Director Regional de Socios

¡Bienvenido a Indigo Solutions Group LLC! Somos un proveedor líder en internet de alta velocidad y estamos creciendo rápidamente. Si te apasiona la venta y buscas una carrera a largo plazo con un potencial de ingresos ilimitado, entonces esta es la oportunidad para ti. Como Representante de Ventas con nosotros, estarás a la vanguardia de nuestra estrategia de crecimiento. Tus responsabilidades diarias incluirán desarrollar relaciones con gerentes de propiedades y agentes de arrendamiento seleccionados en Clayton y Greenville, Carolina del Norte, y vender nuestros servicios de internet de alta velocidad aprobados a los 4.000 residentes de las propiedades contratadas. Responsabilidades: Construir relaciones con propietarios, gerentes/supervisores de propiedades y representantes de arrendamiento. Crear, planificar y organizar eventos para todas las propiedades asignadas (fiestas de pizza, fiestas en la piscina, fiestas con castillo inflable, fiestas comunitarias, asados, fiestas con zoo móvil, etc). Comercializar de forma proactiva a 4.000 residentes logrando más de 30 ventas mensuales, lo que se traduce en más de 22 instalaciones por mes. Gran disposición para aprender y adoptar una mentalidad receptiva a la capacitación. Actitud positiva con un enfoque resiliente para manejar el rechazo y los desafíos. Habilidades sólidas de comunicación y compromiso con el crecimiento personal y profesional. Conocer nuestros productos y servicios para comunicarnos eficazmente con clientes y prospectos, asegurándonos de que comprendan todos los beneficios de tener internet por fibra en sus hogares. Beneficios de trabajar con nosotros: Alto potencial de ganancias con comisiones ilimitadas, permitiendo ingresos significativos basados en el desempeño. Oportunidades de ascenso profesional a medida que continuamos expandiéndonos rápidamente. Trabajar en un entorno dinámico y de alta energía. Acceso a recursos líderes en la industria y a una sólida red de apoyo. ¡Postúlate HOY y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo por teléfono! Podrías tener una entrevista tan pronto como esta semana. Tipo de trabajo: Tiempo completo Salario: $55,000 - $75,000 por año Paquete de compensación: Pago por comisión Comisión ilimitada Horario: Turno diurno De lunes a viernes Fines de semana según sea necesario Lugar de trabajo: Trabajo desde casa y ventas externas en ruta

Durante más de 75 años, Abbott Interfast ha servido con orgullo a clientes en todo Estados Unidos y globalmente, fabricando y distribuyendo sujetadores de alta calidad, tuercas de seguridad, perillas y productos forjados en frío desde nuestras instalaciones certificadas ISO y registradas en ITAR de 100,000 pies cuadrados. Si estás listo para llevar tus habilidades de ventas y servicio al cliente al siguiente nivel, ¡postúlate ahora para el puesto de Gerente de BDR en Abbott Interfast! Únete a nuestro equipo comprometido y contribuye a nuestro éxito continuo. ¡Juntos podemos lograr grandes cosas! Liderazgo y Capacitación: Gestionar, orientar y desarrollar un equipo de 3 a 5 BDR para alcanzar y superar consistentemente las metas de desempeño. Realizar sesiones regulares individuales, coaching de llamadas y reuniones de equipo para impulsar el desarrollo de habilidades y la motivación. Contratar, integrar y capacitar a nuevos miembros del equipo para garantizar una rápida incorporación y éxito a largo plazo. Colaborar con la dirección superior y marketing para alinear las estrategias de prospección con los objetivos de crecimiento de la empresa. Jugador: Realizar llamadas en frío, envíos de correos electrónicos y venta social proactiva para generar leads e identificar nuevos clientes. Gestionar tu propio embudo de ventas desde la prospección hasta el cierre, actuando como un destacado colaborador individual. Procesar pedidos con precisión y eficiencia, asegurando una gestión de pedidos sin problemas desde el inicio hasta el final. Brindar un servicio al cliente excepcional y mantener una alta satisfacción del cliente. Manejar ventas de pedidos pequeños para maximizar ingresos y cumplir con las cuotas de ventas. Requisitos 3 o más años en ventas o desarrollo de negocios, con al menos 1-2 años en un rol de liderazgo o gerencial. Demostrado éxito en cumplir/superar tanto las cuotas personales como las del equipo. Fuertes habilidades de liderazgo y coaching, con capacidad para inspirar y responsabilizar al equipo. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita por teléfono, correo electrónico y chat. Altamente organizado y orientado a datos, con sólidas capacidades analíticas. Competencia en plataformas CRM y herramientas de gestión de ventas. Autonomía, iniciativa y adaptabilidad en un entorno dinámico. Disponibilidad para trabajar a tiempo completo en nuestra oficina de Wheeling, IL. Beneficios Programas de salario base competitivo + bonificaciones Médico, dental, visión, seguro de vida, plan 401(k) con aporte equivalente Días festivos pagados, vacaciones y días de enfermedad Una cultura colaborativa centrada en el crecimiento Salario: $65k - $85k Base + bonificación ¿Por qué unirse a Abbott Interfast: Una empresa reconocida y bien establecida con una rica historia de 75 años en la industria Oportunidad de trabajar con una amplia gama de productos industriales de fabricación y distribución Paquete salarial competitivo con incentivos basados en el rendimiento Completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico, planes de jubilación y más Entorno de trabajo colaborativo y solidario que fomenta el crecimiento personal y profesional Oportunidades continuas de capacitación y desarrollo para mejorar tus habilidades y experiencia Abbott Interfast es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad e inclusión. Animamos a personas calificadas de todos los orígenes a postularse, independientemente de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por leyes aplicables.

Descripción del puesto Buscamos un Gerente de Ventas de Software estratégico y orientado a resultados para liderar un equipo de alto rendimiento enfocado en ofrecer soluciones de software para la industria de transitarios y logística. Este puesto híbrido requiere un profundo conocimiento de las operaciones logísticas y de la creación de valor mediante software, además de la capacidad de capacitar a un equipo y ampliar la presencia en el mercado. Principales responsabilidades Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de ventas adaptado al mercado de software para transitarios y logística. Liderar, capacitar y desarrollar un equipo de profesionales de ventas con experiencia en logística. Identificar, calificar y cerrar nuevas oportunidades comerciales mientras se gestionan relaciones clave con clientes. Colaborar con los equipos de producto, marketing y éxito del cliente para garantizar una incorporación fluida y una satisfacción sostenida del cliente. Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta la negociación y cierre contractual. Mantenerse actualizado sobre tendencias logísticas, regulaciones industriales y avances en software. Representar al equipo en ferias comerciales, reuniones con clientes y eventos de la industria logística. Requisitos Cualificaciones requeridas Título universitario en Administración de Empresas, Logística, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado. Mínimo 5 años de experiencia en ventas de software, preferiblemente en los sectores de logística, cadena de suministro o transitarios. Trayectoria comprobada de cumplimiento o superación de objetivos de ventas. Conocimiento profundo de los flujos de trabajo de transitarios, incluyendo envíos internacionales/nacionales y documentación aduanera. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Dominio de herramientas CRM (por ejemplo, Salesforce) y de la suite Microsoft Office. Disponibilidad para viajar según sea necesario para desarrollo comercial y eventos. Cualificaciones deseables Experiencia vendiendo software de gestión de transporte o transitarios. Antecedentes en gestión u operaciones logísticas o de cadena de suministro. Red de contactos o relaciones establecidas en la industria de transitarios/logística. Beneficios Beneficios Entorno de trabajo híbrido Salario competitivo ($120,000–$130,000) Paquete estándar de beneficios (seguro médico, dental, de visión, planes de jubilación, días libres pagados) Cultura colaborativa basada en la innovación en software y experiencia en logística

