SE BUSCAN Mentores para Representantes de Ventas Remotos a tiempo parcial/completo, no se requiere experiencia (Salt Lake)

$2,500 - $10,000 + POR CADA OPERACIÓN AL POR MAYOR EN BIENES RAÍCES (SIN LICENCIA REQUERIDA) Esta es una oportunidad de negocio para aquellos que desean comercializar bienes raíces en su ciudad y ciudades cercanas o de forma remota en todo Estados Unidos y asociarse en operaciones. Si no está familiarizado con la comercialización al por mayor de bienes raíces, lea hacia el final de esta publicación en la sección titulada "¿Qué es la comercialización al por mayor de bienes raíces?". DESCRIPCIÓN -Esta es una oportunidad de desarrollo de negocios. -Encuentre propiedades específicas para inversionistas que deseen comprar y gane comisiones que van desde $2,500 hasta más de $10,000 por cada operación. -Una vez que localice una propiedad, contacte al propietario y negocie un precio justo. -Una vez que la propiedad esté bajo contrato, agregará su tarifa y luego cederá el contrato a un inversionista que cerrará la operación en 2-3 semanas utilizando una compañía de títulos de renombre. -LOS INVERSIONISTAS PAGAN POR LAS OPERACIONES; USTED NO GASTARÁ NI UN DÓLAR DE SU DINERO EN ESTAS OPERACIONES. -Puede hacerlo de forma presencial o virtual en todo Estados Unidos. -¡Puede hacerlo mientras trabaja a tiempo completo! CAPACITACIÓN, CONTRATOS Y MENTORÍA Si desea recibir capacitación sobre esta oportunidad de negocio, puede registrarse para acceder a nuestro portal de capacitación en línea y realizar la capacitación de 12 horas. La capacitación se realiza mediante varios videos que cubren diversos temas y puede realizarla a su propio ritmo y en el momento que desee. No hay ningún examen al final y cualquier persona que realice la capacitación puede comenzar a vender al por mayor inmediatamente después. En la capacitación aprenderá paso a paso y con gran detalle todo el negocio de cómo vender bienes raíces al por mayor. 1. Cómo encontrar y evaluar inversionistas que pagarán por las operaciones de bienes raíces. 2. Cómo encontrar prospectos. Los prospectos son casas vacías, pre-embargos, casas que necesitan reparaciones y cuyos propietarios venden tal como están, terrenos y más. 3. Cómo contactar a los propietarios, qué decir, cómo negociar operaciones y calcular los números. 4. Cómo trabajar con compañías de títulos de renombre en su ciudad y cobrar su comisión, conocida como tarifa de cesión. 5. Cómo completar los contratos y procesar toda la documentación necesaria para estas operaciones. 6. Cómo vender casas al por mayor para inversionistas en bienes raíces. 7. Cómo vender terrenos al por mayor para constructores de viviendas. 8. Cómo vender trabajos de construcción al por mayor. 9. Cómo formar equipos y hacer crecer su negocio de venta al por mayor. 10. Cómo vender apartamentos y edificios comerciales al por mayor. CONTRATOS Todos los contratos que necesitará están incluidos dentro de la capacitación y están disponibles para descargar. También se proporcionan instrucciones paso a paso sobre cómo completarlos. 1. Contrato de compra 2. Contrato de cesión 3. Enmienda 4. Contrato de empresa conjunta 5. Terminación MENTORÍA Una vez completada la capacitación, tendrá acceso a un mentor que se dedica a la venta al por mayor desde 2015 y tiene experiencia en la comercialización de casas, terrenos, trabajos de construcción, apartamentos, centros comerciales y edificios de oficinas. Su mentor lo guiará "EN VIVO" mientras trabaja en sus operaciones. Podemos asociarnos en sus operaciones y dividir la tarifa de cesión 50/50 hasta que ya no necesite un mentor. No tiene que asociarse si decide no hacerlo. ¡ESTA ES UNA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO! No para convertirse en empleado ni trabajar para alguien. Hay innumerables oportunidades para la comercialización de bienes raíces al por mayor. Hay innumerables operaciones disponibles cada mes e incontables inversionistas dispuestos a pagar estas comisiones. Si es escéptico, puedo permitirle acceder al portal de capacitación para que pueda navegar y ver que mi oferta es 100 % legítima. ¿QUÉ ES LA COMERCIALIZACIÓN AL POR MAYOR DE BIENES RAÍCES? Encontrar propiedades para que los inversionistas las compren. Los inversionistas las repararán para revenderlas o las mantendrán como propiedades de alquiler. Estos inversionistas están dispuestos a pagar comisiones