Ingeniero Principal de Confiabilidad del Sitio (SRE)

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Claroty. Actualmente estamos buscando un Ingeniero Principal de Confiabilidad del Sitio (SRE) en Washington, D.C. Únase a un equipo de ingeniería de alto impacto a la vanguardia de la protección de infraestructuras nacionales. Como SRE Principal, garantizará el rendimiento, seguridad y confiabilidad de un entorno en la nube conforme con FedRAMP que soporta sistemas del sector público. Desempeñará un papel fundamental en la automatización de infraestructuras, mejora de la resistencia del sistema y liderazgo en la respuesta a incidentes para despliegues críticos. Esta es una posición híbrida basada en D.C., que ofrece autonomía y colaboración estrecha con equipos de DevOps, seguridad y partes interesadas federales. Responsabilidades: Gestionar y optimizar la infraestructura en la nube segura dentro de AWS GovCloud, garantizando disponibilidad y cumplimiento. Implementar Infraestructura como Código (IaC) usando Terraform y Ansible para automatizar despliegues escalables y seguros. Crear y mantener sistemas de observabilidad y monitoreo (Prometheus, Grafana, ELK Stack) para detectar y resolver proactivamente problemas. Liderar la rotación de guardia, coordinar la respuesta a incidentes y llevar a cabo análisis post mortem para incidentes en producción. Mantener y asegurar componentes de red, incluyendo VPCs, VPNs y firewalls, alineados con estándares FedRAMP y NIST. Mejorar pipelines de CI/CD y optimizar flujos de trabajo DevSecOps usando GitLab CI/CD, Jenkins y Kubernetes. Supervisar el proceso de lanzamiento a producción, monitorear el rendimiento del sistema y promover actualizaciones y mantenimientos proactivos. Colaborar con equipos multifuncionales para planificar y ejecutar nuevas tecnologías y funciones con mínima interrupción. Requisitos Ciudadanía estadounidense (requerida para AWS GovCloud). 6–8+ años de experiencia en roles de SRE, DevOps o ingeniería en la nube. Experiencia práctica en AWS GovCloud y servicios como EC2, EKS, S3, MSK, RDS, IAM, CloudWatch y CloudTrail. Conocimientos expertos en Terraform, Ansible y prácticas de Infraestructura como Código (IaC). Comprensión sólida de FedRAMP, NIST 800-53 y marcos relacionados de cumplimiento. Dominio de Kubernetes, Docker y herramientas de orquestación de contenedores. Habilidades en administración de sistemas Linux y scripting (Python, Bash). Experiencia en gestión de CI/CD y herramientas de observabilidad en entornos nativos de la nube. Excelentes habilidades de resolución de problemas, mentalidad proactiva y capacidad para liderar iniciativas de extremo a extremo. Fuertes habilidades de comunicación y colaboración con partes interesadas; debe poder trabajar desde la oficina de Washington, D.C. bajo un esquema híbrido. Beneficios Salario competitivo: $200,000 – $260,000 según experiencia (equidad no incluida en este rango). "ClaroBreak" semestral: un cierre prolongado de fin de semana para recargar energías. Desarrollo profesional mediante revisiones periódicas de desempeño, planes personalizados de desarrollo y acceso a formación profesional. Modelo de trabajo híbrido flexible con oficinas modernas en ciudades globales clave. Una cultura centrada en las personas, inclusiva, que valora la salud mental, la diversidad y la colaboración. Acceso a herramientas y recursos de primer nivel para rendir al máximo. Transparencia generalizada con asambleas regulares, bucles de retroalimentación y sesiones abiertas con la dirección. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante emparejamiento de empleo impulsado por IA. Cuando se postule, su perfil pasa por nuestro proceso de selección impulsado por IA, diseñado para identificar eficiente y justamente a los mejores talentos: 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos clave del puesto y factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste al rol. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurar que ningún perfil destacado se pierda.   El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa contratante. La decisión final y los próximos pasos (como entrevistas o evaluaciones) son gestionados por su equipo interno.   ¡Gracias por su interés! #LI-CL1