Coordinador de Reclutamiento Remoto (20-27 por hora)

Descripción del trabajo Resumen del trabajo: Un puesto responsable del reclutamiento de ciclo completo, incluyendo la búsqueda, selección, entrevistas, derivación de candidatos para puestos y asegurar que todos los nuevos empleados tengan una incorporación fluida y completa en su nuevo rol. Responsabilidades esenciales del trabajo: Gestionar puestos en colaboración con los gerentes para comprender sus necesidades de personal. Mantener un conocimiento detallado de todas las funciones especializadas en la empresa. Desarrollar y mantener relaciones con proveedores para publicar anuncios de empleo, negociar contratos y precios de publicación. Crear y publicar anuncios de empleo utilizando todas las fuentes publicitarias disponibles. Buscar y seleccionar currículos de candidatos potenciales utilizando diversas herramientas, incluyendo portales de empleo, grupos profesionales, organizaciones profesionales, periódicos, redes de contactos y referencias de empleados. Identificar y desarrollar relaciones con escuelas técnicas, así como con agencias estatales y municipales de empleo. Mantener el Sistema de Seguimiento de Candidatos (Workable). Escribir evaluaciones de candidatos tras completar la entrevista telefónica y proporcionar retroalimentación a los gerentes contratantes. Realizar verificaciones de antecedentes y coordinar pruebas de drogas para todos los nuevos empleados. Llevar a cabo el proceso de incorporación de nuevos empleados. Coordinar y programar entrevistas con candidatos y gerentes contratantes. Realizar verificaciones de referencias cuando sea necesario. Realizar todas las evaluaciones previas al empleo relacionadas. Negociar ofertas de empleo con los candidatos. Coordinar y comunicar las fechas de inicio y la inducción al empleo. Redactar y enviar cartas de rechazo. Comunicarse regularmente con gerentes y empleados para establecer una buena relación, evaluar el estado de ánimo y obtener nuevos contactos de candidatos. Participar plenamente en la completa incorporación de nuevos empleados para asegurar una adecuada adaptación al puesto y a la empresa. Proponer e implementar mejoras continuas en el proceso de reclutamiento. Asistir a ferias de empleo y ferias universitarias, según sea necesario. Colaborar con agencias locales de empleo para colocaciones temporales y por contrato. #PJFITZ2025 Requisitos Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado, O experiencia laboral equivalente. Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento relacionado, preferiblemente reclutando para una variedad de puestos y en todos los niveles, desde entrada hasta niveles superiores. Se valora experiencia en reclutamiento en la industria de mejoras para el hogar. Experiencia en reclutamiento para puestos de aprendiz y puestos manuales. Experiencia con Sistemas de Seguimiento de Candidatos, preferiblemente Workable. Experiencia usando herramientas de reclutamiento por mensaje de texto, tales como Text Recruit, TextUs, ICIMS, etc. Poseer una amplia gama de experiencia y conocimientos sobre prácticas de reclutamiento y tendencias del mercado. Excelentes habilidades verbales y de comunicación. Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en entornos de equipo. Debe disfrutar trabajar en un entorno dinámico y ser un experto en multitareas. Excelentes habilidades interpersonales y sólidas habilidades administrativas. Dominio de PC y paquete Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y Outlook. Orientado al detalle con sentido de urgencia. Capacidad para interactuar con una fuerza laboral diversa Beneficios En P.J. Fitzpatrick, creemos en ofrecer a nuestros empleados salarios competitivos y un excelente paquete de beneficios. Nuestra lista de beneficios incluye: Tiempo libre pagado y día libre en tu cumpleaños. Seguro médico, dental, de visión y seguro de vida básico. Plan 401k con aporte de la empresa. Incentivos por desempeño. Oportunidades de avance profesional.

Centro de ventas internas en crecimiento en el norte de Scottsdale necesita un reclutador a tiempo parcial. Posibilidad de trabajar de forma híbrida o remota. Este es un puesto listo para comenzar. Tenemos todo configurado para usted. Todo lo que tiene que hacer es comunicarse con los candidatos, interesarlos, hacerles realizar una prueba, calificar la prueba, lo cual es muy sencillo, y si cumplen con criterios específicos, programar una entrevista con el jefe del departamento y compartir con él toda la información del candidato. Contratación inmediata a $25 por hora. Envíe su currículum a marketing@solarcancellationrc.com para consideración inmediata.

