Agente inmobiliario

Sobre nosotros Fired Cannabis es una nueva cadena de cannabis en rápido crecimiento en Colorado. Ofrecemos la mejor selección de productos en el estado junto con una experiencia superior para el cliente. ¡Estamos buscando profesionales amigables y entusiastas del comercio minorista para unirse al equipo de Fired Cannabis! Descripción del trabajo: Buscamos Budtenders conocedores y orientados al cliente que busquen un lugar divertido para trabajar. El candidato ideal tendrá una actitud amable y disfrutará trabajar en un entorno minorista acelerado. Responsabilidades: Ayudar a los clientes a seleccionar productos que mejor se adapten a sus necesidades. Proporcionar información sobre diferentes cepas y productos. Manejar transacciones en efectivo con precisión y eficiencia. Mantener un ambiente de tienda limpio y organizado. Requisitos Debe tener 21 años o más. Debe poseer la MED Badge de Colorado. Experiencia en ventas en tienda minorista preferida. Experiencia en servicio al cliente en restaurantes, hostelería o comercio minorista preferida. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado. Ser confiable, puntual, dependiente y digno de confianza. Capacidad para vender eficazmente y ofrecer un excelente servicio al cliente. Español útil. Debe tener transporte confiable para llegar a la tienda. Requisitos físicos: Debe poder levantar al menos 25 libras y ser capaz de estar de pie, sentarse, agacharse, arrodillarse, agacharse y alcanzar objetos. Contratación para: Tiempo completo, tiempo parcial, días, noches y fines de semana Salario: Desde $18.81 por hora Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Horario flexible Descuento para empleados Tiempo libre pagado Fired es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

VISIÓN GENERAL DEL PUESTO Como Director de Ventas Empresariales, será un impulsor clave de ingresos, responsable de adquirir nuevos clientes empresariales dentro de Fortune 1000. Se relacionará directamente con Consejeros Generales, Oficiales Principales de Asuntos Legales y líderes de Operaciones Legales para comprender los desafíos organizacionales y demostrar cómo nuestra tecnología puede crear valor estratégico. En este puesto, construirá e independientemente gestionará un sólido embudo de ventas, aprovechando tanto leads generados internamente como iniciativas de lanzamiento al mercado (GTM) para impulsar el crecimiento de ingresos. Tendrá la responsabilidad completa del ciclo de ventas, desde la prospección y venta consultiva hasta la negociación y cierre, colaborando transversalmente para garantizar el éxito del cliente. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Estrategia y Ejecución de Ventas: Desarrollar y ejecutar planes de ventas estratégicos para superar las metas de ingresos dentro de su conjunto designado de cuentas empresariales. Gestión del Embudo: Generar, calificar y gestionar proactivamente un embudo de ventas de alto valor con cobertura adecuada para alcanzar consistentemente la cuota. Venta Consultiva: Realizar descubrimientos profundos para comprender los puntos críticos de cada cliente, comunicar eficazmente nuestra propuesta de valor y adaptar soluciones para cumplir sus objetivos comerciales. Relación con Ejecutivos: Construir relaciones sólidas con partes interesadas y tomadores de decisiones de alto nivel, posicionándose como un asesor de confianza en la industria legal. Gestión de Negociaciones: Liderar ciclos de ventas complejos con múltiples partes interesadas, navegando por los procesos de adquisiciones y legales empresariales para acelerar el cierre de acuerdos. Colaboración Transversal: Trabajar junto con los equipos de Marketing, Producto y Éxito del Cliente para alinear los esfuerzos de ventas con los objetivos generales de la empresa y mejorar la satisfacción del cliente. Pronósticos e Informes: Mantener pronósticos precisos de ingresos, proporcionando información y actualizaciones de ventas en tiempo real a la dirección. Conocimiento del Mercado y la Industria: Mantenerse a la vanguardia de las tendencias del sector legal, los desafíos de los clientes y la dinámica competitiva para perfeccionar los mensajes y posicionamiento de ventas. Requisitos EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES Más de 5 años de experiencia en ventas empresariales, preferiblemente en tecnología legal, SaaS o una industria relacionada. Trayectoria comprobada en la generación de embudos y cumplimiento de cuotas de ventas dentro del segmento de mercado de Fortune 1000. Experiencia en la gestión de ciclos de ventas complejos con múltiples partes interesadas, con capacidad para trabajar transversalmente colaborando con equipos internos y socios externos. Fuerte capacidad para generar embudos por cuenta propia, aprovechando conocimientos del sector, esfuerzos de prospección externa y colaboración interna con GTM. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con experiencia en interactuar con ejecutivos de nivel C y altos mandos. Experiencia previa en entornos SaaS o startups de alto crecimiento y ritmo acelerado es deseable. Viajar hasta un 40 % para reuniones con clientes potenciales y actuales, eventos del sector, conferencias, etc. Este puesto está basado en nuestra oficina de NYC con horario híbrido. ATRIBUTOS Pensamiento Estratégico: Tiene un enfoque estructurado hacia las ventas empresariales, identificando a los principales interesados, comprendiendo paisajes complejos de clientes y desarrollando estrategias ganadoras. Presencia e Influencia Ejecutiva: Puede dominar una sala, realizar presentaciones convincentes e influir en los tomadores de decisiones a los niveles más altos. Es capaz de asistir a cenas ejecutivas y realizar presentaciones/webinarios para la industria legal. Disciplina y Propiedad en Ventas: Es una persona autodirigida que prospera en entornos basados en cuotas, asumiendo plena responsabilidad por su embudo y desempeño en ingresos. Está obsesionado con ganar. Asegura que las actividades adecuadas estén en marcha y toma la iniciativa al colaborar con otros departamentos internos (Experiencia del Cliente/Marketing/Producto). Resistencia y Agilidad: Destaca en entornos de rápido crecimiento y alto ritmo, adaptándose rápidamente a prioridades cambiantes y condiciones del mercado, y ha tenido éxito en situaciones donde ha tenido que vender sin contar con un logo reconocido detrás. ¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS? Rol de alto impacto en una empresa de rápido crecimiento que define una categoría. Trabaje con los principales ejecutivos legales de algunas de las empresas más grandes del mundo. Paquete salarial competitivo que incluye comisiones ilimitadas, opciones sobre acciones y beneficios completos y ventajas adicionales. Cultura colaborativa y de alto rendimiento con amplias oportunidades de crecimiento y promoción. Salario base de $150,000, OTE de $300-350k. Estamos comprometidos a brindar transparencia respecto a los salarios a nuestros solicitantes. También estamos comprometidos a revisar constantemente nuestros datos para asegurar que nuestras referencias estén alineadas con el mercado, y aún así nos encantaría saber de usted si sus expectativas no coinciden con el rango indicado. Tenga en cuenta que estos rangos son para el salario base, y puede haber elementos adicionales de compensación, tales como bonificaciones, comisiones, contribuciones a planes de jubilación, acciones, etc. Beneficios Plan de Salud (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k, IRA) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Capacitación y Desarrollo Recursos para el Bienestar

Planificación estratégica: Desarrollar y ejecutar una estrategia comercial alineada con los objetivos de la empresa. Ejecución de ventas: Alcanzar y superar las metas de ventas mediante estrategias efectivas de desarrollo de negocios. Experiencia en marketing: Liderar el posicionamiento del producto, la marca, el marketing digital y los esfuerzos de generación de demanda. Colaboración interfuncional: Trabajar estrechamente con los equipos de I+D, Regulatorio y Operaciones para garantizar una ejecución fluida. Gestión de relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes B2B y compromiso con líderes de opinión clave (KOL). Conocimiento del sector: Demostrar un profundo conocimiento de los mercados de productos relacionados con diagnóstico in vitro (IVD) o anticuerpos, incluidos los requisitos regulatorios. El salario base es de $90000-$110000/año Requisitos Título de maestría o doctorado en biología, bioquímica, inmunología, biología celular y molecular o campo relacionado. Se prefiere título de MBA. Más de 5 años de experiencia en ventas y marketing en el campo de reactivos biológicos, con más de 2 años en cargos de gestión, liderando equipos con éxito para superar los indicadores clave de rendimiento (KPI). Una antigüedad promedio de más de 30 meses por empleador, con más de 21 meses de experiencia en ventas y marketing de anticuerpos y antígenos. Experiencia como gestor de cuentas externo, con sólida experiencia en desarrollo y gestión de cuentas clave y canales. Se valora positivamente la experiencia en productos OEM y gestión de proveedores. Capacidad de investigación de mercado. Rendimiento sobresaliente en crecimiento de ingresos y posicionamiento estratégico de mercado, con un historial comprobado de aumento de cuota de mercado y rentabilidad. Se prefiere experiencia en fusiones y adquisiciones a nivel empresarial o de proyecto. Amplia experiencia en marketing digital, dominio de la promoción en línea, construcción de marca y análisis de mercado para impulsar una influencia de marca sostenida. Habilidad para establecer, gestionar y mantener relaciones duraderas con clientes, impulsando la satisfacción y fidelización del cliente para asegurar un crecimiento empresarial sostenible. Familiaridad con sistemas ERP y conocimientos sobre sistemas QMS para garantizar eficiencia operativa y cumplimiento normativo, apoyando la optimización de procesos y mejora de la gestión. Beneficios Paquete salarial altamente competitivo. Seguro médico, dental y de visión integral. Plan 401(k) con contribuciones generosas de la empresa. Política flexible de tiempo libre remunerado (PTO). Beneficios adicionales sustanciales. Declaración de igualdad de oportunidades: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido con la inclusión y la diversidad. No discriminamos por raza, género, religión, orientación sexual, edad, color, estado civil, condición de veterano, discapacidad, origen nacional ni ninguna otra característica protegida.

