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Descripción del trabajo Resumen del trabajo: Un puesto responsable del reclutamiento de ciclo completo, incluyendo la búsqueda, selección, entrevistas, derivación de candidatos para puestos y asegurar que todos los nuevos empleados tengan una incorporación fluida y completa en su nuevo rol. Responsabilidades esenciales del trabajo: Gestionar puestos en colaboración con los gerentes para comprender sus necesidades de personal. Mantener un conocimiento detallado de todas las funciones especializadas en la empresa. Desarrollar y mantener relaciones con proveedores para publicar anuncios de empleo, negociar contratos y precios de publicación. Crear y publicar anuncios de empleo utilizando todas las fuentes publicitarias disponibles. Buscar y seleccionar currículos de candidatos potenciales utilizando diversas herramientas, incluyendo portales de empleo, grupos profesionales, organizaciones profesionales, periódicos, redes de contactos y referencias de empleados. Identificar y desarrollar relaciones con escuelas técnicas, así como con agencias estatales y municipales de empleo. Mantener el Sistema de Seguimiento de Candidatos (Workable). Escribir evaluaciones de candidatos tras completar la entrevista telefónica y proporcionar retroalimentación a los gerentes contratantes. Realizar verificaciones de antecedentes y coordinar pruebas de drogas para todos los nuevos empleados. Llevar a cabo el proceso de incorporación de nuevos empleados. Coordinar y programar entrevistas con candidatos y gerentes contratantes. Realizar verificaciones de referencias cuando sea necesario. Realizar todas las evaluaciones previas al empleo relacionadas. Negociar ofertas de empleo con los candidatos. Coordinar y comunicar las fechas de inicio y la inducción al empleo. Redactar y enviar cartas de rechazo. Comunicarse regularmente con gerentes y empleados para establecer una buena relación, evaluar el estado de ánimo y obtener nuevos contactos de candidatos. Participar plenamente en la completa incorporación de nuevos empleados para asegurar una adecuada adaptación al puesto y a la empresa. Proponer e implementar mejoras continuas en el proceso de reclutamiento. Asistir a ferias de empleo y ferias universitarias, según sea necesario. Colaborar con agencias locales de empleo para colocaciones temporales y por contrato. #PJFITZ2025 Requisitos Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado, O experiencia laboral equivalente. Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento relacionado, preferiblemente reclutando para una variedad de puestos y en todos los niveles, desde entrada hasta niveles superiores. Se valora experiencia en reclutamiento en la industria de mejoras para el hogar. Experiencia en reclutamiento para puestos de aprendiz y puestos manuales. Experiencia con Sistemas de Seguimiento de Candidatos, preferiblemente Workable. Experiencia usando herramientas de reclutamiento por mensaje de texto, tales como Text Recruit, TextUs, ICIMS, etc. Poseer una amplia gama de experiencia y conocimientos sobre prácticas de reclutamiento y tendencias del mercado. Excelentes habilidades verbales y de comunicación. Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en entornos de equipo. Debe disfrutar trabajar en un entorno dinámico y ser un experto en multitareas. Excelentes habilidades interpersonales y sólidas habilidades administrativas. Dominio de PC y paquete Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y Outlook. Orientado al detalle con sentido de urgencia. Capacidad para interactuar con una fuerza laboral diversa Beneficios En P.J. Fitzpatrick, creemos en ofrecer a nuestros empleados salarios competitivos y un excelente paquete de beneficios. Nuestra lista de beneficios incluye: Tiempo libre pagado y día libre en tu cumpleaños. Seguro médico, dental, de visión y seguro de vida básico. Plan 401k con aporte de la empresa. Incentivos por desempeño. Oportunidades de avance profesional.