¿Listo para unirte a una de las principales agencias en el sector de crecimiento? ¡Has llegado al lugar correcto! Somos: Somos un equipo de líderes en crecimiento, creativos y científicos de datos que ayudamos a desbloquear un crecimiento rápido y medible para algunas de las marcas más destacadas del mundo. Reunimos marketing de crecimiento, contenido y experiencia creativa en un solo equipo cohesivo, potenciado con sólidos análisis de datos y tecnología de IA propia. Tenemos sede en Nueva York y apoyamos a nuestros socios en todo el mundo. Nuestro portafolio de clientes abarca startups respaldadas por capital de riesgo, empresas en fase de expansión y marcas de la lista Fortune 500, incluyendo Nike, Oura, Amazon, Spring Health, TikTok, Intuit, P&G y muchas más. Hemos estado entregando lo que otros solo prometen desde 2016, así que ¿por qué conformarse con lo suficientemente bueno si puedes llegar a NoGood! Estamos buscando: Buscamos un Especialista en Adquisición de Talento con experiencia para impulsar nuestros esfuerzos de contratación para roles técnicos y GTM en la empresa hermana de NoGood, Goodie AI. Serás el arquitecto de nuestra línea de talento, gestionando el reclutamiento de ciclo completo y asegurando que cada candidato experimente la cultura de NoGood y Goodie desde el primer contacto hasta su primer día. Este puesto combina reclutamiento estratégico con operaciones prácticas de gestión de personas, convirtiéndote en un jugador clave para escalar nuestro equipo y fortalecer nuestra cultura. Eres un reclutador centrado en las personas que entiende que una excelente contratación va más allá de emparejar habilidades con descripciones de puesto. Destacas en identificar el potencial, construir relaciones con candidatos de diversos orígenes y crear experiencias de contratación que reflejen los valores de nuestra empresa. Te desenvuelves bien en entornos dinámicos y puedes manejar múltiples prioridades sin esfuerzo, manteniendo altos estándares. Serás fundamental para construir el futuro de NoGood y Goodie al identificar y atraer al talento que impulsará nuestro crecimiento. Tu trabajo impacta directamente en nuestra capacidad de entregar resultados excepcionales a los clientes, a la vez que creas un entorno donde los miembros del equipo puedan prosperar. Tendrás la oportunidad de moldear tanto nuestra estrategia de adquisición de talento como la cultura empresarial. Tus responsabilidades: Reclutamiento de ciclo completo Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de búsqueda y ejecutar planes de contratación para posiciones técnicas y GTM Buscar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos como: Ingenieros de Software, Ingenieros de Datos, Diseñadores de Producto, profesionales de Marketing, profesionales de Ventas y otros puestos técnicos y GTM Gestionar los embudos de candidatos desde el primer contacto hasta la aceptación de la oferta y la incorporación Crear y mantener proactivamente una red sólida de candidatos calificados en los puestos y mercados objetivo Coordinar entrevistas, proporcionar retroalimentación a los candidatos y guiarlos a través de nuestro proceso de contratación Experiencia del candidato y marca empleadora Asegurar que cada candidato tenga una experiencia excepcional que refleje los valores y la cultura de NoGood y Goodie Actuar como embajador de marca, representando profesionalmente a NoGood y Goodie en todas las interacciones con candidatos Desarrollar y perfeccionar nuestros mensajes y posicionamiento de reclutamiento para atraer al mejor talento Mantener una comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso, proporcionando actualizaciones y retroalimentación oportunas Operaciones de personal e incorporación Ayudar en el diseño y ejecución de experiencias de incorporación completas para nuevos empleados Coordinar revisiones a los 30, 60 y 90 días y planes de desarrollo Gestionar documentación de nuevos empleados, requisitos de cumplimiento y horarios de la primera semana Apoyar flujos de trabajo más amplios de operaciones de personal y gestión de documentación para NoGood y Goodie Cultura y compromiso Colaborar con el equipo de Personas para planificar y ejecutar iniciativas culturales, incluyendo eventos de equipo, salidas, horas felices y celebraciones Apoyar los esfuerzos de compromiso de empleados en nuestros equipos de Nueva York, remotos en EE. UU. y globales Colaborar con la dirección en iniciativas de formación de equipos y desarrollo de la cultura empresarial Coordinar artículos promocionales de la empresa, programas de reconocimiento y otras actividades de compromiso Análisis y mejora continua Seguimiento y análisis de métricas de reclutamiento para identificar tendencias y oportunidades de mejora Proporcionar informes regulares sobre el embudo de contratación, tiempo de llenado y métricas de experiencia del candidato Perfeccionar continuamente los procesos de reclutamiento basados en datos y retroalimentación de candidatos Requisitos: Experiencia principal 