Camect, un innovador líder en soluciones de cámaras de seguridad impulsadas por IA, busca un Gerente Regional de Ventas altamente calificado para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal será una persona proactiva con capacidad demostrada para obtener resultados en entornos rápidos y exigentes. Debe ser capaz de demostrar éxito en la generación de nuevas oportunidades comerciales y en el cierre de acuerdos en plazos relativamente cortos. Responsabilidades Clave: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de ventas para alcanzar las metas de ingresos y expandir la presencia de Camect en el mercado Aprovechar relaciones y contactos con clientes existentes para generar nuevas oportunidades de negocio Identificar y perseguir nuevos segmentos de mercado potenciales que ofrezcan rutas claras y rápidas para un crecimiento inmediato Cultivar y mantener relaciones sólidas con los principales tomadores de decisiones en las industrias objetivo Colaborar con equipos internos para garantizar que se satisfagan las necesidades de los clientes y fomentar la innovación del producto Requisitos  Calificaciones: Trayectoria comprobada de éxito en ventas a uno o más de los siguientes mercados: Top 10 de Empresas Eléctricas Top 10 de Empresas de Torres Top 10 de Empresas de ISP/Telecomunicaciones Top 10 de Empresas de Vigilancia Privada Capacidad demostrada para generar negocios sostenibles y repetitivos en estos sectores a lo largo del tiempo Mentalidad orientada a la prospección, con enfoque en el desarrollo de nuevos negocios Autonomía y motivación personal, con capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo Excelentes habilidades de comunicación y negociación Conocimientos sobre cámaras de vigilancia y tecnologías de IA son un plus Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado, o 3-5 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en industrias tecnológicas o de seguridad Disponibilidad para viajar según sea necesario para reuniones con clientes y asistir a eventos del sector El Gerente Regional de Ventas desempeñará un papel fundamental en la estrategia de crecimiento de Camect, centrándose en ampliar la presencia de la empresa en segmentos clave del mercado y contribuir a los objetivos generales de ingresos. Beneficios Nuestro paquete salarial competitivo incluye: Salario Competitivo + Paquete de Acciones Planes Médicos de Salud, Dental y Visión Tremenda autonomía para definir la dirección de tu trabajo y tener un gran impacto Una excelente cultura empresarial en la que se valora y aprecia tu contribución. Acerca de Camect: Camect es una startup con financiamiento de capital riesgo, ágil y en etapa temprana, que aumenta drásticamente el valor que propietarios de hogares y pequeñas empresas obtienen de sus cámaras de seguridad. Transformamos el juego: dejamos de centrarnos solo en descubrir que ocurrió un delito, para ofrecer una verdadera posibilidad de prevenirlo o atrapar al responsable. Generamos alertas mucho mejores que realmente muestran a los usuarios (solo) aquello que vale la pena conocer. Nuestro enfoque en la privacidad del usuario va mucho más allá del resto del sector. Sumamos compatibilidad con la mayoría de marcas de cámaras y la posibilidad de conectarse a servicios profesionales de monitoreo de video, lo que nos convierte en un producto muy único. Podemos presumir justificadamente de tener la mejor IA disponible en este ámbito, y funciona completamente en modo local en nuestro dispositivo asequible, mientras que la mayoría de alternativas te obligan a renunciar al control de tus datos y a depender de un servicio en la nube. Ya hemos entregado nuestro producto a muchos usuarios satisfechos, tanto comerciales como residenciales, y seguimos creciendo a medida que llegamos a más y más usuarios de seguridad monitorizada. Visite camect.com y vea nuestro video explicativo en camect.com/explainer para hacerse una idea rápida de lo que hacemos. También visite camect.com/reviews para leer algunos comentarios completamente espontáneos que nuestros usuarios han hecho sobre nosotros. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Camect se compromete a construir un equipo diverso e inclusivo. Todos los candidatos calificados serán considerados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otro factor protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Si eres la mejor persona para el puesto, ¡queremos que formes parte del equipo! Consideraremos candidatos de todo el país para esta posición. El rango salarial base para este puesto es de $90,000 - $135,000, dependiendo de habilidades, experiencia y ubicación. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.

