Representante Técnico de Ventas de Agua Industrial

"¿Es tu pasión el comercio minorista?" Estamos buscando un Keyholder a tiempo parcial para nuestra tienda en Natick, MA. El candidato ideal tendrá experiencia previa en gestión y conocimientos sólidos sobre el funcionamiento en un entorno de tienda minorista. "¿Tienes el don de motivar a quienes te rodean?" El Keyholder deberá conocer todos los aspectos de UNTUCKit, además de tener una gran capacidad para ofrecer un servicio al cliente excepcional. VALORES PRINCIPALES: Sé amable, hazte responsable, trabaja en equipo, comunica, orienta y ¡DIVIÉRTETE! Responsabilidades Crear y garantizar un entorno de trabajo cohesivo que impulse la participación de los empleados Poseer los valores fundamentales de UNTUCKit Ejecutar con confianza la formación de UNTUCKit University y participar en las actividades diarias de chat-in Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente mediante un excelente servicio de ventas Evaluar las necesidades de los clientes y brindar asistencia e información sobre las características de los productos Crear un ambiente divertido y relajado para que los clientes se sientan cómodos comprando Mantener el almacén ordenado Abrir y cerrar la tienda Mantener activamente una zona de ventas limpia y ordenada Mantenerse informado sobre los productos ofrecidos y discutir las opciones disponibles Vender productos complementarios Colaborar con compañeros de trabajo para garantizar un servicio al cliente adecuado Ser parte fundamental de las decisiones de la marca mediante comentarios y observaciones de los clientes Requisitos Experiencia laboral demostrada como asociado de ventas Conocimientos básicos de principios de ventas y prácticas de servicio al cliente Dominio de productos Apple y G-Suite, sistemas POS multicanal Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales Enfoque en servicio al cliente Capacidad para trabajar solo en la tienda Flexibilidad en el horario y disponibilidad para trabajar horas propias del sector minorista, que pueden incluir días, tardes, fines de semana y/o festivos. Título de secundaria; un título universitario (BA/BS) sería un plus Tiempo parcial: las horas pueden variar. Beneficios Plan de jubilación (401k) Tiempo libre remunerado (y días festivos oficiales) Formación y desarrollo Entorno de trabajo informal Recursos para el bienestar Rango salarial: $20-$22 por hora

¿Quién es Cover Whale? Cover Whale mejora la seguridad vial combinando los productos de seguros que vendemos con nuestro programa de coaching y seguridad para conductores basado en datos. Nuestro programa de seguridad ha demostrado salvar vidas mientras ofrece un mejor seguro para nuestros conductores. Cover Whale ofrece seguros fáciles y líderes en la industria para vehículos comerciales y camiones, ayudando a conductores afectados que enfrentan costos crecientes. ¡Únete a nuestra misión! El puesto: El Gerente de Desarrollo de Negocios (BDM) – Minorista, Región Central, reportará al Líder de Distribución Minorista y será responsable de gestionar una cartera definida de socios distribuidores minoristas en todo el sur-centro de Estados Unidos. El BDM ejecutará estrategias para aumentar la producción de primas, profundizar el compromiso con socios existentes de nivel 1 y nivel 2, e identificar nuevas relaciones con alto potencial dentro de la región. Este puesto requiere mantener aproximadamente el 50 % del tiempo viajando en campo por la región mediooccidental, incluyendo pero no limitándose a socios en Arkansas, Kansas, Luisiana, Oklahoma y Texas. El BDM equilibrará el compromiso presencial con la gestión estratégica de cuentas, asegurando que las relaciones con los socios se fortalezcan activamente y estén alineadas con los objetivos de crecimiento de Cover Whale. Las responsabilidades incluirán, entre otras: Trabajar con los equipos de suscripción, marketing y desarrollo para gestionar e impulsar la distribución y la generación de primas de socios. Cultivar y expandir asociaciones con agencias para alcanzar las metas de ingresos dentro de su territorio. Representar a Cover Whale en reuniones con socios distribuidores, seminarios, ferias comerciales y eventos de networking. Buscar nuevos socios distribuidores y agentes. Identificar y ejecutar