Fruicionista de Contenido – Productor Creativo para una Nueva y Única Marca de Medios (Koreatown)

Los electricistas ganan entre $28.52 y $36.05 por hora Nosotros entrenamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestros modernos aserraderos y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas de marcos de madera, fabricación metálica, carpintería, chapa, cogeneración, transporte de camiones, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un Electricista Industrial calificado para trabajar en colaboración con nuestro aserradero en Chinese Camp, California. Acerca del Puesto Instalar, reparar y mantener sistemas eléctricos y defectos mecánicos Reconocer y corregir defectos mecánicos Diagnosticar problemas y realizar mantenimiento básico en equipos Operar soplete de corte, soldador de gas, taladro de banco, amoladora y herramientas manuales Realizar mantenimiento general de forma segura y eficiente, y mantener un área de trabajo limpia Debe estar disponible para trabajar todos los turnos, ya que el trabajo puede incluir turnos diurnos o vespertinos Hay ocasionalmente levantamiento de cargas pesadas y trabajo en entornos tanto calurosos como fríos El trabajo puede incluir horas extras, fines de semana y días festivos durante épocas de producción intensa Requisitos Se requiere un historial laboral verificable reciente de 3 años Se requiere conocimiento de solución de problemas y programación de PLC, circuitos de control de motores, motores trifásicos de 480 voltios CA/CC, arrancadores, sistemas eléctricos e hidráulicos ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visión) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo postularse Si cumple con los requisitos y desea unirse a nuestro equipo, postúlese en persona de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. ¡Hablemos! Sierra Pacific Industries 14333 Perricone Rd Chinese Camp, CA 95309 (209) 588-4709 ¿Interesado en SPI, pero no en esta oportunidad? Vea todas las oportunidades en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos. Acerca de Nuestra Empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California, que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando aproximadamente a 6,500 miembros. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde los empleados se enorgullecen de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son gestionados de forma sostenible bajo un plan de 100 años por silvicultores profesionales registrados, biólogos de vida silvestre, botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En la primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones futuras. Sierra Pacific utiliza eficazmente casi el 100% de cada trozo de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o materiales para paisajismo, se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas de energía alimentadas con biomasa. Nos enorgullece que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, una oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.

Female caregiver for Senior in Merced (VER ANUNCIO POR DEBAJO) Part time; 1-3 days/week; schedule approx. 9:30 a.m. - 7:30 p.m. pay negotiable Duties include: -Standby assist with daily living activities (ADL) -Light housekeeping -Escort to meals and activities Requirements: -non-smoker -own transportation -background check -reliable and dependable -looking for long term position -possible live-in position in the future Please text for more information. Private family, not an agency or facility. Cuidadora femenina de personas mayores en Merced Tiempo parcial; 1-3 días de la semana; horario aprox. 9:30 am - 7:30 pm pago negociable Los deberes incluyen: -Asistencia en espera con las actividades de la vida diaria (ADL) -Limpieza ligera -Acompañamiento a comidas y actividades Requisitos: -no fumador -transporte propio -verificación de antecedentes -persona confiable -busca puesto a largo plazo -Posible puesto de internado en el futuro Para más información, envíe un mensaje. Familia privada, no una agencia ni un centro.

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Superintendente de trabajo en el sitio. Gestionando un equipo de entre 3 y 6 personas. Capacidad para comprender y leer planos de construcción. Gestionar subcontratistas. Registros diarios. Resolución de problemas. Viajes con múltiples pernoctaciones. JSL es una empresa contratista comercial que se enfoca principalmente en remodelaciones importantes de restaurantes, construcciones nuevas y mejoras para inquilinos. Camioneta de la empresa proporcionada.

Hiring full-time Mexican food cook for new food truck in Delhi, CA. Must have prior experience. Please email me with your details and experience description if interested. - Se busca cocinero/a de comida mexicana a tiempo completo para un nuevo food truck en Delhi, CA. Se requiere experiencia previa. Si está interesado/a, envíeme un correo electrónico con sus datos y descripción de su experiencia.

