Asociado de Ventas en Dispensario - SoHo

El Gerente de Ventas es responsable de liderar, gestionar y hacer responsables a los equipos de Ventas Internas y Gestores de Proyectos de Servicio en campo dentro de un entorno de fabricación metálica multifuncional. Este puesto supervisa la elaboración de cotizaciones complejas y de alto volumen en la fabricación, garantiza la captura precisa de los requisitos del cliente, colabora con marketing en la entrada estratégica a nuevos mercados y representa a la empresa ante los clientes mediante visitas, incorporación y comunicación externa de capacidades. Este puesto tiene la responsabilidad de instaurar disciplina en el proceso de ventas mediante herramientas de gestión EOS, impulsar la eficiencia y calidad en las cotizaciones y colaborar transversalmente con Planificación, Operaciones y Marketing para asegurar una entrega exitosa y un crecimiento rentable. Se espera que el Gerente de Ventas desarrolle posteriormente una función de Ventas Externas y la dirija mientras la empresa pasa de un crecimiento principalmente orgánico a un desarrollo proactivo de nuevos mercados. Responsabilidades Clave Liderar, Gestionar y Hacer Responsable (LMA) a los equipos de Ventas Internas y Gestión de Proyectos (10–11 empleados). Realizar reuniones semanales EOS L10, establecer rocas, gestionar tableros de indicadores y garantizar la responsabilidad frente a métricas de desempeño, incluyendo el desarrollo colaborativo de dichas métricas. Capacitar a miembros del equipo de distintas generaciones, abordar brechas de rendimiento y motivar estilos de trabajo diversos. Supervisar, revisar y completar cotizaciones complejas con múltiples ítems (100–300+ piezas por trabajo). Garantizar la precisión en las cotizaciones aplicando modelos de costos, tasas de gastos generales, rutas de proceso, cargas de máquinas y compensaciones de capacidad. Presentar la justificación de cotización a la dirección, incluyendo impacto financiero y consideraciones de riesgo. Reducir el tiempo del ciclo de cotización manteniendo o mejorando la calidad. Actuar como representante creíble ante el cliente durante visitas, incorporación y resolución de problemas. Colaborar con Marketing para identificar y dirigirse a nuevos mercados, diversificar la base de clientes y reducir el riesgo de concentración. Capturar y traducir con precisión los requisitos del cliente en cotizaciones y compromisos de producción. Comunicar las capacidades de la empresa a audiencias externas de manera profesional y consultiva. Trabajar estrechamente con Planificación, Operaciones y otros líderes para alinear ventas con la capacidad de producción y tiempos de entrega. Tomar decisiones de fabricar/comprar y subcontratar en colaboración con Operaciones. Desarrollar estrechamente estrategias de precios con la gerencia, considerando el valor organizacional junto con las condiciones del mercado. Co-desarrollar presupuestos anuales de ventas, pronósticos y presupuestos departamentales con la dirección. Monitorear el desempeño frente a objetivos y ajustar estrategias para cumplir con los objetivos de ingresos y márgenes de la empresa. Preparar informes y análisis utilizando Excel y ERP (Fulcrum). Fase 2: Crear y gestionar un equipo de Ventas Externas, añadiendo mentalidad cazadora, buscando proactivamente clientes y mercados objetivo. Requisitos 7–10 años de experiencia en gestión de ventas, estimación o gestión de proyectos en fabricación metálica, chapa metálica, fabricación personalizada o industria manufacturera discreta análoga. Experiencia directa liderando equipos de 8–12+ empleados en ventas internas, cotizaciones o gestión de proyectos. Demostrada capacidad para manejar cotizaciones y precios complejos de productos fabricados en múltiples etapas. Habilidades Técnicas Dominio avanzado de Excel para informes, cotizaciones y análisis de costos. Experiencia con ERP (Fulcrum preferido; otros aceptables). Capacidad para leer e interpretar planos de ingeniería (visores de SolidWorks/AutoCAD, Bluebeam o similares). Sólida competencia financiera con demostrada habilidad para explicar los impactos en resultados de decisiones de precios. Educación Título universitario deseable (Ingeniería, Industrial o Negocios). Experiencia laboral equivalente aceptable. Antecedentes en Industria/Mejora Continua/Ingeniería son un plus. Liderazgo y Habilidades Blandas Demostrada capacidad para capacitar y hacer responsables a los equipos. Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita en múltiples niveles (planta hasta ejecutivos). Adecuación cultural: ambicioso, humilde, inteligente; valora la flexibilidad y la colaboración. Beneficios Por qué unirse a nosotros Ser el arquitecto de una función de ventas en una empresa comprometida con su gente y su crecimiento. Colaborar con un equipo directivo que valora la franqueza, el humor y la colaboración. Ayudar a moldear una cultura que combina temple industrial con genuino cuidado. Remuneración competitiva, oportunidades de bonificación y la posibilidad de dejar un impacto duradero.