¡EVERYBODY está contratando! El único gimnasio y centro de bienestar radicalmente inclusivo de Los Ángeles está buscando un Coordinador de RRHH con experiencia. Nuestra misión como empresa es crear una cultura de fitness verdaderamente inclusiva que celebre todos los cuerpos y todas las formas de habitar un cuerpo. Rechazamos la cultura de la dieta y la tóxica cultura convencional de los gimnasios que asume las necesidades y objetivos de sus clientes. Buscamos crear una oferta de programas verdaderamente diversa e inclusiva, y un espacio físico donde todos se sientan bienvenidos. El puesto de Coordinador de RRHH trabaja estrechamente con el Gerente General y el Subgerente para garantizar una comunicación eficaz y eficiente entre el personal, los afiliados y la dirección. Buscamos un miembro del equipo con al menos 2 años de experiencia en puestos iniciales de RRHH, con ganas de crecer en una empresa en rápido crecimiento y con posibilidades de promoción. Es imprescindible: conocimientos sólidos en políticas y protocolos de RRHH, capacidad para trabajar de forma independiente, excelentes habilidades de comunicación, dominio de ordenadores Mac y habilidades de autogestión que requieran mínima supervisión. Debe residir en el área de Los Ángeles; no se considerarán reubicaciones. Disponibilidad de lunes a viernes durante el horario comercial y conocimientos básicos y dominio de ordenadores Mac. Responsabilidades: Contratación e incorporación de personal, contratistas independientes, arrendatarios y afiliados Elaboración de la información de nómina relacionada con el personal y afiliados, y gestión de pagos recibidos. Actualización y mantenimiento regulares de todos los materiales de incorporación y documentación de contratación conforme a las leyes estatales de California. Gestión de la comunicación y documentación de todo el personal, afiliados y arrendatarios respecto a temas relacionados con contratación, incorporación y contratos activos. Realización de evaluaciones trimestrales del personal y documentación de todas las evaluaciones de desempeño, quejas, advertencias escritas y procedimientos de despido relacionados con el personal y afiliados. Comunicación con todo el personal y afiliados según sea necesario sobre protocolos y políticas actualizados Solicitud y mantenimiento anual de licencias actualizadas, seguros y comprobación de certificaciones de primeros auxilios del personal y afiliados. Asistencia a reuniones periódicas con el gerente para abordar cuestiones pendientes y urgentes, y gestión de una lista semanal de tareas que requieran atención Ayudar a crear, planificar y facilitar capacitaciones regulares del personal que desarrollen y amplíen nuestros recursos y materiales, alineados con nuestros valores y visión como empresa Brindar apoyo administrativo adicional según sea necesario. Requisitos: - 2+ años de experiencia en coordinación de RRHH o puesto relacionado - Amplio conocimiento de los principios, prácticas y procedimientos de RRHH - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal - Conocimiento de las normativas de OSHA y protocolos de seguridad - Capacidad para manejar información confidencial con discreción - Buenas habilidades organizativas y atención al detalle - Capacidad para adaptarse al cambio y gestionar múltiples prioridades - Demostradas habilidades en gestión de conflictos ¡Se anima a postular a quienes tengan un deseo genuino de mejorar el entorno laboral y crean que los recursos humanos pueden marcar la diferencia! Visite nuestro sitio web en everybodylosangeles.com para obtener más información. Se requiere carta de presentación y currículum con tres referencias de empleadores anteriores. Tenga en cuenta: no se considerarán solicitudes sin carta de presentación. ¡Gracias! Tipo de empleo: Tiempo parcial Salario: $25.00 - $28.00 por hora Horas esperadas: 15 – 30 por semana

¿Listo para unirte a una de las principales agencias en el sector de crecimiento? ¡Has llegado al lugar correcto! Somos: Somos un equipo de líderes en crecimiento, creativos y científicos de datos que ayudamos a desbloquear un crecimiento rápido y medible para algunas de las marcas más destacadas del mundo. Reunimos marketing de crecimiento, contenido y experiencia creativa en un solo equipo cohesivo, potenciado con sólidos análisis de datos y tecnología de IA propia. Tenemos sede en Nueva York y apoyamos a nuestros socios en todo el mundo. Nuestro portafolio de clientes abarca startups respaldadas por capital de riesgo, empresas en fase de expansión y marcas de la lista Fortune 500, incluyendo Nike, Oura, Amazon, Spring Health, TikTok, Intuit, P&G y