Líder Global de Habilitación GTM

Magnolia Home Inspections se ha consolidado como la marca líder en inspecciones de viviendas de lujo, especializada en atender a clientes de alto patrimonio neto. Nuestro enfoque personalizado y de servicio integral establece el estándar de excelencia para servir a clientes de alto poder adquisitivo, incluyendo artistas, atletas profesionales y ejecutivos. Magnolia Home Inspections (trustmagnolia.com) es un líder en rápido crecimiento en inspecciones premium de viviendas, atendiendo a los clientes más exigentes de Nashville. Nuestro riguroso proceso de selección garantiza que solo profesionales de élite se unan a nuestro equipo selecto de proveedores de servicios, ofreciendo una calidad y confianza inigualables. Resumen del puesto Buscamos un Director dinámico y orientado a relaciones para forjar alianzas estratégicas e impulsar un crecimiento exponencial. Representará la marca Magnolia dentro del ecosistema inmobiliario de Nashville, creando relaciones estratégicas con corredores, agentes e influencers líderes de la industria para fortalecer nuestra reputación como el servicio de inspección preferido por clientes reconocidos. Este puesto combina visión estratégica, liderazgo práctico y desarrollo sofisticado de relaciones para impulsar referencias y crecimiento de ingresos. Liderará y gestionará tanto los equipos de ventas internas como externas, asegurando un rendimiento cohesionado y alineado con los estándares de marca premium de Magnolia, colaborando con la dirección para mantener una identidad de marca prestigiosa. Sus responsabilidades principales Impulsar el crecimiento de la marca de lujo Desarrollar y ejecutar una estrategia de ventas y crecimiento de alto impacto para posicionar a Magnolia como la opción principal para inspecciones de propiedades de más de $4 millones Crear y fortalecer relaciones basadas en la confianza con agentes inmobiliarios, corredores, gestores patrimoniales y otras partes interesadas clave del ecosistema inmobiliario de lujo Desarrollar iniciativas creativas para aumentar el reconocimiento de la marca, como eventos exclusivos para clientes, contenido de liderazgo en pensamiento o asociaciones estratégicas Asegurar que todos los puntos de contacto con clientes y equipos reflejen la prestigiosa exclusividad de la marca Magnolia Liderar y gestionar los equipos de ventas internas y externas Supervisar ambos equipos de ventas, proporcionando una dirección clara y fomentando un enfoque unificado para superar las metas de ingresos mientras se mantienen los estándares de servicio de alta gama de Magnolia Establecer objetivos de rendimiento, supervisar el progreso y ofrecer capacitación directa para garantizar que ambos equipos sobresalgan en la interacción con clientes y cierre de acuerdos Fomentar una cultura de excelencia, motivando a los miembros del equipo mediante mentoría, orientación estratégica y reconocimiento del alto desempeño Dotar a ambos equipos con herramientas, formación y recursos para comunicar eficazmente el valor de Magnolia a clientes y socios de élite Mejorar la excelencia operativa Colaborar con la dirección para optimizar procesos, asegurando que las inspecciones se realicen con precisión, eficiencia y un enfoque centrado en el cliente Identificar oportunidades para mejorar la entrega del servicio, reforzando la reputación de Magnolia por una ejecución impecable en el mercado de lujo Identificar proactivamente oportunidades para brindar una experiencia de cliente fluida en todos los puntos de contacto de ventas y servicio Podría ser el candidato ideal si: Le gusta desenvolverse en el entorno rápido y de alto riesgo del sector inmobiliario de lujo y disfruta construir relaciones con partes interesadas influyentes Posee un carisma natural y seguridad para interactuar con clientes de alto patrimonio neto y líderes del sector Es estratégico pero orientado a la acción, con facilidad para transformar visiones en resultados medibles Destaca en liderar equipos diversos de ventas, equilibrando la toma de decisiones independiente con el trabajo en equipo colaborativo Lo que ofrece el candidato Experiencia comprobada en ventas, crecimiento y liderazgo de ventas, preferiblemente con marcas de lujo, personas de alto patrimonio neto, agentes