Salario negociable
City Wide Facility Solutions
Naperville, IL, USA
Objetivo El Ejecutivo de Ventas es responsable del desarrollo de nuevos negocios en un entorno altamente productivo y orientado a las ventas. Serás responsable de todo el ciclo de ventas, desde la generación de leads hasta el cierre. Trabajando estrechamente con los equipos de operaciones y ventas, el Ejecutivo de Ventas establecerá y fomentará relaciones comerciales mutuamente rentables con los clientes. Este puesto ofrece un salario base más la oportunidad de ganar comisiones adicionales basadas en tu desempeño. Funciones esenciales · Identificar y calificar clientes potenciales, leads y referencias. · Iniciar el proceso de ventas programando citas, comprendiendo los requisitos de la cuenta y realizando presentaciones iniciales. · Cerrar ventas construyendo una buena relación con cuentas potenciales, explicando nuestras capacidades de servicio, superando objeciones y preparando contratos. · Realizar un mínimo de 20 horas de prospección cada semana. · Utilizar y gestionar el sistema de gestión de relaciones con clientes (CRM) para mantener toda la información de clientes y leads. · Mantener y gestionar tu lista Top 100/Hot 25 en el CRM. · Mantener un ambiente de trabajo positivo comportándote y comunicándote de manera que te lleves bien con clientes, compañeros de trabajo y supervisores. · Otras funciones asignadas. Requisitos Diploma de escuela secundaria requerido, título universitario preferido. Experiencia previa de 2-3 años en un entorno de ventas B2B y historial de éxito. Habilidad de venta tipo "cazador"; orientado a metas y autosuficiente. Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, así como habilidades interpersonales. Demostrada capacidad analítica, de negociación, resolución de problemas y alta orientación al detalle (capacidad de seguimiento). Licencia de conducir válida y buen historial de conducción. Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, etc.). Amplio conocimiento de sistemas CRM. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k con aporte de la empresa) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Viaje de incentivo para los mejores desempeños (pagado por la empresa) Salidas trimestrales del equipo