muchas más. Hemos estado entregando lo que otros solo prometen desde 2016, así que ¿por qué conformarse con lo suficientemente bueno si puedes llegar a NoGood! Estamos buscando: Buscamos un Especialista en Adquisición de Talento con experiencia para impulsar nuestros esfuerzos de contratación para roles técnicos y GTM en la empresa hermana de NoGood, Goodie AI. Serás el arquitecto de nuestra línea de talento, gestionando el reclutamiento de ciclo completo y asegurando que cada candidato experimente la cultura de NoGood y Goodie desde el primer contacto hasta su primer día. Este puesto combina reclutamiento estratégico con operaciones prácticas de gestión de personas, convirtiéndote en un jugador clave para escalar nuestro equipo y fortalecer nuestra cultura. Eres un reclutador centrado en las personas que entiende que una excelente contratación va más allá de emparejar habilidades con descripciones de puesto. Destacas en identificar el potencial, construir relaciones con candidatos de diversos orígenes y crear experiencias de contratación que reflejen los valores de nuestra empresa. Te desenvuelves bien en entornos dinámicos y puedes manejar múltiples prioridades sin esfuerzo, manteniendo altos estándares. Serás fundamental para construir el futuro de NoGood y Goodie al identificar y atraer al talento que impulsará nuestro crecimiento. Tu trabajo impacta directamente en nuestra capacidad de entregar resultados excepcionales a los clientes, a la vez que creas un entorno donde los miembros del equipo puedan prosperar. Tendrás la oportunidad de moldear tanto nuestra estrategia de adquisición de talento como la cultura empresarial. Tus responsabilidades: Reclutamiento de ciclo completo Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de búsqueda y ejecutar planes de contratación para posiciones técnicas y GTM Buscar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos como: Ingenieros de Software, Ingenieros de Datos, Diseñadores de Producto, profesionales de Marketing, profesionales de Ventas y otros puestos técnicos y GTM Gestionar los embudos de candidatos desde el primer contacto hasta la aceptación de la oferta y la incorporación Crear y mantener proactivamente una red sólida de candidatos calificados en los puestos y mercados objetivo Coordinar entrevistas, proporcionar retroalimentación a los candidatos y guiarlos a través de nuestro proceso de contratación Experiencia del candidato y marca empleadora Asegurar que cada candidato tenga una experiencia excepcional que refleje los valores y la cultura de NoGood y Goodie Actuar como embajador de marca, representando profesionalmente a NoGood y Goodie en todas las interacciones con candidatos Desarrollar y perfeccionar nuestros mensajes y posicionamiento de reclutamiento para atraer al mejor talento Mantener una comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso, proporcionando actualizaciones y retroalimentación oportunas Operaciones de personal e incorporación Ayudar en el diseño y ejecución de experiencias de incorporación completas para nuevos empleados Coordinar revisiones a los 30, 60 y 90 días y planes de desarrollo Gestionar documentación de nuevos empleados, requisitos de cumplimiento y horarios de la primera semana Apoyar flujos de trabajo más amplios de operaciones de personal y gestión de documentación para NoGood y Goodie Cultura y compromiso Colaborar con el equipo de Personas para planificar y ejecutar iniciativas culturales, incluyendo eventos de equipo, salidas, horas felices y celebraciones Apoyar los esfuerzos de compromiso de empleados en nuestros equipos de Nueva York, remotos en EE. UU. y globales Colaborar con la dirección en iniciativas de formación de equipos y desarrollo de la cultura empresarial Coordinar artículos promocionales de la empresa, programas de reconocimiento y otras actividades de compromiso Análisis y mejora continua Seguimiento y análisis de métricas de reclutamiento para identificar tendencias y oportunidades de mejora Proporcionar informes regulares sobre el embudo de contratación, tiempo de llenado y métricas de experiencia del candidato Perfeccionar continuamente los procesos de reclutamiento basados en datos y retroalimentación de candidatos Requisitos: Experiencia principal 2+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en entornos dinámicos, preferiblemente en una empresa de IA, SaaS o startup tecnológica similar Trayectoria comprobada en la contratación de roles técnicos, de marketing, ventas y creativos Experiencia en procesos de contratación nacionales e internacionales Sólido conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y requisitos