de entre $2,500 y $10,000 o más. Nosotros encontramos las operaciones, negociamos un precio, las colocamos bajo contrato, cedemos el contrato a un inversionista y cerramos con una compañía de títulos. Nunca usamos nuestro propio dinero. Le enseñaré todo el proceso paso a paso y luego me asociaré con usted 50/50 para cerrar estas operaciones con compañías de títulos de renombre. Una vez firmado un contrato, el tiempo promedio de cierre es de 2-3 semanas. PARA MÁS INFORMACIÓN Visite mi sitio web a continuación y vea el video de 3 minutos en el que explicaré más detalles y le mostraré cómo registrarse. https://www.learnwholesalingrealestate.com/ PARA HABLAR CON ALGUIEN Asegúrese de ver primero el video en mi sitio web y luego, si desea hablar conmigo, envíe un mensaje de texto al 713-600-1257 Incluya su nombre, ciudad y la solicitud de hablar conmigo, y programaré una llamada con usted. Guarde el número para que cuando yo llame sepa que es respecto a la comercialización al por mayor de bienes raíces. Espero poder capacitarlo y asociarme con usted en operaciones de bienes raíces al por mayor. -Henry

Puestos disponibles: - Representante de Ventas de Fibra Óptica o Gerente de Equipo Puerta a Puerta - Representante de Ventas de Fibra Óptica o Gerente de Equipo Empresa a Empresa - Representante de Ventas por Llamadas desde Casa de Fibra Óptica Remoto - Representante de Soluciones Energéticas o Gerente de Equipo Puerta a Puerta - Representante de Teléfono Lifeline Gratuito o Gerente de Equipo Puerta a Puerta Empresa: Network Mobile LLC Con sede en Cleveland, Ohio Ubicación: Presencial y Remoto (ubicación flexible). Con base en Ohio, territorios en: Cleveland, Warren, Medina, Leavittsburg, Vienna, Shelby, Lorain, Newton Falls, Barberton, y próximamente Columbus. Compensación: Basada en comisiones Ganancias anuales promedio entre ($100,000 - $200,000) Resumen del puesto: Network Mobile es tu mejor opción para encontrar el trabajo que deseas en el campo de ventas puerta a puerta. Estamos ampliando nuestro equipo de ventas en todo Ohio, contratando gerentes y representantes independientes con experiencia en ventas. Este es un puesto exclusivamente por comisiones con potencial de ingresos ilimitado. Network Mobile busca representantes autónomos y experimentados en los campos residencial y B2B. Aquí en Network Mobile trabajamos con Bright Speed, Omni, Wind stream, Residents Energy, IDT Energy, Gen Mobile, ¡y más! Todas ellas son algunas de las marcas de servicios de telecomunicaciones de más rápido crecimiento en la actualidad. Nos esforzamos por ofrecer servicios de primera calidad a todos nuestros clientes, brindándoles conectividad confiable y ultrarrápida. Nuestro compromiso con la innovación y la satisfacción del cliente nos distingue en la industria. Horario: • Puesto por contrato • Tiempo completo • Tiempo parcial • Horas esperadas: 20 – 40 por semana Responsabilidades para Representantes Independientes: - Prospección puerta a puerta y referidos. - Impulsar el crecimiento de nuevos negocios. - Trabajar en ubicaciones asignadas y mantener buenas relaciones con clientes. ​​- Transporte hacia y desde el trabajo. - Monitorear tendencias del sector, panorama competitivo y comentarios de clientes para desarrollar estrategias de ventas efectivas. - Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficazmente el tiempo en un entorno dinámico y acelerado. Responsabilidades para Gerentes: - Impulsar el crecimiento de nuevos negocios y gestionar buenas relaciones con clientes. - Supervisar y capacitar a un equipo de ventas proporcionando orientación, formación y coaching de desempeño para asegurar la máxima productividad y generación de ingresos. - Gestionar las ubicaciones asignadas a los miembros del equipo. - Transporte hacia y desde el trabajo. - Buscar activamente nuevos clientes, creando un sólido embudo de ventas mediante llamadas en frío, networking y aprovechando contactos del sector. - Informes: Seguimiento del rendimiento de ventas y reporte de KPIs, asegurando que las metas se cumplan consistentemente. Requisitos: - 1+ año de experiencia en ventas (Telecomunicaciones, Ventas por Llamadas en Frío, Ventas Puerta a Puerta, Agente de Ventas en Tienda). - Experiencia en gestión: Trayectoria comprobada de liderazgo y gestión exitosa de equipos de ventas en un entorno rápido y orientado a objetivos. - Excelentes habilidades