Representante Senior de Desarrollo de Negocios (BDR)

"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en línea... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir co-construyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles, que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo que puede ser. Sézane es un espacio de trabajo único, tu trabajo hoy no será el mismo que ayer, y probablemente nada parecido a mañana. Si esto te atrae, ¡no podemos esperar a saber de ti! Estamos buscando un talento para el puesto de Gerente Adjunto de Tienda (M/F) para contribuir al próximo capítulo del viaje de Sézane. El puesto está basado en San Francisco. Requisitos Como Gerente Adjunto (M/F), tus misiones serán las siguientes: Garantizar una experiencia única al cliente dentro de tu boutique Animar el recorrido del cliente contando con un equipo de embajadores Optimizar la calidad del servicio en cada etapa del recorrido del cliente Transmitir información y promover los servicios personalizados a los asesores y clientes Encarnar los valores de la marca y garantizar una experiencia omnicanal en todo momento Gestionar la satisfacción del cliente utilizando diversas herramientas, implementando planes de acción específicos Desarrollar la fidelización del cliente y crear nuevas relaciones Explorar la base de datos de clientes (clienteling y gestión de insatisfacciones) Reclutar, retener y hacer seguimiento de todos los miembros del equipo Responsabilidades adicionales incluyen: Marketing operacional Garantizar el rendimiento del local mediante animaciones o eventos Implementar y supervisar toda la programación asegurando el cumplimiento de la imagen y directrices transmitidas por el equipo de marketing de la oficina central Gestión y desarrollo de tu equipo Dirigir y desarrollar un equipo de asesores de ventas Gestionar tu equipo motivándolos y creando un entorno laboral positivo y armonioso Fomentar la cooperación dentro del equipo y entre líderes de equipo Integrar a nuevos empleados  Supervisar y aumentar las competencias de tu equipo mediante coaching en tienda, retroalimentación y entrevistas anuales de desempeño. Proponer y organizar, junto con el responsable de formación, cursos de formación continua y coaching para los asesores de ventas. Demostrar coraje directivo para apoyar a sus empleados Diseminar y circular la información Tener una visión 360: asegúrate de optimizar siempre la organización de tu equipo en un proceso de mejora continua Garantizar la imagen de marca Asegurar el mantenimiento adecuado del local Participar en la correcta integración de las colecciones y asegurar el seguimiento Asegurar el mantenimiento de un alto nivel de visual merchandising durante todo el día Asegurar que las oportunidades comerciales se maximicen mediante una gestión eficaz de la tienda Seguir las tendencias de moda, asegurar la inteligencia competitiva Coordinar o participar en la planificación de eventos de marketing en tienda Beneficios Salario: $75,000 anuales

Solicite información en https://harmonsolar.com/dealer-partner-program/ ¿Le intriga el creciente movimiento solar? ¿Está considerando establecer su propio equipo de ventas solares pero no sabe por dónde empezar? ¿Actualmente trabaja en ventas solares y siente que su potencial de ingresos es limitado? ¿Anhela mayor autonomía en su trayectoria profesional? Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, tenemos la solución perfecta para usted. Presentamos nuestro Programa de Asociación Solar, diseñado para acomodar tanto a profesionales experimentados como a nuevos entrantes en la industria solar. El SPP de Harmon le proporciona todas las herramientas necesarias para lograr ventas solares exitosas, independientemente de su experiencia previa. ¿Cuáles son nuestros principios rectores? Ejecución rápida, calidad inquebrantable y eficiencia y VELOCIDAD incomparables para la instalación!!!!!! Lo que distingue a nuestro SPP (Programa de Asociación Solar): - Casi cinco décadas de experiencia en el mercado de Arizona. - Un atractivo y verdadero Redline de $1.65 sin trucos como hacen otros. (Sin tarifas adicionales para distribuidores, sin divisiones de ganancias, sin cargos ocultos) - Acceso a citas y clientes potenciales. - Garantías integrales, incluyendo una garantía de 30 años contra penetraciones en techos y garantías de 25 años por mano de obra y productos. - Diversas opciones de financiamiento y arrendamiento solar. - Soporte y capacitación continua. - Gerente de capacitación a tiempo completo en el lugar, ofreciendo entrenamiento en ventas y puerta a puerta (D2D). - Acceso a salas privadas, salas de conferencias e instalaciones de capacitación sin costo adicional. - Reuniones regulares con su equipo dedicado de servicio al cliente y gestión de proyectos. - Un equipo especializado en la generación de propuestas, facilitando ajustes en propuestas en el hogar, evaluaciones crediticias y firmas de documentos. - Acceso a Solo disponible. - Asignación de un gerente de proyectos para una coordinación simplificada. - Acceso a base de datos CRM para obtener información actualizada de clientes en tiempo real. - Equipo de techado dedicado, capaz de vender e instalar techos parciales o completos si es necesario. - Tiempos rápidos de instalación en el Valle gracias a nuestro nuevo sistema Fast Track. - Procesamiento rápido de pagos asegurando que sea compensado prontamente. ¡Únase hoy a la revolución solar inscribiéndose en nuestro Programa de Asociación Solar! Contáctenos ahora para descubrir más. Solicite información en https://harmonsolar.com/dealer-partner-program/