de cumplimiento Habilidades técnicas Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de búsqueda Conocimiento de plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo especializadas en tecnología y startups) Experiencia con sistemas de información de RR.HH. y gestión de documentación Conocimiento de leyes laborales y requisitos de cumplimiento, nacionales y globales Habilidades estratégicas e interpersonales Excelente criterio para evaluar el potencial del candidato, ajuste cultural y alineación con el puesto Sobresalientes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para establecer rápidamente una buena relación con candidatos de diversos orígenes e industrias Mentalidad estratégica con capacidad para pensar más allá de las necesidades inmediatas de contratación Competencias personales Fuertes habilidades de autogestión y organización Capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos simultáneamente Mentalidad de crecimiento con apertura a retroalimentación y aprendizaje continuo Alto nivel de discreción y profesionalismo en todas las interacciones Curiosidad natural por las personas y lo que las motiva Deseable Experiencia en empresas de tecnología publicitaria, productos o enfocadas en marketing Experiencia en organizaciones en etapas iniciales (Semilla-Serie B) Antecedentes en operaciones de personal o funciones de RR.HH. generalistas Experiencia en planificación de eventos y programación cultural Experiencia en gestión y compromiso de equipos remotos Beneficios y ventajas de convertirse en un NoGoodie: Gana más, juntos: Sueldo base + participación en beneficios y oportunidades de comisiones Salud primero: Cobertura médica, dental y de visión premium Entorno de trabajo flexible: Híbrido en sede central y remoto global Prepárate para trabajar: Subsidio para oficina en casa Recarga en cualquier momento: Plan de días libres ilimitados (PTO) Familia primero: Plan de licencia parental pagada Asegura tu futuro: Plan 401(k) con coincidencia del empleador Evoluciona: Apoyo en mentoría y crecimiento profesional Siempre aprende: Acceso a recursos de primer nivel y expertos del sector Trabaja duro, diviértete más: Viajes trimestrales de equipo (presenciales y fuera de sitio) Bienestar físico y mental: Gimnasio, bienestar y acceso a planes de salud mental Alimenta tu día: Almuerzo gratuito, bocadillos, café frío y horas felices Crecemos juntos: Infinitas oportunidades para liderar y tener éxito Sigue brillando: Programas continuos de desarrollo para empleados EEO y transparencia salarial: NoGood se compromete con la transparencia y equidad salarial entre todos los empleados y proporciona un entorno donde se permite la transparencia salarial y el diálogo sobre la compensación. NoGood cumple con las leyes federales, estatales y locales sobre compensación, transparencia salarial y equidad salarial. Tomamos en consideración factores como ubicación geográfica, educación, formación, conjunto de habilidades, tasas del mercado, certificaciones y más al establecer rangos salariales para roles nuevos y existentes dentro de nuestra organización. El rango salarial para este puesto es de $65,000 - $85,000. En NoGood, entendemos que la diversidad en el lugar de trabajo es vital para el éxito y crecimiento de una empresa. Nos esforzamos por asegurar que nuestros miembros del equipo se sientan incluidos y tengan un sentido de pertenencia que nos convierta en una gran empresa con la que colaborar y una excelente empresa para trabajar. Con ese fin, NoGood se compromete con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y cumple con todas las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Consideraremos a todos los candidatos calificados sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Trabajaremos para proporcionar adaptaciones razonables disponibles en el proceso de solicitud de empleo y entrevista, para realizar funciones esenciales del trabajo y para acceder a otros beneficios y privilegios del empleo en nuestra organización. ¡ATENCIÓN CON LAS ESTAFAS! Ten en cuenta que pueden existir ofertas de trabajo fraudulentas o actividades sospechosas de personas que se hacen pasar por miembros del equipo de NoGood, reclutadores y empleados de RR.HH. Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo respecto a oportunidades laborales desde direcciones de correo electrónico que terminen en @nogood.io o @higoodie.com. Además, utilizamos nuestro ATS - Workable - para ayudarnos a programar llamadas iniciales de selección. Buscar empleo es difícil; lamentamos que los estafadores hayan añadido este elemento a tu búsqueda de algo nuevo. ¡Mantente vigilante!

