Representante Farmacéutico de Cuenta de Territorio - Atención Primaria

Finalidad del puesto Bajo la supervisión de una enfermera autorizada, el Auxiliar Certificado de Enfermería (CNA) o el Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT) brinda atención de apoyo para satisfacer las necesidades de pacientes individuales y actúa como defensor del paciente dentro del sistema de atención médica. Auxiliar Certificado de Enfermería (CNA): Realiza las necesidades diarias de comodidad y cuidado de los pacientes y ayuda a enfermeras y otros miembros del equipo de atención médica con procedimientos y tratamientos de atención al paciente. Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT): Realiza las necesidades diarias de comodidad y cuidado de los pacientes, ayuda a enfermeras y otros miembros del equipo de atención médica en la atención al paciente, y también puede brindar apoyo administrativo diario a la unidad de enfermería. Ambos roles ayudan a garantizar la seguridad, comodidad, cuidado y tratamiento de los pacientes según los estándares establecidos. Participan en los programas de Mejora de Calidad y Excelencia en Servicio del hospital y demuestran comprensión de la filosofía, objetivos, políticas y procedimientos del departamento y de la organización. Autonomía, contactos/interacciones Todos los puestos de Huntsville Memorial Hospital forman parte de un equipo interdisciplinario y, como tales, participan en el proceso de atención y prestación de servicios mediante una interacción efectiva con otros miembros del equipo. Principalmente interactúa con el personal del hospital, el personal médico, los pacientes y los visitantes. Funciones esenciales del trabajo Se ha hecho todo lo posible para que esta descripción del trabajo sea lo más completa posible. Sin embargo, de ninguna manera indica o implica que estas sean las únicas tareas que el titular deberá realizar. La omisión de declaraciones específicas de deberes no los excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o es una asignación lógica para el puesto. Tanto CNA como PCT: Brinda atención adecuada a los pacientes, a un nivel competente, según las necesidades del paciente y la población atendida, incluyendo asistencia con actividades de la vida diaria, obtención de signos vitales, etc. Cumple con los protocolos de prevención de infecciones. Demuestra comprensión de los derechos del paciente, incluyendo aquellos relacionados con la confidencialidad, el consentimiento informado y la privacidad. Demuestra adaptabilidad, resolución de problemas y comportamiento profesional en todo momento. Participa en un proceso sistemático, interdisciplinario y continuo de mejora para lograr resultados centrados en el cliente deseados. Promueve el crecimiento y desarrollo profesional individual cumpliendo con los requisitos de educación obligatoria/continua y validación de competencias; apoya los objetivos basados en el departamento que contribuyen al éxito de la organización; actúa como preceptor, mentor y recurso para el personal menos experimentado. Participa activamente en actividades de preparación para auditorías y asegura que el departamento cumpla con todos los estándares regulatorios. Cumple con el Código de Conducta Legal de Cumplimiento de HMH. Mantiene la confidencialidad del paciente y manejo adecuado de la información médica protegida (PHI). Mantiene un entorno de trabajo seguro y reporta adecuadamente las preocupaciones de seguridad. Realiza todas las demás tareas relacionadas según se asignen. Solo Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT): Mantiene las historias clínicas de los pacientes con precisión y orden. Supervisa todos los suministros administrativos de la unidad, incluyendo formularios impresos, productos de papel, cartuchos de tinta/tóner para equipos y otros según se asignen. Se comunica con claridad, concisión y cortesía con todas las personas que encuentra; gestiona eficientemente el tiempo. Reconoce a las personas que se acercan al mostrador y ofrece ayuda inmediatamente. Requisitos Calificaciones Educación: Diploma de escuela secundaria o GED requerido tanto para CNA como para PCT. Experiencia: Experiencia previa en atención médica preferida tanto para CNA como para PCT. Licencias/Certificaciones: Auxiliar Certificado de Enfermería (CNA): Se requiere certificación vigente del Departamento de Servicios de Envejecimiento y Discapacidad de Texas como auxiliar de enfermería. Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT): No se requiere certificación estatal. Tanto CNA como PCT: Se requiere certificación en Soporte Vital Básico (BLS) dentro de los 30 días posteriores a la contratación, antes de administrar atención al paciente de forma independiente. Tanto CNA como PCT: Frecuente: estar de pie, caminar, levantar, cargar, empujar, halar y alcanzar objetos. Ocasional: sentarse, doblarse, agacharse, subir, arrodillarse y torcerse. Se requiere agudeza visual y auditiva. Se requiere visión de color para percibir cambios en el color de la piel de los pacientes y en los colores de medicamentos y soluciones. El trabajo se realiza principalmente en interiores, con buena ventilación y temperaturas cómodas. Posible exposición a: sustancias químicas tóxicas/corrosivas o detergentes, partes mecánicas móviles, riesgo de descarga eléctrica, energía radiante, enfermedades transmisibles y patógenos transmitidos por la sangre. Auxiliar Certificado de Enfermería (CNA): Énfasis en actividades de atención directa al paciente, como necesidades diarias de comodidad y cuidado, bajo la supervisión de una enfermera autorizada. Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT): Incluye las mismas exigencias físicas y ambientales, con responsabilidades adicionales que también pueden incluir apoyo administrativo a la unidad de enfermería además del cuidado del paciente Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado Incapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recurso de bienestar