inmobiliarios o corredores Demostrado éxito en liderar equipos de ventas hacia el logro de metas de crecimiento Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para articular propuestas de valor ante audiencias sofisticadas Capacidad para manejar horarios dinámicos y entornos de alto perfil con serenidad y adaptabilidad ¿Por qué elegir Magnolia? Formar parte de una marca consolidada y orientada a una misión que redefine las inspecciones de viviendas de lujo con enfoque en excelencia y empoderamiento del cliente Dar forma al futuro de una marca prestigiosa en un segmento de mercado en rápido crecimiento Disfrutar de un rol dinámico que combina influencia estratégica, liderazgo práctico y conexiones significativas con clientes Trabajar en una cultura que valora la sofisticación, innovación y el impacto medible, con libertad para ejecutar su visión Convertirse en un socio de confianza en las historias personales de atletas famosos, artistas reconocidos y CEOs de alto rendimiento, guiándolos con experiencia y cuidado en decisiones inmobiliarias clave Requisitos 5 años de experiencia en gestión 10 años de experiencia en ventas Experiencia con marcas de lujo Beneficios Compensación por bonificación disponible según metas de crecimiento de ingresos Subvención para seguro médico Participación en beneficios

En nombre de nuestro cliente, EMSCO Group, un fabricante y distribuidor familiar con sede en Erie, PA, especializado en productos para césped y jardín, Decision Associates busca un Gerente Nacional de Ventas experimentado para liderar su estrategia nacional de ventas minoristas y fortalecer las asociaciones con cuentas de primer nivel, incluyendo Walmart, Target, Home Depot, Lowe’s, Menard’s, Kroger y Albertsons. Este es un puesto de alto perfil y gran impacto en el que trabajará directamente con la dirección de la empresa para impulsar el crecimiento minorista, abrir nuevos canales y capturar una mayor cuota de mercado, contando al mismo tiempo con la autonomía necesaria para moldear los procesos y la estrategia de ventas. Responsabilidades: Desarrollar y ejecutar una estrategia nacional de ventas minoristas alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa Liderar la gestión de cuentas nacionales para grandes minoristas Negociar contratos, programas y acuerdos promocionales con grandes minoristas Ampliar la penetración en cuentas existentes mientras se buscan nuevas asociaciones comerciales y canales poco desarrollados Colaborar con desarrollo de productos, marketing y operaciones para alinear lanzamientos de productos, promociones y planificación de inventario Proporcionar retroalimentación del mercado para orientar el crecimiento basado en SKUs y la expansión de categorías Mejorar los procesos, informes y métricas de ventas para aumentar la eficiencia y precisión de pronósticos Realizar análisis de mercado para identificar tendencias, amenazas y oportunidades de crecimiento Representar a EMSCO en ferias comerciales, eventos del sector y reuniones con clientes Supervisar el desempeño frente a las metas de ingresos y márgenes y proporcionar actualizaciones regulares a la alta dirección Requisitos Título universitario en administración, marketing o disciplina relacionada. Se prefiere MBA. 6 o más años en puestos de ventas progresivos, incluyendo 3 o más años gestionando cuentas minoristas nacionales. Experiencia comprobada en la categoría de productos para césped y jardín o productos de consumo estacionales es preferida. Relaciones sólidas o experiencia previa trabajando con Walmart, Home Depot, Lowe’s y otros minoristas nacionales. Experiencia en canales de venta tanto físicos como de comercio electrónico. Orientado a procesos, centrado en resultados y hábil para construir relaciones sólidas con clientes. Beneficios Seguro médico, visual y dental Plan de jubilación Seguro de vida Discapacidad a corto y largo plazo Teléfono celular y computadora portátil proporcionados por la empresa Reembolso por kilometraje por viajes relacionados con el trabajo Tiempo libre remunerado EMSCO Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Ingeniero de Aplicaciones y Servicio Técnico Maryland Heights, MO ¡Spartech ofrece un salario competitivo, incentivos y programas de beneficios! Spartech LLC, con sede en Maryland