oportunidades para profundizar el compromiso con socios actuales. Establecer, supervisar y reportar indicadores clave de desempeño (KPI), cumpliendo o superando regularmente las metas. Ayudar a mejorar los procesos de desarrollo de negocios, gestión de socios e integración. Fomentar una cultura positiva en el equipo de distribución. Realizar investigaciones sobre tendencias del mercado y análisis de competidores para descubrir las necesidades de los clientes. Establecer objetivos estratégicos de desarrollo para aumentar el crecimiento de ingresos con nuestros socios comerciales. Investigar, planificar e implementar cuentas prospectivas en mercados objetivo. Mantener contacto continuo con socios actuales y potenciales para mejorar la imagen de marca. Otras funciones según se asignen. Requisitos Título universitario mínimo en un campo relacionado, más un mínimo de 4 a 6 años de experiencia en desarrollo de negocios o gestión de cuentas. Es obligatorio contar con un mínimo de 2 años de experiencia en seguros comerciales. Se prefiere al menos 1 año de experiencia trabajando para una compañía aseguradora, mayorista o MGA. Demostrada capacidad para generar resultados significativos de ingresos a través de socios distribuidores. Experiencia comprobada en desarrollar y gestionar con éxito corredores/agentes minoristas y mayoristas de líneas comerciales, MGAs, MGUs y otros socios estratégicos. Demostrada facilidad y eficacia en llamadas frías a socios de agencias. Experiencia en prospección y negociación con socios distribuidores. Conocimiento profundo de las finanzas del negocio asegurador. Capacidad para negociar y manejar situaciones empresariales complejas. Habilidades demostradas de liderazgo, relaciones interpersonales e influencia. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Gran aptitud numérica, pasión por la precisión y atención excepcional a los detalles. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Capacidad para adaptarse rápidamente al cambio y a la complejidad. Beneficios En Cover Whale, creemos en prácticas de compensación transparentes y equitativas. El salario base esperado para este puesto oscila entre $90,000 y $135,000. El salario base final se determina según varios factores, incluyendo habilidades, experiencia y ubicación geográfica. El salario base es solo una parte de nuestro paquete total de compensación, que también incluye: Posibilidad anual de bonificación discrecional Seguro integral de salud, dental y visión Coinversión de la empresa en el plan 401(k) hasta un 4 % Tiempo libre remunerado generoso y días festivos de la empresa. Cover Whale trabaja para mantener el mejor entorno posible para nuestros empleados, donde las personas puedan aprender y crecer junto con la empresa. Nos esforzamos por ofrecer un entorno colaborativo donde cada persona se sienta animada a contribuir en sus procesos, decisiones, planificación y cultura. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Miller International, Inc., diseñadora de Cinch® y Cruel®, busca un Gerente de Tienda Outlet extrovertido y motivado para unirse a nuestro equipo en la tienda fábrica Cinch en el norte de Denver, Colorado. Esta persona tendrá la responsabilidad total de todas las funciones de la tienda, incluyendo operaciones, gestión de personal, mercadeo y presentación visual. ¡Esto es más que un trabajo: es la oportunidad minorista de toda la vida! Nuestros miembros del equipo trabajan en un ambiente divertido, informal y relajado. Ofrecemos: Un programa generoso de incentivos por alcanzar metas mensuales de ventas. Un excelente descuento en nuestros productos de calidad. Un gran horario, con horarios de tienda de 10 a.m. a 6 p.m., lo que significa sin turnos nocturnos ni horarios locos durante fiestas! Si eres un líder fuerte con experiencia en ventas y gestión de ropa, esta es tu oportunidad de formar parte de algo verdaderamente especial. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades, capacidades y calificaciones:   Salario: $60,000 anuales + incentivos   Como Gerente de Tienda Outlet, serías responsable de:  Gestionar las operaciones diarias de la tienda y del personal. Reclutar, entrevistar y contratar personal calificado según necesidades previstas. Capacitar al personal en técnicas de venta, procedimientos de caja, habilidades visuales, montajes de ofertas, ordenamiento y mantenimiento de la tienda, etc. Capacitar al personal regularmente para fomentar entusiasmo y lograr metas individuales y de la tienda. Atender a los clientes en la zona de ventas y vestidores, utilizando técnicas profesionales de venta. Resolver rápidamente y de forma efectiva problemas de clientes y empleados. Implementar cambios en exhibición, montajes de ofertas, etc., a tiempo y mantener los estándares de presentación visual de la empresa. Gestionar niveles de inventario y tomar decisiones clave sobre control de stock. Usar tecnología de información para analizar cifras de ventas, interpretar tendencias y proporcionar análisis de datos para predecir volúmenes futuros de ventas. Comunicarse regularmente con la gerencia para proponer formas de mejorar continuamente el negocio.   Otras tareas asignadas. Requisitos Estudios en administración, mercadeo, gestión o énfasis relevante; título preferido pero no obligatorio. Se requiere experiencia de 3+ años en gestión minorista, idealmente en la industria de la moda. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y ventas. Capacidad analítica sólida y aptitud técnica. Ética laboral demostrada, integridad y conducta profesional. Disposición para trabajar horarios flexibles, incluyendo algunos fines de semana. Beneficios ¿Todavía interesado? Miller International ofrece beneficios espectaculares para asegurar que sus empleados estén felices y saludables, y la empresa cree firmemente en la importancia de mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal. Si esta parece una posición que realmente deseas ocupar, envíanos tu currículum y carta de presentación explicándonos por qué serías un gran añadido a nuestro equipo. Nuestro éxito depende de manos de nuestro personal dedicado y leal, ¡y solo contratamos a los mejores! Nos enorgullecemos de una rica historia de más de 100 años en construcción que abraza la tradición de trabajo duro, distinción y ofrecer productos de calidad insuperable a nuestros clientes. Desde 1918, Miller International ha madurado y evolucionado constantemente hasta convertirse en lo que es hoy: una de las empresas privadas más exitosas en la industria occidental cuyas marcas continúan ganando popularidad e impulso impresionantes. Lo hacemos tratándonos mutuamente con respeto, y lo hacemos todo como un equipo que se siente más como una familia. En Miller nos guiamos por nuestros Valores Fundamentales y los usamos para medir la adecuación de las decisiones, ya sea con proveedores, clientes o empleados. Los Valores Fundamentales fueron creados y aprobados por nuestros empleados como una afirmación de que están dispuestos a ser parte de una empresa guiada por estos principios. ¡No podemos esperar a saber de ti! Visítanos en: www.miller-international.com Fecha límite de solicitud: 30/9/2025

Fundada en 1956, la marca Jacuzzi® ha crecido hasta convertirse en el actual Grupo Jacuzzi, el fabricante líder de productos funcionales para el hogar y espacios exteriores presente en más de 60 países. Jacuzzi Bath Remodel es la unidad de negocio de más rápido crecimiento del Grupo Jacuzzi, con 9 ubicaciones exitosas lanzadas a nivel nacional en menos de 2 años. Nuestra nueva ubicación en Raleigh, Carolina del Norte, hace un total de 10 ubicaciones a nivel nacional. Jacuzzi Bath Remodel combina nuestros materiales premium, equipo de ventas experimentado, instaladores certificados internos y más de 60 años de excelencia comprobada para ofrecer el más alto estándar de satisfacción del cliente. Jacuzzi Bath Remodel está contratando un Instalador Líder. Si busca una carrera en construcción o instalación, ¡postúlese ahora!  Requisitos de un Instalador Líder: 2+ años de experiencia en construcción o remodelación de baños. Se requiere experiencia en instalación de acrílico. Se requiere experiencia en carpintería, demolición, trabajos de azulejos, remodelación, estructuras o fontanería. Se prefiere experiencia en remodelación comercial, edificios altos y unidades múltiples. Capacidad para levantar consistentemente más de 50 libras. Habilidad para interactuar profesionalmente con los clientes. Debe dominar el uso de tecnología como iPad para documentar el progreso de la instalación. Capacidad para gestionar un trabajo desde el inicio hasta el final, incluyendo la supervisión de un instalador aprendiz. Por motivos de seguro, los instaladores líderes deben aprobar una verificación de antecedentes y del registro de conducir (DMV).   