2+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en entornos dinámicos, preferiblemente en una empresa de IA, SaaS o startup tecnológica similar Trayectoria comprobada en la contratación de roles técnicos, de marketing, ventas y creativos Experiencia en procesos de contratación nacionales e internacionales Sólido conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y requisitos de cumplimiento Habilidades técnicas Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de búsqueda Conocimiento de plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo especializadas en tecnología y startups) Experiencia con sistemas de información de RR.HH. y gestión de documentación Conocimiento de leyes laborales y requisitos de cumplimiento, nacionales y globales Habilidades estratégicas e interpersonales Excelente criterio para evaluar el potencial del candidato, ajuste cultural y alineación con el puesto Sobresalientes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para establecer rápidamente una buena relación con candidatos de diversos orígenes e industrias Mentalidad estratégica con capacidad para pensar más allá de las necesidades inmediatas de contratación Competencias personales Fuertes habilidades de autogestión y organización Capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos simultáneamente Mentalidad de crecimiento con apertura a retroalimentación y aprendizaje continuo Alto nivel de discreción y profesionalismo en todas las interacciones Curiosidad natural por las personas y lo que las motiva Deseable Experiencia en empresas de tecnología publicitaria, productos o enfocadas en marketing Experiencia en organizaciones en etapas iniciales (Semilla-Serie B) Antecedentes en operaciones de personal o funciones de RR.HH. generalistas Experiencia en planificación de eventos y programación cultural Experiencia en gestión y compromiso de equipos remotos Beneficios y ventajas de convertirse en un NoGoodie: Gana más, juntos: Sueldo base + participación en beneficios y oportunidades de comisiones Salud primero: Cobertura médica, dental y de visión premium Entorno de trabajo flexible: Híbrido en sede central y remoto global Prepárate para trabajar: Subsidio para oficina en casa Recarga en cualquier momento: Plan de días libres ilimitados (PTO) Familia primero: Plan de licencia parental pagada Asegura tu futuro: Plan 401(k) con coincidencia del empleador Evoluciona: Apoyo en mentoría y crecimiento profesional Siempre aprende: Acceso a recursos de primer nivel y expertos del sector Trabaja duro, diviértete más: Viajes trimestrales de equipo (presenciales y fuera de sitio) Bienestar físico y mental: Gimnasio, bienestar y acceso a planes de salud mental Alimenta tu día: Almuerzo gratuito, bocadillos, café frío y horas felices Crecemos juntos: Infinitas oportunidades para liderar y tener éxito Sigue brillando: Programas continuos de desarrollo para empleados EEO y transparencia salarial: NoGood se compromete con la transparencia y equidad salarial entre todos los empleados y proporciona un entorno donde se permite la transparencia salarial y el diálogo sobre la compensación. NoGood cumple con las leyes federales, estatales y locales sobre compensación, transparencia salarial y equidad salarial. Tomamos en consideración factores como ubicación geográfica, educación, formación, conjunto de habilidades, tasas del mercado, certificaciones y más al establecer rangos salariales para roles nuevos y existentes dentro de nuestra organización. El rango salarial para este puesto es de $65,000 - $85,000. En NoGood, entendemos que la diversidad en el lugar de trabajo es vital para el éxito y crecimiento de una empresa. Nos esforzamos por asegurar que nuestros miembros del equipo se sientan incluidos y tengan un sentido de pertenencia que nos convierta en una gran empresa con la que colaborar y una excelente empresa para trabajar. Con ese fin, NoGood se compromete con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y cumple con todas las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Consideraremos a todos los candidatos calificados sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Trabajaremos para proporcionar adaptaciones razonables disponibles en el proceso de solicitud de empleo y entrevista, para realizar funciones esenciales del trabajo y para acceder a otros beneficios y privilegios del empleo en nuestra organización. ¡ATENCIÓN CON LAS ESTAFAS! Ten en cuenta que pueden existir ofertas de trabajo fraudulentas o actividades sospechosas de personas que se hacen pasar por miembros del equipo de NoGood, reclutadores y empleados de RR.HH. Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo respecto a oportunidades laborales desde direcciones de correo electrónico que terminen en @nogood.io o @higoodie.com. Además, utilizamos nuestro ATS - Workable - para ayudarnos a programar llamadas iniciales de selección. Buscar empleo es difícil; lamentamos que los estafadores hayan añadido este elemento a tu búsqueda de algo nuevo. ¡Mantente vigilante!