La función del profesor consiste en planificar, organizar e implementar un programa instructivo adecuado en un entorno de aprendizaje primario o secundario que guíe y anime a los estudiantes a desarrollar y cumplir su potencial académico en un entorno de salud conductual con pacientes internos y externos. Esta persona debe ser muy organizada, capaz de interactuar con personal y contactos externos (a todos los niveles y a veces bajo presión), además de ser flexible, recursiva y eficiente. Un alto nivel de profesionalismo y confidencialidad es crucial para este puesto.   PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Planificar, preparar e impartir planes de lección y materiales didácticos que faciliten el aprendizaje activo. Desarrollar programas de trabajo, planes de lección y exámenes de acuerdo con los procedimientos establecidos. Enseñar y supervisar a los estudiantes en el uso de materiales y equipos de aprendizaje. Utilizar tecnología relevante para apoyar y diferenciar la instrucción. Gestionar el comportamiento de los estudiantes en clase mediante el establecimiento y cumplimiento de reglas y procedimientos. Mantener la disciplina conforme a las normas y sistemas disciplinarios del centro. Proporcionar retroalimentación adecuada sobre el trabajo realizado. Fomentar y supervisar el progreso de cada estudiante y utilizar la información para ajustar las estrategias de enseñanza. Mantener registros precisos y completos del progreso y desarrollo de los estudiantes. Actualizar todos los registros necesarios de forma precisa y completa según lo exigido por las leyes, políticas del distrito escolar y regulaciones escolares. Participar en reuniones departamentales, del distrito escolar y con padres. Comunicar regularmente información necesaria a estudiantes, colegas y padres sobre el progreso y necesidades de los estudiantes. Establecer y comunicar objetivos claros para todas las actividades de aprendizaje. Preparar el aula para las actividades de clase. Proporcionar una variedad de materiales y recursos educativos para usar en las actividades educativas. Observar y evaluar el desempeño y desarrollo de los estudiantes. Asignar y calificar trabajos en clase, tareas, exámenes y actividades. El horario es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. Requisitos Título universitario en educación de una institución acreditada o campo relacionado, requerido Licencia de enseñanza en Nevada requerida (no es válida la autorización de profesor sustituto) Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia relacionada Cumplir con los requisitos de formación profesional docente del distrito escolar y del estado Experiencia en salud conductual preferida Experiencia trabajando con trastorno del espectro autista preferida Conocimiento de conceptos matemáticos de nivel primario y secundario inferior, desde matemáticas básicas hasta álgebra uno Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con otras personas Orientado al detalle con habilidades precisas de entrada de datos Dominio de software y/o equipos (aplicaciones de Microsoft Office incluyendo Outlook, Word y Excel.) Beneficios ¡Un paquete completo de beneficios está disponible desde el primer día del mes siguiente a solo un mes de empleo! Desert Parkway ofrece beneficios competitivos que incluyen: Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Plan de jubilación 401K Cuenta de gastos para atención médica Cuenta de gastos para cuidado de dependientes Plan de tiempo libre pagado (PTO) con pago premium en días festivos Plan de comidas en cafetería con descuento Seguro de vida (incluidos planes para cónyuge e hijos) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de afiliación voluntaria) Seguro para mascotas Seguro contra robo de identidad