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un gran crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS DEBERES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos por Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos de la empresa. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Acerca de Multi Media, LLC: Multi Media, LLC es la empresa detrás de Chaturbate, una de las plataformas de transmisión en vivo con mayor tráfico del mundo. Apoyamos una red global de creadores de contenido independientes y millones de espectadores en tiempo real, ofreciendo video interactivo a gran escala. Nuestra infraestructura maneja transmisiones complejas, streaming de baja latencia y experiencias de usuario de alta interacción. Todo en vivo, todo el tiempo. Estamos construyendo una plataforma donde los creadores puedan expresarse libremente y desarrollar sus comunidades, donde los espectadores descubran e interactúen con los creadores que les atraen, y donde el equipo detrás de todo esto sea desafiado, confiado y responsable de dar forma a la experiencia de millones de usuarios en todo el mundo. Valoramos a las personas que toman la iniciativa, mantienen la curiosidad y se preocupan profundamente por la calidad y el impacto de lo que construyen. Nuestro sistema sofisticado tiene múltiples componentes, incluyendo, entre otros, pasarelas de pago, chats en vivo y tecnología de transmisión de video. Cada contribución aquí tiene un alto impacto y afecta la experiencia de millones de usuarios que utilizan el sitio todos los días. Siempre estamos explorando nuevas formas de utilizar tecnologías punta y avanzar hacia una arquitectura moderna basada en microservicios. Cómo construimos el producto: La plataforma está desarrollada sobre el framework Python/Django con TypeScript en el front-end. Algunas partes de la plataforma utilizan Java, Golang y Rust. Top-3 razones para unirse a nuestro equipo: Cultura centrada en las personas: muchas iniciativas que apoyan el bienestar de nuestros empleados. Miembros del equipo impresionantes que se unieron a nosotros tras trabajar en Google, Imgur, etc. Un entorno inclusivo que fomenta un alto impacto de cada persona en el equipo. Si ninguna de nuestras ofertas de empleo actuales se ajusta a sus habilidades e intereses, no dude en enviar su currículum a nuestra Bolsa de Talento General aquí. Si surge una oportunidad que coincida con su experiencia, nuestro equipo se pondrá en contacto. Tenga en cuenta que, aunque intentamos responder a todos, es posible que las presentaciones de currículums no reciban respuesta y no constituyan solicitudes oficiales. Beneficios Lo que obtendrá: Salario base justo y competitivo. Seguros médicos, de visión, dentales y de vida para usted y sus dependientes, con las primas del seguro cubiertas por la empresa. Plan 401k opcional con coincidencia del 5% 10 días festivos pagados, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados y un día personal flotante. Subsidio semanal para alimentos con Sharebite ¡Y mucho más! Multi Media, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Buscamos un Especialista de Recursos Humanos competente y proactivo con al menos 2 años de experiencia para apoyar las funciones diarias de nuestro departamento de RR. HH. El Especialista de RR. HH. desempeña un papel clave en las relaciones con los empleados, reclutamiento, incorporación, cumplimiento normativo, capacitación y apoyo en beneficios y nómina. El candidato ideal será fluido en español e inglés y tendrá un sólido conocimiento de las leyes laborales de California, especialmente aquellas relevantes en Berkeley y el Área de la Bahía de San Francisco. Este es un puesto a tiempo parcial por hora, 100 % presencial y principalmente basado en Berkeley. El puesto depende directamente del Director de RR. HH. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones manufactureras las 24 horas del día, este puesto puede requerir viajes ocasionales a otras panaderías de Acme Bread, así como horas ocasionales los fines de semana o por la noche cuando la gerencia necesite apoyo en asuntos disciplinarios con empleados en turnos nocturnos. El puesto comienza con un horario de lunes a viernes de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. Con el tiempo, el horario podría cambiar a más tarde en la tarde para adaptarse a las necesidades del personal y de la empresa en nuestra ubicación de Berkeley. RESPONSABILIDADES - Actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados de Berkeley relacionadas con políticas de RR. HH., leyes de cumplimiento y documentos disciplinarios. - Apoyar actividades de empleo: incorporación administrativa, orientaciones, licencias, beneficios, entre otros. - Asegurar que toda la documentación requerida para la incorporación y los formularios I-9 se completen con precisión y a tiempo. - Asegurar que todos los empleados recién contratados, bajo cualquier estatus, tengan toda la documentación pertinente disponible. - Trabajar con el Director de RR. HH. para mantener archivos digitales y personales, incluido el manual de la empresa, de acuerdo con los requisitos legales de California y las políticas de la empresa. - Ayudar con la inscripción a beneficios, la comunicación durante el período de inscripción abierta y responder preguntas de empleados sobre beneficios y nómina. - Apoyar a gerentes, supervisores y/o líderes de equipo con los plazos para las evaluaciones de desempeño de empleados. - Asistir con informes de incidentes de empleados, incluida la recopilación de documentación adicional, realización de investigaciones y redacción y presentación de documentos de seguimiento bajo la dirección del Director de RR. HH. - Coordinar programas de capacitación y registrar la participación y cumplimiento de los empleados. - Apoyar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo y las políticas de la empresa. - Ayudar a preparar informes, métricas y documentación para auditorías, seguimiento interno o cumplimiento legal. - Brindar apoyo ocasional en el lugar en nuestra panadería de South San Francisco para manejar tareas urgentes. - Contribuir a una cultura de respeto, inclusión y compromiso en todos los departamentos. REQUISITOS GENERALES - Tener un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de apoyo de Recursos Humanos (Especialista, Coordinador o relacionado). - Se requiere fluidez en español (hablado, escucha y escritura) para apoyar a una población diversa de empleados y garantizar una comunicación efectiva entre departamentos. - Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés. - Conocimiento sólido de las leyes de empleo de California, especialmente las aplicables en el Área de la Bahía de San Francisco, así como las mejores prácticas en RR. HH. - Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de inteligencia artificial (IA) y experiencia usando sistemas de RR. HH. (por ejemplo, ADP, Paychex). - Poseer una línea telefónica confiable con buzón de voz. - Debe tener medios confiables de transporte. - Debe poder trabajar al menos 20 horas por semana. - Capacidad para trabajar la mayoría de los días festivos - Capacidad para trabajar fines de semana y horas nocturnas según lo solicite la gerencia. SALARIOS Y BENEFICIOS - $40.00 por hora con posibilidad de progresión - La empresa ofrece cobertura médica, dental y de la vista de forma prorrateada para empleados a tiempo parcial. - Licencia por enfermedad pagada, vacaciones y tiempo por duelo - Descuento para empleados en pan PARA POSTULARSE: - Por favor envíe su solicitud usando el correo electrónico CL - Adjunte su carta de presentación y currículum en formato PDF únicamente (sin documentos de Word). - Use este título específico como asunto del correo: PT HR (escriba su nombre y apellido); por ejemplo: PT HR Alice Smith - En el cuerpo del correo, indíquenos: 1) cuál es su disponibilidad y 2) cuándo puede comenzar. Acme Bread Company no acepta currículums ni solicitudes de empleo en persona. No visite la panadería sin cita previa, ya que no se considerarán solicitudes espontáneas. Todos los solicitantes deben enviar su información mediante el proceso de solicitud en línea.