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Especialista en Seguridad del Transporte (Flagstaff, AZ)

$68,800-89,400/año

1501 S Milton Rd, Flagstaff, AZ 86001, USA

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Descripción

Enviar solicitud en https://mountainline.az.gov/employment/ Declaración de Seguridad Este es un puesto sensible a la seguridad sujeto a las reglas y regulaciones de la Política de Drogas y Alcohol y a la política de pruebas requeridas según la Administración Federal de Tránsito (FTA). El ocupante del puesto debe cumplir plenamente con todas las normas y regulaciones de seguridad operativa establecidas por Mountain Line. Propósito del Puesto de Especialista en Seguridad El Especialista en Seguridad es responsable de ayudar al Director de la Fuerza Laboral en el desarrollo, implementación y supervisión de programas, políticas y procedimientos de seguridad para garantizar el cumplimiento con las regulaciones federales, estatales y locales. Este puesto promueve una cultura de seguridad en toda la organización mediante la coordinación de la capacitación, el análisis de accidentes e incidentes y el trabajo cercano con empleados, capataces y la gerencia para reducir riesgos y asegurar un entorno seguro para el personal y la comunidad. Funciones y Responsabilidades Esenciales • Asistir al Director de la Fuerza Laboral en el desarrollo, implementación y monitoreo del Plan de Seguridad de la Agencia de Transporte Público o PTASP. • Investigar accidentes, incidentes y eventos casi afortunados; preparar informes con hallazgos y recomendaciones de acciones correctivas ante el Comité de Revisión de Accidentes, o según sea necesario. • Mantener registros y bases de datos de seguridad, asegurando información precisa y oportuna para reportar a agencias regulatorias según se necesite. • Desarrollar y impartir programas de capacitación en seguridad para todo el personal. • Asistir al Director de la Fuerza Laboral con el Programa de Drogas y Alcohol, tanto para empleados sensibles como no sensibles a la seguridad. Esto incluye obtener una certificación para realizar recolección de orina y aliento en el lugar. • Apoyar la planificación de preparación para emergencias y participar en simulacros y ejercicios. • Monitorear el cumplimiento del equipo de protección personal (PPE), políticas y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo. • Actuar como recurso de seguridad para los empleados, fomentando la notificación de peligros y promoviendo una cultura positiva de seguridad. • Crear y actualizar una política de capacitación para proporcionar orientación a todo el personal sobre necesidades nuevas y recurrentes de capacitación, así como la oportunidad de completar o repetir la capacitación. • Asistir al Director de la Fuerza Laboral en la investigación de quejas. • Participar en reuniones del Comité de Seguridad y contribuir al desarrollo del estatuto. Asistencia La asistencia debe ser regular y predecible. Se aplican las políticas generales de empleo respecto a vacaciones, enfermedad y licencias no remuneradas. Puede haber requisitos ocasionales de presentarse al trabajo en días libres para situaciones de emergencia. Confidencialidad Este puesto maneja información y datos internos sensibles. El ocupante debe mantener un alto nivel de discreción al manejar información confidencial y debe mantener conocimiento de las reglas y regulaciones que rigen la información privada de los empleados y la confidencialidad del cliente. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Conocimientos • Amplio conocimiento de las regulaciones de seguridad en el transporte, incluyendo estándares de la FTA, FMCSA y OSHA. • Fuertes habilidades investigativas y analíticas con capacidad para identificar causas raíz y recomendar acciones correctivas. Habilidades y Capacidades • Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno acelerado. • Capacidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir con fechas límite. • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales con capacidad para impartir capacitación e informes escritos u orales. Condiciones de Trabajo, Exposición a Riesgos y Peligros Físicos El ocupante trabaja en un entorno de oficina y campo con exposición mínima a riesgos o peligros físicos. Debido a la exposición potencial asociada con el trabajo, los ocupantes de este puesto deben seguir todos los procedimientos, manuales y directrices de seguridad de Mountain Line. Además, se requiere que los ocupantes usen adecuadamente ropa relacionada con la seguridad, cascos protectores, guantes, calzado, herramientas y equipos, y otros elementos relacionados con la seguridad. También puede requerirse que el ocupante responda a accidentes, incidentes o eventos de pruebas de drogas y alcohol fuera del horario laboral normal. Requisitos de Educación: • Se prefiere título de asociado en seguridad, salud ocupacional, transporte o campo relacionado. • Se prefiere experiencia de dos a tres años en coordinación de seguridad, gestión de riesgos o operaciones de transporte público. Licencias, Capacitación y/o Certificaciones Requeridas: • Licencia de conducir válida de Arizona con registro de conducción (MVR) limpio durante los últimos 5 años. • Certificación TSSP o la capacidad de obtener la certificación TSSP. Sustitución: Cualquier combinación de educación, experiencia y capacitación que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para desempeñar las funciones del puesto. Esta descripción del trabajo no crea un contrato laboral. Tiene la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por la persona asignada a este puesto. Esta descripción del trabajo no declara ni implica que lo anterior sean las únicas funciones y responsabilidades asignadas a este puesto. Los empleados que ocupen este puesto pueden ser requeridos a realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo que solicite la gerencia. Mountain Line es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales.