El Gerente de Cuenta de Almacén es un portador de la cultura centrada en la marca en Ship Essential. Este puesto participa en todo lo que hacemos para ofrecer experiencias superiores, valor y crecimiento para nuestras marcas. El WAM se asegura de que brindemos una experiencia del cliente sin interrupciones en todas las etapas y puntos de contacto del recorrido del cliente, desde la incorporación hasta el soporte diario y proyectos especiales. Responsable de comprender las necesidades estratégicas únicas de cada una de nuestras marcas, este puesto desarrollará y gestionará sólidas asociaciones y promoverá la adopción y utilización de la tecnología y servicios de Ship Essential. El WAM se esforzará por alcanzar niveles inigualables de respuesta y atención hacia nuestras marcas. Identificará áreas clave de mejora respecto a la interacción con las marcas y trabajará con varios departamentos para implementar medidas que garanticen que dichos problemas se resuelvan automáticamente en el futuro. Nos enorgullecemos de nuestra capacidad de respuesta y sentido de urgencia. A tal fin, este es un puesto presencial ubicado en nuestra sede de Sunset Park, Brooklyn. Gestionar la Comunicación Diaria con las Marcas Responder correos electrónicos entrantes, mensajes de texto y llamadas sobre diversos temas, incluyendo: detalles y seguimiento de pedidos, problemas de envío, inventario, solicitudes especiales y preguntas o inquietudes generales sobre la cuenta Comunicar proactivamente a la gerencia problemas del sistema y procesos, comentarios de clientes y patrones o inquietudes recurrentes Establecer expectativas apropiadas y realistas con las marcas Comunicar eficientemente las necesidades de las marcas al equipo de operaciones, manteniendo los estándares de marca y servicio al cliente Entender claramente y responder adecuadamente a los problemas presentados por los clientes, luego resolver proactivamente los problemas actuales Apoyar al equipo de Éxito de Marca en la experiencia del cliente Evaluar los procesos de soporte al cliente de SE, idear mejoras, medir resultados e iterar Presentar reclamaciones por paquetes perdidos ante las transportadoras y comunicar actualizaciones y resoluciones a las marcas Demostrar comunicación escrita clara, educada y profesional Promover la Utilización del Servicio y el Crecimiento Fomentar conexiones significativas con las marcas para promover la utilización generalizada de los servicios y tecnología de Ship Essential en toda su organización Comprender y documentar los objetivos comerciales a largo plazo de nuestras marcas e identificar oportunidades de venta cruzada y venta adicional Formular estrategias y colaborar con los equipos de ventas y producto para alcanzar metas de ingresos relacionadas con ventas adicionales y expansión Trabajar junto con los equipos de ventas, operaciones, producto y asociaciones para garantizar un enfoque unificado hacia el éxito de la marca y el crecimiento de la cuenta Identificar puntos de fricción en el recorrido del cliente y coordinar transversalmente para mejorar la experiencia del cliente Trabajando junto con la gestión del almacén, delegar y gestionar Proyectos Especiales y solicitudes de las marcas Auditar facturas de socios de marca para garantizar la precisión de los cargos por servicios agregados y reventa Representar la Voz del Cliente Actuar como defensor de la marca dentro de la empresa, transmitiendo comentarios de marcas y colaborando con operaciones, asociaciones y otros equipos para priorizar y atender las necesidades del cliente Desarrollar una comprensión profunda de las tendencias del sector del comercio electrónico y logística, la dinámica competitiva y el papel que desempeña Ship Essential Diseñar y ejecutar una estrategia de retención de marcas para reducir la rotación y mantener altos niveles de satisfacción Definir e implementar procesos de escalación para mitigar el riesgo de rotación. Esto puede incluir iniciativas como encuestas de satisfacción del cliente, programas de fidelización o talleres de éxito del cliente Requisitos Experiencia 3+ años en éxito del cliente, gestión de cuentas o funciones relacionadas dentro de industrias de comercio electrónico, logística o cumplimiento Historial comprobado en la gestión de relaciones con clientes y en impulsar el crecimiento mediante ventas cruzadas y ventas adicionales Habilidades Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con