de comunicación: Gran capacidad verbal y escrita, con habilidad para interactuar con tomadores de decisiones. - Conocimientos técnicos: Comodidad con los aspectos técnicos de los productos y servicios, con capacidad para explicar soluciones complejas de forma comprensible. - Autonomía y orientación a resultados: Persona autodirigida con un alto nivel de motivación y un compromiso inquebrantable con el logro de objetivos de ventas. - Flexibilidad: Horario y ubicación de trabajo flexibles. - Desarrollo profesional: Oportunidades continuas de formación y crecimiento profesional en un entorno de equipo de apoyo. - Licencia de conducir válida y disposición para viajar dentro del territorio de ventas designado. Pago: $150,000.00 - $250,000.00 por año Paquete de compensación: • Contrato 1099 • Oportunidades de bonificación • Solo comisiones • Bono por desempeño • Oportunidad de viaje cubierto (basado en desempeño) • Comisiones sin límite Cómo postularse: ¡Si te apasiona la fibra óptica o las soluciones energéticas, tienes una trayectoria comprobada en ventas y posees las habilidades de liderazgo necesarias para destacar en un entorno de ventas, queremos saber de ti! ¡Postúlate hoy para programar una entrevista! Envía un mensaje de texto o llama al (216-309-2371) con la siguiente información: -Nombre -Número de teléfono -Dirección de correo electrónico -Puesto al que postulas -Ciudad en la que deseas trabajar O completa la solicitud aquí: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeqtONyTDxHKqb0vQrfS7KXcumZ0lhWWyKnEWhL2-qAwTqc_g/viewform Network Mobile LLC Virtuallyconnected@networkmobilewireless.com

Gran Apertura - Líderes de Tienda Automotriz Mavis Tires & Brakes a Precios de Descuento, líder en el campo de servicios de reparación automotriz y neumáticos, se complace en unirse al área de South Euclid, OH con la Gran Apertura de una nueva ubicación de Mavis Tire. Tenemos varias vacantes para personal con experiencia en ventas automotrices. Acerca del Puesto de Subgerente Como futuro líder de Mavis, el Subgerente apoya al Gerente de Tienda para garantizar que cada ubicación minorista de Mavis opere de manera eficiente, segura y efectiva. Utilizando habilidades fundamentales de liderazgo, los Subgerentes son responsables de hacer cumplir las políticas, procedimientos y estándares establecidos, programar el trabajo de mecánicos/técnicos, gestionar pedidos externos, asegurar la calidad y finalización oportuna de los trabajos, cumplir con las expectativas del cliente y la seguridad de los miembros del equipo. Acerca del Puesto de Gerente de Servicio El Gerente de Servicio es responsable de ayudar a los clientes con la selección de neumáticos y recomendar los servicios necesarios de reparación bajo el vehículo. Además, para garantizar la completa satisfacción del cliente mediante la finalización oportuna de reparaciones y mantenimiento de alta calidad, los Gerentes de Servicio deben dirigir el flujo de trabajo de Mecánicos, Técnicos de Alineación y Técnicos de Neumáticos y organizar el trabajo de reparación/mantenimiento de vehículos. Mientras impulsan las iniciativas de ventas de Mavis, los Gerentes de Servicio deben comunicarse directamente con los clientes, evaluar sus necesidades, proporcionar información sobre reparaciones y mantenimiento automotriz solicitados y/o necesarios, asegurarse de que los clientes estén satisfechos con su experiencia en la tienda y esforzarse por cumplir con las expectativas del cliente. Beneficios para Empleados En Mavis, entendemos que nuestro personal impulsa nuestro éxito. Ofrecemos a nuestros miembros del equipo un salario semanal competitivo, incluyendo compensación incentivada semanal, un buen ambiente de trabajo y una excelente combinación de beneficios adicionales como seguro médico, dental y de la vista, un plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aporte patronal, vacaciones pagadas, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, seguro de vida, capacitación en el trabajo y oportunidades de crecimiento y avance profesional. Calificaciones Reclutamos miembros del equipo que compartan nuestro compromiso de brindar completa satisfacción al cliente y ofrecer el servicio de más alta calidad. Para ser elegible para el puesto de Subgerente / Gerente de Servicio, debe (1) tener al menos 18 años de edad; (2) estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos; y (3) poseer (i) 1 año de experiencia y/o capacitación en ventas de repuestos automotrices y/o neumáticos, (ii) 1 año de experiencia y/o capacitación en reparaciones/mantenimiento automotriz, o (iii) cualquier combinación de educación, capacitación y experiencia que demuestre la capacidad para desempeñar las funciones y responsabilidades del puesto. ¿Qué estás esperando? ¡APLICA AHORA! Los candidatos pueden postularse en línea en www.mavis.com/careers. ¡ENTREVISTAS ABIERTAS ESTÁN DISPONIBLES 7 DÍAS A LA SEMANA! Simplemente acérquese durante el horario de la tienda para una entrevista inmediata. Si tiene alguna pregunta adicional, puede llamar al departamento de Reclutamiento sin cargo al número 844-375-3995. Para obtener más información sobre Mavis, visite www.mavis.com. Mavis es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades Coherente con nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos, aplicamos una política de tolerancia cero ante la discriminación en Mavis. Las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta la pertenencia real o percibida del solicitante o empleado a ninguna categoría o estatus protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables. Las exigencias físicas descritas anteriormente son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales del puesto. Cuando corresponda, Mavis puede proporcionar adaptaciones razonables para que un individuo calificado pueda desempeñar las funciones esenciales del puesto. Mavis no solicita información sobre el historial salarial de los solicitantes. Para obtener más información o postularse ahora, debe ir al sitio web que aparece a continuación. POR FAVOR, NO ENVÍE SU RESUMEN POR CORREO ELECTRÓNICO, YA QUE SOLO ACEPTAMOS SOLICITUDES A TRAVÉS DE NUESTRO SITIO WEB. Haga clic aquí para aplicar o use el enlace a continuación https://www.applicantpro.com/openings/mavistire/jobs/3844735-15936

Un Gerente de Ventas de Catering promueve y vende los servicios de catering de una empresa para generar ingresos y gestionar relaciones con clientes para eventos como bodas, fiestas y funciones corporativas. Las responsabilidades principales incluyen generar prospectos de ventas, desarrollar propuestas de eventos, negociar contratos, coordinar la selección del menú con los clientes y los equipos culinarios, y garantizar la satisfacción del cliente mediante una comunicación efectiva. Responsabilidades Ventas y generación de prospectos: Identificar y atraer nuevos clientes de catering mediante marketing, redes de contactos y el mantenimiento de relaciones con clientes existentes. Consultoría al cliente: Reunirse con clientes potenciales para comprender sus necesidades, proporcionar detalles del evento y guiarlos en la selección del menú y otros servicios. Propuestas y contratos de ventas: Crear propuestas detalladas, negociar precios y condiciones contractuales, y finalizar acuerdos de venta con los clientes. Servicio al cliente y satisfacción: Actuar como el punto de contacto principal para los clientes, asegurar que se satisfagan todas sus necesidades y realizar seguimiento para garantizar la satisfacción con el evento y el servicio. Colaboración con el equipo: Trabajar estrechamente con los equipos culinarios, de eventos y operativos para garantizar la ejecución perfecta de los eventos de catering. Análisis de mercado: Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y los competidores para desarrollar estrategias de ventas efectivas y mantener el crecimiento del negocio. Mantenimiento de registros: Mantener registros precisos de ventas, información de contacto de clientes y detalles de eventos. Habilidades requeridas Ventas y negociación: Habilidades sólidas en estrategia de ventas, negociación de contratos y generación de nuevos negocios. Gestión de relaciones con clientes (CRM): Habilidades demostradas para construir y mantener relaciones sólidas con los clientes. Conocimiento de menús y alimentos: Comprensión de las opciones de alimentos y bebidas, diseño de menús y artes culinarias para asistir a los clientes. Marketing y comunicación: Capacidad para promocionar servicios y comunicarse eficazmente con clientes y equipos internos. Liderazgo de equipo: Habilidades para gestionar y motivar al personal para ofrecer un servicio de alta calidad. Gestión presupuestaria: Competencia en la gestión de los aspectos financieros de las ventas y eventos.