1 Realizar citas de disposición según sea necesario, a partir del monitoreo del tablero 2 Asignar conductores y preparar la hoja de asignación 3 Crear manifiestos según sea necesario para todos los PM 4 Asegurarse de que los conductores sepan cuándo su equipo está siendo reparado (ya sea en carretera o en el patio) 5 Gestionar las asignaciones de camiones nuevos (libros de permisos, extintores, inspecciones visuales, detalles de programación) 6 Asegurarse de que todos los cambios en el tablero sean aprobados y comunicados por correo electrónico a todos los remitentes/receptores 7 Supervisar todos los procedimientos de liberación de carga por correo electrónico 8 Rutar a los conductores y anotar las ubicaciones de espera en la hoja de productividad; comparar las ubicaciones de espera con las ubicaciones reales de espera y REPORTAR por correo electrónico las diferencias en millas (+/-) (asegurarse de que el MR lo sepa por correo electrónico) 9 Seguimiento diario de conductores (ciudad final, estado, millas de días anteriores) **cualquier persona con menos de 600 millas por día debe ser discutida. Actualizar y mantener la "hoja de productividad de conductores" junto con el seguimiento del tiempo en casa (pestaña separada) 10 Monitorear el rendimiento de las citas de los conductores para garantizar la puntualidad, incluso los fines de semana (realizar por correo electrónico) 11 Monitorear los registros y los informes DVIR: asegurarse de que estén completados correctamente, es decir, un remolque por DVIR, registros completos y precisos 12 Programar inspecciones DOT RS y coordinar dentro del horario asignado (ayudar al MR con esta tarea) Taller/Patio - usar al trabajador del patio para realizar las tareas 1 Realizar inspecciones semanales del patio y asegurarse de que el patio esté limpio los viernes (completar la lista de verificación con fotos), puerta cerrada con llave *el taller debe enviar las fotos a Patty 2 Mantener las llaves de repuesto para todo el equipo 3 Asegurarse de que los desechos se envíen a tiempo desde el taller (incluyendo basura y contenedores de metal) 4 Asegurarse de que todo el equipo esté almacenado y estacionado ordenadamente en el patio 5 Asegurarse de que los contenedores de basura en el patio estén vaciados y que los contenedores de metal/basura se programen según sea necesario; el patio debe mantenerse limpio 6 Asegurarse de que se cumpla el horario del taller y comunicarse con el MR respecto a los cambios necesarios Contratación de conductores 1 Evaluación de conductores para solicitantes: ENVIAR TODOS LOS SOLICITANTES QUE APRUEBEN LA EVALUACIÓN INICIAL A Selene para COC, verificación de CDL y orientación 2 Mantener y publicar anuncios para conductores según sea necesario en Craigslist 3 Configurar a los nuevos contratados en Motive. Antes de que se vayan, confirmar que están conectados al camión mediante Bluetooth, revisar cómo manejar la aplicación, mantener sus registros y completar informes de inspección. 4 Asignación/anotación diaria de todos los eventos de conducción no identificada junto con informes diarios de conductores que se niegan a aceptar conducción no identificada (todos los movimientos en el patio deben anotarse como movimientos de mecánico) 5 Asignación/anotación diaria de todos los eventos de conducción no identificada junto con informes diarios de conductores que se niegan a aceptar conducción no identificada (todos los movimientos en el patio deben anotarse como movimientos de mecánico) 6 Monitorear los registros y los informes DVIR: asegurarse de que estén completados correctamente, es decir, un remolque por DVIR, registros completos y precisos 7 Informes semanales (los lunes) a todos los conductores que tengan violaciones (MTD), problemas de forma y manera (MTD), informe de desconexión o registros sin informes de inspección (1 correo por informe con todos los conductores que aparecen en el informe) - ARCHIVAR en el archivo de inspecciones