Construye sueños. Cierra negocios. Triunfa en la venta de viviendas nuevas. En New Home Star, capacitamos a agentes de ventas de alto rendimiento con formación líder en la industria, tecnología de vanguardia y potencial de ingresos ilimitado. Si tienes un impulso incesante por tener éxito, te gusta conectar con las personas y estás deseoso de alcanzar ingresos de primer nivel en la venta de viviendas nuevas, esta es la oportunidad perfecta para llevar tu carrera al siguiente nivel. Únete a nosotros en Kingsland, GA, representando a nuestro socio constructor, Maronda Homes, y construye tu futuro hoy. ¿Por qué elegir New Home Star? Líder en la industria: La empresa privada más grande de ventas de viviendas nuevas en EE.UU., asociada con constructores líderes del mercado. Potencial de ingresos ilimitado: Pago competitivo sin límite; tu éxito determina tus ingresos. Crecimiento profesional: Mentoría estructurada, programas de liderazgo y caminos claros para el avance. Cultura galardonada: Equipo solidario y de alta energía con un liderazgo comprometido con tu éxito, reconocido en 2025 como el Mejor Lugar para Trabajar en Bienes Raíces y entre los Mejores Lugares para Trabajar según Glassdoor. Beneficios integrales: Médico, dental, de visión, plan 401(k) con coincidencia, tiempo libre pagado y más. Tu función: Liderar y cerrar: Guía a los compradores durante todo el proceso de compra de una vivienda nueva con experiencia. Desarrollo en ventas: Formación continua para perfeccionar tus habilidades y conocimientos del producto. Marketing y promoción: Crea conciencia sobre la marca y genera tráfico mediante iniciativas locales de redes y marketing. Gestión de relaciones con clientes: Usa herramientas CRM para rastrear prospectos y gestionar actividades de ventas. Liderazgo comunitario: Influye en decisiones del constructor mediante una gestión comunitaria estratégica y de alto nivel técnico. Lo que ofreces: Disponibilidad: Debes trabajar presencialmente, se requiere disponibilidad los fines de semana. Experiencia: 2 o más años en ventas, servicio al cliente o bienes raíces con un historial constante de alto desempeño. Habilidades: Excelente comunicación, capacidad para establecer relaciones y adaptabilidad. Dominio tecnológico: Competencia en el uso de plataformas de software de presentación y sistemas CRM; manejo de herramientas impulsadas por IA es un plus. Educación/licencia: Título universitario preferido; debes obtener una licencia de agente inmobiliario durante la capacitación. Otros: Transporte confiable, licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil para tu vehículo. Compensación: Comienza con un salario garantizado durante tu período de capacitación e implementación (hasta 5 meses), luego pasa a nuestro plan basado en el desempeño con comisiones sin tope una vez que estés listo para operar en el área de ventas. Disfruta de pagos más rápidos e ingresos constantes: la mitad de tu comisión se paga por adelantado y el resto al cierre. Ganancias anuales totales estimadas de $100,000-$150,000. ¡Da el próximo paso! Únete a New Home Star y construye una carrera con propósito. Postúlate ahora en www.newhomestar.com/careers ¡Síguenos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información! New Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables conforme a la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE.UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Anvilogic es una startup de ciberseguridad con inteligencia artificial con sede en Palo Alto, fundada en 2019 por veteranos de seguridad y científicos de datos de empresas Fortune 500. Nuestra misión es democratizar la detección de amenazas y la búsqueda proactiva para que los equipos de SOC actuales puedan realizar estas tareas fácilmente en entornos híbridos, multi-nube y lagos de datos de seguridad, sin necesidad de centralizar datos ni reemplazar herramientas existentes. Además, gracias a nuestras inversiones en automatización basada en IA para la creación, prueba, ajuste e implementación de detecciones mediante código, los usuarios de SOC pueden aplicar técnicas avanzadas de detección y búsqueda sin escribir una sola línea de código ni manipular manualmente los datos. Anvilogic recaudó $45 millones en fondos de Serie C en abril de 2024 y cuenta con el respaldo de firmas