Product Manager (VA3) (1699)

Sobre CoreSite En CoreSite, impulsamos un futuro más conectado mediante centros de datos de alto rendimiento y soluciones de interconexión. Reconocidos como un socio de confianza en la transformación digital, nuestras instalaciones estratégicamente ubicadas y nuestros servicios innovadores permiten a las empresas conectarse, colaborar y crecer en un entorno tecnológico en constante evolución. Nuestra cultura se define por la excelencia operativa y un impulso incansable por la innovación. Fomentamos un entorno colaborativo e inclusivo en el que cada miembro del equipo es valorado, los éxitos se celebran en conjunto y la responsabilidad es parte de nuestro ADN. En CoreSite, no solo estamos construyendo infraestructura de vanguardia, sino que también creamos una comunidad de pensadores proactivos comprometidos a resolver desafíos complejos y ofrecer experiencias excepcionales a nuestros clientes. En CoreSite, no solo estamos comprometidos con la excelencia, sino que también creamos conexiones, asumimos responsabilidad, hacemos lo correcto, disfrutamos y ganamos en equipo. Únete a nosotros y forma parte de un equipo que está moldeando el futuro de la infraestructura digital mientras fomenta tu crecimiento y éxito profesional. Rol de Gerente de Producto Como miembro del equipo de Operaciones Comerciales de la empresa, el Gerente de Producto será responsable de diversas funciones analíticas y de informes que contribuyen a maximizar la competitividad y el rendimiento financiero del portafolio de productos de la empresa. Este rol se centrará en la gestión de productos de infraestructura de espacio y energía, negociaciones comerciales, desarrollo de productos, segmentación y selección de clientes, rendimiento financiero y operativo de productos, planificación a largo plazo y comparación con competidores. El Gerente de Producto contribuirá a la planificación de la hoja de ruta, apoyará iniciativas de lanzamiento al mercado, analizará el rendimiento de los productos y trabajará con distintos departamentos para traducir los objetivos estratégicos en entregables accionables. Funciones - Apoyar al Vicepresidente de Estrategia de Producto en el desarrollo y refinamiento continuo de la hoja de ruta de productos, incluida la priorización de iniciativas según tendencias del mercado, impacto financiero y viabilidad técnica. - Realizar comparaciones competitivas e investigación de mercado para identificar tendencias emergentes, tecnologías y mejores prácticas relacionadas con productos de infraestructura de espacio y energía. - Analizar, investigar y presentar información sobre temas de gestión de productos en centros de datos, incluidos avances en infraestructura, tendencias en tecnologías de energía, dinámicas de mercado y competencia, para impulsar la toma de decisiones estratégicas. - Evaluar las necesidades del mercado y los requisitos de los clientes, alineándolos con capacidades técnicas para desarrollar y ofrecer soluciones comerciales y técnicas competitivas. - Gestionar y apoyar las relaciones con proveedores de centros de datos mediante la revisión y análisis de especificaciones de productos, acuerdos de compra, contratos de adquisición y tarifas. - Realizar investigaciones de posicionamiento de productos para apoyar la segmentación, selección de clientes y el desarrollo de propuestas de valor atractivas. - Preparar y presentar informes detallados sobre ingresos, gastos y rentabilidad, segmentados por producto, mercado y grupo de clientes. - Crear presupuestos, pronósticos y análisis de variaciones para apoyar la planificación financiera, facturación de clientes y proyecciones de ingresos. - Colaborar con Ventas y Gerentes Generales para apoyar y negociar condiciones de acuerdos, asegurando la rentabilidad de los contratos de venta. - Desarrollar informes que destaquen métricas de rendimiento operativo específicas de centros de datos. - Presentar análisis de productos y finanzas, informes comerciales y recomendaciones a la alta dirección. - Colaborar con partes interesadas clave para conectar a los equipos técnico y comercial, brindando apoyo para necesidades de ventas, adquisiciones, TI, ingeniería y operaciones según surjan. - Promover y demostrar comportamientos coherentes con la cultura y valores fundamentales de CoreSite. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades - Capacidad para desempeñarse en un entorno de trabajo híbrido que incluya al menos dos días presenciales por semana. - Flexibilidad para viajar hasta un 10%, con posibilidad de aumentar los viajes o la presencia en oficina según evolucionen las necesidades del negocio. - Fuertes habilidades cuantitativas, analíticas y organizativas, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficaz. - Dominio avanzado de Microsoft Excel, creación y análisis de informes en SQL. - Conocimientos en finanzas, estrategia, gestión de productos y desarrollo de productos. - Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas, capaz de comunicar conceptos complejos de forma clara y concisa a diversas partes interesadas. - Capacidad para equilibrar viabilidad técnica con viabilidad financiera, combinando resolución innovadora de problemas con decisiones prácticas y financieramente sólidas para impulsar resultados estratégicos. - Capacidad para trabajar eficazmente de forma transversal y colaborativa entre departamentos en un entorno orientado al trabajo en equipo. - Fuerte ética de trabajo con responsabilidad frente a plazos y altos estándares en los entregables. Formación/Experiencia - Título universitario en Economía, Negocios, Finanzas, Ingeniería o campo relacionado. - 2 a 5 años de experiencia laboral relevante en un puesto similar, demostrando experiencia en funciones relacionadas. - Experiencia preferida en centros de datos, telecomunicaciones u otros sectores tecnológicos. Requisitos físicos Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar correctamente las funciones esenciales del puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen estas funciones. Durante el desempeño de las funciones, el empleado ocasionalmente debe estar de pie, caminar, sentarse, usar las manos para manipular o sentir objetos, extender las manos y brazos, subir escaleras, mantener el equilibrio, agacharse o arrodillarse, hablar y oír. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover objetos de hasta 25 libras (aproximadamente 11,3 kg). Beneficios ¡CoreSite no solo ofrece un entorno de trabajo divertido y centrado en el equipo, sino que también proporciona excelentes beneficios a todos los empleados cuya jornada programada supere regularmente las 20 horas semanales! - Seguro médico desde el primer día con Cigna, con cobertura generosa del costo de la prima. - Seguro dental con Delta Dental. - Seguro de visión con VSP. - Telemedicina con MDLive para usuarios de Cigna. - Cuentas de gastos flexibles (FSA) para atención médica y cuidado de dependientes. - Planes de cuentas de ahorro para salud (HSA) para empleados que participen en el plan de salud de alto deducible. - Seguros de vida, accidente y enfermedad grave (AD&D), discapacidad a corto y largo plazo completamente pagados por la empresa. - Beneficios voluntarios de cobertura adicional para vida, enfermedad grave, accidente y hospitalización. - Acceso desde el primer día al plan de ahorro 401(k) con Fidelity, que incluye una atractiva contribución coincidente de la empresa del 5%. - Bono anual discrecional y plan de incentivos en acciones. - Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) con un descuento del 15%. - 16 días de tiempo libre remunerado (PTO), 11 días festivos pagados por la empresa y días adicionales flotantes. - Tiempo libre adicional remunerado para eventos escolares, cuidado de adultos mayores, voluntariado, duelo, servicio de jurado, votación, licencia parental y licencia por discapacidad. - Estacionamiento gratuito o contribución de la empresa hacia un pase de transporte público. Beneficios adicionales - Programa de reembolso para bienestar: asignación anual de 500 dólares para empleados y 300 dólares para dependientes, hasta un total de 800 dólares por familia. - Programa de incentivos para bienestar: participación en diversas actividades de bienestar para ganar hasta 450 dólares anuales en incentivos en efectivo. - Asignación tecnológica: 100 dólares mensuales. - Programa de reembolso educativo: formación y desarrollo relacionados con el trabajo, con reembolso en programas de estudios calificados, hasta 5.250 dólares al año. - Compromiso social: coincidencia de donaciones benéficas hasta 5.000 dólares al año y posibilidad de nominar organizaciones para subvenciones de la Fundación de la empresa. - Gestión financiera: acceso a asesoramiento financiero, herramientas digitales y servicios para gestionar y pagar más rápidamente las deudas de préstamos estudiantiles. - Seguro para mascotas: mantén saludosos y felices a tus amigos peludos. - Planificación familiar: beneficios y servicios relacionados con fertilidad, embarazo, menopausia, adopción y gestación subrogada. - Programa de asistencia al empleado: servicio disponible las 24 horas para apoyar en asuntos familiares, laborales, financieros, de salud, legales y personales. - Programas de orientación psicológica y cuidado: incluye acceso a servicios de salud mental, consejeros licenciados y herramientas de cuidado, incluida membresía para encontrar servicios de cuidado. - Bono por referido: recibe un bono en efectivo de 3.000 dólares si el candidato referido es contratado y cumple con los requisitos de elegibilidad. - Descuentos: ofertas de descuentos, devolución de dinero y beneficios en miles de marcas. - Membresía en LinkedIn Learning: apoya tu desarrollo accediendo a la biblioteca en línea de cursos y videos de LinkedIn. Declaraciones generales Los solicitantes deben estar autorizados actualmente para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. La empresa no patrocinará solicitudes de visa de trabajo. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes y, cuando lo permita la ley, a una prueba de drogas de 5 componentes realizada tras la firma de la carta de oferta, que detecta THC, opiáceos, PCP, cocaína y anfetaminas. Gracias por su comprensión y cooperación. Aviso de privacidad para solicitantes: CoreSite se compromete a proteger la privacidad y seguridad de la información personal enviada por los solicitantes. La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) nos obliga a proporcionar información sobre nuestras prácticas de manejo de información personal. Por ello, ofrecemos este Aviso de Privacidad que describe cómo recopilamos, usamos, compartimos y actualizamos la información personal de las personas que desean ser consideradas para empleo en CoreSite. Para leer el Aviso de Privacidad para Solicitantes, visite https://www.coresite.com/applicant-privacy-notice. Queda prohibida la reproducción o distribución no autorizada de esta oferta de empleo en sitios externos sin el consentimiento previo por escrito de CoreSite. No nos hacemos responsables de publicaciones u ofertas que no provengan de nuestros canales oficiales o socios autorizados.