Buscamos un corredor/vendedor experimentado en el sector del transporte que utilice nuestro software propietario para crear, desarrollar y mantener una cartera de clientes. Enviamos a nivel nacional y podemos transportar desde automóviles hasta carga pesada, maquinaria y flotas comerciales. Buscamos TIBURONES. CAZADORES. Trabajo remoto. Pagado por comisión con anticipo quincenal. Cualquier lugar de Ohio; no es necesario estar en Cleveland. Lo que estamos buscando - Experiencia comprobada en ventas - Mentalidad competitiva, autónoma y orientada a objetivos - Excelentes habilidades de comunicación y enfoque centrado en el cliente - Buenas habilidades para resolver problemas y tomar decisiones - Capacidad para destacar en un entorno rápido y de alta energía - Dominio de Excel, Outlook y dominio lector.

Nosotros capacitamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de tercera generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en los Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestros aserraderos de última generación y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas con marcos de madera, fabricación, molduras, chapa, cogeneración, transporte, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un candidato calificado para desempeñarse como Ventas – Gerente de Territorio Residencial, vendiendo ventanas y puertas a nuestros clientes en el área de ventas de Portland, Oregón. Acerca del Puesto Vender productos de ventanas y puertas de madera/clad directamente desde la fábrica Preparar y entregar cotizaciones oportunas Construir y mantener relaciones comerciales Crear y mantener una base sólida de clientes Capacidad para identificar clientes potenciales Conocimiento de las actividades de construcción en el territorio Capacidad para realizar llamadas en frío con éxito Ayudar a los clientes a identificar sus necesidades Cumplir o superar las expectativas de los clientes Requisitos Se requiere de 2 a 4 años de experiencia en ventas; experiencia previa en construcción y ventas de ventanas es un plus Conocimientos prácticos del sector de construcción residencial deseables Conocimiento de productos de ventanas y puertas es un plus Conocimiento del sector de la construcción preferido Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Habilidades informáticas y matemáticas sólidas Atención al detalle, organizado y autosuficiente Debe prosperar en entornos competitivos Los solicitantes deben vivir en el área de Portland, Oregón, dentro de distancia para desplazarse ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visión) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con aporte de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Desde 1979, la Fundación Sierra Pacific ha otorgado un promedio de $500,000 anuales en becas para ayudar a los hijos de nuestros miembros del equipo con gastos educativos. Cómo postularse Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor envíe un currículum y una carta de presentación mencionando este puesto a: Sierra Pacific Windows Erin McLeod, Recursos Humanos 11605 Reading Road Red Bluff, CA 96080 (530) 528-3809 o postule en línea y revise todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidades y veteranos. El salario para este puesto en Sierra Pacific Industries es de $24,000 por año más un porcentaje escalonado del volumen de ventas y bonificación por beneficio bruto. Acerca de Nuestra Empresa Sierra Pacific Industries comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando a más de 6,000 miembros del equipo. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde los empleados se enorgullecen de trabajar en aserraderos de última generación y otras instalaciones, y otros aspiran a formar parte del equipo. Somos una empresa familiar de tercera generación con sede en el norte de California. Sierra Pacific posee y gestiona de forma sostenible más de 2,4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. Nuestros bosques son gestionados bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Sierra Pacific utiliza eficazmente casi el 100% de cada pieza de madera que llega a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se transforme en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o materiales para jardinería, se convierte en electricidad en nuestras siete plantas termoeléctricas alimentadas con biomasa. Nos enorgullece que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.