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para elevar el liderazgo ejecutivo en una firma global que forma al mejor talento en todo el mundo? Únase a Keller Executive Search como nuestro Asistente Ejecutivo proactivo y prospere en un entorno dinámico y colaborativo. En este puesto, proporcionará apoyo de primer nivel a ejecutivos superiores, optimizando operaciones y impulsando el éxito en la contratación ejecutiva. Si busca empleos de asistente ejecutivo con flexibilidad remota, esta es su oportunidad para impactar en la adquisición de talento global. Principales responsabilidades: Gestionar calendarios ejecutivos complejos, priorizar reuniones y manejar logísticas confidenciales de viaje. Redactar, editar y preparar correspondencia de alto nivel, informes ejecutivos y presentaciones estratégicas. Supervisar la gestión de documentos, incluyendo archivos confidenciales de clientes y seguimiento de proyectos. Realizar investigaciones exhaustivas para decisiones ejecutivas, perfiles de candidatos e información del mercado. Coordinar con equipos internos en proyectos puntuales e iniciativas ejecutivas. Actuar como enlace con clientes y candidatos de alto perfil, asegurando interacciones pulidas y profesionales. Planificar y ejecutar eventos ejecutivos, reuniones de junta directiva y talleres de liderazgo. Requisitos Experiencia comprobada como Asistente Ejecutivo o en un cargo administrativo superior. Conocimiento del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y herramientas como Google Workspace. Excepcionales habilidades organizativas y de multitarea en entornos rápidos. Sobresalientes capacidades de comunicación escrita y verbal. Discreción al manejar información confidencial y sensible. Gran atención al detalle con compromiso de precisión. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras colabora eficazmente en equipos. Mentalidad adaptable ante prioridades cambiantes. Beneficios Compensación y beneficios: Salario competitivo: entre $95,000 y $125,000 anuales (según experiencia). Seguro médico completo (médico, dental y de visión). Plan de ahorro para jubilación 401(k) con aporte de la empresa. Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Licencia por enfermedad remunerada. Oportunidades significativas de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y avance de carrera. Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La posibilidad de tener un impacto significativo apoyando a líderes que conectan al mejor talento con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización global en rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades en apoyo ejecutivo y estrategia de reclutamiento. Aprendizaje práctico en adquisición de talento de alto nivel y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que impulsa la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. ¿Por qué unirse a Keller Executive Search? Alcance e impacto globales Únase a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de élite con presencia mundial. Obtendrá exposición a mercados estadounidenses, partes interesadas globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración de carrera Prospere en una estructura plana y orientada a resultados con acceso directo a tomadores de decisiones, que ofrece desarrollo profesional rápido, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y caminos claros para ampliar sus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaje junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con enfoque en el trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar al mejor talento con oportunidades transformadoras. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfrute de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza su bienestar, mientras marca una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento profesional incomparable Benefíciese de oportunidades para trabajar en proyectos diversos e influyentes, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de consultoría de recursos humanos, en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los solicitantes calificados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e igualdad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York City, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la oferta de empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si usted es veterano, infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Sobre nosotros: Con sede en Irvine, California, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de productos innovadores de redes y hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos increíbles que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa ampliando su presencia global. ¡Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor! En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos confiables y de alto rendimiento para conectar a usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología. Abrazando la profesionalidad, la innovación, la excelencia y la simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un rendimiento global notable y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida sin interrupciones y sin esfuerzo. Descripción general: En este puesto, reportará directamente al Gerente Senior de Programas. Desempeñará un papel fundamental en el desarrollo de productos innovadores de redes y hogar inteligente para consumidores. Iniciará, gestionará, supervisará e informará sobre actividades de desarrollo de nuevos productos de hardware y software colaborando estrechamente con otros gerentes de proyectos, líderes de aplicaciones móviles y servicios en la nube, y talentosos miembros de equipos multifuncionales. Su objetivo será planificar, desarrollar y lanzar nuevos productos de red y hogar inteligente (IoT) para consumidores. Buscamos un Gerente de