de capital riesgo de primer nivel y destacados ejecutivos del sector. La plataforma SIEM multi-datos impulsada por IA de Anvilogic es utilizada por muchos de los equipos de seguridad más avanzados del sector. Conozca sobre nuestros clientes: anvilogic.com/customers Descripción del puesto El puesto de Gerente Regional de Ventas (RSM) es un rol individual. Será responsable de desarrollar un territorio en su región respectiva principalmente mediante la prospección de nuevos negocios y la expansión de cuentas existentes. Reportará y trabajará estrechamente con el SVP de Ventas para crear una estrategia de lanzamiento al mercado (GTM) que mantenga un embudo de ventas 3-4 veces superior y cumpla o supere las metas trimestrales. El candidato calificado construirá planes de territorio y de cuentas, y establecerá una base de clientes referenciables mediante la ejecución de transacciones y la adopción de la Plataforma Anvilogic. Desarrollar y ejecutar planes de territorio y oportunidades. Mantener un embudo de ventas con cobertura de 3 a 4 veces mediante prospección constante. Demostrar un conocimiento sólido de los casos de uso de Anvilogic y estar preparado para articular su valor. Construir relaciones de confianza con equipos de seguridad y partes interesadas clave. Asumir la responsabilidad y liderar todo el proceso de ventas de principio a fin. Cumplir o superar consistentemente los objetivos de ventas trimestrales. Identificar proactivamente riesgos en operaciones y colaborar para mitigarlos. Actuar con urgencia y responsabilidad. Proporcionar pronósticos de ventas semanales precisos. Identificar y desarrollar campeones internos. Obtener acceso a compradores ejecutivos (EBs). Realizar múltiples reuniones presenciales semanalmente. Contribuir a una cultura de equipo positiva y colaborativa. Se espera viajar a clientes. --- DEBE TENER EXPERIENCIA EN VENTAS DE SOFTWARE DE SEGURIDAD/SOC --- Requisitos ¿Es usted un buen candidato? Nuestro perfil ideal: Representante de ventas empresariales experimentado, con 8+ años de éxito en ventas de software empresarial y de seguridad Trayectoria comprobada interactuando con ingenieros de SOC, analistas de SOC, CISOs, directores de datos y CIOs Capacidad para gestionar negocios dentro de un proceso de ventas definido Fuerte motivación para hacer prospección, liderar reuniones de descubrimiento y construir un embudo de ventas de alta calidad Ejecutar consistentemente estrategias para cumplir o superar objetivos trimestrales Predecir con precisión cada trimestre Desempeñarse bien en entornos dinámicos y de alto crecimiento Persona íntegra, autónoma, motivada, apasionada, abierta a la formación, humilde y orientada al logro Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Actitud positiva y contribuidor a una cultura de equipo fuerte y divertida Beneficios Transparencia salarial EE.UU.: Es común que los empleados en este puesto reciban ingresos totales previstos (OTE) de hasta $340,000 Salario competitivo con participación accionaria en la empresa Seguro médico, dental y de visión integral Política de días libres pagados ilimitados para equilibrar vida laboral y personal Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa Subsidio mensual para gastos de internet doméstico y teléfono celular

¡Lennar busca un profesional de ventas motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en Gainesville, FL! Lennar es uno de los principales constructores de viviendas del país, reconocido como una empresa Fortune 500® y clasificada constantemente entre los mejores constructores de viviendas en Estados Unidos. Guiados por nuestros principios fundacionales de Calidad, Valor e Integridad, nos comprometemos a ofrecer hogares y experiencias excepcionales para nuestros propietarios, comunidades y empleados. Nos enorgullece contribuir a las comunidades donde vivimos y trabajamos, al tiempo que fomentamos una cultura de oportunidades, crecimiento y desarrollo para nuestros empleados durante toda su carrera. Como Consultor de Viviendas Nuevas en Lennar, tendrás la responsabilidad completa del proceso de venta de viviendas nuevas, desde el primer contacto hasta el cierre, con el objetivo de brindar un excelente servicio al cliente en cada paso del camino. Este no es solo un puesto de