El Desarrollador HRIS desempeñará un papel fundamental en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) para garantizar que satisfaga las necesidades de la organización. Este puesto implica trabajar estrechamente con los equipos de RR.HH. y TI para optimizar el rendimiento del sistema e implementar nuevas funcionalidades. • Diseñar, desarrollar e implementar soluciones HRIS para agilizar los procesos de RR.HH. y mejorar la gestión de datos. • Colaborar con las partes interesadas de RR.HH. para recopilar requisitos y traducirlos en especificaciones del sistema. • Realizar pruebas del sistema, solución de problemas y depuración para garantizar la integridad y el rendimiento del sistema. • Mantener y actualizar la documentación del HRIS, incluidas las guías de usuario y las especificaciones técnicas. • Brindar capacitación y soporte al personal de RR.HH. sobre cómo utilizar eficazmente el HRIS. • Mantenerse actualizado sobre las tendencias del HRIS y los avances tecnológicos para recomendar mejoras. • Trabajar con proveedores externos para gestionar actualizaciones y mejoras del software. Requisitos • Se requiere autorización de seguridad activa de nivel Secret. • Ciudadanía estadounidense sin doble nacionalidad debido a los requisitos de la agencia y del contrato. • Título universitario en Informática, Sistemas de Información, Recursos Humanos o un campo relacionado. • 3 o más años de experiencia en desarrollo y administración de HRIS. • Dominio de plataformas HRIS (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors, ADP) y SQL. • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas con atención al detalle. • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para colaborar eficazmente con los equipos de RR.HH. y TI. • Experiencia en informes y análisis de datos es un plus. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Descargo de responsabilidad: Greenberg & Larraby, Inc. nunca enviará cartas de oferta de empleo a menos que se haya llevado a cabo un proceso exhaustivo de entrevistas y todos los demás trámites internos. Si recibe una de una parte externa y no proviene de la URL de nuestra empresa en @greenberg-larraby.com), por favor no responda. Si tiene más preguntas, comuníquese con su administrador. Cuando solicite nuestros puestos, si mostramos interés, un reclutador lo llamará directamente y lo preseleccionará antes de una entrevista. Las ofertas de empleo están sujetas a un proceso exhaustivo de entrevistas, verificación de antecedentes y tramitación de autorización de seguridad según corresponda. Gracias.