El Programa de Productor Agencia Protégé ofrece una oportunidad única para que las personas mejoren sus habilidades y adquieran conocimientos empresariales esenciales mientras emprenden el gratificante camino hacia convertirse en propietario de una agencia Farmers®. Los participantes en este programa trabajarán estrechamente con agentes experimentados, obteniendo mentoría invaluable de expertos de la industria. Además, tendrá acceso al completo programa de capacitación de la Universidad de Farmers®. Los Protégés calificados pueden tener la oportunidad de avanzar hacia la propiedad de una agencia, sentando así las bases para una carrera exitosa. https://jaime-vela.foleon.com/agency-ownership/protege-agency-producer/?token=029dccfbfjc17501060930733136bcf Requisitos Para calificar al Programa de Productor Agencia Protégé, los candidatos aspirantes deben: • Completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes conforme a las directrices, políticas y procedimientos de Farmers. Esta verificación evaluará dos áreas clave: Antecedentes penales a nivel estatal, federal y del condado, así como cualquier acción regulatoria. • Poseer al menos una licencia válida de propiedades y responsabilidad civil. • No ser cónyuge ni pareja doméstica de un propietario actual de una agencia Farmers. • Abstenerse de trabajar para múltiples agentes simultáneamente. • No haber sido nombrado miembro del personal de una agencia durante más de 24 meses con el propietario de la agencia Farmers participante. • No haber ocupado previamente el cargo de propietario de una agencia Farmers. Beneficios Bono para Graduados del Programa de Productor Agencia Protégé Como graduado del programa Protégé, tiene la oportunidad de convertirse en propietario de una agencia, con todos los requisitos de capital y capacitación eximidos durante 24 meses posteriores a la graduación. ¡Nos complace ofrecer un bono de $4.000 a aquellos graduados del Programa de Productor Agencia Protégé que elijan seguir su camino como propietario de una agencia Farmers a tiempo completo! Este bono se suma a cualquier otro programa de bonificación disponible, aumentando así las recompensas de su trayectoria!

¡Oportunidades de ganar más de $150,000 con beneficios, viajes de la empresa y opciones de vehículos! Apple Roofing busca Consultores de Techos que puedan ofrecer a los propietarios una experiencia excepcional. Un candidato ideal tendrá un buen conocimiento del mercado local. Deberá recorrer todo el ciclo de ventas mientras gana la confianza y el negocio de los propietarios. Un excelente candidato podrá atender los deseos y necesidades de los clientes manteniendo un alto nivel de comunicación y organización. En general, este puesto se enfoca en aportar oportunidades a la empresa. Funciones y responsabilidades: Generar y calificar oportunidades Documentar las ventas creando y actualizando registros de clientes en el CRM Buscar y desarrollar referidos de clientes Preparar planes de acción de ventas Mantener la base de datos de clientes Realizar llamadas de ventas a clientes nuevos y existentes Realizar inspecciones de techos Elaborar propuestas de ventas Preparar y presentar contratos de venta Asistir a capacitaciones de la empresa Responder consultas e inquietudes de ventas por teléfono, correo electrónico o en persona Garantizar la satisfacción del servicio al cliente y mantener buenas relaciones con los clientes Hacer seguimiento de las actividades de ventas Participar en eventos de ventas Requisitos Estratega competente caracterizado por adaptabilidad y capacidad de persuasión Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Resistente Altamente organizado Extrovertido Espíritu competitivo y ambicioso que lo impulse hacia el éxito Entusiasta Este puesto requiere estar de pie, caminar, subir, balancearse, agacharse, arrodillarse y agacharse frecuentemente. Además, los Consultores de Techos: Deben poder levantar hasta 50 libras Deben poder subir escaleras y escaleras de mano Deben poder caminar largas distancias Deben poder trabajar en condiciones climáticas calurosas, frías, húmedas y/o lluviosas Beneficios ¡Plan de compensación competitivo con potencial de ingresos de seis cifras! Beneficios médicos, dentales y de visión Opciones de horario flexible Vehículo de la empresa y/o reembolso por millaje Oportunidades en régimen W-2 y por contrato ¡18 opciones de ubicación y en crecimiento!