ventas; es una oportunidad de alto impacto para profesionales ambiciosos que se desempeñan bien en entornos dinámicos, toman la iniciativa y se motivan por los resultados. Gestionarás las operaciones diarias de un Centro de Bienvenida, establecerás relaciones sólidas con los clientes, guiarás a los compradores en cada etapa del proceso y cerrarás ventas alineadas con los objetivos comerciales de Lennar, todo ello encarnando la determinación, el esfuerzo y la excelencia que definen a nuestro equipo. Si estás listo para llevar tu carrera de ventas al siguiente nivel, esta es la oportunidad para ti. Tus Responsabilidades en el Equipo Atender a los visitantes, establecer una relación y determinar sus necesidades de compra de vivienda utilizando la filosofía de ventas de la empresa. Brindar seguimiento oportuno y constante a los clientes desde el primer contacto, durante el proceso de compra y financiamiento, hasta todas las actividades previas y posteriores al cierre. Mantener registros precisos de todas las comunicaciones durante este proceso. Supervisar y gestionar el proceso de generación de leads mediante prospección propia, conexión con agentes inmobiliarios/agentes colaboradores y atención a clientes generados por internet, referidos o que lleguen espontáneamente. Cumplir o superar las metas de ventas y cierres según el plan empresarial de la compañía. Desarrollar un conocimiento profundo del mercado competitivo, incluyendo productos, ubicaciones, comunidad local, ventas, publicidad y datos demográficos. Participar en reuniones semanales de ventas para revisar el estado del vecindario y las estrategias de venta. Ser responsable del mantenimiento del Centro de Bienvenida, las casas modelo y las viviendas en inventario, comunicándose con el personal de campo y oficina sobre problemas de mantenimiento y asegurando su resolución. Capacitarse en otras comunidades dentro de la división según sea necesario. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título universitario preferido. Se requieren 3-5 años o más de experiencia exitosa en ventas; se prefiere experiencia en ventas de viviendas nuevas o bienes raíces. Debe estar dispuesto a obtener una licencia activa de bienes raíces de Florida, si aún no la tiene. Licencia de conducir válida y transporte confiable. Habilidades sólidas de comunicación, organización y servicio al cliente. Dominio de Microsoft Office y capacidad para usar herramientas de seguimiento de ventas. Autonomía, actitud positiva y ética de trabajo fuerte. Horario de Trabajo Los miembros del equipo trabajan presencialmente cinco días a la semana, incluidos fines de semana. Las horas los sábados son de 10:00 a.m. a 6:00 p.m., y los domingos de 11:00 a.m. a 6:00 p.m. Las horas habituales son de lunes a viernes de 11:00 a.m. a 7:00 p.m. Los empleados tendrán libres ya sea los lunes/martes o los jueves/viernes. Compensación Salario base de $10,400 más comisiones. Con viviendas en inventario listas para vender y tiempos rápidos de construcción, la mayoría de los nuevos consultores ganan entre $180,000 y $220,000 en su primer año, dependiendo del cumplimiento de las metas de ventas. Beneficios En Lennar, invertimos en nuestros empleados ofreciendo un paquete integral de beneficios, que incluye: Cobertura de Salud: Seguro médico, dental y de visión Plan de Jubilación 401(k): Empresa iguala 1 dólar por cada dólar hasta el 5% Tiempo Libre Pagado: Hasta 3 semanas de vacaciones anuales, además de días festivos generosos, permiso por enfermedad y días personales Apoyo Parental: Permiso remunerado para padres y hasta $30,000 en asistencia para adopción Recursos de Bienestar: Plan de Asistencia para Empleados y el Día Todos Incluidos Apoyo Educativo: Programa de Asistencia Educativa para impulsar el crecimiento profesional Beneficios Exclusivos: Descuentos en la compra de viviendas y programa de bonificación por recomendación de nuevos empleados Para ver nuestra oferta completa de beneficios, visite Lennartotalrewards.com. ¡Da el Próximo Paso! Si estás listo para avanzar en tu carrera de ventas, te animamos a postularte. Puedes encontrar más información sobre Lennar en nuestro sitio web y página de LinkedIn. Lennar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre prácticas justas de empleo.