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Ubicación
1501 S Milton Rd, Flagstaff, AZ 86001, USA
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Entrevistadora de Podcast Financiero (Midtown)
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Culinary Agents está colaborando con el equipo de Chama Mama - Brooklyn Heights para conectarlos con profesionales talentosos del sector de la hostelería. Chama Mama - Brooklyn Heights - Contratación en curso: Gerente General ¡Haga clic aquí para obtener más información y postularse hoy mismo! Acerca de Chama Mama: Chama Mama es un restaurante dedicado a llevar los sabores de la cocina clásica georgiana a la ciudad de Nueva York, incorporando un toque moderno. Nuestra inspiración proviene de la abundancia natural y la creatividad ilimitada presentes en las tradiciones culinarias georgianas. En el centro de nuestras operaciones se encuentran nuestros hornos de barro construidos especialmente, donde elaboramos pan horneado fresco y lleno de sabor, así como una amplia lista de vinos que incluye vinos naturales y orgánicos de Georgia. Chama Mama se compromete a crear una experiencia gastronómica única e inmersiva desde el punto de vista cultural, donde nuestros invitados puedan explorar la riqueza de la gastronomía georgiana. Descripción general: El Gerente General (GM) en un negocio de restaurante desempeña un papel de liderazgo superior, supervisando toda la operación para garantizar un funcionamiento eficiente y sin contratiempos. Principales responsabilidades ● Hacerse responsable del rendimiento general y del éxito del restaurante, incluyendo todas las operaciones del área pública y la cocina. ● Desarrollar e implementar políticas y procedimientos operativos. ● Gestionar eficientemente los horarios del área pública y la cocina, asegurando niveles óptimos de personal y un funcionamiento fluido del restaurante. ● Realizar procedimientos rutinarios y asignados de apertura y cierre. ● Desarrollar y gestionar presupuestos, pronósticos financieros e informes financieros. ● Supervisar y controlar costos, incluyendo los de alimentos y mano de obra para el área pública y la cocina. ● Maximizar la rentabilidad mediante una gestión eficaz de costos y generación de ingresos. ● Reclutar, contratar, capacitar y supervisar al personal del restaurante para el área pública y la cocina. ● Crear horarios de trabajo, gestionar el rendimiento de los empleados y abordar cualquier problema relacionado con recursos humanos para todos los equipos. ● Fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo. ● Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente manteniendo estándares de calidad y resolviendo las inquietudes de los clientes. ● Supervisar y responder a reseñas y comentarios en línea. ● Esforzarse por aumentos trimestrales y anuales en las calificaciones del local, con el objetivo de alcanzar un mínimo de 4.8 para fin de año en todas las plataformas de reseñas. ● Mantener altos estándares de calidad en alimentos y servicio. ● Realizar inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. ● Exigir una calificación A en salud y seguridad en todas las ubicaciones del restaurante. ● Gestionar los niveles de inventario y pedir suministros según sea necesario. ● Supervisar y controlar los costos de alimentos y bebidas mediante una gestión eficaz del inventario. ● Establecer y mantener relaciones con proveedores y vendedores. ● Negociar contratos y acuerdos para asegurar condiciones favorables. ● Implementar programas de formación para mejorar las habilidades del personal. ● Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas. ● Garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales de salud, las leyes laborales y los requisitos de licencias. ● Mantenerse actualizado sobre cambios en las regulaciones que puedan afectar al restaurante. ● Desarrollar e implementar estrategias a largo plazo para el