Heights, Missouri, es una organización líder en la fabricación de láminas personalizadas, rollos y productos de empaque, con numerosas ubicaciones en todo Estados Unidos. Contamos con una amplia base de clientes y ofertas extensas de productos. Muchos de nuestros materiales se utilizan en productos que quizás vea todos los días; por ejemplo, si comienza su día con un yogur o su hijo consume mantequilla de maní individual, es posible que ya haya visto algunos de nuestros materiales. Usos más únicos de nuestros materiales pueden observarse en aplicaciones militares o de seguridad, por ejemplo, con materiales a prueba de balas. Desde aplicaciones cotidianas hasta aplicaciones que salvan vidas: hacemos la diferencia. Nuestro amplio alcance de productos y servicios mantiene nuestro entorno interesante y desafiante, con una cultura enfocada en el éxito. Resumen del trabajo Apoyar el desarrollo de aplicaciones de termoformado mediante pruebas, desarrollo de equipos y procesos para la fabricación de calibres delgados y gruesos. Identificar y asociar atributos técnicos de rendimiento de productos con nuevas oportunidades de aplicación identificadas por Ventas y Mercadeo. Requisitos Funciones esenciales Gestionar y apoyar programas de desarrollo de nuevos productos. Gestionar proyectos de desarrollo de nuevos productos y procesos en el Centro de Tecnología. Apoyar a la fabricación cuando se transfieren nuevas tecnologías a comercialización. Brindar asistencia técnica a clientes, especialmente en nuevos proyectos de desarrollo. Identificar, documentar y proporcionar asistencia técnica sobre la captura de nuevas oportunidades de propiedad intelectual. Relacionar nuevas oportunidades comerciales con tecnologías de productos existentes. Identificar y ofrecer conocimientos técnicos en la evaluación de ofertas tecnológicas externas. Brindar soporte técnico para todas las aplicaciones de termoformado en las instalaciones del cliente.   Educación y experiencia Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química, Ciencia de Materiales o campo relacionado, o equivalente Con título de licenciatura, cinco años de experiencia en empaques en el campo de equipos y procesos de extrusión y termoformado. Debe tener experiencia en termoformado de plásticos para aplicaciones de calibre delgado y grueso. Experiencia preferida con polímeros barrera. Conocimientos, habilidades y capacidades Fuertes habilidades en gestión de proyectos. Capacidad para viajar entre el 30% y el 40% del tiempo. Conocimiento de los principales procesos productivos (extrusión, termoformado, etc.) y comportamiento de polímeros. Conocimiento de los polímeros utilizados en la fabricación de plásticos (extrusión – termoformado). Conocimiento de los equipos clave utilizados en extrusión, termoformado y acabado de piezas. Capacidad para comunicarse eficazmente, verbalmente y por escrito, con personas internas y externas de todos los niveles y tipos, incluyendo clientes y proveedores. Capacidad para trabajar y colaborar en un entorno de equipo. Capacidad para redactar informes operativos y de proyectos, correspondencia, políticas y procedimientos. Alto nivel de competencia en habilidades informáticas, específicamente Microsoft Word, Microsoft Excel y Microsoft Power Point. Habilidades analíticas y matemáticas necesarias para recopilar, interpretar y actuar sobre pruebas y actividades de procesos. Capacidad para cumplir con los requisitos físicos asociados al puesto, con o sin adaptaciones razonables. Beneficios Ofrecemos salario competitivo, incentivos y programas de beneficios. ¡La mayoría de los beneficios comienzan desde el primer día! Los beneficios incluyen: Médico, dental y visión. Programas de seguro de vida, discapacidad a largo plazo y discapacidad a corto plazo pagados por la empresa. Cuentas de gastos flexibles. Plan 401(k) con un programa de coincidencia sólido. 120 horas de tiempo libre remunerado (prorrateado según la fecha de contratación). 11 días festivos pagados. Spartech, LLC brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética o condición de veterano, u otra clasificación protegida legalmente en el estado donde una persona busca empleo. Spartech utilizará E-Verify para garantizar la elegibilidad laboral de nuevos empleados cuando sea requerido.