enfoque en claridad, profesionalismo y capacidad de respuesta Dominio de sistemas CRM y WMS, siendo deseable experiencia en integración con Shopify Excelentes capacidades para resolver problemas, con un enfoque proactivo para identificar y resolver incidencias Competencias Alta atención al detalle, especialmente en la gestión de comunicaciones diarias y auditoría de facturas Capacidad para trabajar colaborativamente entre departamentos, fomentando el trabajo en equipo para mejorar la experiencia del cliente Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples proyectos y plazos simultáneamente Educación Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado, o experiencia equivalente. Atributos Mentalidad centrada en el cliente con pasión por ayudar a que las marcas tengan éxito Adaptabilidad y disposición para trabajar en un entorno rápido y dinámico Sentido de urgencia y compromiso con superar las expectativas del cliente Beneficios Plan de salud Plan de jubilación (401k) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos)

Austin, Texas, Estados Unidos Equipo de Personas y RRHH que informa al Director de Operaciones de Personal Tiempo completo en oficina Como Asociado de Recursos Humanos, desempeñará un papel clave en un equipo dinámico al construir y apoyar un excepcional Dreamteam que está haciendo de Texas una de las principales escenas de startups del país. Apoyará todo el ciclo de vida del reclutamiento asegurando un proceso de contratación fluido y eficiente. Más allá del reclutamiento, gestionará la administración de beneficios, el seguimiento de cumplimiento y, con una organización excepcional, mantendrá y actualizará los HRIS y los registros de empleados con la máxima confidencialidad y atención al detalle. En Capital Factory, la cultura es fundamental y queremos que nuestros empleados se sientan respaldados y entusiasmados por venir a trabajar cada día. Trabajarás tras bambalinas para mantener registros precisos, optimizar las operaciones de RRHH y apoyar los esfuerzos de compromiso de los empleados, ayudando a crear un lugar de trabajo bien organizado y eficiente. Requisitos Lo que harás... Reclutamiento Publicar puestos vacantes en nuestro ATS y hacer seguimiento a candidatos referidos por socios y personal de CF Revisar solicitudes, realizar entrevistas preliminares y promover candidatos con alto potencial Ayudar a programar entrevistas de candidatos y asegurar que todos los métodos de evaluación (por ejemplo, hoja de puntuación, perfil DISC, currículum, tareas) estén incluidos y compartidos con el equipo de contratación Comunicar actualizaciones regularmente a los gerentes y equipos de contratación Beneficios y Administración de RRHH Administrar beneficios para empleados como seguro médico, 401K y políticas de licencias. Trabajar con corredores de seguros en la inscripción y terminación de beneficios Actualizar terminaciones en el portal del administrador de COBRA Actualizar nuevos empleados y terminaciones en el portal del administrador de 401K Hacer seguimiento a FMLA y Licencia Parental Entrada, análisis y mantenimiento del HRIS Mantener información general de empleados, beneficios, órdenes judiciales, etc., en el sistema de nómina Procesar cambios de información de empleados con proveedores de seguros y 401K Generar informes necesarios del sistema de nómina (aportaciones a 401K, informes de nómina, etc.) Ayudar a empleados con necesidades del sistema de nómina como obtener documentación de fin de año, proporcionar historial salarial o recibos de pago, etc. Elaborar y hacer seguimiento de documentos firmados como acuerdos de separación, cartas de salida, cartas de oferta, acuerdos de comisiones, etc. Mantener la unidad Google Drive de RRHH Cumplimiento y Operaciones Asegurar el cumplimiento con leyes y regulaciones laborales (por ejemplo, FLSA, FMLA, EEO) Asegurar que los carteles obligatorios en el lugar de trabajo estén actualizados a nivel federal y estatal Mantener portales estatales de cumplimiento como TWC con informes y datos requeridos Realizar auditoría anual de informes ACA Ayudar con proyectos especiales según surjan Compromiso del empleado y cultura empresarial Ayudar al Director en la planificación semestral de DREAMCON Ayudar al Director en la facilitación de capacitaciones Ayudar al Director con CF Cup y Culture Club Sabrás que tienes éxito si.... Todos los registros de empleados, incluyendo inscripciones a