ENTREVISTAS Buscamos a los que siempre sonríen, a los que toman iniciativas, a los que luchan y que siempre hacen las cosas funcionar. El candidato ideal prospera bajo presión, disfruta trabajar como parte de un equipo y prefiere un horario matutino y un ritmo rápido. Si entiendes que la hospitalidad es un sentimiento y un regalo que intercambiamos no solo con nuestros huéspedes sino con nuestro equipo, ¡entonces nos encantaría conocerte! -Experiencia minima de 2 años -Bilingüe: Español e ingles fluido -Disponibilidad de horario completo -Debe poder trabajar en un entorno acelerado. Personal de Cocina 35 pueden disfrutar de *Salario competitivo. *Paid sick Time *Descuento de el 50% Cocina35 *Oportunidad de crecimiento y avance. *Comida gratis para empleados mientras estan en horario de trabajo. Cocina35 es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y miembros del equipo de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida. por ley. Horarios de trabajo *5-7 horas por dia (4-5 dias a la semana) * 4-5 dias a la semana * Solo en las mañanas We look for the smilers, the self-starters, the go-getters, and the ones who always make things work. The ideal candidate thrives under pressure, enjoys working as part of a team, and prefers a morning schedule and a fast pace. If you understand that hospitality is a feeling and a gift that we exchange not only with our guests but with our team, then we would love to meet you! -Minimum work experience of 2 years in a busy work environment, -Bilingual: Fluent English and Spanish -Full availability -Must be able to handle a busy work environment Cocina35 Staff can enjoy *Competitive Salary. *Paid Sick Time *50% Discount Cocina35 *Opportunity for growth and advancement. *Free food for employees while on duty. Cocina35 is an equal opportunity employer. We are committed to treating all applicants and team members fairly based on their abilities, achievements, and experience without regard to race, national origin, sex, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or any other classification protected by law. Work Schedules *5-7 hours per day (4-5 days per week) * 4-5 days per week * Mornings only VISITA NUESTRA SUCURSAL EN: 1201 1ST ST, CORONADO, CA 92118 SEPTIEMBRE 5, 2025 DE 1:30PM-3PM

Acerca de Multi Media, LLC: Multi Media, LLC es la empresa detrás de Chaturbate, una de las plataformas de transmisión en vivo con mayor tráfico del mundo. Apoyamos una red global de creadores de contenido independientes y millones de espectadores en tiempo real, ofreciendo video interactivo a gran escala. Nuestra infraestructura maneja transmisiones complejas, streaming de baja latencia y experiencias de usuario de alta interacción. Todo en vivo, todo el tiempo. Estamos construyendo una plataforma donde los creadores puedan expresarse libremente y desarrollar sus comunidades, donde los espectadores descubran e interactúen con los creadores que les atraen, y donde el equipo detrás de todo esto sea desafiado, confiado y responsable de dar forma a la experiencia de millones de usuarios en todo el mundo. Valoramos a las personas que toman la iniciativa, mantienen la curiosidad y se preocupan profundamente por la calidad y el impacto de lo que construyen. Nuestro sistema sofisticado tiene múltiples componentes, incluyendo, entre otros, pasarelas de pago, chats en vivo y tecnología de transmisión de video. Cada contribución aquí tiene un alto impacto y afecta la experiencia de millones de usuarios que utilizan el sitio todos los días. Siempre estamos explorando nuevas formas de utilizar tecnologías punta y avanzar hacia una arquitectura moderna basada en microservicios. Cómo construimos el producto: La plataforma está desarrollada sobre el framework Python/Django con TypeScript en el front-end. Algunas partes de la plataforma utilizan Java, Golang y Rust. Top-3 razones para unirse a nuestro equipo: Cultura centrada en las personas: muchas iniciativas que apoyan el bienestar de nuestros empleados. Miembros del equipo impresionantes que se unieron a nosotros tras trabajar en Google, Imgur, etc. Un entorno inclusivo que fomenta un alto impacto de cada persona en el equipo. Si ninguna de nuestras ofertas de empleo actuales se ajusta a sus habilidades e intereses, no dude en enviar su currículum a nuestra Bolsa de Talento General aquí. Si surge una oportunidad que coincida con su experiencia, nuestro equipo se pondrá en contacto. Tenga en cuenta que, aunque intentamos responder a todos, es posible que las presentaciones de currículums no reciban respuesta y no constituyan solicitudes oficiales. Beneficios Lo que obtendrá: Salario base justo y competitivo. Seguros médicos, de visión, dentales y de vida para usted y sus dependientes, con las primas del seguro cubiertas por la empresa. Plan 401k opcional con coincidencia del 5% 10 días festivos pagados, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados y un día personal flotante. Subsidio semanal para alimentos con Sharebite ¡Y mucho más! Multi Media, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Estamos buscando un profesional de personas/RR.HH. que se desenvuelva bien en entornos rápidos y de alta presión, y que pueda equilibrar precisión y eficiencia. Tendrá un papel clave apoyando el reclutamiento de alto volumen, la programación y el soporte a miembros del equipo temporal, ayudándonos a ofrecer una experiencia fluida y positiva durante nuestra temporada más ocupada. Este puesto requiere gran atención al detalle, flexibilidad para adaptarse rápidamente y disposición para trabajar algunos fines de semana para mantener todo funcionando sin problemas. LO QUE HARÁS Soporte de Reclutamiento: Impulsa la contratación estacional de alto volumen revisando candidatos, programando y realizando entrevistas, y asegurando un proceso eficiente e inclusivo. Coordinación de Horarios: Gestiona horarios complejos y adapta rápidamente cambios de último minuto en una operación de 7 días. Inducción y Onboarding: Lidera orientaciones e inducciones para garantizar que cada nuevo empleado se sienta bienvenido y preparado. Soporte al Personal: Sé un punto de contacto confiable para el personal temporal, respondiendo preguntas y proporcionando recursos. Administración de Personal: Apoya con precisión las tareas de incorporación, seguimiento de rendimiento y asistencia, así como el proceso de salida. Soporte de Nómina: Ayuda en el procesamiento semanal de nómina, asegurando que las hojas de tiempo y horas sean precisas y que se cumplan los plazos. Datos y Reportes de RR.HH.: Realiza un seguimiento y análisis de métricas de contratación y programación para identificar tendencias y mejorar la eficiencia. Te Desempeñarás Bien en Este Puesto Si: Tienes experiencia en RR.HH. o reclutamiento, idealmente en entornos estacionales o de alto volumen. Eres organizado y detallista, incluso bajo presión. Destacas en entornos dinámicos con prioridades cambiantes. Muestras empatía y cercanía mientras mantienes los procesos en movimiento. Te sientes cómodo trabajando algunos fines de semana y horas extras durante los períodos pico. Tienes dominio de sistemas de RR.HH., herramientas de programación y Excel (tablas dinámicas, fórmulas). Puntos Extra Por: Dominio del español, francés o criollo. Ambiente Informal: Ropa cómoda todos los días. Política de Libro Abierto: Compartir de forma transparente las finanzas con todo el equipo. Cultura Colaborativa: Se valoran ideas e insights de todos los rincones del negocio. Este es un puesto a tiempo completo, por horas, que finaliza a mediados de diciembre, con un salario base por hora entre $21/hora. El puesto requiere algunos fines de semana y tiene posibilidad de horas extras. Entrevistas virtuales el viernes 5 de septiembre a las 10 a.m. https://zoom.us/meeting/register/WbAXZbkVRYyghTsc5FgBZg ¡Esperamos conocerte! Miss Tavia