Proyectos de Ingeniería proactivo que pueda liderar actividades de proyectos multifuncionales colaborando con gerentes de producto, otros gerentes de proyectos, líderes técnicos de ingeniería y líderes del equipo GTM y de lanzamiento en Estados Unidos y China. El candidato ideal será un gerente de proyectos competente, con buenas habilidades comunicativas y una combinación de conocimientos técnicos y capacidad de colaboración para cumplir con los hitos del proyecto desde el concepto hasta la entrega exitosa al cliente. También ayudará a aumentar la productividad y eficiencia de los equipos de producto introduciendo nuevos procesos mediante el uso de aplicaciones y herramientas modernas. Responsabilidades: Gestionar actividades de proyectos de desarrollo de productos de hardware existentes y nuevos interactuando con otros gerentes de programas en Estados Unidos y China. Seguir los hitos del desarrollo de ingeniería de hardware y del desarrollo de software de aplicaciones móviles y servicios en la nube en cada fase del ciclo de vida del desarrollo del producto. Identificar riesgos y dependencias del proyecto que puedan afectar los compromisos de entrega y resolverlos colaborando con otros líderes funcionales. Supervisar, medir y comunicar el estado del proyecto a diversas partes interesadas y crear un panel de indicadores clave (KPI) para reflejar la salud de los proyectos. Fomentar y mantener una comunicación efectiva entre los equipos de I+D y gestión de programas de la sede (Irvine) y la organización subsidiaria. Requisitos Es necesario hablar y escribir en mandarín e inglés. Experiencia directa de 5 años o más en gestión de proyectos de hardware y software trabajando estrechamente con líderes multifuncionales. Experiencia previa en gestión de proyectos liderando equipos con capacidad demostrada para planificar, ejecutar y entregar proyectos con éxito. Habilidades de comunicación escrita y verbal para interactuar con partes interesadas que hablan inglés y mandarín e informar sobre el estado del desarrollo del producto en cada fase. Experiencia con herramientas de programación, gestión y colaboración de proyectos como Jira, Smartsheet, MS Project, SharePoint y Confluence. Habilidades deseables: Título universitario en ingeniería o campo relacionado, requerido. Se valora altamente la certificación Project Management Professional (PMP); ScrumMaster es un beneficio adicional. Conciencia de calidad para garantizar que la calidad del proyecto cumpla con los estándares requeridos. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Beneficios Rango salarial: $130,000 - $150,000 por año Bocadillos y bebidas gratuitos, y almuerzo proporcionado los viernes Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para los dependientes) Aportaciones a fondos de 401k Revisiones semestrales y aumentos salariales anuales Beneficios para la salud y el bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasios Eventos trimestrales de formación de equipos *Por favor, no se aceptan consultas de agencias externas, y actualmente no podemos ofrecer patrocinio de visa. En TP-Link Systems Inc., estamos constantemente buscando personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y alimenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos enormemente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a fomentar un entorno donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Estamos dedicados a ofrecer oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegida, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo dinámico e inclusivo en TP-Link Systems Inc.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para elevar el liderazgo ejecutivo en una firma global que forma al mejor talento en todo el mundo? Únete a Keller Executive Search como nuestro asistente ejecutivo proactivo y prospera en un entorno dinámico y colaborativo. En este puesto, brindarás apoyo de primer nivel a ejecutivos superiores, optimizando operaciones e impulsando el éxito en la contratación ejecutiva. Si buscas empleos como asistente ejecutivo con flexibilidad remota, esta es tu oportunidad para impactar en la adquisición de talento global. Principales responsabilidades: Gestionar calendarios ejecutivos complejos, priorizar reuniones y manejar logísticas de viaje confidenciales. Redactar, editar y preparar correspondencia de alto nivel, informes ejecutivos y presentaciones estratégicas. Supervisar la gestión de documentos, incluyendo archivos confidenciales de clientes y seguimiento de proyectos. Realizar investigaciones profundas para decisiones ejecutivas, perfiles de candidatos y análisis del mercado. Coordinar con equipos internos en proyectos puntuales e iniciativas ejecutivas. Actuar como enlace con clientes y candidatos de alto perfil, asegurando interacciones pulidas y profesionales. Planificar y ejecutar eventos ejecutivos, reuniones de junta directiva y talleres de liderazgo. Requisitos Experiencia demostrada como Asistente Ejecutivo o en un cargo administrativo superior. Conocimiento del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y herramientas como Google Workspace. Excepcionales habilidades organizativas y de multitarea en entornos rápidos. Excelentes capacidades de comunicación escrita y verbal. Discreción al manejar información confidencial y sensible. Gran atención al detalle con compromiso de precisión. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se colabora eficazmente en equipo. Mentalidad adaptable ante prioridades cambiantes. Beneficios Compensación y beneficios: Salario competitivo: $95,000–$125,000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y de visión). Plan de ahorro para jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Licencia por enfermedad remunerada. Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y avance de carrera. Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La oportunidad de tener un impacto significativo apoyando a líderes que conectan al mejor talento con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización global en rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades en apoyo ejecutivo y estrategia de reclutamiento. Aprendizaje práctico en adquisición de talento de alto nivel y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo con sede en EE. UU. que impulsa la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller Executive Search: Alcance e impacto globales Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de élite con alcance mundial. Obtendrás exposición a los mercados de EE. UU., interesados globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración de carrera Prospera en una estructura plana y orientada a resultados con acceso directo a tomadores de decisiones, que ofrece desarrollo profesional rápido, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaja junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con enfoque en el trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar al mejor talento con oportunidades que cambian la vida. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno de apoyo que prioriza tu bienestar, mientras marcas una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento profesional sin igual Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos e influyentes, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de consultoría de RR.HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos en clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e igualdad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de igualdad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Enfermero Registrado - Bronx, NY (#3202) Ubicación: Bronx, NY Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $83,850 – $88,850 /año Acerca de Greenlife Healthcare Staffing: Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional líder en reclutamiento dedicada a conectar a profesionales de la salud con oportunidades de primer nivel. Colaboramos con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multidisciplinarios y consultorios privados para vincular a personas talentosas con puestos que se alineen con sus habilidades y objetivos profesionales. Descripción del puesto: El Enfermero Registrado (RN) brinda y coordina atención a pacientes, familias y allegados en un entorno de atención ambulatoria. Las responsabilidades incluyen evaluar, diagnosticar, planificar e intervenir en problemas de salud reales o potenciales, así como evaluar las respuestas del paciente a la atención. ¿Por qué unirse a nosotros? Compensación competitiva: Gane un salario de $83,850 – $88,850 por año con oportunidades de crecimiento. Beneficios integrales: Cobertura médica, dental y de visión Tiempo pagado generoso para enfermedad, vacaciones y asuntos personales Planes de jubilación patrocinados por el empleador y voluntarios Seguro de vida y discapacidad a corto y largo plazo Cuentas de gastos flexibles (FSA) Asistencia y reembolso por matrícula Bono de incorporación: Según la experiencia Horario laboral: Tiempo completo Crecimiento profesional: Adquiera experiencia en un entorno de atención médica colaborativo y de apoyo. Trabajo significativo: Contribuya a mejorar los resultados para los pacientes en un entorno orientado por una misión. Requisitos: Educación: AAS/BS en Enfermería (se prefiere título universitario) Licencias: Licencia vigente de RN en el estado de Nueva York Certificaciones en RCP, Control de Infecciones y Abuso Infantil Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en enfermería (1+ año en Ambulatorio/Cirugía General/URG preferido) Habilidades demostradas en triaje telefónico y diagnóstico Habilidades técnicas: Dominio de aplicaciones informáticas y registros médicos electrónicos Sólidos conocimientos clínicos en evaluación y medicamentos Habilidades blandas: Excelentes habilidades de comunicación, organización y capacidad de multitarea Capacidad para tomar decisiones críticas y priorizar eficazmente Comunicación telefónica empática y profesional Principales responsabilidades: Brindar y coordinar la atención al paciente en un entorno ambulatorio Realizar evaluaciones, diagnosticar condiciones y desarrollar planes de atención Evaluar las respuestas del paciente al tratamiento y ajustar la atención según sea necesario Realizar triaje telefónico y proporcionar educación al paciente Mantener documentación precisa y cumplir con los protocolos clínicos