beneficios, terminaciones y actualizaciones de nómina, son oportunos y correctos. Mantienes el cumplimiento total con las leyes laborales federales y estatales, incluyendo carteles en el lugar de trabajo e informes ante TWC. El 100% de los candidatos con alto potencial son revisados y avanzan en el proceso de entrevistas, incluyendo referencias de red y personal. Los gerentes de contratación dentro de CF se sienten bien respaldados y siempre tienen claridad sobre plazos y expectativas para la contratación. El Dreamteam es diverso, con mayor representación de personas de color, LGBTQ+ y mujeres en cargos de liderazgo. Sobre ti… Título universitario O Diploma de escuela secundaria combinado con 2+ años de experiencia en funciones y sistemas corporativos, administrativos y/o de Recursos Humanos. El cumplimiento es tu fuerte, y encuentras tranquilidad en los detalles administrativos. Excelentes habilidades interpersonales con capacidad demostrada para brindar servicio al cliente de alta calidad a todos los clientes internos y externos. Conocimientos prácticos de requisitos legales y regulaciones gubernamentales que afectan funciones y cumplimiento de Recursos Humanos. Eres extrovertido y puedes hablar con prácticamente cualquier persona. Eres una persona organizada. Haces listas y hojas de cálculo. Eres solucionador de problemas. Buscas formas de mejorar las cosas y convertir el caos en sistemas. Eres organizado y planeas con anticipación, pero no te estresas cuando las cosas cambian en el último minuto… porque así será. Te adaptas sin problema. Revisas tu correo electrónico por las noches y estás disponible para trabajar durante eventos nocturnos y fines de semana cuando hay plazos ajustados. Haces lo necesario para completar el trabajo. Tienes una computadora portátil y un teléfono inteligente confiables que usas cómodamente para trabajar. Planeas permanecer en Texas por al menos dos años. Sobre nuestro equipo... Tenemos pasión por las startups y la tecnología. Somos transparentes y comunicamos en exceso. Tenemos excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Comunicamos cuando no podemos cumplir con un plazo y proponemos una solución. Somos profesionales y presentables, y saludamos a todos con alegría. Estamos preparados para tratar con estudiantes inmaduros, vendedores insistente, inversionistas ángeles de primer nivel, un CEO de Fortune 500 e incluso el Presidente de los Estados Unidos. Nos entusiasma trabajar en el centro de Austin y tenemos transporte confiable. Tenemos un lugar tranquilo donde podemos trabajar remotamente con internet rápido. Somos conscientes de la seguridad. Tenemos contraseñas en nuestras computadoras y teléfonos y usamos un gestor de contraseñas. Podemos usar eficientemente la suite de herramientas de productividad de Google (Gmail, Drive, Docs, Sheets, Slides). Estamos disponibles para trabajar durante SXSW (Semana Santa), DREAMCON (cumbres de personal de una semana de duración dos veces al año) y la Semana de Startups de Austin. Llegamos a Inbox Zero todos los días. Beneficios El salario anual para este puesto es de $65,000 4 semanas de tiempo libre pagado (una semana entre Navidad y Año Nuevo) Seguro médico, visual y dental personal cubierto al 100% por Capital Factory Beneficios adicionales como programa 401k (coincidencia de la empresa del 50%), seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo y programa de asistencia al empleado Licencia parental que incluye 10 semanas de licencia remunerada para padres que dan a luz y 4 semanas de licencia remunerada para padres no gestantes Presupuesto personal de innovación de $1,000 en el primer aniversario y luego $500 adicionales cada aniversario posterior Membresía coworking en Capital Factory con plaza de garaje, pase de metro o créditos para viajes compartidos y acceso al gimnasio en las instalaciones Una red invaluable Sobre Capital Factory Capital Factory es el centro de gravedad para emprendedores en Texas, el estado número uno para startups en EE. UU. Cientos de miles de emprendedores, programadores y diseñadores se reúnen día y noche, en persona y en línea, para eventos, clases y coworking. Con presencia física en Austin, Dallas, Houston y San Antonio, conocemos a los mejores emprendedores en Texas e introducimos a sus primeros inversionistas, empleados, mentores y clientes. Según Pitchbook, Capital Factory ha sido el inversionista más activo en Texas desde 2010.