Lo que buscamos en nuestro próximo Instalador Líder: Puntualidad Trabajo duro Deseo de permanecer a largo plazo en una gran empresa. Buen trato con empleados de todos los niveles. Ofrecer una excelente experiencia al cliente   Lo que ofrecemos a nuestro próximo Instalador Líder: ¡Proporcionamos camiones y herramientas! Semana laboral de 40 horas con muchas horas extras (pagadas al 1.5x). Horario típico de lunes a viernes + horas extras. La tarifa por hora se basa en la experiencia. Estamos contratando a dos niveles diferentes; Instalador - $23 Instalador Certificado - $28 (DEBE tener experiencia en acrílico) Los Instaladores Líder también califican para bonificaciones bimensuales basadas en la calidad de las instalaciones. Beneficios ¡Se proporcionan camión, herramientas y tarjetas de gas! Seguro médico Seguro dental Seguro de vida Seguro de visión Plan 401(k) con programa de coincidencia Vacaciones pagadas y días festivos

Acerca del Puesto Estamos buscando a una persona emprendedora y motivada por ganar dinero, que desee crecer junto con una empresa dinámica y de alto rendimiento. Este puesto está diseñado para alguien que no tenga miedo de salir a las comunidades, reunirse con propietarios de viviendas y generar oportunidades reales para nuestro equipo de ventas. El candidato ideal prospera fuera de la oficina, es competitivo y se motiva por un potencial ilimitado de ingresos. Sus Funciones Distribuir colgantes de puerta y volantes para generar nuevos clientes potenciales en techos (responsabilidad principal). Operar un dron de la empresa para realizar inspecciones de techos. Asistir a reuniones con ajustadores de seguros para apoyar a nuestro equipo de ventas. Conducir un vehículo de la empresa para recorrer vecindarios y colocar/retirar letreros en jardines. Recoger cheques de los propietarios cuando sea necesario. Reportar diariamente las actividades y resultados al departamento de ventas. Requisitos Lo Que Buscamos Personalidad ambiciosa, motivada y competitiva: alguien que quiera ganar mucho. Capacidad para trabajar cómodamente al aire libre y en movimiento. Persona confiable, con fuerte ética de trabajo y mentalidad de iniciativa propia. Licencia de conducir válida y historial limpio de conducción (se proporciona vehículo de la empresa). Conocimientos técnicos suficientes para operar un dron Beneficios ¿Por Qué Unirse a Nuestro Equipo? Pago por Hora + Bonificación por Cliente Potencial: $20/hora más una bonificación por cada cliente potencial que genere. Potencial de Crecimiento: Aprenda el negocio desde cero y avance hacia puestos de ventas mejor remunerados. Le proporcionaremos todo lo necesario para tener éxito, incluyendo capacitación en el uso del dron y estrategia de marketing. Ambiente de Equipo: Trabaje con personas motivadas y de mentalidad similar, todas enfocadas en alcanzar el éxito

Sobre nosotros: Edwards Construction Group es una empresa líder en construcción comercial que ha estado construyendo infraestructura crítica para comunidades en California durante décadas. Lo que realmente nos distingue es nuestro enfoque integrado y práctico en la construcción. Creemos en empoderar a nuestras personas, no solo en construir grandes proyectos. Con un equipo de casi cien profesionales del sector, entregamos proyectos en sectores clave, incluyendo educación K-12, educación superior, proyectos cívicos y comerciales privados. Nuestra experiencia se basa en un compromiso con la excelencia, impulsado por la innovación tecnológica y fundamentado en una dedicación inquebrantable a la seguridad. En ECG, ofrecemos mentoría y oportunidades de crecimiento en un entorno colaborativo donde todas las voces son valoradas. Si eres un profesional al que le gustan los desafíos y estás listo para contribuir a un equipo visionario y líder en la industria, ¡te invitamos a postularte! Sobre el puesto: ¡Estamos buscando un Programador motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo! Este puesto ofrece la posibilidad de un arreglo de trabajo