¡Kahoot! está buscando un VP de Ventas EE. UU. para impulsar nuestra estrategia empresarial y acelerar el crecimiento de ingresos en toda América para los segmentos de Educación y Trabajo. Este papel fundamental ofrece la oportunidad de liderar a nuestro dinámico equipo de ventas en EE. UU. durante una emocionante fase de crecimiento. Reportando directamente al CRO del Grupo Kahoot!, usted desempeñará un papel clave en dar forma a nuestra presencia en el mercado y alcanzar ambiciosos objetivos de ventas. El puesto está basado en Austin, Texas. Esta es una oportunidad única para unirse a una empresa SaaS innovadora orientada por una misión y que se encuentra a la vanguardia del sector de tecnología educativa, así como de soluciones empresariales. Será responsable de construir, desarrollar y ejecutar una estrategia integral de ventas que amplíe nuestro alcance en el mercado empresarial, identifique nuevas oportunidades y fomente relaciones duraderas con nuestros clientes clave. Buscamos a alguien que pueda liderar un equipo de alto rendimiento e inspirarlos a superar consistentemente las expectativas. Si le apasiona impulsar el éxito, prospera en un entorno tecnológico acelerado y está ansioso por generar un impacto a largo plazo en una empresa que está transformando el aprendizaje en todo el mundo, queremos hablar con usted. Sobre Kahoot! El Grupo Kahoot! tiene como misión hacer que el aprendizaje sea increíble. Queremos capacitar a todos, incluyendo niños, estudiantes y empleados, para que desbloqueen todo su potencial de aprendizaje. Nuestra plataforma de aprendizaje Kahoot! hace fácil para cualquier individuo o corporación crear, compartir y organizar sesiones de aprendizaje que generen un compromiso convincente. Desde su lanzamiento en 2013, Kahoot! se ha convertido en líder mundial, organizando cientos de millones de sesiones con más de 12 mil millones de participantes acumulados en más de 200 países y regiones. El Grupo Kahoot! incluye Clever, la principal plataforma EdTech para K-12 en EE. UU., y aplicaciones populares de aprendizaje como DragonBox, Poio, Drops, Actimo y Motimate. Con sede en Oslo, Noruega, también contamos con oficinas en EE. UU., Reino Unido, Francia, Finlandia, Australia, Singapur, Japón, Estonia, Dinamarca, España y Polonia. ¡A jugar! Nuestro K!rew En el Grupo Kahoot! promovemos una cultura positiva de aprendizaje colaborativo e innovación. Con un equipo global de más de 600 empleados representando a más de 50 nacionalidades diferentes, ¡somos un grupo diverso y divertido! Trabajamos duro y celebramos nuestros logros, enfrentamos retos con ideas originales y aprendemos algo nuevo cada día. Estamos impulsados por nuestra misión y guiados por nuestros valores: lúdicos, curiosos e inclusivos. El puesto La responsabilidad principal del VP de Ventas será cumplir y superar los objetivos de ingresos y crecimiento de la empresa, impulsando la estrategia comercial de Kahoot! en los mercados de América. Principales funciones: Establecer metas y objetivos de ventas con enfoque en precisión, previsibilidad y transparencia: incluyendo volumen de ventas, programas de compensación, costos de venta, rentabilidad, y proporcionar pronósticos precisos de flujos de ingresos anuales, trimestrales y mensuales. Desarrollar y liderar un equipo empresarial de alto rendimiento, supervisando tanto reportes directos como indirectos. Evaluar eficazmente el talento existente, capacitar y motivar a quienes no cumplen con sus objetivos. Reconocer las fortalezas y debilidades del equipo y colocarlos en posiciones que conduzcan al éxito. Refinar un mensaje comercial atractivo y una propuesta/relato convincente que sea coherente con la estrategia de marca, junto con el equipo directivo de ventas y otras partes interesadas clave. Colaborar con marketing y producto, mostrando aprecio por todos los elementos del marketing (campo, contenido, generación de demanda, etc.). Liderar todas las funciones de ventas, incluyendo pre-ventas, desarrollo de negocios y otros canales de venta. Identificar y priorizar eficazmente nuevas oportunidades de negocio y canales de distribución relevantes. Proporcionar información valiosa sobre los retos/opotunidades del mercado para informar mejor el desarrollo futuro de productos y su priorización. Colaborar y comunicarse transversalmente para lograr eficazmente los objetivos estratégicos. Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes. Cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado, el panorama competitivo y las necesidades de los clientes. Buscar oportunidades de crecimiento mediante la comprensión de los datos del cliente. Mejorar los procesos internos enfocados en automatización y escalabilidad. Requisitos Experiencia comprobada en liderazgo de ingresos en una empresa B2B SaaS de rápido crecimiento, con un historial demostrable en liderar organizaciones de ventas exitosas en EE. UU. Experiencia en construir y liderar funciones de ventas con una comprensión completa de cómo contratar y desarrollar grandes talentos, particularmente para el modelo empresarial. Líder basado en datos con las habilidades operativas necesarias para alcanzar objetivos de ingresos y rentabilidad, OKR, KPI, informes, etc. Capacidad para operar en un entorno de hipercrecimiento y comprender tanto la complejidad como los desafíos de gestionar todas las funciones generadoras de ingresos durante esta fase de su ciclo de vida. Haber liderado una organización de ventas global durante un rápido crecimiento, idealmente desde $50M a $150M+ ARR, ya sea como parte de una empresa independiente o dentro de una organización mayor. Sólida capacidad empresarial y habilidad para evaluar dinámicas del cliente y del mercado con el fin de identificar oportunidades de crecimiento y rentabilidad. Experiencia previa como VP de Ventas o Director Senior de Ventas y un buen entendimiento del desarrollo de ventas (entrada/salida). Demostrada capacidad para posicionar productos frente a competidores. Fuertes habilidades de pensamiento estratégico, analítico y resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y presentación a todos los niveles de la organización, incluyendo ejecutivos y nivel C. Título universitario (BA/BS) o equivalente. Beneficios Un paquete competitivo de compensación Planes de seguro médico, dental y de visión Plan 401k PTO - 25 días de PTO anual desde la fecha de inicio en la empresa Trabajo flexible Programa de compañero (buddy) Eventos sociales y corporativos (virtuales y presenciales) Un entorno diverso, amigable e internacional Licencia parental pagada Ayudas para conexión a internet y teléfono

El equipo de Kestra cuenta con más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias probadas mediante dispositivos. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño wearable que prioriza al máximo el confort y la dignidad del paciente. Innovando nuevas formas versátiles de brindar atención, Kestra ayuda a los pacientes y a sus equipos de cuidado a monitorear, gestionar y proteger la vida de manera armoniosa. Un Gerente de Territorio es responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar un área de ventas de forma independiente, a menudo de manera remota desde las oficinas principales de Kestra. Este puesto contacta y consulta con una variedad de clientes en diferentes entornos clínicos. Además de las responsabilidades directas de ventas para un territorio determinado, el Gerente de Territorio proporciona capacitación, servicio y soporte continuo del producto, así como asistencia en el proceso de reembolso. FUNCIONES ESENCIALES * Responsable de las ventas y el soporte continuo de los productos de Kestra * Cumplir o superar consistentemente las metas de ventas trimestrales y anuales, así como los objetivos basados en el desempeño * Desarrollar y fortalecer relaciones de confianza con cuentas clave y partes interesadas dentro del territorio de manera profesional y ética * Preparar planes comerciales trimestrales y presentarlos ante la dirección regional de ventas * Asegurar el uso responsable y adecuado de los gastos presupuestados, cumpliendo con las políticas y procedimientos de Kestra * Asistir a exhibiciones y convenciones importantes según sea necesario * Coordinar la interacción del paciente con los Asesores Clínicos y el equipo de Atención al Cliente * Proporcionar retroalimentación e información clave de manera oportuna a las partes interesadas internas correspondientes * Trabajar estrechamente con la dirección de los equipos de Ventas y Marketing para implementar con éxito estrategias de mercado * Gestionar el ciclo de ventas desde la presentación hasta la entrega del producto * Establecer asociaciones a largo plazo mediante llamadas de ventas * Gestionar la cartera de clientes * Mantener proactivamente relaciones positivas con los clientes * Responder a problemas y quejas de los clientes * Mantener registros y datos de ventas * Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad o No se divulgará ninguna información sobre un paciente de esta empresa a ninguna fuente externa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo criterio de necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen para esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS * Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. * Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. * Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de todos los miembros del equipo independientemente de su ubicación geográfica, cargo o producto o servicio. * Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva y ejecución oportuna. * Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. * Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presentes en la mente. * Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Habilidad crítica para situaciones bajo presión. Requisitos Formación/Experiencia requerida: • 5 o más años de experiencia exitosa en ventas de dispositivos médicos • 3 o más años de experiencia en ventas externas • Título universitario de cuatro años acreditado en Negocios, Ventas, Marketing o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia profesional • Debe residir en el territorio asignado • Capacidad