Stanbridge University está buscando un miembro del personal dedicado para unirse a nuestro equipo, enfocado en proporcionar instrucción clínica en el área de Fundamentos para nuestro Programa de Enfermería Vocacional. Reportándose al Director del Programa de Enfermería Vocacional, este papel vital implica compartir su experiencia en la materia y ofrecer instrucción clínica alineada con un programa de curso aprobado, utilizando métodos de enseñanza efectivos y atractivos que fomenten la retención y satisfacción del estudiante. Además, los miembros del personal evaluarán el desempeño del estudiante durante todo el curso y documentarán minuciosamente todas las actividades relacionadas con el curso dentro de los plazos designados por la universidad. Funciones Esenciales: Imparte eficazmente instrucción clínica y/o teórica utilizando los materiales del curso proporcionados. Desarrolla métodos y estrategias de enseñanza para involucrar a los estudiantes en el aprendizaje y promover habilidades de juicio clínico en el entorno clínico. Aplica el modelo de juicio clínico y principios teóricos para evaluar la competencia clínica del estudiante. Responsable de proporcionar experiencias de aprendizaje que faciliten la aplicación e integración de principios teóricos, participación activa y experiencia en la gestión de la atención al paciente, y observación con participación activa en roles profesionales para enfermeros en el entorno clínico. Responsable de garantizar la seguridad del paciente y el cumplimiento de la institución con las políticas establecidas por la agencia clínica. Actúa como recurso clínico dirigiendo conferencias previas y posteriores a la práctica clínica e involucrando a los estudiantes para que reflexionen sobre sus experiencias clínicas. Crea y establece un ambiente profesional que promueva el éxito del estudiante mediante características importantes de un enfermero: responsabilidad, flexibilidad, pasión e integridad. Promueve el éxito del estudiante mostrando flexibilidad en el estilo y horario de trabajo, así como demostrando pasión por la enseñanza e involucrando a los estudiantes en el proceso de aprendizaje. Responsable de mantener y presentar calificaciones precisas de los estudiantes, informes, asistencia y retroalimentación a los estudiantes de manera oportuna. Mantiene conocimientos actualizados en las funciones y deberes de enfermería asignados. Participa en reuniones departamentales y comités de gobierno compartido. Requisitos: Se requiere licencia vigente y activa en California como Enfermero Registrado (RN) o Enfermero Vocacional Licenciado (LVN). Se requiere título de Licenciatura. Cuatro (4) años de experiencia en enfermería clínica o en cama dentro de los últimos cinco (5) años. Tarjeta vigente de Soporte Vital Básico (BLS)/Reanimación Cardiovascular (CPR). Experiencia previa de trabajo en un entorno de Fundamentos, hospitales y/o centros de enfermería especializada. Se prefiere experiencia docente previa. Conocimiento de Microsoft: Word, PowerPoint y Outlook. Registros de inmunización actualizados. $40-$50/hora. El salario depende de la experiencia y educación. Condiciones de Empleo: Podría requerirse una evaluación relacionada con el trabajo durante el proceso de entrevista. Debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina (salvo que se indique lo contrario). Se realizará verificación de empleo para validar la experiencia laboral según los estándares de acreditación. Las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Entorno de Trabajo: Entorno típico de oficina/sala de clases/laboratorio o clínico. Las funciones generalmente se realizan sentado en un escritorio o estación de trabajo con computadora. Puede incluir tiempo invertido en laboratorios de habilidades o entornos de atención directa según lo requiera el programa. Sujeto a interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes. Demandas Físicas: Senta regularmente durante períodos prolongados. Capacidad física para realizar tareas relacionadas con el programa o departamento. Dominio en el uso de teclados electrónicos y equipos de oficina. Comunicación verbal efectiva por teléfono y en persona. Capacidad para leer letras pequeñas, operar computadoras y entender voces con claridad. Capaz de levantar, transportar y/o mover objetos de 10 a 25 libras según sea necesario. Beneficios