la simpatía y la reputación de la marca Builders. Requisitos Responsabilidades: Mantener un calendario editorial dinámico basado en ideas disruptivas que mantengan constantemente en las noticias las voces y programas de Builders Supervisar la planificación y ejecución de eventos destacados y momentos mediáticos de Builders que aumenten el valor de marca de Builders y trasciendan hacia la corriente cultural principal Coordinar con los equipos de programas en toda la organización Builders para contar poderosamente nuestros programas a los medios Redactar comunicados de prensa y propuestas utilizando un lenguaje claro, accesible y gramática impecable Gestionar al menos un informe directo y talento externo para garantizar una cobertura continua de alto nivel en los medios para las voces y programas de Builders En colaboración con el Vicepresidente de Comunicaciones, supervisar el lenguaje de marca de Builders en todas las comunicaciones propias, como boletines informativos, sitio web, materiales para recaudación de fondos, presentaciones de marca e informes de impacto Supervisar un presupuesto reducido de comunicaciones, trabajando estrechamente con el CEO para gestionar responsablemente el uso eficiente de los recursos Establecer objetivos ambiciosos (OKR) y exigir responsabilidad a ti mismo y a tu equipo para alcanzarlos y reportar sobre ellos Actuar como líder de equipo, contribuyendo al buen ambiente laboral y al desarrollo profesional de quienes supervisas Requisitos: Mínimo 10 años de experiencia profesional en comunicaciones Ser una fuerza creativa con un pulso excepcional sobre la cultura popular Trayectoria demostrada de diseño exitoso de campañas de medios ganados que logren trascender Excelentes habilidades comunicativas y compostura bajo presión Extremadamente organizado y orientado al detalle Capacidad de prosperar en un entorno altamente emprendedor Habilidad para delegar y gestionar recursos mientras se ejecutan tareas Identificarse como pensador flexible y solucionador constructivo de problemas Deseo de aprender y crecer continuamente, manteniendo una mente abierta Responsabilidad en el logro de metas ambiciosas Aspectos deseables: Excelente conocimiento, o disposición para aprender, sobre política, políticas públicas y partidismo en Estados Unidos Comprensión del estado del mundo libre a nivel global Beneficios Compensación y beneficios: Compensación base anual competitiva ($175,000 - $190,000) 25 días de tiempo libre pagado, 5 días de enfermedad y 20 días personales. Excelente seguro médico, dental y de visión con opciones adaptadas a tus necesidades y las de tu familia. Seguro de vida y de desgravamen Discapacidad a corto y largo plazo Programa de ahorro para la jubilación con coincidencia de la empresa. Entorno de trabajo remoto flexible Programa de igualación de donaciones benéficas. Oportunidades y recursos para desarrollo profesional y crecimiento Un entorno de trabajo dinámico, ambicioso, divertido y amable. La oportunidad y responsabilidad de trabajar en iniciativas que generan impacto. EEO: En Builders Network, estamos comprometidos con un lugar de trabajo inclusivo donde se promueva la diversidad en todas sus formas. Builders Network se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la igualdad de empleo independientemente de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género o condición de veterano. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales, conforme a los requisitos legales. Para candidatos con discapacidades, nuestro equipo de reclutamiento trabajará activamente contigo para acomodar cualquier necesidad con el fin de que puedas entrevistarte en las mejores condiciones. Mantendremos confidencial cualquier información médica que proporciones y la separaremos del resto de tu solicitud.

Somos una empresa familiar de ropa con sede en San Rafael que busca un administrador de oficina/recepcionista. Esta es una oportunidad ideal para un candidato pulido, articulado y entusiasta al que le guste brindar un excelente servicio al cliente en una oficina dinámica. Buscamos a una persona agradable que actúe como la cara y voz de la empresa al recibir contactos externos, responder consultas (tanto internas como externas) y proporcionar el más alto nivel de servicio al cliente tanto a invitados externos como a miembros del equipo interno. Como candidato, debe tener una actitud profesional y excelentes habilidades interpersonales que garanticen su éxito en este puesto altamente visible. Debe mostrar astucia diplomática y habilidades de inteligencia emocional para interactuar con empresarios, invitados destacados, inversionistas y proveedores por igual. Además, necesitará la capacidad de priorizar y realizar múltiples tareas prestando especial atención a los detalles. Principales responsabilidades: • Tareas administrativas generales que incluyen, entre otras, gestión de correo y paquetes, salas de reuniones, pedido de suministros de oficina, instalaciones, TI y mantenimiento general. • Ingreso de pedidos y servicio al cliente relacionado. • Informar actualizaciones operativas regulares. • Gestionar los planes de acción de emergencia en el sitio, revisándolos y revisando continuamente para garantizar su eficacia; responder a situaciones de emergencia en el lugar (cuando sea necesario) • Buenas habilidades de gestión de proyectos y la capacidad de manejar plazos ajustados y trabajar en varios proyectos simultáneamente con poca dirección. • Capacidad para estar presente en el lugar 5 días a la semana • Ayudar al equipo de contabilidad según sea necesario Habilidades y experiencia deseadas: • 3 años en un cargo administrativo de oficina o con orientación al servicio al cliente • Excelentes habilidades organizativas con la capacidad de manejar con calma prioridades competitivas y gestionar el flujo de trabajo • Fuertes habilidades interpersonales, demostrada capacidad para interactuar con invitados, otros asistentes administrativos y miembros del equipo de todos los niveles • Capacidad para motivar y liderar a uno mismo y a otros para obtener resultados en un entorno colaborativo • Fuertes habilidades de trabajo en equipo y relacionadas con proyectos, asegurando canales de comunicación abiertos entre múltiples funciones y departamentos • Un alto grado de profesionalismo y capacidad para mantener la confidencialidad • Atención impecable a los detalles