para conducir un automóvil con licencia de conducir válida y completar satisfactoriamente un informe de historial de conducción (MVR) • Demostrada capacidad empresarial sólida • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal • Conocimiento del paquete de MS Office, incluyendo MS Teams • Después de recibir la oferta, debe poder obtener credenciales para el acceso a sistemas hospitalarios, incluyendo, pero sin limitarse a: Documentación del estado de vacunación e inmunización Finalización de verificación de antecedentes Realización de pruebas de detección de drogas Revisión y aceptación de políticas y procedimientos hospitalarios Finalización de cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios Preferido: • Experiencia en visitar cardiólogos, electrofisiólogos, cardiólogos intervencionistas o laboratorios de cateterismo altamente valorada • Demostrado conocimiento del flujo de procesos de Equipos Médicos Duraderos (DME) • Conocimiento del panorama de la atención cardíaca y de los procesos de toma de decisiones del cliente • Los candidatos internos que no tengan la experiencia requerida podrían considerarse si han demostrado un desempeño constante alineado con las expectativas de ventas y han desempeñado un rol de apoyo en ventas. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: • Ninguna ENTORNO DE TRABAJO: • Rol dinámico en campo • Nivel de ruido típico de estar en campo o en entornos clínicos • Horas extendidas cuando sea necesario, según las necesidades del negocio • Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. (FDA) y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y las pruebas son un requisito para el empleo después de la oferta. DEMANDAS FÍSICAS: • Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón • Posición estacionaria frecuente, muchas veces de pie o sentado durante largos períodos • Uso frecuente de computadora • Uso frecuente del teléfono y otras máquinas comerciales • Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES: • Viajes nacionales frecuentes en automóvil y/o avión, hasta un 90 % OTRAS FUNCIONES: Esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye seguro médico, dental, plan 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos de compensación se guían por encuestas salariales nacionales y locales y tienen en cuenta el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada función se establece como referencia según la descripción del puesto proporcionada. Si sus calificaciones y/o nivel de experiencia están fuera del puesto publicado, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos futuros pueden no estar aún publicados. Compensación: Un salario anual de $100,000, además de un bono y comisiones ilimitadas, acordes con la experiencia y la ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni hacernos cargo del patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. (FDA) y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y las pruebas son un requisito para el empleo.

"¿Es tu pasión el comercio minorista?" Estamos buscando un Keyholder a tiempo parcial en nuestra tienda en Portland, OR. El candidato ideal tendrá experiencia previa en Servicio al Cliente y un sólido conocimiento práctico en un entorno de tienda minorista. "¿Tienes el don de motivar a quienes te rodean?" El Keyholder tendrá un conocimiento práctico de todo lo relacionado con UNTUCKit, junto con una gran capacidad para brindar un servicio excepcional al cliente. VALORES PRINCIPALES: Sé amable, Hazte responsable, Trabaja en equipo, Comunica, Orienta y ¡DIVIÉRTETE! DESCUBRE tu carrera: Responsabilidades Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente mediante un excelente servicio de ventas Evaluar las necesidades del cliente y proporcionar información sobre nuestros productos, características y beneficios Crear un ambiente divertido y relajado para que los clientes se sientan cómodos comprando Mantener activamente una zona de ventas y almacén ordenados Ser autónomo al realizar tareas Atender varios clientes simultáneamente Ser un jugador de equipo que posea la capacidad de trabajar juntos en una cultura de aprendizaje Ser parte fundamental de las decisiones de la marca mediante comentarios y observaciones de los clientes Asumir objetivos personales de ventas, junto con los objetivos del equipo Requisitos Experiencia laboral demostrada como Asociado de Ventas Conocimientos básicos de principios de ventas y prácticas de servicio al cliente Dominio de productos Apple y G-suite, sistemas POS multicanal Buenas habilidades de comunicación e interpersonales Enfoque en servicio al cliente Capacidad para trabajar solo en la tienda Flexibilidad en el horario y disponibilidad para trabajar horas minoristas, que pueden incluir días, tardes, fines de semana y/o festivos. Título de secundaria; un título universitario (BA/BS) sería un plus Tiempo parcial: Las horas pueden variar. Beneficios Plan de jubilación (401k) Tiempo libre remunerado (y días festivos oficiales) Capacitación y desarrollo Entorno de trabajo informal Recursos para el bienestar Rango salarial: $19 - $21 por hora