para Profesores Adjuntos y Puestos a Tiempo Parcial: Horarios Flexibles: Opciones para ajustar las horas de trabajo y equilibrar compromisos profesionales, académicos y personales. Desarrollo Profesional: Acceso a programas de formación universitaria, talleres y oportunidades para desarrollar habilidades que apoyen el crecimiento profesional. Mentoría: Orientación y apoyo de facultad y personal experimentados para mejorar las habilidades docentes y el éxito profesional. Comunidad Colaborativa: Oportunidades para interactuar con colegas de diferentes departamentos, compartir conocimientos y contribuir a una cultura de aprendizaje. Reconocimiento y Participación: Inclusión en eventos de agradecimiento de la universidad, programas de reconocimiento y actividades del campus. Valores Institucionales: Diversidad e Inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fuerza a través de la Diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y Tecnología: Adoptamos tecnología de vanguardia para mejorar el aprendizaje del estudiante mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica moderna en salud. Compromiso Comunitario: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, se empodera a los estudiantes para devolver a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, responsabilidad cívica y conciencia social. Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

El puesto: Estamos buscando contratar a un Entrenador Asistente de Fútbol energético y divertido que dirija a nuestros niños de 1 a 5 años en actividades divertidas y educativas, garantizando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro o niñero) y disfruta trabajar con ellos. Este puesto es excelente para alguien interesado en seguir una carrera en educación infantil o desarrollo del niño. ¡No se requiere experiencia en fútbol! El puesto es cada sábado por la mañana, con la posibilidad de agregar otras horas durante la semana si se desea. El salario inicial es de $25 por hora durante la capacitación; el salario para entrenador principal es de $35 por hora. Nuestros entrenadores utilizan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito. Nuestros entrenadores usan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno sin estrés. Nuestros entrenadores utilizan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros. Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars. La empresa: Soccer Stars fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con la primera experiencia de fútbol. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde temprana edad, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad juvenil en general. HISTORIA: Super Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol juvenil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. Requisitos Los entrenadores deben aprobar una verificación de antecedentes.

Mecánico de producción CNC 1 Miércoles a sábado, de 3:30 PM a 2:00 AM Tarifa base $20.00-24.00 + $3.00 de diferencial por turno   Durante más de 100 años, nos hemos comprometido con la fabricación estadounidense de alta calidad, y continuamos invirtiendo esa pasión en nuestra línea de productos ópticos innovadores y probados en combate para los cazadores, tiradores, profesionales del orden público y militares más exigentes del mundo. Diseñamos, fabricamos y probamos nuestros productos de primera clase con un enfoque absoluto: asegurarnos de que funcionen siempre.   En Leupold and Stevens somos estadounidenses hasta la médula y apasionados con lo que hacemos. Ofrecemos un ambiente de trabajo amigable donde la innovación, la calidad y la mejora continua son nuestras prioridades, y donde tus ideas importan.   Nuestro paquete de beneficios es excelente: seguro médico y dental asequible un fuerte compromiso con la capacitación y el desarrollo profesional, incluyendo un programa interno de desarrollo de habilidades para todos los miembros del equipo de manufactura un generoso programa de reembolso de matrícula contribuciones de la empresa de hasta el 8 % del salario base en una cuenta de jubilación 401K participación en ganancias descuentos en productos   Qué harás como Mecánico de producción CNC 1:   Realiza operaciones y ajustes de nivel intermedio en máquinas para apoyar la fabricación y acabado de piezas. Tiene habilidades de configuración desde principiante hasta intermedio para equipos del departamento.   