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Entonces, ¿qué estás esperando? Organizamos sesiones informativas de preguntas y respuestas en Zoom todos los lunes y jueves a las 9 a.m. (hora del Pacífico). Esta es tu oportunidad de obtener más información, hacer preguntas, escuchar a exalumnos y decidir si esto es adecuado para ti. ¡No cuesta nada informarte! Puedes reservar tu lugar ahora usando el siguiente enlace: https://calendly.com/bentleyconsulting/car-leads-mini-meeting-groupSi no puedes asistir, mira la grabación de una sesión anterior usando el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=_p0ZGSpnpfc Formación completa: ¡comienza inmediatamente! Sin experiencia, sin problema. Esto no es solo una capacitación, es un sistema probado y listo para usar que te muestra cómo generar leads de automóviles y comenzar a ganar dinero inmediatamente vendiéndolos a concesionarios de todo el país por Internet. Nuestro programa está diseñado para darte todo lo necesario para triunfar en esto desde el principio. No necesitas ser un genio ni tener un título de Harvard. Deja de preocuparte tanto y da el primer paso. Sal de tu zona de confort e intenta algo totalmente diferente. Comienza a vender leads de autos desde casa. ¡Incluso puedes hacerlo en pijama! Entonces, ¿cuál es el trato? Hemos descubierto la fórmula para aprovechar leads en línea: personas que buscan activamente autos, camionetas o SUV en las últimas 48 horas. Estos leads no son aleatorios. Estas personas tienen al menos $4,000 para un pago inicial y viven a 15-20 millas del concesionario. Lo mejor de todo es que tendrás su nombre y número de teléfono directamente disponibles. Puedes generar un impresionante total de 200 a 250 leads diarios. Si superas esa cantidad, deberás considerar contratar un asistente para mantener el ritmo. Por qué funciona: Los concesionarios de autos necesitan leads frescos, por eso empezarás regalándoles 200 para demostrarles su valor. Incluso si un concesionario convierte solo 3 de esos leads en ventas, te llamará para pedir más. ¿Por qué? Porque cada venta de auto genera alrededor de $3,000 en beneficios, garantías y financiamiento. Para ellos, esto es obvio. ¿Cuánto puedes ganar sin agotarte? Realísticamente, podrías ganar más de $7,000 a $8,000 en tu primer mes. Eso es solo el punto de partida; es posible ganar $10,000, $15,000, $20,000 o más en poco tiempo. Trabaja más duro, gana más dinero. Reduce el ritmo y ganarás menos. Si odias tu trabajo actual, llama o envíanos un mensaje de texto al +1 760-846-5665. Si estás mal pagado, llama o envíanos un mensaje de texto al +1 760-846-5665. Si tu refrigerador solo tiene jugo de pepinillos y mayonesa, llama o envíanos un mensaje de texto al +1 760-846-5665. Si te despiertas por la mañana pensando únicamente en todas las facturas que aún no has abierto, llama o envíanos un mensaje de texto al +1 760-846-5665. Si aún no estás seguro, toma tu teléfono y llama o envíanos un mensaje de texto ahora al +1 760-846-5665. ¿Listo para comenzar? Contáctanos por llamada, mensaje de texto, correo electrónico o a través de nuestro sitio web: https://www.kickasscarleads.com/ Para ver un adelanto del seminario de formación, haz clic en el siguiente enlace: https://youtu.be/0ZnarJiNzh0Aquí tienes algunos videos de YouTube incluidos en nuestra capacitación para que también los revises: Capacitación Magic Leads https://www.youtube.com/watch?v=S9CHWOy96PY Configuración sencilla para el éxito https://www.youtube.com/watch?v=ucDmIy93wyA Cómo contactar a concesionarios https://www.youtube.com/watch?v=uCstlDT3ox4 Estos concesionarios compran leads https://www.youtube.com/watch?v=XOKuI5nkK3c