crecimiento del negocio. ● Identificar oportunidades de expansión o mejora. ● Mantenerse al día con las tendencias tecnológicas e implementar sistemas relevantes para agilizar las operaciones, como sistemas de punto de venta (POS) y plataformas de reservas. ● Manejar emergencias y situaciones inesperadas de manera eficaz. ● Desarrollar planes de contingencia para diversos escenarios. Calificaciones ·      Ser capaz de hablar, comprender, leer y escribir en inglés. ·      Ser capaz de comprender y seguir instrucciones escritas y orales. ·      Ser capaz de trabajar de forma independiente o como parte de un equipo. ·      Ser capaz de levantar regularmente al menos 50 libras. ·      Ser capaz de agacharse, inclinarse, estar de pie y caminar extensamente durante 8-10 horas diarias. ·      Enfoque organizado en los proyectos ·      Adaptabilidad en entornos de trabajo rápidos y exigentes ·      Ser capaz de abordar su trabajo con sentido de propiedad y actuar con urgencia. ·      Ser capaz de trabajar por las noches, fines de semana, días festivos y en horarios variables, según las necesidades del negocio. ·      Ser capaz de realizar funciones esenciales del trabajo bajo presión y mantener la profesionalidad cuando trabaje bajo estrés. ·      Demostrar características positivas de liderazgo que inspiren a los miembros del equipo a cumplir y superar estándares. ·      Ser capaz de utilizar programas informáticos tradicionales como Microsoft Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint), y cualquier otro sistema necesario; capacidad para acceder e introducir información con precisión utilizando un sistema informático moderadamente complejo   ·      Garantizar que todo el personal cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con las leyes locales, estatales y federales. ·      Asistir a reuniones obligatorias, incluyendo reuniones de personal, reuniones de liderazgo, etc. ·      Conocimientos sólidos sobre las operaciones del área pública y la cocina, incluyendo alimentos, bebidas, supervisión de personal, inventario y seguridad alimentaria ·      Dominio de las siguientes áreas de funciones del restaurante: planificación y preparación de alimentos, compras, saneamiento, seguridad, políticas y procedimientos de la empresa, gestión de personal, mantenimiento de registros y elaboración de informes. ·      Comprensión sólida de los sistemas de costos y mano de obra que conducen a la rentabilidad del restaurante. ·      Capacidad para capacitar con éxito a nuevos miembros del equipo. ·      Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. ·      Comodidad al trabajar con presupuestos, nóminas, ingresos y pronósticos. ·      Conocimiento de las normas de salud y seguridad en la industria de servicios alimenticios ·      Diploma de escuela secundaria o GED ·      Título universitario en hostelería, gestión culinaria o campo similar, preferido. ·      Mínimo 2 años o más de experiencia gerencial en un concepto de nivel similar Chama Mama es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los solicitantes calificados, sin importar raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otro estatus protegido conforme a leyes locales, estatales o federales. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo contratación, traslado, promoción, compensación, elegibilidad para beneficios y terminación.   Si usted siente pasión por una hospitalidad excepcional, la cocina georgiana y la creación de experiencias gastronómicas memorables, lo animamos a postularse para el puesto de Anfitrión en Chama Mama y convertirse en un miembro valioso de nuestro equipo. Para postularse, envíe su currículum y carta de presentación a Careers@chamamama.com. ¡Esperamos darle la bienvenida a la familia Chama Mama! ¡Cree su perfil GRATUITO en CulinaryAgents.com para postularse a cualquier trabajo con un solo clic! 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