Opera varios centros de producción asignados. Carga materiales, retira virutas y mantiene lubricantes y refrigerantes especificados según sea necesario. Opera y realiza configuraciones básicas en máquinas del departamento, como tornos manuales, centros de torneado CNC, ranuradoras, prensas de perforación, etc. Opera y realiza configuraciones en una variedad de máquinas personalizadas para operaciones secundarias, prensas de perforación, conicidad de roscas, prensas de marcas, tanques de lavado, prensas de brochado y centros de rectificado. Inspecciona artículos para verificar su conformidad con las especificaciones. Identifica productos dañados o de calidad inferior. Realiza mantenimiento preventivo necesario y limpieza de máquinas. Mantiene de forma precisa y confiable toda la documentación o requisitos de entrada de datos del departamento. Ayuda a capacitar a compañeros de trabajo sobre cómo operar, ajustar y configurar máquinas. Puede desempeñar temporalmente un rol de liderazgo. Requisitos Habilidades y experiencias que necesitas como Mecánico de producción CNC 1:   Diploma de escuela secundaria o equivalente y 2-3 años de experiencia similar en mecanizado/fabricación, o una combinación equivalente de experiencia requerida. Habilidades intermedias para leer planos. Capacidad para interpretar planos y medidores de medición para inspeccionar la conformidad de piezas. Habilidades básicas de cálculo matemático. Capacidad para entender y aplicar conceptos geométricos (por ejemplo, ángulos y grados) al realizar ajustes básicos o configurar herramientas y accesorios de sujeción en las máquinas láser. Buenas habilidades organizativas y capacidad para manejar múltiples tareas (por ejemplo, operar una máquina mientras configura otra). Capacidad para leer y comunicarse eficazmente.   Entorno de trabajo para un Mecánico de producción CNC 1: El trabajo se realiza en un entorno de fabricación con exposición a ruido y productos químicos. Capacidad para usar EPP. Capacidad para estar de pie o sentado durante largos períodos; buena destreza manual, habilidades motoras finas, agudeza visual y capacidad para usar todo el rango de movimiento. Capacidad para levantar o mover hasta 25 libras con ayuda.   Para obtener detalles sobre los puestos y postularse, visite: www.leupold.com/careers Leupold & Stevens, Inc. 14400 NW Greenbrier Parkway Beaverton, Oregon 97006   * Un objetivo fundamental de Leupold & Stevens es mantener un lugar de trabajo en el que cada empleado pueda alcanzar su máximo potencial. La empresa fue fundada bajo el principio de dar a los clientes y a los miembros del equipo un 'trato justo'; para nosotros, esto significa abogar por las oportunidades de empleo y promociones de todas las personas, independientemente de raza, color, sexo, origen nacional, edad, religión, discapacidad física o mental, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley. Creemos firmemente que todos los aspectos y privilegios del empleo deben determinarse por habilidades y comportamientos, no por identidades personales.   * Con nuestro compromiso de hacer accesibles para personas con discapacidades nuestro proceso de solicitud y lugar de trabajo, proporcionaremos adaptaciones razonables, previa solicitud, para que un candidato participe en el proceso de solicitud de empleo. Para solicitar una adaptación en el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a HRDept@Leupold.com o llame al (503) 646-9171 y un representante de Leupold & Stevens se pondrá en contacto con usted.   * Leupold & Stevens, Inc. es un lugar de trabajo libre de drogas. Todos los candidatos finales deben aprobar con éxito una prueba de detección de drogas previa a la contratación y una verificación de antecedentes.   * Leupold & Stevens, Inc. cumple con todas las regulaciones aplicables de FAR y DFAR.   * Contratamos ciudadanos estadounidenses y personas autorizadas legalmente para trabajar en EE. UU. Todos los nuevos empleados deben completar un formulario de verificación de elegibilidad para empleo del INS (I-9). Algunos puestos pueden requerir una licencia de control de exportaciones declarada para cumplir con las leyes y regulaciones aplicables. La colocación depende de la capacidad de Leupold & Stevens, Inc. para solicitar y obtener una licencia de control de exportaciones a tu nombre.