El equipo de Kestra tiene más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas vestibles con terapias probadas mediante dispositivos. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño portátil que prioriza al máximo el confort y dignidad del paciente. Innovando nuevas formas versátiles de ofrecer atención, Kestra ayuda a pacientes y a sus equipos médicos a monitorizar, gestionar y proteger la vida de forma armoniosa. Un Gerente de Territorio es responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar un área de ventas de forma independiente, a menudo a distancia de las oficinas principales de Kestra. Este puesto contacta y asesora a una variedad de clientes en diferentes entornos clínicos. Además de las responsabilidades directas de ventas para un territorio determinado, el Gerente de Territorio proporciona formación, servicio y soporte continuo del producto, y ayuda en el proceso de reembolso. FUNCIONES PRINCIPALES Responsable de las ventas y el soporte continuo de los productos de Kestra Cumplir o superar consistentemente los objetivos de ventas trimestrales y anuales, así como los objetivos basados en el desempeño Crear y mantener relaciones sólidas y duraderas con profesionales sanitarios de diversas especialidades cardiológicas (por ejemplo, cardiología intervencionista, electrofisiología, gestión del ritmo cardíaco) Gestionar la cartera de clientes Desarrollar y fortalecer relaciones de confianza con cuentas clave y partes interesadas dentro del territorio de forma profesional y ética Preparar planes comerciales trimestrales y presentarlos ante la Dirección Regional de Ventas, promoviendo la responsabilidad y los resultados Asegurar el uso responsable y adecuado de los gastos presupuestados, cumpliendo las políticas y procedimientos de Kestra Asistir a exposiciones y convenciones importantes según sea necesario Coordinar la interacción del paciente con los Asesores Clínicos y el equipo de Atención al Cliente Proporcionar información clave y retroalimentación oportuna a la Dirección de Ventas y Marketing para ayudar a dar forma a estrategias futuras Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la presentación y demostración del producto hasta la formación, entrega y seguimiento Representar a Kestra en conferencias, convenciones y eventos clave del sector cuando se requiera Actuar como experto y recurso en campo dentro de su territorio, incluyendo ayuda con reembolsos, navegación entre equipos clínicos y respuesta a problemas y quejas de clientes Mantener registros y datos de ventas utilizando tecnología CRM Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad La información sobre un paciente de esta empresa no se revelará a ninguna fuente externa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se divulgará internamente bajo necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen para esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de los miembros del equipo independientemente de la ubicación geográfica, cargo y producto o servicio. Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presente en la mente. Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Una habilidad crítica en situaciones de presión. Requisitos FORMACIÓN/EXPERIENCIA REQUERIDA: 5 o más años de experiencia exitosa en ventas de dispositivos médicos 3 o más años de experiencia en ventas externas Título universitario de cuatro años de una institución acreditada en Administración de Empresas, Ventas, Marketing o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia profesional Debe residir en el territorio asignado Capacidad para conducir un automóvil con licencia de conducir válida y completar satisfactoriamente un informe de historial de conducción (MVR) Demostrada capacidad empresarial sólida Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Conocimientos en MS Office, incluyendo MS Teams Después de la oferta, debe poder obtener la credencialización para el acceso a sistemas hospitalarios, incluyendo, pero no limitado a: Documentación del estado de vacunación e inmunización Finalización de verificación de antecedentes Realización de pruebas de detección de drogas Revisión y aceptación de las políticas y procedimientos del hospital Finalización de cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios EXPERIENCIA DESEABLE: Experiencia en visitar cardiólogos, electrofisiólogos, cardiólogos intervencionistas o laboratorios de cateterismo es muy deseable Demostrada comprensión del flujo de trabajo del equipo médico duradero (DME) Conocimiento del panorama de atención cardíaca y de los procesos de toma de decisiones del cliente Los candidatos internos que no tengan la experiencia requerida podrían considerarse si han demostrado un desempeño constante alineado con las expectativas de ventas y han desempeñado un rol de apoyo en ventas. ENTORNO DE TRABAJO Puesto dinámico en campo Nivel de ruido típico de estar en campo o en entornos clínicos Horas extendidas cuando sea necesario, según las necesidades del negocio Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. (FDA) y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo después de la oferta. REQUERIMIENTOS FÍSICOS Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón Posición estacionaria frecuente, a menudo de pie o sentado durante largos períodos Uso frecuente de computadora Uso frecuente del teléfono y otras máquinas comerciales Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES Viajes nacionales frecuentes en coche y/o avión, hasta un 90 % OTRAS FUNCIONES: Esta descripción de trabajo no pretende cubrir ni contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye seguro médico, dental, plan 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos salariales se basan en encuestas nacionales y locales de salarios y tienen en cuenta el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada puesto se evalúa según la descripción de trabajo proporcionada. Si sus calificaciones o nivel de experiencia están fuera del puesto publicado, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos próximos a aparecer pueden no estar aún publicados. Compensación: Un salario anual de $100,000, además de un bono y comisiones sin límite, acorde con la experiencia y la ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener derecho a trabajar para cualquier empleador en EE. UU. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. (FDA) y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo.

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