híbrido según las necesidades del negocio. En este rol, trabajarás estrechamente con el equipo de Gestión de Proyectos y otras partes interesadas para crear, mantener y analizar cronogramas de proyectos de construcción, además de rastrear y cuantificar costos del proyecto. Desempeñarás un papel clave al identificar posibles retrasos, recomendar acciones correctivas y evaluar los impactos en el cronograma y el presupuesto. También deberás poseer sólidos conocimientos del sector y demostrar experiencia para tener éxito en este puesto. Funciones del trabajo: Desarrollarás y mantendrás cronogramas de proyectos cargados con recursos, incluyendo hitos, elementos de largo plazo, aprobaciones críticas y entregables. Establecerás la lógica del cronograma, duraciones de actividades, restricciones y disponibilidad de mano de obra/recursos. Coordinarás con gerentes de proyecto, ingenieros, personal de compras y campo para planificar y hacer seguimiento a los proyectos desde el diseño hasta la construcción. Integrarás los cronogramas de subcontratistas al cronograma maestro y monitorearás el progreso. Actualizarás regularmente los cronogramas según el progreso real en sitio y la información proporcionada por los equipos de campo y subcontratistas. Ayudarás a desarrollar cronogramas a corto plazo (look-ahead) y analizarás su impacto en la línea de tiempo general del proyecto. Proporcionarás informes periódicos de progreso y destacarás posibles impactos en presupuestos y hitos. Incorporarás datos de costos y recursos en los cronogramas cuando sea necesario; analizarás informes de costos para identificar impactos en cronograma/presupuesto. Liderarás reuniones de programación y brindarás capacitación al personal sobre herramientas de planificación, programación y mejores prácticas. Mejorarás continuamente tu conocimiento del software y herramientas de programación para aumentar la eficiencia. Evaluarás y comunicarás los impactos de cambios de diseño y retrasos a los equipos internos y clientes. Requisitos Habilidades profesionales: Título universitario en gestión de la construcción, ingeniería o formación técnica con experiencia relacionada Mínimo de 4-5+ años de experiencia en programación de construcción Debe tener al menos 3+ años de experiencia en P6 y 1+ año en Primavera Cloud. Sólido conocimiento de CPM, carga de recursos/costos y pronóstico de cronogramas. Habilidad para identificar retrasos, riesgos e impactos; capacidad para resolver problemas y ajustar cronogramas de forma proactiva. Capacidad para trabajar en colaboración con equipos de proyecto, subcontratistas y partes interesadas para garantizar alineación y actualizaciones oportunas. Elabora informes de progreso claros, cronogramas a corto plazo y mantiene registros precisos del cronograma. Capaz de guiar a los equipos en mejores prácticas de programación y uso de software. Gestiona múltiples cronogramas prestando atención al detalle y a prioridades cambiantes. Fortalezas personales: Orientado al detalle y organizado Proactivo e iniciativa Confiabilidad Buen comunicador Colaborativo Solucionador de problemas Conocimiento empresarial Manejo de conflictos e integridad personal Requisitos físicos: Debe sentirse cómodo trabajando en un escritorio y utilizando una computadora durante largos períodos. Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Capacidad para viajar según sea necesario. Beneficios Edwards Construction Group, Inc. ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye: Seguro médico, dental y de visión Plan 401(K) con coincidencia Vacaciones pagadas Programa de bonificación para educación continua Oportunidades de crecimiento profesional El rango salarial típico para este puesto es de $110,000 - $130,000 USD por año, siendo la oferta final dependiente de tus calificaciones, habilidades laborales y experiencia relevante. Además, la oferta total de recompensas de ECG también incluye beneficios completos, programa de bonificación para educación continua y oportunidades de crecimiento profesional. ECG es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a conformar un equipo que represente diversas experiencias, perspectivas y competencias. Todas las decisiones de contratación se basan en calificaciones, mérito y necesidades empresariales.